Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-03-31
Vine primavara, iesim din case atat cat ne permite pandemia, insa entuziasmul e la cote in crestere! Deja visam vacante si intalniri cu prieteni la terase, macar cu cei mai apropiati, macar pe rand. Si ne dorim poate si un zambet mai atractiv, cu ajutorul unei albiri dentare. Afla de la specialistii IziDoc ce optiuni ai si ce avantaje sau dezavantaje au acestea.
Pus la dispozitie de Trend, 2021-03-19
Am implinit recent 20 de ani si nu putem organiza o petrecere, dar putem gasi alte modalitati de a sarbatori impreuna. Ne dorim sa marcam 20 de ani de calatorii de invatare cu contributii relevante si lansam astazi 2 invitatii speciale pentru membrii, partenerii si colaboratorii HR Club.
Pus la dispozitie de Elena Doaga - Manager, Tax, KPMG in Romania, 2021-03-22
Atragerea si mentinerea talentelor reprezinta o problema pe piata muncii din Romania de mult timp. Situatia nu s-a modificat in ultimul timp, dimpotriva, fenomenul pare sa ia amploare. In conditiile in care pierderea unui angajat cheie se traduce in costuri si riscuri pentru societate, inclusiv la nivel operational, devine necesara luarea unor masuri concrete pentru mentinerea angajatilor valorosi si motivarea acestora pe termen lung. Planurile de recompensare a angajatilor in instrumente financiare au devenit tot mai populare si pot reprezenta un instrument potrivit pentru a incerca solutionarea acestor probleme.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-03-22
2020 a produs schimbari profunde pe piata muncii, in raporturile dintre angajatori si candidati. Pandemia s-a declansat intr-un moment in care recrutarea era deja ingreunata de lipsa fortei de munca specializate. Dupa socul adaptarii la noile conditii de munca si reevaluarea modului de a face business, companiile se gasesc acum in situatia de a fi nevoite sa isi schimbe si modul in care recruteaza.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-03-22
Multe organizatii au inceput sa faca planuri concrete pentru intoarcerea angajatilor in birouri de indata ce se va incheia pandemia sau cand suficiente persoane vor fi vaccinate pentru a putea lucra in spatii comune, fara riscul izbucnirii unui focar. In Romania, un studiu Undelucram.ro, citat de Wall-Street-ro, arata ca 60% dintre companii intentioneaza sa reinceapa munca de la birou din luna martie a anului 2021.
Pus la dispozitie de Amrop, 2021-03-22
Amrop, unul dintre liderii globali si locali de executive search & leadership advisory, a intervievat 3 Directori din companii de tehnologie din Romania, cu privire la planurile lor de digitalizare din 2021. 
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-03-25
Stii deja ca poti semna electronic si cu valoare legala documentele departamentului de Resurse Umane prin aplicatia Paperless flowSIGN, chiar si atunci cand ai mai multi semnatari. Acum vom privi lucrurile din perspectiva celui ce primeste documente pentru a fi semnate.
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2021-03-29
Simti ca responsabilitatile departamentului de HR se aduna? Sau ca pierzi timp pretios cu sarcini repetitive in loc sa te concentrezi pe gestionarea echipei? Atunci, cu siguranta, ai nevoie sa-ti eficientizezi procesele. Iar un software de resurse umane te poate ajuta in acest sens.
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-03-29
Peste tot in lume oamenii incearca sa obtina cat mai multa bucurie, sa-si traiasca viata cu placere si sens. Fericirea a devenit pentru omul modern scopul principal. Cati stiu insa care este calea care va va duce acolo, fara sa-si iroseasca eforturile si timpul cautand fericirea intr-o directie gresita?
Pus la dispozitie de Speakings, 2021-03-30
Ca om de HR, e bine sa fii oricand pregatit sa iei cuvantul. Chiar si atunci cand esti luat pe nepregatite. In public speaking si HR, spontaneitatea se antreneaza. Iar SPEAKINGS a pregatit terenul perfect pentru asta: Campionatul National de Discursuri Online pentru Companii, Teamwork 2.1. 
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-03-30
Indiferent de marimea companiei tale, daca ai deja un angajat, trebuie sa te gandesti cum faci cu procesul de salarizare. Argumentele pro si contra pastrarii salarizarii in intern vs. externalizarea ei sunt numeroase. Citeste pe blogul Sincron HR despre factorii pe care e recomandabil sa-i iei in considerare cand te decizi cum sa procedezi cu salarizarea.. 
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
In Ordonanta de Urgenta 13/2021 se mentioneaza cheltuielile care nu sunt impozabile: veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament. 
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
Unul dintre cele mai mari castiguri ale acestei perioade pline de provocări este increderea pe care am deprins-o in oamenii din echipele noastre. Si este de asteptat sa avem colegi care vor dori sa adopte stilul hibrid, dar si colegi care colegi vor prefera remote work pe termen lung. Cum ii poti ajuta sa lucreze mai bine impreuna? 
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
Iti doresti in echipa ta oameni alaturi de care sa ai o colaborare pe termen lung. Si aceasta colaborare se contureaza inca din momentul recrutarii daca alegi bine colegii. Atentia ta asupra acestui proces este cu atat mai importanta daca iei în considerare studiul realizat de SHRM care arata ca o recrutare gresita ar putea costa o companie de cinci ori salariul anual al unui angajat. 
Pus la dispozitie de HART, 2021-03-30
A avea angajatii potriviti in rolurile potrivite poate influenta succesul organizational. Daca compania nu are o strategie solida de achizitie a talentelor, identificarea si angajarea acestora poate fi un proces tulbure, dependent de presupuneri si supus greselilor. De aceea, aveti nevoie de un plan care sa defineasca potentialul intr-o maniera aplicabila in toate departamentele si sa includa metode dovedite stiintific pentru ca echipa dvs. sa atraga angajatii ideali. 
Pus la dispozitie de HART, 2021-03-30
Solutia Hogan High Potential Talent este menita sa ajute in programele de dezvoltare adresate populatiilor de high-potentials. Raportul Hogan High Potential evalueaza 3 dimensiuni ale potentialului de leadership, subliniind punctele forte si ariile esentiale de dezvoltare individuale prioritare. 
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-03-31
Afla raspunsurile la cele mai frecvente intrebari legate de semnarea electronica a actelor aferente proceselor de resurse umane, cum ar fi: "Care este modalitatea prin care viitorul angajat intra in posesia certificatului calificat, pentru a semna electronic documentele?" sau "Cum se efectueaza instructajele de tip SSM sau SU in format digital?".
Pus la dispozitie de Trend, 2021-04-01
TREND este creator de experiente de invatare memorabile si un partener care ajuta oamenii sa se schimbe in bine. La Trend, crestem echipe performante de vanzari si construim echipe eficace de management, generand perspective care-i fac pe oameni sa se simta inspirati si le dau incredere in propriile capacitati de a progresa.
Cum s-au schimbat programele de beneficii pentru angajati in timpul pandemiei?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-11-27
Daca esti CEO, antreprenor sau lucrezi in HR, poate ca pachetele de beneficii si bonusuri pentru angajati sunt printre ultimele lucruri pe care te gandesti sa le imbunatatesti in aceasta perioada. Insa, tine cont de faptul ca modul in care gestionezi acest aspect face diferenta intre o echipa de angajati motivati si productivi si una lipsita de initiativa, care nu mai simte satisfactie profesionala.

Si mai este un lucru important de care ar trebui sa tii cont – faptul ca, in ciuda vremurile atipice pe care le traversam, competitia pentru talentele din piata muncii este tot mai stransa, iar angajatii nemultumiti de lipsa unor recompense se pot reorienta oricand catre un job cu beneficii. Potrivit unui studiu recent, KPMG Remote Working, peste jumatate dintre angajatorii romani au revizuit sau sunt in proces de a revizui pachetele de beneficii, politicile si grilele de salarizare.

Beneficiile extrasalariale creeaza engagement si loializeaza angajatii. Asadar, nu acordati beneficii doar pentru a le bifa in strategia de resurse umane. In aceasta perioada (si asa dificila), beneficiile trebuie sa raspunda unor nevoi punctuale ale angajatilor.

Biroul de acasa
Pentru o parte dintre angajatii care si-au mutat biroul acasa, amenajarea unui spatiu de lucru a fost si ramane o provocare. Angajatorii au inteles ca se cere un efort comun (companie-angajati) pentru a crea conditii de lucru la distanta. Astfel, a aparut un comportament nou: angajatori care deconteaza cheltuieli precum plata energiei electrice, plata serviciului de internet, achizitia birourilor, obiectelor de birotica si papetarie, a consumabilelor pentru imprimanta. Mai mult decat atat, exista organizatii care cumpara pentru salariatii lor pachete de solutii software.
 
Sesiuni de yoga gratuite si team building-uri digitale
Sanatatea emotionala si confortul mental al angajatilor sunt puse la grea incercare. Sesiunile virtuale de yoga sunt doar o idee pentru a ajuta personalul sa isi poata construi un climat mai confortabil si relaxant.
De asemenea, un team building online pot fi o metoda buna de a petrece timp de calitate cu echipa si de a interactiona in afara cadrului de munca. Puteti sa escaladati virtual un munte sau sa pregatiti impreuna retetele preferate.

Training la distanta
Cu mai putine ore petrecute in trafic, angajatii isi pot organiza mai eficient ziua de lucru. De exemplu, pot accesa cursuri de training online mai des decat o faceau atunci cand mergeau la birou. Ca beneficiu in perioada pandemiei, le poti oferi salariatilor diverse aplicatii de training care ii ajuta sa isi dezvolte abilitatile sau sa ii pregateasca pentru momentele in care va creste gradul de incarcare pe anumite proiecte sau din anumite departamente. De exemplu, o platforma de training te ajuta in doua feluri: sa urmaresti progresele angajatilor si impactul asupra business-ului, dar si sa investesti in dezvoltarea profesionala a lor. Softul iti permite sa gestionezi materialele de curs, sa generezi si sa incarci prezentari interactive si sa le asiguri angajatilor accesul la o biblioteca virtuala de traininguri.
 
Munca de acasa pe termen lung
Munca de acasa este deja sinonima cu “noua realitate”. Tot mai multi angajatori au implementat-o, la inceput ca pe o masura de siguranta si protectie pentru angajati, apoi ca pe un beneficiu pe termen nedeteriminat. Astazi, munca remote a schimbat agenda oamenilor de HR, astfel ca 47% dintre ei au deja planuri concrete de a adopta instrumentele digitale pentru a organiza activitatea angajatilor care lucreaza de acasa si pentru a optimiza comunicarea de la distanta. Datele sunt extrase din studiul KPMG din 2020 – Remote Working.
 
18% dintre specialistii HR spun ca vor accelera digitalizarea in companiile lor, iar 16% dintre ei se pregatesc sa investeasca in platforme de e-learning pentru angajati, potrivit aceluiasi studiu.

Sunt perspective bune, care confirma interesul tot mai crescut al companiilor pentru digitalizare si pentru a crea spatii de lucru moderne pentru angajatii lor. In fond, munca de acasa poate fi la fel de eficienta ca cea de la birou, daca exista o infrastructura care sa faciliteze colaborarea si comunicarea dintre angajati si departamente.

Pandemia a influentat aproape fiecare aspect al vietii angajatilor, iar modul in care acestia se raporteaza la beneficiile extrasalariale nu face exceptie. Restrictiile pe termen lung, impuse de autoritati, obliga companiile sa gaseasca solutii reale pentru a creste satisfactia angajatilor si pentru a avea mai multa grija de sanatatea lor emotionala.

Citeste si: Digitalizare accelerata in HR. Cum sustin platformele de automatizare lucrul de la distanta?

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate