Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-06-24
Atunci cand vorbim despre engagement, vorbim despre sistemul de recompensare si beneficii, ca parte esentiala a strategiei de Resurse Umane. La conferinta „The Art of Engagement”, organizata de revista HR Manager la Hotel InterContinental Bucuresti, cei peste 120 de Manageri HR, Manageri Recrutare si Talent Manageri prezenti la eveniment au invatat noi metode de crestere si conservare a engagementului colegilor, de la implicarea liderului, la libertatea angajatilor de a-si alege singuri pachetul de beneficii. “Flexibilitatea si transparenta costurilor beneficiilor ii face pe angajati mai fericiti”.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-06-24
Compania Humangest Romania a fost infiintata in anul 2007 si este parte a grupului SGB Humangest Holding, grup cu capital integral italian. In prezent Grupul isi desfasoara activitatea in 40 de filiale in Italia si 1 in Romania. Din 2007 detasam in Italia, prin leasing temporar, specialisti sudori, lacatusi, soferi profesionisti , dulgheri, constructori, electricieni, etc. Humangest a livrat peste 1000 de angajati temporari catre companiile din Italia. In Romania, salariul mediu […]
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-10-25
Cine nu-si doreste sa fie tot timpul sanatos? Din pacate, acest lucru este imposibil de prevazut, insa ceea ce poti face este sa te asiguri ca atunci cand ai o problema de sanatate te poti ocupa de ea in cel mai scurt timp posibil..
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2016-10-27
Oracle, Google, Microsoft si IBM sunt companiile care se afla in topul preferintelor candidatilor, conform studiului “Cei mai doriti angajatori”, realizat anul acesta pe un esantion de aproximativ 11.000 de respondenti. Studiul masoara gradul de atractivitate al brandului de angajatori in randul potentialilor candidati, precum si asteptarile pe care le au tinerii de la acestia. Raportul ofera raspuns la intrebari precum: Care sunt fanii brandului meu de angajator? Care sunt canalele de informare folosite de catre studenti si absolventi cu privire la joburi si angajatori? Care este nivelul de atractivitate al brandului de angajator si motivele pentru care candidatii nu aplica la pozitiile deschise.
 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-10-27
Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Psihologia recrutarii joaca un rol important in alegerea celor mai buni oameni intr-o companie, iar recrutorii moderni trebuie sa aiba cunostinte destul de solide, despre comportamentele umane.De cele mai multe ori, recrutarea si selectia viitorilor angajati se face pe baza intuitiei, iar un candidat cu cele mai mari sanse de angajare este acela care creeaza o legatura emotionala cu recrutorul. Aceasta intuitie se dezvolta pe parcursul mai multor ani de experienta si poate fi de incredere atunci cand se face selectia. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Un studiu recent, realizat de Deloitte, releva faptul ca 1 din 4 tineri din generatia Millennials intentioneaza sa isi schimbe angajatorul in anul urmator. In consecinta, pe piata resurselor umane apare nevoia de a combina recrutarea cu marketingul, iar companiile vin cu anunturi de angajare tot mai atractive si mai neconventionale. Cu alte cuvinte, nu doar candidatul trebuie sa stie sa se vanda, ci si compania. Iata mai jos cateva anunturi de angajare diferite de cele clasice, dar care cu siguranta au contribuit la recrutarea celor mai bune talente din piata.
Pus la dispozitie de BIA Services, 2016-10-28
Deficitul de angajati de pe piata fortei de munca reprezinta o realitate cu care ne confruntam tot mai frecvent. Lipsa talentelor reprezinta o consecinta a modului in care sistemul de educatie functioneaza. Neavand o formare profesionala care sa se plieze pe nevoile angajatorilor, tot mai multi candidati ajung sa isi gaseasca greu un loc de munca. Asadar, in absenta unor strategii si actiuni concrete, incotro se indreapta piata muncii? 
Pus la dispozitie de Edenred, 2016-10-20
Sa oferi cadoul potrivit nu este un lucru simplu. Fie ca nu cunosti indeajuns de bine destinatarul, fie ca pur si simplu esti lipsit de inspiratie. Oricare ar fi motivul, iti doresti totusi sa oferi o experienta memorabila.  De aceea, Edenred iti ofera o solutie adaptata nevoilor tale: tichetele cadou. De ce sa oferi angajatilor tichete cadou de Craciun?
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-11-21
Chiar daca au fost criticati si considerati ca fiind mai lenesi si crezand ca li se cuvine totul, cei din Generatia Y sunt mai educati, apartin unei diversitati etnice si culturale si sunt avansati din punct de vedere tehnic („digital natives”). Totusi, pentru a obtine succes profesional si social, in special pe masura ce urca pe scara ierarhica, este de nevoie de mai mult decat dreptul la educatie si experienta. 
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-11-21
Neefectuarea concediului de odihna, in cursul anului calendaristic respectiv sau pana la sfarşitul anului urmator, priveaza salariatul de dreptul de a efectua concediul de odihna in natura sau de a-i fi compensat in bani?
Potrivit art. 149 din Codul Muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna, in fiecare an, in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul […]
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2016-11-21
Iti oferim cea mai eficienta si potrivita metoda pentru rasplatirea performantei angajatilor si recompensarea partenerilor de afaceri ai companiei, cu 0 taxe si 0 efort: tichetele Cadou Pass si Smart Pass. Intra acum pe www.tichetesodexo.ro si cere oferta personalizata!
Iti trimitem oferta personalizata in 1 zi si livram tichetele in maximum 24 de ore lucratoare.
 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-11-25
Cu emotie dorim sa impartasim bucuria finalizarii cu succes a primei promotii din Școala de Management POLICOLOR. A fost un program de dezvoltare manageriala care s-a intins pe parcursul a 6 luni si la care au luat parte aproximativ 32 de manageri din POLICOLOR.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-11-28
Asigurarea privata de sanatate ofera acces facil la servicii medicale in cel mai scurt timp si ajuta la echilibrarea costurilor in cazul imbolnavirii. Are rolul de a proteja asiguratul de costurile foarte mari in momentul cand serviciile medicale sunt necesare, iar evenimentul se afla sub acoperirea asigurarii.
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-11-28
Peste 30% dintre oamenii de HR din Romania spun ca intampina dificultati serioase in atragerea si recrutarea de noi angajati. 
Motivul? Tinerii din generatia Y sau cum le mai spun sociologii, „nativii digitali”, schimba cu usurinta joburile, nu concep sa lucreze in aceeasi companie mai mult de 5 ani si nu intentioneaza sa iasa la pensie din actualul loc de munca. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-28
In secolul tehnologiei, al vitezei si al inteligentei artificiale, inovatia si creativitatea sunt doua atribute care pot face diferenta si prin care te poti face remarcat in colectivul in care lucrezi.

Inovatia si creativitatea au pus pe picioare afaceri inimaginabile: de la Facebook, reteaua sociala care leaga un sfert dintre locuitorii planetei, inceputa intr-un camin studentesc, si pana la inventiile lui Elon Musk, vizionarul care are deja un plan concret de a trimite oameni pe Marte, in cativa ani.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Cea mai noua tendinta in domeniul resurselor umane este aceea a recrutarii asa-numitilor angajati bumerang. Daca inainte de criza financiara un angajat plecat era bun plecat si nimeni nu se gandea (nici el, nici managementul companiei) ca ar putea sa se intoarca in aceeasi organizatie, de cativa ani, reangajarea unor salariati care au mai lucrat in companie, dar care au plecat din diverse motive, este o metoda din ce in ce mai folosita in departamentele de HR.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Sa stai pe Facebook sau pe Twitter la serviciu nu este de dorit si ti-ar putea aduce concedierea. Exista insa oameni care fac asta toata ziua si mai sunt si bine platiti pentru ceea ce fac.

Comunicarea este elementul cheie pentru orice afacere a zilelor noastre. Si este mai complicata decat obisnuia sa fie acum 20 de ani. Datorita expansiunii retelelor sociale si a unei intregi ramuri a comunicarii denumite generic „social media”, mesajele tale pot ajunge in oricare colt al lumii, marketat in mod special pentru diferite grupuri tinta de oameni.
Bine ai venit pe HR Partner!

Platforma HR Partner este umbrela sub care practicienii de resurse umane se intalnesc cu furnizorii de servicii pentru a fi la curent cu instrumentele, serviciile si inovatiile din piata care i-ar putea ajuta sa dezvolte programe de succes in organizatiile lor.

Interactiunea are loc atat in plan virtual, prin intermediul website-ului www.hr-partner.ro, al newsletterului lunar HR Partner si al canalelor de media sociale, cat si fata in fata in cadrul intalnirilor HR Partner organizate pe teme precum solutii informatice pentru departamentul de resurse umane, beneficii extrasalariale pentru angajati, impactul functiunii de resurse umane asupra performantei organizatiei, formare si dezvoltare etc (vezi aici istoricul Intalnirilor HR Partner).

Alege si tu sa iti promovezi compania catre cea mai puternica comunitate de resurse umane din Romania! Afla aici cum.



​Catalyst Solutions isi doreste sa-ti prezinte o viziune complexa asupra pietei locurilor de munca din Romania, astfel ca va invita sa acordati 10 minute completarii chestionarului “Cum va fi piata fortei de munca in 2017?” Rezultatele vor fi preluate sub forma de statistici si vor veni in sprijinul candidatilor si al angajatorilor. Dupa realizarea raportului, veti primi un exemplar care cuprinde raspunsurile centralizate.​Pentru a completa acum survey-ul va invitam sa accesati acest link.


Intalnire-eveniment cu Alain Cardon, MCC, la Cluj.  Detalii in materialul anexat.

O noua grupa E-HR, in Bucuresti. La final de octombrie Evolutiv a lansat o noua serie din programul E-HR, program acreditat ITOL, UK. Experienta participantilor si impartasirea ideilor aplicate de ei in practica dau savoare acestui program, la fel de apreciate fiind informatiile diversificate si actuale, ceea ce ii face pe participanti sa afirme ”Cred ca ne-ar mai fi trebuit o zi!”.  Evolutiv Human Resources este acreditat internațional de ITOL (Institute of Training and Occupational Learning, Marea Britanie).​ Detalii aici.

Evolutiv a lansat in Romania Simularea SimFLEX. Prin intermediul SimFlex, participantii vor experimenta ”live”, timp de ”sase ani/cicluri de business”, situatii complexe si provocatoare, foarte asemanatoare cu mediul de afaceri actual. Participantii vor fi transpusi in realitatea complexa a unei afaceri, pentru a experimenta gandirea si comportamentul necesare unui executiv de top. Detalii aici. 


HR Enterprise: Pe 9 noiembrie 2016, comunitatea de Human Resources din Romania s-a intalnit in cadrul Business Summit for HR. Am sarbatorit impreuna 10 ani de CIPD in Romania, cea mai prestigioasa scoala de Human Resources si am pornit o discutie despre Game Changers in HR. Cititi articolul integral aici.




8 - 9 decembrie 2016, Bucuresti - Seminarul interactiv Procese Delegative in Coachingul Individual si de Echipa sustinut de Alain Cardon, MCC.  Detalii aici.

8 decembrie 2016, Bucuresti - Curs HR Enterprise - Curs scurt CIPD: Talent Management. Winning the Talent War. Detalii aici.

8 - 9 decembrie 2016, Bucuresti - Curs IBR - Abordarea aplicata privind cerintele de raportare FINREP, orele 10:00 – 16:00, lector: dr. Cristina Morar Triandafil. Detalii aici.

9 decembrie 2016, Bucuresti - Curs IBR - Sanctiuni internationale – cu aplicabilitate in industria serviciilor financiare, orele 9:00 -
17:00, lector: Maria Magdalena Calangiu, MBA, ICA, ACAMS. Detalii aici. 


9 decembrie 2016, Bucuresti - Curs IBR - Auditarea proceselor de creditare retail – o abordare aplicata, orele 9:00 – 17:00, lector: Gabriela Andrei. Detalii aici.

12 - 13 decembrie 2016, Bucuresti - Curs Dale Carnegie Training - High Impact Presentations - dedicat profesionistilor care doresc sa fie persuasivi si sa ii determine pe participantii la prezentarile lor sa accepte si sa isi insuseasca schimbarile si ideile pe care le promoveaza. Detalii aici.

12 - 13 decembrie 2016, Iasi - Cursul Fundamentele Coachingului sustinut de Alain Cardon, MCC. Detalii aici.

12 - 13 decembrie 2016, Bucuresti - Curs IBR - Prevenirea si detectarea fraudei in aria IMM / Detectarea comportamentului simulat, orele 9:00 – 17:00, lectori: Simona Aurelia Bacila si Paul Herinean. Detalii aici. 

12 decembrie 2016, Bucuresti - Curs IBR - Eticheta si protocol in afaceri, orele 9:00 – 17:00, lector: Dr. Sergiu Medar. Detalii aici.

14 decembrie 2016, Bucuresti - HR Enterprise - Curs scurt CIPD: HR Business Partnering. Mai multe detalii aici.

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate