Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Gabriela Badina – formator in programul AUTHENTIC LEADERSHIP, 2018-03-28
In formarea unui manager este nevoie de un proces de minim 9 luni, sustinut de obiective clare, de implicarea executivului care il coordoneaza in stabilirea rezultatelor asteptate. Managerul are nevoie sa dobandeasca intelesuri din sfera stilurilor de personalitate si sursa conflictelor interpersonale, implicatiei comportamentelor in productivitate, jocurilor manipularii, apararilor sociale, provocarilor conducerii la distanta, coaching-ului in management.
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-23
Din ce in ce mai multe companii recurg, in ultima vreme, la Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®. Piesele LEGO® sunt o interfata ludica pentru un workshop care aduce la suprafata idei, propuneri si solutii pentru unele dintre cele mai complexe provocari ale organizatiei.
Pus la dispozitie de  Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-03-27
Cresterea accelerata a productivitatii din secolul XX s-a datorat, in cea mai mare masura, progresului tehnologic, optimizarii si automatizarii proceselor de munca ale muncitorilor direct productivi. Ca rezultat direct al acestor evolutii, ponderea angajatilor din categoria white collars a devenit dominanta, in majoritatea organizatiilor.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2018-03-28
Progresul tehnologic, schimbarile demografice, economice si sociale au dus la cresterea importantei unor competente care nu demult erau vazute doar ca "nice-to-have".  Incepand cu modul in care educam copiii in sistemul de invatamant, pana la competentele pe care le dezvoltam la angajatii nostri, pregatirea indivizilor pentru noua era a muncii este unul din subiectele care ar trebui să fie pe agenda tuturor guvernelor si organizatiilor, HR-ul avand un rol de architect in acest proces.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-03-29
Identificarea angajatilor HIPO este una dintre masurile cu un imens impact pozitiv in organizatii: pe de o parte este o problema de productivitate - utilizarea eficienta a resurselor existente, pe de alta parte este o problema de HR ce tine de motivarea si engagementul celor in cauza.
Pus la dispozitie de Oana Radu, 2018-04-16
Fie ca ne place sau nu, tehnologia transforma lumea, schimband complet modul in care ne desfasuram business-ul, modul in care comunicam si interactionam. O noua realitate se contureaza in mod rapid chiar sub ochii nostri si este alimentata de ultimele tehnologii, care vine nu doar cu amenintari, ci si cu oportunitati. Vorbim despre o schimbare tehnologica majora, iar daca lucrezi intr-un domeniu focusat pe oameni, cum este HR-ul, prima reactie poate fi una de neintelegere, teama sau chiar respingere.
Pus la dispozitie de Anca Bratu, Managing Partner Benefiq, 2018-04-23
Un set nou de cerinte de conformitate nu ar reprezenta neaparat un element de noutate pentru mediul de business romanesc, caracterizat de schimbari legislative frecvente, unele extrem de abrupte (vezi "revolutia fiscala" care a marcat inceputul de an 2018). Ce este diferit insa in cazul GDPR-ului este amploarea scopului vizat ce impune o analiza sistemica, fara precedent pentru multe companii.
Un program de Leadership & Management NU este o reparatie rapida
Pus la dispozitie de Gabriela Badina – formator in programul AUTHENTIC LEADERSHIP, 2018-03-28
Intelegerea si adoptarea comportamentului potrivit rolului de manager este un demers de durata, iar printul cartii de vizita cu denumirea “manager” nu ofera si abilitatile necesare.

Daca intr-un final firma admite nevoia unui training pentru manageri, cauta ceva pe repede inainte, fara sa se implice in masurarea rezultatelor, nu isi clarifica ce anume urmareste, si daca mai este si un training mult promovat in piata, toate sperantele sunt proiectate cu maxima intensitate. In mod similar vine si dezamagirea.

Desi executivii sunt nerabdatori sa obtina rezultate, prin solutiile rapide au asteptari nerealiste de la oamenii inscrisi in training.

In formarea unui manager este nevoie de un proces de minim 9 luni, sustinut de obiective clare, de implicarea executivului care il coordoneaza in stabilirea rezultatelor asteptate. Managerul are nevoie sa dobandeasca intelesuri din sfera stilurilor de personalitate si sursa conflictelor interpersonale, implicatiei comportamentelor in productivitate, jocurilor manipularii, apararilor sociale, provocarilor conducerii la distanta, coaching-ului in management.

Important in acest proces este ca managerul sa desluseasca propriul comportament si reactiile sale, sa aiba imaginea clara a ceea ce produce in echipa. Acest demers de intelegere a propriei functionari in relatii este cel mai dificil si de aceea, un program scurt de training este doar un eveniment singular cu, probabil, cateva efecte pe termen foarte scurt.

Pentru dobandirea autenticitatii in pozitia de lider al echipei procesul nu poate fi doar extern, prin cunostinte si crearea unei imagini carismatice care da bine la public, ci mai ales printr-un proces intern de deslusire a propriilor trairi si impactul lor in echipa.

AUTHENTIC LEADERSHIP  este un proces dedicat managerilor, facilitat in direct sau live online prin platforma virtuala. Oriunde se afla managerii, in Romania sau strainatate, timp de minimum 10 sesiuni consecutive participa direct in dezbateri, colaboreaza, isi prezinta ideile implementate, relationeaza in echipa.

Programul are impact direct, masurabil in realitatea zilnica a managerilor, imbinand 2 aspecte necesare dezvoltarii: conceptele de management si educatia psihanalitica.

Procesul ofera o perspectiva netraditionala, concepte inedite, intelegeri profunde, urmareste deslusirea unor mecanisme, nu retete fast-food:  
•    consecintele comportamentelor si productivitatea
•    stilurile de personalitate si conflictele interpersonale
•    partea intunecata a leadership-ului
•    jocurile manipularii
•    autenticitatea imaginii personale
•    coaching in management
•    apararile sociale
•    recrutarea autenticitatii
•    conducerea la distanta
•    provocarea schimbarii

Pentru detalii despre program sau inscrierie echipei adresati mesajul dvs la gabriela.badina@peopleinvestment.ro.

Detalii aici http://www.peopleinvestment.ro/portfolio/authentic-leadership/




 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate