Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-03-31
Vine primavara, iesim din case atat cat ne permite pandemia, insa entuziasmul e la cote in crestere! Deja visam vacante si intalniri cu prieteni la terase, macar cu cei mai apropiati, macar pe rand. Si ne dorim poate si un zambet mai atractiv, cu ajutorul unei albiri dentare. Afla de la specialistii IziDoc ce optiuni ai si ce avantaje sau dezavantaje au acestea.
Pus la dispozitie de Trend, 2021-03-19
Am implinit recent 20 de ani si nu putem organiza o petrecere, dar putem gasi alte modalitati de a sarbatori impreuna. Ne dorim sa marcam 20 de ani de calatorii de invatare cu contributii relevante si lansam astazi 2 invitatii speciale pentru membrii, partenerii si colaboratorii HR Club.
Pus la dispozitie de Elena Doaga - Manager, Tax, KPMG in Romania, 2021-03-22
Atragerea si mentinerea talentelor reprezinta o problema pe piata muncii din Romania de mult timp. Situatia nu s-a modificat in ultimul timp, dimpotriva, fenomenul pare sa ia amploare. In conditiile in care pierderea unui angajat cheie se traduce in costuri si riscuri pentru societate, inclusiv la nivel operational, devine necesara luarea unor masuri concrete pentru mentinerea angajatilor valorosi si motivarea acestora pe termen lung. Planurile de recompensare a angajatilor in instrumente financiare au devenit tot mai populare si pot reprezenta un instrument potrivit pentru a incerca solutionarea acestor probleme.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-03-22
2020 a produs schimbari profunde pe piata muncii, in raporturile dintre angajatori si candidati. Pandemia s-a declansat intr-un moment in care recrutarea era deja ingreunata de lipsa fortei de munca specializate. Dupa socul adaptarii la noile conditii de munca si reevaluarea modului de a face business, companiile se gasesc acum in situatia de a fi nevoite sa isi schimbe si modul in care recruteaza.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-03-22
Multe organizatii au inceput sa faca planuri concrete pentru intoarcerea angajatilor in birouri de indata ce se va incheia pandemia sau cand suficiente persoane vor fi vaccinate pentru a putea lucra in spatii comune, fara riscul izbucnirii unui focar. In Romania, un studiu Undelucram.ro, citat de Wall-Street-ro, arata ca 60% dintre companii intentioneaza sa reinceapa munca de la birou din luna martie a anului 2021.
Pus la dispozitie de Amrop, 2021-03-22
Amrop, unul dintre liderii globali si locali de executive search & leadership advisory, a intervievat 3 Directori din companii de tehnologie din Romania, cu privire la planurile lor de digitalizare din 2021. 
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-03-25
Stii deja ca poti semna electronic si cu valoare legala documentele departamentului de Resurse Umane prin aplicatia Paperless flowSIGN, chiar si atunci cand ai mai multi semnatari. Acum vom privi lucrurile din perspectiva celui ce primeste documente pentru a fi semnate.
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2021-03-29
Simti ca responsabilitatile departamentului de HR se aduna? Sau ca pierzi timp pretios cu sarcini repetitive in loc sa te concentrezi pe gestionarea echipei? Atunci, cu siguranta, ai nevoie sa-ti eficientizezi procesele. Iar un software de resurse umane te poate ajuta in acest sens.
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-03-29
Peste tot in lume oamenii incearca sa obtina cat mai multa bucurie, sa-si traiasca viata cu placere si sens. Fericirea a devenit pentru omul modern scopul principal. Cati stiu insa care este calea care va va duce acolo, fara sa-si iroseasca eforturile si timpul cautand fericirea intr-o directie gresita?
Pus la dispozitie de Speakings, 2021-03-30
Ca om de HR, e bine sa fii oricand pregatit sa iei cuvantul. Chiar si atunci cand esti luat pe nepregatite. In public speaking si HR, spontaneitatea se antreneaza. Iar SPEAKINGS a pregatit terenul perfect pentru asta: Campionatul National de Discursuri Online pentru Companii, Teamwork 2.1. 
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-03-30
Indiferent de marimea companiei tale, daca ai deja un angajat, trebuie sa te gandesti cum faci cu procesul de salarizare. Argumentele pro si contra pastrarii salarizarii in intern vs. externalizarea ei sunt numeroase. Citeste pe blogul Sincron HR despre factorii pe care e recomandabil sa-i iei in considerare cand te decizi cum sa procedezi cu salarizarea.. 
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
In Ordonanta de Urgenta 13/2021 se mentioneaza cheltuielile care nu sunt impozabile: veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament. 
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
Unul dintre cele mai mari castiguri ale acestei perioade pline de provocări este increderea pe care am deprins-o in oamenii din echipele noastre. Si este de asteptat sa avem colegi care vor dori sa adopte stilul hibrid, dar si colegi care colegi vor prefera remote work pe termen lung. Cum ii poti ajuta sa lucreze mai bine impreuna? 
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
Iti doresti in echipa ta oameni alaturi de care sa ai o colaborare pe termen lung. Si aceasta colaborare se contureaza inca din momentul recrutarii daca alegi bine colegii. Atentia ta asupra acestui proces este cu atat mai importanta daca iei în considerare studiul realizat de SHRM care arata ca o recrutare gresita ar putea costa o companie de cinci ori salariul anual al unui angajat. 
Pus la dispozitie de HART, 2021-03-30
A avea angajatii potriviti in rolurile potrivite poate influenta succesul organizational. Daca compania nu are o strategie solida de achizitie a talentelor, identificarea si angajarea acestora poate fi un proces tulbure, dependent de presupuneri si supus greselilor. De aceea, aveti nevoie de un plan care sa defineasca potentialul intr-o maniera aplicabila in toate departamentele si sa includa metode dovedite stiintific pentru ca echipa dvs. sa atraga angajatii ideali. 
Pus la dispozitie de HART, 2021-03-30
Solutia Hogan High Potential Talent este menita sa ajute in programele de dezvoltare adresate populatiilor de high-potentials. Raportul Hogan High Potential evalueaza 3 dimensiuni ale potentialului de leadership, subliniind punctele forte si ariile esentiale de dezvoltare individuale prioritare. 
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-03-31
Afla raspunsurile la cele mai frecvente intrebari legate de semnarea electronica a actelor aferente proceselor de resurse umane, cum ar fi: "Care este modalitatea prin care viitorul angajat intra in posesia certificatului calificat, pentru a semna electronic documentele?" sau "Cum se efectueaza instructajele de tip SSM sau SU in format digital?".
Pus la dispozitie de Trend, 2021-04-01
TREND este creator de experiente de invatare memorabile si un partener care ajuta oamenii sa se schimbe in bine. La Trend, crestem echipe performante de vanzari si construim echipe eficace de management, generand perspective care-i fac pe oameni sa se simta inspirati si le dau incredere in propriile capacitati de a progresa.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Certificare in utilizarea instrumentelor Thomas International (PPA, TEIQue, HPTI, 360Bespoke, GIA,) si consultanta in Evaluare comportamentala, Evaluarea Inteligentei emotionale, Evaluare 360, Evaluare Engagement, Audit de echipa, Workshopuri
Adresa: Oradea, str. Alexandru Vlahuta nr.3
Email: thomas@thomasint.ro
Tel: 0359 435038, 0745 770031
Prezentarea companiei
 
Roplus este distribuitorul Thomas International din 1998. Firma este cu capital romano-suedez, are sediul central in Oradea si reprezentanta in Bucuresti. Activitatea firmei este nationala, avand ca si clienti atat firme mici si mijlocii din FMCG si productie, cat si corporatii din sistemul bancar, retail, industrie respectiv firme de consultanta care au integrat Thomas in serviciile lor.

Firma Roplus este parte a retelei Thomas, fiind astfel conectata la peste 30000 de clienti din mai mult de 60 de tari de pe Glob. La nivel national avem peste 450 de analisti Thomas certificati de-a lungul anilor. Zilnic pe glob se efectueaza peste 1500 de analize Thomas. Clientii nostri in Romania sunt din industria Automotive, Chimie, FMCG, Consultanta, Executive Search, Logistica, Mase plastice.

Ne caracterizeaza calitatea, promptitudinea cu care venim in intampinarea partenerilor nostri, parteneriatele de lunga durata si inovarea continua a serviciilor. Echipa este formata din membrii cu experienta in afaceri si din specialisti care asigura suportul necesar in utilizarea cat mai corecta a platformei Thomas. Deviza noastra este aceeasi in toata lumea: Te ajutam sa scoti la suprafata potentialul oamenilor tai!  
Servicii / Produse
 
Serviciile pe care firma Roplus le ofera sunt:
  • Certificare Thomas International in Evaluare comportamentala PPA (Analiza Profilului Personal), Inteligenta emotionala (TEIQ), 360 feedback, HPTI, E, Audit de echipa. Webinarii pentru utilizarea platformei Thomas
  • Workshopuri live si online de: Inteligenta Emotionala, Comunicarea dificila in situatii conflictuale, Profilul echipei de vanzari, Smart Behaviours for Managers
  • Consultanta in implementarea integrata a sistemului de evaluare Thomas
  • Centre de evaluare personalizate
  • Audit de echipa bazat pe obiective (echipa ideala, echipa actuala, plan de dezvoltare)
  • Programe de coaching executiv
  • Webinarii                
Recomandari
 
"Daca ar fi sa caracterizez intr-o singura fraza modelul DISC si Thomas International as spune simplu: instrumente obiective, oferite de un partener de incredere, care ne ajuta de mai bine de 10 ani sa cunoastem, sa intelegem mai bine si sa dezvoltam oamenii si echipele din organizatie. Am folosit instrumentele Thomas International in aproape toate procesele de resurse umane: fie ca a fost vorba de etapa de short list din recrutare, in care ne-au ajutat sa privim privim prin alti ochelari contextul si sa reusim sa alegem omul cel mai potrivit la locul potrivit, sau de armonizarea colaborarii din echipe – modelul comportamental Thomas a devenit rapid o practica uzuala pentru ca este pragmatic si usor de folosit si de inteles atat pentru HR, pentru manageri, cat si pentru colegii din echipe." - Gabriela Glatchi, HR Manager, Veoneer Romania
 
"We have been working exclusively with RoMarketing for the past 4 years, particularly for settling a new performance management and laying the foundation for leadership development, within the frame principles embraced by Airbus Group. Both initiatives have been built based on Thomas Profile evaluations for the entire management population and have been adding a significant value not only for the individual development process but, even more impactful, for the cultural change we have been seeking. A thorough assessment, accompanied by outstanding dedicated consulting services in order to maximize the self-awareness and guide each individual in her/his own endeavor to become a better manager and a better person, within our local business environment." - Monica MICU, Human Resources Director, Airbus Helicopters
 
“"Dupa 14 ani de utilizare Thomas DISC, acest instrument a intrat de mult timp in ADN-ul Autoliv. Instrumentele ne-au invatat ca fiecare dintre noi este unic si ca avem nevoie de ceilalti pentru a functiona ca un intreg; ca nici unii nu suntem mai buni decat ceilalti si ca suntem impreuna pentru a ne putea dezvolta. Succesul se vede in atentia acordata comunicarii si interactiunii in echipele construite. Fie ca este vorba despre membrii echipei fie de echipa in ansamblul ei, evaluarile Thomas reprezinta pentru noi un start in auto-cunoastere si evolutie." - Gabriela Zancu, Autoliv Romania, Learning and Development Manager
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate