Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-11-21
Neefectuarea concediului de odihna, in cursul anului calendaristic respectiv sau pana la sfarşitul anului urmator, priveaza salariatul de dreptul de a efectua concediul de odihna in natura sau de a-i fi compensat in bani?
Potrivit art. 149 din Codul Muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna, in fiecare an, in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul […]
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2016-11-21
Iti oferim cea mai eficienta si potrivita metoda pentru rasplatirea performantei angajatilor si recompensarea partenerilor de afaceri ai companiei, cu 0 taxe si 0 efort: tichetele Cadou Pass si Smart Pass. Intra acum pe www.tichetesodexo.ro si cere oferta personalizata!
Iti trimitem oferta personalizata in 1 zi si livram tichetele in maximum 24 de ore lucratoare.
 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-11-25
Cu emotie dorim sa impartasim bucuria finalizarii cu succes a primei promotii din Școala de Management POLICOLOR. A fost un program de dezvoltare manageriala care s-a intins pe parcursul a 6 luni si la care au luat parte aproximativ 32 de manageri din POLICOLOR.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-11-28
Asigurarea privata de sanatate ofera acces facil la servicii medicale in cel mai scurt timp si ajuta la echilibrarea costurilor in cazul imbolnavirii. Are rolul de a proteja asiguratul de costurile foarte mari in momentul cand serviciile medicale sunt necesare, iar evenimentul se afla sub acoperirea asigurarii.
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-11-28
Peste 30% dintre oamenii de HR din Romania spun ca intampina dificultati serioase in atragerea si recrutarea de noi angajati. 
Motivul? Tinerii din generatia Y sau cum le mai spun sociologii, „nativii digitali”, schimba cu usurinta joburile, nu concep sa lucreze in aceeasi companie mai mult de 5 ani si nu intentioneaza sa iasa la pensie din actualul loc de munca. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-28
In secolul tehnologiei, al vitezei si al inteligentei artificiale, inovatia si creativitatea sunt doua atribute care pot face diferenta si prin care te poti face remarcat in colectivul in care lucrezi.

Inovatia si creativitatea au pus pe picioare afaceri inimaginabile: de la Facebook, reteaua sociala care leaga un sfert dintre locuitorii planetei, inceputa intr-un camin studentesc, si pana la inventiile lui Elon Musk, vizionarul care are deja un plan concret de a trimite oameni pe Marte, in cativa ani.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Cea mai noua tendinta in domeniul resurselor umane este aceea a recrutarii asa-numitilor angajati bumerang. Daca inainte de criza financiara un angajat plecat era bun plecat si nimeni nu se gandea (nici el, nici managementul companiei) ca ar putea sa se intoarca in aceeasi organizatie, de cativa ani, reangajarea unor salariati care au mai lucrat in companie, dar care au plecat din diverse motive, este o metoda din ce in ce mai folosita in departamentele de HR.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Sa stai pe Facebook sau pe Twitter la serviciu nu este de dorit si ti-ar putea aduce concedierea. Exista insa oameni care fac asta toata ziua si mai sunt si bine platiti pentru ceea ce fac.

Comunicarea este elementul cheie pentru orice afacere a zilelor noastre. Si este mai complicata decat obisnuia sa fie acum 20 de ani. Datorita expansiunii retelelor sociale si a unei intregi ramuri a comunicarii denumite generic „social media”, mesajele tale pot ajunge in oricare colt al lumii, marketat in mod special pentru diferite grupuri tinta de oameni.
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 04.01.2017
Care sunt secretele unei strategii reusite de recunoastere a angajatilor? Descopera acum cei cinci factori cheie care pot creste productivitatea si implicarea acestora: 1. Investitia in comunicarea interna catre angajati 2. Adaptarea la asteptarile angajatilor 3. Recompensarea actiunilor in concordanta cu valorile companiei 4. Aprecierea angajatilor la momentul potrivit 5. Incurajarea si sustinerea permanenta a tuturor Acceseaza infograficul aici si afla mai multe informatii despre cum sa construiesti o strategie de recunoastere reusita, care sa te ajute sa cresti productivitatea companiei tale si gradul de retentie a angajatilor.

 
Pus la dispozitie de Consulteam,
Ganditi-va la un computer. Atunci cand sistemul lui de operare functioneaza in parametrii corecti, aplicatiile instalate functioneaza si ele bine. Dar ce se intampla cand sistemul de operare “moare” sau are probleme? 
Pus la dispozitie de AIMS Romania, 2016-12-28
2016 rasufla tot mai greu si in doua saptamani dispare in Nirvana. Mai ales ca finalul electoral bulversant cred ca ii stimuleaza puternic dorul de duca. Si ca intotdeauna, cand cade cortina peste cele 365 de scenete agitate, incepem sa numaram, sa adunam, ca sa putem trimite scrisori catre Mos Craciun (si rapoarte catre head-quarter). Si ce masuram? Pai iaca…(sa-mi fie iertata scurta incursiune in pasareasca-esperanto): masuram nenumarati “kpi’s”, mai mici sau mai lati, provocatoare….”S.M.A.R.T. objectives”, halci intregi de “performance standards”, “market-share”-uri, “gross sales” si “net margin”-i,  infricosatoare procente de “cost reduction”, si toate pana la necrutatorul (precum ochiul din Mordor), decisivul…”P&L”. Cifre, procente, statistici, grafice, maree de ppt-uri, caramizi de rapoarte, tone de excel. Masuram, numaram, socotim, adunam, consolidam, facem sa arate bine, raportam.

Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-12-28
In cadrul sedintei din 7 Noiembrie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, a solutionat sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi - Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, si a pronuntat decizia nr. 37 in dosarul nr. 2461/1/2016, stabilind urmatoarele:  [...] 
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-12-28
"Omul potrivit in locul potrivit la momentul potrivit” este un deziderat pentru orice specialist in Resurse Umane, cand vine vorba despre procesul de recrutare si selectie. CloudLearning.ro, platforma online de instruire dezvoltata de SIVECO Romania, vine in sprijinul managerilor si specialistilor HR cu o serie noua de cursuri care sa-i ajute sa stapaneasca tehnicile de recrutare si selectie, nu doar pentru a atrage, dar si pentru a retine talentele in companie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In ultima perioada, in companii, se vorbeste tot mai mult despre ”downshifting”, un termen preluat din industria auto, care se se refera la schimbarea vitezei de la o treapta superioara catre una inferioara. In sens larg, denumirea vizeaza trecerea la o viata mai simpla, de calitate si se bazeaza pe ideea ca nu ne trebuie multi bani ca sa fim fericiti.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In prezent, majoritatea angajatilor din companii este formata din cele doua generatii nascute in anii ’70, asa-numitele Generatia X si Millennials. Cu toate acestea, desi cele doua categorii de oameni sunt despartite de doar cativa ani, ele sunt separate de diferente semnificative. Iar lucrul cu cele doua generatii combinate poate fi o provocare pentru managementul si departamentele de resurse umane ale companiilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
Cand vorbim de munca bine facuta, este nevoie sa diferentiem din start intre ideea de excelenta si cea de perfectionism. Cautarea excelentei sau a standardelor inalte in orice domeniu de activitate este fireasca, atata timp cat intelegem ca suntem intr-un proces continuu de imbunatatire a propriilor abilitati. De cealalta parte, perfectionismul se caracterizeaza prin inabilitatea de a incepe rapid sau la timp o sarcina, pe motiv ca rezultatul trebuie sa fie perfect, fara greseala.
Pus la dispozitie de SAP, 2016-12-28
Tehnologiile digitale influenteaza stilul de viata si de munca al angajatilor, dar in acelasi timp creaza si un nou model de leadership in organizatii. Iar aceasta strategie digitala creste probabilitatea unor rezultate financiare mai bune, a unor programe de recrutare mai eficiente si a unui nivel de satisfactie ridicat al echipei. Studiul global Leaders 2020, lansat recent de SAP si  Oxford Economics  a identificat pilonii principali prin care managerii conduc tranformarea digitala – de la viziune, la decizii rapide, la reducerea complexitatii si dezvoltarea unei forte de munca digitale. 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-12-28
Ne antrenam an de an, alaturi de zeci de companii, insotindu-le intru autodepasire, fiindu-le aproape si in epoci de crestere, dar si in vremuri tulburi, de nevoie, cand doar vointa lor de a merge mai departe a facut diferenta. Dezvoltam impreuna, de 10 ani, oamenii din organizatii. Iar in 2017, celebram acest lucru asa cum stim noi mai bine - cu programe special create pentru a aduce valoare oamenilor si organizatiilor dumneavoastra! 
Pus la dispozitie de Persons, 2016-12-28
Traim intr-o lume curioasa, dornica de a cunoaste, de a se informa. Suntem anxiosi in fata insecuritatilor, astfel dorim sa evitam indoiala si cautam raspunsuri pretutindeni. Și acest lucrul il facem cu ajutorul unui instrument indispensabil: intrebarea!
Ne place sa intrebam si sa aflam raspunsuri despre lucruri, evenimente, oameni, mai ales despre oameni. Ne place sa credem ca ii cunoastem si ca nu ne vor insela asteptarile. Astfel, ne dam voie sa facem proiectii despre cum sunt, despre ce cunosc, despre ce stiu sa faca. Uneori avem bucuria ca personajul creat sa coincida cu persoana reala, iar alteori ne inselam.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-12-28
Sanatatea angajatilor este o prioritate pentru departamentul de resurse umane. Cele mai importante lucruri pe care trebuie sa le ai in vedere referitor la asigurarea privata de sanatate pentru angajati, le gasesti in articol.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-12-28
Whenever they are considering a relationship with such help or supportive professionals as with consultants, trainers, experts, therapists, doctors or coaches, potential clients are generally experiencing feelings of vulnerability. More specifically, the main apparent or underlying motivation for many coaching prospects is that they are either struggling with or suffering through important transitions, sometimes wrestling with very deep personal transformations. In short, they are feeling vulnerable.
Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-16-01
Programele de well-being in Romania - 59% din companii implementeaza programe de well-being, rezulta din cel mai recent studiu ''Programele de well-being in companiile din Romania'' efectuat de Dynamic HR, organizatorul Galei Work-Life Balance incepand cu anul 2011. In mai mult de jumatate din companii, programele de well-being sunt corelate cu obiectivele de business, iar daca in anul 2011 companiile prezentau programe timide, de genul petrecerilor de Craciun, ultimii ani a adus diversificare in toate ariile well-being-ului. Rezultatele studiului aici.
Bine ai venit pe HR Partner!

Platforma HR Partner este umbrela sub care practicienii de resurse umane se intalnesc cu furnizorii de servicii pentru a fi la curent cu instrumentele, serviciile si inovatiile din piata care i-ar putea ajuta sa dezvolte programe de succes in organizatiile lor.

Interactiunea are loc atat in plan virtual, prin intermediul website-ului www.hr-partner.ro, al newsletterului lunar HR Partner si al canalelor de media sociale, cat si fata in fata in cadrul intalnirilor HR Partner organizate pe teme precum solutii informatice pentru departamentul de resurse umane, beneficii extrasalariale pentru angajati, impactul functiunii de resurse umane asupra performantei organizatiei, formare si dezvoltare etc (vezi aici istoricul Intalnirilor HR Partner).

Alege si tu sa iti promovezi compania catre cea mai puternica comunitate de resurse umane din Romania! Afla aici cum.



Ghidul Angajatorilor – Publicatia care ajunge la peste 50 000 de studenti din Romania. Ghidul Angajatorilor vine in sprijinul studentilor cu articole si oportunitati de cariera, oferite de cele mai importante companii la nivel national. In aceasta primavara pregatim Editia Internship & Trainee, care va fi publicata in 20 000 de exemplare si distribuita in campusurile universitare cu profil economic si tehnic din Romania. Daca doresti sa fii una dintre companiile prezente in publicatie, ne puteti contacta la adresa angajatori@catalyst.ro. Pentru mai multe informatii cu privire la proiectele si serviciile noastre, va asteptam sa accesati website-ul: www.catalyst.ro

Finance, Sales sau HR? In ce domeniu recrutezi? Anul acesta introducem HIPO BootCamps, evenimente dedicate studentilor sau proaspat absolventilor pasionati de domenii precum: Finante, Vanzari sau HR. Scopul principal al evimentelor este de oferi cadrul oportun de interactiune intre reprezentantii companiilor participante si candidatii prezenti. Pe 15 martie va avea loc Finance BootCamp, urmand ca in aprilie si in mai sa aiba loc Sales BootCamp, respectiv HR BootCamp. Scrie-ne la adresa angajatori@catalyst.ro si iti vom oferi mai mult informatii. 

Catalyst a inceput pregatirile pentru cel mai mare targ de cariera din Romania. Doresti sa iti maresti echipa si sa recrutezi oameni de calitate sau poate ai inclusa in strategia ta de marketing dezvoltarea brandului de angajator sau, pur si simplu, doresti sa fii prezent acolo unde sunt si competitorii tai. Indiferent de motivul pentru care alegi sa participi in cadrul targului de joburi - Angajatori de TOP la Bucuresti sau in Timisoara, noi iti garantam interactiunea cu peste 14.500 de profesionisti cu experienta si studenti, interesati de organizatia ta si de domeniul tau de activitate. Pentru mai multe informatii referitoare la beneficii si la modalitatea de participare, asteptam e-mailurile voastre pe adresa angajatori@catalyst.ro  


BCR Pensii a scazut nivelul comisionului de administrare din contributiile brute pentru Pilonul 3.  Avem vesti foarte bune pentru participantii la Fondul de Pensii Facultative BCR Plus! Incepand cu 1 ianuarie 2017, BCR Pensii a scazut nivelul comisionului de administrare din contributii brute, de la 3,5% ajungand la numai 3%!
Asta inseamna mai multi bani in contul individual de pensie al angajatilor tai, deci si mai multe motive de bucurie atat pentru ei, cat si pentru tine. Pentru ca un angajat multumit inseamnaa un angajat productiv! Citeste continuarea aici. 


Asociatia Romana de Corporate Wellness lanseaza, in februarie, cursuri de certificare pentru Corporate Wellness Specialist, recunoscute international. Invata cum ii ajuta programele de corporate wellness pe angajati sa fie cu 31% mai productivi, de 3 ori mai creativi, cu 32% mai loiali companiei si cu 46% mai multumiti de serviciul lor. Asociatia Romana de Corporate Wellness este prima filiala europeana a Corporate Health&Wellness Association din SUA si prima asociatie nationala non-profit care abordeaza conceptul de wellness in mediul corporate din Romania, cu focus pe sanatatea angajatilor, wellbeing si prevenirea bolilor profesionale. Detalii aici.



23 - 27 ianuarie 2017, Bucuresti - Curs IBR -  MS EXCEL pentru sectorul financiar-bancarnivel avansat, orele 17:00 – 20:00, lector: Elena Toma. Detalii aici. 

25 - 26 ianuarie 2017, Bucuresti - Curs IBR -  Business Intelligence in Business Negotiation, orele 9:00 – 17:00, lectori: Dr. Sergiu Medar, Dr. Adriean Parlog, Drd. Ionut Corduneanu. Detalii aici.

25 ianuarie 2017, Bucuresti - Curs IBR - ​Managementul riscului in domeniul prevenirii si combaterii spalarii banilor din perspectiva aplicarii Directivei (UE) 2015/849 (Directiva a 4-a), orele 9:00 – 17:00, lector: Dr. Adriana Luminita Popa. Detalii aici.

26 - 27 ianuarie 2017, Bucuresti - Curs APT Capitalul uman in organizatii si rolul recrutorului, tarif  250 euro. 10% discount pentru membrii HR Club. Detalii aici.

26 - 27 ianuarie 2017, Bucuresti - Curs Open Consulteam “Coaching  pentru HR”, trainer Mara Manea. Detalii aici. 

26 - 27 ianuarie 2017, Bucuresti - Curs Capitalul uman in organizatii si rolul recrutorului, tarif  250 euro. 10% discount pentru membrii HR Club. Detalii aici. 

27 ianuarie 2017, Bucuresti - Curs IBR -  Abordari practice in managementul riscului operational, orele 9:00 – 17:00, lectori: Dr. Adrian Codirlasu, CFA, Carmen Lira. Detalii aici. 

8 februarie 2017, Bucuresti - Curs IBR - Feedback and Coaching Skills for Managers, orele 9:00 – 17:00, lectori: Rajesh Misca, MBA, MCIPD; Stefan Andrei, Dr. Gabriela Puskas. Detalii aici

10 - 11 februarie 2017, Bucuresti - Curs IBR - Analiza financiara avansata. Calitatea declaratiilor financiare, semnale de alerta si tehnici de ajustare, orele 9:00 – 17:00, lector: Iancu Guda, EMBA, CFA. Detalii aici. 

15 februarie 2017, Bucuresti - Curs IBR - ​Perspectiva integrata asupra administrarii riscurilor (capital, risc de credit, risc de lichiditate si provizioane) -
cadrul prudential pentru IFN-uri
, orele 10:00 – 18:00, lector: Dr. Cristina Morar Triandafil. Detalii aici.


 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate