Fiecare nou angajat aduce intr-o echipa skill-uri, calitati si valori dobandite pe intreg parcursul profesional. Toate pot duce catre dezvoltarea echipei, a proiectelor si a companiei.
Exista o lista lunga de beneficii legate de aducerea noilor talente intr-o echipa.
Dar, ce se intampla cu acele angajari care nu sunt tocmai benefice pentru companie?
O angajare nepotrivita, numita si “bad hire”, vine cu un pret ridicat pentru companie. Se aproximeaza ca o astfel de angajare costa in jur de 30% din salariul angajatului pentru primul an. Pe langa acest pret, putem sa vorbim si despre costuri legate de timp, energie, productivitate, etc.
Cum poti sa fii sigur ca minimizezi pe cat posibil riscul unui bad hire?
Incercand de la inceput sa te asiguri ca persoana pe care o angajezi e cu adevarat omul potrivit pentru organizatia ta.
Astfel, procesul de Background Screening vine ca un ajutor in recrutare, tocmai pentru a afla daca un candidat se potriveste cu organizatia, echipa si asteptarile.
Ce descoperi prin Background Checks?
- Daca un candidat are skill-urile potrivite
Prin verificarea experientelor profesionale sau a studiilor afli daca un candidat are skill-urile si cunostintele necesare pentru un post. Poti afla cum s-a descurcat in experientele anterioare pentru a vedea masura in care s-ar potrivi cu asteptarile companiei.
- Aspecte legale
Prin verificarile care privesc partea legala, poti afla daca un candidat este implicat in litigii profesionale. Verificarea cazierului si a aspectelor legale la nivel national si global, aduce un plus de siguranta pentru companie, angajati si clienti.
- Posibile conflicte de inters
Prin verificarile din categoria Directorship, procesul de Background Screening arata posibilele conflicte de interese, verificand daca un candidat a fost implicat din punct de vedere administrativ/executiv in alte companii.
- Imaginea candidatului in mediul online
Procesul de background screening ofera informatii importante pentru prezenta candidatului in media si social media. Verificarea prezentei in mediul online ajuta la cresterea nivelului de transparenta si la protejarea companiei.
- O imagine clara asupra aptitudinilor candidatului
Prin analiza CV-ului in procesul de Background Screening capeti o imagine de ansamblu clara asupra CV-ului candidatului, a experientelor sale profesionale si a abilitatilor.
Fiecare proces de Background Screening este unic, aducand validare si informatii noi. Un lucru este sigur: de fiecare data avem grija sa punem accent pe transparenta si onestitate.
Daca vrei sa afli mai multe despre background checks viziteaza-ne aici:
www.mindit.ro
