Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-05-07
Ultimii ani gasesc organizatiile din ce in ce mai preocupate de construirea unui mediu de lucru motivant si plin de scop pentru membrii generatiei Z, urmati indeaproape de Millenials. Tinand cont de contextul global in care ne aflam, caracterizat de instabilitate, de o populatie care imbatraneste, de noi tendinte legate de ce anume ne dorim de la locul de munca, acest focus pe generatiile mai noi e lesne de inteles. 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-05-29
Orice schimbare va dura exact atat cat timp am decis sa-i oferim, mai bine zis sa ne oferim implementarii ei. Putem vorbi aici de la schimbari de comportament pana la decizii "grele", de la proiecte simple la cele complexe, de la ganduri si convingeri la strategii de succes in business, de la invatarea unor competente la parcursul pana la maiestria demonstrarii lor in mod practic, de la initierea unui start up la atingerea nivelului de autonomie si performanta. 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-05-29
Team Retreat este o investitie pe care organizatia, managerul sau business owner-ul au nevoie sa o faca atunci cand disfunctiile impacteaza calitatea relatiilor in cadrul echipei, calitatea relatiilor echipei cu mediul ei extern (clienti, colaboratori, alte departamente, stakeholders etc.) si calitatea rezultatelor. 
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-05-29
Evenimentul HR Evolution se remarca printr-o serie de sesiuni dinamice dedicate transformarii si inovatiei in domeniul resurselor umane. Participantii au ocazia sa se conecteze, sa invete si sa schimbe idei despre viitorul locului de munca si rolul tehnologiei in HR.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-05-29
O strategie de aliniere organizationala bine pusa la punct este cheia catre transparenta si procesul care face echipele sa mearga in aceeasi directie. Descopera cum alinierea obiectivelor individuale si de echipa la cele de business alimenteaza succesul unei organizatii.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-05-29
De ce este important managementul performantei pentru organizatii? Aceasta este o intrebare pe care si-o pun multi lideri. Un proces eficient de management al performantei ajuta la alinierea echipelor, a resurselor si a sistemelor la obiectivele strategice de business. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-05-29
Conform unui sondaj efectuat de LinkedIn in 2022 pe un esantion de 23.000 de angajati, aproape doua treimi (62%) dintre acestia si-au luat o pauza in cariera la un moment dat – iar 35% ar fi interesati de una in viitor. In acelasi an, LinkedIn a lansat o functie de "Career break", oferind membrilor platformei posibilitatea sa adauge in profil, in sectiunea de istoric profesional, pauzele in cariere. 
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-05-29
Smartree, in colaborare cu Irina Filip, Cafeneaua cu Joburi, Wellington si ReMArkable Consulting, a finalizat un amplu studiu de piata axat pe piata muncii din Romania. Scopul acestui studiu a fost de a facilita o intelegere mai profunda a dinamicii pietei si de a sprijini actorii implicati in identificarea strategiilor eficiente pentru a se adapta la schimbarile actuale.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-05-29
Pentru a eficientiza functiile esentiale ale departamentului de resurse umane, este crucial ca specialistii HR sa fie eliberati de sarcinile repetitive si consumatoare de timp. Software-ul de resurse umane automatizeaza si simplifica aceste sarcini zilnice, facilitand atingerea obiectivelor generale ale HR-ului.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-05-29
Angajatorii se pot confrunta cu situatii dificile in care trebuie sa sanctioneze un salariat pentru incalcarea anumitor norme legale, a contractului individual de munca sau a regulamentului intern. Conform Codului Muncii, angajatorul are prerogativa disciplinara si dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor atunci cand constata abateri disciplinare. 
 
Pus la dispozitie de BIA HCS, 2024-05-29
"Tinerii din ziua de azi vor sa munceasca 2 ore si sa calatoreasca. Nu gasim talente si situatia pare sa fie tot mai problematica in urmatorii ani". Acestea sunt de regula concluziile managerilor si recrutorilor care se arata tot mai preocupati ca noua generatie are alta viziune asupra muncii. In tot acest timp mamele se confrunta cu niveluri ridicate de depresie si anxietate, unele avand temerea ca isi vor pierde jobul. 
Pus la dispozitie de BIA HCS, 2024-05-29
Legislatia din Romania devine tot mai flexibila, recent fiind adoptate noi legi si ordonante menite sa sustina atat angajatorii, cat si angajatii. Codul ocupatiilor din Romania cuprinde acum noi ocupatii pe care merita sa le consideri in noile angajari. Iar daca la inceputul anului au fost multe discutii despre introducerea platii CASS de 10% la concediile medicale, acum situatia s-a schimbat.
Pus la dispozitie de TREND, 2024-04-29
Cat de des te intrebi ce se intampla in domeniul invatarii si dezvoltarii? Care sunt prioritatile in piata si ce va fi necesar pentru a obtine succes profesional in urmatorii cinci ani? Noi am cercetat tendintele internationale si am colectat perspective de la profesionisti si angajati din diverse roluri si industrii din Romania.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-05-29
Cum se transpun in organizarie valorile personale cand esti leader? Care este efectul lor asupra echipei si cum pot fi ele gestionate? Cultura unei organizatii reflecta valorile liderilor ei. Descoperiti cum puteti imbunatati cultura organizationala prin leadership versatil si constientizarea valorilor, in materialul semnat de Madalina Balan, Managing Partner Hart Consulting, pentru Revista BIZ.
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-05-30
In era digitala, GenAI aduce schimbari spectaculoase in modul in care invatam limbi straine. De la aplicatii mobile intuitive la platforme de e-learning sofisticate, inteligenta artificiala si invatarea automata revolutioneaza educatia lingvistica. Aceste tehnologii nu doar simplifica procesul de invatare, ci il fac si mai eficient si accesibil.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2024-05-30
Integrarea noilor tehnologii in domeniul resurselor umane reprezinta un pas esential in eficientizarea proceselor HR si imbunatatirea experientei angajatilor. Cu toate acestea, procesul de implementare si alegere a solutiilor potrivite nu este lipsit de provocari.

https://www.wizrom.ro/articole/integrarea-noilor-tehnologii-in-hr-provocari-si-solutii/
Pus la dispozitie de Thomas International, 2024-05-30
Comunicarea eficienta la locul de munca este motorul unei organizatii in crestere. Intelegerea si adaptarea la diverse stiluri de comunicare este esentiala pentru crearea unui mediu functional si colaborativ. O buna comunicare depaseste simpla transmitere a unui mesaj. Ea are un impact direct asupra colaborarii echipei, productivitatii si moralului general la locul de munca.
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-06-03
Oamenii au o lunga istorie legata de cooperare. Aceasta ne-a ajutat sa supravietuim si sa prosperam de sute de mii de ani in locuri din intreaga lume. Oamenii sunt animale sociale. Cu toate acestea, oamenii sunt, de asemenea, motivati de interesul propriu, care adesea reprezinta un obstacol in calea cooperarii eficiente. 
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-06-03
Managementul prezentei angajatilor, folosind tehnologii moderne precum Worktelligent, imbunatateste semnificativ productivitatea si eficienta operationala. Prin monitorizarea digitala precisa a timpului de lucru si gestionarea activitatii angajatilor, organizatiile vor crea un mediu de lucru ordonat si responsabil, favorizand dezvoltarea performantei si mentinerea unei culturi organizationale pozitive. 
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024
Domeniul resurselor umane se transforma rapid, adoptand tehnologii avansate si strategii inovatoare pentru a ramane competitiv. In 2024, HR-ul devine un centru de inovatie, utilizand AI, Blockchain si Realitatea Augmentata pentru a optimiza procesele si a imbunatati performanta. Schimbarile esentiale includ munca la distanta si flexibilitatea programului, alaturi de un focus sporit pe experienta angajatului si analiza datelor pentru decizii strategice. 
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-06-03
Cu totii stim ca felul in care intelegem lumea din jurul nostru este de fapt o perceptie. Nu stiu insa cat de multi ne gandim si la faptul ca nici adevarul nu este intr-o varianta absoluta. Acest articol ne poate ajuta sa gasim modalitati de a crea o exprimare mai clara, mai ales in situatiile conflictuale.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-06-03
Oamenii din HR, cei care lucreaza cu adevarat pentru oameni, sunt eroii oricarei companii. Pastratori ai culturii organizationale, ghizi de cariera, avocati ai angajatilor, agenti ai schimbarii, antrenori ai dezvoltarii profesionale - rolurile lor sunt multiple si indispensabile. Ei ii sprijina pe oameni in atingerea performantei, dar pe ei cine ii sprijina?
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-06-03
In general, in ceea ce priveste implicarea angajatilor, credem ca stam mai bine ca in realitate. De aceea, studiile organizationale sunt esentiale pentru o raportate corecta la starea de fapt. Ele ofera o intelegere exacta a situatiei si ajuta la imbunatatirea dinamicii de la locul de munca, a performantei si satisfactiei. 
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Vorbitori

George Dumitrescu
Director, Academia Romstal

Pregatire profesionala: inginer T.C.M. (promotia 1990), Universitatea Politehnica Bucuresti; formator autorizat CNFPA (ANC); formator autorizat ISCIR.

Experienta profesionala:

  • 10 ani(1990-1999) activitati specifice domeniului de pregatire profesionala formala
  • 12 ani training(2000-2012)-livrare 5.000 ore training, activitati de organizare/coordonare/monitorizare programe instruire
  • colaborator Facultatea de Instalatii Bucuresti, sustinere cursuri(Tehnologie) incluse in programa de pregatire a studentilor
  • participare la cursuri tehnice, management, economico-financiare, NLP etc


Colaborari pe diverse programe cu: Universitatea  Politehehnica Bucuresti, Facultatea de Instalatii, Asociatia Inginerilor de Instalatii din Romania, ISCIR, INCERC, Distrigaz, CNCIR, PETROM, UTI Grup etc

Realizari:

  • Platforma de instruire eLearning a angajatilor si colaboratorilor Romstal
  • Noul sediu al Academiei Romstal
  • Coautor carte ''Instalatii de Incalzire centrala si preparare ACM''
  • Parteneriatul de colaborare Romstal-Facultatea de Instalatii Bucuresti
  • Autorizarea Academiei Romstal de catre Ministerul Educatiei/Muncii, ISCIR. pentru sustinerea de programe de calificare/atestare in diverse meserii/ ocupatii


Madi Radulescu
Managing Partner, MMM Consulting Intl

Cu peste 18 ani de experienta in consultanta si training, Madi a coordonat numeroase proiecte de evaluare, design si implementare de sisteme de management al performantei, ofera consultanta in resurse umane si management strategic si este trainer in managementul performantei si managementul schimbarii si alte aspecte de dezvoltare manageriala (centre de dezvoltare).

Cu experienta manageriala si de antreprenoriat in Romania si in strainatate, a condus si a dezvoltat proiecte pentru companii de prestigiu (Cefin Romania, Bulgaria, Hungary, Colliers Bulgaria si Serbia, UNDP Romania si Austria, Timken Romania, Holcim, Pirelli, Kraft Foods, Bancpost, BCR, Tarom, Romstal, Carrefour etc.) Consultant Certificat Persona Global.

Consultant Certificat Human Synergistics. Consultant Certificat Thomas International. Master Certified Trainer Persona Global. In prezent coordoneaza activitatea Persona Global in calitate de Director Business Development pentru Europa Centrala si de Est, pentru un grup de 14 tari. 

Madi Radulescu este inginer, a absolvit Institutul de Petrol si Gaze (1990), apoi a absolvit Diploma in management, OU UK(1997), si a finalizat MBA Warwick University UK (2001).

Marius Balasoiu
Trainer, ForPeople

Trainer certificat de University of Minnesota si de Institute for Sustainable Communities of Vermont, trainer certificat de National Center for Nonprofit Boards, Washington D.C., certificat de Corporate Coaching University, USA in Executive Coaching, auditor intern certificat TÜV Thüringen, M.Sc. in Sisteme Informatice Geografice (GIS). 

De mai mult de 17 ani, Marius Balasoiu a organizat si livrat peste 1520 de cursuri si proiecte de training in diverse domenii de activitate. Aria sa de expertiza include elaborarea de manuale si livrarea de cursuri in domeniul tehnicilor de comunicare, vanzari, relatii cu clientii, planificarii strategice, management general, managementul proiectelor, leadership precum si proiecte de consultanta. Are o vasta experienta in colaborarea cu companiile multinationale.

Marius a organizat si livrat cu succes cursuri deschise de “Formare de traineri” pentru participanti din cadrul unor companii prestigioase cum ar fi: Porsche Romania, ABN AMRO Bank, Fujitsu–Siemens, Heidelberger Cement, Zoppas, Novar, Astral, Romtelecom, Cosmorom, Schneider Electric, Freshtex, Whiteland, JT International, British American Tabacco, Arctic, IMC Consulting.

A fost implicat in proiecte de consultanta (dezvoltarea carierei, evaluarea performantei, planificare organizationala, comunicarea institutionala si inter-departamentala, diagnoza culturii organizatiei) pentru institutii cum ar fi: National Center for Nonprofit Boards, FDSC, USAID, World Bank, si pentru companii nationale si internationale cum ar fi: Telemobil, Shell Gas, Price Waterhouse Coopers, TNT.


Mihaela Vladut
Director de Dezvoltare Resurse Umane , Romstal

Mihaela Vladut  are o experienta de 10 ani in Resurse Umane in mediul corporate. Are un doctorat in psihologie, formari in Managementul Resurselor Umane si Management Educational, diverse acreditari in utilizarea de instrumente HR.  A activat  5 ani in invatamantul universitar.

Ca Director de Dezvoltare Resurse Umane in Romstal:

  • dezvolta si coordoneaza procesele de HR: recrutare, training ne-tehnic, evaluare de performante si dezvoltarea carierei;
  • concepe programe de formare si  dezvoltare a competentelor angajatilor;
  • conduce proiecte de schimbare culturala si analiza de climat in organizatie;
  • coordoneaza evenimentele dedicate angajatilor.
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate