Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-05-07
Ultimii ani gasesc organizatiile din ce in ce mai preocupate de construirea unui mediu de lucru motivant si plin de scop pentru membrii generatiei Z, urmati indeaproape de Millenials. Tinand cont de contextul global in care ne aflam, caracterizat de instabilitate, de o populatie care imbatraneste, de noi tendinte legate de ce anume ne dorim de la locul de munca, acest focus pe generatiile mai noi e lesne de inteles. 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-05-29
Orice schimbare va dura exact atat cat timp am decis sa-i oferim, mai bine zis sa ne oferim implementarii ei. Putem vorbi aici de la schimbari de comportament pana la decizii "grele", de la proiecte simple la cele complexe, de la ganduri si convingeri la strategii de succes in business, de la invatarea unor competente la parcursul pana la maiestria demonstrarii lor in mod practic, de la initierea unui start up la atingerea nivelului de autonomie si performanta. 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-05-29
Team Retreat este o investitie pe care organizatia, managerul sau business owner-ul au nevoie sa o faca atunci cand disfunctiile impacteaza calitatea relatiilor in cadrul echipei, calitatea relatiilor echipei cu mediul ei extern (clienti, colaboratori, alte departamente, stakeholders etc.) si calitatea rezultatelor. 
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-05-29
Evenimentul HR Evolution se remarca printr-o serie de sesiuni dinamice dedicate transformarii si inovatiei in domeniul resurselor umane. Participantii au ocazia sa se conecteze, sa invete si sa schimbe idei despre viitorul locului de munca si rolul tehnologiei in HR.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-05-29
O strategie de aliniere organizationala bine pusa la punct este cheia catre transparenta si procesul care face echipele sa mearga in aceeasi directie. Descopera cum alinierea obiectivelor individuale si de echipa la cele de business alimenteaza succesul unei organizatii.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-05-29
De ce este important managementul performantei pentru organizatii? Aceasta este o intrebare pe care si-o pun multi lideri. Un proces eficient de management al performantei ajuta la alinierea echipelor, a resurselor si a sistemelor la obiectivele strategice de business. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-05-29
Conform unui sondaj efectuat de LinkedIn in 2022 pe un esantion de 23.000 de angajati, aproape doua treimi (62%) dintre acestia si-au luat o pauza in cariera la un moment dat – iar 35% ar fi interesati de una in viitor. In acelasi an, LinkedIn a lansat o functie de "Career break", oferind membrilor platformei posibilitatea sa adauge in profil, in sectiunea de istoric profesional, pauzele in cariere. 
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-05-29
Smartree, in colaborare cu Irina Filip, Cafeneaua cu Joburi, Wellington si ReMArkable Consulting, a finalizat un amplu studiu de piata axat pe piata muncii din Romania. Scopul acestui studiu a fost de a facilita o intelegere mai profunda a dinamicii pietei si de a sprijini actorii implicati in identificarea strategiilor eficiente pentru a se adapta la schimbarile actuale.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-05-29
Pentru a eficientiza functiile esentiale ale departamentului de resurse umane, este crucial ca specialistii HR sa fie eliberati de sarcinile repetitive si consumatoare de timp. Software-ul de resurse umane automatizeaza si simplifica aceste sarcini zilnice, facilitand atingerea obiectivelor generale ale HR-ului.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-05-29
Angajatorii se pot confrunta cu situatii dificile in care trebuie sa sanctioneze un salariat pentru incalcarea anumitor norme legale, a contractului individual de munca sau a regulamentului intern. Conform Codului Muncii, angajatorul are prerogativa disciplinara si dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor atunci cand constata abateri disciplinare. 
 
Pus la dispozitie de BIA HCS, 2024-05-29
"Tinerii din ziua de azi vor sa munceasca 2 ore si sa calatoreasca. Nu gasim talente si situatia pare sa fie tot mai problematica in urmatorii ani". Acestea sunt de regula concluziile managerilor si recrutorilor care se arata tot mai preocupati ca noua generatie are alta viziune asupra muncii. In tot acest timp mamele se confrunta cu niveluri ridicate de depresie si anxietate, unele avand temerea ca isi vor pierde jobul. 
Pus la dispozitie de BIA HCS, 2024-05-29
Legislatia din Romania devine tot mai flexibila, recent fiind adoptate noi legi si ordonante menite sa sustina atat angajatorii, cat si angajatii. Codul ocupatiilor din Romania cuprinde acum noi ocupatii pe care merita sa le consideri in noile angajari. Iar daca la inceputul anului au fost multe discutii despre introducerea platii CASS de 10% la concediile medicale, acum situatia s-a schimbat.
Pus la dispozitie de TREND, 2024-04-29
Cat de des te intrebi ce se intampla in domeniul invatarii si dezvoltarii? Care sunt prioritatile in piata si ce va fi necesar pentru a obtine succes profesional in urmatorii cinci ani? Noi am cercetat tendintele internationale si am colectat perspective de la profesionisti si angajati din diverse roluri si industrii din Romania.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-05-29
Cum se transpun in organizarie valorile personale cand esti leader? Care este efectul lor asupra echipei si cum pot fi ele gestionate? Cultura unei organizatii reflecta valorile liderilor ei. Descoperiti cum puteti imbunatati cultura organizationala prin leadership versatil si constientizarea valorilor, in materialul semnat de Madalina Balan, Managing Partner Hart Consulting, pentru Revista BIZ.
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-05-30
In era digitala, GenAI aduce schimbari spectaculoase in modul in care invatam limbi straine. De la aplicatii mobile intuitive la platforme de e-learning sofisticate, inteligenta artificiala si invatarea automata revolutioneaza educatia lingvistica. Aceste tehnologii nu doar simplifica procesul de invatare, ci il fac si mai eficient si accesibil.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2024-05-30
Integrarea noilor tehnologii in domeniul resurselor umane reprezinta un pas esential in eficientizarea proceselor HR si imbunatatirea experientei angajatilor. Cu toate acestea, procesul de implementare si alegere a solutiilor potrivite nu este lipsit de provocari.

https://www.wizrom.ro/articole/integrarea-noilor-tehnologii-in-hr-provocari-si-solutii/
Pus la dispozitie de Thomas International, 2024-05-30
Comunicarea eficienta la locul de munca este motorul unei organizatii in crestere. Intelegerea si adaptarea la diverse stiluri de comunicare este esentiala pentru crearea unui mediu functional si colaborativ. O buna comunicare depaseste simpla transmitere a unui mesaj. Ea are un impact direct asupra colaborarii echipei, productivitatii si moralului general la locul de munca.
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-06-03
Oamenii au o lunga istorie legata de cooperare. Aceasta ne-a ajutat sa supravietuim si sa prosperam de sute de mii de ani in locuri din intreaga lume. Oamenii sunt animale sociale. Cu toate acestea, oamenii sunt, de asemenea, motivati de interesul propriu, care adesea reprezinta un obstacol in calea cooperarii eficiente. 
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-06-03
Managementul prezentei angajatilor, folosind tehnologii moderne precum Worktelligent, imbunatateste semnificativ productivitatea si eficienta operationala. Prin monitorizarea digitala precisa a timpului de lucru si gestionarea activitatii angajatilor, organizatiile vor crea un mediu de lucru ordonat si responsabil, favorizand dezvoltarea performantei si mentinerea unei culturi organizationale pozitive. 
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024
Domeniul resurselor umane se transforma rapid, adoptand tehnologii avansate si strategii inovatoare pentru a ramane competitiv. In 2024, HR-ul devine un centru de inovatie, utilizand AI, Blockchain si Realitatea Augmentata pentru a optimiza procesele si a imbunatati performanta. Schimbarile esentiale includ munca la distanta si flexibilitatea programului, alaturi de un focus sporit pe experienta angajatului si analiza datelor pentru decizii strategice. 
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-06-03
Cu totii stim ca felul in care intelegem lumea din jurul nostru este de fapt o perceptie. Nu stiu insa cat de multi ne gandim si la faptul ca nici adevarul nu este intr-o varianta absoluta. Acest articol ne poate ajuta sa gasim modalitati de a crea o exprimare mai clara, mai ales in situatiile conflictuale.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-06-03
Oamenii din HR, cei care lucreaza cu adevarat pentru oameni, sunt eroii oricarei companii. Pastratori ai culturii organizationale, ghizi de cariera, avocati ai angajatilor, agenti ai schimbarii, antrenori ai dezvoltarii profesionale - rolurile lor sunt multiple si indispensabile. Ei ii sprijina pe oameni in atingerea performantei, dar pe ei cine ii sprijina?
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-06-03
In general, in ceea ce priveste implicarea angajatilor, credem ca stam mai bine ca in realitate. De aceea, studiile organizationale sunt esentiale pentru o raportate corecta la starea de fapt. Ele ofera o intelegere exacta a situatiei si ajuta la imbunatatirea dinamicii de la locul de munca, a performantei si satisfactiei. 
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-05-29
Conform unui sondaj efectuat de LinkedIn in 2022 pe un esantion de 23.000 de angajati, aproape doua treimi (62%) dintre acestia si-au luat o pauza in cariera la un moment dat – iar 35% ar fi interesati de una in viitor. In acelasi an, LinkedIn a lansat o functie de "Career break", oferind membrilor platformei posibilitatea sa adauge in profil, in sectiunea de istoric profesional, pauzele in cariere. 
Pus la dispozitie de Romanian Sofware, 2024-05-29
Cum stau lucrurile pe piata muncii in ultima vreme? Pana in anul 2030, se prevede o nevoie de peste 600.000 de persoane pentru a ocupa posturi care necesita competente avansate, in conditiile in care doar 1% din populatia cu varsta intre 25 si 64 de ani participa la programe de formare profesionala. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
55% dintre oamenii de HR se asteapta ca gestionarea cresterii costurilor salariale din cauza inflatiei sa reprezinte cea mai mare provocare de business in 2024. Care sunt cele mai presante provocari legate de candidati? Ce piedici avem in procesul de recrutare? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
Cum stau lucrurile pe piata muncii in ultima vreme? Pana in anul 2030, se prevede o nevoie de peste 600.000 de persoane pentru a ocupa posturi care necesita competente avansate, in conditiile in care doar 1% din populatia cu varsta intre 25 si 64 de ani participa la programe de formare profesionala.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29
Un manager are, in medie, cu 51% mai multe responsabilitati decat poate gestiona in mod eficient, iar 29% dintre angajati demisioneaza curand dupa promovari. Cum ajutam in mod real managerii sa treaca printr-o perioada de tranzitie care sa le contureze roluri care li se potrivesc? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29
De ce angajatii tineri manifesta o reticenta din ce in ce mai pronuntata in ceea ce priveste dedicarea catre sarcinile lor? Statisticile arata o tendinta descendenta in randul angajatilor sub 30 de ani, cu o rata de implicare care scade de la an la an. Ce putem face?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-02-29
44% din liderii HR simt presiune crescuta pentru a demonstra valoarea investitiilor in programele pentru angajati. Desi recunosc importanta muncii lor si legatura cu performanta financiara a firmei, justificarea numerica a impactului strategiilor HR este o provocare. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-01-31
2024 schimba dinamica si prioritatile in relatia angajat-angajator. „Big Stay” inlocuieste „Marea Demisie”, iar munca in format hibrid devine cea mai buna alegere pentru implicarea angajatilor. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-01-09
Pentru multi angajati si specialisti HR anul acesta a fost…complicat, extenuant si plin de provocari. Chiar daca ne-am reechilibrat intr-un final dupa pandemie, iar companiile si-au ales modul in care vor functiona (remote, hibrid sau de la distanta), sunt alte lucruri care au perturbat anul acesta. Care este situatia pe piata muncii? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-10-31
Quiet quitting este un trend care a facut furori pe internet, dar si prin companii, pe tot parcursul anului 2022. Daca nu din cauza faptului ca a fost primul trend lansat de TikTok care a provocat un impact real asupra angajatilor la nivel global, atunci in mod cert pentru ca reflecta just modul in care se simtea forta de munca.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-10-31
Am putea crede ca in ultima vreme angajatii si managerii au fost foarte entuziasmati in legatura cu integrarea AI la locul de munca. Insa, revolutia AI ocupa primul loc in topul grijilor angajatilor, dar si a managerilor de pretutindeni. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-09-28
Transparenta salariala este un subiect din ce in ce mai popular, dar inseamna mai mult decat inlaturarea confidentialitatii salariului? Descopera ce este de fapt transparenta salariala, dar si cum o poti implementa in compania ta, prin exemplele de succes ale altor organizatii. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-09-28
Printre atatea trenduri la locul de munca, trebuie sa privim imaginea de ansamblu: piata muncii are nevoie de agilitate in 2023. Pentru angajati, agilitatea le alimenteaza optiunile de crestere a carierei si relevanta pe termen lung in calitate de candidati. Pentru organizatii, agilitatea echivaleaza cu capacitatea de a supravietui si prospera chiar si in mijlocul evenimentelor economice nefavorabile.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-08-31
Ce beneficii extrasalariale mai acordam? Sunt ele relevante pentru orice generatie? Descopera componentelele unui pachet complet de compensare al angajatilor, dar si multe idei utile pentru a-i maximiza efectul.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-08-31
44% dintre angajati se simt stresati la locul de munca, iar asta a devenit (si) problema companiilor. Noi credem ca „luna sanatatii mentale” ar trebui sa fie tot anul, asa ca te invitam sa te inspiri dintr-un articol care-ti ofera exemple practice si strategii de gestionare a stresului la locul de munca.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-08-01
Te-ai gandit vreodata cum cat de asemanatoare sunt practicile de management al riscului in HR cu o zi la plaja? De la SPF la proceduri interne sau de la umbrela de plaja la cultura organizationala, v-am pregatit un ghid usor de parcurs despre gestionarea riscului.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-08-01
Cum poti oferi feedback constructiv? Cum iti inveti angajatii s-o faca si ei la randul lor? Cum poti sa incorporezi feedbackul in procesele interne? Afla raspunsurile dintr-un articol complex, plin de exemple practice. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-06-29
Cat de mult conteaza datele pentru tine? Cum abordezi provocari de business prin intermediul datelor? Cum poti sa-ti construiesti o strategie care are la baza datele? Descopera raspunsurile intr-un ghid complet, creat pentru a te ajuta sa-ti imbunatatesti practicile de HR.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-05-30
Ce sarcini faciliteaza implementarea tehnologiilor AI? Ce limitari avem? Trendul AI a acaparat internetul, insa multi dintre noi nu ne-am acomodat si inca incercam sa ne dam seama cum ni se va schimba viata si munca in urmatoarea perioada.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-05-30
Vrei sa-ti pui la punct un plan de onboarding virtual, dar nu stii de unde sa incepi? Inlatura confuzia si standardizeaza-ti procesul pentru a le oferi angajatilor cea mai buna experienta. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-04-27
Vrei sa iti imbunatatesti procesul de recrutare, dar nu stii de unde sa incepi? Time to fill, Quality of Hire sau Turnover Rate sunt doar cativa dintre metricii care-ti pot fi de ajutor. Afla ce inseamna cei mai relevanti metrici HR in procesul de recrutare.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-04-27
Industria producatoare se confrunta cu diferite provocari care vizeaza fluxul angajatilor, cat si recrutarea talentelor, in conditiile in care recrutarea blue collar devine din ce in ce mai dificila. Pentru a nu ajunge la un dezechilibru care sa afecteze intreaga companie, departamentele HR au abordat nevoia implementarii unor solutii digitale.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-03-28
O strategie de well-being se construieste pornind de la satisfactia, retentia si motivatia angajatilor, combinate cu factorii externi cum ar fi comunicarea manageriala si spatiul de lucru. De ce este important sa iei cele mai bune decizii pentru ca angajatii sa se simta bine in companie, dar si care sunt cei mai importanti indicatori prin care poti face acest lucru?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-03-28
Industria farmaceutica are o multime de reglementari legislative de respectat, iar evolutia continua a pietei muncii aduce doar provocari aditionale specialistilor HR din industrie. Pentru a aborda cele mai presante provocari, profesionistii in resurse umane din industria farmaceutica pot implementa mai multe solutii pentru a eficientiza procesele, a imbunatati eficienta si a obtine informatii despre tendintele si nevoile fortei de munca. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-02-28
Ianuarie este luna evaluarilor. Sau poate ca e februarie sau martie in compania ta. Oricare ar fi cazul, ti-am pregatit cateva tips&tricks pentru a transforma aceste intalniri si chestionare intr-o experienta benefica si un pic mai organizata.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-01-09
„Noi, ca leaderi, trebuie sa intelegem ca resursele umane nu sunt negociabile si ca au un rol esential in atingerea reperelor de cultura organizationala, valori si performanta. Profesionistii din HR trebuie imputerniciti si sustinuti cu instrumentele si resursele necesare pentru a construi echipe autonome si eficiente.”
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-12-02
Cand schimbarea a inceput sa faca parte din ritmul obisnuit al lucrurilor, ne ramane sa gasim solutii pentru a ne adapta. Specialistilor HR care incearca sa implementeze un program de training eficient in 2023, le-am pregatit un ghid complex, care sa ajute la setarea prioritatilor. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-10-25
Un proces de onboarding eficient in prima zi (si in saptamanile si lunile ce vor urma) poate insemna diferenta dintre un angajat pe care-l vei pastra in companie multi ani si o demisie in perioada de proba pentru ca noul venit nu a reusit sa se integreze. Cum ne ajuta un proces de inductie bine pus la punct la strategia de retentie pe termen lung a angajatilor? Ce solutii avem pentru a imbunatati onboardingul simplu si rapid?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-10-25
Punem pret pe timpul specialistilor HR care intampina provocari lunare din cauza pontajului eronat, din cauza calculelor de ore nepotrivite sau pur si simplu pentru ca este dificil sa sincronizezi pontajul cu salarizarea cand lucrezi cu sisteme ineficiente. Am creat un ghid in care am incercat sa conturam toate aspectele pe care ar trebui sa le ia in considerare un specialist HR/un director executiv inainte de a achizitiona un sistem de pontaj electronic.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-09-27
Intr-un business eficient, gestionarea timpului angajatilor permite maximizarea resurselor, imbunatatirea performantei angajatilor si monitorizarea perioadelor in care membri echipelor sunt disponibili. Un soft dedicat pentru pontajul digital este indispensabil pentru a putea corela prezenta angajatilor cu datele. Ce inseamna sa nu ai o metoda digitala de inregistrare a pontajului? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-08-31
Conform modificarilor aduse de OG 16/2022, noul pachet de beneficii extrasalariale nu ar trebui sa depaseasca 33% din salariul de baza al fiecarui angajat. Pentru a intelege mai usor ce beneficii intra sub incidenta ordonantei si care nu, le-am organizat in doua categorii, incluzand lista prezenta in ordonanta si o a doua categorie, a beneficiilor frecvente ce nu vor fi incadrate in plafon.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-08-31
Intr-o piata a muncii competitiva, una dintre cele mai mari provocari pe care le intampina specialistii in resurse umane, este atragerea de noi talente. Procesul in sine poate fi unul complesitor, de la postarea anuntului de angajare, screening-ul CV-urilor, lista scurta a candidatilor potriviti si programarea interviurilor. Toate aceste sarcini pot fi eficientizate si centralizate, cu ajutorul unui soft ATS (applicant tracking system).
 
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-07-28
Majoritatea companiilor recruteaza candidatii care sunt cei mai compatibili cu cultura organizationala, aliniati cu misiunea si valorile companiei. Desi pare a fi contraintuitiv, a angaja persoane care sunt complementare, sau chiar aduc valori suplimentare organizatiei, este o practica prin care se pot atrage talente cu abilitati esentiale: rezolvare de probleme, inovatie, creativitate si managementul conflictului. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-07-28
Recrutarea s-a schimbat, iar nevoile si motivatiile angajatilor odata cu ea. De la job description si pana la criteriile de selectie pe care ar trebui sa punem accent, ti-am pregatit un articol cuprinzator care sa-ti ofere niste informatii valoroase bune de pus in practica pentru a-ti imbunatati procesele.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-06-29
Majoritatea angajatorilor se confrunta cu deficitul fortei de munca. Acest neajuns se simte atat pentru categoria de angajati calificati si necalificati, cat si pentru specialistii cu studii superioare. Gasirea talentelor necesita atentie la detalii, iar echipele de recrutare interne pot ajunge rapid sa fie coplesite de numarul de pozitii vacante ce trebuie inchise cat mai repede. Ti-am pregatit un infografic pentru a afla ce solutii te pot ajuta sa depasesti provocarile.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-06-29
O preferinta care transcende varsta este dorinta de recunoastere la locul de munca. Multe echipe multigenerationale au obtinut un succes semnificativ folosind programe de recunoastere a angajatilor pentru a eleva cultura companiei intr-un mod care sa rezoneze cu angajatii de toate varstele. Atunci cand oferim apreciere intr-un mod potrivit, adaptat dorintelor fiecarei generatii, mentinem angajatii motivati pe termen lung.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-05-25
Orice departament de HR detine un volum mare de date, insa nu orice departament de HR foloseste datele in scop strategic. Deoarece datele reprezinta un atu pentru organizatii, profesionistii HR trebuie sa cunoasca modul de a culege informatii semnificative pe care sa le sa le poata folosi in luarea deciziilor sau adaptarea obiectivelor. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-05-25
Angajatii isi pararesc locul de munca chiar si daca nu au o alta oferta acceptata in acel moment pentru ca au mai multa incredere ca oricand in ei. Demisia unei singure persoane poate induce discontinuitati ale productiei sau implementarea lenta a proiectelor. In astfel de situatii, nevoia de forta de munca devine urgenta. Dar angajatorii ce fel de solutii au? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-04-28
Majoritatea angajatorilor se confrunta cu deficitul fortei de munca. Acest neajuns se simte atat pentru categoria de angajati calificati si necalificati, cat si pentru specialistii cu studii superioare. Gasirea talentelor necesita atentie la detalii, iar echipele de recrutare interne pot ajunge rapid sa fie coplesite de numarul de pozitii vacante ce trebuie inchise cat mai repede. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-04-28
O preferinta care transcende varsta este dorinta de recunoastere la locul de munca. Multe echipe multigenerationale au obtinut un succes semnificativ folosind programe de recunoastere a angajatilor pentru a eleva cultura companiei intr-un mod care sa rezoneze cu angajatii de toate varstele. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-03-31
Rolul departamentelor de HR din cadrul companiilor s-a schimbat de la administrativ la strategic. In acest context, specialistii in HR au nevoie de mai multe date ca niciodata pentru a masura impactul pe care il au activitatile lor asupra afacerii. Dar cum pot fi masurate actiunile specifice cum ar fi procesele de recrutare, invatare si dezvoltare sau actiunile de employer branding?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-03-31
Organizarea intalnirilor de tip 1:1 in mod regulat ii ajuta pe angajati sa ramana informati si sa construiasca o relatie de incredere cu managerul lor. Cu toate acestea, nu sunt prea multi angajatori ce promoveaza aceasta practica, insa acest lucru poate fi schimbat. Am creat un scurt ghid care sa te inspire, dar si sa-ti ofere ofere cele mai bune practici de urmat. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-02-28
Pentru orice organizatie, automatizarea proceselor cheie precum salarizarea poate nu doar sa economiseasca timp si bani, ci si sa imbunatateasca eficienta generala a activitatilor de management a fortei de munca. Rezultatul final al automatizarii este un proces de salarizare simplificat, rapid si fara erori.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-02-28
Planificarea bugetului poate fi dificila. Solutia actuala a departamentelor HR-administrative o reprezinta soft-urile dedicate bugetarii cheltuielilor de resurse umane. Cu ajutorul unui astfel de soft, poti afla impactul maririlor salariale sau al acordarii bonusurilor de performanta asupra bugetului. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-01-27
In ultimii doi ani, modul in care muncim s-a schimbat pentru multi dintre noi. Dar ce se va intampla acum? Vom renunta la schimbare sau vom arata ca viitorul aduce o transformare reala? In timp ce societatea invata sa traiasca intr-o situatie de criza, echipele de resurse umane iau in considerare oportunitatile de a transforma locul de munca si de a modela viitorul. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-01-27
Cum afli impactul unor mariri salariale sau al unor bonusuri de performanta asupra bugetului? Cum poti obtine previziuni clare pe centre de cost pentru situatii delicate cum ar fi introducerea somajului tehnic? In fata acestor intrebari, crearea unei strategii si a unui buget dedicat pentru HR devine o necesitate.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-01-06
O echipa poate fi extrem de valoroasa, mai ales daca angajatorii aleg sa investeasca in evaluarea si dezvoltarea aptitudinilor. Evaluarea ajuta nu doar la monitorizarea evolutiei personalului, cat si la dezvoltarea unui plan de cariera personalizat, in functie de abilitatile si nevoile fiecarui angajat. Deoarece suntem in acea perioada a anului in care se efectueaza de obicei evaluarea personalului, va invitam sa cititi un articol despre solutiile software de management al performantei. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-11-29
Pe masura ce numarul si complexitatea documentelor creste, specialistul HR are din ce in ce mai putin timp la dispozitie pentru a se concentra pe activitati care aduc valoare echipelor si companiei. Sarcinile ii sunt simplificate semnificativ de adoptarea unui sistem pentru managementul online al documentelor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-11-29
In spatele oricarei afaceri de succes se afla o echipa dedicata si cu viziunea de a duce compania cat mai departe. De aceea, retentia angajatilor valorosi a devenit o prioritate pentru companii, mai ales in contextul unei piete a muncii extrem de dinamice si ofertante pentru specialisti.  
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-10-27
Departamentele HR din intreaga lume adopta tot mai mult tehnologii de tip RPA (Robotic Process Automation) sau AI (Artificial Intelligence), economisind timp si reusind astfel sa-si transforme organizatiile in locuri de munca centrate pe oameni. Privim cu entuziasm trendurile tehnologice care se contureaza si punem robotii sub o noua lumina, cea a colaborarii, intr-un interviu cu Aurelian Chitez, Business Development Manager Romanian Software si colorful.hr. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-10-27
Departamentele HR din intreaga lume adopta tot mai mult tehnologii de tip RPA (Robotic Process Automation) sau AI (Artificial Intelligence), economisind timp si reusind astfel sa-si transforme organizatiile in locuri de munca centrate pe oameni. Privim cu entuziasm trendurile tehnologice care se contureaza si punem robotii sub o noua lumina, cea a colaborarii, intr-un interviu cu Aurelian Chitez, Business Development Manager Romanian Software si colorful.hr. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-09-28
Pentru multi dintre noi, Inteligenta Artificiala ramane un concept abstract, poate chiar un pic inspaimantator, oricat de atragatoare ar fi beneficiile sale. Cu toate acestea, nu simtim nevoia sa stim cum functioneaza un autoturism pentru a ne deplasa din punctul A in punctul B, si nici nu ne intrebam cum se realizeaza apelurile mobile inainte de a purta o conversatie. La fel, in cele mai mai multe cazuri, nu e nevoie de cunostinte extinse de AI pentru a profita de solutiile avansate de optimizare a muncii.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-09-28
Munca intr-un birou are avantaje de necontestat. De la intalnirile productive fata in fata, la comunicarea directa si socializarea la prima cafea a diminetii, toate sunt benefice angajatilor si organizatiei. Pandemia a dus, insa, la crearea de modele mai flexible de munca, modele hibrid, in care unii angajati lucreaza numai de la distanta sau la orele la care se simt mai productivi, asa ca poate parea ca avantajele prezentei la birou 100% au fost pierdute.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-08-31
Avansul tehnologic a adus beneficii semnificative companiilor care au adoptat digitalizarea si au automatizat procesele si fluxurile de lucru. Procese imbunatatite, sarcini realizate mai eficient, costuri mai mici, crestere a profiturilor, toate acestea sunt realizabile atunci cand organizatiile isi asuma transformarea digitala. Cu toate acestea, trecerea catre o organizatie ce pune accent pe automatizare poate sa aiba efecte negative, atat asupra angajatilor, cat si asupra companiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-08-31
​In ultimul an, tot mai multe companii s-au convins de beneficiile digitalizarii si automatizarii proceselor operationale. Beneficiile se reflecta atat in indicatorii de performanta, cat si in nivelul de satisfactie si motivatie al angajatilor. Compania ta cum se asigura ca transformarea digitala va fi un succes, in conditiile in care angajatii remote sunt deja satui de “munca pe Zoom”?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-07-22
Inteligenta artificiala (IA) reprezinta capacitatea sistemelor sau masinilor de a imita cat mai fidel inteligenta umana, pentru a rezolva probleme si pentru a atinge obiective. Sistemele de Inteligenta Artificiala se adapteaza, analizeaza date, prevad viitoare actiuni pe baza informatiilor existente si functioneaza autonom. Afla mai multe despre modul de functionare al Inteligentei Artificiale, cum este folosita in viata de zi cu zi si pe piata muncii, precum si care sunt avantajele si provocarile pe care le aduce din acest articol.
Pus la dispozitie de Forbes Romania, 2021-07-22
Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software, interviu in Forbes Romania la aniversarea a 20 de ani de activitate a companiei: "Companiile care vor investi in digitalizarea activitatilor de resurse umane se vor putea baza pe procese masurabile si predictibile, vor avea in companie talentele pe care si le doresc si profesionistii HR care sa-si asume roluri strategice. Viitorul in domeniul resurselor umane apartine tehnologiei, iar leadershipul nu ar trebui sa ignore trendul digitalizarii." 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-06-22
In HR, schimbarea digitala se produce intr-un ritm accelerat in companiile in care leadershipul cauta solutii reale pentru a optimiza spatiile de lucru, pentru a le oferi angajatilor nu doar o cariera, ci experiente profesionale, dar si pentru a crea o cultura a invatarii. Despre diferentele dintre un HR traditional si un HR digital vorbeste Aurelian Chitez, director de Vanzari Romanian Software, intr-un interviu acordat pentru Ziarul Financiar. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-06-22
Care ar trebui sa fie rolul managerului si cel al specialistului de HR atunci cand organizatia are nevoie sa aduca oameni noi in echipa? Recrutarea face parte, traditional, din responsabilitatile departamentului de Resurse Umane, in vreme ce decizia de angajare apartine managerului. La o prima vedere, s-ar parea ca managerii si oamenii de HR lucreaza separat si de pe pozitii opuse in procesul de recrutare.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-05-24
Companii precum Google, Apple, Netflix sau Amazon au recurs in ultimii ani la recrutarea colaborativa. Acesta este un proces care aduce alaturi reprezentanti ai mai multor departamente ale business-ului, cu scopul de a imbunatati procesul de recrutare si de a asigura angajarea doar a candidatilor care corespund cerintelor si valorilor organizatiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-05-24
Munca unui om de Resurse Umane nu se limiteaza la interviuri de angajare, evaluarile angajatilor si adeverintele de concediu. Intocmirea statelor de plata si managementul personalului sunt, probabil, activitatile cu cel mai mare consum din timpul unui expert in Resurse Umane. De aceea, pontajul automat al salariatilor este salvator, pentru ca economiseste ore pretioase pe care un om de HR le poate dedica altor activitati.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-04-26
Suntem inconjurati de date, de la informatiile primite si transmise de telefoanele mobile, la datele inregistrate de aplicatiile folosite. Fluxul continuu de date emise de fiecare dintre noi, fie ca face o tranzactie financiara, fie ca utilizeaza un instrument de pontaj pentru munca, este coplesitor. Puse in contextul potrivit, aceste date se pot dovedi un instrument util de business.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-04-26
Pontarea angajatilor la venirea si plecarea de la munca este o practica veche, pe care angajatorii o folosesc pentru ca ii ajuta sa ia decizii de business. Cu toate acestea, unii angajati pot considera ca este vorba mai degraba de nevoia de control din partea sefilor. Felul in care oamenii din Resurse Umane introduc o aplicatie noua de pontaj in companie poate sa contribuie la succesul business-ului sau la generarea de resentimente din partea angajatilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-03-22
2020 a produs schimbari profunde pe piata muncii, in raporturile dintre angajatori si candidati. Pandemia s-a declansat intr-un moment in care recrutarea era deja ingreunata de lipsa fortei de munca specializate. Dupa socul adaptarii la noile conditii de munca si reevaluarea modului de a face business, companiile se gasesc acum in situatia de a fi nevoite sa isi schimbe si modul in care recruteaza.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-03-22
Multe organizatii au inceput sa faca planuri concrete pentru intoarcerea angajatilor in birouri de indata ce se va incheia pandemia sau cand suficiente persoane vor fi vaccinate pentru a putea lucra in spatii comune, fara riscul izbucnirii unui focar. In Romania, un studiu Undelucram.ro, citat de Wall-Street-ro, arata ca 60% dintre companii intentioneaza sa reinceapa munca de la birou din luna martie a anului 2021.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-02-23
In ultimii ani, mai mult ca oricand, companiile se confrunta cu provocari in ceea ce priveste recrutarea, retentia si implicarea angajatilor. De la interviul de angajare la interviul de exit, instrumentele digitale au puterea sa redefineasca felul in care organizatiile se raporteaza la angajati. Componenta umana ramane cea mai importanta in relatia cu angajatul, insa platformele precum colorful.hr pot sa optimizeze pas cu pas calatoria unui angajat in interiorul companiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-02-23
In ultimii ani, digitalizarea proceselor de resurse umane este tot mai des abordata de companiile care vor sa isi automatizeze procesele. Cu toate ca este limpede ca beneficiile digitalizarii depasesc cu mult dezavantajele, nu toate procesele de transformare digitala au succes.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-21
2020 a fost un an intens pentru activitatea de Resurse Umane. Profesionistii din HR au fost nevoiti sa se adapteze rapid la realitatea muncii de acasa si au integrat accelerat, in activitatea lor, tehnologiile noi. 2021 se anunta la fel de intens! Cu toate ca avansul tehnologiei in HR nu pare a incetini deloc, din contra, oamenii din Resurse Umane nu au de ce sa se teama. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-21
Este cineva care nu isi doreste sa munceasca patru zile pe saptamana si sa se bucure de un weekend de trei zile? Pentru companii nu este insa o alegere usoara si necesita o cantarire atenta a beneficiilor si dezavantajelor si o schimbare majora in cultura organizationala. Din fericire, calea catre implementarea saptamanii de lucru de patru zile a fost deja deschisa prin mai multe proiecte-pilot. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-05
Angajatii motivati, performanti, dornici sa isi atinga tintele lunare si sa-si finalizeze cu brio si la timp proiectele sunt de cele mai multe ori cheia succesului in afaceri. Dar realitatea ne arata ca un astfel de comportament tine, in primul rand, de mentalitatea angajatului, iar, in al doilea rand, trebuie sustinut si de organizatie, prin politicile de resurse umane. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-05
Ziua de lucru obisnuita a profesionistului din HR este pe cat de variata, pe atat de solicitanta. Ziua tipica de lucru presupune, spre exemplu, ca prima ora sa fie dedicata mailurilor, telefoanelor si solicitarilor. Urmeaza focusul pe partea de recrutare: postare de anunturi, recrutare, interviuri, intalniri. Dupa-amiaza unui profesionist de resurse umane poate fi ocupata cu partea de evaluare si documentare a performantei angajatilor, precum si salarizare, traininguri sau alte activitati ce presupun atentie sporita.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-11-27
Daca esti CEO, antreprenor sau lucrezi in HR, poate ca pachetele de beneficii si bonusuri pentru angajati sunt printre ultimele lucruri pe care te gandesti sa le imbunatatesti in aceasta perioada. Insa, tine cont de faptul ca modul in care gestionezi acest aspect face diferenta intre o echipa de angajati motivati si productivi si una lipsita de initiativa, care nu mai simte satisfactie profesionala.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-11-27
Anul 2020 a demonstrat ca organizatiile au capacitati nebanuite de adaptare, iar munca de la distanta poate fi organizata si gestionata eficient atunci cand angajatorii si angajatii au incredere in platformele digitale de management al resurselor umane, care integreaza solutii software ce inlesnesc si optimizeaza procese complexe de HR.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-10-29
Feedback-ul oferit angajatilor este crucial atunci cand acestia lucreaza remote. Este important ca managerii sa inteleaga cum trebuie sa-si sustina si sa-si incurajeze echipele, de la distanta, si sa se asigure ca toti angajatii sunt productivi si pun umarul la dezvoltarea business-ului. Iata cateva recomandari despre cum poate fi oferit un feedback constructiv.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-10-29
Recentele modificari la Codul Muncii au intrat in vigoare pe data de 3 octombrie. Una dintre prevederi vizeaza modul de organizare a activitatii de salarizare si resurse umane in companii. Astfel, angajatorii care nu au resurse pentru a organiza intern activitatea de HR, pot apela la servicii externe specializate in resurse umane si salarizare, cu conditia ca acestea sa fie coordonate de un expert in legislatia muncii.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-09-23
De doi ani, Maria lucreaza ca business analyst intr-o multinationala. A inceput sa lucreze pe acest post in aprilie 2020, la scurt timp de la declansarea pandemiei de coronavirus. Cu foarte putine exceptii, Maria a lucrat doar de acasa, dupa ce angajatorul a decis sa prelungeasca pe termen nelimitat munca remote. In ultima perioada, Maria simte ca nu mai da randament, isi gaseste greu motivatia, a limitat discutiile cu colegii doar la chestiuni legate de munca. Situatia se acutizeaza si nu vrea sa lasa lucrurile asa. Intra in dialog cu chatbot-ul coach.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-09-23
Tehnologia schimba radical modul in care oamenii lucreaza, interactioneaza si gestioneaza proiectele, la birou ori remote. Aceasta duce la eficientizarea activitatii, la scurtarea timpilor de evaluare a performantei si apoi ajuta la imbunatatirea business-ului, pentru ca defectele sunt reparate din mers cu ajutorul soft-urilor. Si acestea sunt doar cateva exemple ale modului in care digitalizarea schimba in mai bine locul de munca. Sa le luam pe rand.
Pus la dispozitie de Ioana Dumitru, 2020-08-28
Ioana Dumitru, Directorul departamentului de Externalizare din cadrul Romanian Software, a scris in Revista Cariere un articol despre beneficiile externalizarii proceselor de HR in contextul pandemiei. "Criza sanitara a pus departamentele de HR in fata multor provocari si, cu siguranta, a testat capacitatea de rezistenta a profesionistilor din acest domeniu. Multe aspecte legate de modul de lucru s-au schimbat aproape peste noapte, insa companiile s-au adaptat din mers si au cautat solutii pentru a-si proteja angajatii si business-urile."
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-08-28
De la interactiunea virtuala prin mesaje personalizate, interviuri la distanta pentru care te pregatesti la fel ca atunci cand mergi la birou pana la teste grila interactive, care scurteaza procesul de selectie, sunt numeroase metodele prin care expertii HR isi eficientizeaza procesele de recrutare intr-un an in care lumea afacerilor a devenit preponderent una virtuala. Sa vedem care sunt cele mai eficiente si rapide metode prin care liderii HR atrag talentele de pe piata si de ce aleg sa externalizeze procesele de recrutare.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-07-23
La inceputul lunii iunie 2020 a avut loc o importanta conferinta de HR, unde speakerii - directori de HR, specialisti in resurse umane, traineri in programe de leadership, experti in Inteligenta Artifciala - au dezbatut teme de interes legate de cum a afectat pandemia de COVID-19 piata muncii si industria HR, cum se vor schimba strategiile de HR, ce tendinte in HR ar putea sa apara dupa ce criza va trece, cum arata profilul noilor lideri si cum ar trebui sa comunice acestia in vremuri incerte.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-07-23
Orice sarcina HR care implica o activitate manuala si repetitiva are potential sa devina una eficienta cu ajutorul automatizarii. Identificarea si eficientizarea proceselor fara valoare adaugata ii ajuta pe specialistii HR sa se concentreze pe activitati holistice, precum planificarea strategica, atragerea si managementul talentelor si, bineinteles, sa aiba si mai multa grija de membrii echipei si de dezvoltarea lor profesionala. Mai departe, implementarea unor strategii integrate de automatizare a sistemelor de salarizare, administrare personal si pontaj, inseamna economie de costuri pentru companie si un pas inainte in atingerea obiectivelor de business. Iata ce procese pot fi automatizate atunci cand echipa ta lucreaza de acasa.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-06-24
Automatizarea proceselor de resurse umane si folosirea chatbotilor in HR sunt decizii care pot spori semnificativ productivitatea angajatilor din departamentele de resurse umane, in timp ce datele sunt stranse si analizate mai rapid si eficient. Mai mult, interactiunea cu salariatii din companie este mai usoara si se face in timp real, la orice ora, indiferent de tara sau de continentul unde se afla membrii echipei tale. Chatbotii in HR ajuta organizatiile sa faca economii semnificative de costuri per angajat si sa-si imbunatateasca fluxurile de personal, astfel incat specialistii HR sa se poata ocupa de lucrurile cu adevarat importante.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-06-24
Romanian Software, unul dintre liderii pietei din Romania in dezvoltarea si implementarea de solutii software pentru departamentul de resurse umane, a lansat asistentul virtual IRIS, care automatizeaza munca specialistilor HR si imbunatateste experienta angajatilor. Aplicatia este una de tip chatbot, avand la baza inteligenta artificiala in cloud, care ii permite sa invete, sa se dezvolte si se adapteze nevoilor specifice ale fiecarei companii.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-05-29
Criza sanitara a afectat activitatea unor industrii, care au fost nevoite sa isi trimita angajatii in somaj tehnic sau, mai drastic, au recurs la concedieri colective. Chiar daca ofertele de recrutare in anumite domenii pot fi numarate pe degete, exista sectoare in care cererea de noi angajati a crescut in aceasta perioada. Sa vedem cum arata recrutarea “la distanta” in vreme de pandemie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-05-29
Pandemia de coronavirus ne-a facut sa ne modificam anumite obiceiuri pe care inainte le consideram uzuale si ne-a determinat sa ne adaptam rapid la noile schimbari. Pe langa obiceiurile zilnice, trebuie sa acceptam ca si piata muncii, asa cum o stim, va suferi modificari pe termen lung, pe care este nevoie sa le intelegem din timp pentru a ne putea conforma cu ele.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-05-24
Companii precum Google, Apple, Netflix sau Amazon au recurs in ultimii ani la recrutarea colaborativa. Acesta este un proces care aduce alaturi reprezentanti ai mai multor departamente ale business-ului, cu scopul de a imbunatati procesul de recrutare si de a asigura angajarea doar a candidatilor care corespund cerintelor si valorilor organizatiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-04-30
Pot sa intreb un angajat daca are sau nu Coronavirus? Pot sa trimit acasa un membru al echipei daca se simte rau si sa ii cer sa aduca o adeverinta medicala care sa arate ca este sanatos, inainte sa se intoarca la munca? Sunt doar cateva dintre intrebarile adresate de expertii HR din SUA, care au participat recent la o intalnire cu reprezentantii Centrului pentru Prevenirea și Controlul Bolilor. Expertii citati de Bloomberg au reiterat importanta pe care trebuie sa o acorde companiile in aceasta perioada pentru a avea o strategie clara de comunicare, sa ia masuri ferme pentru a asigura sanatatea angajatilor si sa usureze tranzitia catre munca de acasa, in sectoarele in care acest lucru este posibil. Iata cateva recomandari in acest sens, care se pot aplica si in firma ta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-04-30
Rolul expertului in resurse umane de a fi omul care ajuta compania sa isi adapteze business-ul si care ghideaza angajatii intr-un moment care pune la incercare modul lor de lucru devine vital in noua realitate a pietei muncii. Iata cinci moduri in care criza sanitara va schimba activitatea departamentului de resurse umane.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-03-25
Sunt vremuri dificile nu doar pentru antreprenori, manageri, directori de companii, ci si pentru angajati, care si-au schimbat de pe o zi pe alta spatiul in care muncesc, lucreaza izolati, nu mai comunica la fel de des cu colegii lor, primesc mai greu feedback de la sefi. Iar pe termen lung, nu stiu cum o sa le afecteze criza sanitara locul de munca. Tocmai de aceea trebuie ajutati sa isi depaseasca anxietatile, sa fie incurajati sa gandeasca pozitiv si sa ramana motivati.

 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-03-25
In perioade de criza, asa cum este si pandemia de COVID-19, companiile fac toate eforturile pentru a-si proteja angajatii si securiza afacerile. Acest articol este despre o alta perspectiva de a actiona si reactiona in situatia unei crize. Este despre nevoia de adaptare si de a gasi rezolvari in situatii limita. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-20
Anul 2020 trebuie sa te prinda bine pregatit din punct de vedere profesional. Un raport World Economic Forum arata ca o treime dintre abilitatile considerate acum vitale pentru piata muncii se vor schimba in urmatorii cinci ani. Tu te-ai uitat cu atentie la schimbarile de pe piata muncii si consideri ca ai competentele necesare pentru joburile viitorului? Citeste un top 6 al competentelor pentru ca noul an sa fie cu noroc, mai ales daca te gandesti sau daca vei fi nevoit sa iti schimbi meseria.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-20
Noile tehnologii schimba accelerat lumea in care traim si redefinesc modul in care firmele si angajatii isi desfasoara activitatea. Pentru a tine pasul cu evolutia acestora este bine sa avem in vedere modul in care solutiile software pentru HR eficientizeaza fluxul de lucru din companii. Sa vedem care sunt tendintele pentru 2020.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Ioana este omul potrivit la locul potrivit. Simti asta de la prima interactiune cu ea. Nu ai nevoie de prea multe dovezi ca sa intelegi ca ai ajuns pe maini bune. Este mereu pregatita sa ofere ajutor, este eficienta atat cu timpul ei, cat si cu timpul celor din jur, ofera solutii, este deschisa la sugestii si este un om de echipa indispensabil. Si face toate astea avand mereu o atitudine pozitiva.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Domeniul resurselor umane a devenit extrem de provocator, mai ales de cand specialistii HR au inteles ca trebuie sa se concentreze mai mult pe oameni si sa invete odata cu ei cum sa imbunatateasca productivitatea muncii (fara sa afecteze placerea de a lucra) si cum sa contribuie la dezvoltarea unor organizatii puternice. Pentru a fi in pas cu tendintele, HR-ii trebuie sa fie mereu curiosi si deschisi sa invete lucruri noi, iar cartile sunt cea mai buna sursa de inspiratie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Cristina Stefan (Calugaru) lucreaza de mai bine de 11 ani in resurse umane, cea mai mare parte din acest timp fiind in pozitii de management, iar aceasta experienta a ajutat-o sa dobandeasca o perspectiva de ansamblu asupra acestui domeniu. In interviul acordat, in exclusivitate, pentru blogul colorful.hr, Cristina vorbeste despre inceputurile sale in acest domeniu, le da cateva sfaturi tinerilor interesati de HR si explica modul in care tehnologia schimba definitiv resursele umane si, mai ales, cum a transformat compania pe care o reprezinta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Atunci cand ne gandim la un departament de HR, ne imaginam un birou in care angajatii lucreaza printre munti de dosare si, foarte des, se intrerup din ceea ce fac ca sa raspunda salariatilor care solicita informatii. Ei bine, lucrurile nu mai stau asa de cand internetul si tehnologiile inovatoare au schimbat modul in care companiile folosesc si stocheaza datele. In cazul HR-ului, serviciile cloud au transformat complet munca recrutorilor, care profita de toate avantajele acestei tehnologii pentru a recruta si evalua angajatii, pentru a face calcule salariale si a gestiona documentele angajatilor, dar si pentru a actualiza legislatia fiscala.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Pentru orice companie mare, departamentul de resurse umane este unul dintre pilonii centrali pe care firma se bazeaza. Fiecare manager stie ca angajatii pe care ii are sunt cel mai important capital. Asa ca o gestionare corecta a acestuia este un subiect de interes pentru orice detinator de afacere si mai ales pentru orice manager de resurse umane care isi doreste sa progreseze in cariera. Ne-am propus sa discutam in detaliu despre acest subiect. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-10-17
Tot mai multe companii din Romania isi externalizeaza procesele de HR, deoarece au descoperit ce beneficii realizeaza atunci cand departamentul de Resurse Umane este degrevat de procesele repetitive si consumatoare de timp, afirma Ioana Dumitru, managerul departamentului de externalizare al Romanian Software. Despre tendinte pe piata romaneasca a externalizarii proceselor de HR, beneficii, costuri si provocari, in interviul de mai jos.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-07-29
Conform studiilor recente, piata globala a serviciilor externalizate de recrutare a depasit in 2017 pragul de 5 miliarde de dolari, iar expertii se asteapta sa creasca accelerat in anii urmatori. Asadar, tot mai multe companii din intreaga lume mizeaza pe externalizarea recrutarii pentru a gasi candidatii valorosi de care au nevoie pentru a-si sustine cresterea de business. Afla care sunt principalele argumente pro si contra pentru externalizarea recrutarii.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-06-27
Esti specialist in resurse umane si vrei sa fii la curent cu schimbarile legislative privind salarizarea? Esti payroll specialist si vrei sa devii expert in salarizare? Ai ajuns in locul potrivit! Pe platformele noastre, Colorful.hr si CalculatorVenituri.ro, ai la dispozitie informatii esentiale despre modul de calcul al salariilor si primelor. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-04-22
Tehnologia a determinat schimbari masive in departamentele de HR, iar inovatia in domeniu continua sa transforme modul in care managerii de resurse umane se ocupa de salarizare si de administrarea personalului. Pe langa faptul ca softurile specializate in resurse umane simplifica munca intr-un departament de HR, acestea se reinventeaza periodic si permit accesul simplu si rapid la o diversitate de date si informatii, ceea ce imbunatateste semnificativ munca specialistilor in resurse umane.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-11-15
Oportunitate unica! Pana pe 15 decembrie 2018 ai 50% reducere la orice aplicatie de HR din platforma colorful.hr!
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-21
Anul acesta a adus cu sine o revolutie fiscala care a perturbat modul de calcul al salariilor din intreaga economie romaneasca. Contributiile au trecut in sarcina angajatului, creand incertitudine privind modalitatea de calcul. Insa zeci de mii de contribuabili au avut in tot acest timp un aliat de nadejde, portalul calculatorvenituri.ro, care calculeaza instantaneu salariul,  contributiile si impozitul catre stat. Despre utilitatea acestui instrument de calcul online, vorbim cu Mihaela Colesnic, manager de produs in cadrul Romanian Software, compania care ofera calculatorvenituri.ro in mod gratuit tuturor romanilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-07-27
Tot mai multe studii scot in evidenta faptul ca in ultimii ani departamentele de HR au inceput sa capete un rol strategic in trasformarea digitala a companiilor. Si, deoarece tehnologia poate prelua mare parte din procesele operationale de HR, precum salarizarea si administrarea de personal, atentia specialistilor in resurse umane se duce mult spre atragerea si retentia talentelor, si spre implementarea unor strategii de employer branding si employee experience. Totusi, multi dintre specialistii HR se tem sa nu fie inlocuiti de tehnologie. Este oare fondata teama lor?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-02-28
Vremurile in care departamentul de HR se ocupa doar de publicarea anunturilor de angajare si de recrutarea noilor angajati au inceput sa treaca. In marile companii, departamentul de resurse umane indeplineste astazi o multitudine de alte functii, acesta fiind si motivul pentru care devine din ce in ce mai mare si mai important. Citeste restul articolului aici.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-30
Intarzie destul de des la serviciu. Nu se implica decat de suprafata. Sta in pauza de masa cel putin o ora si jumatate, nu termina aproape niciodata un proiect la timp, ceea ce nu il impiedica sa plece mai devreme. Sa nu mai vorbim si de zilele in care se invoieste, pentru ca apare cate o problema personala.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-09
OUG 82/2017 a introdus obligativitatea initierii procedurii de negociere colectiva pentru toate persoanele juridice care au angajati, in vederea implementarii prevederilor OUG 79/2017, care stipuleaza transferul contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina angajatului.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-11-23
Un angajator abil ar trebui sa trateze in mod diferit fiecare situatie care s-ar putea termina cu o concediere. Informatii complete  despre modurile in care se pot tine eficient sub control astfel de situatii, gasesti in materialul pe care ti l-am pregatit, in continuare.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-10-24
Pe o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, tot mai multe companii scot la bataie posturi care nu ii mai „leaga” pe angajati de birouri. Mai precis, creeaza politici pentru aceia dintre noi care prefera sa lucreze in regim „remote”, in detrimentul unui job cu program fix.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-09-28
Inca de cand Carl Jung a definit oamenii dupa personalitatea fiecaruia, a existat o diviziune intre introvertiti si extrovertiti. Firi total opuse, am putea spune ca cele doua tipuri de oameni nu se pot tolera mai mult de jumatate de ora in aceeasi camera. Ce se intampla insa cand se intalnesc in acelasi birou si sunt nevoiti sa interactioneze mai bine de 8 ore pe zi? Cum ii integrezi in echipa si ii faci sa se inteleaga unul cu celalalt, ba mai mult, sa obtina si rezultate pozitive lucrand impreuna?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-09-28
De luna trecuta, pontajul zilnic, care sa includa ora de incepere si ora de plecare a fiecarui angajat, este obligatoriu pentru fiecare angajator din Romania. In acest scop, un soft de pontaj este o solutie ideala pentru angajatori. In plus, implementarea unui program de pontaj vine cu o serie de beneficii imediate pentru companie, indiferent de numarul de angajati. Mai jos veti gasi zece dintre acestea.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-18
Sanatatea si siguranta la locul de munca au fost dintotdeauna un punct important pe agenda lucratorilor si ulterior a angajatilor si au stat la baza aparitiei miscarii sindicale in lume, odata cu declansarea Revolutiei Industriale din secolul 18.
Astazi, avem legi care reglementeaza timpul de lucru si gradul de ”uzura” fizica si psihica la care pot fi supusi salariatii, mai ales cei care lucreaza in conditii periculoase.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-10
In ultimul deceniu, viata profesionala a angajatilor s-a schimbat radical, indiferent de ramura economica in care lucreaza. Fie ca vorbim despre domeniul financiar, fie de servicii sau IT, forta de munca din oricare dintre aceste domenii trebuie sa faca sacrificii personale uriase pentru a tine pasul cu repeziciunea cu care evolueaza lucrurile si cu volumul de lucru cu care se confrunta in fiecare zi.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-08
Au apus zilele in care pontajul se facea pe hartie, iar salariile se calculau in Excel. Din fericire, in zilele noastre, sistemele HR sunt disponibile in Cloud si pot fi accesate non-stop si in siguranta, prin intermediul Internetului. Un soft de management al personalului si salarizare aduce beneficii imense antreprenorilor si managerilor, pentru ca le ofera flexibilitate, salveaza timp, bani si este usor de folosit.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
Toate companiile vor cei mai buni angajati pentru afacerile pe care le construiesc. Iar in contextul actual al lipsei de specialisti, vanatoarea de talente este pariul castigator pentru businessurile care vor sa conteze in piata, in domeniul in care activeaza. De aceea, headhunterii sunt din nou la moda si din ce in ce mai cautati. Insa nu orice headhunter poate obtine cele mai bune rezultate pentru clientii sai. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
In economia de tip “gig” despre care se vorbeste tot mai mult in zilele noastre, lucratorii si clientii intra in contact direct prin programe pe computer sau aplicatii pe telefon sau tableta, iar cei mai multi lucreaza pentru ei insisi, solutii precum leasingul de personal castigand teren. Desi modelul actual este in continuare acela al mersului la birou si al programului de lucru de 8 ore pe zi, tendinta din ce in ce mai puternica de cativa ani incoace este aceea a flexibilizarii si a controlului propriului program. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
Prima zi de lucru dupa concediu este una dintre cele mai grele zile din an, pentru ca vine dupa una – doua sau chiar trei saptamani (pentru norocosi) de “dolce far niente”. Inlocuiesti valurile marii, varful de munte, libertatea si linistea cu aglomeratia din drumul spre serviciu si cu soneria de la telefonul mobil care te trezeste dimineata. Vei reusi sa intri in ritmul de lucru cu repeziciune, dar sa pastrezi si din stralucirea vacantei mult timp dupa ce te-ai intors la serviciu cu ajutorul catorva sfaturi utile pe care le gasesti mai jos si care provin de la specialisti in resurse umane. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30

In activitatea oricarei firme exista si situatii in care afacerea are nevoie de mai multi angajati ca de obicei pentru munci sezoniere sau pentru un boom de comenzi ori apar situatii in care departamente intregi (cum ar fi chiar cel de HR sau cel de IT) devin o corvoada mult prea mare si prea costisitoare pentru societatea in cauza. In aceste situatii intervin doua dintre cele mai folosite practici la nivel mondial in ceea ce priveste managementul resurselor umane: leasingul de personal si externalizarea. Situatiile in care se foloseste leasingul de personal si cele care in apelam la externalizare sunt destul de diferite si este foarte important sa nu le confundam. 

Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30
Motivatie, implicare si performanta. Sunt calitatile cheie pe care orice angajator le vrea de la angajatii sai pentru a-si creste efectiv afacerea. Iar primele doua o determina pe a treia. De aceea, orice departament de resurse umane al zilelor noastre trebuie sa aiba un set de reguli simple pentru a verifica performanta fiecaruia dintre angajatii organizatiei. In prezent, managerii de HR fie apeleaza la un soft specializat de evaluare a performantei, fie folosesc alte metode de evaluare a angajatilor sau combina cele doua solutii pentru ca in final rezultatele sa fie cele pe care le asteapta. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30
De ce vor cei mai multi tineri talentati sa lucreze pentru Google, Apple, Facebook sau Microsoft? Pentru ca au birouri care seamana mai degraba cu propria sufragerie, pentru ca se pot juca, pentru ca se pot plimba cu bicicleta prin spatiul de lucru sau pentru ca isi pot aduce cainele la munca. Toate acestea tin de cultura organizationala si de felul in care fiecare companie isi construieste propria imagine, propriul brand.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-05-31
Bolile cauzate de suprasolicitarea de la locul de munca sunt departe de a mai fi un mit. Iar daca la inceputul secolului, cele mai frecvente boli pofesionale erau cele generate de muncile grele, care solicitau in exces corpul, in prezent, cele mai intalnite suferinte sunt legate de oboseala cronica, atacuri de panica sau diferite suferinte psihice. Toate aceste probleme au o singura cauza: suprasolicitarea excesiva sau fenomenul de burnout, generat de munca intensa si de orele suplimentare petrecute la birou. Cele mai frecvente efecte ale fenomenului de burnout sunt o stare permanenta de nefericire, de insatisfactie personala si profesionala, neincredere in fortele proprii si o oboseala cronica. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-04-27
Nu putem vorbi despre tehnicile distruptive din HR fara sa aducem in discutie People Analytics, o componenta indispensabila in orice departament de resurse umane care vrea sa faca performanta. Pe masura ce modelele analitice devin tot mai relevante in atragerea si gestionarea celor mai buni angajati, companiile apeleaza din ce in ce mai des la solutii tehnologice care sa inlesneasca recrutarea si managementul performantei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-03-31
Mai devreme sau mai tarziu, in orice companie apar conflicte mai mici sau mai mari, care nu numai ca strica atmosfera, dar pun piedici si eficientei. Motivele de cearta sunt variate, de la munca in conditii de presiune, pana la faptul ca angajatii trebuie sa faca echipa cu oameni cu care nu au nimic in comun.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-02-27
Vin la munca pe bicicleta, se imbraca destul de colorat, poarta ochelari cu rame groase si bijuterii in exces, au in permanenta castile in urechi, sunt exuberanti si nu respecta reguli si ierarhii. Aceasta este noua generatie de angajati care intra in campul muncii si din care, inevitabil, se ridica noii directori executivi ai marilor corporatii.​
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Care sunt principalele trenduri in HR in 2017? Dezvoltarea tehnologica va fi fara indoiala cuvantul de ordine si in 2017, iar managementul resurselor umane nu va face exceptie. Fie ca vorbim despre solutii de software mai performante, fie ca vorbim de interactiunea dintre salariati si management, prin intermediul unor platforme mult mai dezvoltate sau de patrunderea tot mai pronuntata a tehnologiilor avansate si a robotilor in productie, anul 2017 se anunta a fi unul al tehnologiei si al inovatiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Employer branding, incotro?  In ultimii ani, vanatoarea de angajati valorosi, talentati este o provocare din ce in ce mai mare pentru companii, iar pentru a deveni un angajator ravnit este nevoie sa ai o strategie bine pusa la punct.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Una dintre cele mai dificile probleme pe care angajatorii o au de cativa ani incoace este retentia celor mai buni angajati, pe fondul lipsei acute de talente. In conditiile in care Generatia Millennials se pregateste sa devina cea mai numeroasa generatie de angajati la nivel mondial, angajatorii se vor confrunta cu o problema din ce mai frecventa: tot mai multi dintre salariati vor avea varsta la care vor vrea sa isi intemeieze o familie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In ultima perioada, in companii, se vorbeste tot mai mult despre ”downshifting”, un termen preluat din industria auto, care se se refera la schimbarea vitezei de la o treapta superioara catre una inferioara. In sens larg, denumirea vizeaza trecerea la o viata mai simpla, de calitate si se bazeaza pe ideea ca nu ne trebuie multi bani ca sa fim fericiti.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In prezent, majoritatea angajatilor din companii este formata din cele doua generatii nascute in anii ’70, asa-numitele Generatia X si Millennials. Cu toate acestea, desi cele doua categorii de oameni sunt despartite de doar cativa ani, ele sunt separate de diferente semnificative. Iar lucrul cu cele doua generatii combinate poate fi o provocare pentru managementul si departamentele de resurse umane ale companiilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
Cand vorbim de munca bine facuta, este nevoie sa diferentiem din start intre ideea de excelenta si cea de perfectionism. Cautarea excelentei sau a standardelor inalte in orice domeniu de activitate este fireasca, atata timp cat intelegem ca suntem intr-un proces continuu de imbunatatire a propriilor abilitati. De cealalta parte, perfectionismul se caracterizeaza prin inabilitatea de a incepe rapid sau la timp o sarcina, pe motiv ca rezultatul trebuie sa fie perfect, fara greseala.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Cea mai noua tendinta in domeniul resurselor umane este aceea a recrutarii asa-numitilor angajati bumerang. Daca inainte de criza financiara un angajat plecat era bun plecat si nimeni nu se gandea (nici el, nici managementul companiei) ca ar putea sa se intoarca in aceeasi organizatie, de cativa ani, reangajarea unor salariati care au mai lucrat in companie, dar care au plecat din diverse motive, este o metoda din ce in ce mai folosita in departamentele de HR.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Sa stai pe Facebook sau pe Twitter la serviciu nu este de dorit si ti-ar putea aduce concedierea. Exista insa oameni care fac asta toata ziua si mai sunt si bine platiti pentru ceea ce fac.

Comunicarea este elementul cheie pentru orice afacere a zilelor noastre. Si este mai complicata decat obisnuia sa fie acum 20 de ani. Datorita expansiunii retelelor sociale si a unei intregi ramuri a comunicarii denumite generic „social media”, mesajele tale pot ajunge in oricare colt al lumii, marketat in mod special pentru diferite grupuri tinta de oameni.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-28
In secolul tehnologiei, al vitezei si al inteligentei artificiale, inovatia si creativitatea sunt doua atribute care pot face diferenta si prin care te poti face remarcat in colectivul in care lucrezi.

Inovatia si creativitatea au pus pe picioare afaceri inimaginabile: de la Facebook, reteaua sociala care leaga un sfert dintre locuitorii planetei, inceputa intr-un camin studentesc, si pana la inventiile lui Elon Musk, vizionarul care are deja un plan concret de a trimite oameni pe Marte, in cativa ani.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Psihologia recrutarii joaca un rol important in alegerea celor mai buni oameni intr-o companie, iar recrutorii moderni trebuie sa aiba cunostinte destul de solide, despre comportamentele umane.De cele mai multe ori, recrutarea si selectia viitorilor angajati se face pe baza intuitiei, iar un candidat cu cele mai mari sanse de angajare este acela care creeaza o legatura emotionala cu recrutorul. Aceasta intuitie se dezvolta pe parcursul mai multor ani de experienta si poate fi de incredere atunci cand se face selectia. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Un studiu recent, realizat de Deloitte, releva faptul ca 1 din 4 tineri din generatia Millennials intentioneaza sa isi schimbe angajatorul in anul urmator. In consecinta, pe piata resurselor umane apare nevoia de a combina recrutarea cu marketingul, iar companiile vin cu anunturi de angajare tot mai atractive si mai neconventionale. Cu alte cuvinte, nu doar candidatul trebuie sa stie sa se vanda, ci si compania. Iata mai jos cateva anunturi de angajare diferite de cele clasice, dar care cu siguranta au contribuit la recrutarea celor mai bune talente din piata.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
O marire de salariu este recompensa cea mai potrivita pe care o poate face angajatorul salariatilor, pentru a le recunoaste meritele si pentru a-i motiva. Este ceea ce asteapta salariatii care fac ore suplimentare, pentru ca angajatorul nu-si permite sa mai faca angajari noi sau cei care vin cu idei inovative, care ajuta la succesul pe piata al companiei pentru care lucreaza. Insa criza financiara pe care tocmai a traversat-o intreaga lume s-a simtit cel mai pregnant la nivelul companiilor medii si mici, care au taiat drastic din bugete si au facut concedieri masive. Si desi au trecut cativa ani de cand au depasit dificultatile, revenirea este timida, iar managerii sunt mai prudenti in ceea ce priveste cheltuielile.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
Fenomenul “burnout”, sau suprasolicitarea angajatilor, a devenit laitmotivul jobului modern. Prea multe sarcini de dus la bun sfarsit intr-un timp foarte scurt, prea multe ore muncite peste program, prea putine ore dormite pe noapte si lucrul de acasa, in weekend, toate acestea nu ii sunt straine unui angajat al secolului XXI, care vrea o cariera intr-o corporatie. In ultimii ani, stresul si suprasolicirarea la locul de munca au devenit din ce in ce mai prezente pe fisele medicale ale angajatilor, care ajung la doctor din cauza oboselii. In ultima instanta, aceasta oboseala cronica, determinata de munca excesiva, se transforma in suferinte fizice, poate determina aparitia unor boli grave, dereglari ale somnului sau dereglari psihice care, toate la un loc, pot cauza moartea.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
Tendinte in recrutare – Daca anul trecut accentul a fost pus pe networking si pe folosirea contului de LinkedIn sau pe utilizarea altor retele sociale, ca si metode de identificare a celor mai potriviti candidati, in 2016, lucrurile stau putin diferit. Specialistii in resurse umane considera ca principala tendinta in recrutare in acest an sunt referintele, care conteaza mai mult decat CV-ul in sine si care reprezenta cea mai importanta si credibila sursa care genereaza angajari.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-08-29
Focus pe inovatie – Traim vremuri exceptionale, in care totul se transforma. Foarte multe joburi – chiar un numar record – dispar – fie din cauza automatizarii, fie a digitalizatii, doar pentru a face loc unui alt numar record de joburi care apar pentru prima data pe piata muncii. Si tot mai multe activitati sunt realizate in regim de freelance sau de antreprenoriat. In mijlocul acestor transformari profunde ale pietei muncii, angajatorii spun ca au nevoie de oameni specializati mai mult ca niciodata si ca doar cei care fac trecerea spre noile tehnologii si care pun accent pe inovatie vor reusi sa reziste si ajunga printre cei mai buni. Cel mai recent raport al World Economic Forum – “Viitorul joburilor” indica faptul ca intram intr-o noua epoca in ceea ce priveste propriile locuri de munca.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-08-29
Sunt inca pe bancile scolii si considera educatia foarte importanta pentru viitorul lor. Au trait criza economica din plin si sunt mai responsabili cand vine vorba de bani, afaceri si planificare financiara. Sunt maestri in utilizarea internetului si noilor tehnologii digitale si interactive si nu mai pot trai fara smartphone. Se pregatesc pentru joburi care inca nu exista si, cel mai probabil, in realitate, in cativa ani, vor imparti biroul cu noii lor colegi, robotii. Vorbim despre Generatia Z care urmeaza celebrilor Millennials si pentru care viitorul profesional este o necunoscuta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-31
EveryMatrix este o companie care produce solutii software pentru industria iGaming.EveryMatrix a cautat sa implementeze un sistem integrat, prin care sa poata gestiona procesele de HR din toate birourile sale din Europa, Asia si America de Nord. Sediul central al biroului de resurse umane se afla in Bucuresti, director de HR EveryMatrix fiind Iris Barbulescu. Iris este cea care coordoneaza toata practica de HR si este implicata cu precadere in procesele de management al performantei si recrutare, compania aflandu-se intr-o crestere continua, avand nevoi de recrutare pentru toate birourile din lume.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Preocuparea principala a fiecarui manager este ca cei pe care ii are in subordine sa faca ceea ce le cere sa faca. Astfel se bate drumul spre performanta, pentru a obtine productivitate. Sunt insa si situatii in care un manager poate esua lamentabil in misiunea sa, pentru ca cei pe care trebuie sa ii coordoneaze nu indeplinesc sarcinile de serviciu, iar rezultatele echipei nu sunt cele asteptate. Situatia poate fi extrem de frustranta pentru un manager, mai ales daca el considera ca face totul ca la carte.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Nimeni nu se duce la serviciu in fiecare dimineata cu gandul sa iroseasca timpul pana la plecare, dar pentru cei mai multi dintre noi, planificarea timpului se dovedeste a fi dificila. De la micile discutii cu colegii si pana la incapacitatea de a prioritiza sarcinile pe care le avem de indeplinit, de multe ori productivitatea muncii noastre poate lasa de dorit din cauza organizarii ineficiente a timpului. Potrivit studiilor in domeniu, angajatii au identificat trei motive ca major risipitoare de timp: intreruperile, sedintele si socializarea cu toti sau numai unii dintre colegii de birou.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Ca antreprenori, manageri de resurse umane si/sau specialisti in recrutare, toti vrem sa facem alegerea cea mai buna pentru compania la care lucram. Sa targetam si sa angajam omul potrivit la locul potrivit. Dar uneori mai facem si angajari nepotrivite. De ce sa nu recunoastem?Provocarea recrutarii este ca de fiecare data ii vrem pe cei mai buni. Este un obiectiv lesne de inteles, dar realitatea ne pune uneori si in fata unor situatii neplacute, in care ne dam seama nu numai ca nu am facut alegerea corecta, dar aceasta se dovedeste a avea costuri pe care nici nu le banuim, mai ales in cazul afacerilor mici.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Puterea s-a mutat de la angajator la candidat. Cum s-a schimbat comportamentul cautatorului de job si cum gasesti cei mai buni specialisti in “epoca smart”?. In urma cu 40 de ani, ziarele de anunturi se vindeau ca painea calda, iar rubrica de joburi se intindea pe pagini intregi. Companiile care voiau sa iasa in evidenta si sa atraga atentia candidatilor plateau in plus pentru chenar mai pronuntat, font mai mare, bolduit sau colorat. Astazi vorbim despre social media, targetare, branding sau programmatic advertising. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Traim vremuri in care transformarea este cuvantul de ordine pe toate planurile, dar pe piata muncii parca mai mult ca in oricare alt domeniu. De la o zi la alta, un numar record de joburi dispar – ca urmare a automatizarii, digitalizarii si tehnologizarii -, doar pentru a face loc unui numar la fel de mare de joburi noi, care cer si competente noi.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Ai nevoie de forta de munca superioara? Sa ai angajati performanti, dedicati si foarte buni in ceea ce fac este principala conditie pentru a reusi in climatul concurential al zilelor noastre. Dincolo de logistica si de echipamentele de ultima generatie pe care orice om de afaceri trebuie sa le foloseasca, indiferent de domeniul in care activeaza, performanta unei afaceri tine in primul rand de gradul de implicare a angajatilor, de creativitatea si de specializarea lor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Monitorizarea angajatilor este un subiect foarte sensibil, care ofera argumente valide de ambele parti. Companiile au dreptul sa se asigure ca oamenii pe care ii angajeaza si pe care ii platesc nu folosesc echipamentele de la serviciu in scopuri personale sau care sa deterioreze reputatia afacerii. Pe de alta parte, o atmosfera de tip “Big Brother” poate crea paranoia, distragand atentia salariatilor de la ceea ce au de facut si demonstreaza un nivel ridicat de neincredere a managementului in propriii angajati.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Ai colegi toxici? In general, sa intri in contact cu cineva care are o tulburare de comportament nu este usor. Sa faci fata unei astfel de persoane la serviciu, acolo unde pe primul plan se afla interactiunea si lucrul in echipa, este cu atat mai dificil. Iar un coleg narcisist poate fi enervant, in cel mai bun caz, sau iti poate pune cariera in pericol, in cel mai rau caz.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Ai probleme la recrutare? Discutia despre cat de instruiti ies absolventii de pe bancile scolii si cat sunt de pregatiti pentru a se incadra in campul muncii nu este noua si nu este caracteristica doar Romaniei. In toata lumea, angajatorii se plang ca tinerii nu au cunostinte practice si ca sunt nevoiti ca, dupa angajarea lor, sa investeasca multi bani in perfectionare, pentru a avea forta de munca specializata de care au nevoie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Desi traim in secolul vitezei si totul se petrece intr-un ritm pe care nici nu-l intuiam in urma cu 10-20 de ani, totusi, in zilele noastre, ducem cea mai mare lipsa de timp. Cele 24 de ore ale unei zile parca nu mai sunt suficiente pentru cate avem de facut, la serviciu si dupa serviciu.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Managementul resurselor umane poate face ca viata intr-un departament de HR al unei companii sa fie agitata. Iar legislatia extrem de stufoasa si modificarile frecvente care apar o fac si mai intensa. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Conform articolului 40 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a plati toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si de a retine si de a vira contributiile si impozitele datorate de salariati.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
Cum se face un bun management pentru capitalul uman? Oamenii de valoare sunt putini si scumpi. De aceea, in 2016, si probabil si in anii urmatori, in domeniul resurselor umane nu se va mai vorbi de angajati si de personal, ci de talente si de specialisti. Pentru ca de cativa ani, si mai ales dupa criza financiara din 2008, cel mai important lucru pentru a creste o afacere nu mai este capitalul financiar, ci capitalul uman.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
Mai intai trebuie sa inveti regulile jocului, apoi trebuie sa joci mai bine decat toti ceilalti”, spunea Albert Einstein despre cum sa fii cel mai bun in ceea ce faci. Jocul ne este cunoscut, pentru ca fiecare dintre noi face asta de cand se naste, iar pe parcursul vietii continuam sa ne jucam, pentru ca ne place. De ce nu ne-am juca si la locul de munca?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
In conditiile climatului economic actual, aflat intr-o continua transformare, relatia dintre Sef si Angajat a suferit si ea schimbari majore. Relatia traditionala, in care seful da ordine si subalternul le executa a fost lasata demult undeva in urma, iar modelul cel mai des intalnit in organizatii la ora actuala este cel al parteneriatului intre sefi si angajatii lor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Motivatia angajatilor, incotro? “Cand te gandesti cum lucreaza oamenii in societatea contemporana, primul impuls este sa spui ca sunt ca sobolanii intr-un labirint si ca singurul lucru la care se gandesc sunt banii”, a spus Dan Ariely, in cadrul conferintei TED “Ce te face sa te simti bine la locul de munca?”. “Daca ne uitam mai cu atentie insa la oamenii care muncesc”, a continuat el, “observam ca la mijloc este mai mult decat atat.” 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Indiferent de afacerea pe care o ai, unul dintre cele mai importante elemente (daca nu cel mai important) este sa ai angajati de calitate, care sa ajute compania sa mearga bine si sa creasca. Dar pe cat de important este acest aspect, pe atat de dificil este sa gasesti oamenii cei mai potriviti.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-28
Oamenii sunt resursa cea mai de pret intr-o companie si fiecare afacere, oricat ar fi de mica, are nevoie sa aleaga si sa administreze cele mai bune oferte din piata, pentru a ramane competitiva. Dar in epoca internetului si a cloud-ului, inca mai sunt companii care pastreaza datele angajatilor in Excel, documente Word sau pe post-it-uri lipite de ecranul calculatorului, de aceea, alegerea unui soft pentru managementul personalului este foarte importanta si necesara, mai ales ca accesul la astfel de programe este simplu, iar beneficiile sunt infinite. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-28
Generatia Z se angajeaza. Specialistii in resurse umane si cercetatorii au fost obsedati, in ultima decada, de Generatia Y (denumita si Millennials), cel mai studiat grup de oameni din istoria societatii moderne. Tinerii nascuti intre anii ’80 si jumatatea anilor ’90, crescuti intr-o perioada de boom economic, veneau cu o personalitate si o educatie total diferite fata de cele ale parintilor lor, iar angajatorii s-au vazut obligati sa-i cerceteze din toate punctele de vedere, pentru a sti la ce sa se astepte si ce sa le ofere la locul de munca.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Munca de acasa este un vis pe care multi dintre noi il au, dar numai unii ajung sa si-l indeplineasca. Sa stai comod in fotoliul preferat sau pe canapeaua din sufragerie, pe o banca in parc sau intr-o cafenea si sa-ti faci meseria fara limitarile peretilor unui birou, spre care trebuie sa te grabesti in fiecare dimineata, blocat in trafic si mereu in intarziere poate fi solutia ideala pentru mai multa productivitate, mai putin stres si gasirea unui echilibru in viata de familie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Pe o piata a muncii extrem de competitiva, candidatii pentru ocuparea unui loc de munca tind, de cele mai multe ori, sa-si exagereze la maximum calitatile si backgroundul, ajungand pana la a minti in legatura cu trecutul lor profesional si chiar pana la a folosi minciuni frecvente pentru a reusi sa ocupe un post. Studiile arata ca un sfert dintre cei care aplica pentru un loc de munca isi construiesc un profil cu mult peste cel real, pentru a fi siguri ca vor fi angajati.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Tu ai deja un set de rezolutii pentru 2016? Ne-am obisnuit ca la sfarsit de an sa facem un rezumat a ceea ce ni s-a intamplat pe parcursul lui si sa ne facem planuri pentru anul care vine. Si pe langa dezideratele personale legate de sanatate, familie si copii, obiectivele profesionale se gasesc si ele la inceput de lista.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Munca peste program a devenit o obisnuinta in ultimii ani si este o provocare pentru angajati, in special pentru cei tineri, care vor sa-si consolideze pozitia in companie si sa promoveze rapid.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Un manager de resurse umane sau un antreprenor intalneste zilnic situatii ciudate la job carora trebuie sa le faca fata, iar administrarea lor nu este niciodata usoara: una dintre acestea, care apare destul de frecvent, fiind cea in care doi colegi au o relatie la birou. Sunt  insa mult mai multe situatii deosebite, in care managerii trebuie sa dea dovada de mult calm, tact si echidistanta, pentru a rezolva problema fara ca nimeni sa se simta jignit si pentru a tine echipa unita.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Desi privit cu scepticism de angajatii care vor stabilitate in viata profesionala, leasingul de personal a devenit in ultimii ani tot mai cautat si apreciat atat in randul angajatorilor, cat si in cel al salariatilor. Angajatorii gasesc, astfel, mai usor angajatii de care au nevoie doar pentru anumite perioade de timp si scapa de obligatiile impuse de lege in cazul contractelor pe perioada nedeterminata, iar angajatii au parte de flexibilitate si de libertatea de a alege jobul sau angajatorul dorit.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Atunci cand un specialist in resurse umane intervieveaza un candidat, este atent la cateva abilitati si calificari care ii indica daca persoana din fata sa este angajatul de care compania are nevoie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Retelele sociale nu mai sunt demult doar un hobby sau un mod de petrecere a timpului liber, ci au devenit un element central in aproape orice domeniu de activitate. Iar pentru managerii de resurse umane a trece cu vederea social media ar fi similar cu ignorarea e-mailului, acum 20 de ani.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Chiar daca poate parea un cliseu, retentia de personal conteaza, iar pierderea unora dintre angajatii cheie dintr-o companie poate genera costuri mult, mult mai importante decat plata salariilor acestora, in unele cazuri, la pachet cu alte recompense si beneficii pentru fidelizare.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Criza ultimilor ani a adus, pe langa taieri de salarii si de personal, si reduceri drastice ale bugetelor destinate recrutarii. Ceea ce face si mai dificila misiunea sefilor departamentelor de resurse umane din cadrul companiilor, care trebuie sa gaseasca cei mai buni angajati, cu niste costuri minime, spre zero.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2014-04-29
Cum trebuie sa fie o aplicatie pentru gestiunea resurselor umane si a documentelelor de HR dintr-o companie? Ce aveti de urmarit pentru a va asigura de eficienta acestui proces impovarator din practica dumneavoastra de HR? Gasiti detalii in cel de-al doilea articol din seria Colourful HR publicate de HR Portal.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2013-02-22
Ne amintim de cei care au nevoie de ajutorul nostru de obicei in preajma sarbatorilor. Putem face asta insa mult mai des si fara sa ne coste nimic. Va putem spune cel putin trei lucruri pe care le puteti face in acest sens daca sunteti salariati, liber profesionisti sau detinatori ai unui business, oricare ar fi specificul acestuia.
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate