Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de UNIVERSUM Events, 2018-01-09
Obiceiurile noastre au devenit techy, fie ca vorbim de utilizarea smartphone-urilor in activitatile de zi cu zi, automatizarea proceselor de business sau integrarea tehnologiei in fiecare proces al companiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-09
OUG 82/2017 a introdus obligativitatea initierii procedurii de negociere colectiva pentru toate persoanele juridice care au angajati, in vederea implementarii prevederilor OUG 79/2017, care stipuleaza transferul contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina angajatului.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-01-09
Este inceput de an ne propunem in continuare sa identificam si sa analizam cateva dintre cele mai importante trenduri si tendinte in HR care se vor resimti in anul 2018. Cum se anunta acest an?
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-01-10
In numarul 7 al revistei PIN - publicatia industriei de IT si outsourcing din regiunea Nord-Est, in sectiunea "Management si Dezvoltare", la pagina 64, este si textul pe care Letitia Lucescu l-a scris special pentru voi. Noi l-am citit pe nerasuflate, vi-l daruim si voua!
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Aspecte tehnice ale activitatii de HR: fiscalitate, protectia muncii, legislatie

In data de 22 mai am invitat profesionistii de resurse umane la o discutie pe marginea catorva aspecte tehnice ale activitatii de resurse umane: regimul fiscal aplicabil expatilor, protectia muncii si aspecte practice ale contractului individual de munca. Prima sesiune a fost sustinuta de Dumitru Olaeriu de la PayOut Romania cu scopul de a clarifica o serie de notiuni precum diurna, detasare, delegare, formulare europene si de a veni in intampinarea practicienilor in resurse umane cu solutii optimizate si o abordare eficienta a fenomenului mobilitatii transfrontaliere a resursei umane.

Am continuat cu subiectul protectiei muncii alaturi de Bogdan Neagu, Director General al Seatbelt Consulting, intr-o discutie despre riscuri si masuri de preventie, accentul punandu-se asupra faptului ca trebuie sa depasim nevoia de a avea numai hartii cu care sa defilam in cazul unui control. Trebuie sa ne indreptam atentia catre oamenii expusi la riscuri, documentele nefiind altceva decat dovezi ale activitati de prevenire, nicidecum scopul.

Intalnirea s-a incheiat cu o discutie pe tema contractului individual de munca, condusa de lector univ.dr. Laura Georgescu, avocat in Baroul Bucuresti, in cadrul careia am abordat subiecte precum perioada de proba, concedierea pentru desfiintarea locului de munca, repaosul saptamanal, raspunderea disciplinara si reabilitarea, raspunderea patrimoniala prin acordul partilor, jurisdictia muncii. Nu in ultimul rand, Valentin Barbuica de la Wolters Kluwer Romania ne-a prezentat pe scurt functionalitatile si beneficiile oferite de platforma Sintact.


Agenda evenimentului

8.30 – 9.00  Inregistrarea participantilor

9.00 - 10.00  Sesiunea 1: Regimul fiscal aplicabil expatriatilor. Aspecte fiscale privind delegarea si detasarea

10.00 – 10.30  Pauza de cafea

10.30 – 11.30  Sesiunea 2: Protectia muncii - in spatele formalismului

11.30 – 12.00  Pauza de cafea

12.00 – 13.00  Sesiunea 3: Contractul individual de munca - aspecte practice

  • Laura Georgescu - Avocat in Baroul Bucuresti si membru in colegiul de redactie al Revistei romane de Dreptul muncii, editata de Wolters Kluwer Romania
  • Valentin Barbuica - Consultant Vanzari, Wolters Kluwer Romania (Demo Sintact)


Participanti

La acest eveniment au participat 50 de profesionisti de resurse umane, provenind din companii precum Acvatot, BRD - Groupe Societe Generale, Praktiker, Heinrig Impex, GDF SUEZ Energy Romania, E.ON Romania, Hill International NV. In urma sondajului de satisfactie trimis participantilor, utilitatea evenimentului a fost evaluata cu note de 4 si 5 in proportie de 88.5%, in timp ce logistica a fost apreciata cu aceleasi note in proportie de 92%. Notele au fost acordate pe o scara de la 1 la 5, unde 1 = nesatisfacator, iar 5 = excelent. Aceste procente reflecta raspunsurile a 26 de respondenti din totalul de 50 de participanti.


Eveniment organizat impreuna cu

Galerie foto
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate