Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Monica Vijeu, 2019-07-15
Antrenarea leadershipului este una dintre cele mai fascinante oportunitati ale coachingului persoanelor aflate in pozitii de conducere pentru ca succesul unei afaceri, al unei societati depinde de calitatea liderilor sai. Stilul de conducere al fiecarui leader este diferit in functie de comportamentele sale dominante, comportamente care influenteaza actiunile si relatiile cu ceilalti, rezultatele pe termen lung. Modul in care simte si gandeste in diverse situatii determina aceste comportamente.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-07-29
Conform studiilor recente, piata globala a serviciilor externalizate de recrutare a depasit in 2017 pragul de 5 miliarde de dolari, iar expertii se asteapta sa creasca accelerat in anii urmatori. Asadar, tot mai multe companii din intreaga lume mizeaza pe externalizarea recrutarii pentru a gasi candidatii valorosi de care au nevoie pentru a-si sustine cresterea de business. Afla care sunt principalele argumente pro si contra pentru externalizarea recrutarii.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-07-29
Activitatea unui consultant de payroll se afla la intersectia mai multor domenii din care isi extrage resursele necesare: HR, juridic, financiar-contabil, software. Ce vraji face un astfel de profesionist pentru salarii corecte si la timp si care este bagheta magica pe care se bazeaza? 
Pus la dispozitie de Amrop, 2019-07-30
​Raportul Amrop prezinta cinci mega trenduri cu impact la nivel de business in viitor si detaliaza modul in care leadership-ul trebuie sa inteleaga sa faca schimbarile necesare pentru a-si pastra relevanta. Directia data de management nu mai poate stagna in zona de inovare a ceea ce exista deja in cadrul organizatiei, fiind astfel necesara trecerea catre o etapa ulterioara.
Pus la dispozitie de Letitia Lucescu, 2019-08-01
Cati ani aveai cand te-ai contrazis prima oară cu cineva? Cand a fost ultima oara cand una ai vrut sa spui si alta s-a inteles? Din experientele pe care cei mai multi dintre noi le avem, se pare ca sursa multor neintelegeri, sau a problemelor de comunicare, o constituie diferenta dintre intentia pe care o avem cand spunem ceva si impactul sau. 
TREND JOURNEYS – Ghid in calatoria ta de invatare
Pus la dispozitie de Trend, 2019-05-31
Invatarea este o calatorie interioara. De fiecare data exista un punct de pornire si o destinatie, dar si o intreaga lista de evenimente pe parcurs care te poarta dintr-un loc intr-altul. Nu este suficient sa faci un pas (sa mergi la un curs) si rareori te bucuri sa calatoresti singur (pentru ca ai nevoie de oameni care sa-ti fie alaturi in a-ti gestiona temerile si provocarile). Ai nevoie sa mergi in ritmul tau (nu-ti place nici sa fii grabit, dar nici sa astepti dupa altii) si sa treci prin diferitele experiente in ordinea in care tu alegi (pentru ca asa iti doresti ori pentru ca esti pregatit sa o faci doar in felul asta). Privind invatarea astfel si intelegand drumul din perspectiva calatorului, am proiectat TREND Journeys.



TREND JOURNEYS sunt programe de pregatire pe termen mai lung de sase luni in care procesul de invatare pleaca de la interesul personal. Aceste calatorii de dezvoltare contin o parte de interactiune cu alti participanti (din intern sau din exteriorul organizatiei pentru ca oamenii sa se expuna la un mediu mai extins), mai multe module, consultanta si metode de invatare experientiala cu scopul de a provoca descoperiri puternice la nivel personal.
 
TREND Journeys sunt rezultatul unei evolutii - ele s-au nascut ca o impletire de idei marca Trend:
  • ROXIGEN – servicii individualizate pentru orice individ care isi doreste sa evolueze si sa isi deseneze un parcurs propriu,
  • ATLAS – mai multi oameni din diferite companii care invata impreuna si
  • TREND TALKS – oameni din mai multe companii care invata unii de la altii.
 
Aceste programe sunt diferite de a alte modele propuse pe piata locala prin cateva caracteristici cheie:
  • Structura lor modulara, flexibila, care iti permit sa iti desenezi propria calatorie de invatare in functie de agenda ta, de vacantele si prioritatile tale (poti pargurge sesiunile in orice ordine doresti, in baza unul calendar stabilit dinainte pentru toata perioada programului, cu sesiuni care se repeta la diferite intervale)ș
  • Accesul la o comunitate cu provocari similare, cu solutii interesante, cu energie buna si cu un spectru de interese comune care iti permite fie sa iti temperezi anxietatea (constati ca... “Pe bune? Si voi va confruntati cu aspectul acesta?”), fie sa iti imbogatesti portofoliul de experiente din discutiile cu alti oameni;
  • Procesul de invatare este continuu si de durata, te conectezi la acelasi mindset si la aceeasi filosofie pentru o perioada mai lunga, cu delimitarea clara a zonelor de mindset si skills intre programe;
  • Fiecare Journey are un sistem individualizat de evaluare care iti permite sa te uiti la tine, la performantele tale, la abilitatile tale si la mentalitatea ta intr-un mod unic si sa te auto-evaluezi sau sa-i inviti pe partenerii sau coechipierii tai sa o faca;
  • Networking in comunitatea participantilor la Journeys, cu acces la intalnirile trimestriale pe care le organizam care iti permite sa-ti extinzi reteaua de contacte in randul unor profesionisti relevanti pentru domeniul tau;
  • Accesarea mai facila a programului data de posibilitatea achitarii costului de participare in mai multe transe, pe masura modulelor parcurse.
 
Practic, cu aceste programe ne adresam oricarei corporatii care isi doreste sa isi pregateasca oamenii noi care nu au reusit sa parcurga academiile interne, dar si oricaror intreprinderi mici si mijlocii si antreprenoriale care in mod traditional nu pot apela la consultanta oferita de companii ca Trend din motive de dimensiune (nu au oameni suficienti in echipa de management sau de vanzari cu care sa constituie o grupa) sau din ratiuni financiare.
 
Feedback-ul primit de la participanti nu este doar bun si incurajator, este chiar entuziasmant, este cu povesti cu lacrimi in ochi de genul “nu ma mai pot uita la compania mea in acelasi fel”, “viata nu mai este la fel la noi la firma de cand am trecut prin TLJ”, “acum oamenii vin catre mine, reusim sa vorbim, ne intelegem”....
 
Va asteptam sa faceti cunostinta cu noile noastre programe de invatare care va genereaza un alt tip de viata si de performanta!

Vezi toate articolele scrise de Trend

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate