Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Creasoft, 2021-05-31
In ultimul an s-a schimbat modul de lucru al salariatilor. Multe companii au fost obligate sa renunte, in totalitate sau partial, la spatiile de birouri. In prezent, pandemia pare a fi pe final si viata incepe sa revina la o forma apropiata de ceea ce a fost pana in 2020. Companiile au vazut si care sunt avantajele, care sunt economiile de costuri daca angajatii lucreaza din alte parti, nu de la biroul cu care erau invatati. Semnalele sunt ca, in urmatorii ani, va exista un mix intre munca de la birou si telemunca.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-06-22
In HR, schimbarea digitala se produce intr-un ritm accelerat in companiile in care leadershipul cauta solutii reale pentru a optimiza spatiile de lucru, pentru a le oferi angajatilor nu doar o cariera, ci experiente profesionale, dar si pentru a crea o cultura a invatarii. Despre diferentele dintre un HR traditional si un HR digital vorbeste Aurelian Chitez, director de Vanzari Romanian Software, intr-un interviu acordat pentru Ziarul Financiar. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-06-22
Care ar trebui sa fie rolul managerului si cel al specialistului de HR atunci cand organizatia are nevoie sa aduca oameni noi in echipa? Recrutarea face parte, traditional, din responsabilitatile departamentului de Resurse Umane, in vreme ce decizia de angajare apartine managerului. La o prima vedere, s-ar parea ca managerii si oamenii de HR lucreaza separat si de pe pozitii opuse in procesul de recrutare.
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-06-23
Sezonul estival 2021 se anunta unul foarte activ din punctul de vedere al angajarilor. Dupa un an cu sute de mii de someri si zeci de mii de contracte incetate prin acordul partilor, vaccinarea si ridicarea restrictiilor au readus optimismul si planurile de dezvoltare a business-urilor. Acum iti poti completa echipa cu lucratori temporari, fara a avea grija recrutarii acestora, a gestionarii documentelor necesare angajarii ori a calculului salarial.
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-06-23
Am trecut poate prin cel mai neasteptat program de munca remote care ne-a oferit si lectii pe care merita sa le punem in practica in continuare. Avem nevoie de timp acasa pentru a lucra la task-uri importante care necesita concentrare, dar avem mare nevoie si de socializare. Si cum perspectivele sunt optimiste din punct de vedere medical, e momentul sa ne intoarcem la viata de la birou, cu prudenta si organizare. 
Pus la dispozitie de Oraroo  , 2021-06-28
Odata cu inregistrarea de noi clienti, cat si cresterea adoptiei si utilizarii platformei Oraroo de catre clientii existenti, echipa Oraroo a identificat si alte nevoi de digitalizare si automatizare procese pe care le-a adresat prin extinderea functionalitatilor. Printre acestea enumeram verificare si aprobare efort facturabil inregistrat pe proiecte, grafic de capacitate trecut/viitor, calcul si afisare indicatori de performanta proiect si alte imbuntatiri ale experientei de utilizare
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-06-28
Un program de salarizare flexibil, in cloud, ofera multiple beneficii. In zona operationala, te pot ajuta configurabilitatea elementelor de calcul salarial si posibilitatea efectuarii de calcule diferentiate, adaptarea soft-ului de salarii la schimbarile legislative sau conexiunea facila cu departamentul financiar-contabil. Managementul va aprecia usurinta accesarii datelor salariale si optiunile de analiza a cifrelor in profunzime, pe centre de cost, departamente, activitati, perioade de timp sau nivel de calificare a angajatilor. 
Pus la dispozitie de SAP, 2021-06-30
Companiile se confrunta astazi cu una dintre cele mai mari provocari din istoria recenta. Trecerea catre un program flexibil, o criza a talentelor si nevoia de a accelera transfomararea digitala au loc toate odata si in toate industriile. Mai mult ca oricand, organizatiile au nevoie de tehnologie moderna in cloud, care sa sustina si sa se adapteze facil la nevoile in schimbare rapida ale angajatilor si ale businessului. 
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-07-01
Calculul salariilor este unul dintre procesele fara de care nici o companie, de la cele mici pana la cele mai mari, nu poate functiona. Mai mult decât atat, este un proces complex, care necesita multa atentie, inclusiv la nivelul respectarii legislatiei in vigoare, iar erorile se pot dovedi extrem de costisitoare. Tocmai de aceea, chiar si companiile cu putini angajati pot beneficia de pe urma utilizarii unui software care sa automatizeze procesul.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-07-16
14 experti HR de top din Romania ne impartasesc experienta lor bogata in materie de stimulare a creativitatii angajatilor si ne fac recomandari de instrumente si idei pentru a declansa potentialul creativ al angajatilor intr-un material din seria “Idei care dau idei”. La sfarsitul acestui articol, puteti accesa linkul care va va conduce la documentul integral.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-07-16
PROIECT PREMIAT in cadrul Galei Premiilor de Excelenta HR Bucuresti, 2015, Categoria “Managementul Performantei”. Obiectivele au fost stabilite in urma unui audit initial, organizat de Co-Factor, audit la care a participat managementul de top si care a vizat subiecte organizationale strategice, cu scopul cresterii implicarii si performantei angajatilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-07-22
Inteligenta artificiala (IA) reprezinta capacitatea sistemelor sau masinilor de a imita cat mai fidel inteligenta umana, pentru a rezolva probleme si pentru a atinge obiective. Sistemele de Inteligenta Artificiala se adapteaza, analizeaza date, prevad viitoare actiuni pe baza informatiilor existente si functioneaza autonom. Afla mai multe despre modul de functionare al Inteligentei Artificiale, cum este folosita in viata de zi cu zi si pe piata muncii, precum si care sunt avantajele si provocarile pe care le aduce din acest articol.
Pus la dispozitie de Forbes Romania, 2021-07-22
Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software, interviu in Forbes Romania la aniversarea a 20 de ani de activitate a companiei: "Companiile care vor investi in digitalizarea activitatilor de resurse umane se vor putea baza pe procese masurabile si predictibile, vor avea in companie talentele pe care si le doresc si profesionistii HR care sa-si asume roluri strategice. Viitorul in domeniul resurselor umane apartine tehnologiei, iar leadershipul nu ar trebui sa ignore trendul digitalizarii." 
Pus la dispozitie de KPMG, 2021-07-21
Talentul continua sa fie un element cheie, iar in noua realitate a muncii, capacitatea de a crea conditii colaborative pentru talente creste in importanta. Centrele de inovatie importante continua sa se dezvolte si in afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferenta intre economii cu valoare adaugata mare si economii cu valoare adaugata scazuta.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Selectie, Programe de dezvoltare, Evaluari Psihologice, Studii Organizationale, Coaching, Certificare in Metodologia Hogan Assessments, Leadership Development, Diagnoza Organizationala, Managementul Talentelor, Team Development Program
Adresa: Bd Marasti nr 2A, etaj 3, Sector 1
E-mail: Madalina.Balan@hart.ro
Telefon: +40 722.217.717
Prezentarea companiei
 
HART Consulting activeaza pe piata locala din anul 2006, oferind servicii de consultanta in resurse umane: selectie (studii de benchmark intern, evaluari de personalitate si de abilitati), programe de evaluare si dezvoltare la nivel individual si de echipa (profile de leadership Hogan Assessments, 360 feedback, Assessment & Development centers, coaching), seminarii pe tematici de HR, studii de opinie a angajatilor etc.

Viziunea noastra este de a fi un centru de cunostinte si bune practici in industria de resurse umane, oferind instrumente si solutii premium cu impact pozitiv in business. Scopul nostru este de a deveni prima optiune pentru partenerii nostri in optimizarea proceselor de selectie, dezvoltare a angajatilor si a leadership-ului, coaching si management al talentelor.

Misiunea noastra este de a aplica principiile psihologiei organizationale cu scopul de a ajuta partenerii nostri sa isi identifice si sa isi dezvolte talentele, oferindu-le instrumentele si metodologiile cele mai renumite la nivel international, adaptate la piata romaneasca. Ne angajam sa ne ajutam clientii sa isi dezvolte liderii si oamenii si sa isi creasca profitul.

Valori

Suntem pasionati sa traducem stiinta psihologiei in succes in afaceri.
Ne dorim sa depasim asteptarile clientilor nostri.
Ne angajam sa oferim solutii pragmatice si rezultate masurabile pentru ca stim sa prezicem performanta.
Credem in standarde ridicate, calitate si in abordarea etica in afaceri.
Servicii / Produse
 
Competentele noastre

1. Managementul Talentelor 

2. Screening (pre-selectie)

a.    Pre-selectie pentru proaspat absolventi
b.    Solutii complexe de pre-selectie
c.    Solutii de pre-selectie pentru conducatorii auto
d.    Solutii de pre-selectie pentru operatori  

3. Selectie

a.    Assessment Center
b.    Solutii la cheie pentru selectie
c.    Solutii customizate pentru selectie
d.    Interviu comportamental

4. Programe de dezvoltare

a.    Team Development Program
b.    Leadership Development
c.    Program de dezvoltare pentru noii manageri
d.    Dezvoltarea fortei de vanzare
e.    Centre de evaluare si dezvoltare
f.    Dezvoltarea manageriala prin 360 feedback
g.    Program de dezvoltare personala

5. Studii organizationale

a.    Diagnoza de echipa
b.    Diagnoza de cultura organizationala
 
6. Coaching

a.    Coaching de echipa
b.    Executive coaching

7. Outplacement

8. Siguranta si securitatea la locul de munca

a.    Diagnoza si dezvoltarea comportamentelor de siguranta la locul de munca
b.    Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca


Instrumente folosite

1.    Hogan Assessments
2.    Vienna Test System (VTS)
3.    360 Feedback
4.    EOS
5.    CSS
6.    Platforma de e-learning


Despre Hart Consulting

Inca din 2006, transformam in succes potentialul din organizatii, contribuind la cresterea oamenilor si la dezvoltarea leaderilor.

In business sunt doua aspecte fundamentale, oamenii si banii. Oamenii la toate nivelurile organizatiei, dar mai ales la varful acesteia, sunt cei care au impactul cel mai direct in profitabilitate. Ne pricepem la oameni. Si, de peste o decada, oferim pietei din Romania instrumentele si metodologiile cele mai renumite la nivel international, cu impact direct si pozitiv in business, adaptate cu responsabilitate la cultura locala. Ne angajam sa ne ajutam clientii sa isi dezvolte liderii si oamenii, pentru a contribui impreuna la o comunitate sociala mai buna.

Scopul nostru este sa devenim prima optiune a partenerilor nostri in a optimiza procesul de selectie, in a implementa instrumente de assessment si solutii pragmatice in zona de talent management si leadership development.

Echipa noastra este formata din profesionisti specializati in psihologie si comportament organizational, cu o experienta de peste 12 ani in talent management, assessment si leadership development.

Ne place sa convertim stiinta psihologiei in succes in afaceri si ne propunem de fiecare data sa depasim asteptarile clientilor nostri. Credem in standarde ridicate si avem o abordare etica in afaceri si in tot ceea ce intreprindem.

Ne angajam sa oferim solutii pragmatice si rezultate masurabile, pentru ca stim sa prezicem performanta si sa o imbunatatim.


​Hart Consulting: in cifre

11 ani de prezenta in Romania
Peste 3000 participanti in cursuri si workshop-uri  
Peste 20,000 persoane evaluate cu diferite instrumente 
Peste 2,500 persoane participante la centre de dezvoltare  
Peste 1000 manageri implicati in programe complexe de dezvoltare si coaching 
Peste 100 de echipe asistate prin programe de dezvoltare si aliniere pe termen mediu si lung  
Parteneri educationali: Universitatea Bucuresti, Facultatea de Psihologie, Asebuss MBA, SNSPA, Facultatea de Management, ASE, Masterul de Resurse Umane si Institutul Bancar Roman.


Ce este diferit in modul in care privim dezvoltarea 

Hart Consulting distileaza experienta consultantilor si metdologiile premium in programe de dezvoltare  antrenante si orientate spre rezultate sustenabile. 

Programele sunt personalizate pe nevoile organizatiei client, oferind participantilor solutii si instrumente practice, aplicabile. 

Filosofia noastra se bazeaza pe conceptul de invatare mixta, experientiala , spatiata in timp, utilizand auto-constientizare strategica pe baza profilelor Hogan, studii de caz, coaching si peer coaching, vizionare de vignette video, urmate de dezbateri in grupuri mici, lucru pe proiecte comune.

Psihologia umana este complexa si este nevoie de mai mult decat o simpla interventie de training de 1-2 zile pentru a produce rezultate vizibile si sustenabile.
Recomandari
 
Adriana Pirvu, Learning & Development Coordinator Cargill Romania
"Confirmam prin acest mesaj colaborarea de succes cu HART Consulting, companie care reprezinta Hogan Assessment Systems in Romania si Republica Moldova. Inca de la inceputul anului 2011, HART Consulting a devenit un partener puternic pentru Cargill in Romania. Apreciem instrumentele si serviciile oferite de HART Consulting, deoarece acestea sunt perfect integrate in cadrul proceselor noastre de HR: selectia, gestionarea si dezvoltarea talentelor. Am experimentat o integrare de mare succes a rezultatelor HPI si HDS de la Hogan in evaluarea potentialului oamenilor aflati in pozitii cheie si o calibrare facila a talentelor in cadrul procesului nostru de talent management. Suita de evaluari Hogan, completata de profesionalismul consultantului fac din HART un partener eficient pentru selectia, pastrarea si dezvoltarea angajatilor cu potential ridicat."

Alina Craciun, Coca-Cola
"Hart Consulting a fost, inca de la prima noastra colaborare, partenerul pe care ne-am putut baza. Se distinge prin profesionalism, pasiune, experienta. Ce a caracterizat HART in relatia cu noi au fost flexibilitatea de care a dat dovada, rapiditatea cu care ne-a raspuns cererilor si intelegerea profunda a nevoilor noastre."
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate