Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, 2018-09-03
La inceputul lui 2017, am inceput in Learning Architect un proiect menit sa ne aduca mai aproape de oamenii de HR si L&D, sa ne ajute sa intelegem cum se vede peisajul de L&D prin ochii celor care traiesc invatarea organizationala nu din carti, ci din practica, acei oameni care inteleg legatura dintre strategia de business si abilitatile oamenilor, acei oameni care duc bataliile in organizatii, cauta resurse, sponsori, ambasadori. Am inceput cu o cercetare, iar temele cheie s-au transformat in proiectul Arhitectii Viitorului, un mix de evenimente si experiente “anti-conferinta” dedicate comunitatii de HR si L&D.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-03
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare de la 18 august 2018 Legea Internship-ului (Legea 176/2018) ce vine sa reglementeze aceasta activitate foarte populara, dar care era provocatoare din punct de vedere legal, unele aspecte nefiind intotdeauna clare, existand riscul pentru unii angajatori de a fi acuzati de munca la negru. Legea aduce cateva elemente de noutate, foarte interesante!  Citeste continuarea aici.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-03
Numarul redus de candidati disponibili determina angajatorii sa devina din ce in ce mai competitivi in atragerea specialistilor. Daca pana acum ceva timp atitudinea generala era "sa fie multumit ca are un loc de munca", relatia dintre angajat si angajator si-a schimbat polaritatea. Descopera aici moduri creative prin care sa recrutezi.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Trust & Partners, 2018-09-03
O cultura organizationala bazata pe respect si incredere este o cultura unde feedback-ul este incurajat in mod activ. Si, indiferent ca ofera sau primesc feedback, oamenii sunt constienti de importanta acestuia. In acest articol discutam despre cum sa pregatim si sa facilitam o sesiune de feedback. 
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-09-03
AFI Europe Romania deschide, anul acesta, AFI Tech Park 1, prima faza a complexului de birouri AFI Tech Park, in centrul orasului Bucuresti. Cu cei mai noi chiriasi, Connect 44 si Best Chef, cladirea are o rata de ocupare de 50% inainte de lansare. Odata cu AFI Tech Park, AFI Europe Romania propune reorientarea catre centrul orasului ca destinatie pentru companii si angajatii acestora datorita beneficiilor pe care le aduce o locatie centrala.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-09-03
In SIMRemote participantii devin manageri in companii aflate in concurenta si preiau o echipa ce lucreaza la distanta pentru a concura la "Cel mai Bun Scor ale Echipei remote". In echipe ei ruleaza cele 5 etape ale simularii connducand si dezvoltand echipe ai caror membri lucreaza la distanta!
Nu este usor, dar este distractiv, sunt multe idei valoroase si multa invatare!
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Aspecte tehnice ale activitatii de HR: fiscalitate, protectia muncii, legislatie

In data de 22 mai am invitat profesionistii de resurse umane la o discutie pe marginea catorva aspecte tehnice ale activitatii de resurse umane: regimul fiscal aplicabil expatilor, protectia muncii si aspecte practice ale contractului individual de munca. Prima sesiune a fost sustinuta de Dumitru Olaeriu de la PayOut Romania cu scopul de a clarifica o serie de notiuni precum diurna, detasare, delegare, formulare europene si de a veni in intampinarea practicienilor in resurse umane cu solutii optimizate si o abordare eficienta a fenomenului mobilitatii transfrontaliere a resursei umane.

Am continuat cu subiectul protectiei muncii alaturi de Bogdan Neagu, Director General al Seatbelt Consulting, intr-o discutie despre riscuri si masuri de preventie, accentul punandu-se asupra faptului ca trebuie sa depasim nevoia de a avea numai hartii cu care sa defilam in cazul unui control. Trebuie sa ne indreptam atentia catre oamenii expusi la riscuri, documentele nefiind altceva decat dovezi ale activitati de prevenire, nicidecum scopul.

Intalnirea s-a incheiat cu o discutie pe tema contractului individual de munca, condusa de lector univ.dr. Laura Georgescu, avocat in Baroul Bucuresti, in cadrul careia am abordat subiecte precum perioada de proba, concedierea pentru desfiintarea locului de munca, repaosul saptamanal, raspunderea disciplinara si reabilitarea, raspunderea patrimoniala prin acordul partilor, jurisdictia muncii. Nu in ultimul rand, Valentin Barbuica de la Wolters Kluwer Romania ne-a prezentat pe scurt functionalitatile si beneficiile oferite de platforma Sintact.


Agenda evenimentului

8.30 – 9.00  Inregistrarea participantilor

9.00 - 10.00  Sesiunea 1: Regimul fiscal aplicabil expatriatilor. Aspecte fiscale privind delegarea si detasarea

10.00 – 10.30  Pauza de cafea

10.30 – 11.30  Sesiunea 2: Protectia muncii - in spatele formalismului

11.30 – 12.00  Pauza de cafea

12.00 – 13.00  Sesiunea 3: Contractul individual de munca - aspecte practice

  • Laura Georgescu - Avocat in Baroul Bucuresti si membru in colegiul de redactie al Revistei romane de Dreptul muncii, editata de Wolters Kluwer Romania
  • Valentin Barbuica - Consultant Vanzari, Wolters Kluwer Romania (Demo Sintact)


Participanti

La acest eveniment au participat 50 de profesionisti de resurse umane, provenind din companii precum Acvatot, BRD - Groupe Societe Generale, Praktiker, Heinrig Impex, GDF SUEZ Energy Romania, E.ON Romania, Hill International NV. In urma sondajului de satisfactie trimis participantilor, utilitatea evenimentului a fost evaluata cu note de 4 si 5 in proportie de 88.5%, in timp ce logistica a fost apreciata cu aceleasi note in proportie de 92%. Notele au fost acordate pe o scara de la 1 la 5, unde 1 = nesatisfacator, iar 5 = excelent. Aceste procente reflecta raspunsurile a 26 de respondenti din totalul de 50 de participanti.


Eveniment organizat impreuna cu

Galerie foto
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate