Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Adrian Florea, Partner / Business Advisory Trend Consult, 2018-04-26
Rezultatele vin din ceea ce faci, adica din comportamente.
Rezultatele pe termen lung vin din ceea ce faci in mod regulat, repetat, obisnuit, adica din obiceiuri.
Rezultatele unei organizatii vin din comportamentele membrilor organizatiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-21
Anul acesta a adus cu sine o revolutie fiscala care a perturbat modul de calcul al salariilor din intreaga economie romaneasca. Contributiile au trecut in sarcina angajatului, creand incertitudine privind modalitatea de calcul. Insa zeci de mii de contribuabili au avut in tot acest timp un aliat de nadejde, portalul calculatorvenituri.ro, care calculeaza instantaneu salariul,  contributiile si impozitul catre stat. Despre utilitatea acestui instrument de calcul online, vorbim cu Mihaela Colesnic, manager de produs in cadrul Romanian Software, compania care ofera calculatorvenituri.ro in mod gratuit tuturor romanilor.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-25
Reducerea fluctuatiei este un proces complex ce se refera la implementarea unor procese menite sa conduca la cresterea retentiei si implica o multitudine de factori si mecanisme. Multi se bazeaza insa pe pachetul de salarii si beneficii, considerand ca principala asteptare a oamenilor este de ordin financiar. Si evident ca pachetul salarial conteaza si conteaza cu atat mai mult cu cat salariile oferite sunt mai mici. Odata punctat acest aspect insa, ce alti factori mai trebuie luati in considerare?
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-25
Micromanagerii sunt toxici pentru business si pentru angajati. Ei incearca sa detina controlul, sufoca oportunitatea si inovatia si incurajeaza performanta slaba. Adesea, par a fi preferati de organizatii deoarece pot produce rezultate pe termen scurt. Insa, per total, dauneaza mult mai mult decat beneficiile aduse initial.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-09-25
Cum reusesc unii manageri sa creeze valoare intr-o organizatie, in timp ce altii o distrug? In cadrul programului nostru executiv am discutat despre trasaturile cheie la care organizatiile ar trebui sa se uite pentru a angaja oamenii potriviti.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-09-25
Managerii cu o buna guvernanta personala isi cultiva cu grija reputatia personala si, prin asociere, reputatia organizatiei lor. In prezent acest lucru are o importanta cruciala cu impact direct la nivel de business. O buna reputatie reduce incertitudinea in evaluarea partenerilor cu care alegem sa interactionam si este un factor esential atunci cand vine vorba de a aparea pe radarul potentialilor parteneri de afaceri.
Pus la dispozitie de AFI City, 2018-09-28
AFI Europe Romania a realizat un studiu privind optiunile rezidentiale si de stil de viata ale bucurestenilor, iar tendintele arata ca aproximativ 50% dintre respondenti ar opta pentru o locuinta intr-un complex rezidential datorita spatiilor verzi, sigurantei sporite si a facilitatilor oferite. Concluziile studiului arata ca apartamentele cu doua dormitoare se afla in topul preferintelor bucurestenilor, 1 din 2 persoane dorind sa achizitioneze o astfel de locuinta in viitorul apropiat. Printre criteriile de selectie a unui apartament se regasesc spatiile luminoase si aerisite, dar si prezenta ferestrelor atat in bucatarie, cat si in baie.
Cum te ajuta un program software pentru pontaj. 4 beneficii inedite
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
 
Daca iti doresti sa eficientizezi procesul de salarizare din compania ta, citeste in continuare cele patru beneficii inedite pe care le poate aduce utilizarea unui soft de pontaj.
 
1. Este configurat special pentru tine
 
Unul dintre principalele beneficii ale unui astfel de program pontaj este ca poti sa ai oricate configurari specifice, pentru fiecare categorie de personal in parte si sa ai acces la intreaga lista de salariati, cu totalul orelor lucrate de fiecare. De exemplu, daca ai si ture de zi, si ture de noapte, acest program te ajuta foarte mult. La fel si daca ai personal TESA si personal direct implicat in productie, ce are diverse grafice de lucru. Mai mult decat atat, in functie de soft, se reduce sau chiar se elimina operatorii de pontaj si astfel scad si cheltuielile aferente salarizarii acestora.
 
2. Concediile si invoirile sunt mai simplu de cerut
 
Cu un soft de acest fel, angajatii din compania ta pot initia cu un singur clic o cerere de concediu sau de invoire. Mai departe, superiorul lor ierarhic poate aproba sau refuza aceasta cerere foarte rapid sisimplu. Toate datele care privesc o cerere de concediu raman in sistem si pot fi auditate oricand, putand fi vizualizat istoricul acestora de la initiere si pana la aprobare, refuz sau, dupa caz, modificare. Este, de asemenea, important de mentionat ca toate cererile de concediu de odihna sunt integrate in evidenta soldului de zile de concediu si sunt validate sau nu si conform respectivului sold.
 
3. Pontajele se calculeaza fara greseala si sunt transferate automat la salarizare
 
Orice „software pontaj” pe care vei alege sa il folosesti va fi intotdeauna in mod obligatoriu actualizat in functie de schimbarile legislative, dar nu numai. Furnizorul tau il poate actualiza si in conformitate cu schimbarile care au loc in regulamentele interne de functionare din compania ta. Orice pontaj facut prin intermediul unui astfel de soft tine cont de prevederile actuale ale Codului Muncii. Conform acestora, un salariat poate lucra maximum 48 de ore suplimentare in fiecare luna si asta daca intr-o saptamana munceste cinci zile si apoi are doua zile de odihna. Mai mult decat atat, de regula, softurile de pontaj se pot integra cu softul folosit in compania ta pentru salarizare si, de asemenea, se pot integra cu sistemele de carduri, care asigura accesul angajatilor in cladirea in care aveti birourile. In concluzie, datele colectate sunt transferate automat in softul de pontaj si mai departe in softul de salarizare, iar erorile umane secifice procesului de salarizare se reduc considerabil sau chiar dispar pur si simplu.
 
 4.. Ai acces la rapoarte si poti vedea harta intregii companii pe centre de cost
 
Datele de prezenta care intra in sistem pot fi apoi transformate in rapoarte pe centre de cost in asa fel incat sa ai mereu la indemana o harta completa a costurilor inregistrate cu salariile angajatilor. Dar nu numai atat. Softul de pontaj iti poate arata in detaliu care este gradul zilnic de ocupare a angajatilor tai si poti avea acces instant la fisa fiecaruia de activitate. Mai mult, aplicatia de pontaj iti poate furniza rapoarte ca sa vezi incarcarea angajatilor in functie de proiecte, de activitati si de clienti. Astfel, poti vedea ce proiect sau client consuma prea multe ore, care activitate este ineficienta si poti lua masuri la timp.
 
Asadar, o aplicatie de pontaj te poate ajuta in diverse moduri, de la un calcul salarial rapid si eficient, pana la a oferi informatii si date pentru a lua decizii mai bune de business. Fie ca vorbim de pontaj, salarizare sau administrare de personal, solutiile de HR aduc plus de valoare companiilor care aleg digitalizarea, prin simplul fapt ca automatizeaza procesele si permit oamenilor de HR sa petreaca mai mult timp pentru resursa cea mai importanta a companiei, angajatii.
 
_______________________________________
Romanian Software este unul dintre leaderii pietei romanesti de solutii software dedicate resurselor umane. Solutia noastra, www.colorful.hr, este o solutie inovatoare de HR care optimizeaza rapid toate procesele cheie: salarizare si administrare de personal, recrutare si selectie, pontaj electronic, managementul performantei, managementul documentelor si training angajati.
Solutia este dezvoltata impreuna cu specialisti in resurse umane si raspunde tuturor cerintelor legislative din Romania.
Aplicatiile noastre de HR sunt folosite in prezent de peste 500 de companii din diverse domenii de activitate: financiar-bancar, farma, comert, constructii, industria alimentara, media, servicii, productie, distributie.
In plus, va putem oferi servicii complete de externalizare salarizare si administrare de personal, precum si servicii de recrutare si leasing de personal.

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate