Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Temele momentului in dezvoltarea angajatilor
 
Ne-am reunit pe 16 octombrie la o noua Intalnire HR Partner, in cadrul careia am discutat despre temele momentului in dezvoltarea angajatilor si solutiile pe care le putem aplica problemelor pe care acestea le genereaza. Alaturi de vorbitorii invitati, am gasit raspunsul la cateva intrebari aflate pe agenda multor profesionisti din domeniul resurselor umane: Cum crestem rezultatele instruirii indiferent de competentele pe care le avem de dezvoltat? Care sunt motivele pentru care oamenii valorosi raman sau pleaca din organizatie? Cum ne asiguram ca participantii la un curs incep sa faca transferul elementelor invatate in practica?

In prima parte a intalnirii, Madi Radulescu de la MMM Consulting Intl ne-a demonstrat ca, atunci cand integram tehnologia in invatare, aceasta ne ajuta la cresterea eficientei invatarii, dar si la diminuarea costurilor. Am continuat apoi cu Iulia Buciuman de la Talent Keepers, care ne-a vorbit despre 2 instrumente eficiente, usor de implementat, ce pot schimba rata plecarilor voluntare a angajatilor valorosi din organizatie. In a treia sesiune a Intalnirii HR Partner, Anca Florea si Romana Baia de la Trend Consult Group n-au indemnat "sa ne jucam serios" vorbindu-ne despre Gamification.
 

Agenda evenimentului

8.30 - 9.00  Inregistrarea participantilor

9.00 - 10.00  Sesiunea 1: Solutie pentru a ne creste impactul trainingului: cum folosim tehnologia?​
10.00 - 10.30 Pauza de cafea

10.30 - 11.30  Sesiunea 2: Ce putem face pentru a ne pastra oamenii talentati in organizatie?​

11:30 - 12:00 Pauza de cafea

12:00 - 13:00 Sesiunea 3: Gamification - sa ne jucam serios
  • Anca Florea - Fondator, Manager Departament Dezvoltare, Trend Consult Group 
  • Romana Baia - Senior Consultant, Trend Consult Group
 
Cand si unde 

Evenimentul a avut loc joi, 16 octombrie 2014, intre orele 8.30-13.00, la sediul HR Club din Str. Popa Rusu, nr. 16A, et.1, Sector 2, Bucuresti. Vezi harta aici


Participanti

La eveniment, au fost prezenti 50 de participanti din companii precum Xerox Romania, Medicover, Millennnium Bank, Prisum International Trd Co, Piraeus Bank Romania, Oracle Romania, Federal-Mogul Motorparts, SNC Lavalin Romania etc.


Eveniment organizat impreuna cu

 

Galerie foto
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate