Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Aspecte tehnice ale activitatii de HR: fiscalitate, protectia muncii, legislatie

In data de 22 mai am invitat profesionistii de resurse umane la o discutie pe marginea catorva aspecte tehnice ale activitatii de resurse umane: regimul fiscal aplicabil expatilor, protectia muncii si aspecte practice ale contractului individual de munca. Prima sesiune a fost sustinuta de Dumitru Olaeriu de la PayOut Romania cu scopul de a clarifica o serie de notiuni precum diurna, detasare, delegare, formulare europene si de a veni in intampinarea practicienilor in resurse umane cu solutii optimizate si o abordare eficienta a fenomenului mobilitatii transfrontaliere a resursei umane.

Am continuat cu subiectul protectiei muncii alaturi de Bogdan Neagu, Director General al Seatbelt Consulting, intr-o discutie despre riscuri si masuri de preventie, accentul punandu-se asupra faptului ca trebuie sa depasim nevoia de a avea numai hartii cu care sa defilam in cazul unui control. Trebuie sa ne indreptam atentia catre oamenii expusi la riscuri, documentele nefiind altceva decat dovezi ale activitati de prevenire, nicidecum scopul.

Intalnirea s-a incheiat cu o discutie pe tema contractului individual de munca, condusa de lector univ.dr. Laura Georgescu, avocat in Baroul Bucuresti, in cadrul careia am abordat subiecte precum perioada de proba, concedierea pentru desfiintarea locului de munca, repaosul saptamanal, raspunderea disciplinara si reabilitarea, raspunderea patrimoniala prin acordul partilor, jurisdictia muncii. Nu in ultimul rand, Valentin Barbuica de la Wolters Kluwer Romania ne-a prezentat pe scurt functionalitatile si beneficiile oferite de platforma Sintact.


Agenda evenimentului

8.30 – 9.00  Inregistrarea participantilor

9.00 - 10.00  Sesiunea 1: Regimul fiscal aplicabil expatriatilor. Aspecte fiscale privind delegarea si detasarea

10.00 – 10.30  Pauza de cafea

10.30 – 11.30  Sesiunea 2: Protectia muncii - in spatele formalismului

11.30 – 12.00  Pauza de cafea

12.00 – 13.00  Sesiunea 3: Contractul individual de munca - aspecte practice

  • Laura Georgescu - Avocat in Baroul Bucuresti si membru in colegiul de redactie al Revistei romane de Dreptul muncii, editata de Wolters Kluwer Romania
  • Valentin Barbuica - Consultant Vanzari, Wolters Kluwer Romania (Demo Sintact)


Participanti

La acest eveniment au participat 50 de profesionisti de resurse umane, provenind din companii precum Acvatot, BRD - Groupe Societe Generale, Praktiker, Heinrig Impex, GDF SUEZ Energy Romania, E.ON Romania, Hill International NV. In urma sondajului de satisfactie trimis participantilor, utilitatea evenimentului a fost evaluata cu note de 4 si 5 in proportie de 88.5%, in timp ce logistica a fost apreciata cu aceleasi note in proportie de 92%. Notele au fost acordate pe o scara de la 1 la 5, unde 1 = nesatisfacator, iar 5 = excelent. Aceste procente reflecta raspunsurile a 26 de respondenti din totalul de 50 de participanti.


Eveniment organizat impreuna cu

Galerie foto
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate