Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Impactul stresului in organizatie. Work-life balance

In data de 21 iunie a avut loc ultima intalnire HR Partner dinaintea vacantei, in cadrul careia am abordat alaturi de invitatii nostri subiectul stresului ocupational: un element care influenteaza atat angajatii la nivel individual, cat si performanta organizatiei per ansamblu. Evenimentul a fost deschis de Daniel Enescu de la Daedalus Millward Brow care ne va prezenta rezultatele unui studiu privind principalii generatori de stres in organizatie, pe de o parte si efectul stresului asupra organizatiei, pe de alta parte.

Am continuat apoi cu Anca Tomoroga, Strategic HR Product Manager al site-ului Myjob.ro, cu o discutie despre principalii factori care impiedica angajatii din Romania sa gaseasca un echilibru intre munca si viata personala. Am aflam astfel raspunsul la intrebari precum: care sunt principalele simptome ale dezechilibrului job-viata personala? Care sunt masurile pe care organizatiile le iau si, mai ales, cat de importante sunt ele pentru angajati? Cat de dorit este un program flexibil sau unul care sa permita munca de acasa?


Agenda evenimentului

9.00 – 9.30  Inregistrarea participantilor

9.30 - 10.30  Sesiunea 1:  Impactul stresului in organizatie 

10.30 – 11.00  Pauza de cafea

11.00 – 12.00  Sesiunea 2: Work-Life Balance


Participanti

La acest eveniment au participat 30 de profesionisti de resurse umane, provenind din companii precum Astrazeneca, JW Marriott Bucharest Grand Hotel, LeasePlan Romania, Electronic Arts Romania, Lafarge Arcom Gips. In urma sondajului de satisfactie trimis participantilor, atat utilitatea, cat si logistica evenimentului au fost evaluate cu note de 4 si 5 in proportie de 94%. Notele au fost acordate pe o scara de la 1 la 5, unde 1 = nesatisfacator, iar 5 = excelent. Aceste procente reflecta raspunsurile a 16 de respondenti din totalul de 30 de participanti.


Eveniment organizat impreuna cu

 

Galerie foto
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate