Delegarea

Delegarea este o procedura prin care un angajat este trimis sa indeplineasca temporar atributiile unui alt loc de munca, in alta unitate, sub coordonarea si controlul angajatorului sau obisnuit.
Scop: Scopul delegarii este de a permite angajatului sa isi pastreze legatura cu angajatorul sau obisnuit, dar sa lucreze temporar pentru alta unitate, pentru proiecte specifice sau acoperirea nevoilor temporare ale altor unitati.
Durata: Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Salariu: Angajatul pastreaza contractul de munca cu angajatorul si salariul. Salariatul delegat poate primi indemnizatii de delegare, precum si cheltuieli pentru transport si cazare, in functie de lege sau contractul colectiv de munca aplicabil.
Consimtamant: Delegarea necesita consimtamantul scris al ambelor unitati implicate (angajatorul de baza si unitatea gazda) si al angajatului, daca perioada depaseste 60 de zile.

Detasarea

Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
Scop: Permite angajatului sa lucreze temporar la un alt angajator, in Romania.
Durata: Detasarea are, de asemenea, o limita de timp, cu o perioada maxima de un an, cu posibilitatea de prelungire in functie de circumstante. In mod exceptional, prelungirea poate fi realizata din sase in sase luni, cu acordul ambelor parti.
Salariu: Angajatul detasat primeste salariul de la unitatea la care este detasat, dar pastreaza unele drepturi de la angajatorul care a dispus detasarea. De exemplu, pe durata detasarii, angajatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de la angajatorul la care este detasat.
Consimtamant: Detasarea nu necesita consimtamantul angajatului, ci acordul unitatilor angajatoare implicate.

Detasarea transnationala in UE

Detasarea transnationala este un concept distinct care se refera la trimiterea temporara a unui angajat intr-o alta tara membra a Uniunii Europene sau Spatiului Economic European, pentru a desfasura activitati acolo.
Scop: Scopul detasarii transnationale este de a permite angajatului sa lucreze in alta tara, de obicei pentru acelasi angajator sau pentru o entitate legata de acesta, in conformitate cu regulile si acordurile internationale aplicabile.
Durata: Durata detasarii nu poate depasi 24 luni.
Salariu: Angajatul poate primi un salariu diferit sau beneficii specifice in tara in care este detasat, dar pastreaza in general legaturile cu angajatorul din tara de origine.
Consimtamant: Detasarea transnationala implica respectarea regulilor si acordurilor internationale si necesita consimtamantul angajatului. In plus, pot exista formalitati legate de munca si imigratie care trebuie respectate in ambele tari implicate.

In acest sens, Nestlers Group si xpath.global organizeaza un eveniment intitulat “Impact of Labor, Social Security and Tax on Personnel Posting in the EU”, menit sa ajute companiile si departamentele de resurse umane care se ocupa cu detasarea angajatiilor in tari din Uniunea Europeana. Acest eveniment va avea ca speakeri specialisti din mai multe tari europene precum Germania, Austria, Belgia, Olanda, Franta, Romania, Spania si reprezentanti din institutii precum Autoritatea Europeana a Muncii si OECD care vor dezvolta teme legate de taxe, legislatia muncii si securitate sociala.
 
Prin urmare, participarea la acest eveniment ofera oportunitatea de a obtine informatii actualizate si de specialitate. Aceasta va permite participantilor sa actioneze in conformitate cu legislatia in vigoare si, implicit, sa previna posibile amenzi si sanctiuni in viitor.

In concluzie, delegarea si detasarea conform Codului Muncii din Romania se refera la lucrul temporar in tara de origine, in timp ce detasarea transnationala implica lucrul temporar intr-o alta tara. Toate aceste concepte necesita o planificare si o documentare atenta pentru a respecta legile si reglementarile aplicabile. Este important ca angajatii si angajatorii sa fie bine informati si sa obtina consimtamantul necesar inainte de a proceda la oricare dintre aceste tipuri de relocari temporare.