Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2017-01-27

Cu totii avem, langa noi, pe langa noi, pe langa cei de langa noi, oameni faini alaturi de care merita sa stam, sa invatam, sa crestem si sa ii modelam. Pentru inceput insa, trebuie sa avem puterea de a-i recunoaste. Cum "arata" ei? 

Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-02-27
Vin la munca pe bicicleta, se imbraca destul de colorat, poarta ochelari cu rame groase si bijuterii in exces, au in permanenta castile in urechi, sunt exuberanti si nu respecta reguli si ierarhii. Aceasta este noua generatie de angajati care intra in campul muncii si din care, inevitabil, se ridica noii directori executivi ai marilor corporatii.​
Pus la dispozitie de Road Language Centre, 2017-03-31
In cadrul unui astfel de workshop, participantii vor invata cum sa fie eficienti si sa economiseasca timp atunci cand comunica cu partenerii de afaceri, clientii sau colegii. Tototdata, vor afla cum sa redacteze eficient emailuri si sa detina o abordare structurata atunci cand scriu emailuri complexe, dar si de ce structura unui email influenteaza mesajul si efectele sale.
Pus la dispozitie de Hotel Melodia, 2017-05-26
In aceasta luna, Complex Melodia 4* promoveaza oferte foarte atractive, atat pentru sejururi, dar si pentru segmentul business si corporate, cu tarife incepand de la 270 lei/pers, 2 zile, pensiune completa si acces la centrul de conferinte.
Pus la dispozitie de Tiffin University, 2017-05-22
Programul de Executive MBA oferit de Tiffin University,US  in parteneriat cu Universitatea din Bucuresti aniverseaza 15 ani de activitate pe piata din Romania.

Peste 350 de studenti si absolventi ai scolii de afaceri americane au beneficiat de pregatirea exceptionala a corpului academic, structura practica a cursurilor, dezvoltarea abilitatilor de lider, de munca in echipa si de eficientizare in luarea deciziilor, avand la baza analiza studiilor de caz.
Articole
Pus la dispozitie de Hotel Melodia, 2017-05-26
In aceasta luna, Complex Melodia 4* promoveaza oferte foarte atractive, atat pentru sejururi, dar si pentru segmentul business si corporate, cu tarife incepand de la 270 lei/pers, 2 zile, pensiune completa si acces la centrul de conferinte.
Pus la dispozitie de Tiffin University, 2017-05-22
Programul de Executive MBA oferit de Tiffin University,US  in parteneriat cu Universitatea din Bucuresti aniverseaza 15 ani de activitate pe piata din Romania.

Peste 350 de studenti si absolventi ai scolii de afaceri americane au beneficiat de pregatirea exceptionala a corpului academic, structura practica a cursurilor, dezvoltarea abilitatilor de lider, de munca in echipa si de eficientizare in luarea deciziilor, avand la baza analiza studiilor de caz.
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-04-31

Platforma de recrutare online SmartDreamers a lansat un studiu la care au participat 111 companii si 788 de candidati din CEE. 80% dintre companii spun ca este dificil sa gaseasca candidati; 70% dintre candidati spun ca este dificil sa-si gaseasca un job. 

Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-04-27
O tema de discutie arzatoare? Startup vs multinationala. Unde este mai bine sa lucrezi? Din experienta noastra, dilema cea mare vizeaza domeniul Sales. Pentru o cariera in IT, e destul de clar, diferentele startup vs multinationala apar la nivel de mediu de lucru si siguranta, iar o multinationala are anumite avantaje pe acest sector. In schimb, pentru domeniul Sales lucrurile se complica.
Pus la dispozitie de Hart Consulting, 2017-04-27
Studiile din ultimii 10-15 ani demonstreaza ca organizatiile cu lideri eficienti au sanse de 13 ori mai mari sa depaseasca rezultatele competitorilor si cu pana la de 3 ori mai mari sa retina in interior angajatii talentati. Personalitatea CEO-ului companiei este raspunzatoare cu pana la 30% in variabilitatea profitului, adica un impact mult mai mare decat il are industria in care activeaza firma (impact in variabilitatea profitului de 6%).  (Mackey, A. 2008, the effect of CEOs on firm performance. Strategic Management Journal)
Pus la dispozitie de Consulteam, 2017-04-27
Un studiu realizat de Willis Towers Watson in martie 2017 arata ca aproape doua treimi (59%) dintre companiile europene care au afaceri in Marea Britanie, considera Brexit un "factor disruptiv" pentru operatiunile lor, versus 26% care o vad ca pe  "o schimbare fundamentala".
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-04-27
”Nu am chef” sau altfel spus ”nu sunt motivat”! Cat de des ati auzit asa ceva spus de altii sau chiar ati spus-o si voi altora? Cat de des o astfel de stare interioara v-a impiedicat sa faceti ceea ce va propuseseti anterior? „CAPCANA MOTIVARII” un articol de Costel Coravu, PCC (ICF).
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-04-27
Nu putem vorbi despre tehnicile distruptive din HR fara sa aducem in discutie People Analytics, o componenta indispensabila in orice departament de resurse umane care vrea sa faca performanta. Pe masura ce modelele analitice devin tot mai relevante in atragerea si gestionarea celor mai buni angajati, companiile apeleaza din ce in ce mai des la solutii tehnologice care sa inlesneasca recrutarea si managementul performantei.
Pus la dispozitie de Pelifilip, 2017-04-27
La inceputul lunii martie a fost preluata de mai multe surse de stiri o declaratie a Ministerului Muncii si Justitiei Sociale privind elaborarea unui proiect de act normativ privind "teleworking", in traducere "telemunca", reprezentand munca la distanta prin mijloace informatice. Proiectul este in acest moment in curs de redactare si se doreste a fi adoptat dupa consultarea cu reprezentantii organizatiilor sindicale si ai mediului de afaceri in octombrie 2017.
 
Pus la dispozitie de Academia de HR, 2017-04-27
Pierderea unor oameni importanti pentru organizatie in favoarea competitiei directe, timpul indelungat pentru recrutarea anumitor pozitii cheie, un numar redus al referintelor intene vizavi de noi candidati, pot fi considerate prime semne pentru reconsiderarea ofertei de valoare catre angajati, altfel cunoscuta sub numele de Employee Value Proposition (EVP) sau Oferta de Valoare catre Angajati.
Pus la dispozitie de Road Language Centre, 2017-03-31
In cadrul unui astfel de workshop, participantii vor invata cum sa fie eficienti si sa economiseasca timp atunci cand comunica cu partenerii de afaceri, clientii sau colegii. Tototdata, vor afla cum sa redacteze eficient emailuri si sa detina o abordare structurata atunci cand scriu emailuri complexe, dar si de ce structura unui email influenteaza mesajul si efectele sale.
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-03-31
Raportul Amrop realizat pe un grup de 118 executivi din 25 de tari ale lumii, reprezentativi pentru segmentul Retail, surprinde decalajul major ce exista intre intelegerea importantei strategice vizavi de optimizarea experientei clientului si responsabilitatea implementarii unei schimbari in aceasta directie. Desi 78% dintre respondenti afirma ca la nivelul companiei lor Customer Experience este o prioritate strategica, doar 4% dintre acestia confirma si existenta unui rol dedicat acestei componente in cadrul organizatiei lor. 
Pus la dispozitie de Wellington , 2017-03-31
Confruntate cu deficitul de resurse umane si o economie greu de prezis, companiile incep sa acorde o atentie sporita motivarii si retentiei angajatilor. Performanta organizatiei este direct asimilata competentei, implicarii si starii de sanatate a angajatului. 
Dar stilul de viata modern si faptul ca munca de zi cu zi nu implica prea multe activitati fizice, alaturi de stres si o alimentatie incorecta duc, de cele mai multe ori, la aparitia mai multor afectiuni. In acest punct, nivelul performantei angajatilor este afectat, iar rezultele se vad la sfarsit de luna in buget. Pe termen lung, lipsa performantei se resimte de foarte multe ori cu efecte greu de controlat.
 
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-03-31
Un articol de Costel Coravu, PCC (ICF). Daca pornim de la o definitie a succesului ca fiind implinirea/manifestarea propriei vointe, putem observa ca neinfranarea nu este altceva decat cedarea propriei vointe, in timp ce infranarea este o manifestare a ei. 
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-03-31
La inceputul acestui an, platforma de recrutare online SmartDreamers a realizat un studiu care si-a propus sa raspunda la intrebarea “Cat de optimisti sunt romanii in privinta locului de munca si a situatiei economice a tarii, in anul 2017?”. Pornind de la aceasta tema, am reusit sa determinam cativa indicatori privind opinia respondentilor despre situatia de la propriul job, dorinta de a se reloca pentru o oferta mai buna de la o companie si intentia de schimbare a locului de munca in acest an. 
Pus la dispozitie de TotalSoft, 2017-03-31
„Consider ca la un anumit nivel de business poti controla lucrurile pana la un punct, dupa care trebuie sa ai incredere ca partenerul pe care ti l-ai ales iti va furniza datele corect si ca va invata sa faca lucrurile la fel de bine ca tine. Colaborarea inceputa cu TotalSoft in 2012 merge foarte bine, cea mai buna dovada fiind aceea ca auzim de acesta companie doar in ziua in care ni se vireaza salariul.”  Manuela Preoteasa, Group Finance Human Resources Business Partner, Coca-Cola Hellenic  Bottling Company.
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-03-31
Mai devreme sau mai tarziu, in orice companie apar conflicte mai mici sau mai mari, care nu numai ca strica atmosfera, dar pun piedici si eficientei. Motivele de cearta sunt variate, de la munca in conditii de presiune, pana la faptul ca angajatii trebuie sa faca echipa cu oameni cu care nu au nimic in comun.
Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-03-31
75% - 95% din vizitele la medic sunt legate de simptome cauzate de stres, iar pe de alta parte, 60% dintre accidentele de munca au ca sursa stresul. In acest sens, Dynamic HR si Learning Network realizeaza anul acesta o radiografie asupra nivelului de stres si asupra calitatii vietii angajatilor. Ne-am propus sa oferim o perspectiva relevanta asupra simptomelor generate de stres, care apoi ar ajuta la customizarea programelor de well-being implementate in Romania pentru starea de bine a angajatilor.
Pus la dispozitie de Microsoft Romania, 2017-03-31
​Una din cele mai mari companii de HR din lume investeste in noua generatie de tehnologii de business de la Microsoft.

Compania NGA Human Resources e activa de mai bine de 40 de ani pe piata serviciilor de HR – si este astazi unul din liderii globali ai domeniului, oferind servicii de consultanta, outsourcing si tehnologie pentru peste 20% din companiile Fortune 500 si alte 10.000 de companii medii in 145 de tari si 25 de limbi.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-03-30
Instrumentele de evaluare care dau dovada de validitate predictiva cresc gradul de precizie a deciziilor de selectie. De cele mai multe ori cautam oameni inteligenti si apoi ajungem sa rezolvam „probleme de comportament si atitudine” sau, la extrema, chiar sa renuntam la unii dintre ei. Cu cat stabilim care sunt criteriile relevante pentru fiecare post si cu cat le evaluam mai corect, cu atat reducem aceste riscuri cu impact imens asupra laturii financiare a unui business. Datele ne arata ca o selectie gresita, axata pe mituri neadevarate, il costa pe angajator de pana la trei ori salariul sau anual brut. 
Pus la dispozitie de Edenred, 2017-03-22
In apropierea Pastelui, toti angajatorii resimt presiunea de a gasi cadouri prietenoase cu bugetul, dar si pe gustul fiecarui salariat in parte. Anul acesta, solutia e mai simpla ca oricand!     
De Paste, companiile pot acorda angajatilor si copiilor minori ai acestora tichete sau carduri cadou scutite integral de taxe si impozite, in limita a 150 de lei/beneficiar/eveniment, conform Codului Fiscal. 
Pus la dispozitie de Benefit , 2017-03-22
Cadourile, tichetele de masa, voucherele de vacanta si decontarea transportului se afla pe primele locuri intr-un clasament al beneficiilor pe care utilizatorii platformei electronice Benefit Online si-au cheltuit banii in 2016. Cursurile profesionale, cadourile si asigurarile de sanatate au fost preferate de utilizatorii de gen feminin ai platformei de beneficii online in 2016, in vreme ce barbatii au ales mai mult pensiile private, decontarea transportului si vacantele.
Pus la dispozitie de Edenred Romania, 2017-02-27
In luna martie, ai de trecut o noua provocare: sa oferi un cadou apreciat de toate angajatele tale. Stii deja cum vrei sa fie: inspirat, simplu de gestionat si in buget. Noi avem solutia potrivita, cu multe avantaje fiscale!     
Companiile pot oferi angajatelor, cu ocazia zilei de 8 martie, tichete sau carduri cadou scutite integral de taxe si impozite, in limita a 150 de lei/beneficiar/eveniment, conform Codului Fiscal. Astfel, pastrezi eleganta gestului si le oferi libertatea de a-si alege cadoul dorit din cea mai extinsa retea de parteneri afiliati din Romania. 
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-02-27
Rolul pe care Presedintele Consiliului Director il joaca in cadrul unei companii este vital si responsabilitatile acestuia evolueaza intr-un ritm alert conectat nu doar la contextul organizational, ci si la cel al societatii per ansamblu. Astazi, in spatele fisei de post si a liniilor trasate de aceasta stau ascunse o serie de noi provocari pe care liderii trebuie sa invete sa le recunoasca pentru a le putea face fata cu succes. 
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-02-27
Forta capcanei instituita de sintagma „se putea si mai bine” consta in faptul ca ea in sine este adevarata. Lipseste insa continuarea ei, si anume in care conditii/circumstante ar fi considerat „mai binele”. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-02-27
Vin la munca pe bicicleta, se imbraca destul de colorat, poarta ochelari cu rame groase si bijuterii in exces, au in permanenta castile in urechi, sunt exuberanti si nu respecta reguli si ierarhii. Aceasta este noua generatie de angajati care intra in campul muncii si din care, inevitabil, se ridica noii directori executivi ai marilor corporatii.​
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-02-27
Cand alegi o asigurare de sanatate privata pentru grupul de angajati este important sa stii ce caracteristici sa urmaresti si ce beneficii trebuie sa bifeze asigurarea in functie de ceea ce cauti.
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-02-27
Am vorbit la conferinta anuala de fiscalitate a KPMG Romania despre profilul angajatului in 2020. Am vorbit despre tendintele care influenteaza piata fortei de munca, respectiv mixul de generatii, globalizare, schimbari legislative, tehnologice. Toti acesti factori au impact asupra fortei de munca, si in acest context, indivizii, companiile si guvernele trebuie sa se preocupe de modul in care se adapteaza si gestioneaza schimbarile ce vor schimba semnificativ peisajul fortei de munca in doar cativa ani. 
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-02-27
Un articol interesant, cu o abordare realista si actuala asupra schimbarilor din organizatii din prisma unor factori esentiali :
•         Comunicarea - crearea unui limbaj comun in intelegerea nevoilor personale in interactiunile sociale de la locul de munca si din societate
•         Productivitatea personala si capacitatea de a forma obiceiuri si rutine productive
•         Intelegerea motivatiilor personale si crearea unui mediu de lucru cu relatii si obiective asumate
Pus la dispozitie de Persons Romania, 2017-01-31
Entuziasmul manifestat la locul de munca necesita energie. Cand rezervele de energie s-au terminat e timpul sa reevaluam strategia de motivare a angajatilor. In viata de zi cu zi avem nevoie de motivatie pentru a intreprinde diferite actiuni. De acelasi lucru tinem cont si la locul de munca. Fie ca vorbim de motivatie intrinseca, fie ca vorbim de cea extrinseca, avem nevoie de ea pentru a ne energiza comportamentul si a performa in sarcina. Indiferent de complexitatea activitatii de munca strategiile de motivare sunt indispensabile (politici salariale, bonusuri). Dorim sa motivam pentru a ajunge la performanta. Iar atunci cand discutam despre performanta, inevitabil discutam despre recompensa.
Pus la dispozitie de Benefit, 2017-01-31
Tinerii angajati sunt interesati de cursuri prin care sa se dezvolte profesional si de vacante. Nu se gandesc la pensii private si cateodata isi cheltuiesc chiar si banii pentru tichetele de masa pentru altceva decat mancare. Asta daca e vorba despre bugetele alocate de companii pentru beneficiile angajatilor. Cand vine vorba despre banii lor, le place sa ii dea pe bilete la teatru si la concerte, pe abonamente de telefon, pe haine la moda sau intrari la sala de sport.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-01-31
Asigurarile sunt populare, dar multi angajati nu le folosesc desi au nevoie.Cum ii convingi ca este un beneficiu extra-salarial util?
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-01-31
Dincolo de aprecieri sau critici personale, cele mai imortante aspecte pe care ar fi bine sa ni le adresam sunt: Cat de mare este, de fapt, schimbarea pe care o asteptam odata cu aparitia noilor generatii la locul de munca? Care este provocarea - sau ce se intampla atunci cand organizatiile nu sunt pregatite? Si Cum trebuie sa gandim si transformam noul mediu de lucru in care generatiile Y si ulterior Z sa-si investeasca motivat potentialul de energie si creativitate?
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-01-31
Pe langa experienta acumulata si calitatea studiilor absolvite, mai sunt cateva lucruri cruciale care vor face tot timpul diferenta in cadrul unui interviu de angajare. In primul rand valorile candidatului respectiv (onestitatea si integritatea), lucru pe care nu il poti citi din CV. La fel de importanta este dimensiunea emotionala a personalitatii candidatului: increderea, o buna cunoastere de sine, modul cum relationeaza si interactioneza cu ceilalti, o anume generozitate, etc. Daca vorbim de o pozitie de top management sunt foarte importante anumite trasaturi de leadership: orientarea strategica, intelegerea pietelor si a clientului, etc. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Care sunt principalele trenduri in HR in 2017? Dezvoltarea tehnologica va fi fara indoiala cuvantul de ordine si in 2017, iar managementul resurselor umane nu va face exceptie. Fie ca vorbim despre solutii de software mai performante, fie ca vorbim de interactiunea dintre salariati si management, prin intermediul unor platforme mult mai dezvoltate sau de patrunderea tot mai pronuntata a tehnologiilor avansate si a robotilor in productie, anul 2017 se anunta a fi unul al tehnologiei si al inovatiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Employer branding, incotro?  In ultimii ani, vanatoarea de angajati valorosi, talentati este o provocare din ce in ce mai mare pentru companii, iar pentru a deveni un angajator ravnit este nevoie sa ai o strategie bine pusa la punct.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Una dintre cele mai dificile probleme pe care angajatorii o au de cativa ani incoace este retentia celor mai buni angajati, pe fondul lipsei acute de talente. In conditiile in care Generatia Millennials se pregateste sa devina cea mai numeroasa generatie de angajati la nivel mondial, angajatorii se vor confrunta cu o problema din ce mai frecventa: tot mai multi dintre salariati vor avea varsta la care vor vrea sa isi intemeieze o familie.
Pus la dispozitie de Sandler Training, 2017-01-31
What is it about the entrepreneur that the career-seeking individual should emulate? A number of items in particular should be part of one’s focus. These include intelligent risk-taking, self-marketing, being open to feedback, acting like an owner, being an optimist, and exuding energy that others feel and benefit from. In short, the individual needs to learn how to generate his or her own zeitgeist! 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2017-01-27

Cu totii avem, langa noi, pe langa noi, pe langa cei de langa noi, oameni faini alaturi de care merita sa stam, sa invatam, sa crestem si sa ii modelam. Pentru inceput insa, trebuie sa avem puterea de a-i recunoaste. Cum "arata" ei? 

Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-01-16
Programele de well-being in Romania - 59% din companii implementeaza programe de well-being, rezulta din cel mai recent studiu ''Programele de well-being in companiile din Romania'' efectuat de Dynamic HR, organizatorul Galei Work-Life Balance incepand cu anul 2011. In mai mult de jumatate din companii, programele de well-being sunt corelate cu obiectivele de business, iar daca in anul 2011 companiile prezentau programe timide, de genul petrecerilor de Craciun, ultimii ani a adus diversificare in toate ariile well-being-ului. Rezultatele studiului aici.
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2017-01-04
Care sunt secretele unei strategii reusite de recunoastere a angajatilor? Descopera acum cei cinci factori cheie care pot creste productivitatea si implicarea acestora: 1. Investitia in comunicarea interna catre angajati 2. Adaptarea la asteptarile angajatilor 3. Recompensarea actiunilor in concordanta cu valorile companiei 4. Aprecierea angajatilor la momentul potrivit 5. Incurajarea si sustinerea permanenta a tuturor Acceseaza infograficul aici si afla mai multe informatii despre cum sa construiesti o strategie de recunoastere reusita, care sa te ajute sa cresti productivitatea companiei tale si gradul de retentie a angajatilor.

 
Pus la dispozitie de AIMS Romania, 2016-12-28
2016 rasufla tot mai greu si in doua saptamani dispare in Nirvana. Mai ales ca finalul electoral bulversant cred ca ii stimuleaza puternic dorul de duca. Si ca intotdeauna, cand cade cortina peste cele 365 de scenete agitate, incepem sa numaram, sa adunam, ca sa putem trimite scrisori catre Mos Craciun (si rapoarte catre head-quarter). Si ce masuram? Pai iaca…(sa-mi fie iertata scurta incursiune in pasareasca-esperanto): masuram nenumarati “kpi’s”, mai mici sau mai lati, provocatoare….”S.M.A.R.T. objectives”, halci intregi de “performance standards”, “market-share”-uri, “gross sales” si “net margin”-i,  infricosatoare procente de “cost reduction”, si toate pana la necrutatorul (precum ochiul din Mordor), decisivul…”P&L”. Cifre, procente, statistici, grafice, maree de ppt-uri, caramizi de rapoarte, tone de excel. Masuram, numaram, socotim, adunam, consolidam, facem sa arate bine, raportam.
 
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-12-28
In cadrul sedintei din 7 Noiembrie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, a solutionat sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi - Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, si a pronuntat decizia nr. 37 in dosarul nr. 2461/1/2016, stabilind urmatoarele:  [...] 
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-12-28
"Omul potrivit in locul potrivit la momentul potrivit” este un deziderat pentru orice specialist in Resurse Umane, cand vine vorba despre procesul de recrutare si selectie. CloudLearning.ro, platforma online de instruire dezvoltata de SIVECO Romania, vine in sprijinul managerilor si specialistilor HR cu o serie noua de cursuri care sa-i ajute sa stapaneasca tehnicile de recrutare si selectie, nu doar pentru a atrage, dar si pentru a retine talentele in companie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In ultima perioada, in companii, se vorbeste tot mai mult despre ”downshifting”, un termen preluat din industria auto, care se se refera la schimbarea vitezei de la o treapta superioara catre una inferioara. In sens larg, denumirea vizeaza trecerea la o viata mai simpla, de calitate si se bazeaza pe ideea ca nu ne trebuie multi bani ca sa fim fericiti.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In prezent, majoritatea angajatilor din companii este formata din cele doua generatii nascute in anii ’70, asa-numitele Generatia X si Millennials. Cu toate acestea, desi cele doua categorii de oameni sunt despartite de doar cativa ani, ele sunt separate de diferente semnificative. Iar lucrul cu cele doua generatii combinate poate fi o provocare pentru managementul si departamentele de resurse umane ale companiilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
Cand vorbim de munca bine facuta, este nevoie sa diferentiem din start intre ideea de excelenta si cea de perfectionism. Cautarea excelentei sau a standardelor inalte in orice domeniu de activitate este fireasca, atata timp cat intelegem ca suntem intr-un proces continuu de imbunatatire a propriilor abilitati. De cealalta parte, perfectionismul se caracterizeaza prin inabilitatea de a incepe rapid sau la timp o sarcina, pe motiv ca rezultatul trebuie sa fie perfect, fara greseala.
Pus la dispozitie de SAP, 2016-12-28
Tehnologiile digitale influenteaza stilul de viata si de munca al angajatilor, dar in acelasi timp creaza si un nou model de leadership in organizatii. Iar aceasta strategie digitala creste probabilitatea unor rezultate financiare mai bune, a unor programe de recrutare mai eficiente si a unui nivel de satisfactie ridicat al echipei. Studiul global Leaders 2020, lansat recent de SAP si  Oxford Economics  a identificat pilonii principali prin care managerii conduc tranformarea digitala – de la viziune, la decizii rapide, la reducerea complexitatii si dezvoltarea unei forte de munca digitale. 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-12-28
Ne antrenam an de an, alaturi de zeci de companii, insotindu-le intru autodepasire, fiindu-le aproape si in epoci de crestere, dar si in vremuri tulburi, de nevoie, cand doar vointa lor de a merge mai departe a facut diferenta. Dezvoltam impreuna, de 10 ani, oamenii din organizatii. Iar in 2017, celebram acest lucru asa cum stim noi mai bine - cu programe special create pentru a aduce valoare oamenilor si organizatiilor dumneavoastra! 
Pus la dispozitie de Persons, 2016-12-28
Traim intr-o lume curioasa, dornica de a cunoaste, de a se informa. Suntem anxiosi in fata insecuritatilor, astfel dorim sa evitam indoiala si cautam raspunsuri pretutindeni. Și acest lucrul il facem cu ajutorul unui instrument indispensabil: intrebarea!
Ne place sa intrebam si sa aflam raspunsuri despre lucruri, evenimente, oameni, mai ales despre oameni. Ne place sa credem ca ii cunoastem si ca nu ne vor insela asteptarile. Astfel, ne dam voie sa facem proiectii despre cum sunt, despre ce cunosc, despre ce stiu sa faca. Uneori avem bucuria ca personajul creat sa coincida cu persoana reala, iar alteori ne inselam.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-12-28
Sanatatea angajatilor este o prioritate pentru departamentul de resurse umane. Cele mai importante lucruri pe care trebuie sa le ai in vedere referitor la asigurarea privata de sanatate pentru angajati, le gasesti in articol.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-12-28
Whenever they are considering a relationship with such help or supportive professionals as with consultants, trainers, experts, therapists, doctors or coaches, potential clients are generally experiencing feelings of vulnerability. More specifically, the main apparent or underlying motivation for many coaching prospects is that they are either struggling with or suffering through important transitions, sometimes wrestling with very deep personal transformations. In short, they are feeling vulnerable.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-11-28
Asigurarea privata de sanatate ofera acces facil la servicii medicale in cel mai scurt timp si ajuta la echilibrarea costurilor in cazul imbolnavirii. Are rolul de a proteja asiguratul de costurile foarte mari in momentul cand serviciile medicale sunt necesare, iar evenimentul se afla sub acoperirea asigurarii.
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-11-28
Peste 30% dintre oamenii de HR din Romania spun ca intampina dificultati serioase in atragerea si recrutarea de noi angajati. 
Motivul? Tinerii din generatia Y sau cum le mai spun sociologii, „nativii digitali”, schimba cu usurinta joburile, nu concep sa lucreze in aceeasi companie mai mult de 5 ani si nu intentioneaza sa iasa la pensie din actualul loc de munca. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Cea mai noua tendinta in domeniul resurselor umane este aceea a recrutarii asa-numitilor angajati bumerang. Daca inainte de criza financiara un angajat plecat era bun plecat si nimeni nu se gandea (nici el, nici managementul companiei) ca ar putea sa se intoarca in aceeasi organizatie, de cativa ani, reangajarea unor salariati care au mai lucrat in companie, dar care au plecat din diverse motive, este o metoda din ce in ce mai folosita in departamentele de HR.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Sa stai pe Facebook sau pe Twitter la serviciu nu este de dorit si ti-ar putea aduce concedierea. Exista insa oameni care fac asta toata ziua si mai sunt si bine platiti pentru ceea ce fac.

Comunicarea este elementul cheie pentru orice afacere a zilelor noastre. Si este mai complicata decat obisnuia sa fie acum 20 de ani. Datorita expansiunii retelelor sociale si a unei intregi ramuri a comunicarii denumite generic „social media”, mesajele tale pot ajunge in oricare colt al lumii, marketat in mod special pentru diferite grupuri tinta de oameni.
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-11-25
Cu emotie dorim sa impartasim bucuria finalizarii cu succes a primei promotii din Școala de Management POLICOLOR. A fost un program de dezvoltare manageriala care s-a intins pe parcursul a 6 luni si la care au luat parte aproximativ 32 de manageri din POLICOLOR.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-11-21
Chiar daca au fost criticati si considerati ca fiind mai lenesi si crezand ca li se cuvine totul, cei din Generatia Y sunt mai educati, apartin unei diversitati etnice si culturale si sunt avansati din punct de vedere tehnic („digital natives”). Totusi, pentru a obtine succes profesional si social, in special pe masura ce urca pe scara ierarhica, este de nevoie de mai mult decat dreptul la educatie si experienta. 
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-11-21
Neefectuarea concediului de odihna, in cursul anului calendaristic respectiv sau pana la sfarşitul anului urmator, priveaza salariatul de dreptul de a efectua concediul de odihna in natura sau de a-i fi compensat in bani?
Potrivit art. 149 din Codul Muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna, in fiecare an, in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul […]
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2016-11-21
Iti oferim cea mai eficienta si potrivita metoda pentru rasplatirea performantei angajatilor si recompensarea partenerilor de afaceri ai companiei, cu 0 taxe si 0 efort: tichetele Cadou Pass si Smart Pass. Intra acum pe www.tichetesodexo.ro si cere oferta personalizata!
Iti trimitem oferta personalizata in 1 zi si livram tichetele in maximum 24 de ore lucratoare.
 
Pus la dispozitie de BIA Services, 2016-10-28
Deficitul de angajati de pe piata fortei de munca reprezinta o realitate cu care ne confruntam tot mai frecvent. Lipsa talentelor reprezinta o consecinta a modului in care sistemul de educatie functioneaza. Neavand o formare profesionala care sa se plieze pe nevoile angajatorilor, tot mai multi candidati ajung sa isi gaseasca greu un loc de munca. Asadar, in absenta unor strategii si actiuni concrete, incotro se indreapta piata muncii? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-28
In secolul tehnologiei, al vitezei si al inteligentei artificiale, inovatia si creativitatea sunt doua atribute care pot face diferenta si prin care te poti face remarcat in colectivul in care lucrezi.

Inovatia si creativitatea au pus pe picioare afaceri inimaginabile: de la Facebook, reteaua sociala care leaga un sfert dintre locuitorii planetei, inceputa intr-un camin studentesc, si pana la inventiile lui Elon Musk, vizionarul care are deja un plan concret de a trimite oameni pe Marte, in cativa ani.
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2016-10-27
Oracle, Google, Microsoft si IBM sunt companiile care se afla in topul preferintelor candidatilor, conform studiului “Cei mai doriti angajatori”, realizat anul acesta pe un esantion de aproximativ 11.000 de respondenti. Studiul masoara gradul de atractivitate al brandului de angajatori in randul potentialilor candidati, precum si asteptarile pe care le au tinerii de la acestia. Raportul ofera raspuns la intrebari precum: Care sunt fanii brandului meu de angajator? Care sunt canalele de informare folosite de catre studenti si absolventi cu privire la joburi si angajatori? Care este nivelul de atractivitate al brandului de angajator si motivele pentru care candidatii nu aplica la pozitiile deschise.
 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-10-27
Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Psihologia recrutarii joaca un rol important in alegerea celor mai buni oameni intr-o companie, iar recrutorii moderni trebuie sa aiba cunostinte destul de solide, despre comportamentele umane.De cele mai multe ori, recrutarea si selectia viitorilor angajati se face pe baza intuitiei, iar un candidat cu cele mai mari sanse de angajare este acela care creeaza o legatura emotionala cu recrutorul. Aceasta intuitie se dezvolta pe parcursul mai multor ani de experienta si poate fi de incredere atunci cand se face selectia. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Un studiu recent, realizat de Deloitte, releva faptul ca 1 din 4 tineri din generatia Millennials intentioneaza sa isi schimbe angajatorul in anul urmator. In consecinta, pe piata resurselor umane apare nevoia de a combina recrutarea cu marketingul, iar companiile vin cu anunturi de angajare tot mai atractive si mai neconventionale. Cu alte cuvinte, nu doar candidatul trebuie sa stie sa se vanda, ci si compania. Iata mai jos cateva anunturi de angajare diferite de cele clasice, dar care cu siguranta au contribuit la recrutarea celor mai bune talente din piata.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-10-25
Cine nu-si doreste sa fie tot timpul sanatos? Din pacate, acest lucru este imposibil de prevazut, insa ceea ce poti face este sa te asiguri ca atunci cand ai o problema de sanatate te poti ocupa de ea in cel mai scurt timp posibil..
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-10-24
Concediile, vacantele platite sunt privite ca niste premii. Asa cum la productie se fac concursuri interne cu angajatul lunii, iar el primeste ceva, asa si la un nivel superior se poate oferi ca premiu o vacanta exotica, spre exemplu. Aceste  premieri trebuie sa fie, insa, adaptate omului caruia i se adreseaza. Daca ii dai unui om de la productie o vacanta exotica, i-ai creat o problema." - spune Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner Consulteam
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-10-24
Oana Botolan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe, este speaker la conferinta de resurse umane HR Summit care are loc in perioada 12-13 octombrie, la Iasi. Gratie experientei vaste in domeniul consultantei si al trainingului, dar si a activitatii realizate in cadrul organizatiilor internationale, Oana a acordat pentru HR Summit un interviu, in care a vorbit despre strategiile, responsabilitatile si provocarile pe care le presupune domeniul resurselor umane.
Pus la dispozitie de AIMS Romania, 2016-10-20
In ultimii ani, incep sa am probleme serioase cu intelegerea unor termeni. Nu e vorba despre semantica aici, inca nu scartaie sinapsele chiar atat de tare.  Este mai degraba nedumerirea (consternarea?) mea fata de greutatea data de multi colegi de generatie unor cuvinte. De exemplu, cad mai nou intr-un soi de perplexitate vizavi de emfaza, accentul categoric cu care se pronunta cuvantul-eticheta …. “cariera”. Din gura unora, suna la fel de implacabil ca “destin”, “soarta”…. “vesnicie”!
Pus la dispozitie de Edenred, 2016-10-20
Sa oferi cadoul potrivit nu este un lucru simplu. Fie ca nu cunosti indeajuns de bine destinatarul, fie ca pur si simplu esti lipsit de inspiratie. Oricare ar fi motivul, iti doresti totusi sa oferi o experienta memorabila.  De aceea, Edenred iti ofera o solutie adaptata nevoilor tale: tichetele cadou. De ce sa oferi angajatilor tichete cadou de Craciun?
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-10-19
ICCJ – dezlegarea unei chestiuni de drept - primirea la munca a unei persoane, in perioada in care contractul individual de munca incheiat cu aceasta este suspendat, intruneste sau nu elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, republicat?
Inalta Curte de Casatie si Justitie, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a pronuntat in data []
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
O marire de salariu este recompensa cea mai potrivita pe care o poate face angajatorul salariatilor, pentru a le recunoaste meritele si pentru a-i motiva. Este ceea ce asteapta salariatii care fac ore suplimentare, pentru ca angajatorul nu-si permite sa mai faca angajari noi sau cei care vin cu idei inovative, care ajuta la succesul pe piata al companiei pentru care lucreaza. Insa criza financiara pe care tocmai a traversat-o intreaga lume s-a simtit cel mai pregnant la nivelul companiilor medii si mici, care au taiat drastic din bugete si au facut concedieri masive. Si desi au trecut cativa ani de cand au depasit dificultatile, revenirea este timida, iar managerii sunt mai prudenti in ceea ce priveste cheltuielile.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
Fenomenul “burnout”, sau suprasolicitarea angajatilor, a devenit laitmotivul jobului modern. Prea multe sarcini de dus la bun sfarsit intr-un timp foarte scurt, prea multe ore muncite peste program, prea putine ore dormite pe noapte si lucrul de acasa, in weekend, toate acestea nu ii sunt straine unui angajat al secolului XXI, care vrea o cariera intr-o corporatie. In ultimii ani, stresul si suprasolicirarea la locul de munca au devenit din ce in ce mai prezente pe fisele medicale ale angajatilor, care ajung la doctor din cauza oboselii. In ultima instanta, aceasta oboseala cronica, determinata de munca excesiva, se transforma in suferinte fizice, poate determina aparitia unor boli grave, dereglari ale somnului sau dereglari psihice care, toate la un loc, pot cauza moartea.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
Tendinte in recrutare – Daca anul trecut accentul a fost pus pe networking si pe folosirea contului de LinkedIn sau pe utilizarea altor retele sociale, ca si metode de identificare a celor mai potriviti candidati, in 2016, lucrurile stau putin diferit. Specialistii in resurse umane considera ca principala tendinta in recrutare in acest an sunt referintele, care conteaza mai mult decat CV-ul in sine si care reprezenta cea mai importanta si credibila sursa care genereaza angajari.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-09-27
Although it may be an abusive generalization, this phrase is a common leitmotiv in many coach communities. It is often accompanied by other perceptions, also illustrative of the same self-confirming frame of reference: The world as we know it has real limits, resources are limited and there won’t be enough of them for everyone, reality is out there and individuals can’t do much to change it, etc. …
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-09-22
Aptitudinea fizica si psihica in munca a salariatului. Dispozitiile articolului 27 din Codul Muncii stabilesc obligativitatea existentei certificatului medical la angajarea in munca unei persoane, din care sa rezulte faptul ca acea persoana este apta pentru prestarea muncii specifice postului pe care il ocupa.
In acelasi sens, articolul 13 lit. j din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, stabileste ca „angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, [...]
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Preferintele absolventilor de liceu nu s-au schimbat foarte mult fata de anul trecut, lucru demonstrat de competitia ametitoare inregistrata la Facultatea de Limbi Moderne Aplicate. Poate, acum, putem spune ca deciziile absolventilor de liceu din Romania sunt inspirate si exprima o mai buna cunoastere a pietei muncii.
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Generatia Millenials a tinut in ultima vreme capul de afis pentru numeroase dezbateri. S-au facut numeroase planuri pentru reconfigurarea procesului de recrutare, pentru motivarea lor si implicarea lor in organizatie, s-a discutat intens despre cum reactioneaza si ce ii motiveaza cu adevarat, dar si despre ce nu le place. Ceasul generatiilor bate insa intr-un ritm mai de alert decat in orice alta perioada, asa ca, pana vom gasi cheia motivarii acestora, o noua generatie va fi pregatita sa bata la usa HR-ului, aducand cu sine noi provocari si ajustari de strategie.
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Mitul candidatului perfect bantuie de ani buni piata romaneasca. Reactie a hiring managerilor la presiunile top managemmentului pe cifre, rezultate si reduceri de costuri, talentatul are o fisa de post in care se adauga cerinte tehnice si soft, care mai de care mai nisate. Mixul de competente ajunge uneori sa ingusteze plaja de candidati atat de mult incat durata si resursele implicate in proces, precum si costurile asociate absentei angajatului urca furiometrul organizational la cote alarmante.
Pus la dispozitie de Lugera - The Poeple Republic, 2016-09-20
Oameni de HR, CEOs, manageri de departament, media. Atentia tuturor a fost in ultima vreme indreptata catre tineri. Ce isi doresc? Cum ii atragem? Ce facem ca ei sa fie fericiti si sa ii integram eficient la locul de munca? Este insa aceasta directia catre care organizatiile trebuie sa isi indrepte intreaga energie?
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Teoretic stim foarte multe: ca nu e eficient sa memoram, ca trebuie sa eliminam materiile de umplutura din invatamantul romanesc, ca ar trebui sa dam ocazia copiilor sa experimenteze mai mult, sa isi dezvolte talentele innascute si sa isi urmeze pasiunile. Practic insa nu ne iese. Ce ii lipseste invatamantului romanesc?
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Trebuie sa admitem ca varsta de 40 de ani este un moment sensibil, de rascruce, cu multe semne de intrebare pentru multi dintre noi.  Fie ca iti dai seama ca toata viata ti-ai dorit sa incerci altceva insa nu ai putut face asta pentru ca nu ai avut curajul sau poate simti ca este ultima sansa de a transforma un vis mai vechi in realitate, esti fortat de imprejurari sau te trezesti pur si simplu in fata unui fapt implinit. Si TREBUIE sa faci o schimbare.
 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-09-15
Societatea idolatrizeaza star-urile, de la fotbalisti renumiti la CEOs carismatici ai lumii de afaceri. Insa,  realizarile marcante ale umanitatii sunt rezultatul unui efort colectiv. 
 Echipele cu rezultate bune pot asigura un avantaj de necontestat in fata concurentei. Totusi, cei mai multi manageri va vor spune ca, desi este usor sa alcatuiesti o echipa din oameni valorosi fiecare in parte, aceasta va actiona foarte rar la capacitatea maxima.
 De ce?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-08-29
Focus pe inovatie – Traim vremuri exceptionale, in care totul se transforma. Foarte multe joburi – chiar un numar record – dispar – fie din cauza automatizarii, fie a digitalizatii, doar pentru a face loc unui alt numar record de joburi care apar pentru prima data pe piata muncii. Si tot mai multe activitati sunt realizate in regim de freelance sau de antreprenoriat. In mijlocul acestor transformari profunde ale pietei muncii, angajatorii spun ca au nevoie de oameni specializati mai mult ca niciodata si ca doar cei care fac trecerea spre noile tehnologii si care pun accent pe inovatie vor reusi sa reziste si ajunga printre cei mai buni. Cel mai recent raport al World Economic Forum – “Viitorul joburilor” indica faptul ca intram intr-o noua epoca in ceea ce priveste propriile locuri de munca.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-08-29
Sunt inca pe bancile scolii si considera educatia foarte importanta pentru viitorul lor. Au trait criza economica din plin si sunt mai responsabili cand vine vorba de bani, afaceri si planificare financiara. Sunt maestri in utilizarea internetului si noilor tehnologii digitale si interactive si nu mai pot trai fara smartphone. Se pregatesc pentru joburi care inca nu exista si, cel mai probabil, in realitate, in cativa ani, vor imparti biroul cu noii lor colegi, robotii. Vorbim despre Generatia Z care urmeaza celebrilor Millennials si pentru care viitorul profesional este o necunoscuta.
Pus la dispozitie de Formaeva, 2016-08-29
Vezi aici video de prezentare.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-08-25
In a number of training, consulting and coaching circles, feed-forwarding is an original communication technique that has been taught and used at least since the early 1990s.  In these circles and other communication and personal development environments, feed forwarding is used to enhance and sometimes even to replace positive and negative feedback. Over time, feed forwarding has gradually proven to be much more than a simple communication tool.  It is a very powerful and innovative communication process.So what is feed forwarding? Very simply put: rather than providing positive or negative feedback, feed forwarding consists in giving future-oriented options or solutions.

 

Pus la dispozitie de BENEFIT, 2016-08-24
 Angajatorii incep sa inteleaga ca in loc sa ofere tututor angajatilor aceleasi beneficii extra-salariale, iar o buna parte din ei sa nu le foloseasca niciodata, ca atunci cand ofera oamenilor carora nu le place sportul abonamente la sala, mai eficient este sa ii lase sa aleaga. Pentru ca oamenii sunt diferiti, iar, cand vine vorba de beneficii, pe fiecare, in functie de varsta sau sex, dar nu numai, il motiveaza altceva sa ramana dedicat companiei si sa isi creasca productivitatea.
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2016-08-22
Rolul departamentului de Resurse Umane in cadrul unei companii este esential deoarece ii revine sarcina de a dezvolta echipe puternice si performante, care sa contribuie la dezvoltarea afacerilor. De multe ori, motivarea angajatilor poate fi o provocare majora. De aceea, Sodexo iti propune o gama variata de solutii pentru motivare si pentru cresterea Calitatii Vietii, din care poti alege ceea ce este potrivit profilului angajatilor tai. Voucherele de vacanta Turist Pass sunt o metoda excelenta de a-ti recompensa si motiva angajatii, avand atat avantaje fiscale importante, dar contribuind, in acelasi timp, la consolidarea relatiei dintre angajati si companie. 
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-08-19
Studiul Korn Ferry Hay Group referitor la cresterea nivelului de motivare al angajatilor integreaza opiniile a peste 400 de experti in domeniu, experienta profesionala cu clientii la nivel global si exemple concrete. In urma studiului am idenficat punctele cheie ce trebuiesc adresate pentru a putea dezvolta si implementa programe eficiente de optimizare a nivelului de angajament in cadrul organizatiilor.
 
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-08-19
Codul Muncii prevede posibilitatea pentru partile contractului de munca de a agrea includerea unei clauze de neconcurenta in cuprinsul contractului.  Momentul la care partile pot negocia si agrea o clauza de neconcurenta este fie la incheierea contractului individual de munca, fie pe parcursul executarii acestuia.
Atentie! Partile pot cuprinde o asemenea clauza in cuprinsul contractului de munca doar pe durata existentei acestuia, respectiv atata timp cat au calitatea de angajator si [...]
Pus la dispozitie de BCR Pensii, 2016-08-19
Iata cum a facut Radu Craciun o comparatie intre cele doua optiuni de economisire: „Incepand cu 1 August 2008, in prima zi a fiecarei luni am facut o contributie de 100 de lei din salariul meu brut. De ce din salariul brut? Pentru ca acesta este un avantaj unic  pe care il ofera sistemul de pensii facultative: deductibilitatea fiscala personala la impozitul pe venit(16%) in limita a 400 de euro anual pentru contributia angajatului care este cea relevanta in cazul nostru de fata. Contributia de 100 de lei a fost facuta intr-un fond de pensii administrat privat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-31
EveryMatrix este o companie care produce solutii software pentru industria iGaming.EveryMatrix a cautat sa implementeze un sistem integrat, prin care sa poata gestiona procesele de HR din toate birourile sale din Europa, Asia si America de Nord. Sediul central al biroului de resurse umane se afla in Bucuresti, director de HR EveryMatrix fiind Iris Barbulescu. Iris este cea care coordoneaza toata practica de HR si este implicata cu precadere in procesele de management al performantei si recrutare, compania aflandu-se intr-o crestere continua, avand nevoi de recrutare pentru toate birourile din lume.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Preocuparea principala a fiecarui manager este ca cei pe care ii are in subordine sa faca ceea ce le cere sa faca. Astfel se bate drumul spre performanta, pentru a obtine productivitate. Sunt insa si situatii in care un manager poate esua lamentabil in misiunea sa, pentru ca cei pe care trebuie sa ii coordoneaze nu indeplinesc sarcinile de serviciu, iar rezultatele echipei nu sunt cele asteptate. Situatia poate fi extrem de frustranta pentru un manager, mai ales daca el considera ca face totul ca la carte.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Nimeni nu se duce la serviciu in fiecare dimineata cu gandul sa iroseasca timpul pana la plecare, dar pentru cei mai multi dintre noi, planificarea timpului se dovedeste a fi dificila. De la micile discutii cu colegii si pana la incapacitatea de a prioritiza sarcinile pe care le avem de indeplinit, de multe ori productivitatea muncii noastre poate lasa de dorit din cauza organizarii ineficiente a timpului. Potrivit studiilor in domeniu, angajatii au identificat trei motive ca major risipitoare de timp: intreruperile, sedintele si socializarea cu toti sau numai unii dintre colegii de birou.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Ca antreprenori, manageri de resurse umane si/sau specialisti in recrutare, toti vrem sa facem alegerea cea mai buna pentru compania la care lucram. Sa targetam si sa angajam omul potrivit la locul potrivit. Dar uneori mai facem si angajari nepotrivite. De ce sa nu recunoastem?Provocarea recrutarii este ca de fiecare data ii vrem pe cei mai buni. Este un obiectiv lesne de inteles, dar realitatea ne pune uneori si in fata unor situatii neplacute, in care ne dam seama nu numai ca nu am facut alegerea corecta, dar aceasta se dovedeste a avea costuri pe care nici nu le banuim, mai ales in cazul afacerilor mici.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-07-27
Ce avem de facut pentru a creste retentia tinerilor apartinand generatiei Millennials? Cum comunicam cu ei? Cum ii responsabilizam si stabilim asteptari realiste? Cum ii motivam?
Acestea sunt cateva intrebari pe care le-am auzit frecvent de la manageri care au in echipa tineri din generatia Millennials. Pentru a raspunde la aceste intrebari am derulat un studiu referitor la profilul generatiei Millennials si al managerului eficient pentru aceasta generatie.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-07-27
Au trecut mai bine de 40 de ani de cand David McClelland a propus pentru prima data ideea ca cea mai buna abordare pentru a prezice performanta intr-un post viitor este concentrarea asupra competentelor si mai putin asupra inteligentei. Aceasta critica a miscarii IQ se baza pe un fapt bine documentat si anume ca performanta anterioara este cel mai bun predictor al performantei viitoare. Daca vrei sa stii cum va conduce cineva un autobuz, argumenteaza McClelland, aplica-i candidatului un test de sofat, nu-i da un test de inteligenta.
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-07-27
Una din doua companii multinationale din EMEA (Europe-Middle East-Africa) isi va revizui in urmatorul an politica de acordare a masinii de companie, potrivit celui mai recent studiu Willis Towers Watson "Cars Benefits Report". Una dintre cele mai frecvente intrebari care apar este daca acest beneficiu (masina) ar putea sau ar trebui sa fie inlocuit cu o suma alocata in numerar. In acest moment, datele arata insa ca este preferata in continuare masina de companie versus alocatia in numerar, aceasta din urma fiind puternic influentata de nivelul taxelor de mediu din fiecare tara.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-07-25
First, there was Executive Coaching. That really concerns coaching for individuals as not everyone is an executive. Most are managers, and some don't even know how to manage themselves. Paradoxically, in many individualistic organizational cultures where defensive territorial strategies are the rule and active collaboration with peers is the exception, this type of confidential approach is still favored over any type of team development method.
Pus la dispozitie de Humangest, 2016-07-18
Potrivit Legii nr. 448/2006 republicata, persoanele cu handicap sunt acele persoane carora, mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale.
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap in proportie de […]
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-06-28
Planificarea strategica a capitalului uman a devenit din ce in ce mai importanta in contextul mediului de afaceri actual. Corelarea fortei de munca cu strategia organizationala astfel incat acestea sa se sincronizeze intr-un mod optim aduce beneficii majore companiilor la nivel international.  Aceasta abordare ofera avantaje esentiale, printre care:  ajuta liderii in procesele de reorganizare, modelare si transformare organizationala. De asemenea, ajuta la identificarea fortei de munca necesara pentru indeplinirea obiectivelor strategice.
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2016-06-28
Cand vine vorba despre ce ar trebui facut pentru a creste vanzarile, multi manageri isi indreapta gandurile spre probleme de performanta ale vanzatorilor si prescriu imediat ca trebuie lucrat la abilitatile sau cunostintele acestora. Admitand ca nu sunt alte probleme la mijoc, legate de produse, procese sau sisteme, alinierea fortei de vanzari la strategia si obiectivele companiei, elemente deloc de neglijat intr-o analiza de performanta a vanzarilor, sa ramanem concentrati pe abilitatile si cunostintele vanzatorilor.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-06-28
This June 8, the First IASI SummIT Conference invited me as a Keynote Speaker to deliver a talk introducing the Conference Theme "The Art of Leadership". In keeping with the concept of art, I delivered an impromptu talk of how leadership is not so much a science, but an art that needs to be expressed from the heart and soul. The objective was to deliver a message that is complementary to the idea that leadership is also a science that needs technique, skills and experience.
Pus la dispozitie de Marco Polo, 2016-06-28
Tocmai ati recrutat o noua persoana de vanzari. Abilitatile sale te-au convins. Perfect! Acum ramane de vazut daca el sau ea isi va gasi repede locul in echipa.
In acest blog post gasiti cateva practici experimentate despre cum sa ajuti la integrarea sa si sa detectezi rapid eventuale probleme.
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-06-28
In ultimii ani, modelul de instruire 70:20:10 a atras atentia unui numar tot mai mare de companii din intreaga lume. Cele care au integrat deja acest concept in strategia lor de instruire a angajatilor declara ca modelul functioneaza si ca este cat se poate de aplicabil.
Viorel Jigman, manager al departamentului AeL din cadrul SIVECO Romania explica ce presupune acest model de instruire si cum poate fi aplicat cu succes si in companiile romanesti.


Pus la dispozitie de HR Enterprise, 2016-06-28
Pe 7 iunie ITOL SoL, impreuna cu EUWIN (Departamentul de Inovatie al Comisiei Europene) a organizat evenimentul “Innovating the Workplace. Think Tank“, in care am explorat formele pe care le poate lua inovatia la locul de munca. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Puterea s-a mutat de la angajator la candidat. Cum s-a schimbat comportamentul cautatorului de job si cum gasesti cei mai buni specialisti in “epoca smart”?. In urma cu 40 de ani, ziarele de anunturi se vindeau ca painea calda, iar rubrica de joburi se intindea pe pagini intregi. Companiile care voiau sa iasa in evidenta si sa atraga atentia candidatilor plateau in plus pentru chenar mai pronuntat, font mai mare, bolduit sau colorat. Astazi vorbim despre social media, targetare, branding sau programmatic advertising. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Traim vremuri in care transformarea este cuvantul de ordine pe toate planurile, dar pe piata muncii parca mai mult ca in oricare alt domeniu. De la o zi la alta, un numar record de joburi dispar – ca urmare a automatizarii, digitalizarii si tehnologizarii -, doar pentru a face loc unui numar la fel de mare de joburi noi, care cer si competente noi.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Ai nevoie de forta de munca superioara? Sa ai angajati performanti, dedicati si foarte buni in ceea ce fac este principala conditie pentru a reusi in climatul concurential al zilelor noastre. Dincolo de logistica si de echipamentele de ultima generatie pe care orice om de afaceri trebuie sa le foloseasca, indiferent de domeniul in care activeaza, performanta unei afaceri tine in primul rand de gradul de implicare a angajatilor, de creativitatea si de specializarea lor.
Pus la dispozitie de GBP PRO CONSULTING, 2016-06-27
Companiile au acum angajati din diferite generatii, fiecare dintre ele cu diverse  cerinte. Un pachet de beneficii care sa se potriveasca tuturor, asa cum exista in trecut, nu mai functioneaza pentru a satisface toate grupurile, atat de diverse.
Daca doriti sa tineti pasul cu aceste schimbari va trebui sa modificati ceva si in modul de prezentare a beneficiilor pentru angajatii Dvs. Ce puteti face in mod concret?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-06-27
Beneficiarii directi ai asigurarii de sanatate achizitionata la nivel de grup sunt angajatii respectivei organizatii, insa, in egala masura, angajatorul are o serie de beneficii de care se poate bucura in acest context.
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-06-24
Atunci cand vorbim despre engagement, vorbim despre sistemul de recompensare si beneficii, ca parte esentiala a strategiei de Resurse Umane. La conferinta „The Art of Engagement”, organizata de revista HR Manager la Hotel InterContinental Bucuresti, cei peste 120 de Manageri HR, Manageri Recrutare si Talent Manageri prezenti la eveniment au invatat noi metode de crestere si conservare a engagementului colegilor, de la implicarea liderului, la libertatea angajatilor de a-si alege singuri pachetul de beneficii. “Flexibilitatea si transparenta costurilor beneficiilor ii face pe angajati mai fericiti”.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-06-24
Compania Humangest Romania a fost infiintata in anul 2007 si este parte a grupului SGB Humangest Holding, grup cu capital integral italian. In prezent Grupul isi desfasoara activitatea in 40 de filiale in Italia si 1 in Romania. Din 2007 detasam in Italia, prin leasing temporar, specialisti sudori, lacatusi, soferi profesionisti , dulgheri, constructori, electricieni, etc. Humangest a livrat peste 1000 de angajati temporari catre companiile din Italia. In Romania, salariul mediu […]
Pus la dispozitie de Persons, 2016-06-14
Cele mai multe dintre mamici care au beneficiat de concediu maternal au ales sa stea acasa doar un an, in loc de doi, motivele fiind in mare parte siguranta locului de munca dar si avantajele financiare.

Potrivit legii pentru modificarea Ordonantei de Urgenta privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, promulgata in Monitorul Oficial, in 29 aprilie si care va intra in vigoare in data de 1 iulie 2016, parintii se vor astepta la: citeste aici continuarea >>>
Pus la dispozitie de Persons, 2016-06-14
Salariatii care incalca normele legale, contractul individual de munca sau dispozitiile superiorilor pot fi sanctionati disciplinar de angajator in conformitate cu prevederile Codului Muncii in vigoare, art. 247 respectiv art. 248. Printre cele mai grave abateri disciplinare, cu consecinte negative asupra angajatului, se numara si absentarea de la locul de munca, fara anuntarea in prealabil a unor motive care ar putea justifica gestul. 
Pus la dispozitie de Hart Consulting , 2016-05-31
Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor. 
 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-05-27
"Am inteles astazi ca trebuie sa te uiti la firma din toate punctele de vedere: cash flow, materii prime, stocuri, etc. Abia atunci poti lua decizii bune. Ne-am uitat la valentele noastre, ne-am alocat roluri si ne-am inteles sa nu ne propunem sa iesim pe locul 1, ci sa invatam din toata aceasta experienta." spune un participant la cursul "Simulare financiara Income/Outcome" organizat de Evolutiv Consultants.
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-05-26
In perioada 19 - 20 mai a avut loc la Timisoara a zecea editie HR Summit, in cadrul careia SIVECO a prezentat strategii eficiente de tip blended learning, precum si avantajele pe care le ofera serviciul Cloud Learning pentru instruirea angajatilor. Cloud Learning permite managementul intregului proces de instruire, online si la sala (utilizand cursuri interne sau desfasurate cu ajutorul unor furnizori de servicii de instruire) si realizarea sau utilizarea de materiale de instruire proprii.
Pus la dispozitie de Catalyst, 2016-05-26
Studiul “Cei mai doriti angajatori” este un instrument complex de employer branding care evalueaza perceptia si asteptarile studentilor si absolventilor, precum si a profesionistilor cu experienta. El poate fi utilizat de companii atat in construirea strategiei de employer branding, precum si in procesul de evaluare al eforturilor de comunicare ale brandului de angajator.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-05-25
Asigurarea de sanatate si asigurarea de accident sunt doua tipuri diferite de asigurari incluse in categoria asigurarilor generale. Rolul lor este sa protejeze asiguratii cand are loc un eveniment neprevazut sub forma unei boli sau a unui accident.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Monitorizarea angajatilor este un subiect foarte sensibil, care ofera argumente valide de ambele parti. Companiile au dreptul sa se asigure ca oamenii pe care ii angajeaza si pe care ii platesc nu folosesc echipamentele de la serviciu in scopuri personale sau care sa deterioreze reputatia afacerii. Pe de alta parte, o atmosfera de tip “Big Brother” poate crea paranoia, distragand atentia salariatilor de la ceea ce au de facut si demonstreaza un nivel ridicat de neincredere a managementului in propriii angajati.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Ai colegi toxici? In general, sa intri in contact cu cineva care are o tulburare de comportament nu este usor. Sa faci fata unei astfel de persoane la serviciu, acolo unde pe primul plan se afla interactiunea si lucrul in echipa, este cu atat mai dificil. Iar un coleg narcisist poate fi enervant, in cel mai bun caz, sau iti poate pune cariera in pericol, in cel mai rau caz.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Ai probleme la recrutare? Discutia despre cat de instruiti ies absolventii de pe bancile scolii si cat sunt de pregatiti pentru a se incadra in campul muncii nu este noua si nu este caracteristica doar Romaniei. In toata lumea, angajatorii se plang ca tinerii nu au cunostinte practice si ca sunt nevoiti ca, dupa angajarea lor, sa investeasca multi bani in perfectionare, pentru a avea forta de munca specializata de care au nevoie.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-05-23
Prevederile art. 52 alin. 1 litera a din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, care reglementeaza dreptul angajatorului de a suspenda contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare au fost declarate neconstitutionale in data de 5 mai 2016.
In motivarea acestei solutii, Curtea Constitutionala a aratat ca masura suspendarii contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile restrange in mod nejustificat dreptul la munca, consacrat in art. 41. 
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-05-20
Studiul Korn Ferry Hay Group realizat la nivel mondial afirma ca exista o diferenta de remunerare intre femei si barbati si ofera o noua perspectiva asupra abordarii acestui subiect. Studiul Korn Ferry Hay Group se bazeaza pe date din 33 de tari si pe analiza a 8,7 milioane de angajati. Pentru a afla mai multe detalii despre discrepanta in politica de remunerare si motivele pentru care inca exista accesati aici raportul studiului.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-04-28
KPMG in Romania a lansat recent studiul intitulat “Salariul minim in Europa in contextul detasarilor transnationale”. Studiul furnizeaza informatii despre reglementarile privind salariul minim in statele membre UE, ale Spatiului Economic European si in Confederatia Elvetiana, si isi propune sa fie un instrument util pentru angajatorii care detaseaza personal in alte state member, astfel incat acestia sa aiba o viziune mai clara asupra cerintelor legislative din aceste state.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-04-26
Angajatii sunt cea mai valoroasa resursa a unei companii, indiferent de marimea acesteia. Acum, Signal Iduna ofera solutii de asigurare de sanatate pentru companii cu minim 5 angajati.
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-04-26
Departamentele de resurse umane sunt preocupate sa gaseasca cele mai eficiente mijloace de motivare, pentru a asigura productivitatea si retentia angajatilor in companie. De ce au nevoie angajatii pentru a fi fericiti la locul de munca?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Desi traim in secolul vitezei si totul se petrece intr-un ritm pe care nici nu-l intuiam in urma cu 10-20 de ani, totusi, in zilele noastre, ducem cea mai mare lipsa de timp. Cele 24 de ore ale unei zile parca nu mai sunt suficiente pentru cate avem de facut, la serviciu si dupa serviciu.
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-04-26
Mai putin de 20% dintre organizatiile participante la studiul “Real World Leadership” efectuat de Korn Ferry considera ca au liderii potriviti pentru a isi atinge prioritatile strategice.  Studiul se desfasoara la nivel global, analizeaza in profunzime provocarile intalnite in mediul de business aflat intr-o permanenta schimbare si cuprinde raspunsurile a peste 7500 de respondenti (CEO, HRD) din peste 100 de tari. Dezvoltarea abilitatilor de leadership a devenit o prioritate pentru organizatiile din intreaga lume pentru indeplinirea intr-o maniera eficienta a obiectivelor strategice.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Managementul resurselor umane poate face ca viata intr-un departament de HR al unei companii sa fie agitata. Iar legislatia extrem de stufoasa si modificarile frecvente care apar o fac si mai intensa. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Conform articolului 40 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a plati toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si de a retine si de a vira contributiile si impozitele datorate de salariati.
Pus la dispozitie de AIMS, 2016-04-26
Rezultatele studiului anual AIMS SalaryMap de compensatii si beneficii, publicat in luna aprilie 2016, anunta o crestere cu 6% fata de anul trecut a salariilor brute in randul companiilor cu activitate de productie si cu 8% in cazul companiilor din zona de research&development din IT. 
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-04-25
In 2015, cadourile pe care angajatii si le-au ales singuri prin intermediul platformei au constat in vacante în Romania (alese de 37% din angajati), transport (decont pentru combustibil si transport in comun – 22%) si cadouri (32%). In categoria «cadouri» sunt incluse atat tichetele-cadou, cat si alte tipuri de beneficii in natura, precum produsele IT/electronice/gadget-uri, abonamentele la sala sau cursuri care nu sunt profesionale.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-04-20
Laura Turica, Recruitment Manager in cadrul companiei Humangest isi propune sa ajute candidatii sa depaseasca dificultatile din cadrul procesului de recrutare. Afla sfaturile ei in ceea ce priveste pregatirea pentru interviu, raspunsul la intrebarile dificile sau modalitatea de selectie a candidatilor cat si informatii in legatura cu numarul de job-uri disponibile in cadrul companiei si oportunitatile de dezvoltare pe care acestea ti le ofera.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-03-30
Studiile de opinie a angajatilor se utilizeaza in ultimii ani la scara larga. Insa, in ciuda investitiei, de multe ori considerabile, de timp si resurse financiare, eficienta acestor studii s-a dovedit a fi una scazuta. Care sunt de fapt motivele?
Pus la dispozitie de Wellington, 2016-03-30
O discutie ipotetica intre un CEO si un CFO ilustreaza perfect etapa in care se afla industria de corporate wellness din Romania. 
CFO catre CEO: Ce se intampla daca investim in angajatii nostri si apoi ei pleaca din companie?
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-03-30
De multe ori, profesionistii in resurse umane se confrunta cu o piedica majora in activitatea lor – reducerea bugetului pentru instruirea angajatilor. Si totusi, companiile de succes s-au adaptat acestei situatii, adoptand instruirea mixta sau "blended learning", ce presupune instruire traditionala combinata cu cea de tip eLearning. Rezultatul? Instruire eficienta, angajati motivati si bugete salvate.
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2016-03-30
Promoveaza-ti oportunitatile de cariera catre 50.000 de studenti prin intermediul publicatiei de cariera - Ghidul Angajatorilor. Aceasta se va distribui la nivel national in cadrul celor mai importante centre universitare intr-un tiraj de 20.000 de exemplare in format fizic, precum si 30.000 de exemplare prin intermediul campaniilor desfasurate in mediul online.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
Cum se face un bun management pentru capitalul uman? Oamenii de valoare sunt putini si scumpi. De aceea, in 2016, si probabil si in anii urmatori, in domeniul resurselor umane nu se va mai vorbi de angajati si de personal, ci de talente si de specialisti. Pentru ca de cativa ani, si mai ales dupa criza financiara din 2008, cel mai important lucru pentru a creste o afacere nu mai este capitalul financiar, ci capitalul uman.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
Mai intai trebuie sa inveti regulile jocului, apoi trebuie sa joci mai bine decat toti ceilalti”, spunea Albert Einstein despre cum sa fii cel mai bun in ceea ce faci. Jocul ne este cunoscut, pentru ca fiecare dintre noi face asta de cand se naste, iar pe parcursul vietii continuam sa ne jucam, pentru ca ne place. De ce nu ne-am juca si la locul de munca?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
In conditiile climatului economic actual, aflat intr-o continua transformare, relatia dintre Sef si Angajat a suferit si ea schimbari majore. Relatia traditionala, in care seful da ordine si subalternul le executa a fost lasata demult undeva in urma, iar modelul cel mai des intalnit in organizatii la ora actuala este cel al parteneriatului intre sefi si angajatii lor.
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-03-30
Sa fie suficient faptul ca ai participat? Trebuie doar sa astepti sa sune telefonul cu oferte? Cu siguranta nu, daca vrei sa ajungi cat mai curand acolo unde iti doresti! Pregateste-te pentru interviul de angajare. Si exerseaza, exerseaza, exerseaza! Chiar daca nu ai fost invitat deja la un interviu, nu te culca pe o ureche, ai grija sa fii în forma, sa ai un CV corectat si recorectat, cuvintele potrivite care sa te descrie in mai putin de 1 minut si raspunsuri la întrebari legate de obiectivele tale in cariera. Daca nu stii tu, atunci cine?!!
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-03-30
Din generatia tanara se alege esalonul urmator de lideri in business si in comunitate. Cum sunt ei, ce ii motiveaza, ce valori au ei, ce stil de lucru au si ce mediu organizational prefera, iata cateva intrebari la care am raspuns in studiul recent derulat impreuna cu catedra de management a SNSPA: Millenials@Work: portretul psihologic al generatiei digitale. Raportul este disponibil aici.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-03-30
Societatea idolatrizeaza star-urile, de la fotbalisti renumiti la CEOs carismatici ai lumii de afaceri. Insa, realizarile marcante ale umanitatii sunt rezultatul unui efort colectiv. Echipele cu rezultate bune pot asigura un avantaj de necontestat in fata concurentei. Totusi, cei mai multi manageri va vor spune ca, desi este usor sa alcatuiesti o echipa din oameni valorosi fiecare in parte, aceasta va actiona foarte rar la capacitatea maxima. De ce? Citeste mai departe...
Pus la dispozitie de Centrul de Dezvoltare Manageriala (CDM), 2016-03-30
Acest articol surprinde cateva probleme specifice pietelor foarte dinamice in care se misca companiile in zilele noastre. Materialul cuprinde cateva idei privind o comparatie intre abordarea traditionala a proiectelor si una adaptata modului nostru de lucru, care a suferit schimbari de-a lungul a catorva ani, globalizarea fiind unul dintre factorii determinanti.
Pus la dispozitie de Centrul de Dezvoltare Manageriala (CDM), 2016-03-30
Acest material aduce in atentia noastra o problema care afecteaza angajatii companiilor, cu efecte la nivel individual, dar si asupra profitului. Datele prezentate mai jos au ca scop incurajarea noastra a tuturor sa actionam pentru reducerea stresului personal, incercand sa detectam stresorii proprii, sa gasim solutii practice, instrumente proprii de gestionare pentru reducerea nivelului de stres.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-03-28
Potrivit Codului Fiscal (2016), prima de asigurare beneficiaza de avantaje fiscale pana in limita a 400 de Euro pe an pentru fiecare angajat, aceasta fiind integral deductibila la plata impozitelor si contributiilor sociale (atat din punct de vedere al taxarii venitului cat si din punct de vedere al impozitului pe profit).
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-03-28
Indiferent de numarul de angajati ai companiei, automatizarea fluxului de trimitere si aprobare a cererilor de delegatie si decont salveaza doua resurse importante in cadrul oranizatiei: timp si bani.
Pus la dispozitie de ECDL Romania, 2016-02-29
Raportul de tara 2015, publicat de Comisia Europeana, sustine ca forta de munca din Romania detine cel mai slab nivel de abilitati IT din Europa. Aceste evolutii influenteaza major productivitatea muncii, care in Romania este una dintre cele mai scazute din Uniunea Europeana. Potrivit datelor citate, 77% din forta de munca din Romania prezinta un nivel scazut sau nul de competente IT, procentajul fiind unul mai mult decat dublu fata de media europeana, de 32%.
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2016-02-25
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Willis Towers Watson Data Services  in Romania,  prezinta comunitatii de resurse umane  un nou articol cuprinzand principalele concluzii  ale unui recent studiu: „2015 Talent Management and Rewards Pulse Survey”.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-02-25
Ca regula, orice salariat are dreptul de a demisiona, prin intermediul unei notificari scrise aduse la cunostinta angajatorului, si obligatia de a respecta termenul de preaviz.
Pus la dispozitie de Siveco Romania, 2016-02-25
Avantajele instruirii de tip eLearning sunt deja cunoscute in randul managerilor companiilor de succes din intreaga lume, ducand in mod cert la castigarea unor avantaje competitive in piata. Dar v-ati intrebat vreodata de ce angajatii prefera acest tip de instruire in locul celei traditionale, ce implica prezenta la sala de curs?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Motivatia angajatilor, incotro? “Cand te gandesti cum lucreaza oamenii in societatea contemporana, primul impuls este sa spui ca sunt ca sobolanii intr-un labirint si ca singurul lucru la care se gandesc sunt banii”, a spus Dan Ariely, in cadrul conferintei TED “Ce te face sa te simti bine la locul de munca?”. “Daca ne uitam mai cu atentie insa la oamenii care muncesc”, a continuat el, “observam ca la mijloc este mai mult decat atat.” 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Indiferent de afacerea pe care o ai, unul dintre cele mai importante elemente (daca nu cel mai important) este sa ai angajati de calitate, care sa ajute compania sa mearga bine si sa creasca. Dar pe cat de important este acest aspect, pe atat de dificil este sa gasesti oamenii cei mai potriviti.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Cu totii ne dorim joburi bine platite, functii importante si un statut social de invidiat, dar de cele idei de afaceri fara investitiimai multe ori esuam lamentabil intr-un birou, unde stam lipiti de calculator peste 8 ore pe zi, la un loc de munca de care devenim dependenti, care ne omoara buna dispozitie si creativitatea.
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-29
Cauti o reteta de succes pentru 2016? Nu exista, stii bine. Dar luna ianuarie este un moment excelent pentru a gandi lucruri noi, pentru a schimba ceva in rutina anilor trecuti. Ideile vin de la sine, odata cu avansul tehnologic cu dinamica sistemelor de relationare si de comunicare. Important este sa iti pui intrebarile potrivite despre ceea ce vrei sa obtii sau sa devii, la capatul urmatoarelor 12 luni.
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-29
Un studiu efectuat in cadrul proiectului SIMACTIV, de integrare a studentilor pe piata muncii, derulat de Grupul APT, arata ca dorinta de a-si deschide propria afacere este strans legata de trairea nemijlocita a unei experiente semnificative de munca intr-o organizatie. Dintre cei aproape 400 de studenti consiliati pentru cariera, fara a efectua si un stagiu de practica, au demonstrat, in urma testelor vocationale si a optiunilor de cariera, interese antreprenoriale doar in proportie de 15%. In timp ce, in cazul celor care au efectuat stagii de practica, aproape jumatate si-au exprimat intentia de a-si deschide propria afacere.
Pus la dispozitie de HR Enterprise, 2016-01-29
Prima scoala de Human Resources, centru acreditat CIPD, incurajam abordarea coerenta a dezvoltarii profesionale continue (CPD Continuing Professional Development). In 2016, implinim 10 ani de cand suntem pe piata din Romania. Care sunt tendintele si trendurile in 2016?
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-01-29
In era internetului si a digitalizarii se discuta, din ce in ce mai mult, despre spatiul de lucru virtual, ce poate inlocui modul traditional de lucru. Desi exista o serie de avantaje evidente, companiile sunt inca rezervate in a adopta, in general, sisteme de lucru de la distanta. Acestea se tem ca astfel de sisteme ar putea avea impact negativ asupra productivitatii angajatilor. Citeste mai multe detalii in buletinul lunar People Services al KPMG.
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2016-01-28
GBP PRO CONSULTING, reprezentant Willis Towers Watson Data Services in Romania, se bucura sa prezinte comunitatii de resurse umane un nou numar al publicatiei HR Matters.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-28
Oamenii sunt resursa cea mai de pret intr-o companie si fiecare afacere, oricat ar fi de mica, are nevoie sa aleaga si sa administreze cele mai bune oferte din piata, pentru a ramane competitiva. Dar in epoca internetului si a cloud-ului, inca mai sunt companii care pastreaza datele angajatilor in Excel, documente Word sau pe post-it-uri lipite de ecranul calculatorului, de aceea, alegerea unui soft pentru managementul personalului este foarte importanta si necesara, mai ales ca accesul la astfel de programe este simplu, iar beneficiile sunt infinite. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-28
Generatia Z se angajeaza. Specialistii in resurse umane si cercetatorii au fost obsedati, in ultima decada, de Generatia Y (denumita si Millennials), cel mai studiat grup de oameni din istoria societatii moderne. Tinerii nascuti intre anii ’80 si jumatatea anilor ’90, crescuti intr-o perioada de boom economic, veneau cu o personalitate si o educatie total diferite fata de cele ale parintilor lor, iar angajatorii s-au vazut obligati sa-i cerceteze din toate punctele de vedere, pentru a sti la ce sa se astepte si ce sa le ofere la locul de munca.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-01-28
Multe organizatii vad imbatranirea fortei de munca ca pe o provocare semnificativa, avand in vedere cresterea proportiei persoanelor in varsta comparativ cu persoanele de varsta activa. Planificarea strategica a fortei de munca, strategiile sanatoase de atragere si retentie a talentelor, transferul de cunostinte, planificarea succesiunii – sunt doar cateva dintre solutiile pe care acestea le pot avea in vedere pentru a raspunde acestei provocari. 
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-01-27
Indiferent de dimensiune, toate companiile cu angajati trebuie sa calculeze salarii. Daca pentru unele companii, cea mai buna optiune este sa angajeze personal pentru a gestiona intern acest proces, pentru altele, optiunea potrivita este sa externalizeze aceasta activitate. Acest ghid te va ajuta sa afli daca externalizarea este sau nu solutia potrivita pentru eficientizarea proceselor de salarizare din compania ta.
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-01-27
Se vorbeste tot mai mult despre manageri de succes, care au dus compania pe care o conduc in elita mondiala. Se spune ca au cariera profesionala stralucita, sunt respectati si admirati de angajati, au idei geniale si stiu cum si cand sa ia decizii in beneficiul companiei. Acestia sunt adevarati lideri, locomotive care trag economia inainte.
Pus la dispozitie de Brainspotting, 2016-01-20
Stiati ca identificarea de candidati de calitate ramane o problema pentru peste 70% dintre companii? Sau ca aproape 85% dintre companii consuma cel mai mult timp in procesul de recrutare cautand candidatii potriviti? Peste 120 de profesionisti HR au completat survey-ul din campania recrutieazaeficient.ro, lansata de Brainspotting pentru a va ajuta sa gasiti solutii de crestere a eficientei departamentelor de resurse umane.
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-05
2016 este oficial aici. Dupa euforia Sarbatorilor, urmeaza acele momente de respiro, de intoarcere spre tine insuti. Te retragi, voit, in gandurile tale, incercand sa faci o prognoza pentru noul an si sa decizi cam ce lucruri ti-ai dori sa se intample si ce ai tu de facut pentru asta. E un joc al introspectiilor psihologice, pe apele miscatoare ale unui viitor imprevizibil, in care singurele certitudini sunt, paradoxal, nu realitatile concrete, ci visele. Cu cat mai indraznete, cu atat mai bine. Think big!
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-05
iOS s-a impus datorita inovarii. Dupa, a venit Android a care cucerit piata printr-o politica de low price si deschidere catre ceilalti producatori de smartphone-uri, competitori ai lui iPhone. Sub aspect concurential, strategia de marketing a lui Apple a fost una limitata, lipsind viziunea de ansamblu asupra intregii piete. Sau poate si-a imaginat ca nimeni, niciodata, nu va scoate ceva similar iPhone-ului. Si aceasta ar o eroare la fel de mare ca prima.
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2016-01-05
Motivatia si angajamentul angajatilor a fost tema cea mai grea, provocarea anului 2015. La trei intalniri din cinci, directorii cautau raspunsuri si programe minune care sa-i readuca pe colegii lor in starea de „vibratie constructiva”,  „sa-i faca” sa munceasca mai mult, mai bine si, daca se poate, cu zambetul pe buze.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Munca de acasa este un vis pe care multi dintre noi il au, dar numai unii ajung sa si-l indeplineasca. Sa stai comod in fotoliul preferat sau pe canapeaua din sufragerie, pe o banca in parc sau intr-o cafenea si sa-ti faci meseria fara limitarile peretilor unui birou, spre care trebuie sa te grabesti in fiecare dimineata, blocat in trafic si mereu in intarziere poate fi solutia ideala pentru mai multa productivitate, mai putin stres si gasirea unui echilibru in viata de familie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Pe o piata a muncii extrem de competitiva, candidatii pentru ocuparea unui loc de munca tind, de cele mai multe ori, sa-si exagereze la maximum calitatile si backgroundul, ajungand pana la a minti in legatura cu trecutul lor profesional si chiar pana la a folosi minciuni frecvente pentru a reusi sa ocupe un post. Studiile arata ca un sfert dintre cei care aplica pentru un loc de munca isi construiesc un profil cu mult peste cel real, pentru a fi siguri ca vor fi angajati.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Tu ai deja un set de rezolutii pentru 2016? Ne-am obisnuit ca la sfarsit de an sa facem un rezumat a ceea ce ni s-a intamplat pe parcursul lui si sa ne facem planuri pentru anul care vine. Si pe langa dezideratele personale legate de sanatate, familie si copii, obiectivele profesionale se gasesc si ele la inceput de lista.
Pus la dispozitie de AIMS Executive Search & Consulting Romania, 2015-12-10
AIMS Timisoara a dezvoltat in perioada iulie – noiembrie 2015 primul studiu extins desfasurat pe tanara generatie de angajati romani (20-30 de ani) care vizeaza valorile, comportamentele, nevoile si atitudinile lor fata de munca.
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-11-27
Va doriti angajati mai performanti, care sa contribuie la cresterea eficientei si implicit a profitului companiei dumneavoastra? Solutia este una aparent simpla - instruirea continua a angajatilor. Succesul sta doar in instrumentele pe care le folositi!
Pus la dispozitie de , 2015-11-27
In ultima perioada, SHL Romania a fost implicat intr-un numar semnificativ de centre de evaluare si dezvoltare. Poate pentru ca a venit tomana si organizatiile isi numara talentele, ca sa parafrazam o veche expresie romaneasca.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-11-26
CV-ul meu personal cuprinde de fapt o calatorie lunga, cu multe rascruci, cu schimbari adesea totale de directie. Multe locuri de munca, multe meserii. Inginer de aviatie la Aerofina, redactor de stiri externe la Mediafax, traducator de film la vreo patru televiziuni, specialist in marketing si comunicare, jurnalist...
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Munca peste program a devenit o obisnuinta in ultimii ani si este o provocare pentru angajati, in special pentru cei tineri, care vor sa-si consolideze pozitia in companie si sa promoveze rapid.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Un manager de resurse umane sau un antreprenor intalneste zilnic situatii ciudate la job carora trebuie sa le faca fata, iar administrarea lor nu este niciodata usoara: una dintre acestea, care apare destul de frecvent, fiind cea in care doi colegi au o relatie la birou. Sunt  insa mult mai multe situatii deosebite, in care managerii trebuie sa dea dovada de mult calm, tact si echidistanta, pentru a rezolva problema fara ca nimeni sa se simta jignit si pentru a tine echipa unita.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Desi privit cu scepticism de angajatii care vor stabilitate in viata profesionala, leasingul de personal a devenit in ultimii ani tot mai cautat si apreciat atat in randul angajatorilor, cat si in cel al salariatilor. Angajatorii gasesc, astfel, mai usor angajatii de care au nevoie doar pentru anumite perioade de timp si scapa de obligatiile impuse de lege in cazul contractelor pe perioada nedeterminata, iar angajatii au parte de flexibilitate si de libertatea de a alege jobul sau angajatorul dorit.
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-11-25
Ana-Maria Marian a decis sa paraseasca rigorile unui business de zeci de milioane de euro si sa intre pe nisa serviciilor medicale de second opinion. Dupa doi ani de activitate, vorbeste deja despre atingerea pragului de un milion de euro.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-10-30
Conform unui studiu recent APT, 21% dintre studenti considera ca primul criteriu in alegerea unei cariere este echilibrul dintre viata personala si cea profesionala. In topul obiectivelor de cariera, tinerii au nominalizat si specializarea in domeniul ales (19%), posibilitatea construirii unei baze financiare solide (16%), precum si sansa deschiderii unei afacerii proprii (10%).
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-10-30
Se stie ca, in doar cativa ani, competentele digitale ale unui angajat devin depasite. Asadar, este nevoie ca instruirea angajatilor sa se faca in mod continuu si in conformitate cu cerintele erei digitale. Dar cum puteti alege modul de instruire potrivit angajatilor, culturii organizationale si obiectivelor dvs. de business?
Pus la dispozitie de 42 Organizational Assessment, 2015-10-30
Lumea se schimba si, odata cu ea, practicile de selectie ar trebui sa evolueze. Si, intr-adevar, asa se si intampla. Daca ne uitam la practicile de recrutare si selectie de acum 20 de ani, gasim mai putina procedura, mai putina diversificare si, cu siguranta, mai multi candidati. Schimbarea a fost necesara odata cu evolutia pietei, procesul tehnologic si venirea unei noi generatii in forta de munca. Generatia Y, caci despre ea vorbim, va ocupa o pondere semnificativa din procentul total al fortei de munca, insa ca valoare absoluta - un numar insuficient. 
Pus la dispozitie de Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala , 2015-10-26
Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala din Cluj-Napoca a lansat un nou proiect finantat de catre Uniunea Europeana, prin POSDRU 2007-2013
Pus la dispozitie de 42 Organizational Assessment, 2015-09-30
Starea generala de bine psihologic si un nivel cat mai redus al epuizarii (burnout) este (sau ar trebui sa fie) un subiect care sa-i preocupe pe reprezentantii mediului de business (atat angajati, cat si angajatori), pe cei ai organizatiilor publice sau pe cei implicati in propunerea de politici publice (policy makers).
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-09-30
In situatii de urgenta, cateva minute fac diferenta dintre viata si moarte. Ce facem mai intai si, mai ales, cum, intr-o astfel de imprejurare? Pornind de la aceste intrebari, dr. Dan Mitrea, fondator Intermedicas, ne-a provocat sa invatam care sunt pasii esentiali pe care ii putem parcurge pana la sosirea ambulantei. 
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-09-30
In prezent, succesul unei companii depinde in mare masura de gradul de inovare, de adaptarea la cerintele actuale ale pietei, dar mai ales de profesionalismul angajatilor. Tocmai pentru ca pregatirea angajatilor are impact direct asupra performantelor unei companii, tot mai multi manageri si directori HR sunt preocupati de instruirea continua a acestora, cu ajutorul unor solutii informatice de tip eLearning. Dar oare care sunt criteriile de baza dupa care o companie isi poate alege solutia potrivita de instruire online pentru angajatii sai?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Atunci cand un specialist in resurse umane intervieveaza un candidat, este atent la cateva abilitati si calificari care ii indica daca persoana din fata sa este angajatul de care compania are nevoie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Retelele sociale nu mai sunt demult doar un hobby sau un mod de petrecere a timpului liber, ci au devenit un element central in aproape orice domeniu de activitate. Iar pentru managerii de resurse umane a trece cu vederea social media ar fi similar cu ignorarea e-mailului, acum 20 de ani.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Chiar daca poate parea un cliseu, retentia de personal conteaza, iar pierderea unora dintre angajatii cheie dintr-o companie poate genera costuri mult, mult mai importante decat plata salariilor acestora, in unele cazuri, la pachet cu alte recompense si beneficii pentru fidelizare.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Criza ultimilor ani a adus, pe langa taieri de salarii si de personal, si reduceri drastice ale bugetelor destinate recrutarii. Ceea ce face si mai dificila misiunea sefilor departamentelor de resurse umane din cadrul companiilor, care trebuie sa gaseasca cei mai buni angajati, cu niste costuri minime, spre zero.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-09-30
"Practica in cadrul departamentului de marketing si comunicare mi-a adus un dar: scrisul, altfel decat pentru un jurnal. Am descoperit ca pot si imi place sa o fac. Si chiar ma gandesc sa iau mai in serios acest lucru. Ceea ce am scris am trecut prin intermediul filtrului meu personal emotional. Dar m-am documentat indelung pentru a scrie pe anumite teme legate de relationarea la locul de munca, implicand si cunostintele de psihologie."
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2015-09-29
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Towers Watson in Romania, se bucura sa prezinte comunitatii de resurse umane un nou numar al publicatiei Towers Watson,  HR Matters. Revista contine cele mai noi  analize realizate de consultantii Towers Watson  si prezentarea de experiente practice referitoare la problemele curente cu care se confrunta profesionistii din resurse umane.
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-08-31
Persoanele care se confrunta cu o stare dificila de sanatate au, in general, nevoie sa confirme ca diagnosticul pus de primul medic este corect. Astfel, aceste persoane au nevoie de asistenta celor mai experimentati medici specialisti, mai ales atunci cand alegerea celei mai bune metode de tratament este complicata si riscanta. Serviciul de second opinion inseamna consultarea unui alt medic specialist in vederea confirmarii diagnosticului initial, in special cand pacientul se confrunta cu o problema medicala complicata si are nevoie de un tratament adecvat si de informatii complete. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-07-31
Zeita Atena ii marturisea Printului Telemah, fiul regelui Ulise, ca este regretabil cum oamenii obisnuiesc sa dea vina pe zei ori de cate ori nenorocirea se abate asupra-le, fara a constientiza ca propriile acte le provoaca, in fapt, mult mai multe necazuri decat le-a impartit Destinul. Prin propriile eforturi, spunea inteleapta zeita, va reusi omul sa echilibreze, intr-un bun sfarsit, balanta vietii sale. Iar de vor veni vremuri in care chibzuinta noastra nativa se va dovedi neputincioasa in fata provocarilor sortii, sa fim pe pace: Cerul ne va inspira!
Pus la dispozitie de Viitor Plus, 2015-07-30
Romania - tara in care rata somajului este 90% in randul persoanelor cu dizabilitati, cu varste cuprinse intre 18 si 60 de ani. Mai exact, este vorba despre 322.292 de persoane cu dizabilitati care nu au un loc de munca. Romania - membra a Uniunii Europene, unde media arata ca 48,5% din adultii cu dizabiliati lucreaza. Privind aceste cifre este suficient sa intelegem ca este nevoie de a crea locuri de munca pentru acest grup de persoane. 
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2015-07-30
Se vorbeste des in zilele noastre despre HR Analytics, desi subiectul este inca intr-o etapa embrionara. Un raport recent al KPMG pe baza unui studiu international releva ca 55% dintre executivii chestionati raman sceptici cu privire la potentialul Big Data de a schimba semnificativ HR-ul. Totusi, majoritatea covarsitoare a acelorasi sceptici (82%) anticipeaza ca organizatiile lor vor incepe sa foloseasca mai mult Big Data in urmatorii 3 ani. Mai multe detalii despre cum poate HR-ul folosi aceasta oportunitate pentru a intelege care sunt butoanele pe care trebuie sa apese pentru a creste performanta, angajamentul si motivatia angajatilor, cu impact in performanta organizatiei, puteti citi in raportul KPMG “Evidence-Based HR: The Bridge Between your People and Delivering Business Strategy” 
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-07-29
Ana Maria Marian, CEO Intermedicas, a explicat care sunt deosebirile dintre un second opinion avizat si unul improvizat. "A cere a doua, a treia, a patra opinie medicala mergand din clinica in clinica la medici specialisti, cautand pe internet sau la recomandarea unor prieteni este o improvizatie, care poate sa nu dea rezultate, iar cheltuielile de sanatate, de timp si bani, versus posibilitatea unei solutii medicale incomplete, pot fi costisitoare. Nu ai certitudinea ca medicul care a tratat o cunostinta si a functionat se descurca la fel de bine si in cazul tau."
Pus la dispozitie de Brainspotting, 2015-07-03
Brainspotting, prima companie specializata in servicii de recrutare IT&C lanseaza IT&C Talent Map Romania, 2015, un studiu complet ce contine cele mai importante date cu privire la piata de IT&C din Romania. Studiul evidentiaza aspecte de luat in considerare atat de catre angajatori, cat si de catre (viitorii) angajati, precum: situatia actuala a pietei de IT&C, cele mai reprezentative  cifre in materie de tehnologii recrutate, cele mai importante hub-uri tehnologice din tara, limbi straine cerute la angajare, numar de absolventi/orase, salarii oferite/cerute, tendinte si aparitii noi in materie de tehnologie, sfaturi utile pentru angajati si angajatori, managementul unui proces de recrutare etc.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-06-29
Era vineri seara si, impreuna cu colegii de munca, am iesit la un suc pe o terasa dintr-un campus studentesc. Suntem multi, galagiosi si nu chiar cei mai cuminti clienti. Ne intampina zambitoare o domnisoara si ne preia cu calm comanda. O urmarim cu totii cu ochi ager de recrutor: bune abilitati de comunicare (sumarizare, reformulare, ton calm etc), zambitoare, politicoasa, rezistenta la stres si, clar, orientata catre client.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-06-29
In 2025, unul dintre trei locuri de munca va fi ocupat de un robot, care poate lua orice forma, de la un terminal portabil, o functie automatizata, pana la un soft ascuns in maruntaiele server-ului companiei, sau, si mai invizibil, urcat tocmai in cloud – un ”nor” informatic. Vestea nu e proasta si nu inseamna neaparat ca va aduce somaj masiv. Pentru ca, intr-un chip miraculos, robotizarea aceasta va duce la nasterea altor tipuri de joburi. In primul rand, pentru cei care vor crea acesti roboti. 
Pus la dispozitie de Intermedicas Worldwide, 2015-06-18
Persoanele care se confrunta cu o stare dificila de sanatate au nevoie de asistenta celor mai experimentati medici specialisti, mai ales atunci când alegerea celei mai bune metode de tratament este complicata si riscanta. O a doua parere medicala este indicata nu doar pentru sporirea gradului de incredere si luarea unei decizii corecte pe baza unor argumente solide, ci si pentru evitarea  complicatiilor.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-05-28
Pana in 2025, aproape 45% dintre locurile de munca ar putea fi automatizate, ceea ce duce la o redefinire a conceptelor de "munca" si ”loc de munca” si la o reconfigurare in regim de urgenta a macro-strategiilor pentru guverne, industrie si sistemele de educatie deopotriva. 
Pus la dispozitie de AIMS Executive Search & Consulting Romania, 2015-05-13
Dupa o munca de aproape 3 luni, studiul de salarizare AIMS Salary Map IT editia 2015 a ajuns la final. Acest proiect, ajuns la a 10-a editie, ofera date statistice despre piata salariilor si a beneficiilor pentru industria IT din Vestul, Nordul si Estul Romaniei.
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2015-04-30
Studiul Cei mai doriţi angajatori, initiat in urma cu 9 ani de Catalyst Solutions este cel mai cuprinzator instrument de pe piata care masoara gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori si asteptarile pe care tinerii le au de la acestia. Studiul Cei mai doriţi angajatori dezvaluie perceptiile candidatilor, profesionistilor, proaspat absolventilor si studentilor, in raport cu angajatorii oferind astfel specialistilor din cadrul companiilor informatia necesara pentru intelegerea pietei si pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2015-03-31
Cartea "Consultanta de proces" de Alan Weiss abordeaza etapele principale ale procesului de consultanta in afaceri, oferind pasii concreti de facut, lucruri de evitat, dar mai ales multe exemple si studii de caz. 
Pus la dispozitie de GBP PRO CONSULTING, 2015-03-31
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Towers Watson in Romania, se bucura sa va faca cunoscut un recent articol publicat de Towers Watson - What’s Happening Worldwide in Unemployment, Job Creation and Wages? - care aduce  in discutie climatul regional al recompensarii angajatilor.   
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-03-31
Privit pana de curand  ca o functie de suport, departamentul de resurse umane devine treptat vector strategic al organizatiei. Pentru 2015, se preconizeaza ca va „ataca” piata muncii din trei flancuri: ...
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-03-31
Fiecare manager isi doreste sa aiba angajati cat mai bine instruiti, care sa aduca un plus de valoare companiei si sa creasca performanta acesteia. Insa din cauza costurilor mari a cursurilor traditionale, multe companii renunta la instruirea angajatilor. Dar oare acest lucru nu saboteaza succesul companiei?
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2015-02-27
Si nu-si zice nimeni durerea,  atunci cand vine vorba de „procesul de vanzare”. O mare de frustrare, pentru vanzatorii juniori, carora seful le promite ca vor avea rezultate daca vor urma pasii si retetele de companie, frustrare pentru seniori, care incearca se se adapteze si sa jongleze cu ce stiu ei ca merge cel mai bine in piata, frustrare pentru sales manageri atunci cand succesele intarzie sa apara sau nu apar niciodata.
Pus la dispozitie de GEVA & COMPANY, 2015-02-27
Un studiu realizat de specialisti in neurostiinta de la Harvard interesati in efectele meditatiei asupra creierului au concluzionat ca, in urma acestei practici, dupa numai 8 saptamani, creierul isi schimba structura
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-02-27
Un rol crucial in performanta la job il au asa-zisele competente transferabile. Adica acele calitati dobandite de profesionisti care pot fi aplicate in mai multe arii de lucru. Spre exemplu, intuitia, abilitatile de comunicare si relationare dobandite de psihologi reprezinta "competente transferabile" atunci cand aplica pentru jobul de recrutor.
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2015-01-29
„N-am avut timp sa scriu o scrisoare scurta, asa ca am scris una lunga”, ii spunea Mark Twain unui prieten. Poate ca astazi, in vremurile comunicarii rapide, vorbele lui Twain ar trebui readaptate: „N-am avut timp sa pregatesc un mesaj simplu, asa ca voi vorbi complicat” (“Mi-e mai usor cu copy-paste, mesajul catre alte sute de persoane e foarte bun si pentru tine”). 
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-01-29
Ne aflam la un click distanta de atingerea acelei mase critice care va declansa schimbari dramatice in ADN-ul conceptului de business si, implicit, de organizatie. De la platforme de automatizare, program de lucru flexibil, activitati efectuate de pe terminalele de acasa, amenajare ergonomica, cu elemente de stimulare a creativitatii si spatii de relaxare, totul redefineste locul de munca. Dar schimbarea inseamna mai ales un nou set de valori definit prin autonomie, pasiune, flexibilitate, diversitate, colaborare, experimentare. 
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2015-01-28
Actualmente, traim intr-o era in care oamenii doresc sa realizeze cat mai multe lucruri intr-un timp cat mai scurt. Un nivel ridicat de eficienta si productivitate poate influenta in mod pozitiv atat viata profesionala, cat si viata personala.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-11-27
Viitorul apare mai rapid decat il putem noi anticipa. Putem totusi sa ne luam niste masuri, asigurandu-ne ca detinem un set de competente, asii nostri din maneca, listati intr-un raport efectuat in 2011 de Institute for the Future (Palo Alto, California) pentru Institutul de Cercetare al Universitatii din Phoenix. De la inteligenta sociala, la capacitatea de sensemaking, de la gandirea inovatoare si adaptiva, pana la competenta virtuala si transculturala.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-10-31
Specialistii spun ca doar 50% dintre situatiile de criza create in timpul orelor de munca depind de tine. Stresul la locul de munca apare tocmai pentru ca avem reflexul de a ne asuma responsabilitatea si pentru celelalte 50%.
Pus la dispozitie de BCR Pensii, 2014-10-20
Atractia si retentia specialistilor cu experienta in cadrul companiilor este esentiala pentru companii in procesul de mentinere a avantajului competitiv.
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-09-30
Adecco anunta rezultatele unui studiu realizat la nivel global prin intermediu caruia vrea sa inteleaga modul in care functioneaza componenta de social media in procesul de recrutare, atat din perspectiva candidatilor, cat si a recrutorilor.
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-09-30
In fiecare an, inovatia in zona vanzarilor si a impulsionarii acestora prin diverse metode de marketing este rafinata in functie de noile cerinte ale consumatorului, fiind nevoita sa se adapteze continuu in functie de nevoile si doleantele acestuia.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-09-29
Centrele de relatii cu clientii sunt de regula principala punte de comunicare directa dintre o companie si clientii acesteia, o componenta importanta a serviciilor cu clientii, in general, si un important indicator al gradului de satisfactie al clientilor, atat in ceea ce priveste compania, cat si serviciile sau produsele oferite de aceasta. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-09-29
Un student in IT care bifeaza o recrutare contra cronometru de 16 oameni, asa, din prima incercare? Ei bine, da. Dorin Maican, student in anul II la Facultatea de Informatica a Universitatii Titu Maiorescu, a efectuat o luna de practica la grupul APT, in cadrul proiectului SIMACTIV. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-09-29
Chiar si vorba romaneasca din batrani, aceea care spune ca, fara o meserie (in limbaj actual, numita competenta), ”nu faci doi bani”, pare sa anunte profetic devalorizarea ideii de cultura generala si inlocuirea ei cu orientarea catre castig, catre eficienta functionala imediata. Acerba competitie economica este cea care a incurajat conceptul de cultura manageriala, i-a extins proiectia in afara zonei de decizie din companii (directori si experti), pana intr-acolo incat a ajuns materie predata la liceu.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2014-09-29
La aproximativ 15 ani de cand "razboiul pentru talent" a schimbat modul in care companiile isi gandeau strategiile de resurse umane, din ce in ce mai multe se concentreaza acum preponderent asupra asa zisilor HiPos. Dupa criza economica, razboiul pentru talent a revenit in forta – iar companiile isi revizuiesc tacticile pentru a castiga avantaj competitiv. 
Pus la dispozitie de EVOLUTIV Consultants Network, 2014-09-29
Delia si Gigi Andries ne dezvaluie in interviul care urmeaza cum au contribuit, alaturi de partenerii de la Tuborg, la construirea programului Sales Performance Management, desemnat Cel mai valoros proiect de management al performantei din Romania in aprilie 2014, la Gala Premiilor de Excelenta HR Club.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-08-28
Indicatorii cheie de performanta (KPIs) sunt masuratori selectate pentru a oferi vizibilitate asupra performantei unei organizatii la diferite niveluri (operational, strategic, departamental, individual). Va prezentam un infografic care pune accentul pe clarificarea terminologiei specifice indicatorilor cheie de performanta. 
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-08-28
Cand incepi sa castigi bani in Romania ? Cand stii ce vrei si muncesti pentru asta, ar spune unii, insa banii vin odata cu primul job, iar ideile pe parcurs. Absolventii de liceu si facultati au nevoie de oportunitatile si de solutiile valide si eficiente pe care noi le propunem. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-08-28
Se estimeaza ca, peste 7 ani, 40% din piata fortei de munca va fi acoperita de Mileniali, tineri avand acum intre 19 si 34 de ani. Milenialul este vazut de parintii lui ca rupt de realitate, lenes, dar ambitios, cu (prea) multa incredere in sine, un fel de „buric al Pamantului”, care crede ca le stie pe toate. Asa o fi. Dar, pentru ca nu are chef si timp sa invete despre lumea asta, construieste una noua. Ne-o construieste si noua.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-07-29
Un teambuilding facut cu profesionalism trece dincolo de cliseul „bonus de relaxare” si „ocazie de imprietenire pentru angajati”. Se poate dovedi solutia cea mai rapida si mai eficienta de realizare a unui centru adhoc de evaluare si de consolidare a rolurilor profesionale si personale in echipa.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-07-29
Articolul creioneaza o scurta si concisa analiza a solicitarilor de programe de dezvoltare, din perspectiva APT Group, pe primele 6 luni ale anului in curs. Atat companiile, cat si persoanele private au solicitat mai multe livrari de produse din acest domeniu si in plus, existand un accent special pe pachetele de programe de dezvoltare care includ evaluare si diagnoza. Se reflecta o tendinta in utilizarea unui mix de instrumente, pornind de la evaluare si consiliere in cariera, pana la workshop-uri si training-uri.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-07-29
Training, coaching sau mentoring? Aceste notiuni sunt bine cunoscute si utilizate in cadrul organizatiilor atunci cand se aduce in discutie pregatirea angajatilor. Intrebarea ce survine este “care dintre cele trei modalitati de pregatire a angajatilor este cea mai eficienta?”. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Stim cu totii ca angajamentul oamenilor din echipa este un factor esential al succesului in afaceri si ca, in lumea de astazi, aceasta virtute nu este un dat – angajamentul se construieste, angajamentul se mentine. Articolul reprezinta o privire asupra situatiei actuale prin prisma recentului studiu global “Power to the People: Practical Perspectives on the Workplace”, realizat de HfS Research (cu sprijinul KellyOCG), la care au participat aproximativ 5 000 de angajati.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Articolul prezinta raspunsuri afirmative din mai multe perspective  la intrebarea: de ce onboarding? Sunt prezentate si cele mai bune practici in domeniu. Se cunoaste ca un start bun este decisiv pentru retentia angajatilor. In acelasi timp, onboardingul scurteaza considerabil timpul in care noul angajat ajunge sa adauge valoare. In plus, acesta etapa este un instrument ideal de promovare si consolidare a brandului de angajator.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Serviciile de outsourcing evolueaza si se reinventeaza in ritm cu vremurile. Articolul prezinta cifre si tendinte specifice bazate pe “ISG Outsourcing Index”,  un studiu global care masoara contractele comerciale de outsourcing cu o valoare anuala de peste 5 milioane de dolari. 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-05-29
De mai bine de un secol, cercetatorii in psihologie aplicata subliniaza faptul ca personalitatea determina comportamentul uman. Folosirea instrumentelor psihometrice valide ajuta la predictia performantei la locul de munca, inclusiv in ceea ce priveste performanta manageriala. In scopul masurarii potentialului de leadership, caracteristicile de personalitate pot fi grupate in doua categorii: caracteristici normale si caracteristici exagerate, deraiante.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2014-05-29
Organizarea timpului lucrat si a concediilor, chiar si in cazul celor mai simple, lineare sisteme de organizare a timpului lucrat, sunt procese dificil de gestionat daca nu sunt automatizate. Astfel de evidente pe suport de hartie sunt in general excluse din start, daca nu vrem ca activitatile de colectare a datelor privind timpul si fluxurile de aprobare a concediilor sa devina un cosmar administrativ.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-05-29
Unul dintre cele mai populare instrumente de managementul performantei individuale este feedbackul 360°, cunoscut si sub numele de evaluarea multi-source, care include feedbackul de la angajat, managementul de varf, superiorul direct, subordonati, colegi si clienti. Scopul cercului de evaluari e sa ofere angajatilor informatii despre performanta lor din mai multe perspective.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-05-09
Desi inventata acum 22 de ani, recrutarea online a explodat cu adevarat abia in ultimii cinci ani. Iar viitorul pare ca se comprima spectaculos, prin utilizarea tehnologiilor informatice si sociale. Articolul este o prezentare in cifre a acestui fenomen.
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Care sunt cele mai importante abilitati, strategii si, mai ales, cum le punem in practica pentru a mentine si dezvolta relatia cu clientii strategici. Un articol de Colin Hurst, partener TACK International UK care va veni la Bucuresti pe 12 si 13 mai pentru a sustine cursul de Key Acccount Management, un modul al Sales Academy, UK. 
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Primul dintr-o serie de articole scrise de Calin Gliogorea, partener TACK International care va sustine, pe 12 si 13 iunie cursul de Value Driven Negotiaition, un modul al Sales Academy UK. 
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Un procent prea mic al oamenilor de vanzari isi trateaza profesia cu aceeasi pasiune, dedicare si forta precum cei care se pregatesc sa alerge. Un articol poate incomod, semnat de Dave Kurlan, speaker international si fondar al Objective Management Group (OMG). 
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Masina de companie reprezinta in continuare o componenta cheie a pachetului de remunerare pe care angajatorii il ofera pentru a recruta si a mentine cele mai importante talente din organizatie. Acest beneficiu este folosit in special pentru top si middle management, dar si pentru forta de vanzari ca un factor motivator.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2014-04-30
Traim vremuri interesante pentru practicienii de Resurse Umane. Tehnologia cloud aduce o oportunitate reala de a crea o functiune de HR diferita, care isi poate demonstra valoarea adusa in organizatii. 
Pus la dispozitie de HART Consulting , 2014-04-30
Modelul accentuarii punctelor forte a fost multa vreme utilizat in organizatii ca principalul motor pentru cresterea performantei individuale. Din pacate insa, concentrarea numai pe dezvoltarea unui punct forte si ignorarea elementelor mai putin pozitive nu face decat sa ofere o imagine incompleta asupra liderului sau angajatului respectiv. Punctele slabe sunt indisolubil legate de punctele forte, ele fiind de cele mai multe ori produsul utilizarii in exces a unuia dintre aceste puncte forte.
Pus la dispozitie de EVOLUTIV Consultants Network, 2014-04-29
De data asta v-as povesti despre doua intamplari traite in ultimele zile, dar in ordine inversa, ca asa imi pare ca are mai mult sens. Ambele povesti de viata se refera la invatare si mai degraba la ce ne aduce sau nu invatarea in timp. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2014-04-29
Cum trebuie sa fie o aplicatie pentru gestiunea resurselor umane si a documentelelor de HR dintr-o companie? Ce aveti de urmarit pentru a va asigura de eficienta acestui proces impovarator din practica dumneavoastra de HR? Gasiti detalii in cel de-al doilea articol din seria Colourful HR publicate de HR Portal.
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2014-04-29
Studiile recente arata ca exista un interes tot mai crescut al companiilor pentru implementarea sistemelor de tip Portalul Angajatului (Employee Self-Service).
Pus la dispozitie de EVOLUTIV Consultants Network, 2014-03-31
Seara aceea mi-e greu s-o uit. Mai era putin pana la miezul noptii si tocmai trimisesem la tiparit, pe e-mail, toate materialele de care aveam nevoie, inclusiv suportul de curs si subiectele de examen. Terminasem treaba: fisierele video si audio erau salvate in folderul lor, prezentarea Powerpoint si fisele de lucru pentru cursanti la fel. Urma sa pornesc spre Predeal dimineata - un drum de peste 300 km pe vreme de iarna - asa ca ma grabeam sa inchei, sa prind si eu cateva ore de somn.
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2014-03-31
Primim des intrebari despre follow-up, care sunt  activitatile mai eficiente pentru prelungirea efectelor unui training. Desi se intampla rar, managerii de echipa ar trebui sa fie curiosi in legatura cu modelele noi, planurile individuale de actiune si modul de implicare pentru a inlesni schimbarea propusa la sala.
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-03-31
Intr-o negociere comerciala, este tentant pentru vanzator sa considere ca cel care cumpara detine puterea intr-o negociere. Orice cumparator cu experienta stie ca lucrurile nu stau intotdeauna asa. Este adevarat, insa, ca nici un cumparator nu va admite ca cel care vinde are o anumita putere de partea sa. 
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-03-31
De ce “vizionar” si de ce “umanist”? Traim si actionam intr-o lume preponderent masculina, masculinizata in abordarea si practica ei; o lume dominata de punerea si rezolvarea problemelor, de obtinerea rezultatelor, de pasi si actiuni, de obiective SMART si de evaluarea lor. 
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-03-26
Modelul BASF este o metoda populara folosita in cadrul marilor companii pentru atingerea unui nivel ridicat de valoare. 

Pentru ca o companie sa fie competitiva, ea trebuie sa aiba foarte clar definite obiectivele si misiunea, fiecare angajat trebuie sa isi cunoasca rolul in cadrul organizatiei si sa fie constient de responsabilitatile pe care trebuie sa le indeplineasca, astfel incat performanta lui sa se reflecte in performanta echipei, a departamentului, a organizatiei. Un sistem complet de managementul performantei la nivel individual trebuie sa cuprinda o serie de elemente. La ce procese si elemente a recurs BASF?
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-03-26
Stabilirea unor obiective clare si masurabile pentru angajati, care decurg din obiectivele strategice ale organizatiei, se afla in topul practicilor companiilor de succes. Alinierea factorilor cheie de performanta individuala la obiectivele organizationale faciliteaza cresterea uniforma si de durata a organizatiei. Procesul, insa, nu se intampla peste noapte si implica eforturile intregului personal al organizatiei, de la CEO la angajatul cu jumatate de norma. Ce ar putea face reprezentantii HR?
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-02-27
JET este un sistem de analiza a muncii (postului) conceput pentru a identifica caracteristicile personale si competentele cerute de diferite locuri de munca. Analiza muncii (postului) este procesul formal de identificare a continutului unui loc de munca si a cerintelor acestuia cu privire la activitatile implicate si atributele necesare pentru a efectua munca. In functie de specificul lui, fiecare loc de munca necesita o suita de caracteristici de personalitate si competente pentru a obtine performanta. 
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-02-26
Studiul Mercer "Quality of Living Survey 2014" – Studiul este realizat anual si evalueaza calitatea vietii in peste 460 de orase ale lumii in functie de urmatoarele criterii: stabilitatea politica, mediul economic, mediul socio-cultural, serviciile medicale, serviciile publice si de transport, numarul spatiilor de recreere, disponibilitatea bunurilor de consum, nivelul si numarul scolillor internationale si restrictiile asupra libertatilor personale.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2014-01-30
Rezultatele studiului KPMG cu privire la riscurile asociate Managementului Talentelor releva faptul ca organizatiile continua sa aiba o perspectiva limitata asupra acestui subiect, concentrandu-se, in general, pe implementarea unor solutii punctuale eficiente pe termen scurt si ignorand nevoia de a configura programe de talent management sustenabile, aliniate nevoilor organizationale.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-01-28
Multi manageri se confrunta cu problema candidatilor care se prezinta bine la interviu, care au CV-uri impresionante, insa care odata angajati nu mai performeaza la fel de bine precum s-au prezentat la intalnirile initiale. Cum sa selectam oamenii care sunt potriviti cu postul si cu organizatia, cum sa ne asiguram ca prezicem cat mai corect performanta organizatiei si ca minimizam riscul unei selectii esuate? Cum poate un manager, o organizatie sa se asigure ca este un magnet pentru oameni talentati, eficienti? 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-01-28
Cu cativa ani in urma, m-am trezit pe neasteptate pusa in situatia de a coordona o echipa de 12 persoane, formata in special din doamne si domnisoare. Compania in care lucram (o publicatie importanta de business, in limba engleza) reorganiza o serie de departamente, iar departamentul de research trecea in intregime sub cupola mare numita marketing. Pentru ca in portofoliu exista si un anuar de tip baza de date cu companii/comunitati/investitori straini, componenta de research era importanta si aparent supra-dimensionata. 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-01-28
Care este modalitatea prin care reusesti sa ai succes in ceea ce iti propui? Va invit sa va uitati la ceea ce inseamna acceptiunea generala (a publicului larg) despre succes. De cele mai multe ori veti vedea ca foarte multi dintre oameni reusesc sa aiba succes nu pentru ca au abilitatea sa fie inteligenti, sa gandeasca repede, sa faca conexiuni pe care altii nu le fac sau sa vada tipare pe care altii nu le vad, ci mai degraba pentru ca au o inteligenta emotionala ridicata.
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-01-07
La inceputul lui 2013 studiile prevedeau ca provocarile principale ale business-ului vor fi implicarea si motivarea angajatilor (cumuland 43% din preferintele specialistilor), dar si managementul performantei si proiectele de “life-work balance”. Din feed-back-ul primit din piata dar si din discutiile cu clientii nostri, asa au stat lucrurile si in realitate, de aceea credem ca si in 2014 vor exista tendinte asemanatoare.
Pus la dispozitie de Talent Keepers, 2013-11-28
Conform studiului "Engagement and Retention in 2013 – TalentKeepers", 80% dintre companiile respondente au identificat managementul deficitar al carierei ca principala cauza pentru care oamenii talentati vor parasi companiile. In 2014, organizatiile vor fi nevoite sa investeasca mult focus creativ in a oferi planuri de cariera si dezvoltare.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-11-27
KPMG Romania va prezinta “Noutati legislative cu impact in domeniul salarizarii” intr-o noua editie a publicatiei KPMG “People Services Newsflash” care prezinta subiecte de interes din legislatia recent publicata, precum: acordarea tichetelor de masa, aplicarea noii forme a legii uceniciei, clasificarea ocupatiilor si salariul minim brut pe tara. 
 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-11-26
In orice echipa, mai mare sau mai mica, in orice business, mai amplu sau mai restrans, sunt etape succesive prin care sistemul trece. Literatura vorbeste despre o serie de etape prin care o echipa sau o organizatie trece (modelul Tuckma): formarea – furtuna – normarea – perfomarea. Abia in ultima etapa echilibrul apare, etapa in care membrii incep sa functioneze ca un tot, eficient si in sincron, acceptandu-se si valorificand diferentele si aportul fiecaruia. Insa, fiecare etapa premergatoare performarii este esentiala in evolutie.
Pus la dispozitie de Consulteam, 2013-10-29
Politicile de control ale costurilor se mentin, iar tendinta conservatoare din anii trecuti se extinde si in acest an. Rezultatele studiului salarial MERCER ne indica cresteri salariale cu aceleasi valori ca anul trecut sau chiar mai mici, astfel incat putem vorbi de valori procentuale acordate de companiile din Romania intre 3% - 6%, in functie de industrie. De asemenea, de remarcat este si valoarea medie a procentelor de cresteri salariale de 5%, aceeasi ca si in 2012. 
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-10-28
Abilitatea unei organizatii de a anticipa si de a-si asigura numarul potrivit de angajati, cu abilitatile potrivite pentru atingerea obiectivelor acesteia atat pe termen scurt dar si mediu sau lung, devine vitala in zilele noastre, iar in urmatorii ani companiile vor trebui sa se aplece mult mai atent asupra planificarii fortei de munca pentru a sustine succesul dorit. Aceasta este concluzia la care a ajuns KPMG in cadrul atelierului organizat in data de 23 octombrie 2013 la Conferinta Anuala HR Club.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2013-10-25
Atunci cand angajatilor li se ofera un scop precis al activitatii desfasurate, acestia vor depune mai mari eforturi pentru a indeplini cerintele. Stabilirea tintelor este una dintre cele mai promovate practici in management folosite pentru motivarea angajatilor si sporirea performantei acestora. Cum stabilim tintele?
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-10-22
Studiile arata ca principalul motiv pentru care companiile doresc automatizarea sistemelor de pontaj nu este potentialul acestor sisteme de a reduce costurile, ci frustrarile aparute in utilizarea sistemelor manuale. 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-10-21
Odata cu situatia economica speciala pe care o traim de cativa ani incoace, am ascultat din ce in ce mai multe povesti cu oameni care se hotarasc, de buna voie sau siliti de realitate, sa imbratiseze antreprenoriatul. La o scara mai mica sau mai mare. Unii mi-au povestit ca, in sfarsit, s-au hotarat sa „fuga” de contextul restrictiv, presant si totusi mai securizant al multinationalelor si sa caute calea unei afaceri pe cont propriu, cei mai multi reintorcandu-se la o pasiune neimplinita mai veche, la un vis…
Pus la dispozitie de Consulteam, 2013-10-21
Afla din cel mai recent raport World Economic Forum dezvoltat impreuna cu MERCER, care sunt factorii care influenteaza dezvoltarea unei forte de munca sanatoase, educate si productive. In topul tuturor celor 122 de tari analizate pe cele patru criterii distincte : educatie, sanatate & wellness, grad de angajare si sisteme de suport, Romania ocupa locul 69.
Pus la dispozitie de Trend Consult Group, 2013-09-29
Studiul de caz despre compania multinationala de FMCG, care dorea sa dezvolte o echipa a vanzatorilor si negociatorilor de elita, continua cu un alt pas: construirea unui centru personalizat de dezvoltare a competentelor. Este pasul dominoului, etapa in care consultantul lucreaza ca un arhitect ce asaza cu migala, in sir, piesele unui joc de domino. Fiecare piesa are un rol-cheie fara de care nu se poate vorbi despre o relatie directa intre competentele actuale ale persoanei evaluate si performanta viitoare.
Pus la dispozitie de Trend Consult Group, 2013-09-27
Una dintre problemele unui manager poate fi chiar modul de evaluare a competentelor echipei de vanzari, indiferent de profilul companiei. Haideti sa parcurgem un traseu de evaluare in cativa "pasi", pornind de la mesajul country managerului unei companii multinationale de FMCG: "Anul acesta vrem sa incheiem cele mai mari si mai importante contracte din istoria companiei pe piata din Romania. In prima linie va trebui sa trimitem cei mai buni vanzatori si negociatori. Vrem sa ne selectati acesti oameni din echipele actuale de vanzari si sa ne propuneti un plan de pregatire a lor…"
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-09-27
Pentru orice manager, un aspect esential al succesului sau profesional il reprezinta performanta echipei pe care o conduce. Leadership-ul este abilitatea de a forma si de a mentine o echipa care sa produca rezultatele dorite. Aceste rezultate tin de capacitatea liderului…
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2013-09-27
Mare parte din agilitatea Apple rezulta din viziunea conducerii si directia adoptata, dar si din cultura organizationala. Dupa recrutarea unui nou membru in echipa, calatoria acestuia de abia incepe. Fiecare sarcina indeplinita este urmata de o responsabilitate cu totul diferita. Intr-un timp scurt, angajatul se confrunta cu noi provocari care combat rezistenta la schimbare, dezvolta entuziasmul si elimina rutina. Angajatii sunt incurajati sa "uite de cravate si sa-si aduca ideile". Desi este nevoie de mult efort pentru a realiza ceva extraordinar si, probabil, se poate gasi o slujba mult mai usoara intr-un loc diferit de Apple, oare aceasta sa fie ideea?
Pus la dispozitie de Achieve Global, 2013-09-27
Am dezvoltat un model de abordare holistica a sustenabilitatii invatarii care contine 4 faze si 12 practici pe care cercetarea noastra le-a identificat ca fiind esentiale pentru orice organizatie care vrea sa evite ca 60% din ceea ce cheltuie pe programele de dezvoltare sa fie irosit.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-09-25
Scenariul este unul binecunoscut: o companie tehnica (A), mai puternica din punct de vedere financiar, achizitioneaza o alta companie tehnica (B). Brandurile celor doua companii raman separate, managementul de asemenea, insa angajatii sunt nevoiti acum sa lucreze impreuna…
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-09-25
"67% din companiile de top utilizeaza deja solutii automatizate de pontaj" arata un studiu recent. Studiul analizeaza modul in care automatizarea pontajului ajuta companiile de productie sa isi atinga obiectivele de business.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-09-13
"Oricine poate fi manios, caci e lucru usor; dar sa te manii pe persoana indicata, in gradul potrivit, la timpul potrivit, pentru pricina potrivita si in felul potrivit - aceasta nu se afla in puterea oricui si nici nu e usor." Aristotel, Etica Nicomahica
Pus la dispozitie de APT Group Romania, 2013-09-12
Deseori, si mai cu seama in tumultul economic de astazi, companiile par sa se concentreze exclusiv pe reducerea costurilor, urmarind sa obtina performanta maxima cu resurse minime (calauzindu-se dupa principiile asa-numitei filozofii "lean thinking"). Una dintre cele mai rapide si mai la indemana modalitati de a realiza acest lucru o reprezinta reducerile de personal. Un eveniment dramatic pentru angajatul disponibilizat si in egala masura o lovitura dura asupra moralului personalului ramas pe baricade. Din pacate, organizatiile nu anticipeaza intotdeauna impactul pe termen lung pe care restructurarea il poate avea asupra angajatilor "supravietuitori" si, prin urmare, asupra performantei si profitului companiei insesi.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-09-03
Poate ati vazut sau auzit stiri despre trenuri care au deraiat. Au iesit de pe sine, din variate motive tehnice sau atmosferice, producand pagube importante. Ramanand in aceeasi metafora, ce se intampla cand un lider deraiaza?
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-09-02
Piata muncii s-a schimbat dramatic in ultimul deceniu, astfel incat putem afirma ca toate locurile de munca sunt astazi mai mult sau mai putin… temporare.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2013-08-29
Diana Ungureanu, SIGNAL IDUNA, despre cum se ofera si cum se primeste feedback-ul, Manager Express, pagina 2.
Pus la dispozitie de HR Enterprise, 2013-08-28
Naomi Stanford, invitata la conferinta "The future of work. The future of organisations" crede ca "Toate modelele sunt gresite... unele sunt folositoare." Ea este cea care a dezvoltat modelul care ii poarta numele pentru design organizational si cu toate acestea sustine ca "nu exista niciun model corect pentru toate situatiile posibile. Modelele sunt folositoare pana la un punct. Ar trebui sa ne reamintim constant ca modelele pot fi gresite sau ca pot duce la incapacitatea de a accepta alte idei, alte modele."
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2013-08-27
Puterea, informatia, cunostintele si recompensele: doar 4 aspecte pe care organizatia trebuie sa le incurajeze pentru a facilita implicarea angajatilor.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-08-22
Omul potrivit la locul potrivit. Un stereotip deja cand vine vorba de recrutare si selectie. Insa si un deziderat la fel de important. Evaluarea cat mai corecta a profilului candidatului si a compatibilitatii acestuia cu acela al postului reprezinta un aspect esential…
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-07-26
In zilele noastre inovatia este vitala pentru organizatii, ajutand companiile sa se diferentieze de competitori si contribuind la succesul acestora pe termen lung. Accentul crescut pe inovatie se datoreaza in mare parte situatiei economice globale, iar pentru functia de  Resurse Umane este si o foarte buna oportunitate de a contribui la dezvoltarea companiei prin dezvoltarea si promovarea unei culturi a inovatiei. 
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-07-25
In luna iunie, UCMS Group Romania a lansat pe site-ul www.ucmsgroup.ro o noua rubrica intitulata "Povesti de succes". Rubrica este menita sa prezinte, sub forma unor studii de caz, experienta de lucru a clientilor atat cu serviciile cat si cu solutiile noastre software.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-07-25
Romanii inca mai cred ca un contract de munca pe perioadă nedeterminata inseamna siguranta zilei de maine. Ca atare, privesc cu suspiciune munca temporara, ignorand avantajele reale pe care aceasta le are de oferit mai ales in contextul economic actual. Sorina Donisa, Presedinte al Asociatiei Romane de Agenti de Munca Temporară (ARAMT) ne explica avantajele muncii temporare.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-06-26
Stim deja ca Social Media transforma modul in care ne desfasuram activitatea…si va continua sa faca asta. E important ca profesionistii de Resurse Umane sa inteleaga care sunt instrumentele pe care le au la dispozitie si sa poata evalua riscurile si oportunitatile pe care Social Media le ofera organizatiilor. In publicatia Human Resources and Social Media, KPMG analizeaza modul in care Social Media influenteaza unele procese de HR, cum putem gestiona riscurile aferente si cum poate sustine departamentul de HR integrarea Social Media in strategia de afaceri.
Pus la dispozitie de AchieveGlobal, 2013-06-20
Inovatia a devenit un "buzzword", unul din acele cuvinte – bagheta magica , inzestrata cu puterea sa rezolve toate lucrurile cu care ne confruntam intr-o perioada de scadere si incertitudine. Insa asta inseamna ca producem intr-adevar mai multa inovatie? Nu neaparat. Pentru a deveni prielnic pentru semintele inovatiei, "terenul" organizational are de indeplinit cateva criterii. Deci cum sa dezvoltam un teren fertil pentru inovatie in organizatiile noastre? Raspunsul tine desigur de fiecare context in parte, insa intrebarile urmatoare va pot oferi cateva puncte de pornire...
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-05-29
Din ce in ce mai multe companii aleg externalizarea proceselor operationale. Cel mai frecvent externalizate servicii din Europa Centrala si de Est sunt cele de contabilitate, administrare fiscala si raportare financiara, potrivit unui studiu realizat recent (2012) de catre Accace. Care sunt motivele pentru care companiile aleg externalizarea acestor activitati in defavoarea procesarii interne?
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-05-29
Deseori executivii considera ca departamentul de HR ofera mai degraba cantitate decat calitate, cand vine vorba de informatiile pe care le transmite Board-ului. In prezent organizatiile au la dispozitie o gama larga de informatii, care sunt de cele mai multe ori dispersate si rareori analizate integrat. Rezultatul: cifrele legate de oameni sunt in realitate un secret foarte bine pastrat. Conform publicatiei KPMG ‘People are the Real Numbers’ aceasta situatie trebuie sa se schimbe daca HR-ul isi doreste sa aiba un cuvant de spus in stabilirea strategiei de business.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2013-05-29
M-am intalnit prima data cu modelele si conceptele lui Michael Porter in urma cu peste cincisprezece ani, pe vremea cand urmam programul de MBA al Open University Business School. Marturisesc ca atunci am facut eforturi sa le inteleg, fiindcă mi se pareau destul de academice. Pe masura ce le-am descoperit profunzimea si logica mi-am dat seama cat sunt de utile si de practice.
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-05-27
UCMS Group, in cooperare cu Webster Buchanan, a lansat un webinar ce analizeaza provocarile specifice intampinate in administrarea salarizarii in Europa de Est. Webinarul se bazeaza pe rezultatele cercetarii derulate pe 11 manageri seniori cu responsabilitati privind salarizarea la nivel international.
Pus la dispozitie de TACK International, 2013-05-23
Un manager coach ofera fiecarui om din echipa o undita in locul pestilor: foamea va genera pescuitul. Fiecare va manca tot atat cat pescuieste. Fiecare va invata sa pescuiasca. Managerul va pescui doar pentru el. Cine nu prinde nimic, va invata de la ceilalti cum sa faca. Pescuitul se va intampla si atunci cand managerul sau oricare dintre "pescari" nu este de fata. Unde sunt pescari mai multi si mai bine pregatiti, exista peste mai mult. Pestele este mereu proaspat. Pestele nu se va mai imputi de la cap.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-05-21
Companie dintr-o industrie extrem de competitiva, cu o istorie de peste 20 de ani pe piata locala si o evolutie spectaculoasa pana in 2010, cauta CEO! De fapt, cauta un mod de a "suprapune" modelul de leadership deja consolidat in companie cu ideile si stilul de conducere al celui care va veni la carma ei.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-05-16
Un proiect de feedback de 360 de grade poate fi un instrument nepretuit in cresterea performantei organizationale. Dar ar putea insemna, la fel de bine, o mare risipa de resurse, dacă nu este planificat si implementat cu grija. Va prezentam in continuare 9 greseli de evitat atunci cand doriti sa initiati un proces de feedback la 360 de grade.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-05-16
Externalizarea resurselor umane este o tendinta in crestere majora in mediul de afaceri de azi. Mai mult de 80% din companiile private din SUA isi externalizeaza functiile de resurse umane; in Europa trendul este, de asemenea, intr-o ascensiune rapida. Un studiu recent (2012) al CPID arata ca din 2005 piata europeana de externalizare a resurselor umane este intr-o continua crestere iar ritmul este mai rapid decat cel al pietelor din SUA si Canada. Cota Europei in domeniul de outsourcing de resurse umane la nivel mondial a crescut de la 20% la 30% (relativ la numarul de tranzactii).
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-05-14
Atunci cand o organizatie ia decizia economica de a-si restructura activitatea si de a elimina un anumit numar de posturi, trebuie sa se asigure ca aceste modificari sunt puse in aplicare intr-o maniera cat mai lina cu putinta - cu cel mai mic prejudiciu pentru angajatii concediati, personalul ramas si, nu in ultimul rand, cu cel mai mic prejudiciu asupra veniturilor firmei.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-05-10
Jobul de CEO este singular intr-o organizatie. In linii mari, aceasta responsabilitate imensa inglobeaza doua functii esentiale: stabilirea aspiratiilor organizatiei si mobilizarea acesteia pentru a le indeplini. Folosim cuvantul aspiratii caci pentru a stabili directia unei organizatii este mai mult decat un exercitiu cognitiv. Setarea directiei are si o puternica componenta emotionala. Destinatia finala devine locul unde oamenii din organizatie doresc sa ajunga; prin urmare, leadership-ul eficient atinge valorile fundamentale ale oamenilor si se asigura ca toata lumea se straduieste sa dobandeasca acelasi scop.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-05-10
Aceste cuvinte atribuite lui John D. Rockafeller - considerat cel mai bogat om al tuturor timpurilor -  reprezinta "un sfat" pentru toti cei care valorifica bunastarea si succesul financiar. Insa ce inseamna aceasta valoare, numita de Robert Hogan in Profilul de Motivatii, Valori si Preferinte (MVPI), "Comert"?
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2013-04-29
"Imi povestea un middle manager, la un moment dat, cum simte ca se departeaza tot mai mult de top management, distantandu-se, in acelasi timp, si de oamenii din subordine. Se simtea tot mai singur, spunea el, intre doua entitati care se departau continuu una de cealalta", spune Gigi Andries, CEO si senior partner la Evolutiv Consultants Network, intr-o discutie despre rolul si importanta middle managementului in business. In interviul difuzat de Radio France International, Gigi Andries a dezvaluit detalii despre ACT 2, castigator al titlului de "cel mai valoros program de formare si dezvoltare a oamenilor" din Romania la Gala Premiilor de Excelenta HR Club desfasurata in 3 aprilie.
Pus la dispozitie de AchieveGlobal, 2013-04-29
Conform ultimului curs lansat de AchieveGlobal, pentru a avea angajati motivati, managerii eficienti creeaza un mediu care permite oamenilor sa se simta competenti, autonomi si sa relationeze bine in echipa. Aceste trei nevoi: competenta, relationare si autonomie apar in mai mica sau mai mare masura la oricare dintre noi. Dilema managerului modern? Daca le ofer oamenilor autonomie, cine mai indeplineste obiectivele? O intrebare logica si un raspuns complex.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-26
Chiar daca a devenit greu sa mai credem in grija fata de oameni, in respect, in toleranta, in ajutorul acordat doar din bune intentii si pentru binele colectiv, acestea sunt, ca ridicam sau nu din spranceana, valori cheie pentru bunul mers pe termen lung al unei organizatii. Cum facem totusi sa nu ramana vorbe goale sloganuri precum „dezvoltarea oamenilor” si „cultura de cooperare”? Cum pot coexista dorinta de a fi pe locul intai, de a crea organizatii-lider, preocuparea pentru succes si reusita, cu grija fata de oameni?
Pus la dispozitie de Trend Consult Group, 2013-04-26
"Solutiile pe care le propui sunt excelente, dar esti destul de slab la prezentare." Ce să faci cand primesti un feedback de acest tip? Pentru cele mai multe persoane a fi "slab" la ceva reprezinta o problema care necesita niste masuri imediate. E posibil oare sa nu fii macar bun (daca nu excelent) la un lucru si totusi sa nu fie nevoie sa iei masuri?
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-04-25
In zilele noastre multe organizatii prefera sa urmeze "calea batuta" si sa importe practici de resurse umane care s-au dovedit de succes in alte parti, esuand deseori sa isi adapteze abordarea la cerintele si nevoile specifice, generand astfel frustrare si ingrijorare in randul executivilor. Publicatia KPMG “Tune into talent” ofera o abordare potentiala pentru construirea si implementarea unei strategii eficiente de management al talentelor, evidentiind principalele deficiente in abordarea unor “ bune practici" fara a acorda atentia cuvenita nevoilor specifice ale organizatiei.
Pus la dispozitie de Trend Consult Group, 2013-04-24
Daca nu stii unde vrei sa ajungi, putin probabil că vei sti sa te opresti odata ce ai ajuns acolo. Aceasta este probabil una dintre primele lectii pe care le invatam ca manageri. Cam acelasi lucru se intampla si in negociere. Este obligatoriu sa stii in permanenta care iti este pozitia pentru a evalua daca ai reusit sa obtii ceea ce iti doresti.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-18
Cand ai de indeplinit o sarcina noua la serviciu primul lucru pe care il faci este sa rasfoiesti cartile de specialitate? Orice informatie este pentru tine o perspectiva de invatare si o valorizezi ca atare? Ai un telescop acasa? Un microscop? Sau macar o biblioteca plina? Ori, dimpotriva, atunci cand apare o sarcina noua la job preferi sa ii intrebi pe colegi sau pe cei apropiati daca au trecut prin situatii similare, optiunea de a te indrepta catre o carte de specialitate fiind ultima de pe lista? Orice proces de invatare formala pare pentru tine o corvoada? Toate aceste caracteristici ale unei persoane pot fi aflate prin interpretarea scalei „stil de invatare” din Profilul de Personalitate Hogan.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-18
Mihai este un manager recunoscut in firma pentru determinarea si entuziasmul sau. Un manager carismatic, placut de toata lumea si un sustinator al oamenilor din echipa lui. La evaluarea anuala, seful sau i-a spus ca in sedintele cu managerii din sediul central nu lasa tocmai o impresie pozitiva. [...] In intalnirea de evaluare a lui Mihai i-a fost greu sa accepte si sa inteleaga acest feedback, in conditiile in care se stie pe sine ca fiind un om deschis si orientat catre rezultate. Lucrand cu un coach si-a dat seama ca este “orb” in intalnirile cu managementul din sediul central – reactioneaza pe pilot automat.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-18
A cladit o companie solida, cu o evolutie frumoasa, ascendenta, de la an la an. Vorbea despre afacerea sa cu  pasiune, dar si cu modestia omului care a construit totul pas cu pas, temeinic, prin munca si disciplina. Cand povestea despre oamenii din echipa sa i se luminau ochii si parea ca vorbeste despre oameni dragi, din familia lui. Era server, cerea mult de la sine si de la ceilalti, avea standarde ridicate, profesionale si etice, insa era extrem de corect si tinea cu incapatanare la principii, la reguli si, mai ales, la bun simt, adevar, munca si dedicatie.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-04-10
Noul model: leadershipul ca parteneriat. In noul context organizational, cunoasterea nu mai este apanajul exclusiv al elitei conducerii. Cunoasterea este distribuita din ce in ce mai mult la nivelul intregii organizatii. La fel, controlul asupra procesului de lucru nu mai apartine doar managementului, ci se imparte intre diferitii agenti ai organizatiei. Aceasta distribuire a controlului este o consecinta a insesi naturii muncii intelectuale care, spre deosebire de munca manuala, se bazeaza pe resurse nemateriale, prin urmare, “invizibile”.
Pus la dispozitie de Human Synergistics, 2013-04-10
Desi nu trebuie sa fim toti specialisti in cultura de organizatie, aceasta este in responsabilitatea oricarui om care lucreaza intr-o companie, indiferent de dimensiunea ei. Este ca si cum am crede ca a face dus presupune sa facem vreun master in ingineria de instalatii sanitare. Tema culturii de organizatie este o tema sofisticata, dar igienica, si tocmai in asta consta frumoasa provocare de a ne ocupa explicit de concept, putini ani de acum inainte, si implicit, in multii ani urmatori.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-09
Munca in echipa este una dintre cerintele care se regaseste aproape in toate anunturile de angajare, dar si pe lista de valori a multor companii. Cum arata, de fapt, o organizatie care pune accent pe o astfel de dimensiune? Ce valori si ce motivatii au membrii respectivei organizatii, dar mai ales liderii ei? Si cum putem face ca acest concept sa nu fie doar o alta forma fara fond?
Pus la dispozitie de AchieveGlobal, 2013-04-09
Confucius a zis: "Daca ai un plan pentru o zi, planteaza orez; Daca ai un plan pentru un deceniu, planteaza pomi; Daca ai un plan pentru o viata, educa oameni". Chiar daca la o prima vedere guvernele precum si cele mai importante organizatii ale zilelor noastre urmeaza aceasta veche invatatura si cheltuiesc miliarde in fiecare an, studiile arata ca o parte semnificativa din ceea ce oamenii invata, copii, tineri si adulti deopotriva, se pierde. Pentru guverne efectul acestei pierderi se traduce in scaderea gradului de cultura, inteligenta si competitivitate a natiei pe care o guverneaza. Pentru organizatii efectul acestei pierderi se traduce in lipsa cresterii productivitatii si neatingerea obiectivelor de afaceri.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-04-02
Piata muncii s-a schimbat, dar tu? Transformarea s-a petrecut sub ochii nostri: in decurs de numai trei decenii, munca manuala a fost in mare parte inlocuita de munca intelectuala. Statistici din SUA arata ca lucratorii intelectuali alcatuiesc mai mult de 40% din forta de munca nord-americana. Automatizarea a avut un impact notabil asupra structurii ocupationale, ducand la reducerea pe scara larga a meseriilor manuale si la o cerere din ce in ce mai mare de competente non-manuale.
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-03-28
"Anunturile cu posturi vacante sunt depasite. Acum noua tendinta o reprezinta retelele sociale", declara Jeff Vijungco, Directorul de Recrutare al Adobe Systems. Te invitam sa afli despre practicile, strategiile potrivite si oportunitatile oferite de principalele platforme sociale in procesul de recrutare.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2013-03-28
Un overview al programul derulat timp de trei ani de Evolutiv la ArcelorMittal Galati: 100.000 de ore de training, peste 1.500 de participanti, impact si rezultate. Studiul de caz detaliaza premisele programului, formularea obiectivelor de invatare, conexiunea cu obiectivele de business, designul trainingului, livrare si câteva insigh-turi valoroase de la participanti despre aplicabilitatea practica metodelor invatate in training.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-03-25
Gasirea unui nou loc de munca si mentinerea pe termen lung a unei cariere de succes reprezinta astazi adevarate provocari. In contextul unei piete a fortei de munca din ce in ce mai volatile, este esential sa fii cat mai strategic cu putinta si sa incerci sa profiti din plin de fiecare oportunitate de evolutie profesionala. Tu singur esti responsabil pentru dezvoltarea ta profesionala si avansarea in cariera. Actioneaza cu intelepciune si cauta sa eviti greselile care iti pot zadarnici progresul in cariera.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2013-03-13
Managerii de HR vor trebui sa devina mai preocupati de dezvoltarea angajatilor si sa-i asiste in planificarea carierei, sa includa intalnirile de evaluare a performantei pe lista de prioritati, sa coopereze in mai mare masura cu angajatii in stabilirea criteriilor de performanta si sa gaseasca noi modalitati de implicare, dar si de incurajare a performantei individuale.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-03-07
Afacerile se construiesc cu oameni: persoane si echipe capabile, profesioniste, eficiente, performante. Dar succesul unei afaceri nu depinde doar de abilitatile si talentul exceptional al angajatilor - atitudinea corecta, energia pozitiva si angajamentul fata de obiective sunt la fel de importante ca si cunostintele si competenta profesionala.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-02-28
Organizatiile opereaza astazi intr-un mediu volatil si nesigur. Tehnologia evolueaza intr-un ritm alert remodeland pietele globale si locale si cerintele de competente. In acest context, departamentele de resurse umane si furnizorii de servicii de resurse umane se confrunta cu provocarea de a gasi in mod constant potential inovator si de a crea organizatii competitive, flexibile si receptive la diversitatea pietei globale. In urmatorii ani, expertii HR vor trebui sa se concentreze asupra rolului strategic al resurselor umane si sa valorifice oportunitatile de a demonstra rentabilitatea investitiei in resursele umane (ROI).
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-02-28
Administrarea salarizarii in mai multe tari din Europa de Est prezinta o serie de provocari, unele comune oricarui proiect de salarizare multinational, altele specifice mediului geografic. Care sunt aceste provocari si care este cea mai potrivita abordare? Afla din raportul de cercetare realizat de Webster Buchanan, in colaborare cu UCMS Group.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2013-02-22
Ne amintim de cei care au nevoie de ajutorul nostru de obicei in preajma sarbatorilor. Putem face asta insa mult mai des si fara sa ne coste nimic. Va putem spune cel putin trei lucruri pe care le puteti face in acest sens daca sunteti salariati, liber profesionisti sau detinatori ai unui business, oricare ar fi specificul acestuia.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-02-21
Departamentele de HR vor trebui sa continue sa demonstreze o intelegere excelenta a strategiilor de afaceri ale companiilor si a dificultatilor cu care acestea se confrunta pe piata – incetinirea afacerilor si greutatea obtinerii de noi contracte. De asemenea, departamentele HR vor trebui sa ia in considerare impactul acestor schimbari operationale asupra strategiilor de resurse umane.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-02-19
Munca in echipa s-a dovedit a fi intotdeauna formula succesului – fie ca vorbim de sportul de echipa, politica sau afaceri. Totul se infaptuieste mai repede si mai bine atunci cand oamenii lucreaza cot la cot pentru un scop comun. Cu cat lucrul in echipa este mai eficient, cu atat este mai mare succesul proiectului comun. Si cu atat mai viu sentimentul de implinire al membrilor echipei. Stim foarte bine ca unde-s doi, puterea creste – atata vreme cat membrii echipei comunica deschis intre ei si au incredere in judecata si abilitatile colegilor.
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-02-13
Feedbackul la 360 de grade reprezinta o abordare moderna a conceptului traditional de evaluare profesionala a angajatilor. Dupa cum sugereaza insasi denumirea, feedbackul la 360 de grade inseamna evaluare “in cerc”, spre deosebire de clasicul “feedback ascendent“, prin care subordonatii evalueaza performanta managerului. In cadrul unui proces de feedback la 360 de grade, un angajat primeste feedback de la intreg anturajul sau profesional – manageri de linie, subordonati, colegi si chiar parti interesate externe, cum ar fi clientii si furnizorii.
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-01-29
Desi Codul Muncii face referire directa doar la concurs, examen, recomandari si perioada de proba, angajatorii pot dispune de variate modalitati de verificare a aptitudinilor personale si profesionale ale angajatilor, cu respectarea prevederilor legale. Afla cand si cum pot fi testate aptitudinile angajaţilor, conform Codului Muncii.
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-11-29
Liderii viitorului vor trebui sa devina mult mai conceptuali si strategici in gandire, sa manifeste curiozitate intelectuala si integritate profesionala, sa gaseasca noi modalitati de a crea loialitate, de a conduce echipe din ce in ce mai diverse si independente, in care nu-si pot manifesta autoritatea formala. Aceasta este concluzia la care a ajuns Hay Group dupa ce a derulat un studiu global cu scopul identificarii megatendintelor ce vor afecta in mod dramatic organizatiile si liderii acestora in deceniile urmatoare.
Pus la dispozitie de PayOut si Zucchetti Romania, 2012-11-28
Potrivit studiului salarial realizat de PayOut si Zucchetti Romania, 82% dintre companiile participante la studiu intentioneaza sa foloseasca diverse forme de recompense a angajatilor la sfarsitul acestui an. Si in 2012, la fel ca si in anii trecuti, unul dintre cele mai importante beneficii acordate angajatilor la sfarsit de an este reprezentat de prime, bugetul alocat acestora inregistrand o usoara crestere comparativ cu anul trecut, de 3,8%. Valoarea medie a unei prime de Craciun va fi in acest an de aproximativ 610 lei brut.
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2012-10-25
Fata de anul trecut, salariul minim pe economie a crescut cu 30 lei iar pentru anul viitor exista premisele unei cresteri la 1000 lei. Majorarea se aplica salariului brut. Suma pe care o primeste angajatul „in mana” (salariul net) este mai mica, din salariul brut scazandu-se contributiile si impozitul pe venit.  Afla care este valoarea neta a salariului minim pe economie si cum a evoluat el in ultimii 10 ani.
Pus la dispozitie de Sodexo Solutii pentru Motivare, 2012-10-25
Un angajat care nu mananca la pranz pe langa impactul negativ pe termen lung asupra sanatatii, este mai putin eficient datorita scaderii puterii de concentrare. Nevoia de a manca este parte a categoriei de baza a piramidei – nevoile fiziologice, considerate cele mai importante. Acesta este unul dintre motivele pentru care sistemul tichetelor de masa reprezinta o referinta in politicile de motivare a angajatilor in peste 33 de tari din lume de aproape 50 de ani, deoarece ofera angajatorilor o solutie de motivare foarte utila si foarte eficienta.
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2012-08-24
Angajarea anumitor categorii de pensionari precum si a persoanelor inapte pentru prestarea muncii conduce la nulitatea contractului individual de munca. Acestea sunt doar cateva cazuri prevazute in Codul Muncii. Pe langa acestea, prin statutele profesionale sau prin contractele colective de munca pot fi stabilite si alte situatii care fac imposibila angajarea.
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-08-16
In art. 60 alin. (1) C. muncii sunt prevazute expres cazurile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, datorita unor situatii speciale in care se afla acestia, ratiunea reglementarii fiind protectia lor, astfel ca daca in aceasta perioada intervine un motiv legal de concediere, masura nu poate fi aplicata.
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-07-16
Clauza de neconcurenta este prevazuta in Codul muncii la art. 21, fiind o clauza prin care angajatul este obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatul sau, in schimbul unei indemnizatii lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-06-15
Dreptul la viata privata al persoanei este bine cunoscut si reglementat juridic la nivel national si international. Un subiect des intalnit si controversat totodata, este modul de exercitare a acestui drept la locul de munca. Poate angajatul sa beneficieze de acest drept in timpul orelor de lucru? Unde incepe si unde se termina viata privata a angajatului in timpul serviciului?
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-05-15
Angajatorii pot suspenda contractul individual de munca al angajatilor si pe durata cercetarii disciplinare prealabile. Legea este insa ambigua si nu spune exact care este momentul in care incepe, practic,  suspendarea. Avocatul Marinela Cioroaba a facut o analiza a reglementarilor legale, pe care o expune, pe larg, in numarul 3/2012 al publicatiei „Revista romana de Dreptul muncii” a Wolters Kluwer Romania.
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-04-26
Studiul  realizat de catre Hay Group in colaborare cu revista Fortune Magazine World’s Most Admired Companies prezinta cele mai bune practici utilizate de catre World’s Most Admired Companies. Companiile care au implementat constant de-a lungul timpului aceste practici au atras si retinut talentele, au depasit concurenta in mod frecvent. In urma cercetarii s-au identificat patru factori cheie in atingerea succesului organizational.
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-04-17
Angajatii au produs pagube companiei tale si nu stii cum le poti recupera? Trebuie doar sa urmezi cativa pasi prevazuti de lege, pe care ti-i prezinta asist. univ. dr. Laura Georgescu, avocat in Baroul Bucuresti, in nr. 3/2012 al Revistei Romane de Dreptul Muncii, publicata de editura Wolters Kluwer.
Pus la dispozitie de APT Group, 2012-04-10
Este important sa intelegem ca deciziile de cariera trebuie sa fie personale si asumate, tocmai pentru a preintampina situatii de discomfort si frustrare. Iar daca aceste situatii apar, exista nenumarate variante pentru a ne recastiga confortul si exista specialisti care ne pot oferi acest suport.
Pus la dispozitie de APT Group, 2012-03-29
Promovarea unui produs reprezinta in esenta o promisiune facuta clientului. Calitatile reliefate, avantajele promise in materialele promotionale, toate acestea contribuie la conturarea unei imagini adresate potentialului client. Relatia ce se stabileste intre companie si client ulterior actului de vanzare-cumparare va fi puternic influentata de cat de apropiat va gasi cumparatorul produsul fata de imaginea proiectata in campanie.
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2012-03-29
Acum ceva vreme am fost la un eveniment realizat de HR Club, intitulat HR Partner Live, eveniment la care au existat mai multe sesiuni pe diferite subiecte, toate foarte valoroase si foarte interesante. Ce mi-a atras atentia si mi-a placut in mod special a fost o „formula” ce explica cum se calculeaza „valoarea” pe care o companie o ofera angajatilor si clientilor.
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-03-14
Angajatorii pierd aproape 80 % din procesele de anulare a sanctiunilor disciplinare pentru ca deciziile remise angajatilor nu respecta elementele impuse de lege. Este concluzia la care a ajuns Costel Gilca, avocat specializat in dreptul muncii, in urma unei cercetari realizate pe un esantion de 5.000 de cazuri din toata tara, din perioada 2008 - 2010.
Pus la dispozitie de Kilpatrick Executive Search, 2012-02-28
Kilpatrick Executive Search prezinta un proiect de recrutare pentru unul din cei mai mari actori logistici din Romania. Proiectul a fost finalizat intr-un timp record, iar acest lucru a fost facut posibil prin implicarea si profesionalismul Practice Group-ului Life Science al Kilpatrick.
Pus la dispozitie de Enovate, 2012-01-25
Articolul este scris de Thammy Johns, senior vice president ManpowerGroup si face conexiuni intre Moneyball (cartea si filmul inspirat de ea) si realitatile fortei de munca, asa cum apar ele in studiile ManpowerGroup. Paralela se dovedeste plina de idei bune pentru managerii talentelor. 
Pus la dispozitie de Enovate, 2012-01-25
Articolul enumera si argumenteaza pasii esentiali pentru asigurarea necesarului de oameni-cheie pentru succesul organizatiei pe termen lung.
Pus la dispozitie de Enovate, 2012-01-25
Articolul este o prezentare succinta a proceselor de talent management, evidentiind importanta unei strategii care sa le coordoneze. Este un document pe care managerii de resurse umane il pot folosi si mai departe, in efortul lor de a-i convinge pe liderii organizatiei de importanta conceptului de talent management.
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-01-21
Competentele care sa raspunda nevoilor viitoare de mana de lucru nu mai reprezinta un mister. Adevarata provocare consta insa in implementarea unor strategii de management al talentelor care sa corespunda multiplelor variabile organizationale si de business.
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-01-20
Managementul talentelor ajuta cele mai bune companii sa se "reinnoiasca" si sa se incarce de energie pentru a se putea adapta la provocarile si schimbarile din piata.
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-01-20
Un management al talentelor eficient necesita o atentie permanenta acordata dialogului dintre manager si angajat privind lucrurile cu adevarat importante si modalitatile de a deveni mai bun...
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE,
Tocmai ati recrutat o noua persoana de vanzari. Abilitatile sale te-au convins. Perfect! Acum ramane de vazut daca el sau ea isi va gasi repede locul in echipa. In acest blog post gasiti cateva practici experimentate despre cum sa ajuti la integrarea sa si sa detectezi rapid eventuale probleme.
Pus la dispozitie de Consulteam,
Ganditi-va la un computer. Atunci cand sistemul lui de operare functioneaza in parametrii corecti, aplicatiile instalate functioneaza si ele bine. Dar ce se intampla cand sistemul de operare “moare” sau are probleme? 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate