Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Tehnici pentru cresterea eficientei individuale si organizationale

Toamna aduce cu sine provocari pentru majoritatea profesionistilor din organizatii, fie ca acestea se datoreaza unor proiecte noi, fie ca apar pur si simplu ca urmare fireasca a reintoarcerii la birou dupa perioada verii si a concediilor. Ce putem face fiecare dintre noi pentru a ne asigura ca ne vom ridica la inaltimea lor? Si mai mult, in calitate de profesionisti de resurse umane, cum putem veni in sprijinul managerilor din companiile noastre si, implicit, al echipelor lor?

In data de 8 octombrie am invitat profesionistii in resurse umane la o noua intalnire HR Partner in cadrul careia am aflat impreuna raspunsul la aceste intrebari: am descoperit tehnici si instrumente prin care ne putem creste nu numai propria eficienta, ci si pe cea a organizatiei per ansamblu. In prima parte a intalnirii, Catalin Chirilescu, Diana Voicu si Viviana Andone de la MMM Consulting ne-au prezentat o tehnica de facilitare aplicabila atat in traininguri si in sedinte, cat si in sesiuni de generare de idei in echipe mari, permitandu-ne astfel sa fructificam la maximum creativitatea si ingeniozitatea ce rezida in organizatiile noastre. Am continuat apoi alaturi de Andrei Popescu de la Dale Carnegie cu o discutie despre modul in care ne raportam la stres si despre felul in care acesta ne afecteaza in plan profesional, identificand totodata metode si abordari individuale prin care putem schimba intr-o directie constructiva perspectiva asupra grijilor din activitatea zilnica.


Agenda evenimentului

8.30 – 9.00  Inregistrarea participantilor

9.00 - 10.15  Sesiunea 1: Unde-s multi, puterea creste! Tehnici usoare de facilitare

10.15 – 10.45  Pauza de cafea

10.45 – 12.00  Sesiunea 2: Leadership fara griji


Participanti

La acest eveniment au participat 50 de profesionisti de resurse umane, provenind din companii precum Medicover, ING Asigurari de Viata, Cargus International, Strauss Romania, Romstal Imex, L'Oreal Romania, UPS Romania, OMV Petrom.


Eveniment organizat impreuna cu

 
Galerie foto
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate