|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”. Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25
Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25
"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.
|
|
|
|
Detalii sesiuni
Retentia angajatilor - strategie de business pe termen lung
In mediul de afaceri actual extrem de competitiv si dinamic, companiile au nevoie de o planificare atenta a politicilor motivationale si de retentie a angajatilor. Elemente importante pentru companie, in contextul in care rezultatele pozitive ale unei companii se inregistreaza cu sprijinul angajatilor.
Un plus pentru companii il poate reprezenta angajarea top performerilor, insa aceasta reprezinta doar o prima etapa in crearea unei echipe competitive, urmatoarea fiind pastrarea acestora in cadrul companiei pe termen lung. Mai ales in conditiile in care fluctuatia de personal creste seminificativ costurile companiei si are impact direct asupra productivitatii acesteia.
De aceea, departamentul de HR trebuie sa identifice solutiile optime pentru motivarea angajatilor si eficientizarea costurilor companiei. In acest context, pensia facultativa reprezinta o solutie compatibila cu obiectivele departamentelor de HR si ale companiilor.
Un avantaj important al pensiei facultative este acela ca este deductibila pentru companie in limita a 400 de euro/an, pentru fiecare angajat si, in plus, este scutita de la plata contributiilor sociale. Apoi, deductibilitatea este aplicata si angajatilor, contributia fiind scutita de la plata impozitului pe venit in limita a 400 de euro /an. Pensia facultativa reprezinta o investitie profitabila pe termen mediu si lung atat pentru angajat, cat si pentru angajator.
Gestionarea certificatelor de concediu medical: provocari, solutii si recomandari
Gestionarea certificatelor de concediu medical prezinta o serie de provocari determinate atat de erorile in completarea acestor documente, cat si de situatiile speciale si aplicarea corecta a legislatiei.
In aceasta sesiune, dorim sa va impartasim din experienta noastra in ceea ce priveste administrarea erorilor, recuperarea sumelor de la FNUASS sau relatia cu medicii care elibereaza certificatele de concediu medical. Printre altele, va vom oferi solutii si recomandari legate de ceea ce trebuie sa avem in vedere atunci cand verificam cum este completat un certificat de concediu medical, care sunt prevederile legale pentru situatiile dificile si care este modul de lucru cu un furnizor de servicii externalizate.
 Sanatatea, ca beneficiu
Beneficiile medicale au devenit in ultimii ani un element nelipsit din pachetul extrasalarial al unui angajat. Prin pachetul de beneficii medicale pentru care a optat, compania, trebuie sa isi asume in fata angajatului acoperire in situatii variate de viata si de urgenta, acoperire la nivel national, pentru angajat si dependentii sai.
Departamentul de Resurse Umane trebuie sa ia in calcul criterii benefice pentru companie, dar si pentru angajat in acelasi timp, fiind liantul dintre management si angajati. In acest context, furnizorul de beneficii medicale trebuie sa ofere servicii flexibile, care sa poata fi adaptate la tipul de industrie, la structura pe genuri a unei companii, astfel incat sa ofere departamentelor de resurse umane capacitatea de a gestiona la nivel de calitate si viteza un numar mare de angajati si, foarte important, eficientizarea costurilor.
Un avantaj incontestabil al asigurarilor de sanatate este acela ca sunt singurele asigurari deductibile pentru companie in limita a 250 de euro/an, pentru fiecare angajat si, in plus, sunt scutite si de plata contributiilor sociale. Desigur, deductibilitatea este aplicata doar angajatorilor.
|
|
|
