Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Adrian Florea, Partner / Business Advisory Trend Consult, 2018-04-26
Rezultatele vin din ceea ce faci, adica din comportamente.
Rezultatele pe termen lung vin din ceea ce faci in mod regulat, repetat, obisnuit, adica din obiceiuri.
Rezultatele unei organizatii vin din comportamentele membrilor organizatiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-21
Anul acesta a adus cu sine o revolutie fiscala care a perturbat modul de calcul al salariilor din intreaga economie romaneasca. Contributiile au trecut in sarcina angajatului, creand incertitudine privind modalitatea de calcul. Insa zeci de mii de contribuabili au avut in tot acest timp un aliat de nadejde, portalul calculatorvenituri.ro, care calculeaza instantaneu salariul,  contributiile si impozitul catre stat. Despre utilitatea acestui instrument de calcul online, vorbim cu Mihaela Colesnic, manager de produs in cadrul Romanian Software, compania care ofera calculatorvenituri.ro in mod gratuit tuturor romanilor.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-25
Reducerea fluctuatiei este un proces complex ce se refera la implementarea unor procese menite sa conduca la cresterea retentiei si implica o multitudine de factori si mecanisme. Multi se bazeaza insa pe pachetul de salarii si beneficii, considerand ca principala asteptare a oamenilor este de ordin financiar. Si evident ca pachetul salarial conteaza si conteaza cu atat mai mult cu cat salariile oferite sunt mai mici. Odata punctat acest aspect insa, ce alti factori mai trebuie luati in considerare?
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-25
Micromanagerii sunt toxici pentru business si pentru angajati. Ei incearca sa detina controlul, sufoca oportunitatea si inovatia si incurajeaza performanta slaba. Adesea, par a fi preferati de organizatii deoarece pot produce rezultate pe termen scurt. Insa, per total, dauneaza mult mai mult decat beneficiile aduse initial.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-09-25
Cum reusesc unii manageri sa creeze valoare intr-o organizatie, in timp ce altii o distrug? In cadrul programului nostru executiv am discutat despre trasaturile cheie la care organizatiile ar trebui sa se uite pentru a angaja oamenii potriviti.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-09-25
Managerii cu o buna guvernanta personala isi cultiva cu grija reputatia personala si, prin asociere, reputatia organizatiei lor. In prezent acest lucru are o importanta cruciala cu impact direct la nivel de business. O buna reputatie reduce incertitudinea in evaluarea partenerilor cu care alegem sa interactionam si este un factor esential atunci cand vine vorba de a aparea pe radarul potentialilor parteneri de afaceri.
Pus la dispozitie de AFI City, 2018-09-28
AFI Europe Romania a realizat un studiu privind optiunile rezidentiale si de stil de viata ale bucurestenilor, iar tendintele arata ca aproximativ 50% dintre respondenti ar opta pentru o locuinta intr-un complex rezidential datorita spatiilor verzi, sigurantei sporite si a facilitatilor oferite. Concluziile studiului arata ca apartamentele cu doua dormitoare se afla in topul preferintelor bucurestenilor, 1 din 2 persoane dorind sa achizitioneze o astfel de locuinta in viitorul apropiat. Printre criteriile de selectie a unui apartament se regasesc spatiile luminoase si aerisite, dar si prezenta ferestrelor atat in bucatarie, cat si in baie.
Un program de Leadership & Management NU este o reparatie rapida
Pus la dispozitie de Gabriela Badina – formator in programul AUTHENTIC LEADERSHIP, 2018-03-28
Intelegerea si adoptarea comportamentului potrivit rolului de manager este un demers de durata, iar printul cartii de vizita cu denumirea “manager” nu ofera si abilitatile necesare.

Daca intr-un final firma admite nevoia unui training pentru manageri, cauta ceva pe repede inainte, fara sa se implice in masurarea rezultatelor, nu isi clarifica ce anume urmareste, si daca mai este si un training mult promovat in piata, toate sperantele sunt proiectate cu maxima intensitate. In mod similar vine si dezamagirea.

Desi executivii sunt nerabdatori sa obtina rezultate, prin solutiile rapide au asteptari nerealiste de la oamenii inscrisi in training.

In formarea unui manager este nevoie de un proces de minim 9 luni, sustinut de obiective clare, de implicarea executivului care il coordoneaza in stabilirea rezultatelor asteptate. Managerul are nevoie sa dobandeasca intelesuri din sfera stilurilor de personalitate si sursa conflictelor interpersonale, implicatiei comportamentelor in productivitate, jocurilor manipularii, apararilor sociale, provocarilor conducerii la distanta, coaching-ului in management.

Important in acest proces este ca managerul sa desluseasca propriul comportament si reactiile sale, sa aiba imaginea clara a ceea ce produce in echipa. Acest demers de intelegere a propriei functionari in relatii este cel mai dificil si de aceea, un program scurt de training este doar un eveniment singular cu, probabil, cateva efecte pe termen foarte scurt.

Pentru dobandirea autenticitatii in pozitia de lider al echipei procesul nu poate fi doar extern, prin cunostinte si crearea unei imagini carismatice care da bine la public, ci mai ales printr-un proces intern de deslusire a propriilor trairi si impactul lor in echipa.

AUTHENTIC LEADERSHIP  este un proces dedicat managerilor, facilitat in direct sau live online prin platforma virtuala. Oriunde se afla managerii, in Romania sau strainatate, timp de minimum 10 sesiuni consecutive participa direct in dezbateri, colaboreaza, isi prezinta ideile implementate, relationeaza in echipa.

Programul are impact direct, masurabil in realitatea zilnica a managerilor, imbinand 2 aspecte necesare dezvoltarii: conceptele de management si educatia psihanalitica.

Procesul ofera o perspectiva netraditionala, concepte inedite, intelegeri profunde, urmareste deslusirea unor mecanisme, nu retete fast-food:  
•    consecintele comportamentelor si productivitatea
•    stilurile de personalitate si conflictele interpersonale
•    partea intunecata a leadership-ului
•    jocurile manipularii
•    autenticitatea imaginii personale
•    coaching in management
•    apararile sociale
•    recrutarea autenticitatii
•    conducerea la distanta
•    provocarea schimbarii

Pentru detalii despre program sau inscrierie echipei adresati mesajul dvs la gabriela.badina@peopleinvestment.ro.

Detalii aici http://www.peopleinvestment.ro/portfolio/authentic-leadership/



 

Vezi toate articolele scrise de Enco Management Grup

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate