Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de PwC Romania, 2022-06-28
Cu cat cresc salariile companiile din Romania? Ce beneficii sunt la moda? Care sunt cele mai noi trenduri in piata de HR? Sunt intrebarile la care cauti raspuns atunci cand trebuie sa sustii cu analize si cifre propunerea de buget salarial sau alte decizii ce au legatura cu recompensarea angajatilor.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2022-08-01
​Pe piata actuala, in care angajatorii se „bat” pentru candidati talentati, organizatiile trebuie sa iasa in evidenta pentru a atrage angajati de calitate. Optimizarea procesului de onboarding este o strategie cheie pentru imbunatatirea brandului de angajator si pentru recrutarea unor candidati mai buni.
Pus la dispozitie de AudioTribe, 2022-07-08
Un om are nevoie, in medie, de 10 ore pentru a citi o carte. Un timp greu de gasit in rutina aglomerat de zi cu zi. Insa daca am calcula orele petrecute intre semafoare? Sau cele pierdute in hypermarketuri? Orele alocate gatitului sau cele pe care le investim la sala, sau in iesirile la alergat?
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2022-07-26
Stim cum va simtiti atunci cand va straduiti din greu sa duceti la bun sfarsit lucrurile dar colegii continua sa vina in vizita, sa puna cate o intrebare, sa solicite ajutor, sa va spuna o poveste, sa impartaseasca o experienta sau pur si simplu sa discute. Desk Buddy a fost creat pentru a va ajuta sa spuneti ceea ce aveti de spus pe un ton jucaus.
Pus la dispozitie de KPMG, 2022-07-26
2021 a fost primul an integral in care au fost aplicate noile cerinte ale Directivei 2018/957/UE, intrata in vigoare chiar in primul an al pandemiei, dintre care cea mai importanta vizeaza lucratorii detasati, care au primit dreptul la o remuneratie echivalenta cu aceea primita de un angajat local in tara in care isi va desfasura activitatea. 
Pus la dispozitie de Managis Bio, 2022-07-26
Stim ca in aceste momente este o provocare sa gasiti activitati care sa ii tina mult timp ocupati pe cei mici, dar care sa le fie si folositoare, asa ca venim cu o propunere: tineti-i in bucatarie alaturi de dumneavoastra!
Pus la dispozitie de Marina Sfirlea, 2022-07-26
Am ales cateva mituri nutritionale pe care toata lumea le-a auzit la un moment dat sau le-a crezut, lucru care nu este de condamnat deoarece internetul vehiculeaza multe informatii false si care nu sunt sustinute de studii sau informatii stiintifice.
Pus la dispozitie de Dr. Aaliya Yaqub, Chief Medical Officer, Thrive, 2022-07-28
In nicio alta perioada nu s-a mai purtat o conversatie atat de profunda despre cum modul in care traim si muncim poate sa aiba un efect atat de puternic asupra starii noastre de bine. In 2019, Organizatia Mondiala a Sanatatii a definit burnout-ul ca fiind "un fenomen ocupational" care este generat direct de criza colectiva a stresului la locul de munca.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2022-07-28
Acest trend, denumit si Great Resignation, poate afecta eficienta organizationala din cauze multiple: costuri de inlocuire a angajatilor care pleaca; eficienta redusa; satisfactie scazuta a clientilor sau chiar pierderea clientilor; un departament de HR coplesit de recrutari, onboarding, atritie ridicata; scaderea moralului angajatilor care raman.
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-07-28
Majoritatea companiilor recruteaza candidatii care sunt cei mai compatibili cu cultura organizationala, aliniati cu misiunea si valorile companiei. Desi pare a fi contraintuitiv, a angaja persoane care sunt complementare, sau chiar aduc valori suplimentare organizatiei, este o practica prin care se pot atrage talente cu abilitati esentiale: rezolvare de probleme, inovatie, creativitate si managementul conflictului. 
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-07-28
Discutia iti va dezvalui: metodele prin care poate o echipa sa isi creasca performanta. de ce modelele vechi de leadership nu mai sunt eficiente pentru a dezvolta si sustine echipe performante si care sunt pasii practici pe care ii poti urma pentru a sustine performanta echipei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-07-28
Recrutarea s-a schimbat, iar nevoile si motivatiile angajatilor odata cu ea. De la job description si pana la criteriile de selectie pe care ar trebui sa punem accent, ti-am pregatit un articol cuprinzator care sa-ti ofere niste informatii valoroase bune de pus in practica pentru a-ti imbunatati procesele.
Pus la dispozitie de BIA, 2022-07-28
Dupa doi ani in care multi candidati au fost poate mai preocupati de stabilitate in plan profesional si financiar, in vara anului 2022 se resimte o relaxare in piata muncii. Desi situatia este favorabila candidatilor, numarul de joburi disponbile crescand fata de 2020 si 2021, interesul acestora pentru o schimbare in cariera in acest moment nu este proportional. 
Pus la dispozitie de BIA, 2022-07-28
Daca ne uităm la planurile angajatilor, 43% dintre acestia vor sa renunte la actualele joburi in urmatoarele 12 luni, motivati fiind în principal de dorinta de a obtine un salariu mai mare, de oportunitati de cariera mai bune și de flexibilitate. Si te gandesti cum sa motivezi colegii pentru a ramane implicati in activitatea companiei, pentru o perioada cat mai lunga.
Pus la dispozitie de Atlas, 2022-07-28
95% dintre candidati iau in calcul reputatia companiei inainte de a aplica la un job; o strategie buna de employer branding reduce turnover-ul cu 28%; 66% dintre potentialii angajati vor sa stie care sunt valorile companiei si care este cultura organizationala, pentru a verifica daca rezoneaza sau nu cu acestea.
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-07-28
Stim cat de importanta este transparenta in organizatii. Pentru noi este una din valorile de baza, iar pentru a face lucrurile cat mai clare, vrem sa impartasim cum decurge cu adevarat un proces de background screening.
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-07-28
Succesul unei companii se bazeaza pe rezultatele oamenilor.Toate companiile isi doresc in echipe oameni care sa se potriveasca cu valorile organizatiei, oameni care sa lucreze impreuna pentru a obtine rezultate cat mai bune, nu? Procesul de background screening protejeaza nu doar compania, ci si clientii si angajatii.
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Vorbitori


Adrian Florea
Managing Partner, Trend Consult Group


Experienta pe scurt:
20 ani de vanzari
18 ani de training
15 ani de  management

Adrian este unul dintre fondatorii Trend Consult, iar din 2003 se ocupa de conducerea companiei. Pana in acel moment, el a acumulat expeienta in pozitii de management in vanzari din industrii variate, precum FMCG, advertising si servicii financiare.

In prezent, ca si Consultant, Adrian lucreaza cu echipe de management pentru identificarea si exploatarea potentialului echipei sau organizatiei.

El este si unul dintre Public Speaker-ii apreciati ai momentului. La conferinte de business si evenimente corporate, Adrian abordeaza subiecte precum schimbarile strategice si transparenta in business.

Crezand cu tarie in antreprenoriatul romanesc, Adrian sustine startup-uri nascute din pasiune, in calitate de Business Advisor.

El a dezvoltat programe de consultanta pentru clienti precum: Automobile Dacia Renault Group, BCR, Bergenbier, GDF Suez, Heineken, ING, Microsoft, Nestle Professional, OMV Petrom, Raiffeisen Bank, Romtelecom, Rompetrol, S&T.



Andra Cruceanu
Director Clienti Strategici Corporate, Regina Maria - RPS


Andra Cruceanu are peste 12 ani de experienta in domeniul vanzarilor corporative, lucrand pentru companii precum Asebuss, Oracle, World Trade Center si Regina Maria ( fosta CMU ) și cu companii precum: Oracle, Astrazeneca, Credit Europe, Pfizer, Bank of Cyprus, Continental, și altele.

Este specializata in zona strategic corporativa la nivel de conducere in relatia cu companii din București și la nivel national.

Andra lucreaza in stransa colaborare cu firme interesate in dezvoltarea de cursuri si programe de prevenire, in crearea de sensibilizare cu privire la modul in care gestionarea sanatatii poate adauga valoare oamenilor si organizatiilor noastre. In opinia sa cheia succesului este stabilirea unor relatii sanatoase și benefice, construirea unor relatii de parteneriat pe termen lung.

Fiind implicata in cea mai mare parte a timpului in zona Resurselor Umane, ea este un membru activ al comunitatii de Resurse Umane participand la HR Club și la evenimente care au ca subiect oamenii/dezvoltarea personala.

Andra detine o diploma de licentiat in Economie la Universitatea Romano-Americana, un Master in Comunicare la SNSPA și o diploma de Practician in Programare Neuro Lingvistica. Ea are numeroase traininguri in leadership, PR, management, negociere, vanzari, comunicare, coaching.



Madalin Vladu
Senior Client Service, Daedalus Millward Brown


Madalin este Senior Client Service in cadrul Daedaluls Millward Brown. Acesta are o experienta de peste 8 ani in cercetarea de marketing si sociala.

Detine un Master in Comunicare si Relatii Publice si este licentiat in Sociologie. Vorbeste limba engleza in mod fluent iar limba franceza la nivel conversational.

Madalin coordoneaza in cadrul Daedalus portofoliul de studii organizationale, fiind implicat in mai multe proiecte de tip employee satisfaction, employer branding, internal communication dar si diverse proiecte de tip ad-hoc.
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate