Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Amrop Romania, 2018-01-29
Oana  Ciornei, Managing Partner Amrop Romania, a acordat un interviu in cadrul revistei Unica, in care a prezentat cititorilor informatii cu privire la modul in care se lucreaza in executive search si cum ar putea acestia sa isi construiasca in avans relatia cu un headhunter.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-30
Intarzie destul de des la serviciu. Nu se implica decat de suprafata. Sta in pauza de masa cel putin o ora si jumatate, nu termina aproape niciodata un proiect la timp, ceea ce nu il impiedica sa plece mai devreme. Sa nu mai vorbim si de zilele in care se invoieste, pentru ca apare cate o problema personala.
Pus la dispozitie de UNIVERSUM Events, 2018-01-30
Piata a inteles ca un teambuilding inseamna ceva mai mult decat un team-drinking night. Dar cum facem sa indeplinim obiectivele echipei dar sa mentinem si componenta de FUN?
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-01-30
Intr-o economie mereu in deficit de talente, lista motivelor pentru care oamenii decid sa plece s-a amplificat exponential, iar intelegerea cauzelor care determina fluctuatie intr-o companie, desi nu usoara, este primul pas ce trebuie intreprins pentru corectarea eventualelor probleme de acest tip. Tratamentul nu poate incepe in lipsa unui diagnostic corect.   
Pus la dispozitie de Trend, 2018-01-31
Un an Nou, un nou TU cu Trend Consult.
In 2018 am lansat programul "Trend Leadership Journey" bazat pe sase principii care stau la baza oricarei organizatii in care oamenii se simt liberi si actioneaza independent, interconectat, pentru a o duce in directia potrivita: meaning, autonomy, care, integrity, courage & aspiration to excellence.
Care sunt riscurile la care te supui atunci cand lucrezi cu angajati de la distanta
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-10-24
Pe o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, tot mai multe companii scot la bataie posturi care nu ii mai „leaga” pe angajati de birouri. Mai precis, creeaza politici pentru aceia dintre noi care prefera sa lucreze in regim „remote”, in detrimentul unui job cu program fix. Absenteismul, angajarea unor oameni nepotriviti sau productivitatea redusa sunt doar cateva dintre motivele care i-au convins pe liderii din HR sa aduca in „echipa” tineri talentati, ale caror competente nu au legatura cu locatia geografica si prefera sa scrie coduri de sub palmierii din Hawaii, ori sa gandeasca designul pentru diverse materiale de marketing de pe propriile laptopuri prin tari exotice unde imbina cu succes bucuriile vietii cu munca „de birou”. Este vorba despre angajatul modern care lucreaza in propriii termeni, cand vrea, ce vrea, elimina costurile si timpul pierdut pe drum, munceste relaxat si, poate mai important decat toate, da un mai mare randament. Acel om al secolului 21, care, intr-o societate tehnologizata aplica pentru joburi ce-i permit sa-si indeplineasca sarcinile de serviciu integral pe propriul calculator sau laptop, din confortul propriei locuinte, pentru ca a realizat ca cea mai valoroasa resursa pe care o are este timpul. Citeste restul articolului aici.
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate