|
Articole
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-05-07
Ultimii ani gasesc organizatiile din ce in ce mai preocupate de construirea unui mediu de lucru motivant si plin de scop pentru membrii generatiei Z, urmati indeaproape de Millenials. Tinand cont de contextul global in care ne aflam, caracterizat de instabilitate, de o populatie care imbatraneste, de noi tendinte legate de ce anume ne dorim de la locul de munca, acest focus pe generatiile mai noi e lesne de inteles.
|
|
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-05-07
Worktelligent redefineste managementul cererilor de asistenta in modulul Employee Service Center, integrand Machine Learning pentru clasificarea automata a e-mailurilor in tichete, imbunatatind astfel timpul de raspuns cat si legatura dintre angajati si HR Ops.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-05-07
In mod frecvent suntem expusi la schimbari si provocari care ne cer sa ne adaptam si sa ne integram noi rutine in viata noastra. De la tranzitiile majore la cele mai mici ajustari, capacitatea noastra de a face fata schimbarii si de a ne adapta este esentiala pentru succesul si bunastarea noastra.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2024-04-30
In ciuda progreselor tehnologice pe care le-am facut si le facem, munca unei organizatii este facuta de oameni. Oamenii sunt aceia care alcatuiesc interfata cu clientul, realizeaza produsul, presteaza serviciul, planifica si coordoneaza, imbunatatesc procese, asigura calitatea si aduc profit.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Gheorghita, Doru Paducel & Ana M. Marin, 2024-04-30
Iti creezi timp si spatiu pentru a te asculta pe tine insuti? Un articol util despre modele si practici de reflectie si reflexie scris de colegii nostri de la EMCC Romania.
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-04-30
Acest articol contine informatii utile top managerilor, directorilor HR si coordonatorilor HSE interesati sa implementeze in organizatia lor programe de tip Autoritatea sa Opresti Munca (in engleza Stop Work Authority – SWA).
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-04-30
Articolul da o imagine de ansamblu asupra modului in care pot fi setate elementele care contribuie la o experienta a clientilor controlabila si de buna calitate.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-04-30
Descopera cum instrumentele Thomas au fost integrate in programul de dezvoltare a leadershipului unei mari universitati din Marea Britanie pentru a o diferentia ca angajator.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-04-30
Intr-un interviu realizat de Thomas International cu Alicia Collinson, Senior Associate la Thrive Law, au fost explorate aspectele cruciale ale bunastarii angajatilor si sanatatii mentale in organizatii. Alicia a oferit idei valoroase despre provocarile comune cu care se confrunta organizatiile si sfaturi practice pentru a le depasi.
|
|
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-04-30
Worktelligent redefineste managementul cererilor de asistenta in modulul Employee Service Center, integrand Machine Learning pentru clasificarea automata a e-mailurilor in tichete, imbunatatind astfel timpul de raspuns cat si legatura dintre angajati si HR Ops.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
55% dintre oamenii de HR se asteapta ca gestionarea cresterii costurilor salariale din cauza inflatiei sa reprezinte cea mai mare provocare de business in 2024. Care sunt cele mai presante provocari legate de candidati? Ce piedici avem in procesul de recrutare?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
Cum stau lucrurile pe piata muncii in ultima vreme? Pana in anul 2030, se prevede o nevoie de peste 600.000 de persoane pentru a ocupa posturi care necesita competente avansate, in conditiile in care doar 1% din populatia cu varsta intre 25 si 64 de ani participa la programe de formare profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-04-29
Digitalizarea in domeniul resurselor umane nu este doar o adaptare la progresul tehnologic, ci o oportunitate de a revolutiona complet modul in care functionează departamentul tau. Adoptarea unor solutii software specializate este esentiala pentru a creste eficienta, a raspunde cerintelor pietei in schimbare si a ramane competitiv.
|
|
Pus la dispozitie de SHL Romania, 2024-04-29
Implicarea si performanta angajatilor sunt factori cruciali in succesul organizatiei dar intrebarea e cum poti debloca intregul potentialul echipei pentru a creste productivitatea?
|
|
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-04-29
Aceste doua functii cognitive importante tind sa ne incetineasca sau sa ne joace feste, pe masura ce inaintam in varsta. Aceasta poate fi o provocare, mai ales daca ai un job care necesita multa planificare si gandire creativa.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Setarea prioritatilor reprezinta pentru liderii de HR un proces extrem de important, de care depinde atat succesul departamentului de HR, cat si al intregii organizatii. Un sondaj Gartner a venit in intampinarea provocarilor cu care se confrunta HR managerii si a realizat un top 5 actiuni de intreprins in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Bunastarea unei organizatii depinde in mare parte si de cat de eficient si bine pus la punct este procesul de salarizare. Externalizarea acestui proces vine la pachet cu o multime de beneficii precum economie de timp si resurse, expertiza, consultanta permanenta si o gestionare eficienta a resurselor umane.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Respectarea reglementarilor in vigoare reprezinta una dintre conditiile esentiale pentru orice organizatie de succes, iar o modificare legislativa de impact este si cea referitoare la concediile medicale. Incepand cu luna aprilie, noi tipuri de concedii medicale figureaza pe lista exceptarilor de la plata contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS).
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25
"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”. Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-04-23
In luna aprilie, echipa EUCOM a organizat un webinar captivant, intitulat GenAI: un pericol sau o oportunitate in training de limbi straine si evaluare lingvistica? Evenimentul a reunit specialisti in limbi straine pentru a discuta despre potentialul si provocarile pe care le prezinta Inteligenta Artificiala Generativa in domeniul educational.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29
Un manager are, in medie, cu 51% mai multe responsabilitati decat poate gestiona in mod eficient, iar 29% dintre angajati demisioneaza curand dupa promovari. Cum ajutam in mod real managerii sa treaca printr-o perioada de tranzitie care sa le contureze roluri care li se potrivesc?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29
De ce angajatii tineri manifesta o reticenta din ce in ce mai pronuntata in ceea ce priveste dedicarea catre sarcinile lor? Statisticile arata o tendinta descendenta in randul angajatilor sub 30 de ani, cu o rata de implicare care scade de la an la an. Ce putem face?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-03-29
Comunicarea interna este unul dintre cei mai importanti piloni organizationali, care tine laolalta intreaga companie, iar tehnologia poate juca un rol crucial in operationalizarea unor procese esentiale pentru o comunicare autentica. Aducem in atentia ta un proiect de succes, premiat recent pentru cea mai buna utilizare a tehnologiei in comunicarea interna.
|
|
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2024-03-29
In 2024 au ales sa-si mareasca echipele angajatorii care au nevoie de specialisti in vanzari, in domeniul financiar, in arhitectura și logistica, prin urmare si solicitarile catre echipa de recrutare BIA Human Capital Solutions au crescut in primul trimestru.
|
|
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2024-03-29
O recrutare gresita te-ar putea costa 30% din salariul anual al unui angajat, arata datele din 2023 ale Departamentului Muncii din SUA. Iar un proces de recrutare are costuri vizibile si mai putin vizibile, pe care uneori cu greu la anticipezi. Acestea cresc atunci cand atragi candidati nepotriviti.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-03-29
Curiozitatea a fost recunoscuta in mod constant ca un motiv critic care influenteaza comportamentul uman atat in mod pozitiv, cat si negativ, in toate etapele ciclului de viata. Curiozitatea este considerata ca fiind cea mai nobila dintre impulsurile umane si totodata este adesea denigrata ca fiind periculoasa (ca in expresia "curiozitatea a ucis pisica").
|
|
Pus la dispozitie de Decebal Marin, 2024-03-29
Cand este vorba despre risc si siguranta in munca, exista trei predictori puternici: inteligenta riscului, inteligenta cognitive si inteligenta emotionala. Daca vrei sa afli mai multe despre rolul fiecaruia dintre ei si despre coeficientii care ii masoara – IQ, EQ si ICue, te invitam sa citesti acest articol.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-03-29
HR fara tehnologie e deja de neconceput in 2024! Dar cum ramane cu relatia si interactiunea directa cu candidatii? Un interviu Thomas Int., realizat cu partenerii nostrii de la Workable (platforma de recrutare), despre provocarile si tendintele care redefinesc recrutarea.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-03-28
Schimbarea este singura constanta in viata - stim asta, suntem de acord, aprobam si dam din cap, insa, atunci cand apare, de cele mai multe ori omitem sa o aducem ca proces de tranzitie! Care sunt momentele de schimbare ce au nevoie sa fie adresate punctual si in mod dedicat in dinamica de viata a unei organizatii, indiferent de marimea ei?
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-03-28
“O imagine face cat 1000 de cuvinte!” suntem familiari cu acest concept si asta este un as in maneca pe care avem nevoie sa-l aduce in interventiile de invatare si crestere! La acest moment, suportul proiectiv al imaginilor este suficient de cunoscut profesionistilor si este adus in spatiul intalnirilor de lucru, atat in cele individuale cat si in cele de grup si echipa.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-03-28
Stii cat de implicati sunt angajatii tai? Pentru a te ajuta sa raspunzi la aceasta intrebare, echipa Mirro a adunat date si cifre intr-un infografic despre implicarea angajatilor la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-03-28
Crearea unui profil al angajatului ajuta atat in procesul de recrutare, cat si la pastrarea celor mai buni oameni. Companiile le pot folosi pentru o abordare mai sistematica si mai transparenta a angajarilor, pentru a imbunatati calitatea managementului si pentru a facilita colaborarea in echipa.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Gestionarea eficienta a procesului de salarizare consta in realizarea unui calcul salarial corect si a repectarii termenelor limita. Acest lucru poate fi realizat prin externalizarea calculului salarial catre un furnizor cu experienta, decizie care vine cu beneficii care pot contribui la succesul intregului business.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Colaborarea dintre Wolters Kluwer si Smartree reprezinta un exemplu de succes in optimizarea proceselor esentiale de salarizare si administrare de personal, asigurand, in acelasi timp, adaptabilitatea la evolutiile legislative.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Securitatea si sanatatea in munca reprezinta doua aspecte extrem de importante atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. O abordare prudenta a acestui aspect, de catre ambele parti, contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur, mai sanatos si mai productiv.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28
Ai auzit vreodata o statistica care sa te faca sa te opresti din scrollat pe telefon? Ei bine, aici vine una: mai mult de 40% dintre limbile vorbite pe aceasta planeta sunt intr-o lupta serioasa pentru supravietuire.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28
Aveti vreodata acele momente cand o mica piatra in pantof se transforma intr-o adevarata odisee? Ei bine, in lumea vasta si adesea amuzanta a proverbelor romanesti, exista o expresie care imbratiseaza acest sentiment si il ridica la nivelul urmator: „Buturuga mica rastoarna carul mare”.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-03-28
Mediul psihologic sigur este un element esential intr-o echipa - ii ajuta pe oameni sa se simta liberi si sa fie ei insisi, sa isi asume riscuri si sa-si exprime opinii fara teama de consecinte negative. Tu stii daca esti un lider care creeaza siguranta psihologica in cadrul echipei?
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-03-28
Fie ca privesti lucrurile ca lider sau ca angajat un lucru e cert din orice perspectiva ai fi iti doresti sa evoluezi, sa te dezvolti astfel incat sa ajungi acolo unde iti visezi. Dar de cele mai multe ori drumul pe care il parcurgi poate fi atat de intens incat uiti sa te bucuri de experienta.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-03-01
DISC este un model de evaluare a comportamentului si a personalitatii, care isi are originile in teoriile psihologului american William Marston. Acesta imparte comportamentul uman in patru dimensiuni principale: Dominanta (D), Influenta (I), Stabilitate (S) si Conformitate (C). |
|
Pus la dispozitie de Valoris HR, 2024-02-29
Daca in compania ta s-au desfasurat recent procese de recrutare si selectie, te-ai intalnit cu singuranta cu cateva provocari, cum ar fi: lipsa de canditati potriviti, aplicari care nu sunt relevante pentru rolul pe care doresti sa il ocupi sau timpul prea scurt in care trebuie sa faci o inlocuire in echipa ta.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-02-29
44% din liderii HR simt presiune crescuta pentru a demonstra valoarea investitiilor in programele pentru angajati. Desi recunosc importanta muncii lor si legatura cu performanta financiara a firmei, justificarea numerica a impactului strategiilor HR este o provocare.
|
|
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-02-29
Worktelligent inoveaza modul in care HR-ul interactioneaza cu angajatii, digitalizand si simplificand procese operationale traditionale. Prin integrarea tehnologiei de invatare automata (Machine Learning), Worktelligent analizeaza si clasifica automat cererile trimise prin e-mail, convertindu-le in tichete gestionate inteligent si redirectionandu-le eficient catre echipa HR potrivita.
|
|
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-02-29
Implementarea Worktelligent la Zentiva a redefinit semnificativ operatiunile HR. Solutia a simplificat procesele de pontaj si suport angajati, transformand acest proces complex intr-o experienta usoara, prietenoasa si totodata transparenta pentru angajati.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2024-02-28
Administrarea salariilor este una dintre cele mai importante si complexe sarcini ale departamentelor de resurse umane, avand un impact profund asupra angajatilor si bunei functionari a companiei. Cu toate acestea, chiar si cu o atentie deosebita acordata acestui proces, pot aparea adesea diverse provocări, cum ar fi erorile de calcul sau adaptarea sistemelor de calcul la schimbarile legislative.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-02-28
Pe o piata din ce in ce mai competitiva, companiile se confrunta cu provocari din ce in ce mai dificile pentru mentinerea si cresterea performantei angajatilor. In acest context, managementul performantei si implicarea angajatilor, componente vitale ale unei culturi organizationale performante, joaca roluri cruciale.
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-02-28
Ca un HSE Manager sa se faca auzit, trebuie sa vorbeasca limba de business. Managerii sunt oameni pragmatici, interesati de avantaje, beneficii, performanta, reducere de costuri, productivitate etc.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-02-27
Frustrarea este o traire extrem de versatila. Ne face sa trecem prin tot felul de stari si ganduri, intr-un interval scurt de timp sau pe o perioada mult mai lunga, caz in care implicatiile asupra starii noastre de bine devin perceptibile. Frustrarea poate fi greu de exprimat in cuvinte – este un amestec complicat de furie, dezamagire si suparare.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-02-27
Principalele tale preocupari in rolul de HR sau manager este cum sa identifici talentele potrivite si cum sa eficientizezi task-urile administrative care-ti ocupa mare parte din programul de lucru dintr-o zi. Si probabil ai apelat la tool-urile AI, dar te-ai intrebat cat de etic este sa le folosesti? Pentru ce activitati poti apela la AI si unde trebuie sa fii prudent?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-02-27
Uneori rolul de angajator poate fi dificil, mai ales cand trebuie sa tii pasul cu schimbarile din legislatia muncii, sa interpretezi diferite spete sau sa gestionezi solicitarile particulare venite din partea angajatilor, dar si a partenerilor de business. Cum poți fi la zi cu modificarile legislative din ultimul an, care vizeaza aspecte de fiscalitate cu impact in raporturile de munca?
|
|
Pus la dispozitie de Decebal Marin - Corporate Dynamics, 2024-02-23
Cultura organizationala modeleaza modul in care angajatii gandesc, acționeaza si iau decizii legat de business si in viata personala. Daca esti interesat sa intelegi mai bine cultura organizationala, acest articol iti aduce cateva perspective utile.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-02-23
Pentru profesionistii HR, imbunatatirea abilitatilor de interviu poate face diferenta intre angajarea unui candidat excelent si pierderea unei oportunitati valoroase. Iata 5 tips&tricks pentru a face interviurile de angajare mai eficiente si mai productive.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-02-23
Proverbele romanesti ofera perspective asupra diferitelor aspecte ale vietii, inclusiv natura umana. Traducerea acestor proverbe in limba engleza nu numai ca pastreaza esenta lor, dar dezvaluie si amestecul unic de seriozitate si umor specific culturii romane.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2024-02-23
Exploreaza modul in care perfectionarea competentelor lingvistice redefineste excelenta in industria BPO. Cum se elimina barierele de comunicare si se asigura pregatirea pentru viitoarea evolutie.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2024-02-23
Acest articol va explora principalele tendinte de invatare a limbilor straine pe care ar trebui sa le urmaresti in 2024. Apoi va aborda ceea ce ar trebui sa faci pentru a tine pasul cu aceste schimbari si tendinte noi.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-02-23
Nevoia de eficientizare si optimizare a proceselor de resurse umane este mai stringenta ca niciodata. Automatizarea HR ofera solutia ideala pentru a va elibera echipa de HR de sarcini repetitive si consumatoare de timp, permitandu-le sa se concentreze pe obiective strategice cu impact in organizatie.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-02-23
Potrivit Gartner, investitiile globale in solutii IT sunt estimate sa atinga 5 trilioane de dolari in 2024, o crestere de 6,8% comparativ cu 2023. Software-ul va inregistra cea mai mare crestere (12,7%), urmat de serviciile IT (8,7%).
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-02-23
Cand apar modificari in viata noastra profesionala sau chiar si cea personala, ne dorim ca aceea perioada in care suntem scosi din zona de confort sa treaca cat mai repede si sa devenim din nou stapani pe situatie. Insa in tot aceast timp dificil si plin de provocari te cunosti mai bine, evoluezi si iti dezvolti rabdarea fata de tine.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-02-23
Situatiile negative din cadrul unei echipe sunt imposibil de evitat, insa cheia este sa stii sa le gestionezi astfel încat persoanele sa nu aiba de suferit. Accesand acest articol, poti afla din perspectiva unui angajat cum sa gestionezi aceste momente.
|
|
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2024-02-23
Exploreaza articolul de pe blogul Blue Colibri care dezvaluie abordari originale pentru consolidarea comunitatii in cadrul companiei voastre. Descopera cum Campionatul European de Fotbal poate stimula spiritul de echipa si coeziunea, contribuind la crearea unui mediu de lucru mai unit.
|
|
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-02-23
Wellnessentially a inceput ca o schimbare radicala pentru Radu Carlig si Cristi Minica. In 2021, in plina pandemie, cand cererea pentru servicii IT a crescut considerabil, cei doi au intrat in burnout, si au decis sa dezvolte o aplicatie care promoveaza bunastarea si sanatatea la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de SHL Romania, 2024-02-23
Procesul de recrutare si selectie a candidatilor a evoluat semnificativ in ultimii ani, iar intrebarile adresate la interviu joaca un rol crucial in obtinerea informatiilor relevante. Cu toate acestea, unele intrebari considerate "nepotrivite" raman inca la moda, avand potentialul de a ingreuna recrutarea si de a afecta negativ experienta candidatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas Romania, 2024-02-23
Majoritatea companiilor tind sa acorde prioritate competentelor tehnice atunci cand selecteaza candidate. Iar abilitatile soft precum comunicarea, lucrul in echipa, rezolvarea problemelor, gandirea critica si adaptabilitatea s-au dovedit esentiale pentru o cultura de munca pozitiva si succesul general al organizatiilor.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-01-31
Pentru a raspunde la aceste intrebari, Madalina Balan, Managing Partner la Hart Consulting, a apelat la concluziile studiului „Nuantele leadershipului românesc: ce ne deosebeste de alti lideri din alte colturi ale lumii” lansat de companie la finalul anului trecut.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-01-31
2024 schimba dinamica si prioritatile in relatia angajat-angajator. „Big Stay” inlocuieste „Marea Demisie”, iar munca in format hibrid devine cea mai buna alegere pentru implicarea angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Stefania Chihaia - Schouten Romania, 2024-01-30
Inteligenta emotionala. Rezolvarea conflictelor. Empatie. Comunicare si colaborare. Gestionarea stresului. Rezolvarea problemelor. Rezilienta. Acestea sunt doar cateva dintre conceptele care circula abundent in limbajul nostru comun, cerand sa fie intrupate de fiecare dintre noi atat in viata profesionala, cat si in cea personala.
|
|
Pus la dispozitie de Valoris HR, 2024-01-30
Leasingul de personal este o solutie eficienta pe care cele mai multe companii o aleg atunci cand isi maresc echipele. Colaborarea cu o companie specializata in recrutare si leasing de personal atrage beneficii.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-01-30
Discriminarea pe motiv de varsta este o problema structurala a societatii actuale, cu impact pe termen mediu si lung. Egalarea permanenta a inovatiei si performantei cu tineretea, pe care o idealizam, ne impiedica sa ne bucuram de potentialul pe care oamenii mai in varsta il au in a contribui semnificativ la bunastarea societatii.
|
|
Pus la dispozitie de Anca Florea, Partener Trend, 2024-01-30
"Siguranta psihologica este credinta ca nu vei fi pedepsit sau umilit daca vei exprima deschis idei, preocupari, daca vei pune intrebari sau vei admite greseli si ca echipa este un mediu sigur pentru asumarea de riscuri interpersonale.” Si pentru ca siguranta psihologica este un factor determinant pentru performanta si capacitatea de invatare si inovare a unei echipe, in ultimii cativa ani vorbesc frecvent cu echipe din organizatiile din Romania si liderii lor despre nivelul de siguranta psihologica pe care il traiesc.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-01-29
Se tot vorbeste in marile corporatii despre eficientizarea timpului si despre cresterea productivitatii astfel incat sa ajungi la obiectivele stabilite. Insa cu toate acestea pot fi momente in care esti nevoit sa spui nu unor responsabilitati in plus sau unor cerinte tocmai pentru a-ti indeplini sarcinile.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-01-29
O echipa se consolideaza in primul rand prin conectare, ce se poate realiza in mai multi pasi sau in mai multe moduri in functie de dinamica echipei. Insa un lucru ce nu ar trebui sa lipseasca cand vorbim de conectare este vulnerabilitatea.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-01-29
Tehnologia de HR este un instrument puternic de care companiile pot beneficia pentru imbunatatirea eficientei, competitivitatii si atractivitatii ca angajatori. Prin optimizarea proceselor de recrutare si onboarding si stimularea dezvoltarii continue, tehnologia de HR poate ajuta companiile sa se adapteze mai rapid la schimbarile din peisajul muncii si sa isi atraga si sa isi pastreze angajatii valorosi.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-01-29
Anul 2024 a debutat cu o serie de schimbari in domeniul resurselor umane, pe care profesionistii de HR trebuie sa le aplice pentru a respecta legislatia in vigoare. Cel mai bun mod in care specialistii de resurse umane se pot asigura ca modificarile legislative vor fi puse in practica in timp util este ca acestia sa realizeze cat de important este sa ramana in permanenta informati.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-01-29
In peisajul mereu schimbator al Resurselor Umane, adoptarea uneltelor moderne devine imperativa pentru a ramane in frunte in mediul competitiv de afaceri. Asa se face ca importanta platformelor Employee Self-Service este din nou in crestere, iar anul acesta, pe fondul schimbarilor rapide, vor deveni nu doar o optiune, ci o necesitate pentru departamentele de HR care doresc sa ramana relevante si competitive.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2024-01-29
Trendurile in domeniul Resurselor Umane (HR) se schimba constant, iar pentru anul 2024, se prefigureaza cateva directii interesante care vor influenta modul in care companiile gestioneaza resursele. Iata cinci sfaturi si trucuri pentru a ramane la curent cu tendintele din HR in 2024:
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2024-01-29
Proverbele romanesti sunt o parte importanta a bogatei noastre traditii culturale, fiind adesea folosite pentru a transmite intelepciune si experienta. Cu toate acestea, atunci cand incercam sa le traducem in limba engleza, ne putem lovi de dificultati in pastrarea sensului si umorului original.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-01-29
Fixarea obiectivelor orienteaza angajatii catre ce trebuie sa faca, insa indicarea tintelor nu este suficienta, e nevoie de sustinere constanta din partea managerilor pentru atingerea lor. Intregul proces, de la setarea obiectivelor pana la evaluare trebuie sa fie unul fluid si atent etapizat. Uneori, obsesia performantei duce la ignorarea sau subestimarea progresului.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-01-29
Desi rata somajului in Romania este in scadere si datele INS arata o stabilitate a romanilor pe piata muncii, mai bine de jumatate dintre cei care au job sunt dispusi sa faca o schimbare in plan profesional in 2024, conform sondajelor. Sunt mult mai atenti si mai calculati decat in alti ani, prin urmare si atragerea acestora va fi o provocare pentru recrutori.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-01-29
Deficitul fortei de munca din echipa ta te preocupa poate tot mai mult. Insa e important sa stii ca ai suport atat din partea Guvernului, care a aprobat pentru 2024 un contingent de 100.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca, cat si din partea BIA HCS, pe partea de obtinere a documentelor necesare angajarii cetatenilor straini.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-01-09
In trecut am discutat despre perioada de proba din perspectiva unui angajator, insa pentru a-ti putea forma o imagine de ansamblu este bine sa stii si viziunea din partea cealalta a baricadei. Asadar, afla cum arata perioada de proba din perspectiva unui angajat si cum poti sa iti gestionezi mai bine situatiile limita la care vei fi supus in aceste trei luni.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-01-09
Cred ca ti s-a intamplat si tie sa-ti fie greu sa pui anumite limite atat in viata personala, cat si in viata profesionala, iar in unele momente cand esti nevoit sa spui NU sa te simti vinovat sau poate insuficient de bun pentru ca nu ai reusit sa iti organizezi timpul atat de bine incat sa fii de ajutor celui care iti cere.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-01-09
Necesitatea automatizarii poate fi resimtita in orice departament al unei companii, dar o nevoie acuta se resimte mai ales in zona de resurse umane, acolo unde sarcinile administrative si repetitive ocupa timp pretios, in defavoarea activitatilor creative, menite sa aduca plus valoare intr-o organizatie.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-01-09
Anul 2023 a debutat si s-a incheiat cu o serie de modificari legislative cu impact in zona de resurse umane. De la modificari privind diurna, concediul si indemnizatia de crestere copil si pana la schimbarile privind veniturile din domeniul IT, angajatorii s-au vazut pusi in fata unor provocari majore in toata acesta perioada.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-01-09
Gestionarea componentei de salarizare reprezinta o parte foarte importanta dintr-un business, iar pentru a avea siguranta unui calcul salarial corect si efectuat la timp, fara insa sa fie nevoie sa supervizezi indeaproape tot acest proces, cea mai avantajoasa solutie este sa externalizezi salarizarea catre un furnizor de payroll cu experienta.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-01-09
Pentru multi angajati si specialisti HR anul acesta a fost…complicat, extenuant si plin de provocari. Chiar daca ne-am reechilibrat intr-un final dupa pandemie, iar companiile si-au ales modul in care vor functiona (remote, hibrid sau de la distanta), sunt alte lucruri care au perturbat anul acesta. Care este situatia pe piata muncii?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-01-09
2023 a fost anul dominat de incertitudine economica, pe care am resimtit-o pe piata muncii. Angajatorii au recrutat poate mai cumpatat, iar candidatii s-au activat, au fost interesati sa cunoasca mai mult oportunitatile profesionale si sa aplice mai des. Si acestea nu sunt singurele tendinte din piata muncii in 2023, care nu a fost una tipica anilor anteriori.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-01-09
Ti-ai stabilit obiectivele in recrutare pentru anul acesta? Daca inca lucrezi la ele, tine cont de trendurile in HR! 2024 este un an pregatit pentru evolutie in domeniul resurselor umane. Cert e ca nu vor fi transformari majore, ci mai degraba aplicam ce am invatat in 2023, focusul fiind mai mult pe oameni si pe relatiile cu acestia, pe wellbeing si pe folosirea inteligentei artificiale in avantajul nostru.
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-01-09
Dezvoltat si implementat in anii '50 de catre The National Institute for Occupational Safety and Health US (NIOSH), "Ierarhia Controalelor" este un sistem utilizat pentru a prioritiza posibilele interventii de eliminare sau minimizare a expunerii la pericole.
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-01-09
Intelegerea corecta a culturii organizationale ne poate ajuta sa cream culturi durabile, in care oamenii sunt motivati sa participe si sa se conecteze. Desi suntem tentati sa apreciem cultura unui grup in mod unitar, acest articol exploreaza in profunzime elementele care creaza dinamica in cultura organizationala.
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-01-09
Safety Culture Due Diligence te ajuta sa intelegi gradul de maturitate al organizatiei tale in abordarea riscului si felul in care oamenii gandesc si iau decizii referitor la risc. Consultantii Corporate Dynamics iti ofera recomandari bazate pe realitatile vizibile si mai putin vizibile din compania ta.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2024-01-09
Odata cu inceperea noului an, este timpul sa aruncam o privire asupra prioritatilor si tendintelor care vor modela strategiile de business in 2024. Acceseaza materialul Wizrom pentru a descoperi cele 6 tendinte si prioritati care vor defini peisajul resurselor umane in noul an si cum solutia WizOne HR poate contribui la succesul afacerii tale.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2024-01-09
Costumul popular romanesc nu este doar un element de patrimoniu, ci si un instrument valoros pentru afaceri si turism, subliniind unicitatea si diversitatea culturala a Romaniei.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2024-01-09
Sectorul resurselor umane continua sa se schimbe si sa se adapteze la nevoile angajatilor si angajatorilor. In 2024, expertii HR trebuie sa fie pregatiti sa adopte noi strategii si tehnologii de ultima ora pentru a ramane competitivi.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-01-09
35% dintre angajatii romani sunt stresati din cauza target-ului fixat de management si esueaza in atingerea lui. Pentru a fi indeplinite, obiectivele trebuie clar formulate, insotite de o lista de actiuni, de specificarea termenului limita, de sprijin constant si de recompensa asociata. Iata cum putem etapiza calatoria comuna catre succes. |
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-01-09
Un management agil al performantei presupune un set de instrumente care ajuta companiile sa ramana ancorate în realitate atunci cand planifica viitorul. Inceputul de an este cel mai propice moment pentru o astfel de planificare. Pentru a ne asigura ca obiectivele propuse vor fi realizate, nu e suficient sa stim unde vrem sa ajungem ci, mai ales, ce trebuie sa facem si cum trebuie sa facem.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-11-28
Sfarsitul de an este un moment important de bilant pentru toate companiile si o ocazie de a aprecia eficacitatea procesului de managementul performantei. Unele companii demareaza procese complexe de evaluare, dar ce e de facut daca organizatia nu dispune de un astfel sistem de evaluare complex si cuprinzator?
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2023-11-28
In ciuda impactului dovedit asupra productivitatii si a unor statistici care ar trebui sa traga un semnal de alarma (problemele de sanatate mintala costa tarile dezvoltate 3-4% din PIB), schimbarea ramane lenta.
|
|
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2023-11-28
Dupa angajarile numeroase in urma pandemiei globale, vedem multe corporatii, in special cele din sectorul IT care au inghetat angajarile sau anunta disponibilizari. Indiferent daca lucrezi intr-o companie cu peste 500 de angajati sau intr-un start-up, disponbilizarile nu sunt niciodata usoare.
|
|
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2023-11-28
76% dintre angajati si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca au spus ca diversitatea este importanta atunci cand se iau in considerare ofertele de munca, arata un studiu Glassdoor, desfasurat in 2021. Un studiu realizat de McKinsey a constatat ca organizatiile cu echipe executive diverse au depasit performanta colegilor din industrie cu 21% in ceea ce priveste profitabilitatea.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-11-28
Managerii de astazi sunt asteptati sa fie nu doar lideri, ci si strategi agili, inovatori priceputi la tehnologie si buni comunicatori. Pentru a indeplini in mod eficient aceste roluri in expansiune, managerii au nevoie nu doar de experienta, ci si de invatare continua.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-11-28
Orele suplimentare excesive nu numai ca maresc costurile cu forta de munca, dar pot duce si la epuizarea angajatilor si la scaderea productivitatii. Pentru a mentine un echilibru sanatos intre viata profesionala si cea privata, controland in acelasi timp cheltuielile, este esential sa implementezi eficient limitarile privind orele suplimentare ale angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2023-11-28
A fi manager in ziua de azi inseamna a avea o munca dificila si pretentioasa, care necesita o serie de aptitudini, atitudini si comportamente distinctive. In cadrul programelor CODECS Business School Professional le prezentam pe cele mai importante dintre ele.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2023-11-28
Coaching-ul este o modalitate puternica de dezvoltare personala si profesionala, oferind instrumentele si cunostintele necesare pentru a atinge potentialul maxim. Iata sase carti de la CODECS care merita sa fie pe lista ta de lectura pentru o evolutie semnificativa.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2023-11-28
Descopera cum poti sa depasesti cu succes momentele de schimbari majore in piata, reorganizarile interne sau evenimentele neprevazute! Materialul Wizrom, 5 motive pentru care ai nevoie de un soft de resurse umane in vremuri incerte, iti dezvaluie strategiile esentiale pentru a-ti asigura compania in fata provocarilor neasteptate.
|
|
Pus la dispozitie de Valoris HR, 2023-11-28
In cadrul industiilor dinamice in care activam cu totii, achizitionarea talentelor reprezinta un aspect esential. Abordarea conventionala in recrutare devine tot mai depasita, odata cu evolutia si diversificarea industriilor. Nevoia de competente specializate este tot mai acuta, iar gasirea angajatilor potriviti pentru rolurile specializate necesita azi mult mai mult decat un proces standard de recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Emanoil Draganescu, 2023-11-28
Vorbeste cu oricine are ceva experienta in managementul relatiilor cu clientii si iti va spune ca pentru a putea avea relatii de calitate, ai nevoie de procese puternice si oamenii cat mai bine pregatiti. In acest articol insa am sa vorbesc de un aspect deseori neglijat si anume managementul asteptarilor.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop Romania, 2023-11-27
Amrop Romania a participat la Conferinta Globala Leadership Intelligence organizata de AESC in Londra la inceputul lunii noiembrie 2023. Am discutat despre diversitate si incluziune, etica si inteligenta artificiala (AI), impactul leadershipului, aplicatii AI in resurse umane, informatii despre pianta de talente si perspective globale asupra sustenabilitatii afacerilor.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2023-11-27
Majoritatea companiilor romanesti nu investesc in programe de leadeship – doar 45% dintre companiile participante la studiul ”Leadership si Followership in organizatiile din Romania”, realizat de KPMG in Romania in parteneriat cu Casa Paleologu, au declarat ca aloca resurse in acest scop. Aceasta este una dintre principalele concluzii ale studiului, ce isi propune sa exploreze practicile privind dezvoltarea liderilor in cadrul organizatiilor din Romania.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2023-11-27
Putem vorbi de cateva caracteristici universale care definesc un bun leadership, indiferent de context? Andreea Mihnea, Chief People Officer, First Bank, ne-a oferit cateva raspunsuri.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-11-27
Inceputurile la un nou loc de munca pot fi provocatoare, mai ales dupa o perioada lunga de stabilitate. De aceea, prin intermediul acestui articol scris din perspectiva unui angajat ce a trecut prin mai multe perioade de proba, poti afla cateva indemnuri ce te vor ajuta sa treci mai usor peste aceasta etapa.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-11-27
Te-ai intrebat vreodata unde este locul in care te regasesti mai mult ca angajat, intr-o corporatie sau contribuind la cresterea unei afaceri mai mici? Accesand acest link poti afla cum contribuie ambele medii la dezvoltarea din punct de vedere profesional.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-11-27
Dezvoltarea profesionala a ramas in centrul discutiilor cu experti HR. Dupa episodul 7, Delia Dragomir, CEO si Co-Founder Eucom, a continuat sa gazduiasca discutii in podcastul HeRoe.s HRing.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-11-27
Intr-un context de afaceri in continua schimbare, evolutia profesionala devine o necesitate, nu doar o optiune. Aceasta functioneaza ca o cheie ce deschide drumul spre succesul individual si cresterea organizationala. Cresterea personala a angajatilor influenteaza direct prosperitatea companiilor, creand un ciclu benefic de evolutie si inovatie.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-11-27
Limbile straine au fost intotdeauna un subiect fascinant si complex, dar in era globalizarii si a tehnologiei avansate, ele au capatat o importanta si mai mare. Hai sa exploram cateva aspecte interesante despre limbile straine si influenta lor in lumea contemporana!
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2023-11-27
Automatizarea diverselor procese la nivel de companie joaca un rol din ce in ce mai important in atingerea obiectivelor organizatiei si in mentinerea competitivitatii acesteia in piata, intr-o perioada marcata de un dinamism accentuat in ceea ce priveste schimbarile de abordare a planurilor si strategiilor de business.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2023-11-27
Un sondaj privind sperantele si temerile angajatilor la nivel mondial, realizat de PwC in 2023, a dezvaluit faptul ca acestia sunt deschisi la noi provocari si la dobandirea de noi abilitati. De asemenea, studiul a adus in discutie si dificultatile cu care se confrunta liderii din organizatii la momentul actual.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2023-11-01
Exploreaza in acest articol modul in care upskillingul competentelor lingvistice redefineste excelenta in industria BPO. Afla cum sa elimini barierele de comunicare si sa te pregatesti pentru viitor.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2023-11-01
A vorbi in limba clientului tau nu este o optiune, ci un imperativ strategic. Afla in acest articol de ce suportul multilingvistic este important pentru imbunatatirea experientei clientilor.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-11-01
Un plan de cariera subliniaza importanta invatarii si dezvoltarii continue. Atunci cand angajatii vad ca angajatorii lor investesc in cresterea lor, sunt mai predispusi sa ramana loiali si sa contribuie pozitiv la succesul organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-11-01
In mediul profesional actual, epuizarea profesionala si suprasolicitarea profesionala sunt probleme tot mai prevalente, afectand atat angajatii, cat si organizatiile. Cu toate acestea, recunoasterea semnelor acestor probleme si luarea masurilor corespunzatoare poate face diferenta.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-11-01
Automatizarea a devenit un factor cheie de eficienta, productivitate si reducere a costurilor. Microsoft Power Automate este un instrument puternic care permite organizatiilor sa isi eficientizeze fluxurile de lucru si sa automatizeze sarcinile repetitive, eliberand timp si resurse valoroase pentru activitati strategice.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-11-01
Suntem intr-o perioada in care multe bugete sunt „inghetate". Si parca toti asteptam sa vedem ce se intampla cu adoptarea noilor masuri fiscale si cu efectele pe care le vor avea. Din acest motiv si salariile poate au stagnat anul acesta sau au crescut cu procente mai mici decat in anii precedenti.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-11-01
Comunicare, atentie, gandire analitica sunt doar cateva dintre abilitatile de care tii cont in evaluarea unui candidat. Insa pentru ca echipa ta sa faca fata contextului actual, trebuie sa tii cont in recrutare si de o abilitate critica, aceea de a rezolva problemele.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2023-11-01
Este timpul pentru stilul modern de leadership si liderul nou! In cei 30 de ani de lucru cu sute de organizatii, am invatat ca una din paradigmele pe cat de simpla in aparenta, pe atat de complexa atunci cand ne raportam la practica si implementarea ei propriu-zisa va ramane mereu axiomatica.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-10-31
Majoritatea angajaților indeplinesc sarcini, nu obiective, lucru care intarzie aparitia rezultatelor. Diferenta este ca un obiectiv reprezinta ceea ce vrei sa realizezi, iar un rezultat este modul in care intentionezi sa masori in ce proportie obiectivul a fost atins.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-10-31
Eucom a marcat un moment important in istoria lor: trecerea pragului de 100.000 de evaluari lingvistice! Si pentru ca evaluarile reprezinta cifre si statistici, Eucom a adunat date referitoare la evaluari efectuate in 2022 si 2023 (pentru primele 8 luni) si a pregatit o sinteza interesanta.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-10-31
Delia Dragomir, Co-fondator Eucom si gazda podcastului, si Mihail Pricop, Training Manager si Consultant Filozofic la Grupul Autonom, ne incanta in episodul 7 cu idei despre carti, cultura organizationala, investitii in resurse umane, echipe si dezvoltare personala.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-10-31
Recrutarea este un proces esential in lumea afacerilor, iar comportamentul candidatilor poate face o diferenta semnificativa atunci cand candidatii interactioneaza cu cei care recruteaza. Iata cateva sfaturi despre cum poate o discutie sa fie reusita.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2023-10-31
Tu stii cat de importanta este comunicarea in cadrul oricarei organizatii? Daca vei pune accent pe crearea unui plan de comunicare clar si transparent, gradul de productivitate al angajatilor va creste cu siguranta.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2023-10-31
Organizatiile din intreaga lume se confrunta in prezent cu numeroase provocari, de la dificultati financiare pana la probleme de personal. Pe fondul aparitiei acestor dificultati, companiile au in plan sa preintampine necesitatile angajatilor, in speranta ca astfel rata de retentie a personalului va fi una mai ridicata.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-10-31
Ca lider ai o multime de responsabilitati pe care trebuie sa le indeplinesti. Delegarea sarcinilor si supervizarea acestora se numara printre ele. Insa ti s-a intamplat uneori ca sarcina pe care ai delegat-o sa nu fie indeplinita si sa fii nevoit sa o indeplinesti tu intr-un termen limita, pentru a putea duce la indeplinire obiectivul stabilit?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-10-31
Quiet quitting este un trend care a facut furori pe internet, dar si prin companii, pe tot parcursul anului 2022. Daca nu din cauza faptului ca a fost primul trend lansat de TikTok care a provocat un impact real asupra angajatilor la nivel global, atunci in mod cert pentru ca reflecta just modul in care se simtea forta de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-10-31
Am putea crede ca in ultima vreme angajatii si managerii au fost foarte entuziasmati in legatura cu integrarea AI la locul de munca. Insa, revolutia AI ocupa primul loc in topul grijilor angajatilor, dar si a managerilor de pretutindeni.
|
|
Pus la dispozitie de Enayati Medical City, 2023-10-31
Enayati Medical City, Orasul Medical fondat de medicul Wargha Enayati, uneste sub acelasi acoperis doua spitale (chirurgical si de recuperare), o policlinica cu 60 de cabinete, un centru rezidential si o baza de recuperare medicala performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2023-10-31
In aprilie 2020, agentia UE pentru asistenta in imbunatatirea politicilor de dezvoltare sociala, a conditiilor si aspectelor legate de munca, a lansat un survey ce urmareste felul in care cetatentii UE apreciaza conditiile de trai si calitatea vietii in contextul complex generat de pandemia Covid-19.
|
|
Pus la dispozitie de Cati Lupascu, 2023-10-31
Care sunt trasaturile cheie ale liderilor exceptionali: Competenta si pasiunea, mentalitatea potrivita, adaptabilitatea, valorile morale si inteligenta emotionala. Afla cum programele EMBA/MBA de top fac diferenta atunci cand educatia intalneste persoana de calitate.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry, 2023-10-31
Cele sase tendinte semnificative in achizitia de talente pentru 2024 ofera o privire asupra modului in care tehnologia AI influenteaza atat recrutorii, cat si candidatii, dar si importanta angajarilor timpurii si impactul lor asupra diversitatii si incluziunii. Prioritatile pentru angajarea sunt bazate pe competente, incurajand organizatiile sa se concentreze pe dezvoltarea abilitatilor esentiale.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry, 2023-10-31
In organizatii exista o importanta crescuta de a aborda declinul loialitatii si angajamentului angajatilor prin utilizarea feedback-ului continuu pentru a stimula schimbari culturale. Acesta pune accentul pe legatura esentiala dintre angajamentul angajatilor, cultura companiei si succesul afacerii.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry, 2023-10-31
Oare angajatii pierd cu adevarat o cantitate masurabila de putere a creierului? Se indreapta directorii intr-adevar catre o lume secreta de negociatori subterani pentru a plati milioane de dolari hackerilor? Si care este adevaratul motiv pentru care oamenii nu vor sa se intoarca la munca?
|
|
Pus la dispozitie de Nestlers Group, 2023-10-02
Detasarea, delegarea si detasarea transnationala sunt concepte distincte in contextul Codului Muncii din Romania, fiecare avand particularitatile sale. Acestea sunt subiecte de importanta majora in mediul de afaceri si in relatiile de munca, deoarece implica schimbari temporare ale locului de munca si au implicatii semnificative asupra drepturilor si obligatiilor angajatilor si angajatorilor.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-09-29
Power Automate este un instrument esential pentru a eficientiza operatiunile zilnice si a obtine rezultate mai precise. Prin eliminarea sarcinilor repetitive, aceasta solutie permite angajatilor sa se concentreze pe sarcini mai importante. Power Automate iti permite sa automatizezi sarcini repetitive si sa optimizezi procesele de lucru intr-un mod eficient si rapid.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-09-29
Un plan de dezvoltare profesionala este un instrument indispensabil in peisajul actual al locurilor de munca in continua schimbare. Acesta ofera o directie si un scop, ghidand persoanele catre aspiratiile lor profesionale. mindclass ofera o gama larga de cursuri online care acopera diverse industrii si seturi de competente.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-09-29
Prin integrarea cu salarizarea, automatizarea programarii turelor si furnizarea de rapoarte detaliate, un HRIS software de calitate poate contribui semnificativ la succesul organizatiei tale. Asigura-te ca software-ul ales corespunde cerintelor specifice ale echipei tale si poate aduce imbunatatiri semnificative in eficienta operationala.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-09-29
Cum evaluezi un candidat? Intrebările iti sunt la indemana, dar sunt cele potrivite? In interviu, poti ajunge si la intrebari gresite, concentrandu-te mai mult pe ceea ce a facut persoana intervievata in trecut decat pe ceea ce poate face in viitor. Iar o recrutare gresita costa cam 30% din salariul anual al unui angajat.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-09-29
Metodele traditionale de recrutare, precum anunturile, nu iti ofera oamenii potriviti? Intrebarile puse in interviuri nu iti prezinta adevaratul potential al candidatului? Poate ai remarcat ca majoritatea tinerilor din generatia Z sunt pasionati de jocuri. Folosind aceleasi tehnici intalnite in jocuri, poti atrage mai usor candidatii din Gen Z, dar si milleanialii si Generatia X.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Hope, 2023-09-29
Cand vine vorba despre a recupera energia si echilibrul, toata lumea vorbeste despre tehnici de relaxare si gandire pozitiva, dar, oare, cati dintre noi punem in practica aceste metode? Cati dintre noi chiar aleg sa actioneze atunci cand suntem epuizati si lipsiti de vlaga?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-09-29
Evaluarea 360 este instrument agil de masurare a performantei, care aduce un plus de claritate, de precizie si de obiectivitate evaluarii standard. Dar, ca orice instrument, el trebuie reglat, iar acest lucru se face prin adresarea unor intrebari specifice, în functie de scopul evaluarii.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2023-09-29
Intr-un mediu plin de noi provocari si oportunitati, am pregatit 6 sfaturi despre cum sa abordezi ultimul trimestru cu succes daca lucrezi in HR.
|
|
Pus la dispozitie de Valoris HR, 2023-09-28
In acest articol, vom analiza importanta leasingului de personal si modul in care acesta remodeleaza felul in care companiile medii si mari abordeaza recrutarea.
|
|
Pus la dispozitie de Pendl & Piswanger , 2023-09-28
LinkedIn este cea mai extinsa platforma de recrutare si networking la nivel global. In acest context, optimizarea profilului devine esentiala pentru a atrage atentia angajatorilor intr-un mediu din ce in ce mai competitiv. Ghidul nostru prezinta sfaturi utile prin care Chat GPT iti poate fi de folos in conturarea profilului profesional.
|
|
Pus la dispozitie de Pendl & Piswanger , 2023-09-28
Cand vine vorba de a crea prima impresie, CV-ul trebuie sa iasa in evidenta din primele secunde. Iti propunem cativa pasi simpli pentru a-ti face profilul remarcat: CV-ul trebuie sa iasa in evidenta prin claritate si continut de calitate.
|
|
Pus la dispozitie de Pendl & Piswanger , 2023-09-28
Pivotarea industriilor nu este un semn de inconsecventa, ci mai degraba un semn al adaptabilitatii tale, o trasatura extrem de importanta in piata dinamica de astazi. Ghidul nostru iti ofera 3 pasi simpli daca iti doresti sa schimbi rolul sau industria: Invatarea continua; focus pe competente transferabile; promovarea strategica pe piata muncii.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-09-28
Delia Dragomir, gazda podcastului si co-fondatoarea Eucom, impreuna cu Mihaela Tomescu, Training Programs Coordinator la Adecco Group, au abordat tema brandingului de angajator si recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-09-28
Modul in care oamenii isi saluta partenerii de afaceri poate varia in functie de normele si practicile culturale din diferite tari. Afla metode de salut folosite in mod obisnuit in mediul de afaceri japonez.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-09-28
Integrarea noilor veniti la locul de munca este esentiala pentru a promova un mediu de lucru pozitiv si productiv. Atunci cand noii angajati se simt bineveniti si sustinuti, este mai probabil ca acestia sa fie implicati, motivati si sa contribuie la succesul organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2023-09-28
Si personalul din prima linie merita sa beneficieze de formare care sa completeze si sa nu concureze cu modul in care lucreaza. In articolul de pe blogul goFLUENT poti descoperi cum sa concepi un program de training personalizat tinand cont de nevoile lor.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2023-09-28
Exploreaza modul in care brandingul de angajator si evaluarea nivelului de limbi straine inainte de angajare optimizeaza recrutarea, genereaza beneficii importante si consolideaza viitorul organizatiei tale.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-09-28
Transparenta salariala este un subiect din ce in ce mai popular, dar inseamna mai mult decat inlaturarea confidentialitatii salariului? Descopera ce este de fapt transparenta salariala, dar si cum o poti implementa in compania ta, prin exemplele de succes ale altor organizatii.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-09-28
Printre atatea trenduri la locul de munca, trebuie sa privim imaginea de ansamblu: piata muncii are nevoie de agilitate in 2023. Pentru angajati, agilitatea le alimenteaza optiunile de crestere a carierei si relevanta pe termen lung in calitate de candidati. Pentru organizatii, agilitatea echivaleaza cu capacitatea de a supravietui si prospera chiar si in mijlocul evenimentelor economice nefavorabile.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2023-09-28
Crezi ca acorzi prea mult timp si resurse procesului de salarizare si din aceasta cauza neglijezi aspecte importante precum atragerea si retentia talentelor sau dezvoltarea echipelor? Este timpul sa te gandesti serios la externalizarea calculului salarial. O astfel de decizie va reprezenta un real avantaj pentru intreaga companie, nu doar pentru departamentul de HR.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2023-09-28
O serie de modificari cu privire la concediul si indemnizatia de crestere copil au intrat in vigoare in luna septembrie. Printre cele mai importante se numara suplimentarea cu 50% a indemnizatiei de crestere copil in cazul copiilor nascuti din sarcini gemelare, de tripleți sau multipleti si majorarea nivelului de venituri supuse impozitului pe care il poate realiza parintele aflat in concediul de crestere copil, pe durata unui an calendaristic.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-09-28
Cred ca ai auzi si tu pana acum de legea dualitatii, dar cand vine vorba de lucruri negative, totusi este greu sa gasesti avantajele, mai ales daca te lasi prada emotiilor si actionezi din implus. Primul pas pe care il poti face dupa o concediere este sa iti dai timp si sa cauti avantajele situatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-09-28
Procesul de creare a unei echipe este unul destul de complex, deoarece trebuie sa imbini abilitatile fiecaruia si sa identifici rolul sau. Cu toate acestea, pentru a se putea crea o legatura reala, este nevoie de conectare.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2023-09-01
Imagineaza-ti urmatorul scenariu. Esti Directorul General al unei companii ce comercializeaza materiale de constructii si ai nevoie sa promovezi un Area Sales Manager in rolul de Director National de Vanzari. Cei 2 ASM pe care ii evaluezi au rezultate similare – isi ating si depasesc targetul de vanzari in mod constant, au un grad maxim de satisfactie al clientilor de care se ocupa, procesul de vanzare este corect gestionat in cadrul echipelor.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2023-09-01
Imagineaza-ti urmatorul scenariu. Esti Directorul General al unei companii ce comercializeaza materiale de constructii si ai nevoie sa promovezi un Area Sales Manager in rolul de Director National de Vanzari. Cei 2 ASM pe care ii evaluezi au rezultate similare – isi ating si depasesc targetul de vanzari in mod constant, au un grad maxim de satisfactie al clientilor de care se ocupa, procesul de vanzare este corect gestionat in cadrul echipelor.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-08-31
Din ce in ce mai multe companii cer ca membrii unei echipe sa colaboreze astfel incat sa se ajunga mai usor la obiectivele stabilite, insa noi avem o istorie de peste 5000 de ani setata pe competitie. Asadar, care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi pentru a schimba acest tipar?
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-08-31
Tu de cate ori realizezi evaluarea angajatilor? Reflecta acest proces activitatea angajatilor sau este doar un proces facut superficial? De cele mai multe ori, intre evaluare si concediere ar trebui sa existe o legatura transparenta, pentru ca angajatul sa stie la ce sa se astepte si intregul proces sa nu fie atat de apasator pentru ambele tabere.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2023-08-31
Al cincilea episod al podcastului HeRoe.s HRing aduce perspective noi! Impreuna cu gazda emisiunii & Co-fondatorul Eucom, Delia Dragomir, Alexandru Lungu aduce in discutie detalii din legislatia privind codul muncii.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2023-08-31
De ce este important sa ne dezvoltam la locul de munca? Dezvoltarea competentelor ne deschide oportunitati de avansare in cariera! Astazi discutam despre beneficiile urmarii unui curs de dezvoltare a abilitatilor de vanzare si negociere.
|
|
Pus la dispozitie de Atelierul de idei, 2023-08-31
Intr-o lume care se schimba rapid, procesul de recrutare trebuie sa poata fi mereu adaptabil, in timp ce este generator continuu de experienta optima pentru candidati si pentru companie. Descopera cum poti aplica principiile Agile pentru a crea un proces de recrutare mai eficient si mai eficace.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2023-08-31
Fericirea este subiectiva si fiecare dintre noi are o alta opinie legata de acest concept precum si de lucrurile care ne fac fericiti. In acest articol, Radu Manolescu, Founder & Managing Partner K.M.Trust & Partners, abordeaza 3 teme legate de acest subiect.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry, 2023-08-31
AI | Vor permite noile tehnologii companiilor sa "citeasca" gandurile angajatilor? Care sunt cele mai inteligente si mai sensibile
moduri de a le folosi?
|
|
Pus la dispozitie de Valoris HR, 2023-08-31
Ritmul rapid din mediul de business actual impune oricarei companii un grad crescut de adaptabilitate, iar in acest context, gasirea talentului potrivit a devenit un factor din ce in ce mai important pentru succes.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-08-31
Co-Factor pune la dispozitia partenerilor sai un instrument 100% personalizabil, oferind fiecarui angajat o vizibilitate clara asupra tabloului sau de performanta, permitand o evaluare completa si complexa a fiecărui angajat si a intregii organizatii.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-08-31
Evaluarile sunt o parte critica a oricarei strategii eficiente de management al performantei, dar un sistem standard, prin raportari directe, nu ofera toate avantajele evaluarii 360.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-08-31
59% dintre recrutori spun ca au posturi disponibile care sunt deschise de cel putin sase luni – sau mai mult, conform celui mai recent raport Payscale, privind cele mai bune practici de remunerare.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-08-31
In general punem accentul pe a forma experti. Iar in companii, vedem consecintele acestei abordari. Se ajunge ca oameni care sunt foarte buni pe zona lor sa fie considerati si buni lideri de echipe si sa fie promovati. Insa le lipseste empatia si abilitatile de motivarea colegilor.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-08-31
Ce beneficii extrasalariale mai acordam? Sunt ele relevante pentru orice generatie? Descopera componentelele unui pachet complet de compensare al angajatilor, dar si multe idei utile pentru a-i maximiza efectul.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-08-31
44% dintre angajati se simt stresati la locul de munca, iar asta a devenit (si) problema companiilor. Noi credem ca „luna sanatatii mentale” ar trebui sa fie tot anul, asa ca te invitam sa te inspiri dintr-un articol care-ti ofera exemple practice si strategii de gestionare a stresului la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2023-08-31
Coaching-ul care utilizeaza instrumente de evaluare a personalitatii este mult mai eficient decat coaching-ul traditional, deoarece se bazeaza pe date obiective esentiale atat pentru coach, cat si pentru participant.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2023-08-31
Intentionezi sa lansezi un produs sau un serviciu nou. Totul este pregatit ca lansarea sa fie un succes. Si... lansezi produsul. Toata lumea este incantata. Apoi... incepi sa primesti plangeri din partea clientilor cu privire la defectele produsului sau serviciului.
|
|
Pus la dispozitie de Decebal Leonard Marin, 2023-08-31
Daca participi des la astfel de intalniri, cel mai probabil lucrezi intr-o corporatie. Dar nu in orice corporatie, ci in una in care managerii sunt foarte preocupati de sisteme si de exercitarea explicita a autoritatii formale si mai putin de oameni.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-08-31
Planificarea fortei de munca a devenit un aspect esential pentru optimizarea eficientei si productivitatii organizationale. O solutie de planificare a necesarului de resurse umane echipeaza organizatiile cu instrumentele si informatiile necesare pentru a-si gestiona strategic forta de munca.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-08-31
Cum dezvolti abilitatile soft ale angajatilor? Angajatii din mediul corporate isi doresc sa aiba access la invatare si dezvoltare continua. O formare eficienta de soft skills ar trebui sa fie atractiva, interactiva si relevanta pentru experientele de lucru zilnice ale angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-08-31
Platforma Power Platform, dezvoltata de Microsoft, a aparut ca o suita puternica de instrumente care permite organizatiilor sa construiasca aplicatii personalizate, sa automatizeze fluxurile de lucru, sa analizeze date si sa creeze tablouri de bord interactive, toate acestea fara a fi nevoie de cunostinte vaste de codificare.
|
|
Pus la dispozitie de ZF, 2023-08-30
In era globalizarii accelerate, in care afacerile se extind rapid pe plan international, comunicarea eficientă in limba engleză a devenit esentiala pentru succesul in afaceri.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2023-08-30
Atragerea si pastrarea talentelor de top depinde de crearea unei experiente pozitive pentru candidati. Citeste acest articol si descopera mai multe despre: Construirea brandurilor de angajator, construirea de conexiuni; Navigarea pe o piata a locurilor de munca in schimbare; Imbunatatirea experientei candidatilor prin evaluarea lingvistica.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2023-08-30
The great resignation, intensificarea muncii la distanta si atentia acordata initiativelor de diversitate, echitate si incluziune au creat o adevarata competitie pentru talente la nivel global. Daca nu ai luat in considerare angajarea de talente globale in strategia ta de achizitie de talente, citeste acest articol si descopera cum sa gasesti si sa angajezi persoanele talentate, la nivel global.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-08-01
Te-ai gandit vreodata cum cat de asemanatoare sunt practicile de management al riscului in HR cu o zi la plaja? De la SPF la proceduri interne sau de la umbrela de plaja la cultura organizationala, v-am pregatit un ghid usor de parcurs despre gestionarea riscului.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-08-01
Cum poti oferi feedback constructiv? Cum iti inveti angajatii s-o faca si ei la randul lor? Cum poti sa incorporezi feedbackul in procesele interne? Afla raspunsurile dintr-un articol complex, plin de exemple practice.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-07-27
Pe ce se bazează succesul? Pilonii succesului sunt: cunostinte, abilitati, atitudine. Aceste trei elemente sunt pozitionate de cele mai multe ori ca o piramida. |
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-07-27
Succesul poate însemna altceva pentru fiecare dintre noi. Că ne dorim să il obtinem în domeniul profesional sau in relatia personala sau, de ce nu, in ceea ce proveste sanatatea, fiecare are propria sa imagine despre succes.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-07-27
In al patrulea episod al podcastului HeRoe.s HRing, am avut placerea de a o avea ca invitata speciala in studio pe Andreea Dumitrache, HR Manager la Philips. Andreea se concentrează pe adaptarea, dezvoltarea si implementarea unor programe eficiente de resurse umane precum: dezvoltarea oamenilor, compensatii si beneficii, dezvoltare si schimbare organizationala, recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-07-27
Stim ca invatarea unei limbi straine necesita rabdare, perseverenta si practica constanta. Recomandarea este sa fii mereu deschis sa faci greseli si sa nu-ti fie frica sa vorbesti. Cu timp si efort adecvat, putem inregistra progrese si sa castigam incredere in abilitatile noastre lingvistice. Iata 5 tips&tricks pentru a fi activ intr-un curs de limba straina.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-07-27
Poate ai observat si tu ca primirea unui feedback e intotdeauna insotita de o oarecare emotie... Dar feedback-ul este un instrument indispensabil, extrem de util pentru cresterea performantei si a implicarii angajatilor, iar, dintre toate, s-a demonstrat ca feedback-ul pozitiv are o eficientă sporita in orice organizatie.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-07-27
O buna cultura a comunicarii se bazeaza pe procesele de feedback si este un indicator-cheie pentru sanatatea companiei. Dar abordarile manageriale sunt diferite si nu întotdeauna angajatii primesc feedback sau feedback-ul pe care il primesc nu este suficient de lamuritor, nu-i ajuta sa-si creasca performanta.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-07-27
O recrutare gresita te-ar putea costa 30% din salariul anual al unui angajat, arata datele din 2023 ale Departamentului Muncii din SUA. Aceste cifre pot parea exagerate la prima vedere, dar la o analiza atenta poti constata ca exista costuri vizibile si costuri ascunse pe care un angajator le suporta pentru pierderea unui angajat din companie.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-07-27
Una dintre cele mai mari provocari ca lider este sa mentii echipa unita si oamenii implicati mai ales in perioade incerte sau in situatii care iti ridica la fileu inca multe necunoscute, precum munca hibrida sau forta de munca multigenerationala.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-07-27
Programarea eficienta a turelor de lucru este cruciala pentru ca organizatiile sa optimizeze productivitatea, sa mentina satisfactia angajatilor si sa asigure operatiuni fara intreruperi. Aflati din cel mai nou articol shiftin mai multe despre ce inseamna o planificare eficienta a turelor de lucru.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-07-27
Angajatii din mediul corporate isi doresc sa aiba acces la invatare si dezvoltare continua. Investind in aceste tendinte si oferind acces la cursuri online de inalta calitate, organizatiile incurajeaza o cultura a cresterii si sporesc angajamentul echipelor.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-07-27
In 2023, tehnologia continua sa ne surprinda in moduri neasteptate. Tendintele tehnologice precum AI, IoT si RV isi vor continua ascensiunea, definind viitorul nostru digital si provocand o schimbare in paradigmele noastre de lucru si viata.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-06-30
Esti interesat sa afli mai multe despre limba galeza? Avem cateva curiozitati pentru tine! Galeza, ca limba celtica, pastreaza amprenta unei istorii de peste 1.500 de ani, facand-o una dintre cele mai vechi limbi vorbite in Europa.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-06-30
Ce repede trece timpul! Asteptam deja cu nerabdare al treilea episod din HeRoe.s HRing Podcast, un podcast special menit sa aduca impreuna angajatori, angajati, specialisti in HR, L&D si Business pentru a genera solutii la provocarile actuale ale pietei muncii locale si globale.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-06-29
In numeroasele traininguri si coachinguri pe care le desfasuram, intalnim o multime de manageri care sunt atat de absorbiti de munca pe care o fac si datorita experientei sunt atat de convinsi ca stiu pas cu pas activitatea pe care o fac. Cu toate acestea, in momentul in care se iveste o problema, totul se blocheaza.
|
|
Pus la dispozitie de BIA , 2023-06-29
Sezonul estival 2023 se anunta unul foarte activ, iar pentru a face fata volumului de munca suplimentara, iti poti completa echipa cu lucratori temporari fara a avea grija recrutarii acestora, a gestionarii documentelor necesare angajarii ori a calculului salarial. Echipa BIA, agent autorizat de munca temporara, iti pune la dispozitie personal pentru call center și back-office, pentru o perioada prestabilita.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-06-29
In ultimii ani, schimbarile produse in piata muncii au fost din ce in ce mai dese, iar angajatorii, dar si candidatii, au fost nevoiti sa tina pasul cu aceste schimbari. Candidatii devin tot mai selectivi si acum e o provocare sa-i atragi și să-i retii atat pe cei middle si top management, cat si pe juniori. Cum a fost primul semestru din 2023? Ce tendinte se intrevad in recrutarea si motivarea candidatilor?
|
|
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2023-06-29
Unul dintre ultimele etape in calatoria angajatului este interviul de exit, in cadrul caruia un reprezentant al angajatorului si angajatul discuta motivele plecarii.
In ce fel poate fi benefic acest interviu de exit pentru angajat, manager si companie? In ebook-ul nostru evidențiem aspectele cheie si criteriile privind modul de desfasurare a unui astfel de interviu. Ce este chiar mai important este ce poti face cu rezultatele obtinute?
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2023-06-29
Din ce in ce mai multa lume simte nevoia de o schimbare legata de modul in care privim si evaluam succesul – atat al unui business cat si cel personal. Am vazut de prea multe ori businessuri aparent „de succes” prin prisma cifrelor/capitalizarii care dau falimente rasunatoare si oameni aparent „de succes” care sunt nefericiti sau au mari probleme de sanatate. Succesul ar trebui regandit, cu o componenta de sustenabilitate importanta si in care sanatatea este fundamentala.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry
DE&I | Ce inseamna a lega politica de compensatii si beneficii de efort si diversitate?, 2023-06-29
Timp de decenii, diversitatea fortei de munca a fost laudata pe scara larga – ca si concept. In urma cu trei ani, teoria a fost pusa la incercare cand unele firme au inceput sa conecteze compensarea directorilor de progresul DE&I. Acum, acelui test initial i se adauga un nou capitol.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2023-06-29
Pentru a defini cat mai acurat rolul unui lider de succes e important sa fie luate in considerare cele 5 trasaturi de personalitate din modelul Big Five cu ajutorul carora vei avea instrumentele necesare pentru a descoperi angajatii cu potential de leadership din organizatia ta.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-06-29
In ritmul rapid de astazi, planificarea si organizarea eficienta sunt vitale pentru a asigura buna functionare a oricarei afaceri. Unul dintre instrumentele fundamentale care faciliteaza gestionarea eficienta a fortei de munca este un calendar al turelor de lucru.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-06-29
Investitia in dezvoltarea si cresterea continua a angajatilor este esentiala pentru succesul pe termen lung al oricarei organizatii. Aflati din cel mai nou articol mindclass cum puteti oferi un traseu educational din care angajatii sa dobandeasca noi competente, sa avanseze in cariera si sa contribuie mai eficient la realizarea obiectivelor organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-06-29
35% dintre angajatii romani sunt stresati la locul de munca (Gallup), iar principala cauza a stresului este (ne)indeplinirea obiectivelor fixate. Acest lucru nu se datoreaza neputintei lor de a performa, ci, de cele mai multe ori, lipsei de sprijin din partea superiorilor in procesul de atingerea obiectivelor. Angajatii se simt abandonati, lasati sa se descurce pe cont propriu. Multi se plang ca managementul le fixeaza un target nerealist, fortandu-le limitele.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-06-29
Angajatii sunt primii ambasadori de brand, dar nu singurul canal prin care o companie isi construieste reputatia sau ceea ce numim employer branding. Un brand de angajator puternic este recunoscut pentru cultura sa organizationala, pentru oportunitatile de dezvoltare si avansare pe care le au angajatii in cariera, pentru beneficiile si recompensele oferite, dar si pentru valorile si angajamentul fata de angajati si clienti sau pentru programele de responsabilitate sociala.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-06-29
Cat de mult conteaza datele pentru tine? Cum abordezi provocari de business prin intermediul datelor? Cum poti sa-ti construiesti o strategie care are la baza datele? Descopera raspunsurile intr-un ghid complet, creat pentru a te ajuta sa-ti imbunatatesti practicile de HR.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2023-05-31
Afla de la Doru Supeala, Realizator Hacking Work, CEO Scoala SPOR si expert HR in platforma BIZTRO Club, cum te ajuta experienta pozitiva a angajatilor sa cresti satisfactia clientilor.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2023-05-30
Talentul fiecaruia este motorul care ne poate conduce la performanta si rezultate financiare pentru organizatie. Am solicitat unui numar de peste 1000 de profesionisti în HR din intreaga lume sa ne ofere recomandarile concrete pentru a atinge succesul datorita oamenilor. Infograficul realizat contine principiile cheie ale unei culturii AGILE a talentelor.
|
|
Pus la dispozitie de Atelierul de idei | Agile People Romania, 2023-05-30
Fearless Organization Scan este un instrument stiintific de scanare a nivelului de siguranta psihologica, normalizat din punct de vedere statistic, care prezinta anonimizat atat indicele echipei, cat si pozitionarea acesteia fata de echipe similare din alte organizatii si culturi.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-05-30
TOTUL incepe cu o idee. Orice inovatie, orice plan de actiune sau orice viziune pentru viitor are la baza o IDEE, care apare ca rezultat al procesului de gandire si creativitate. Ideile sunt sursa de inovatie in orice domeniu. Prin impartasirea, gestionarea si promovarea ideilor, adica prin procesul de IDEA MANAGEMENT, se poate stimula creativitatea, se poate spori inovatia, se pot produce schimbari pozitive.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2023-05-30
Te intrebi cum va arata domeniul resurselor umane in viitorul apropiat? Estimarile Biroului de Statistica a Muncii dezvaluie o crestere de 10% a locurilor de munca in acest sector intre 2020 și 2030, subliniind astfel importanta acestuia in cadrul organizatiilor. Dar cum poti sa te pregatesti pentru aceste schimbari si sa ramai la curent cu evolutia din domeniu?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-05-30
Ce sarcini faciliteaza implementarea tehnologiilor AI? Ce limitari avem? Trendul AI a acaparat internetul, insa multi dintre noi nu ne-am acomodat si inca incercam sa ne dam seama cum ni se va schimba viata si munca in urmatoarea perioada.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-05-30
Vrei sa-ti pui la punct un plan de onboarding virtual, dar nu stii de unde sa incepi? Inlatura confuzia si standardizeaza-ti procesul pentru a le oferi angajatilor cea mai buna experienta.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-05-30
58% dintre angajati se confrunta cu sindromul impostorului la locul de munca, conform raportului Working on Wellbeing, realizat de Indeed. Si este normal ca oamenii din echipa ta sa aiba acest sentiment cand incep un nou loc de munca, cand sunt la acelasi job de multi ani sau cand business-ul trece prin schimbari.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-05-30
Ai in echipa colegi detasati? Realizarea documentelor necesare lucrului in strainatate iti consuma poate mult timp. Insa nu si daca apelezi la o companie de consultanta in resurse umane care poate prelua aceasta responsabilitate, te ghideaza in pregatirea dosarului si preia task-ul de obtinere a formularului A1.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-05-25
Problemele cu care ne confruntam in departamentul de Resurse Umane par cateodata interminabile. Exista totusi cateva cele mai frecvente, care vin la pachet cu potentiale solutii. Esti pregatit sa le confrunti?
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-05-25
Cu siguranta ai ajuns sau ti-ai dorit sa ajungi in frumoasa Grecie. Ai fost insa vreodata interesat si de limba greaca? Invatarea acesteia reprezinta o adevarata provocare, in mod special din cauza alfabetului complet nou, regulilor gramaticale complexe si provenientei non-indo-europene.
|
|
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2023-05-24
Este tentant sa folosesti platformele de socializare precum Facebook ca instrument principal pentru comunicarea interna a companiei. La urma urmei, aproape toata lumea il foloseste deja, nu-i asa? Iata 5 motive pentru care retelele de socializare nu sunt cea mai buna optiune.
|
|
Pus la dispozitie de Solve & Perform, 2023-05-24
Fondul de handicap se plateste catre stat de catre toti angajatorii care au peste 50 de angajati. De ce sa nu folosesti aceasta resursa pentru dezvoltarea angajatilor tai?
|
|
Pus la dispozitie de Solve & Perform, 2023-05-24
In momentul in care esti manager si ajungi sa ai o anumite vechime in companie, exista riscul sa ai impresia ca le stii pe toate si, cu cat trece timpul, iti este mai greu să schimbi un proces sau un mod de lucru.
|
|
Pus la dispozitie de Centru de Angajari, 2023-05-24
Indiferent de industrie, multi angajatori se confrunta cu ingrijorari cu privire la absenteismul disimulat al angajatilor fata de locul de munca. Termenii "absenteism disimulat" se refera la prezenta fizica a unei persoane in mediul de lucru, dar cu o productivitate scazuta sau chiar inexistenta.
|
|
Pus la dispozitie de Top Employers Institute, 2023-05-11
Experienta zilnica a angajatilor devine din ce in ce mai personalizata, iar tendinta pentru 2023 arata ca organizatiile sunt din ce in ce mai angajate sa creasca personalizarea experientei angajatilor la fiecare nivel.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2023-05-09
Desi avem senzatia ca tehnologia AI este un produs recent, ea este prezenta in vietile noastre inca din prima parte a secolului trecut. De la conceptualizarea sa in 1935 de catre Allan Turing si scrierea primului program de tip AI in 1951 de catre Christopher Strachey pana in ziua de azi cand este folosit deja in diagnosticarea unei game largi de boli, aceasta tehnologie a starnit interes si teama in proportii egale.
|
|
Pus la dispozitie de A_Best, 2023-05-02
“Companiile care investesc in cursurile de limbi straine pentru angajati vin din domenii precum IT, telecomunicatii, banking, asigurari, pharma, FMCG, transporturi sau logistica”, a explicat Aura Icodin, fondator si CEO al Centrului de Limbi Straine A_BEST.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2023-04-28
Intr-un mediu de lucru productiv, sanatatea si starea de spirit a angajatilor sunt vitale. Prioritizarea echilibrarii si starii de bine demonstreaza angajamentul fata de angajati si reprezinta un factor cheie in atragerea si retentia talentelor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factoe, 2023-04-28
Comunicarea interna este unul dintre cei mai importanti piloni organizationali. Dar chiar si cea mai elaborata strategie de comunicare nu va functiona daca angajatii nu-si citesc mesajele. Daca vrei sa construiesti o comunicare autentica, mesajele tale trebuie sa bifeze cateva conditii de baza, sintetizate in doua reguli memorabile.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-04-28
Cultura organizationala determina, in mare masura, succesul sau falimentul organizational, avand un impact urias asupra performantei. Dar ce inseamna o cultura sanatoasa, cum recunoastem o cultura toxica si, mai ales, ce instrumente au companiile la indemana pentru a cultiva un mediu de lucru pozitiv si de sustinere?
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2023-04-28
Afla de la Iulia Buciuman, executive coach, co-fondator Humanistic si expert HR in platforma BIZTRO Club, care este diferenta intre claritatea primita in organizatiile mari si cea din mediul antreprenorial, din punct de vedere al angajatului si angajatorului.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-04-28
Bun gasit, sunt Olivia Podobea, manager al companiei Solve & Perform si vreau sa iti lansez o intrebare: De ce mai exista o perioada de proba, daca nu e proba, ci e deja perioada de acomodare a noului angajat?
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-04-28
Lucrul in ture este un aspect esential in multe industrii. Inainte de a elabora un program de lucru in schimburi, managerii trebuie sa evalueze mai intai nevoile si resursele specifice ale companiei lor. Acest lucru include analizarea cererii de productie si de servicii, identificarea orelor de varf si a perioadelor lente si evaluarea fortei de munca si a competentelor disponibile.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-04-28
Una dintre cele mai mari provocari pentru angajatori este procesul de onboarding pentru noii angajati. In acest caz, cursurile video pot juca un rol crucial pentru a-i ajuta pe noii angajati sa afle rapid toate informatiile necesare.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-28
In ultimii trei ani, in rolul de manager general sau manager HR ai participat practic la un maraton al carui obiectiv a fost salvarea business-ului. Ai luat decizii rapid, in functie de context si de cifre, punand poate pe plan secund oamenii si experientele lor la job. Iar mediile de lucru in care practic nu se mai regasesc, chiar toxice, in care poate nu sunt apreciati sau nu fac ceea ce le place au dus la niveluri fara precedent de burnout, precum si la cresterea a cazurilor de depresie si anxietate.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-28
Incepand din 2023, LinkedIn are 900 de milioane de utilizatori la nivel global si peste 3,5 milioane de utilizatori in Romania. 3 membri noi se inscriu pe LinkedIn in fiecare secunda. Pe fondul unei competitii tot mai mari pentru a atrage si retine talentele, LinkedIn este locul potrivit pentru a investi intr-o campanie de employer branding.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2023-04-28
Deseori departamentul de resurse umane depune eforturi considerabile in indeplinirea unor sarcinile repetitive, cum ar fi pontajul lunar, calcularea exacta a salariilor sau aprobarea cererilor angajatilor. Automatizarea acestor procese poate reduce semnificativ erorile umane, economisind timp si permitand redirectionarea eforturilor catre alte aspecte mai importante ale afacerii. Descopera in materialul Wizrom de ce automatizarea proceselor HR este importanta pentru afacerile mici, mijlocii si start-upuri!
https://www.wizrom.ro/ro/articole/de-ce-este-importanta-automatizarea-proceselor-hr-chiar-si-pentru-afacerile-mici-mijlocii-si-startup-uri/
|
|
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2023-04-28
Cum puteti ajunge si conecta angajatii blue-collar care lucreaza in diferite parti ale tarii, la sute de kilometri distanta, si construi o cultura de companie coerenta pentru o forta de munca atat de dispersata? Este posibil sa folositi o singura platforma pentru a aduna oameni in varsta de douazeci de ani si angajatii veterani care sunt pe cale sa se retraga?
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2023-04-27
Indiferent de nivelul la care te afli, niciodata nu este prea tarziu sa descoperi noi trucuri pentru a invata mai repede si eficient. Cele doua tehnici pe care le prezentam au fost dezvoltate de Alexander Arguelles, un lingvist american fluent in 10 limbi si cunoscator conversational al altora 40. Ele se numesc Scriptorium si Shadowing si sunt foarte usor de inteles si aplicat.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2023-04-27
Limba franceza este a 5-a cea mai vorbita limba din lume, adunand aproape 300 milioane de oameni. Iata 7 motive pentru care merita sa oferi angajatilor tai posibilitatea sa invete limba franceza chiar azi!
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-04-27
Vrei sa iti imbunatatesti procesul de recrutare, dar nu stii de unde sa incepi? Time to fill, Quality of Hire sau Turnover Rate sunt doar cativa dintre metricii care-ti pot fi de ajutor. Afla ce inseamna cei mai relevanti metrici HR in procesul de recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-04-27
Industria producatoare se confrunta cu diferite provocari care vizeaza fluxul angajatilor, cat si recrutarea talentelor, in conditiile in care recrutarea blue collar devine din ce in ce mai dificila. Pentru a nu ajunge la un dezechilibru care sa afecteze intreaga companie, departamentele HR au abordat nevoia implementarii unor solutii digitale.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2023-04-27
O mare parte din literatura de specialitate dedicata crearii de echipe functionale se concentreaza pe mixul adecvat al abilitatilor si experientei. Dar aceasta abordare ignora cel mai important factor care influenteaza performanta echipei: personalitatea.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25
Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2023-04-02
Luna aceasta in BIZTRO Club, afla de la Roxana Nastase si Stefan Corcodel, specialisti in programe de finantare la BCR si experti in platforma BIZTRO Club, care sunt programele de finantare nerambursabila relevante pentru mediul de afaceri din Romania |
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2023-04-02
In prezent, companiile se confruntă cu diverse provocari economice, precum cresterea costului de viata. Aceste schimbari recente au dus la o nevoie tot mai mare de flexibilitate si predictibilitate din partea angajatilor, iar specialistii in resurse umane trebuie sa abordeze situatia cu si mai multa creativitate si responsabilitate.
|
|
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2023-03-29
Daca pana recent vorbeam despre quiet quitting, termenul folosit pentru a descrie angajatii care ,,isi parasesc in tacere a jobul", acum, potrivit unui studiu recent al companiei de consultanta Gartner, situatia se schimba. Quiet Hiring (angajarea linistita) este gata sa fie tendinta de pe piata muncii in 2023. Merita sa adopti aceasta tendinta?
|
|
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2023-03-29
In rolul de angajator iti poate fi dificil sa tii pasul cu schimbarile din legislatia muncii si sa interpretezi diferite spete. Ioana Dobre, Consultancy Manager BIA Human Capital Solutions prezinta principalele avantaje si motive pentru care partenerii de business apeleaza la serviciile de consultanta in domeniul resurselor umane.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-03-28
Companiile care doresc sa-si pastreze agajatii pe fondul asa-numitei Marii Demisii (Great Resignation), trebuie sa treaca dincolo de abordarea obisnuita pe termen scurt. Imbunatatirea competentelor sau „upskilling” reprezinta o investitie pe termen lung in ceea ce priveste cresterea cunostintelor, abilitatilor si competentelor care ii ajuta pe angajati sa progreseze in cariera.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-03-28
Cunoasterea (cel putin) unei limbi straine este deja o necesitate in piata de business. Comunicarea eficienta inseamna evolutie, dezvoltare si oportunitati, iar o comunicare eficienta are loc doar atunci cand barierele lingvistice sunt inlaturate complet. Companiile multinationale au o politica stricta de angajare ce implica o evaluare lingvistica inca din timpul procesului de recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-03-28
Este foarte putin probabil sa te fi lovit de limba vietnameza in viata de zi cu zi. Fie ca este vorba de colegii de lucru, colegi straini (daca e cazul) sau filme, muzica si stiri, vietnameza nu este o limba intalnita foarte des. Ca sa rectificam acest lucru, am adunat la un loc cateva curiozitati despre aceasta limba interesanta.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2023-03-28
Cei mai multi se gandesc la leadership din perspectiva denumirii posturilor. Managerii care se prezinta ca lideri sau se conformeaza normelor culturale referitoare la leadership sunt deseori considerati buni lideri. Faptul ca o persoana este carismatica, asertiva sau cu un post important, are putin de a face cu abilitatile lor de leadership. Asadar, ce este leadership-ul?
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2023-03-28
Conferinta "Courageous Leaders in Turbulent Times / Lideri Curajosi in Vremuri de Criza" a fost o oportunitate excelenta pentru liderii decizionali si managerii de HR sa invete despre cele mai bune practici de leadership potrivite acum si sa imbunatateasca performantele organizatiei lor prin intelegerea personalitatii celor cu care lucreaza precum si utilizarea instrumentelor inovatoare de evaluare psihometrica.
|
|
Pus la dispozitie de High-Tech Systems & Software, 2023-03-28
Potrivit unui studiu McKinsey, utilizarea tehnologiei pentru a automatiza anumite procese in vederea imbunatatirii performantei si a eficientizarii costurilor este esentiala in planul de digitalizare a resurselor umane al oricarei organizatii.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-03-28
O strategie de well-being se construieste pornind de la satisfactia, retentia si motivatia angajatilor, combinate cu factorii externi cum ar fi comunicarea manageriala si spatiul de lucru. De ce este important sa iei cele mai bune decizii pentru ca angajatii sa se simta bine in companie, dar si care sunt cei mai importanti indicatori prin care poti face acest lucru?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-03-28
Industria farmaceutica are o multime de reglementari legislative de respectat, iar evolutia continua a pietei muncii aduce doar provocari aditionale specialistilor HR din industrie. Pentru a aborda cele mai presante provocari, profesionistii in resurse umane din industria farmaceutica pot implementa mai multe solutii pentru a eficientiza procesele, a imbunatati eficienta si a obtine informatii despre tendintele si nevoile fortei de munca.
|
|
Pus la dispozitie de OLX Locuri de Munca, 2023-03-01
OLX Locuri de Munca este platforma de recrutare online preferata de sectoarele blue si grey collar, ajungand la peste 600.000 de anunturi noi de angajare in anul 2022 si 3.3 milioane de candidati. In medie, platforma inregistreaza lunar 1.2 milioane de utilizatori in cautarea unui job, iar categoria OLX Locuri de munca are aproximativ 40 de milioane de vizualizari pe luna.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2023-03-01
Toate evenimentele ultimilor ani, de la pandemie si razboi la granite, blocaje in supply chain si evenimente de de-globalizare care se misca de la punctual catre sistemic, si-au pus amprenta asupra corporatiilor si angajatilor deopotriva. Schimbarea brusca a strategiilor pe termen scurt si mediu a companiilor forteaza in continuare limitele de adaptare ale angajatilor, de dez-invatare si re-invatare a unor procese si activitati.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom , 2023-03-01
Potrivit studiilor efectuate de Wizrom, departamentele de Resurse Umane isi pierd 43% din timp prin colectarea de informatii si cautarea in mai multe baze de date pentru a genera rapoarte. Intr-o lume tot mai digitalizata, cu oportunitati de angajare in crestere, eficientizarea sarcinilor de lucru ale angajatilor si stabilirea unei relatii digitale intre acestia si departamentul de Resurse Umane devin tot mai importante.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2023-02-28
Programul de language learning dezvoltat de noi, Agile Learning, care imbina cu succes factorul uman, trainer-ul si tehnologia, este unic in Romania si prin urmare a atras peste 25.000 de cursanti. Insa care sunt cele mai cautate limbi atat la cursuri, cat si la programele de testare?
|
|
Pus la dispozitie de Sodexo, 2023-02-28
Stiai ca 80% dintre oameni lucreaza mai eficient in momentul in care sunt apreciati mai mult? In momentul in care o persoana decide sa plece din companie, de cele mai multe ori, este vorba despre neindeplinirea nevoilor psihologice. Afla care sunt aceste nevoi si la ce poate duce lipsa aprecierii la job.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-02-28
Ianuarie este luna evaluarilor. Sau poate ca e februarie sau martie in compania ta. Oricare ar fi cazul, ti-am pregatit cateva tips&tricks pentru a transforma aceste intalniri si chestionare intr-o experienta benefica si un pic mai organizata.
|
|
Pus la dispozitie de Iancu Guda, 2023-02-28
Luna aceasta, afla de la Iancu Guda, Services Director Coface Romania, realizatorul emisiunii Banii in miscare de la Digi24 si expert in platforma BIZTRO Club, care sunt modificarile fiscale ale momentului si modul in care iti influenteaza afacerea, dar si cum poti sa le transformi in oportunitati pentru business-ul tau.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2023-02-28
Descopera trendurile care vor schimba peisajul resurselor umane in 2023! De la aparitia unei forte de munca caracterizata de diversitate, pana la implementarea de noi modele de management al performantei si o preocupare serioasa pentru starea de bine a angajatilor, aceste tendinte vor avea un impact major asupra modului in care recrutam, pastram si dezvoltam talentele.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2023-02-28
Mindit Consulting aniverseaza 10 ani de pionierat in background screening in Romania, prilej cu care subliniaza importanta transparentei si a onestitatii in mediul de business romanesc. Conform unui studiu din 2022, costul mediu al unui “bad” hire este de minim 30% din salariul anual, ca să nu mai vorbim de costuri suplimentare si impact reputational.
|
|
Pus la dispozitie de Atelierul de Idei | Agile People Romania, 2023-02-28
In acest articol veti afla despre opusul fragilitatii: conceptul de anti-fragil si care e legatura sa cu liderii, echipele si organizatiile agile si sanatoase. In Atelierul de Idei avem programe in care suntem incurajati sa vorbim despre starea de bine, despre business-ul care pune angajatul in centrul preocuparilor sau despre ceea ce ne face mai rezilienti.
|
|
Pus la dispozitie de Atelierul de Idei | Agile People Romania, 2023-02-28
Afla ce este Agile HR si descopera exemple practice despre cum poate HR-ul sa integreze perspectiva Agile, in acest articol. Nu mai incerca sa rezolvi problemele organizatiei gandind doar ca un om de HR. Ai facut asta in trecut. A functionat? Aplica perspectiva agila!
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-02-28
Retentia angajatilor este un aspect crucial, de care depinde succesul oricarei companii. Pastrarea talentelor devine o misiune din ce in ce mai dificila, caci angajatii sunt mult mai activi pe piata muncii si mai dornici sa faca o schimbare profesionala, incurajati, mai ales, de modul de lucru hibrid. Am intocmit o lista scurta a celor mai frecvente motive pentru care angajatii decid sa paraseasca o companie.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-02-28
Pentru ca luna martie debuteaza cu Ziua Martisorului, ne-am inspirat din cultura populara pentru a va darui acest martisor virtual - idei despre cum aceasta zi speciala poate contribui la consolidarea culturii organizationale.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2023-02-28
Iti doresti in echipa ta oameni alaturi de care sa ai o colaborare pe termen lung. Si aceasta colaborare se contureaza inca din momentul recrutarii daca alegi bine colegii. Atentia ta asupra acestui proces este cu atat mai importanta daca iei în considerare un studiu realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), care arata ca o recrutare gresita ar putea costa o companie de cinci ori salariul anual al unui angajat.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2023-02-28
La o analiza a anunturilor de locuri de munca, vei observa ca pentru joburile care cer o calificare medie sau pentru cele unde nu este nevoie de calificare, angajatorii nu mai pun accent pe diplome si se indreapta catre angajari bazate pe abilitati. Potrivit raportului The State of Skills-Based Hiring 2022, 76% dintre angajatori acorda prioritate competentelor, pentru a gasi noi talente, aproape 55% utilizand teste de competente specifice rolului.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2023-02-28
Oferirea feedback-ului catre colegi poate fi uneori o chestie de temut, chiar si atunci cand feedback-ul este unul pozitiv. Dar redactarea feedback-ului pentru colegi este o abilitate pe care o poti perfectiona cu putina determinare, practica si inspiratie din cateva exemple la indemana.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2023-02-28
In 2021, pandemia a declansat fenomenul global cunoscut drept The Great Resignation care descrie rata ridicata de demisii. Chiar si in 2023, rata de demisii continua sa fie in crestere. In contextul in care oamenii sunt cele mai de pret resurse ale unei companii, ce pot face executivii pentru a combate acest fenomen?
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-01-31
Anul 2022 a marcat pentru Eucom 20 de ani de activitate, dar a venit la pachet si cu numeroase realizari. Am alcatuit o echipa bine inchegata de profesionisti care ne impartasesc viziunea si alaturi de ei am ajutat cursanti si companii din toata tara sa se dezvolte si sa se bucure de noi oportunitati.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-01-31
Limba franceza, sau „limba iubirii” cum este supranumita datorita expresiilor nenumarate despre dragoste, este una dintre cele mai populare alegeri in materie de limbi straine. Daca vrei sa inveti franceza ca sa faci declaratii de dragoste cu mai multa pasiune sau pur si simplu planuiesti sa-ti dezvolti cariera, iata niste tips&tricks de la trainerii nostri.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-01-31
Feedback-ul este o componenta importanta in fiecare companie. El contesta sau atesta daca faci bine ceea ce faci si iti ofera motivatia necesara sa continui sa te imbunatatesti. Si noi evoluam cu fiecare dintre cursantii nostri, tocmai de aceea ne asiguram constant ca vocea lor este auzita.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-01-31
Lipsa de timp, resurse sau motivatie sunt principalele motive pentru care doar 16% dintre oameni sunt capabili sa-si urmeze rezolutiile si sa-si atinga obiectivele. Cum pot rezolva companiile aceasta problema?
|
|
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2023-01-30
Programul de parteneriat Blue Colibri este o oportunitate excelenta pentru profesionistii in resurse umane sau in comunicare, pentru dezvoltatorii organizationali si expertii in digitalizarea resurselor umane si in employee engagement, oferind o gama larga de beneficii, inclusiv o cota-parte din veniturile recurente.
|
|
Pus la dispozitie de Cristina Baghiu, 2023-01-30
Afli in articol despre instrumentul Fearless Organization Scan – evaluare si interventie pentru siguranta psihologica, despre cum te poate ajuta Atelierul de Idei si despre cele patru domenii pe care le evalueaza acest instrument, unic in Romania.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2023-01-30
Una dintre cele mai mari provocari de pe piata muncii acum este aceea ca nu gasim candidati calificati. Acestia fie nu exista pentru ca este vorba de o specializare noua, fie nu au interes pentru anumite joburi sau nu aplica, pentru ca au joburi de care sunt multumiti. Studiile LinkedIn arata ca mai mult de 7 din 10 candidati sunt pasivi.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2023-01-30
Una dintre cele mai mari schimbari in mediul digital si in business a avut loc la finalul anului trecut, cand noul tool AI, ChatGPT, a ajuns la peste un milion de utilizatori la doar 5 zile dupa lansarea publică. Sa-l cunoastem mai bine si sa aflam aici ce rol poate juca in departamentul de HR.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2023-01-30
In ultimii ani, angajatii au inceput sa iti schimbe asteptarile fata de angajator si sa isi regandeasca prioritatile, acestia cautand autenticitate, flexibilitate si transparenta. Ca urmare a acestor schimbari, companiile se confrunta cu un nivel ridicat de demisii si concedieri. Cultivarea si imbunatatirea culturii organizationale este cea mai eficienta strategie pentru a combate fluctuatia angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2023-01-30
Cum se va schimba locul de munca în 2023? Care sunt tendintele in domeniul resurselor umane in 2023 si cum vor defini ele strategia de HR a companiei tale? Inainte de a finaliza planificarea pentru anul in curs sau de a revizui obiectivele companiei, asigura-te ca esti la curent cu cele mai recente tendinte si schimbari ce definesc locul de munca modern.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2023-01-30
Abordarea clasica, de a descoperi potentialul si talentul candidatului pe masura ce parcurge tot procesul de recrutare, a expirat. Ghidul Thomas pune la dispozitie 7 pasi esentiali pentru a sustine transformarea organizationala inspre cultura talentelor pe care o poti pune in practica incepand cu acum.
|
|
Pus la dispozitie de NN Romania, 2023-01-12
Transformarile si provocarile din piata muncii in ultimii ani au crescut competitia angajatorilor pentru talente si au amplificat nevoia de motivare si loializare a echipelor. Adaptarea strategiilor de compensatii si beneficii la contextul macroeconomic si schimbarile din interiorul organizatiilor in vremuri nesigure au fost principalele teme de discutie ale celui de-al treilea eveniment din seria HR Connect: Future is NOW organizat de NN Romania si HR Club.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2023-01-10
O cultura pozitiva a companiei, care sprijina si are grija de angajatii sai, este un factor esential pentru performanta oricarei companii, dar si un avantaj competitiv in atragerea si pastrarea angajatilor de top. In acest ghid, executivii, managerii de resurse umane si managerii de departamente vor descoperi instrumente pentru diagnosticarea culturii companiei si sfaturi practice pentru a o imbunatati.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2023-01-10
Intr-un domeniu atat de vast si dinamic precum cel al resurselor umane, este important sa fii mereu la curent cu ultimele noutati si trenduri. Influencerii din domeniul HR sunt resurse valoroase care pot invata, inspira si oferi informatii utile. Acesti lideri de opinie au un know-how extins si aduc idei inovatoare. Ei stabilesc noi standarde pentru industrie si ofera cele mai bune practici pentru depasirea dificultatilor.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2023-01-09
Odata cu internationalizarea echipelor, organizatiile multinationale au ridicat la fileul pietii noi provocari in domeniul resurselor umane si al comunicarilor, implicit al limbilor straine. Echipele globale necesita oameni stapani pe cel putin o limba straina, care sa corespunda cerintelor companiei angajator.
|
|
Pus la dispozitie de EUCOM, 2023-01-09
Cum afli nivelul lingvistic al viitorilor tai colegi si cum te ajuta aceasta evaluare in procesul de recrutare? Departamentele de HR au de acum la dispozitie programele Language Assessment propuse de EUCOM, prin intermediul carora specialistii pot evalua mult mai simplu candidatii din punct de vedere lingvistic, in functie de obiectivele pe care compania doreste sa le atinga, dupa recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de HART, 2023-01-09
Leadership-ul in afaceri poate fi o provocare la fel de mare ca sportul de performanta. In ambele, performanta strategica se bazeaza pe mindset si trasaturi de personalitate. Mediile stresante de lucru, depasirea unor provocari fizice sau profesionale - pot creste încrederea in sine. Profesionistii, fie in atletism, fie in afaceri sau in alte domenii, au un mindset clar in legatura cu provocarea si esecul.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2023-01-09
„Noi, ca leaderi, trebuie sa intelegem ca resursele umane nu sunt negociabile si ca au un rol esential in atingerea reperelor de cultura organizationala, valori si performanta. Profesionistii din HR trebuie imputerniciti si sustinuti cu instrumentele si resursele necesare pentru a construi echipe autonome si eficiente.”
|
|
Pus la dispozitie de ATLAS, 2023-01-09
In ultimii doi ani, piata muncii a suferit cele mai rapide si disruptive schimbari ale lumii in care traim. Am fost pusi in fata unor evenimente care ne-au afectat obiceiurile, emotiile, sanatatea si ale caror efecte le vom mai resimti o perioada: o pandemie, un razboi, o recesiune. Sa privim si catre aspectele pozitive pe care le-au adus si sa descoperim trendurile in HR care vor predomina in anul 2023.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2023-01-09
Echipa de recrutare BIA HR iti ofera o perspectiva clara si detaliata despre cum a fost piata muncii in 2022 si despre cum se va contura aceasta in 2023. Cum poti atrage candidatii intr-un context competitiv? Ce beneficii vor aprecia acestia? La ce alte aspecte vor fi atenti inainte de a accepta oferta?
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2023-01-09
2022 a fost un an bun in recrutare si angajare, insa si cerintele si asteptarile candidatilor si angajatorilor s-au schimbat fata de anii anteriori. Pe langa acestea, in piata muncii, se simt semnalele unei recesiuni, ne confruntam cu deficit de competente, iar managementul se asteapta ca liderul in resurse umane sa gaseasca solutii la toate aceste provocari. Cum poti tine pasul?
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2022-12-02
Cunoasterea (cel putin) unei limbi straine este deja un must in piata de business. Comunicarea eficienta inseamna evolutie, dezvoltare si oportunitati, iar o comunicare eficienta are loc doar atunci cand barierele lingvistice sunt inlaturate complet.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2022-12-02
Eficacitatea team buildingurilor nu mai reprezinta de mult un secret sau o surpriza. Majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunile acestora, recurg la activitati recreativo-educative de tip team building, deoarece s-au dovedit a fi cele mai bune metode pentru a imbunatati abilitatile de colaborare si comunicare la nivel de echipa.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-12-02
Cand schimbarea a inceput sa faca parte din ritmul obisnuit al lucrurilor, ne ramane sa gasim solutii pentru a ne adapta. Specialistilor HR care incearca sa implementeze un program de training eficient in 2023, le-am pregatit un ghid complex, care sa ajute la setarea prioritatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2022-12-02
Ghidul Thomas International cuprinde rezultatele obtinute de la peste 900 de profesionisti din HR, organizate astfel incat sa nu mai irosesti niciun moment atunci cand iei decizia de angajare.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2022-12-02
Siguranta psihologica este perceptia daca este sigur sau riscant ca o persoana sa-si manifeste sinele autentic. Initial, siguranta psihologica s-a referit la perceptiile unei persoane daca autenticitatea ar cauza consecinte sociale negative; definitia a evoluat, cuprinzand perceptiile comune ale unei echipe.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2022-12-02
Felul in care lucram s-a schimbat mult in ultimii ani, iar aceasta transformare probabil ca va continua. Un mediu caracterizat de schimbari constante poate fi descris cu acronimul VNCA: volatilitate, nesiguranta, complexitate si ambiguitate. In circumstante VNCA, poate fi dificil sa se estimeze urmatorul trimestru, ca să nu mai vorbim de urmatorul an sau deceniu.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2022-12-02
Directiva UE privind raportarea corporativa de sustenabilitate (“CSRD”), aprobata pe 28 noiembrie la nivelul Uniunii Europene, marcheaza cea mai mare transformare in raportarea corporativa din ultimii aproape 20 de ani.
|
|
Pus la dispozitie de Miruna Pinta, 2022-12-02
Trainerii A_BEST scriu! Accesati Blogul Poliglot A_BEST pentru Resurse utile, in cazul in care sunteti pasionati de limbile straine.
|
|
Pus la dispozitie de Atlas, 2022-12-02
Sa te pui in locul celuilalt, sa stii cand si cum sa intervii pentru a-l ajuta. Dar cand ai timp de toate astea? Cum reusesti sa nu te lasi coplesit si sa te ocupi de tot ce presupune rolul tau?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-12-02
Potrivit unui sondaj realizat de OnePoll pentru Bonusly, aproape jumatate dintre angajatii din SUA (46%) si-au parasit locul de munca pentru ca s-au simtit neapreciati. Descopera cateva motive pentru care merita sa-ti arati recunostinta fata de colegii tai de Sarbatori si nu numai.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-12-02
Mai intai a fost The Great Resignation (Marea Demisie) si apoi Quiet Quitting (renuntarea linistita). Acum, mass-media internationala vorbeste despre un nou fenomen: „career cushioning". Ce inseamna acesta noua abordare a angajatilor si de ce este un semnal de alarma pentru angajatori?
|
|
Pus la dispozitie de Filip & Company, 2022-12-02
Pentru a clarifica aplicarea Legii nr. 283/2022, care a modificat recent Codul Muncii, echipa Filip & Company a solicitat opinia Ministerului Muncii si Inspectiei Muncii.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2022-12-02
Executivii, managerii de resurse umane si managerii de departamente pot afla nivelul de maturitate al culturii companiei lor prin completarea unui test de doar doua minute.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2022-12-02
In ziua de azi, angajatii nu mai sunt motivati doar de un salariu decent, ci cauta un scop in angajarea lor, dorind sa fie recunoscuti constant pentru calitatile si realizarile lor. Ei tanjesc dupa conexiuni umane si acorda prioritate sanatatii si bunastarii lor mentale.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-12-02
Evaluarea anuala este un moment de bilant, pregatit cu extrema atentie de HR si asteptat cu nerabdare de angajati, un bilant absolut necesar si util, de o importanta strategica. Studii recente au scos la iveala nevoia angajatilor de a fi evaluati nu doar prin calcularea cantitativa a performantei lor, ci si prin analiza aptitudinilor.
|
|
Pus la dispozitie de Glow2Go, 2022-11-24
De multe ori, jobul si familia ne ocupa 100% din timp, iar la finalul saptamanii realizam ca suntem foare incarcati, poate si frustrati si nu reusim sa descoperim cauza. Una dintre modalitatile prin care putem avea grija de starea de bine este aceea de a apela la servicii de beauty si relaxare la domiciliu. Glow2Go ofera o gama de peste 100 de servicii de beauty si wellness care se pot desfasura la domiciliu.
|
|
Pus la dispozitie de Top Employers Institute , 2022-11-09
Ultimii ani de schimbare rapida pe piata de atragere si retentie a angajatilor au insemnat ca organizatiile au fost nevoite sa-si regandeasca modurile de lucru. Aceste noi moduri de lucru isi facusera lent aparitia in ultimii ani, pe masura ce tehnologia le-a permis oamenilor sa abordeze munca mai agil, dar schimbarile s-au dinamizat cand pandemia globala a fortat oamenii sa-si paraseasca birourile si sa lucreze de acasa.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2022-11-01
In ciuda aparentelor, un soft de salarizare nu vine doar sa usureze viata celor care se ocupa de calculul si plata salariilor, ci ajuta la mai buna organizare si gestionare a tuturor contractelor de munca dintr-o companie, indiferent de tipul acestora, plata activitatilor efectuate si a impozitelor datorate statului si raportarile rapide pentru a masura gradul de profitabilitate al unui angajat.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-10-31
Materialul a adunat raspunsurile de la numerosi profesionisti, din toata lumea, HR & Talent Acquisition Leaders, cu scopul de a aduce informatii valide, recomandari practice si bune practici care sa conduca procesele legate de personal, chiar si in vremuri de criza. Am aflat ca, cel mai probabil, indiferent de regiunea geografica sau domeniul de activitate, procesul de recrutare e influentat dramatic de deficitul abilitatilor cheie.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-10-31
Este brandul tau de angajator indeajuns de indragit de catre actualii angajati incat sa atragi mai multe talente? 75% dintre candidatii care vin inspre organizatia ta fac o cercetare online minutioasa despre afacerea ta. Vor nota indicii si feedback despre valorile, cultura si beneficiile practicate in companie. Asigura-te ca reputatia ta corespunde cu tipul de angajati pe care vrei sa ii atragi.
|
|
Pus la dispozitie de Atlas, 2022-10-31
Concept controversat, quiet quitting a starnit multe valuri, mai ales in social media, si a devenit un trend, avand atat adoratori, cat si contestatari. Astfel, unii experti considera ca miscarea quiet quitting este o urmare fireasca a Great Resignation, iar altii ca este un work-life balance prost inteles.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-10-31
Ne vine sa credem sau nu, se apropie finalul acestui an - un motiv intemeiat de evaluare a rezultatelor. Se zice ca ce nu poti masura, nu poti imbunatati. In acest sens, s-ar spune ca orice sistem standard de evaluare a performantei, care colecteaza feedback prin raportari directe, poate fi util.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-10-31
Cea mai des intalnita intrebare pe care ne-au pus-o clienții nostri este "Care sunt intrebarile potrivite in Evaluarea 360?". Am considerat utila trecerea in revista a principalelor intrebari, grupate pe categorii, pentru a va usura sarcina evaluarii. Bineinteles, trebuie sa tineti seama de scopul evaluarii – evaluarea performantei sau gasirea unor solutii optime pentru dezvoltarea profesionala a angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-10-31
O forma mai putin cunoscuta de stres legat de munca, insa tot mai prezenta in randul angajatilor ar trebui luata in considerare: brownout. Termenul provine din industria energetica, unde o scadere a tensiunii face ca luminile fie sa fie slabe, fie sa palpaie. In lumea muncii, vorbim despre angajati care se deconcteaza de la job, isi pierd interesul si motivatia.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-10-31
Pe masura ce previziunile economice pentru 2023 nu sunt tocmai optimiste, si angajatii isi schimba asteptarile. Un nou studiu efectuat pe un esantion de 13.488 de persoane din 15 tari, realizat de compania de comunicatii BCW, a identificat care sunt cele mai importante aspecte legate de job si de siguranta acestuia, pe care acestia pun accent acum.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Suciu & Andreea Oprea - Suciu - Employment and Data Protection Lawyers, 2022-10-31
Nu cu mult timp in urma, diversitatea si incluziunea erau recunoscute, dar ignorate cu gratie de cultura organizationala a companiilor romanesti. Astazi, aceste subiecte sunt din ce in ce mai mult discutate, tinand cont de prevederile legale care au inserat obligatia companiilor romanesti de a avea politici si proceduri interne specifice care sa abordeze aceste aspecte.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2022-10-31
Ce mod mai fun de a invata o limba straina daca nu cu ajutorul filmelor si serialelor? Imbinarea utilului cu placutul poate starni o atitudine pozitiva fata de procesul de invatare, iar pasiunea pentru plot te va determina sa fii un participant activ si motivat pe parcursul dezvoltarii noilor skill-uri lingvistice.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2022-10-27
Planificarea strategica a turelor de lucru consta in analiza datelor si in luarea celei mai bune decizii pentru prezent si pentru viitor. Aceasta va ajuta sa aveti vizibilitate asupra a ceea ce urmeaza si sa concluzionati daca planificarea pe care o aveti in momentul de fata este suficienta sau prea mult pentru nevoile de maine.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2022-10-27
Pe masura ce noile concepte sunt facute cunoscute la locul de munca, cu ajutorul unor aplicatii de e-learning precum mindclass, este mai probabil ca acestea sa fie retinute si aplicate. Pentru a maximiza atat dobandirea, cat si retinerea cunostintelor, este important sa se consolideze conceptele de invatare intr-un proces continuu, iar consolidarea ar trebui sa fie adaptata in functie de fiecare cursant in parte.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2022-10-27
Inflatia a avut un impact major asupra deciziei de cumparare a angajatilor din Romania si asupra calitatii alegerilor alimentare ale acestora, arata Barometru FOOD 2022. Tichetele de masa primite de la angajator reprezinta o solutie practica pentru o masa de pranz mai accesibila si mai echilbrata. Puterea de cumparare a 8 din 10 angajati ar fi afectata in lipsa tichetelor de masa.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG, 2022-10-27
Publicat pentru prima data in 1993, Studiul KPMG privind Raportarea de Sustenabilitate este elaborat la fiecare doi ani. Pentru editia din acest an au fost analizate rapoartele de sustenabilitate & ESG a 5.800 companii din 58 de tari si jurisdictii, inclusiv Romania. Constatarile publicate recent indica faptul ca inca exista o decuplare intre urgenta de a aborda schimbarile climatice si echitatea sociala si rezultatele financiare oferite de mediul de afaceri.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2022-10-25
Desi Austria si Germania impartasesc in mod oficial aceeasi limba, exista diferente considerabile in ceea ce priveste cuvintele si expresiile rostite in fiecare tara, precum si modul in care oamenii le folosesc in viata de zi cu zi.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-10-25
Un proces de onboarding eficient in prima zi (si in saptamanile si lunile ce vor urma) poate insemna diferenta dintre un angajat pe care-l vei pastra in companie multi ani si o demisie in perioada de proba pentru ca noul venit nu a reusit sa se integreze. Cum ne ajuta un proces de inductie bine pus la punct la strategia de retentie pe termen lung a angajatilor? Ce solutii avem pentru a imbunatati onboardingul simplu si rapid?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-10-25
Punem pret pe timpul specialistilor HR care intampina provocari lunare din cauza pontajului eronat, din cauza calculelor de ore nepotrivite sau pur si simplu pentru ca este dificil sa sincronizezi pontajul cu salarizarea cand lucrezi cu sisteme ineficiente. Am creat un ghid in care am incercat sa conturam toate aspectele pe care ar trebui sa le ia in considerare un specialist HR/un director executiv inainte de a achizitiona un sistem de pontaj electronic.
|
|
Pus la dispozitie de Atlas, 2022-09-30
Scaderea productivitatii, dezinteresul fata de munca si starea de visare sunt cateva dintre consecintele depresiei post-concediu. Da, depresia post-concediu exista, 64% dintre angajati declarand ca sunt afectati de sindromul depresiv post-concediu, iar 87% fiind ingroziti de revenirea la birou.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2022-09-30
Omul este o resursa complexa si de cele mai multe ori nu e deloc usor, ca si recruiter sa fii 100% sigur de calificarile lingvistice mentionate in CV. Una dintre abilitătile pe care oamenii obișnuiesc sa o supraevalueze si, uneori, subaprecieze, este cunoasterea unei limbi straine.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom, 2022-09-30
Invatarea unei noi limbi este o modalitate excelenta de a te face sa iesi in evidenta, existand o multime de avantajele evidente: o limba straina poate deschide multe usi in cariera si nu numai. De exemplu, stiai ca multilingvii castiga cu 8% mai mult decat omologii lor monolingvi? Noi iti oferim 4 motive, iar daca te-am convins, trainerii Eucom vor fi alaturi de tine in aceasta aventura.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit, 2022-09-30
Procesul de background screening ajuta companiile sa obtina informatii consistente, esentiale despre candidatii lor. Totodata, obtin si o privire de ansamblu pentru a putea lua o decizie de angajare informata, bine hotarata. Exista si anumite riscuri: a lucra cu informatii sensibile si personale poate duce la anumite bias-uri sau chiar discriminare.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit, 2022-09-30
In calitate de candidat care cauta un nou loc de munca, este posibil sa treci printr-un background check in timpul procesului de angajare. Ori poate, ca specialist in HR, esti in contact si lucrezi cu candidati care vor trece prin procesul de backgorund screening.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-09-30
“Performance Management” este, poate, cea mai uzitata sintagma organizationala din ultimii ani in companiile din intreaga lume. Si nu doar pentru ca s-a dovedit un instrument eficace de management corporativ, ci, mai ales, pentru ca el contribuie la crearea unui mediu in care oamenii pot performa in adevaratul sens al cuvantului.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-09-30
Q4 este cel mai precipitat trimestru in viata oricarei companii. E ultima sansa a angajatilor de a performa pe anul in curs, de a-si indeplini sau depasi target-ul, de a se apropia de bonusurile care stralucesc ademenitor la orizont.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-09-29
La inceputul lunii martie 2022, Comisia Europeana a prezentat o propunere legislativa privind transparenta salariala, care vizeaza castiguri financiare egale pentru femei si barbati, precum publicarea remuneratiilor in anunturile de angajare. Ce se intampla insa daca un angajat descopera ca are un salariu mai mic decât cel afisat pentru noul coleg, in acelasi rol?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-09-29
Intr-un moment in care atragerea și retentia talentelor este o provocare si o permanentă competitie, metaverse este un factor-cheie pentru a construi nu doar brandul unei companii, ci si pentru a crea o forta de munca implicata si productiva. Aceasta ar putea permite lucratorilor de la distanta sa se conecteze in moduri mai captivante decat pe Zoom, iar efectele reale ale metaverse se vor vedea pe termen scurt in onboarding, colaborare si traininguri, iar pe termen lung in interviuri si retentie.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-09-28
Rezultatele unui sondaj de nivel mondial, cu peste 900 de profesionisti din HR, dezvaluie, printre altele: provocarile si capcanele din recrutare in 2022; provocarea de a decide intre cel mai disponibil vs. cel mai compatibil candidat; impactul pe care il are criza de soft skills.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft IT, 2022-09-27
Contractele de munca, fisele de post, regulamentele de ordine interioara, declaratiile GDPR, fisa de protectie a muncii sau declaratiile necesare in cazul contractelor part-time sunt acte care genereaza, de obicei, munti de hartii in institutiile publice si private din Romania. Din iulie 2021 insa, Ministerul Muncii permite organizatiilor sa semneze electronic aceste documente, iar cererea de solutii de digitalizare in zona actelor de munca a devenit din ce in ce mai mare.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2022-09-27
Pot prezice posesiunile de lux si amenzile pentru viteza ca CEO-ul respectiv va cultiva o atmosfera de scandal si va comite fraude? Da, pot. Cercetand viata personala a directorilor executivi si comportamentul lor in afara locului de munca, cercetatorii au identificat date care pot fi destul de predictive asupra modului in care acestia pot performa la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2022-09-27
Ne folosim vocea zilnic. Vorbim. Ascultam. Comunicam. Aceasta abilitate ne permite sa excelam la locul de munca si sa profitam de oportunitati. Este o abilitate simpla, dar esentiala, capabila sa schimbe vieti.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-09-27
Intr-un business eficient, gestionarea timpului angajatilor permite maximizarea resurselor, imbunatatirea performantei angajatilor si monitorizarea perioadelor in care membri echipelor sunt disponibili. Un soft dedicat pentru pontajul digital este indispensabil pentru a putea corela prezenta angajatilor cu datele. Ce inseamna sa nu ai o metoda digitala de inregistrare a pontajului?
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2022-09-01
Evenimentele la nivel global din ultimii ani au schimbat profund modul in care profesionistii din sectorul resurselor umane isi deruleaza activitatea de zi cu zi, indiferent de industria in care activeaza compania pentru care lucreaza. De-a lungul ultimului an si jumatate, asteptarile angajatilor au evoluat in mod semnificativ.
|
|
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2022-08-31
La inceputul zilei, cu totii avem nevoie de o vorba buna, de o incurajare, de un zambet. Citatele motivationale ne ofera instant energia necesara (re)concentrarii pe activitati, oferindu-ne inspiratia necesara pentru o zi reusita.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-08-31
Conform modificarilor aduse de OG 16/2022, noul pachet de beneficii extrasalariale nu ar trebui sa depaseasca 33% din salariul de baza al fiecarui angajat. Pentru a intelege mai usor ce beneficii intra sub incidenta ordonantei si care nu, le-am organizat in doua categorii, incluzand lista prezenta in ordonanta si o a doua categorie, a beneficiilor frecvente ce nu vor fi incadrate in plafon.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-08-31
Intr-o piata a muncii competitiva, una dintre cele mai mari provocari pe care le intampina specialistii in resurse umane, este atragerea de noi talente. Procesul in sine poate fi unul complesitor, de la postarea anuntului de angajare, screening-ul CV-urilor, lista scurta a candidatilor potriviti si programarea interviurilor. Toate aceste sarcini pot fi eficientizate si centralizate, cu ajutorul unui soft ATS (applicant tracking system).
|
|
Pus la dispozitie de Arianna Huffington, 2022-08-31
"Demisia tacuta" este o idee care devine din ce in ce mai cunoscuta si care nu e deloc tacuta, fiind lansată in iulie, datorita unui video viral de pe TikTok. "Nu renunti propriu-zis la serviciu, ci renunti la ideea de a te mai implica, de a te percepe doar prin rezultatele muncii tale".
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2022-08-31
Un candidat care aplica astazi poate ca nu e angajatul de maine, dar ce bine ar fi sa ti-l poata recomanda pe cel pe care il cauti! Experienta fiecarei persoane care interactioneaza cu compania ta a devenit mult mai importanta pe masura ce provocarile din piata muncii s-au intensificat.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2022-08-31
Podcast Thomas International: Episodul acesta ne pregateste pentru schimbarile rapide: de unde gasesc resursele necesare? In cel mai recent Podcast, Dave Morris, consultant la Zentano Group, discuta despre Succesion Planning in timpuri nesigure cu Alex Clinton, Consultant Thomas.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-08-30
Beneficiile materiale fac lucrurile sa mearga minunat, iar angajatii sunt fericiti sa primeasca recunoasterea financiara, atat timp cat compania dispune de bugete specifice pentru bonusuri, cresteri salariale si stimulente. Dar ce faci cand aceste bugete sunt blocate? Dintr-un motiv sau altul, la un moment dat, aceasta situatie i s-ar putea intampla oricui.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-08-30
Ce sunt valorile unei companii si de ce sunt ele importante? Ce rol are integritatea si care sunt beneficiile ei? Este integritatea importanta pentru un business? Printre beneficiile integritatii se numara construirea increderii cu publicul, clientii, partenerii din industrie, angajatii, etc.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-08-30
Ar trebui sa ma ingrijoreze un background check? Raspunsul scurt este nu. Totul este sigur si se desfasoara conform legii. Ce informatii reies in urma unui background check? Ce drepturi are un candidat care trece printr-un background check?
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2022-08-30
Avand in vedere ca forta de munca globala devine mai eterogena ca niciodata, este posibil ca organizatiile sa fie nevoite sa se concentreze pe dezvoltarea competentelor lingvistice ale angajatilor. Afla despre importanta formarii in limba engleza pentru dezvoltarea carierei.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2022-08-30
“Impreuna putem face atat de putin. Impreuna putem face asa de mult.” Acest citat, atribuit lui Helen Keller, este la fel de adevarat astazi cum era in anii 1920. O echipa unita este una dintre cele mai eficiente cai de a indeplini si a atinge obiective. Activitatile virtuale de team-building pentru a aduce impreuna echipele remote si hibride incurajeaza o colaborare de success si o implicare mai mare a angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-08-30
"Quiet quitting" sau "parasirea in tacere a jobului" arata cum oamenii resping ideea ca munca trebuie sa fie viata lor si ca ar trebui sa mearga dincolo de ceea ce scrie in fisele lor de post. "Quiet quitting" devine o realitate si o tendinta care, daca nu este gestionata la momentul potrivit, duce la demisii si la pierderea unor oameni talentati care, intr-un context mai motivant, ar da mai mult decat li se cere.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-08-30
Ordonanta 16 din 15 iulie 2022 a adus numeroase modificari fiscale care se vor resimti in bugetul companiilor, antreprenorilor si oamenilor care au venituri din activitati independente. Exista insa si o veste buna: in cazul unor beneficii acordate de angajator salariatilor, se introduce un plafon lunar pentru venitul neimpozabil si care nu se cuprinde in bazele de calcul ale contributiilor sociale obligatorii.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2022-08-01
Pe piata actuala, in care angajatorii se „bat” pentru candidati talentati, organizatiile trebuie sa iasa in evidenta pentru a atrage angajati de calitate. Optimizarea procesului de onboarding este o strategie cheie pentru imbunatatirea brandului de angajator si pentru recrutarea unor candidati mai buni.
|
|
Pus la dispozitie de Dr. Aaliya Yaqub, Chief Medical Officer, Thrive, 2022-07-28
In nicio alta perioada nu s-a mai purtat o conversatie atat de profunda despre cum modul in care traim si muncim poate sa aiba un efect atat de puternic asupra starii noastre de bine. In 2019, Organizatia Mondiala a Sanatatii a definit burnout-ul ca fiind "un fenomen ocupational" care este generat direct de criza colectiva a stresului la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2022-07-28
Acest trend, denumit si Great Resignation, poate afecta eficienta organizationala din cauze multiple: costuri de inlocuire a angajatilor care pleaca; eficienta redusa; satisfactie scazuta a clientilor sau chiar pierderea clientilor; un departament de HR coplesit de recrutari, onboarding, atritie ridicata; scaderea moralului angajatilor care raman. |
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-07-28
Majoritatea companiilor recruteaza candidatii care sunt cei mai compatibili cu cultura organizationala, aliniati cu misiunea si valorile companiei. Desi pare a fi contraintuitiv, a angaja persoane care sunt complementare, sau chiar aduc valori suplimentare organizatiei, este o practica prin care se pot atrage talente cu abilitati esentiale: rezolvare de probleme, inovatie, creativitate si managementul conflictului.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-07-28
Discutia iti va dezvalui: metodele prin care poate o echipa sa isi creasca performanta. de ce modelele vechi de leadership nu mai sunt eficiente pentru a dezvolta si sustine echipe performante si care sunt pasii practici pe care ii poti urma pentru a sustine performanta echipei.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-07-28
Recrutarea s-a schimbat, iar nevoile si motivatiile angajatilor odata cu ea. De la job description si pana la criteriile de selectie pe care ar trebui sa punem accent, ti-am pregatit un articol cuprinzator care sa-ti ofere niste informatii valoroase bune de pus in practica pentru a-ti imbunatati procesele.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-07-28
Dupa doi ani in care multi candidati au fost poate mai preocupati de stabilitate in plan profesional si financiar, in vara anului 2022 se resimte o relaxare in piata muncii. Desi situatia este favorabila candidatilor, numarul de joburi disponbile crescand fata de 2020 si 2021, interesul acestora pentru o schimbare in cariera in acest moment nu este proportional.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-07-28
Daca ne uităm la planurile angajatilor, 43% dintre acestia vor sa renunte la actualele joburi in urmatoarele 12 luni, motivati fiind în principal de dorinta de a obtine un salariu mai mare, de oportunitati de cariera mai bune și de flexibilitate. Si te gandesti cum sa motivezi colegii pentru a ramane implicati in activitatea companiei, pentru o perioada cat mai lunga.
|
|
Pus la dispozitie de Atlas, 2022-07-28
95% dintre candidati iau in calcul reputatia companiei inainte de a aplica la un job; o strategie buna de employer branding reduce turnover-ul cu 28%; 66% dintre potentialii angajati vor sa stie care sunt valorile companiei si care este cultura organizationala, pentru a verifica daca rezoneaza sau nu cu acestea. |
|
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-07-28
Stim cat de importanta este transparenta in organizatii. Pentru noi este una din valorile de baza, iar pentru a face lucrurile cat mai clare, vrem sa impartasim cum decurge cu adevarat un proces de background screening.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-07-28
Succesul unei companii se bazeaza pe rezultatele oamenilor.Toate companiile isi doresc in echipe oameni care sa se potriveasca cu valorile organizatiei, oameni care sa lucreze impreuna pentru a obtine rezultate cat mai bune, nu? Procesul de background screening protejeaza nu doar compania, ci si clientii si angajatii.
|
|
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2022-07-26
Stim cum va simtiti atunci cand va straduiti din greu sa duceti la bun sfarsit lucrurile dar colegii continua sa vina in vizita, sa puna cate o intrebare, sa solicite ajutor, sa va spuna o poveste, sa impartaseasca o experienta sau pur si simplu sa discute. Desk Buddy a fost creat pentru a va ajuta sa spuneti ceea ce aveti de spus pe un ton jucaus.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG, 2022-07-26
2021 a fost primul an integral in care au fost aplicate noile cerinte ale Directivei 2018/957/UE, intrata in vigoare chiar in primul an al pandemiei, dintre care cea mai importanta vizeaza lucratorii detasati, care au primit dreptul la o remuneratie echivalenta cu aceea primita de un angajat local in tara in care isi va desfasura activitatea.
|
|
Pus la dispozitie de Managis Bio, 2022-07-26
Stim ca in aceste momente este o provocare sa gasiti activitati care sa ii tina mult timp ocupati pe cei mici, dar care sa le fie si folositoare, asa ca venim cu o propunere: tineti-i in bucatarie alaturi de dumneavoastra!
|
|
Pus la dispozitie de Marina Sfirlea, 2022-07-26
Am ales cateva mituri nutritionale pe care toata lumea le-a auzit la un moment dat sau le-a crezut, lucru care nu este de condamnat deoarece internetul vehiculeaza multe informatii false si care nu sunt sustinute de studii sau informatii stiintifice.
|
|
Pus la dispozitie de AudioTribe, 2022-07-08
Un om are nevoie, in medie, de 10 ore pentru a citi o carte. Un timp greu de gasit in rutina aglomerat de zi cu zi. Insa daca am calcula orele petrecute intre semafoare? Sau cele pierdute in hypermarketuri? Orele alocate gatitului sau cele pe care le investim la sala, sau in iesirile la alergat?
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2022-07-01
Procesul de planificare resurse umane, gestionarea turelor de lucru, dar si inregistrarea rapoartelor sunt vizibil simplificate de sistemele de management al angajatilor. In functie de nevoile specifice, aceste solutii software integreaza diverse caracteristici si sunt adaptate la nevoile companiei, pentru a indeplini toate cerintele beneficiarului.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2022-07-01
E perioada vacantelor si poti folosi aceasta perioada de respiro pentru a revizui situatia pregatirii angajatilor, fie ca este vorba despre formare la locul de munca, sau de cursuri oferite de institutii de training profesional. Astfel, poti creste nu numai nivelul de profesionalizare a angajaților, dar si profitul companiei si randamentul pe care il au echipele din compania ta.
|
|
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2022-06-30
Un concept marca Creative & Bright, programul de teambuilding Treasure Hunt ii conduce pe participanti printr-o poveste incitanta, cu probe care solicita experienta si aportul fiecarui membru al echipei pentru a ajunge victoriosi la finalul calatoriei.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-06-30
Background check-ul aduce un grad ridicat de transparenta si onestitate atat in procesul de angjare, cat si in vietile companiilor. Cu toate acestea, exista cateva mituri construite in jurul procesului. Afla care sunt cele mai intalnite 5 mituri despre background check si motivul pentru care nu sunt adevarate.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-06-30
Fiecare nou angajat aduce intr-o echipa skill-uri, calitati si valori dobandite pe intreg parcursul profesional. Toate pot duce catre dezvoltarea echipei, a proiectelor si a companiei. Exista o lista lunga de beneficii legate de aducerea noilor talente intr-o echipa. Dar, ce se intampla cu acele angajari care nu sunt tocmai benefice pentru companie?
|
|
Pus la dispozitie de NN Romania, 2022-06-30
Conceptul de wellbeing al angajatilor a devenit o prioritate tot mai importanta pe agenda companiilor in ultimii ani, amplificata de noile provocari din societate, din economie si din piata muncii. Transformarea wellbeing-ului si mindset-ul de schimbare al organizatiilor pentru o abordare holistica a wellbeing-ului echipei au fost principalele teme de discutie ale celui de-al doilea eveniment din seria HR Connect: Future is NOW organizat de NN Romania si HR Club, cu obiectivul de a identifica solutiile pe care le pot aborda departamentele de HR pentru wellbeing integrat.
|
|
Pus la dispozitie de Thrive, 2022-06-29
Marea Demisie a dus la Marea Reevaluare a rolului pe care munca il joaca in viata noastra. Oamenii nu doar ca renunta la un anumit job, ci regandesc cu totul si ceea ce-si doresc de la viata. De fapt, demisioneaza de la o cultura a "workism-ului": ideea ca suntem definiti, in primul rand, de munca noastra si ca orice altceva – adică viata – trebuie sa se incadreze in spatiul din ce in ce mai ingust care ramane in afara muncii.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-06-29
In ultimul timp, tot mai multe companii organizeaza programe inovatoare de recunoastere non-financiara, precum sistemele de puncte sau panoul social, si recompenseaza chiar si nominalizarile, pentru a include cat mai multi angajati in cercul aprecierii. Descopera ce impact are recunoasterea angajatilor in cadrul organizatiilor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-06-29
Co-Factor admira profund si sprijina activ companiile care sunt dornice sa-si imbunatateasca procesele organizationale si care sunt suficient de curajoase pentru a lua in serios jocul la locul de munca. De aceea, am pregatit pentru tine informatii utile despre cum si unde poate fi folosita gamificarea.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2022-06-29
Pana acum doi ani, ritmul de lucru, viteza schimbarilor si mediul economic in continua schimbare erau generatori importanti de stres. Insa pandemia, dinamicile ultra rapide din tehnologie si economie, conflictul din Ucraina prezentat permanent si amplificat in media au dus pe foarte multi la limita si continua sa o faca, conform specialistilor K.M.Trust & Partners.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-06-29
Majoritatea angajatorilor se confrunta cu deficitul fortei de munca. Acest neajuns se simte atat pentru categoria de angajati calificati si necalificati, cat si pentru specialistii cu studii superioare. Gasirea talentelor necesita atentie la detalii, iar echipele de recrutare interne pot ajunge rapid sa fie coplesite de numarul de pozitii vacante ce trebuie inchise cat mai repede. Ti-am pregatit un infografic pentru a afla ce solutii te pot ajuta sa depasesti provocarile.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-06-29
O preferinta care transcende varsta este dorinta de recunoastere la locul de munca. Multe echipe multigenerationale au obtinut un succes semnificativ folosind programe de recunoastere a angajatilor pentru a eleva cultura companiei intr-un mod care sa rezoneze cu angajatii de toate varstele. Atunci cand oferim apreciere intr-un mod potrivit, adaptat dorintelor fiecarei generatii, mentinem angajatii motivati pe termen lung.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2022-06-29
Doar 10% din CEO declara ca programele de dezvoltare a liderilor au un impact vizibil asupra afacerii si peste 50% din CEO spun ca dezvoltarea liderilor de ultima generatie este cea mai mare provocare cu care se confrunta in prezent. Si angajatii considera ca aceast aspect reprezinta o problema. Implicarea angajatilor este doar 32%, in scadere de la 36% in 2020, iar dezinteresul activ este in crestere, cu un procent fata de 2021, iar relatia lor cu liderii reprezinta un factor determinant.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-06-29
Un studiu realizat de Institute for Corporate Productivity arata ca echipele care lucreaza bine impreuna au performante de 5 ori mai mari, deoarece se simt motivate de un obiectiv comun. Cu toate acestea, un studiu recent, realizat de Salesforce, a aratat ca din cei 1.400 de directori si angajati chestionati, 86% au observat ca lipsa de colaborare este responsabila pentru esecurile la locul de munca. Cum poti pune bazele unei colaborari eficiente intre colegi?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-06-29
Acum 5 ani spera sa devina un judecator desavarsit, insa spre finalul ciclului de licenta la Facultatea de Drept din cadrul Universitatii Bucuresti a realizat ca trebuie sa aleaga calea ce i se potriveste, nu ce ii satisface pe cei din jur. Si s-a inscris la programul de masterat Dreptul Muncii. Este povestea Luciei Prisecariu, consilier juridic.
|
|
Pus la dispozitie de PwC Romania, 2022-06-28
Cu cat cresc salariile companiile din Romania? Ce beneficii sunt la moda? Care sunt cele mai noi trenduri in piata de HR? Sunt intrebarile la care cauti raspuns atunci cand trebuie sa sustii cu analize si cifre propunerea de buget salarial sau alte decizii ce au legatura cu recompensarea angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Atelierul de Idei | Agile People Romania, 2022-06-02
Luna iunie este luna Serious Play in Atelierul de Idei. Departe de a fi doar destinat copiilor, jocul serios nu e un instrument de team-building, ci o metoda de reconectare la noi insine, la echipe si la inspiratia creativa necesara mai ales intr-un mediu de lucru hibrid. Fiecare saptamâna este destinata unui alt fel de program inspirational.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2022-06-02
In 2022, subiectul concediului anual de odihna este mai actual ca niciodata. Odata cu ridicarea restrictiilor impuse in timpul pandemiei – atat la nivel national, cat si la nivel global -, angajatii se grabesc acum sa recupereze calatoriile in care nu au mai putut pleca in ultimii doi ani. De asemenea, numai in luna iunie sunt doua sarbatori legale, care sunt prilej de creat „punti” si de mini-vacante.
|
|
Pus la dispozitie de Blue Colibri App, 2022-06-02
Cu invitatii nostri, am explorat nu numai modul in care ne putem construi propria echipa de ambasadori si modul in care sistemul intern al companiei sprijina proiectarea si functionarea programului, ci am analizat si modul in care functiile si feedbackul comunitatii de pe aplicatie pot face ca programul ambasadorilor sa fie un succes si un impuls pozitiv.
|
|
Pus la dispozitie de Mindit Consulting, 2022-06-02
Ca specialist in HR ti-ai pus intrebarea: “Angajez persoana potrivita?” A aduce in echipa cel mai bun candidat devine o misiune din ce in ce mai solicitanta. Tacticile de recrutare se schimba constant, cerintele si specializarile necesare posturilor se diversifica si, nu in ultimul rand, ai nevoie de siguranta ca ai angajat persoana potrivita pentru echipa si cultura organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Suciu, Managing Partner Suciu – Employment and Data Protection Lawyers, 2022-06-02
Provocarile economice din ultimii ani determina multi angajatori sa isi reorganizeze activitatea, fapt ce poate conduce deseori la concedieri colective. Pentru a preintampina lipsa indeplinirii procedurii concedierii colective, ne propunem sa subliniem o serie de aspecte particulare ce trebuie luate in considerare.
|
|
Pus la dispozitie de HTSS, 2022-06-02
Poate un software de planificare automata a turelor de lucru sa rezolve una din cele mai arzatoare subiecte ale momentului in domeniul resurselor umane - deficitul de personal? Spre marea bucurie a managerilor si a specialistilor in resurse umane, raspunsul este unul pozitiv.
|
|
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2022-06-02
Programul Survival Boat ii provoaca pe participantii fiecarei echipe sa isi identifice caracteristicile de leadership intr-un mediu interesant, distractiv, dar totusi sigur. Programul de construit barci este o activitate perfecta in timpul verii. Exista roluri pentru fiecare, astfel incat fiecare participant sa fie responsabil pentru ceea ce stie cel mai bine sa faca.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2022-05-31
Cum afli daca cineva e potivit pentru rolul pentru care a aplicat? Evaluarea de personalitate Thomas HPTI masoara 6 dimensiuni care sunt absolut relevante in decizia de angajare si care garanteaza cea mai buna compatibilitate. Bazat pe modelul BIG 5, Thomas HPTI faciliteaza o mai buna intelegere a modului in care cineva poate sa prospere in medii competitive, cum se adapteaza la stres, care e deschiderea acestuia spre schimbare si cat de usor ii va fi sa atinga succesul in rolul ales.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2022-05-31
Un MBA sau EMBA bun reprezinta un avantaj indiferent de perioada in care este facut. Ce conteaza cu adevarat sunt valorile si competentele pe care un asemenea program le dezvolta. Descopera ce ar trebui sa contina programa unui MBA de calitate si cat de important este in procesul de recrutare in interviul cu Radu Manolescu, co-fondator K.M.Trust & Partners si Key 2 Success.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-05-31
Vorbesti adesea despre manageri si ii numesti poate lideri. Cele doua roluri pot fi adesea confundate pentru ca pe ambele le asociezi cu un coordonator al activitatii, de aceea ne-am propus sa explicam ce rol joaca fiecare dintre ei in ecuatia unui business si in raport cu angajatii unei organizatii, cum poti sti ca ai facut trecerea de la manager la lider, dar si cum, din pozitia de CEO al unei compani, poti ajuta oamenii sa fie lideri.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-05-31
Preia contractele cu angajatii temporari, asigura serviciile de salarizare si administrare de personal si implementeaza standardele solicitate de partenerii de business in materie de beneficii oferite. Alina Buzata face parte din echipa BIA HR de mai bine de 5 ani, timp in care a dezvoltat abilitati profesionale si personale care sunt esentiale pentru finalizarea cu succes a proiectelor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-05-25
Pentru companii, digitalizarea a adus in prim-plan comunicarea in timp real, 24 de ore din 24, si a schimbat complet regulile. Multor organizatii le lipseste digitalizarea in procesul lor de comunicare (internă sau externa), in timp ce altele se confrunta cu provocarea de a umaniza comunicarea, digitalizandu-si, in acelasi timp, procesele organizationale.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-05-25
Evaluarile sunt esentiale pentru orice strategie eficienta de management al performantei si o parte importanta a sistemului general de masurare a performantei. Descopera care sunt beneficiile evaluarilor 360 si care sunt intrebarile potrivite pentru o astfel de evaluare.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2022-05-25
Learning Management Systems (LMS) permite organizatiilor sa ofere in mod eficient invatare mixta personalului lor, ca parte a unei strategii mai ample de L&D. Dependenta inerenta de tehnologie si de instrumentele mobile a schimbat modul in care sunt concepute LMS, oferind platforme mai accesibile si mai functionale pentru a oferi training cursantilor.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-05-25
Orice departament de HR detine un volum mare de date, insa nu orice departament de HR foloseste datele in scop strategic. Deoarece datele reprezinta un atu pentru organizatii, profesionistii HR trebuie sa cunoasca modul de a culege informatii semnificative pe care sa le sa le poata folosi in luarea deciziilor sau adaptarea obiectivelor.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-05-25
Angajatii isi pararesc locul de munca chiar si daca nu au o alta oferta acceptata in acel moment pentru ca au mai multa incredere ca oricand in ei. Demisia unei singure persoane poate induce discontinuitati ale productiei sau implementarea lenta a proiectelor. In astfel de situatii, nevoia de forta de munca devine urgenta. Dar angajatorii ce fel de solutii au?
|
|
Pus la dispozitie de The MIND, 2022-05-25
Ti-ai dori sa pornesti o conversatie dificila, dar te temi de un deznodamant neplacut. Ai vrea sa ii dai un feedback cuiva din echipa, dar simti ca l-ar putea lua personal. Ai facut un pas gresit intr-un proiect si esti ingrijorat de consecinte. Toate acestea sunt simptome ale lipsei de siguranta psihologica – un element cheie in mediul profesional, care influenteaza direct performanta unei echipe.
|
|
Pus la dispozitie de NN Romania, 2022-05-20
Inovatia in business nu mai este astazi doar o tendinta, ci un obiectiv strategic tot mai vizibil in multe companii. Transformarea inovarii intr-o practica organizationala, dezvoltarea mindset-ului si culturii de inovare pe toate palierele companiei, implicarea echipei in procesul de inovare si efectele acesteia asupra wellbeing-ului angajatilor au fost principalele teme de discutie ale primului eveniment din seria HR Connect: Future is NOW organizat de NN Romania si HR Club.
|
|
Pus la dispozitie de Arianna Huffington, 2022-05-02
Efectul bucuriei poate fi neasteptat de puternic la locul de munca: este un multiplicator de forta care permite echipelor si companiilor sa stabileasca obiective ambitioase si sa le atinga, fara sa ajunga la epuizare. Atunci cand ne bucuram de o stare buna de spirit, suntem cu 31% mai productivi decat atunci cand suntem ingrijorati sau stresati.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2022-05-02
Au trecut doi ani de cand organizatiile la nivel mondial au adoptat modelul de lucru la distanta si multe aspecte legate de modul in care muncim s-au schimbat intre timp. Prin urmare, specialistii in resurse umane si in managementul talentelor trebuie sa accepte aceasta noua paradigma sa identifice modurile in care pot profita de avantajele sale.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-04-29
Cu cat aceasta criza se va extinde, cu atat e nevoie ca oamenii din organizatii sa primeasca suportul si resursele potrivite pentru a dezvolta mecanisme de adaptare sanatoase si strategii pe termen lung, care sa influenteze starea de bine a fiecaruia, cat si sanatatea organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Trend, 2022-04-29
In ultimii ani ne-am antrenat, cu sau fara intentie, capacitatea de adaptare si transformare la nivel personal. Multi dintre noi, in perioada prin care trecem acum, dorim sa ne (re)gasim motivatia, energia, dorim sa punem in aplicare ce stim. Sta in puterea noastră sa reducem efortul si consumul la nivel profesional si personal.
|
|
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2022-04-29
Ajungerea la noi candidati este mult facilitata prin utilizarea cu intelepciune a solutiilor de comunicare ale diferitelor platforme de social media. Prin intermediul acestora ai ocazia sa prezenti viitorilor angajati valorile companiei, conditiile de munca si colegii. Colegii experti de la Blue Colibri au creat un e-book care te poate ajuta sa iti gestionezi corect si constient platformele de social media.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-04-29
O solutie practica si in contextul lucrului la distanta si modelelor de lucru hibrid. Angajatii pot inregistra facil orele de incepere si incheiere a programului de lucru cu butoanele intuitive de gestiune prezenta individuala. Pe baza actiunilor angajatilor asupra butoanelor, Oraroo genereaza continutul Foii Colective de Prezenta.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-04-29
Graficul de capacitate prezinta in mod agregat capacitatea echipei in functie de norma de lucru a angajatilor cat si de planificarea concediilor de odihna ale acestora. Managerii pot realiza planificarea efortului echipei pe baza capacitatii reflectate in grafic. Pot lua decizii pentru gestiunea in avans a diferentelor intre cererile de servicii si capacitatea de lucru.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-04-29
In acest model organizatia nu are spatii de birouri si toata lumea lucreaza de la distanta. Este excelent pentru companiile cu forta de munca distribuita. Este mult mai simplu si mai usor de implementat decat modelele hibride in care companiile trebuie sa isi faca griji pentru spatiul de birou și limitarile legate de locatie.
|
|
Pus la dispozitie de MIndit Consulting, 2022-04-29
Mindit Consulting, prima companie de background screening din Romania, care ofera servicii de verificare pentru zonele de angajatori, legalitate, studii si certificari, prezenta si activitate in media si social media, ID check, raport de credit, analiza CV, etc. isi extinde serviciile la nivel global.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Suciu, 2022-04-29
Demisia angajatului depusa in urma diferitelor forme de presiune si a actelor de hartuire din partea superiorilor nu reprezinta o incetare a contractului de munca din inițiativa salariatului, ci o demisie fortata. Cu toate acestea, nu orice actiuni ale angajatorului sunt catalogate drept acte de viciere a consimtamantului care justifica anularea demisiei.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2022-04-29
Afacerile din zona medicala reprezinta o nisa de business in continua crestere la nivel mondial. Nu este deloc surprinzator faptul ca alegerea unei companii de dezvoltare de software medical, cum ar fi HTSS, care sa se ocupe de digitalizarea afacerii tale din zona medicala, este la mare cautare.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2022-04-29
Procesul de planificare resurse umane, gestionarea turelor de lucru, dar si inregistrarea rapoartelor sunt vizibil simplificate de sistemele de management al angajatilor. In functie de nevoile specifice, aceste solutii software integreaza diverse caracteristici si sunt adaptate la nevoile companiei, pentru a indeplini toate cerintele beneficiarului.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-04-28
Folosind resurse profesionale de un inalt nivel si intreaga experienta practica acumulata, Co-Factor si KPMG Romania au pregatit o serie de intrebari, atent structurate, pe un subiect challenging: Managementul Performantei. La finalul assessment-ului, in functie de raspunsurile tale, se va genera o diagnoza completa a nivelului de performanta din compania ta, pentru a te ajuta sa identifici cat mai clar realitatea si potentialul organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-04-28
Paradoxal, intalnirile individuale cu angajatii (one-to-one) pot elibera agendele managerilor si ii pot ajuta sa castige timp suplimentar. Si asta nu e tot! Am pregatit pentru tine un prim episod in care vom detalia ce este o intalnire one-to-one, cum se pregateste o astfel de intalnire, cat e recomandat sa dureze si care este frecventa.
|
|
Pus la dispozitie de Cristina Baghiu, 2022-04-28
Care-i legatura intre transformarea digitala si siguranta psihologica? Cartea Prof. Amy Edmondson, The Fearless Organization, ne-a facut sa intelegem de ce 70% dintre procesele de transformare digitala si agilizare nu au succes.
|
|
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2022-04-28
Asertivitatea inseamna comunicarea si exprimarea gandurilor, sentimentelor si opiniilor dvs. intr-un mod care face ca parerile si nevoile dvs. sa fie intelese in mod clar de catre ceilalti, fara insa a le neglija gandurile, sentimentele sau opiniile lor.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2022-04-28
Este important sa ne amintim ca prosperarea in timpul si dupa pandemie a insemnat trecerea de la invatarea face to face la cea digitala. De asemenea, a fost nevoie de o strategie de upskilling si reskilling a fortei de munca. Pe langa liderii care au trebuit sa ia decizii dificile, angajatii au trebuit sa tina pasul cu ei.
|
|
Pus la dispozitie de Andrei Dumitru, 2022-04-28
Stresul cronic, senzatia de burnout sau de coplesire (overwhelm) sunt doar cateva dintre efectele pe termen scurt. Insa efectele sociale si economice de lunga durata sunt mult mai ample, avertizeaza specialistii K.M.Trust & Partners.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-04-28
Majoritatea angajatorilor se confrunta cu deficitul fortei de munca. Acest neajuns se simte atat pentru categoria de angajati calificati si necalificati, cat si pentru specialistii cu studii superioare. Gasirea talentelor necesita atentie la detalii, iar echipele de recrutare interne pot ajunge rapid sa fie coplesite de numarul de pozitii vacante ce trebuie inchise cat mai repede.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-04-28
O preferinta care transcende varsta este dorinta de recunoastere la locul de munca. Multe echipe multigenerationale au obtinut un succes semnificativ folosind programe de recunoastere a angajatilor pentru a eleva cultura companiei intr-un mod care sa rezoneze cu angajatii de toate varstele.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-04-28
In contextul in care tot mai multi colegi lucreaza acum de la birou sau hibrid, este important sa acorzi atentie nevoii de flexibilitate a acestora. Ultimii doi ani au demonstrat ca oamenii pot lucra eficient de oriunde si am castigat mult la capitolul incredere in echipele noastre. Si merita sa le arati in continuare incredere, gasind noi solutii care sa le permita sa aibă un program de lucru, după model european.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-04-28
Iti doresti sa ai succes in business, iar pentru aceasta este important sa ai alaturi oameni care au abilitati si cunostinte potrivite rolurilor disponibile in companie. Dar cum ii gasesti pe cei mai buni in conditiile in care oferta de munca creste?
|
|
Pus la dispozitie de The Mind, 2022-04-28
La The Mind, ne place sa setam trenduri cand vine vorba despre practici terapeutice inovatoare. Cautam in permanenta metode noi, validate stiintific in ani de zile de cercetare si aplicate de specialistii nostri in mii de ore de cabinet alaturi de clientii nostri.
|
|
Pus la dispozitie de The Mind, 2022-04-28
O organizatie responsabila intelege ca, atunci cand echilibrul psihic al unui angajat este semnificativ perturbat, lucrurile pot deraia într-un ritm ametitor. La fel ca atunci cand picuram cerneala pe o sugativa, criza se extinde rapid si cu trasee imprevizibile la nivelul intregii echipe si al companiei.
|
|
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2022-04-14
A_BEST, unul dintre cele mai mari centre independente de invatare a limbilor straine din Romania, organizeaza in data de 05 mai 2022, de la orele 18.00, la Palatul Noblesse, din Bucuresti, Conferinta „Ascensiunea in mediul de business prin limbile straine”, ed. a VII-a, in colaborare cu nume valoroase din mediul de afaceri. Acest eveniment se adreseaza profesionistilor de resurse umane din companiile multinationale, managerilor din companii, precum si antreprenorilor.
|
|
Pus la dispozitie de Trend, 2022-04-1
9 din 10 manageri nu solicita feedback de la oamenii din echipa. 8 din 10 prioritizeaza actiunile care au in centru clientul. Concluziile analizei realizate de Trend Consult, una dintre cele mai mari companii din piata de consultanta si training din Romania.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG, 2022-04-1
Pe masura ce majoritatea tarilor incep sa ridice restrictiile legate de pandemie, multe companii pregatesc un viitor in care angajatii lor vor putea continua sa lucreze de la distanta pentru cel putin o parte din timp, arata un sondaj realizat de KPMG in care au participat peste 530 de companii din 46 de state.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2022-04-1
"Unul dintre avantajele digitalizarii accelerate din ultimii ani, indiferent de industrie, este reprezentat de eliminarea activitatilor repetitive, pentru ca angajatii sa se concentreze cu adevarat pe acele sarcini care pot crea plus valoare. Programarea angajatilor in ture de lucru a ramas, insa, una dintre activitatle care se fac astazi, in Romania, exact ca in urma cu 15 sau 20 de ani."
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2022-04-1
Programarea angajatilor este una dintre cele mai dificile si mai cronofage responsabilitati pentru managerii de resurse umane. Acestia trebuie sa se asigure ca angajatii sunt multumiti, oferindu-le pauze, concedii de sanatate si alte avantaje, in schimbul loialitatii fata de companie.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2022-04-1
Cea mai recenta generatie care s-a alaturat fortei de munca, Generatia Z, este formata din oameni care s-au nascut intre 1997 și 2010. Generatia Z a crescut fiind inconjurata de internet, de smartphone-uri si retele sociale, asa ca usurinta cu care utilizeaza tehnologia este unul dintre motivele pentru multi angajatori ii considera candidati dezirabili.
|
|
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2022-04-1
Creative&Bright autorizata ca Unitate Protejata este furnizorul dumneavoastra de baza pentru tot ceea ce inseamna dezvoltarea personala a angajatilor. Impreuna cu echipa noastra de creatie am dezvoltat un ghid de supravietuire la stres care contine materiale provocatoare si cu un impact extraordinar de puternic asupra calitatii vietii.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Suciu, 2022-04-04
Curtea de Apel Iasi a pronuntat recent o hotarare definitiva intr-o cauza privind dreptul de a beneficia de concediu anual platit al unui lucrator angajat la doi angajatori diferiti.
|
|
Pus la dispozitie de Ioana Matei, 2022-03-31
Odata cu relaxarea restrictiilor, companiile vor intampina din ce in ce mai multe situatii in echipele si departamentele lor, unde o parte dintre angajati lucreaza remote, in timp ce restul lucreaza hibrid sau sunt 100% la birou. Radu Manolescu, fondator al companiei de Executive Search & Dezvoltare Organizationala K.M. Trust & Partners.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica The Mind, 2022-03-31
Pentru ca sunt alcatuite din oameni, companiile sunt organisme vii, care imprumuta exact din trairile angajatilor sai. Asa am ajuns sa vorbim astazi despre anxietatea organizationala, un simptom tot mai des intâlnit in lumea corporate. Anxietatea patrunde in corpul si in mintile angajatilor, ii seaca de energie, activeaza o bucla de scenarii negative si are un impact direct asupra randamentului si productivitatii.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica The Mind, 2022-03-31
Daca pana in pandemie, multe dintre programele de tip employee assistance erau un nice to have in portofoliul companiilor, odata cu noul context, ele au devenit un must. Companiile au fost nevoite sa raspunda unor nevoi de sanatate mintala diferite de orice vazusera pana la momentul respectiv, cand fenomenele precum burnout, anxietate, depresie, erau izolate sau prea putin vizibile. In pandemie, ele au devenit normalitate.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-03-31
Despre cum este situatia in piata muncii in contextul actual, dar si ce ar trebui sa iei in calcul pentru angajarea cetatenilor ucraineni, am stat de vorba aici cu echipa de recrutare BIA HR.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-03-31
Are o experienta de peste 15 ani in recrutare, atat in companii de consultanta in resurse umane, cat si in companii din domeniul bancar sau din business development. Andreea a pornit pe acest drum odata cu pasiunea ei pentru psihologie si pentru a lucra cu oamenii. Acum este responsabila de proiectele nationale si internationale de recrutare in cadrul BIA HR, dar are si initiative proprii.
|
|
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2022-03-31
Un loc de munca multicultural implica un nivel ridicat de intelegere si o comunicare constanta. Acesta este motivul pentru care comunicarea interculturala si formarea lingvistica sunt cu adevarat esentiale in timp ce se mentine o cultura diversa si incluziva la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Thrive Romania, 2022-03-31
Liderii cred, in mod fals, ca organizatia este suma indivizilor, iar anxietatea organizatiei este suma anxietatilor individuale ale membrilor. Organizatia este o entitate si are propriile anxietati, exprimate, desigur, prin oamenii care fac parte din ea. Insusi obiectul de activitate al unei organizatii poate fi generator de anxietate (de exemplu, un centru de ingrijiri paliative, lucrul cu copii abandonati etc.).
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-03-31
Rolul departamentelor de HR din cadrul companiilor s-a schimbat de la administrativ la strategic. In acest context, specialistii in HR au nevoie de mai multe date ca niciodata pentru a masura impactul pe care il au activitatile lor asupra afacerii. Dar cum pot fi masurate actiunile specifice cum ar fi procesele de recrutare, invatare si dezvoltare sau actiunile de employer branding?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-03-31
Organizarea intalnirilor de tip 1:1 in mod regulat ii ajuta pe angajati sa ramana informati si sa construiasca o relatie de incredere cu managerul lor. Cu toate acestea, nu sunt prea multi angajatori ce promoveaza aceasta practica, insa acest lucru poate fi schimbat. Am creat un scurt ghid care sa te inspire, dar si sa-ti ofere ofere cele mai bune practici de urmat.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-03-31
Pentru angajati procesul de procesare a deconturilor de cheltuieli nu e totdeauna cunoscut si clar. Pentru echipele financiare deconturile au erori de completare si procesarea necesita mult efort manual. Cea mai buna solutie pentru ambele categorii de participanti la proces este automatizarea. Nici cea mai buna politica de cheltuieli nu poate impiedica faptul ca deconturile sa ramana o mica bataie de cap.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-03-31
Forta de munca opteaza sa lucreze de acasa ca o alegere si nu de nevoie. Conducerea activitatii companiilor se realizeaza mai mult pe baza rezultatelor. Managerii pun pret mai mult pe abilitati demonstrabile. Aceasta schimbare duce la orientare catre modelele de lucru la distanta si lucrul cu resurse externe. Nevoile de integrare a resurselor externe in operatiuni sunt diferite.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-03-31
In acest model, unele echipe sunt la birou, in timp ce altele lucreaza complet la distanta. Acest model are numeroase avantaje pentru organizatiile a caror forta de munca de baza nu poate lucra de la distanta, dar unele echipe suport/satelit pot sa isi desfasoare activitatea asa. Este, de asemenea, foarte potrivit pentru pentru companiile care doresc sa se extinda dincolo de prezenta lor fizica.
|
|
Pus la dispozitie de Blue Colibri App, 2022-03-28
Aveti idei despre cum ii puteti ajuta pe noii dvs. colaboratori sa aiba o experienta mai buna in primele saptamani in care isi incep activitatea in compania dvs. Nu? Noi avem! Cu un pre- si onboarding adecvat, puteti creste satisfactia colegilor dvs. si puteti scadea rata de rotatie a angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de GiftShare.ro, 2022-03-22
Recompensarea si stimularea angajatilor nu a fost niciodata mai importanta deoarece intram intr-o noua lume hibrida a muncii. Cercetarile au aratat ca productivitatea poate creste substantial pentru unele companii care au programe eficiente de stimulare, iar aceste programe pot asigura un boost in satisfactia angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-02-28
Cunoasterea costurilor reale si a profitabilitatii fiecarui proiect este cheia pentru luarea deciziilor optime si cresterea profitului. Sunt necesare o evidenta bine organizata a cheltuielilor pe proiecte si integrarea costurilor indirecte in proiecte. O abordare integrata a proiectelor, cu cheltuielile de proiect si cu costurile interne cu angajatii, permite urmarirea profitabilitatii pe proiect.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-02-28
Un model de lucru hibrid combina in diferite proportii munca la birou si la distanta. Companiile experimenteaza cu diferite combinatii de lucru la sediu si de la distanta. Intre modelul de lucru complet de la birou si modelul de lucru complet la distanta exista mai multe variante de modele hibrid. Pana acum, 5 tipuri de modele hibride de lucru s-au impus ca variante dominante.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-02-28
Priveste factura de proiect ca pe un alt serviciu pe care firma ta de servicii il ofera clientilor. Asa te asiguri ca facturile aferente proiectelor sunt la fel de bune precum serviciile pe care le-ai prestat. Solutiile digitale integrate de automatizare a fluxurilor de lucru, urmarire proiecte si facturare sustin procese de facturare corecte, complete si la timp.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft IT, 2022-02-28
Fie ca sunt autoritati publice, companii private sau cu capital mixt, toti angajatorii din Romania au obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor prin asa-numitele rapoarte de pontaj. Chiar daca legislatia inca permite pontajele ”pe hartie”, acestea nu reflecta, de cele mai multe ori, realitatea.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-02-28
Pentru orice organizatie, automatizarea proceselor cheie precum salarizarea poate nu doar sa economiseasca timp si bani, ci si sa imbunatateasca eficienta generala a activitatilor de management a fortei de munca. Rezultatul final al automatizarii este un proces de salarizare simplificat, rapid si fara erori.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-02-28
Planificarea bugetului poate fi dificila. Solutia actuala a departamentelor HR-administrative o reprezinta soft-urile dedicate bugetarii cheltuielilor de resurse umane. Cu ajutorul unui astfel de soft, poti afla impactul maririlor salariale sau al acordarii bonusurilor de performanta asupra bugetului.
|
|
Pus la dispozitie de Remarkabil.ro, 2022-02-28
Alaturi de abilitati si experienta, PERSONALITATEA a reiesit ca fiind un element critic in 70% din procesele decizionale ale angajatorilor, cu mult inaintea educatiei (18%) si a aspectului (7%). Atunci cand companiile evalueaza candidatii pentru diferite job-uri, ei cauta oameni cu o anumita personalitate.
|
|
Pus la dispozitie de Cati Lupascu, 2022-02-28
Radu Manolescu, K.M.Trust & Partners si K2S – HR Solutions in Revista Cariere: Care ar trebui sa fie prioritatile strategice ale companiilor si liderilor pentru ca aceste abilitati sa fie dezvoltate, incurajate si puse in practica?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-02-28
Ti se intampla ca la interviu sa intalnesti oameni care te conving prin cunostintele lor, dar care se dovedesc a fi nepotriviti pentru jobul lor atunci când incep activitatea? Poate ar trebui sa faci o analiza mult mai detaliata. In cadrul unui proces de recrutare pentru un job exista trei componente dupa care, din rolul de recrutor sau angajator, te poti ghida pentru selectarea candidatilor.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2022-02-28
Raluca Lungu s-a alaturat echipei de payroll BIA HR in timpul pandemiei, intr-o perioada in care multi colegi lucrau remote. Si chiar daca stilul de lucru la distanta pune anumite bariere in relationare, Raluca este dovada ca un profesionist se poate adapta. Afla care sunt pasii pentru a deveni Analist Resurse Umane, ce provocari poti intampina, dar si cum poti gasi tonusul necesar pentru a le depasi!
|
|
Pus la dispozitie de Htss, 2022-02-28
"Structura noastra este in proces de schimbare si stabilizare. Mergem mult pe metodologia Agile, fiind in industria IT – astfel avem parghiile necesare sa putem asigura incluziunea si coeziunea tocmai prin modul de lucru in sine."
|
|
Pus la dispozitie de ATLAS, 2022-02-28
Cum isi gasesc loc azi vorbele romanesti referitoare la munca si rasplata, chiar in conceptul de wellbeing organizational? Ia cafeaua cu tine si deschide un articol ca un buton de restart. Vedem cum se implementeaza pauzele si de ce sunt absolut necesare nu numai pentru sanatate, ci si pentru productivitate.
|
|
Pus la dispozitie de Arianna Huffington, 2022-02-28
Ramura stiintei care se ocupa de studiul hranei pentru creier (nutritie cognitiva) este in plina dezvoltare in ultimii ani si ea ne arata ca legatura dintre alimentatie si creier este, de fapt, unul dintre cei mai puternici factori care ne influenteaza starea de bine, in general. Ceea e mancam conteaza, nu doar din punctul de vedere al sanatatii fizice, ci si din perspectiva din care privim sanatatea noastra mintala si cognitiva.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2022-02-28
Daca esti om din HR, persoana responsabilă cu recrutarea talentelor sau faci parte din managementul executiv, ai nevoie să cunosti alternativele care iti sunt la dispozitie pentru a ajunge la candidatii potriviti acum, cand exista o criza a competentelor si calificarilor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-02-28
Descopera cum poate fi crescut nivelul individual, de echipa sau organizational de implicare si care sunt cele 5 principii de baza pentru a creste implicarea angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Chilli Ideas, 2022-02-28
Cu peste 18 ani experienta in relatiile cu clientii, consultanta in vanzari, marketing si managementul vanzarilor, Iulia Irimia, Sales Manager Chilli Ideas, ne-a acordat un interviu despre leadership si stiluri de a conduce o echipa.
|
|
Pus la dispozitie de Trend, 2022-02-25
Burnout, provocari aduse de munca de la distanta sau in sistem hibrid pentru manageri si angajati deopotriva si constientizarea emotiilor ca parte integranta din felul in care muncim. Acestea sunt cateva dintre tendintele observate pe parcursul anului 2021 de consultantii Trend, care au livrat traininguri online si offline, sesiuni de coaching si de consultanta, evaluari si centre de dezvoltare pentru aproape 24.000 participanti din peste 120 organizatii din industrii precum banking, retail, IT&Software, administratie publica, asigurari, finante sau energie.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Suciu, Managing Partner Suciu | The Employment Law Firm, 2022-02-18
HR Legal Training este singurul program de training de acest gen care iti prezinta intr-un limbaj accesibil secretele din dreptul muncii pe care trebuie sa le stii pentru a evita amenzile si litigiile costisitoare si pentru a asigura succesul organizational.
|
|
Pus la dispozitie de Vlad Alexandru, 2022-01-31
Romanii sunt printre cei mai entuziasti europeni atunci cand vine vorba de incercarea serviciilor de telemedicină, potrivit studiului "L’Observatoire Cetelem de la Consommation" realizat in 15 tari din UE, pe un numar de 14.200 de respondenti. Astfel, 56% dintre romani sunt interesati sa incerce consultatiile prin telemedicina, fata de 37% media europeana.
|
|
Pus la dispozitie de HTSS, 2022-01-31
Educatie, visuri si pasiune. Aceste topicuri ne-au ghidat timp de 7 ani sa fim alaturi de studentii din sfera IT, oferindu-le noi oportunitati de dezvoltare. Pretuim oamenii si ii consideram un atu foarte valoros, poate cel mai valoros pe care il avem.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Suciu - Managing Partner, Suciu | The Employment Law Firm, 2022-01-31
"Munca de oriunde": acest fenomen relativ nou al lucratorilor la distanta a fost prezis cu peste 20 de ani in urma de tehnologul japonez Tsugio Makimoto, care a scris ca munca la distanta va forta natiunile "sa concureze pentru cetateni" si ca nomadismul digital va determina "scaderea materialismului și a nationalismului".
|
|
Pus la dispozitie de ATLAS, 2022-01-31
Cand ne aflam la birou intram usor in starea de productivitate deoarece ne-am creat o rutina zilnica. Ce se întampla insa cand work from home se transforma in realitatea noastra, iar biroul nostru este in sufragerie? Cum ne putem adapta mai usor la noile modele de munca hibrid sau work from home?
|
|
Pus la dispozitie de ATLAS, 2022-01-31
Liderii de succes au capacitatea lor de a procesa informatii, de a actiona in baza acestora si de a-i influenta pe cei din cadrul organizatiei din care fac parte. In timp ce aceste abilitati se afla la baza sarcinilor zilnice, crizele aduc provocari suplimentare.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-01-28
Foile de calcul sunt foarte usor de utilizat si flexibile. Dar companiile tind sa impinga foile de calcul dincolo de limitele lor. Si acestea devin prea dificil de gestionat. O platforma online specializata aduce procese bazate pe bune practici, actualizate cu modificarile legislative si o singura versiune a „adevarului”. De asemenea, faciliteaza lucrul colaborativ al echipelor si reduce efortul cu intretinerea datelor.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-01-28
"Produsul" furnizorilor de servicii profesionale este un serviciu. Realizarea serviciului se bazeaza pe timpul si expertiza oamenilor. Acesta este integrat cu partea de ofertare, tarifare si facturare. Sta la baza definirii activitatilor de proiect corespunzatoare livrarii serviciilor ce sunt parte din contractele asociate proiectelor. Integreaza comercialul cu livrarea.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-01-28
Facturarea pentru munca consultantilor trebuie sa fie simpla si transparenta. In acelasi timp, are cel mai mare impact asupra sustenabilitatii afacerii. Este necesara structura in proces si supervizarea pasilor procesului – crearea, verificarea, ajustarea aprobarea și trimiterea facturilor.
|
|
Pus la dispozitie de Arianna Huffington, 2022-01-27
In acest articol, Arianna Huffington explica resorturile unui fenomen ingrijorator care domina piata muncii: "Marea Demisie" sau "Marea Desteptare", termeni folositi pentru a descrie fenomenul care are loc acum la nivel global si anume ca, pe masura ce iesim din aceasta pandemie, tot mai multi oameni isi parasesc locurile de munca. Companiile care nu vor sa fie de partea gresita a fenomenului trebuie sa ia masuri chiar acum.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-01-27
In ultimii doi ani, modul in care muncim s-a schimbat pentru multi dintre noi. Dar ce se va intampla acum? Vom renunta la schimbare sau vom arata ca viitorul aduce o transformare reala? In timp ce societatea invata sa traiasca intr-o situatie de criza, echipele de resurse umane iau in considerare oportunitatile de a transforma locul de munca si de a modela viitorul.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-01-27
Cum afli impactul unor mariri salariale sau al unor bonusuri de performanta asupra bugetului? Cum poti obtine previziuni clare pe centre de cost pentru situatii delicate cum ar fi introducerea somajului tehnic? In fata acestor intrebari, crearea unei strategii si a unui buget dedicat pentru HR devine o necesitate.
|
|
Pus la dispozitie de Cati Lupascu, 2022-01-27
Leadershipul romanesc a trecut prin nenumarate schimbari in ultimii 30 de ani. De la haos, confuzie si supravietuire la contactul cu pietele vestice, revolutia tech si internetul. Radu Manolescu, unul dintre cei mai experimentati specialisti in executive leadership, detaliaza principalele momente care au marcat evolutia liderului autohton, dar si care sunt cele 7 superputeri ale liderului post – Covid.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-01-27
The Great Resignation, fenomenul din SUA, care a dus la peste 11 milioane de demisii, devine o realitate si in Romania. 82% dintre cei care si-au stabilit ca prioritate pentru 2022 sa-si schimbe locul de munca recunosc ca deja au inceput sa-si caute un alt job, potrivit unui sondaj realizat anul acesta de una dintre cele mai mari platforme de joburi din Romania.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-01-27
Mihai Damian face parte din echipa BIA HR din 2019, rolul sau fiind acela de implementare si derulare a procesului de payroll pentru clienti. Si-a inceput cariera in resurse umane, prin deschiderea de a cunoaste mai multe medii de lucru si mai multe specializari, astfel incat sa-si defineasca ceea ce ii place. Acum lucreaza alaturi de colegi seniori si se adapteaza usor pentru ca are o filosofie sanatoasa de viata care il ghideaza.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2022-01-06
Eficientizarea, atragerea si pastrarea oamenilor-cheie sunt marile prioritati ale acestei perioade si ale anului 2022 la varful marilor companii active in Romania. Afla principalele concluzii ale studiului “Insights from the Top” realizat de compania de de Executive Search si Dezvoltare Organizationala K.M.Trust & Partners la final de 2021.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-01-06
O echipa poate fi extrem de valoroasa, mai ales daca angajatorii aleg sa investeasca in evaluarea si dezvoltarea aptitudinilor. Evaluarea ajuta nu doar la monitorizarea evolutiei personalului, cat si la dezvoltarea unui plan de cariera personalizat, in functie de abilitatile si nevoile fiecarui angajat. Deoarece suntem in acea perioada a anului in care se efectueaza de obicei evaluarea personalului, va invitam sa cititi un articol despre solutiile software de management al performantei.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-01-06
Deconturile de cheltuieli sunt considerate, in general, aspecte pur legate de contabilitate. Atunci insa cand fluxul de procesare a deconturilor in companie este dificil, implica formulare pe hartie cu multe reguli neclare sau produce adesea o mare bataie de cap angajatilor, acesta devine un subiect de resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-01-06
Fiecare manager al unei echipe de consultanta incearca sa imbunatateasca si sa mentina la valori inalte utilizarea facturabila. Fiecare consultant este, cel putin partial, evaluat si compensat pentru ore utilizate si facturate. Obtinerea vizibilitatii asupra utilizarii facturabile sau a modului de calcul in baza unei procesari manuale este o provocare.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-01-06
Generarea de documente pe baza de sabloane reprezinta un ajutor de specialitate – atunci cand un angajat solicita un document, tu il ai la indemana. Asta iti permite sa te concentrezi pe ceea ce este cu adevarat important in activitatea ta. Functionalitatea oferita de platforma Oraroo vine in intampinarea nevoii de eficientizare pentru responsabilii de resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-01-06
2022 va fi un an al candidatilor, tendinta deja stabilita in 2021. Si ai mult mai multe avantaje in business cand arati apreciere oamenilor alaturi de care lucrezi in loc sa recrutezi continuu si sa incepi mereu de la zero cu oameni noi. Cu toate acestea, ai si pozitii noi in companie, foarte specializate, pentru care nu poti recruta colegii din companie. Cum atragi talentele? Cum mentii echilibrul, astfel incat oamenii din echipa sa simta ca sunt apreciati in continuare?
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-01-06
Bianca Matei, HR Consultant in cadrul BIA HR, nu a tinut sa urmeze fidel drumul prescris de facultate, ci si-a dat voie sa experimenteze joburi in diferite domenii si sa deprinda din fiecare abilitatile care azi, in echipa BIA, ii permit sa aduca valoare in colaborarea cu partenerii business. Pe langa activitatea de consultanta in HR, gandeste si programele de wellbeing pentru BIA HR.
|
|
Pus la dispozitie de Arianna Huffington, 2022-01-06
Desi intalnirile virtuale au fost ca un colac de salvare atunci cand cei mai multi dintre noi am fost nevoiti sa lucram de acasa, astazi suntem pur si simplu coplesiti de ele: timpul petrecut in intalnirile saptamanale a crescut cu 150% si creste constant.
|
|
Pus la dispozitie de Microsoft, 2021-28-10
In ultimele 18 luni, modul in care muncim s-a schimbat fundamental si definitiv, iar studiile recente arata ca 3 din 4 angajati isi doresc ca munca in sistem hibrid sa continue. Participa online la evenimentul Microsoft Envision HR – Perspective actuale si tehnologii moderne pentru munca in sistem hibrid din data de 16 noiembrie de la ora 14:00.
|
|
Pus la dispozitie de Editura DPH, 2021-12-06
Editura DPH propune o serie de colectii menita sa sprijine companiile intr-un mod integrat in eforturile lor de a sustine atat o dezvoltare continua a abilitatilor si cunostintelor angajatilor, cat si nevoile emotionale ale acestora. Cartile, editate intr-un stil prietenos, pe suport de hartie de calitate, bucura cititorul de la prima atingere.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-11-29
Potrivit unui studiu realizat de Sapiens, companiile resimt nevoia unor programe capabile sa ofere analize (cantitative si calitative) usor de interpretat. La randul sau, Wizrom a efectuat o serie de analize proprii si a constatat ca aproape jumatate (43%) din timpul departamentelor de resurse umane a fost pierdut culegand informatii din baze de date necesare pentru raportare.
|
|
Pus la dispozitie de SanoPass, 2021-11-29
Ne bucuram de fiecare data cand aflam despre o initiativa care usureaza munca echipelor de HR si aduce valoare managementului si angajatilor. Un astfel de instrument este Calculatorul de Retentie, lansat de SanoPass, liderul pietei de medtech din Romania.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-11-29
Odata cu cresterea afacerii vine si nevoia de a unifica modul in care proiectele sunt gestionate in companie: operatiuni, aspecte comerciale sau de resurse umane. Crowe Romania va atinge acest obiectiv folosind o singura platforma: Oraroo, simplificand si automatizand procesele operationale consumatoare de timp.
|
|
Pus la dispozitie de Oraoo, 2021-11-29
Pentru mentinerea echilibrului intre viata profesionala si personala, cat si incadrarea in bugete, efectuarea de ore suplimentare reprezinta o solutie de exceptie. Oraroo te ajuta sa gestionezi explicit si transparent fluxul de ore suplimentare.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-11-29
Dosarul angajatului contine toate informatiile legate de viata profesionala a acestuia in firma ta. In dosarul fizic e mai greu sa gasesti datele de care ai nevoie. In schimb, in format electronic poti oricand sa faci o cautare si sa ai rezultatul imediat.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-11-29
Pe masura ce numarul si complexitatea documentelor creste, specialistul HR are din ce in ce mai putin timp la dispozitie pentru a se concentra pe activitati care aduc valoare echipelor si companiei. Sarcinile ii sunt simplificate semnificativ de adoptarea unui sistem pentru managementul online al documentelor.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-11-29
In spatele oricarei afaceri de succes se afla o echipa dedicata si cu viziunea de a duce compania cat mai departe. De aceea, retentia angajatilor valorosi a devenit o prioritate pentru companii, mai ales in contextul unei piete a muncii extrem de dinamice si ofertante pentru specialisti.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2021-11-29
Pe masura ce anul 2021 se apropie de final, liderii din HR sunt obligati sa raspunda proactiv situatiei numite "The Great Resignation". Descopera ghidul practic despre retentie ca sa obtii: instrumente care te pot sustine in gestionarea deficitului de personal; informatii si perspective noi despre cauzele fluctuatiei de personal; principalii factori care pot conduce la epuizare si cum pot fi evitati.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR
, 2021-11-29
Sa iei o decizie de recrutare pe baza informatiilor personale si a imaginilor pe care un candidat le posteaza pe retelele de socializare poate constitui o forma de discriminare. Cum procedezi in aceasta situatie?
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-11-29
Lucreaza in cadrul BIA HR de peste patru ani, iar in consultanta resurse umane de peste 10 ani, aceasta fiind traiectoria pe care a ales-o dupa absolvirea Facultatii de Inginerie Matematica. Afla cum a inceput povestea Cristinei Lixandru in BIA HR, dar si ce ar trebui sa stii despre jobul sau daca iti doresti consultanta in payroll.
|
|
Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-11-29
La fel ca orice alt domeniu, HR-ul a început in ultimii ani să isi simplifice semnificativ modul de lucru, operand cu sisteme care sa reduca volumul de munca, sa evite greselile si sa sintetizeze mai bine informatiile angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-11-29
Descopera cum poti stimula implicarea angajatilor in perioada sarbatorilor. Am pregatit un material care sa vina in sprijinul acelor lideri pentru care pilonul employee engagement este unul important in arhitectonica organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Salarium, 2021-11-23
Stiai ca 70% dintre angajatii romani raman fara bani de la un salariu la altul? Acum poti sa-ti ajuti angajatii sa se elibereze de grija banilor, cu impact direct in cresterea motivatiei, a ratei de retentie si a randamentului companiei. Salarium este aplicatia usor de instalat si de utilizat, prin care angajatii tai au posibilitatea de a solicita si retrage oricand avansul salarial dorit, fara formalitati si fara impact asupra fluxului financiar al companiei.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-11-01
S-a scris de-a lungul timpului foarte mult despre cat de utila este semnatura electronica calificata in procesul de transformare digitala si cate avantaje are pentru companie implementarea acesteia, despre diferenta dintre tipurile de semnaturi electronice, unde le putem utiliza, cum alegem furnizorul de semnatura electronica si asa mai departe.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-10-29
O implementare de sistem pentru gestiunea operatiunilor, proiectelor si administrarii de resurse umane este o buna oportunitate de a pune la punct procesele de Managementul Cunoasterii cat si de Guvernanta & Managementul Datelor. Pentru ariile comercial, operational, HR acestea asigura organizarea, structura si buna functionare a afacerii intr-un mod controlat, eficient si profitabil.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-10-29
Pontajul pe proiect permite echipei si managerilor de proiecte sa obtina o viziune de ansamblu a utilizarii timpului de lucru intr-o maniera intuitiva. Completarea periodica a pontajului permite actualizarea informatiilor de cost si faciliteaza gestiunea eficienta a livrarii proiectelor. Completarea corecta este baza pentru facturarea serviciilor. Analiza periodica a pontajelor poate evidentia oportunitati de eficientizare si automatizare, dar si pune bazele unui estimat de resurse in viitor.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-10-29
Stabilirea locului de desfasurare a muncii angajatilor este o nevoie operationala cat si o obligatie de conformitate. Un proces de colectare si centralizare bazat pe foi de calcul si control manual genereaza inerent erori de date, cat si constrangeri in consultarea acestor informatii. Oraroo structureaza procesul de colectare a acestor date, poate lua in calcul capacitatea spatiului de munca (modele hibrid de lucru) si automatizeaza accesul la informatii oferind vizibilitate intregii echipe.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2021-10-29
Pandemia COVID-19 a modificat in mod dramatic modul in care si locul de unde ne desfasuram munca. Intrucat in numeroase industrii angajatii au fost determinati sa lucreze exclusiv de la distanta, persoanele aflate la fiecare nivel organizational au fost nevoite sa isi regandeasca relatia cu locul de munca si sa invete un nou mod de a-si desfasura relatiile cu colegii și clientii in conditiile distantarii virtuale.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-10-29
Stim care sunt beneficiile pentru companie ale implementarii semnaturii electronice calificate in departamentul de Resurse Umane, am vorbit despre asta in multe materiale. Dar cum este privita de catre cealalta parte, adica de catre angajati? Li se pare de bun augur aceasta schimbare, considera ca este o solutie utila, moderna sau mai degraba greoaie si nenecesara?
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft IT, 2021-10-27
CREASOFT lanseaza un nou modul software gratuit atasat de solutia de pontaj electronic si anume un Planificator de program de Munca / Telemunca - cu posibilitatea de autoplanificare de catre angajat, in limita unor restrictii configurabile de catre departamentul HR. Solutia Creasoft ajuta atat angajatii, cat si angajatorii sa planifice zilele în care lucreaza de acasa in Telemunca sau de la birou în urmatoarea perioada.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-10-27
Pornind de la nevoia acuta de monitorizare si strategizare a fiecarei etape din companiile dezvoltate, avand un volum mare de angajati si confruntandu-se cu numeroase provocari zi de zi, liderii si managerii din organizatii incep sa constientizeze din ce in ce mai mult nevoia de a seta obiective foarte clare si de a avea tot timpul un sistem digital integrat pentru gestionarea rezultatelor obtinute. Descopera ce sunt OKR-urile.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-10-27
Nevoia psihologica de feedback (raspuns la actiune) este una de baza, iar implinirea ei contribuie la dezvoltarea noastra. Cuvantul "feedback" se aude, probabil, cel mai des intr-o companie. Si nici nu e de mirare, caci echilibrul, in cadrul oricarei organizatii, este asigurat de o buna comunicare intre membrii echipei, iar feedbackul este un element absolut necesar pentru imbunatatirea comunicarii si cresterea performantei.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-10-27
Te-ai intrebat cum se simt oamenii din echipa de când lucrul remote a devenit o normalitate? Ce momente ii bucura si le dau sentimentul ca fac parte dintr-o companie atenta la nevoile lor? La birou aveau mai multe ocazii de a trai experiente placute. In lucrul remote parca accentul e pus mai mult pe ceea ce produc si mai putin pe experiente. Si nu ar trebui deloc neglijate, acestea joaca un rol esential in retentie, mai ales ca avem o piata a muncii fara frontiere.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-10-27
Lucreaza in resurse umane de peste 7 ani, din care ultimii 5 ani la BIA HR, in rolul de Senior Human Resources Specialist. Cristiana Dragan nu a facut o alegere usoara in cariera, HR-ul fiind domeniul care ii lanseaza zilnic la fileu provocarea de a fi informata despre noutatile legislative care privesc salarizarea si administrarea de personal. Afla aici cum a inceput povestea sa in compania BIA HR.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2021-10-27
Echipele performante care pot lucra in modul hibrid fac diferenta dintre esecul si succesul organizatiilor. Daca observat ca in echipa ta exista colaborare, comunicare puternica, se impartaseste acelasi scop, poti conta ca iti vei atingele obiectivele. Descarca gratuit documentul care contine cele mai actuale informatii din cercetare si bunele practici pentru dezvoltarea unei echipe performante.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-10-27
Departamentele HR din intreaga lume adopta tot mai mult tehnologii de tip RPA (Robotic Process Automation) sau AI (Artificial Intelligence), economisind timp si reusind astfel sa-si transforme organizatiile in locuri de munca centrate pe oameni. Privim cu entuziasm trendurile tehnologice care se contureaza si punem robotii sub o noua lumina, cea a colaborarii, intr-un interviu cu Aurelian Chitez, Business Development Manager Romanian Software si colorful.hr.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-10-27
Departamentele HR din intreaga lume adopta tot mai mult tehnologii de tip RPA (Robotic Process Automation) sau AI (Artificial Intelligence), economisind timp si reusind astfel sa-si transforme organizatiile in locuri de munca centrate pe oameni. Privim cu entuziasm trendurile tehnologice care se contureaza si punem robotii sub o noua lumina, cea a colaborarii, intr-un interviu cu Aurelian Chitez, Business Development Manager Romanian Software si colorful.hr.
|
|
Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-10-27
Studiile globale din domeniul aplicatiilor payroll indica in ultimii ani o tendinta clara de internalizare a unei anumite parti a procesului de salarizare. Toate aceste activitati din fluxul procesului de salarizare sunt operatiuni esentiale de data management. Asa incat, companiile care inteleg importanta strategica a controlului acestor date le readuc, treptat, in-house.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, K.M.Trust & Partners, 2021-10-27
Sanatatea mintala, wellbeing, siguranta psihologica, insemnatatea muncii pe care o desfasoara si impactul asupra comunitatii vor juca un rol din ce in ce mai important in modul care angajatii percep experienta lor in companiile pentru care lucreaza. In articolul nostru ne uitam la motivele pentru care organizatiile trebuie sa isi schimbe abordarea legata de experienta pe care o ofera angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Institutul Bancar Roman, 2021-10-04
La inceput de octombrie, Institutul Bancar Roman (IBR) aniverseaza 30 de ani de existenta. De-a lungul acestei perioade, activitatea Institutului a urmarit: perfectionarea profesionala, pregatirea si specializarea personalului din sectorul financiar-bancar, in conformitate cu strategia stabilita de catre membrii sai fondatori, Banca Nationala a Romaniei (BNR) in cooperare cu Asociatia Romana a Bancilor (ARB).
|
|
Pus la dispozitie de Gift4You.ro, 2021-10-01
Legatura durabila pe care incearca sa o creeze angajatorul in relatia cu angajatii si colaboratorii sai a dat nastere conceptului de Cadouri Corporate Gift4You. Si anume Cadouri care sa creeze si peste ani amintiri frumoase, prietenii, nostalgii...
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-10-01
Din dorinta de a va oferi acces la resurse cat mai inspirationale, am invitat o serie de experti HR de top din Romania sa impartaseasca experienta lor in materie de programe generatoare de engagement. Printre instrumentele utile si solutiile testate de ei insisi, s-au evidentiat cateva directii ce pot fi ramificate in actiuni tactice de generare de engagement.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-10-01
Raspunsurile celor 14 specialisti in HR la problema randamentului in training reunesc instrumente utile de HR si idei de actiuni care ajuta la fixarea, internalizarea si aplicarea in practica a competentelor dobandite in cadrul trainingurilor pentru a genera valoare adaugata tangibila.
|
|
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-09-30
A venit toamna, si odata cu ea nevoia ca planurile pentru 2022 sa se contureze cu claritate. Indiferent daca oamenii tai lucreaza de acasa sau la sediu, ca sa-ti optimizezi resursele in noul an ai nevoie de un tablou complet al angajatilor si al pozitiilor disponibile, pentru diverse simulari de business. Foloseste un software pentru managementul organizatiei, perfect util ca sa jonglezi cu drafturile de organigrama digitala.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2021-09-30
Stresul cu care se confrunta profesorii, elevii si familiile lor, in special in aceasta perioada, poate duce la epuizare psihica, emotionala si fizica. Social-Emotional Learning (SEL) le ofera acestora (pe langa stimularea si incurajarea valorilor morale) cunostintele si instrumentele de care au nevoie pentru putea aborda in mod constructiv stresul, pentru a-si regla emotiile si pentru a face fata provocarilor din sala de clasa. In acest podcast discutam despre implementarea SEL in scolile din Romania si impactul asupra copiilor, profesorilor si performantei academice.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2021-09-30
Thomas International aniverseaza 40 de activitate – de la o afacere de familie la o retea globala de practicieni. Afla, de la clientii si partenerii Thomas, povestea despre cum psihologia si tehnologia au revolutionat revolutionat modul in care ne desfasuram munca si ne pregatesc pentru viitor.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-09-30
LinkedIn este platforma profesionala care iti ofera vizibilitate, dar si ocazia de a te conecta cu profesionisti din domeniul in care recrutezi. Iar ascensiunea sa din ultimul an merita luata in considerare. Cristina Scarlatescu, Manager Recrutare BIA HR, iti spune in acest articol cum sa-ti personalizezi profilul pentru a-ti creste sansele de recruta mai usor.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-09-30
Decizia de a face vaccinul anti-Covid 19 sau nu este una foarte personala, dar totusi decizia fiecarui om are implicatii profunde asupra sanatatii comunitatii din care face parte. Este un moment potrivit in care iti poti folosi abilitatile de lider pentru a comunica deschis cu ai tai colegi, avand o abordare echilibrata, bazata pe date, care poate avea un efect pozitiv si evitand dezinformarea sau ignorarea subiectului.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-09-28
Pentru multi dintre noi, Inteligenta Artificiala ramane un concept abstract, poate chiar un pic inspaimantator, oricat de atragatoare ar fi beneficiile sale. Cu toate acestea, nu simtim nevoia sa stim cum functioneaza un autoturism pentru a ne deplasa din punctul A in punctul B, si nici nu ne intrebam cum se realizeaza apelurile mobile inainte de a purta o conversatie. La fel, in cele mai mai multe cazuri, nu e nevoie de cunostinte extinse de AI pentru a profita de solutiile avansate de optimizare a muncii.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-09-28
Munca intr-un birou are avantaje de necontestat. De la intalnirile productive fata in fata, la comunicarea directa si socializarea la prima cafea a diminetii, toate sunt benefice angajatilor si organizatiei. Pandemia a dus, insa, la crearea de modele mai flexible de munca, modele hibrid, in care unii angajati lucreaza numai de la distanta sau la orele la care se simt mai productivi, asa ca poate parea ca avantajele prezentei la birou 100% au fost pierdute.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-09-28
Reglementarile OUG nr. 36/2021 intaresc posibilitatea semnarii documentelor de munca cu ajutorul semnaturii electronice, lucru deja dezbatut destul de mult si cunoscut de majoritatea expertilor din domeniul Resurselor Umane. Si cu siguranta a aparut intrebarea "De ce as schimba modul de lucru din cel fizic in unul electronic?". Raspunsul este simplu - COSTURI REDUSE cu pana la 45%, MOBILITATE, EFICIENTIZARE, TIMP CASTIGAT.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2021-09-28
Aproape toate programele de leadership development vizeaza cresterea individuala si dezvoltarea abilitatilor "soft skills", iar 63% din organizatii folosesc coaching-ul pentru a sprijini cresterea. Schimbarea sau imbunatatirea abilitatilor de soft skills este greu de cuantificat, studiat si masurat, ceea ce face ca rentabilitatea investitiei sa fie greu de calculat. Acest lucru ridica o intrebare pe care o primim in fiecare zi: Iti poti schimba cu adevarat personalitatea?
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-09-28
Niciun sistem nu va ramane totdeauna solutia perfecta. In timp, deficientele unei soluții incep sa devina aparente. Cand acestea au devenit evidente, atunci este si momentul să analizezi serios o nouă soluție. Clarificarea cerintelor organizatiei tale, evaluarea alternativelor, alegerea unei solutii cat si luarea unei decizii de implementare e un proces ce necesita timp si implicare.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-09-28
Pandemia a accelerat adoptarea pe scara larga a evolutiilor tehnologice si a schimbat conceptul de munca cu impact pe plan social. Fezabilitatea pe scara larga a lucrului din afara biroului a fost demonstrata. Acest tipar ramane in actualitate si va fi mentinut si dupa rezolvarea situatiei sanitare. Flexibilitatea muncii larg adoptata in ultima perioada se refera la programul de lucru sau la locul de desfasurare a muncii. Pe langa productivitate, aduce satisfactia si fidelizarea angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-09-28
Pontajul de salarizare este o activitate care implica un efort considerabil din partea responsabililor de Resurse Umane, intrucat uneori este necesara consultarea si verificarea mai multor surse. Noi am facilitat acest traiect prin crearea unei functionalitati in platforma Oraroo, care automatizeaza acest proces. Pontajul se completeaza in mod automat, pe baza normei de lucru a angajatilor si a cererilor de concediu adaugate si aprobate de manageri in sistem.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-09-28
La nivel mondial, s-a produs o schimbare fundamentala in ceea ce priveste relatia angajatilor cu prezenta fizica la birou ca urmare a pandemiei de COVID-19. Odata cu intoarcerea la birou a angajatilor – in proportie mai mica sau mai mare –, angajatorii se confrunta cu provocari inedite. Astfel, acestia sunt nevoiti sa se adapteze unui nou model de a munci – sistemul hibrid.
|
|
Pus la dispozitie de A_BEST, 2021-09-24
A_BEST, unul dintre cele mai mari centre independente de invatare a limbilor straine din Romania, organizeaza pe 06 octombrie 2021, de la ora 18.00, conferinta „Ascensiunea in mediul de business prin limbile straine”, ed. a VI-a, beneficiind de un panel de exceptie. Evenimentul va avea loc live, online, pe ZOOM, si se adreseaza profesionistilor de resurse umane din companiile multinationale, managerilor din companii, antreprenorilor. |
|
Pus la dispozitie de Dacris, 2021-09-15
Dacris, companie romaneasca veterana de office supplies, este cel mai nou membru semnatar al Pactului Global al Organizatiei Natiunilor Unite – o retea internationala de peste 13.000 de companii si 3.000 de participanti non business din peste 130 de tari, care se angajeaza sa construiasca impreuna un viitor durabil.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-08-31
De la nevoia acuta de digitalizare a proceselor strategice de HR, la cresterea engagementului sau eficientizarea procesului de onboarding, trecem in revista cele mai importante 5 probleme intalnite in organizatii si prezentam o solutie la indemana.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-08-31
Am invitat o serie de experti HR de top din Romania sa impartaseasca experienta lor in materie de programe generatoare de engagement. Iti prezentam cateva instrumente utile si solutii aplicate, care se evidentiaza prin conturarea de actiuni tactice de generare de engagement.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-08-31
Avansul tehnologic a adus beneficii semnificative companiilor care au adoptat digitalizarea si au automatizat procesele si fluxurile de lucru. Procese imbunatatite, sarcini realizate mai eficient, costuri mai mici, crestere a profiturilor, toate acestea sunt realizabile atunci cand organizatiile isi asuma transformarea digitala. Cu toate acestea, trecerea catre o organizatie ce pune accent pe automatizare poate sa aiba efecte negative, atat asupra angajatilor, cat si asupra companiei.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-08-31
In ultimul an, tot mai multe companii s-au convins de beneficiile digitalizarii si automatizarii proceselor operationale. Beneficiile se reflecta atat in indicatorii de performanta, cat si in nivelul de satisfactie si motivatie al angajatilor. Compania ta cum se asigura ca transformarea digitala va fi un succes, in conditiile in care angajatii remote sunt deja satui de “munca pe Zoom”?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-08-31
Cetatenii Non-UE pot fi angajati in Romania pe durata determinata sau nedeterminata, cu norma intreaga, iar permisul de munca va avea o valabilitate de un an urmand sa fie prelungit inainte de expirarea termenului. Vestea buna este ca Guvernul a aprobat recent suplimentarea numarului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania in anul 2021 cu inca 25.000.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-08-31
Primesti solicitarea de a acorda concediu medical de carantina, care intervine dupa concediul de odihna. Cum procedezi ca angajator in acest caz? Silvia Manolache – Outsourcing Manager si Cornel Anghel – Outsourcing Manager in cadrul BIA HR iti prezinta noutatile legislative in materie de concedii medicale.
|
|
Pus la dispozitie de Mihai Popa-Radu, Associate Partner K.M.Trust & Partners, 2021-08-31
Abilitatea de a construi si descrie o imagine legata de viitor care sa inspire este, in opinia multora, un factor cheie de diferentiere intre un lider autentic si un manager bun. In aceasta luna discutam despre viziune si leadership.
|
|
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-08-31
Stim cu totii ca pontajul lunar este indispensabil in orice organizatie, dar nevoile difera in functie de companie. Daca angajatii tai lucreaza de la 9:00 la 17:00, poti alege linistit un program standard, automatizand minimul de actiuni necesare. Ai insa batai de cap frecvente cu turele, schimburile, orarele atipice de lucru? Un program de pontaj axat pe flexibilitate in setarea programelor de lucru si monitorizarea timpului petrecut la job ti-ar salva multa energie.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft, 2021-08-31
Si in aceasta toamna va exista un mix intre munca de la birou si telemunca! Cu scopul de a deveni angajatori mai flexibili si mai atractivi, acum companiile publice si private considera foarte serios implementarea de solutii care sa le permita angajatilor si intoarcerea la birou dar dupa un program ales/ planificat de comun acord, simplu de realizat si implementat.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-08-31
Evaluarea maturitatii proceselor HR faciliteaza o analiza critica a situatiei de fapt, folosind dimensiunile modelului de maturitate propus. Optimizarea acestora creste eficienta operationala a companiei si adauga valoare afacerii. Digitalizand procesele de resurse umane, se pot automatiza sarcinile de bază din domeniul fortei de munca si se poate aloca mai mult timp pentru strategie si crestere.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-08-31
Graficul de capacitate prezinta in mod agregat capacitatea echipei in functie de norma de lucru a angajatilor cat si de planificarea concediilor de odihna ale acestora. Managerii pot realiza planificarea efortului echipei pe baza capacitații reflectate in grafic. Pot lua decizii pentru gestiunea in avans a diferentelor intre cererile de servicii si capacitatea de lucru.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-08-31
Urmareste performanta proiectelor tale pe baza de efort, venit, cost, profit si profitabilitate. Stabileste valorile bugetate la inceput de proiect. Urmareste evolutia lor pe parcursul desfasurarii proiectului si actioneaza atunci cand este cazul pentru a atinge valori cat mai apropiate de cele bugetate. La finalizarea proiectului analizeaza indicatorii fata de valori reper sau bune practice.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2021-08-31
Un articol scris de colegii Thomas din UK pentru a servi a ghid pas cu pas in Planificarea fortei de munca, identificarea nevoilor de recrutare viitoare si importanta unui plan de succesiune. Afla cum sa ramai o companie agila, gata sa raspunda schimbarilor din piata si cerintelor clientilor.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-08-31
Din ce in ce mai des se discuta despre semnatura electronica in contextul in care atat companiile private cat si cele de stat isi doresc o gestionare mai buna a documentelor, astfel incat procesele interne si externe sa aiba un flux orientat spre online, eliminand interactiunea fizica.
|
|
Pus la dispozitie de remarkabil.ro, 2021-08-30
Firma de consultanta remarkabil.ro a lansat una dintre cele mai eficiente si mai intuitive platforme de screening si recrutare (videoCV.io/ro) cu ajutorul careia iti poti crea anunturi de recrutare in care soliciti candidatilor ca in timpul procesului de aplicare sa-ti raspunda la intrebari predefinite, inregistrandu-si raspunsurile in format video direct in platforma.
|
|
Pus la dispozitie de Moveos, 2021-08-10
In 2018, statistica arata ca 68% dintre companiile din Romania au avut o mare dificultate in gasirea angajatilor din ce in ce mai calificati. Din pacate, multi romani, activi in toate domeniile, aleg sa paraseasca tara pentru a lucra la firme externe, provocand un gol greu de umplut de companiile angajatoare din Romania. Vestea buna este ca pentru aceasta problema s-au gasit deja solutii, iar una dintre acestea ne va fi prezentata chiar de reprezentantii companiei Moveos
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-08-02
Transformarea digitala marcheaza o reasezare radicala a modului in care o companie utilizeaza tehnologia, oamenii si procesele pentru a avea un impact pozitiv asupra performantei de business. Cheia succesului consta, de multe ori, in crearea unei culturi digitale, care prioritizeaza procesele digitale si garanteaza ca angajatii cunosc si sunt pregatiti sa faca fata schimbarilor.
|
|
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-07-29
Oamenii de resurse umane n-au dus niciodata lipsa de provocari, dar perioada recenta le-a pus foarte multe pe tava, simultan. Incercarile prin care trec acum organizatiile includ crearea si mentinerea engagementul-ui echipei, onboarding-ul la distanta, modul in care se desfasoara managementul performantei si relevanta procesului pentru angajati, sau dezvoltarea viitorilor lideri si perfectionarea celor actuali in conditii de interactivitate mai redusa.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2021-07-29
Conform barometrului FOOD coordonat de Edenred in 20 de tari, 3 din 4 angajati din cei 40.000 intervievati anul trecut si-au comandat masa de pranz de la restaurant, pe fondul restrictiilor impuse de pandemie. De asemenea, angajatii au fost mai preocupati de o dieta echilibrata: in Romania, 78% dintre angajatii participanti la sondaj au afirmat ca, in pandemie, au devenit mai atenti la alimentatia proprie.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-07-29
O solutie practica si in contextul lucrului la distanta si modelelor de lucru hibrid. Angajatii pot inregistra facil orele de incepere si incheiere a programului de lucru cu butoanele intuitive de gestiune prezenta individuala. Pe baza actiunilor angajatilor asupra butoanelor, Oraroo generează continutul Foii Colective de Prezenta.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-07-29
In modelele de organizare si operare ce implica mai multe entitati juridice, la nivelul companiei mama se concentreaza serviciile interne (HR, contabilitate, IT, etc.) comune pentru toate companiile din grup. Pentru a face mai usoara gestiunea centralizata a fiecarei entitati membru si a elimina un efort semnificativ pentru obtinerea aceluiasi tip de informatii pentru fiecare entitate, in Oraroo, toate informatiile de structura organizatorica pot fi gestionate din acelasi cont.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-07-28
"Cultura veritabilei disponibilitati a facut din Southwest Airlines unul dintre cele mai cautate locuri de munca creand, in acelasi timp, si legaturi puternice in randul angajatilor si al clientilor deopotriva", spune celebrul antreprenor Richard Branson. Si este cu atat mai important sa creezi o cultura puternica, bazata pe leadership in hybrid work. Sa nu te asezi comod pe laurii victoriei gandind ca businessul are o cultura declarata. Lucrurile s-au schimbat odata cu remote work, iar tendinta oamenilor cu stiluri diferite de lucru este de a se indeparta.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-07-28
Daca in remote work ai avut poate mai putine interactiuni fizice cu ai tai colegi, odata ce echipa revine la birou, anumite atitudini sau comportamente te pot pune in dificultate. Este important sa constientizezi ca a te intelege cu acei colegi dificili este o parte importanta a dezvoltarii abilitatilor tale de rezolvare a conflictelor. Solutia sta in a invata sa tratezi interactiunile intr-un mod sanatos pentru tine si pentru companie.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-07-28
La sfarsitul saptamanii trecute a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 208/2021, prin care este adoptata Ordonanta de Urgenta 36/2021 cu privire la modul in care pot fi semnate electronic atat contractul de munca, cat si alte documente rezultate in urma incheierii acestuia. Semnatura electronica a devenit principalul instrument pentru transformarea digitala a ramurii private si a celei de stat.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-07-22
Inteligenta artificiala (IA) reprezinta capacitatea sistemelor sau masinilor de a imita cat mai fidel inteligenta umana, pentru a rezolva probleme si pentru a atinge obiective. Sistemele de Inteligenta Artificiala se adapteaza, analizeaza date, prevad viitoare actiuni pe baza informatiilor existente si functioneaza autonom. Afla mai multe despre modul de functionare al Inteligentei Artificiale, cum este folosita in viata de zi cu zi si pe piata muncii, precum si care sunt avantajele si provocarile pe care le aduce din acest articol.
|
|
Pus la dispozitie de Forbes Romania, 2021-07-22
Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software, interviu in Forbes Romania la aniversarea a 20 de ani de activitate a companiei: "Companiile care vor investi in digitalizarea activitatilor de resurse umane se vor putea baza pe procese masurabile si predictibile, vor avea in companie talentele pe care si le doresc si profesionistii HR care sa-si asume roluri strategice. Viitorul in domeniul resurselor umane apartine tehnologiei, iar leadershipul nu ar trebui sa ignore trendul digitalizarii."
|
|
Pus la dispozitie de KPMG, 2021-07-21
Talentul continua sa fie un element cheie, iar in noua realitate a muncii, capacitatea de a crea conditii colaborative pentru talente creste in importanta. Centrele de inovatie importante continua sa se dezvolte si in afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferenta intre economii cu valoare adaugata mare si economii cu valoare adaugata scazuta.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-07-16
14 experti HR de top din Romania ne impartasesc experienta lor bogata in materie de stimulare a creativitatii angajatilor si ne fac recomandari de instrumente si idei pentru a declansa potentialul creativ al angajatilor intr-un material din seria “Idei care dau idei”. La sfarsitul acestui articol, puteti accesa linkul care va va conduce la documentul integral.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-07-16
PROIECT PREMIAT in cadrul Galei Premiilor de Excelenta HR Bucuresti, 2015, Categoria “Managementul Performantei”. Obiectivele au fost stabilite in urma unui audit initial, organizat de Co-Factor, audit la care a participat managementul de top si care a vizat subiecte organizationale strategice, cu scopul cresterii implicarii si performantei angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-07-01
Calculul salariilor este unul dintre procesele fara de care nici o companie, de la cele mici pana la cele mai mari, nu poate functiona. Mai mult decât atat, este un proces complex, care necesita multa atentie, inclusiv la nivelul respectarii legislatiei in vigoare, iar erorile se pot dovedi extrem de costisitoare. Tocmai de aceea, chiar si companiile cu putini angajati pot beneficia de pe urma utilizarii unui software care sa automatizeze procesul.
|
|
Pus la dispozitie de SAP, 2021-06-30
Companiile se confrunta astazi cu una dintre cele mai mari provocari din istoria recenta. Trecerea catre un program flexibil, o criza a talentelor si nevoia de a accelera transfomararea digitala au loc toate odata si in toate industriile. Mai mult ca oricand, organizatiile au nevoie de tehnologie moderna in cloud, care sa sustina si sa se adapteze facil la nevoile in schimbare rapida ale angajatilor si ale businessului.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo
, 2021-06-28
Odata cu inregistrarea de noi clienti, cat si cresterea adoptiei si utilizarii platformei Oraroo de catre clientii existenti, echipa Oraroo a identificat si alte nevoi de digitalizare si automatizare procese pe care le-a adresat prin extinderea functionalitatilor. Printre acestea enumeram verificare si aprobare efort facturabil inregistrat pe proiecte, grafic de capacitate trecut/viitor, calcul si afisare indicatori de performanta proiect si alte imbuntatiri ale experientei de utilizare
|
|
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-06-28
Un program de salarizare flexibil, in cloud, ofera multiple beneficii. In zona operationala, te pot ajuta configurabilitatea elementelor de calcul salarial si posibilitatea efectuarii de calcule diferentiate, adaptarea soft-ului de salarii la schimbarile legislative sau conexiunea facila cu departamentul financiar-contabil. Managementul va aprecia usurinta accesarii datelor salariale si optiunile de analiza a cifrelor in profunzime, pe centre de cost, departamente, activitati, perioade de timp sau nivel de calificare a angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-06-23
Sezonul estival 2021 se anunta unul foarte activ din punctul de vedere al angajarilor. Dupa un an cu sute de mii de someri si zeci de mii de contracte incetate prin acordul partilor, vaccinarea si ridicarea restrictiilor au readus optimismul si planurile de dezvoltare a business-urilor. Acum iti poti completa echipa cu lucratori temporari, fara a avea grija recrutarii acestora, a gestionarii documentelor necesare angajarii ori a calculului salarial.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-06-23
Am trecut poate prin cel mai neasteptat program de munca remote care ne-a oferit si lectii pe care merita sa le punem in practica in continuare. Avem nevoie de timp acasa pentru a lucra la task-uri importante care necesita concentrare, dar avem mare nevoie si de socializare. Si cum perspectivele sunt optimiste din punct de vedere medical, e momentul sa ne intoarcem la viata de la birou, cu prudenta si organizare.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-06-22
In HR, schimbarea digitala se produce intr-un ritm accelerat in companiile in care leadershipul cauta solutii reale pentru a optimiza spatiile de lucru, pentru a le oferi angajatilor nu doar o cariera, ci experiente profesionale, dar si pentru a crea o cultura a invatarii. Despre diferentele dintre un HR traditional si un HR digital vorbeste Aurelian Chitez, director de Vanzari Romanian Software, intr-un interviu acordat pentru Ziarul Financiar.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-06-22
Care ar trebui sa fie rolul managerului si cel al specialistului de HR atunci cand organizatia are nevoie sa aduca oameni noi in echipa? Recrutarea face parte, traditional, din responsabilitatile departamentului de Resurse Umane, in vreme ce decizia de angajare apartine managerului. La o prima vedere, s-ar parea ca managerii si oamenii de HR lucreaza separat si de pe pozitii opuse in procesul de recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Trend, 2021-06-02
Venim astazi catre compania pe care o reprezentati cu o propunere avantajoasa pentru accesul la intregul portofoliu de module de eLearning pe care il promovăm sub brandul eJourneys. In aceasta perioada dinamica si inca plina de provocari, clientii nostri sunt interesati de dezvoltarea unor programe de invatare hybrid care sa contina cat mai multe metodologii de invatare si care sa fie cat mai usor de implementat la nivel de intreaga organizatie intr-o perioada scurta de timp.
|
|
Pus la dispozitie de Microsoft, 2021-06-02
The recent global shift to remote work has created both opportunities and challenges for the future of our workforces. This is the time to make the most of the opportunities while also addressing its challenges. As the world of work has evolved, so have the tools available, and as we all navigate the accelerated change of an unprecedented time, we need to understand the new environment and get ready for the next disruption.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft, 2021-05-31
In ultimul an s-a schimbat modul de lucru al salariatilor. Multe companii au fost obligate sa renunte, in totalitate sau partial, la spatiile de birouri. In prezent, pandemia pare a fi pe final si viata incepe sa revina la o forma apropiata de ceea ce a fost pana in 2020. Companiile au vazut si care sunt avantajele, care sunt economiile de costuri daca angajatii lucreaza din alte parti, nu de la biroul cu care erau invatati. Semnalele sunt ca, in urmatorii ani, va exista un mix intre munca de la birou si telemunca.
|
|
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-05-31
Odata cu inregistrarea de noi clienti, cat si cresterea adoptiei si utilizarii platformei Oraroo de catre clientii existenti, echipa Oraroo a identificat si alte nevoi de digitalizare si automatizare procese pe care le-a adresat prin extinderea functionalitatilor.
|
|
Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-05-31
Un software HR, oricat de performant ar fi, are nevoie, pentru a functiona optim la client, de o analiza de business solida, dedicata, si de o implementare in care partenerii sa colaboreze. Echipa Sincron HR analizeaza importanta implicarii clientului in procesul de implementare a unui soft HR.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2021-05-31
Nu mai este demult un secret ca pentru angajati nu conteaza doar un pachet financiar atractiv, ci si cultura si mediul de lucru pe care le gasesc in cadrul companiei. Insa mentinerea acestei culturi poate reprezenta o adevarata provocare cand angajatii lucreaza de acasa. Asadar ce putem face pentru a mentine coeziunea echipei cand lucram distantati?
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2021-05-31
La inceputul lunii mai a aparut o noua masura legislativa, Ordonanta de Urgenta nr. 36/2021 care reglementeaza cadrul legal de utilizare a semnaturii electronice a documentelor de munca, de acum inainte. Am detaliat toate informatiile legate de acest subiect in acest articol.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2021-05-31
Exit interview-urile iti pot oferi insight-uri cu adevarat valoroase despre sanatatea organizationala. Dar cum ii convingi pe fostii angajati sa le completeze? Cu ajutorul tool-urilor digitale, precum MyStaff Exit Interview.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-05-31
Dezastru dentar – aceasta este expresia care sumarizeaza consecintele unui an de izolare datorita pandemiei Covid-19 asupra sanatatii orale a oamenilor, prin cresterea numarului de carii dentare si avansarea bolilor gingivale, conform FDI World Dental Federation.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-05-31
Chiar daca evolutia pandemiei deja incetineste, telemunca sau sistemul de lucru hibrid raman o realitate pe tot parcursul anului acesta. Mai ales ca, angajatii nu sunt inca dornici sa revina la birou zi de zi. In acest context, te-ai gandit daca poti sa asiguri conditiile de lucru ideale pentru echipa ta pe o perioada nedeterminata? Ai o solutie eficienta pentru a asigura pontajul de la distanta? Ai gasit o formula prin care sa facilitezi comunicarea intre colegi?
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-05-27
In ultimul an ai trecut probabil la digitalizarea multor servicii in relatiile cu angajatii astfel incat sa nu mai fie nevoie ca acestia sa vina la sediul companiei sa semneze acte importante. Acum semnatura electronica a fost reglementata in domeniul relatiilor de munca prin Ordonanta de urgenta nr. 36/2021. Ioana Dobre, Consultancy Manager la compania de consultanta in resurse umane BIA HR iti spune ce completari si modificari aduce prezenta ordonanta in Codul Muncii.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-05-27
Legislatia muncii este modificata frecvent pentru a tine pasul cu realitatile din companii, pentru a reglementa relatiile de munca, precum si pentru a stimula reluarea activitatii profesionale la nivelul pre-pandemie. In plus, sanctiunile pentru nerespectarea noilor prevederi cresc, la fel si controalele din partea autoritatilor. Dar cum poti fi la zi cu modificarile din legislatia muncii si cum ar trebui sa actualizezi Regulamentul Intern astfel incat sa ramai in relatii legale corecte cu ai tai colegi?
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-05-27
Peste 40% dintre respondentii Work Trend Index, un sondaj global realizat de Microsoft, au declarat ca se gandesc sa-si paraseasca angajatorul anul acesta. Dar de ce planuiesc sa plece din companie? Pandemia i-a ajutat sa inteleaga lucrurile pe care le apreciaza cel mai mult si nu vor sa mai faca compromisuri. Afla pe larg din articol ce se afla in spatele cifrelor, care sunt asteptarile si motivatiile oamenilor din echipa ta in 2021.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2021-05-27
Continuam aceasta serie, despre care puteti afla mai multe pe pagina noastra de Facebook, cu povestea onesta din spatele rolului Rodicai Sfetu, Director de Resurse Umane, Generali Romania. Veti vedea un om care ne spune ceva foarte frumos: "Ne vom intoarce alte persoane la birou si va trebui sa reconstruim relatiile dintre noi".
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2021-05-27
Care este mecanismul la care echipa voastra reactioneaza? Cunoscandu-i pe colegi, este posibil sa stiti deja, iar daca nu stiti, puteti experimenta mai multe mecanisme pana cand il vei gasi pe cel potrivit pentru voi. Cu ajutorul acestui instrument veti afla mai multe despre cele 4 mecanisme.
|
|
Pus la dispozitie de The MIND, 2021-05-26
Cand Freud a fost intrebat "La ce se pricep oamenii cel mai bine?" a raspuns: "La iubire si la munca". Totusi, adeseori munca este perceputa ca o obligatie neplacuta. Ne plac vacantele si ni se pare normal sa ne bucuram de ziua de vineri, nu de cea de luni. Nu este usor pentru profesionistii din HR sa-i apropie pe oamenii din organizatie, insa atunci cand reusesc sa faca asta, implicarea si angajamentul ia amploare.
|
|
Pus la dispozitie de Speakings, 2021-05-24
HR-ii tin diverse prezentari. Dar cate dintre ele atrag atentia din introducere? Daca vrei ca publicul sa fie ochi si urechi, de la primele cuvinte, e nevoie sa deschizi in forta. Afla cum sa incepi o prezentare care sa treaca "testul sprancenelor".
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-05-24
Companii precum Google, Apple, Netflix sau Amazon au recurs in ultimii ani la recrutarea colaborativa. Acesta este un proces care aduce alaturi reprezentanti ai mai multor departamente ale business-ului, cu scopul de a imbunatati procesul de recrutare si de a asigura angajarea doar a candidatilor care corespund cerintelor si valorilor organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-05-24
Munca unui om de Resurse Umane nu se limiteaza la interviuri de angajare, evaluarile angajatilor si adeverintele de concediu. Intocmirea statelor de plata si managementul personalului sunt, probabil, activitatile cu cel mai mare consum din timpul unui expert in Resurse Umane. De aceea, pontajul automat al salariatilor este salvator, pentru ca economiseste ore pretioase pe care un om de HR le poate dedica altor activitati.
|
|
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-04-28
Spre deosebire de alte tipuri de software HR, specializate pe procese, un software HCM actioneaza la un nivel mai cuprinzator, strategic, pe langa cel operational, oferind o perspectiva mai larga. Citeste pe blogul Sincron HR cum ajuta un software HCM o companie sa fie pregatita in avans pentru noile trend-uri ale pietei muncii.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2021-04-28
Tichetele de masa, cadourile, turismul intern (accesat prin intermediul voucherelor de vacanta), serviciile medicale (pentru angajati si apartinatori) si pensiile private (pilonul III) sunt principalele 5 beneficii flexibile alese de angajati, in 2020, potrivit analizei anuale Benefit, o companie Edenred, asupra industriei de beneficii extrasalariale din Romania.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2021-04-28
Tichetele de masa sunt in continuare cel mai apreciat beneficiu extrasalarial, iar includerea acestora in oferta salariala contribuie la retentia de personal si demonstreaza ca un angajat motivat este un angajat productiv. In prezent, valoarea nominala maxima ce poate fi oferita unui angajat pentru o zi lucrata este de 20,01 lei. Conform statisticilor Edenred, utilizatorii solutiei Edenred Ticket Restaurant au cheltuit, in medie, 25 lei pentru un pranz.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-04-28
Jonglezi deja o multitudine de procese legate de personal: de la recrutare si angajare, salarizare, comunicarea interna, traininguri, evaluarea si retentia angajatilor la securitatea si protectia muncii? Atunci, cu siguranta, sa fii la curent cu numeroase acte normative care tin de legislatia muncii si sa te asiguri ca reglementarile GDPR sunt respectate reprezinta un efort in plus.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-04-28
Ne apropiem cu pasi repezi spre un cadru legal care sa specifice, mai clar decat pana acum, faptul ca semnatura electronica calificata aplicata pe un document transforma documentul intr-un inscris sub semnatura privata, conform art. 272 din Codul de procedura civila, deoarece poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe hartie.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2021-04-27
Pe 11 martie s-a implinit un an de cand Organizatia Mondiala a Sanatatii a declarat pandemia COVID-19. Exista modificari pe scara larga ale personalitatii sau a valorilor noastre, pe masura ce stresul cauzat de pandemie si schimbarile survenite in viata noastra s-au acumulat pe parcursul acestui an? A crescut volatilitatea emotionala si s-au schimbat valorile pe scala echilibrului emotional? S-au accentuat acele comportamente exagerate care pot deraia cariere si impacta negative performanta sau am dezvoltat altele noi?
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2021-04-27
Inteligenta Emotionala este unul din elementele de baza ale unui lider de succes. Cei care au un EQ ridicat sunt mai orientati spre colaborare, mai motivati, mai optimisti si mai buni la gestionarea conflictelor. In articolul nostru ne uitam la componentele inteligentei emotionale si de ce este importanta pentru lideri.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-04-27
Legea 58/2021 publicata in Monitorul Oficial din 5 aprilie 2021 prevede noi modificari la timpul de munca, precum si la valoarea indemnizatiei prin programul Kurzarbeit. De asemenea, din 6 aprilie 2021 au fost aprobate si noile modele de cerere si declaratie pe propria raspundere pentru somaj tehnic.
|
|
Pus la dispozitie de BIA
, 2021-04-27
Legislatia muncii si legislatia fiscala se schimba frecvent si, din pozitia de manager al unei companii sau director HR, activitatea de salarizare si administrare personal este poate coplesitoare. Iti ocupa mare parte din timpul de lucru si muta strategiile de motivare a oamenilor in plan secund, cu efecte asupra retentiei si asupra bugetului companiei.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-04-26
Suntem inconjurati de date, de la informatiile primite si transmise de telefoanele mobile, la datele inregistrate de aplicatiile folosite. Fluxul continuu de date emise de fiecare dintre noi, fie ca face o tranzactie financiara, fie ca utilizeaza un instrument de pontaj pentru munca, este coplesitor. Puse in contextul potrivit, aceste date se pot dovedi un instrument util de business.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-04-26
Pontarea angajatilor la venirea si plecarea de la munca este o practica veche, pe care angajatorii o folosesc pentru ca ii ajuta sa ia decizii de business. Cu toate acestea, unii angajati pot considera ca este vorba mai degraba de nevoia de control din partea sefilor. Felul in care oamenii din Resurse Umane introduc o aplicatie noua de pontaj in companie poate sa contribuie la succesul business-ului sau la generarea de resentimente din partea angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Orangefresh, 2021-04-22
Orice angajat ar vrea sa isi inceapa ziua, la birou, cu un pahar de suc proaspat de portocale, cu numai 1 leu.
Orice angajator le poate oferi salariatilor sai acest beneficiu cu Vendomatele Orangefresh.
|
|
Pus la dispozitie de Trend, 2021-04-01
TREND este creator de experiente de invatare memorabile si un partener care ajuta oamenii sa se schimbe in bine. La Trend, crestem echipe performante de vanzari si construim echipe eficace de management, generand perspective care-i fac pe oameni sa se simta inspirati si le dau incredere in propriile capacitati de a progresa.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-03-31
Vine primavara, iesim din case atat cat ne permite pandemia, insa entuziasmul e la cote in crestere! Deja visam vacante si intalniri cu prieteni la terase, macar cu cei mai apropiati, macar pe rand. Si ne dorim poate si un zambet mai atractiv, cu ajutorul unei albiri dentare. Afla de la specialistii IziDoc ce optiuni ai si ce avantaje sau dezavantaje au acestea.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-03-31
Afla raspunsurile la cele mai frecvente intrebari legate de semnarea electronica a actelor aferente proceselor de resurse umane, cum ar fi: "Care este modalitatea prin care viitorul angajat intra in posesia certificatului calificat, pentru a semna electronic documentele?" sau "Cum se efectueaza instructajele de tip SSM sau SU in format digital?".
|
|
Pus la dispozitie de Speakings, 2021-03-30
Ca om de HR, e bine sa fii oricand pregatit sa iei cuvantul. Chiar si atunci cand esti luat pe nepregatite. In public speaking si HR, spontaneitatea se antreneaza. Iar SPEAKINGS a pregatit terenul perfect pentru asta: Campionatul National de Discursuri Online pentru Companii, Teamwork 2.1.
|
|
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-03-30
Indiferent de marimea companiei tale, daca ai deja un angajat, trebuie sa te gandesti cum faci cu procesul de salarizare. Argumentele pro si contra pastrarii salarizarii in intern vs. externalizarea ei sunt numeroase. Citeste pe blogul Sincron HR despre factorii pe care e recomandabil sa-i iei in considerare cand te decizi cum sa procedezi cu salarizarea..
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
In Ordonanta de Urgenta 13/2021 se mentioneaza cheltuielile care nu sunt impozabile: veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
Unul dintre cele mai mari castiguri ale acestei perioade pline de provocări este increderea pe care am deprins-o in oamenii din echipele noastre. Si este de asteptat sa avem colegi care vor dori sa adopte stilul hibrid, dar si colegi care colegi vor prefera remote work pe termen lung. Cum ii poti ajuta sa lucreze mai bine impreuna?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2021-03-30
Iti doresti in echipa ta oameni alaturi de care sa ai o colaborare pe termen lung. Si aceasta colaborare se contureaza inca din momentul recrutarii daca alegi bine colegii. Atentia ta asupra acestui proces este cu atat mai importanta daca iei în considerare studiul realizat de SHRM care arata ca o recrutare gresita ar putea costa o companie de cinci ori salariul anual al unui angajat.
|
|
Pus la dispozitie de HART, 2021-03-30
A avea angajatii potriviti in rolurile potrivite poate influenta succesul organizational. Daca compania nu are o strategie solida de achizitie a talentelor, identificarea si angajarea acestora poate fi un proces tulbure, dependent de presupuneri si supus greselilor. De aceea, aveti nevoie de un plan care sa defineasca potentialul intr-o maniera aplicabila in toate departamentele si sa includa metode dovedite stiintific pentru ca echipa dvs. sa atraga angajatii ideali.
|
|
Pus la dispozitie de HART, 2021-03-30
Solutia Hogan High Potential Talent este menita sa ajute in programele de dezvoltare adresate populatiilor de high-potentials. Raportul Hogan High Potential evalueaza 3 dimensiuni ale potentialului de leadership, subliniind punctele forte si ariile esentiale de dezvoltare individuale prioritare.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2021-03-29
Simti ca responsabilitatile departamentului de HR se aduna? Sau ca pierzi timp pretios cu sarcini repetitive in loc sa te concentrezi pe gestionarea echipei? Atunci, cu siguranta, ai nevoie sa-ti eficientizezi procesele. Iar un software de resurse umane te poate ajuta in acest sens.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-03-29
Peste tot in lume oamenii incearca sa obtina cat mai multa bucurie, sa-si traiasca viata cu placere si sens. Fericirea a devenit pentru omul modern scopul principal. Cati stiu insa care este calea care va va duce acolo, fara sa-si iroseasca eforturile si timpul cautand fericirea intr-o directie gresita?
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-03-25
Stii deja ca poti semna electronic si cu valoare legala documentele departamentului de Resurse Umane prin aplicatia Paperless flowSIGN, chiar si atunci cand ai mai multi semnatari. Acum vom privi lucrurile din perspectiva celui ce primeste documente pentru a fi semnate.
|
|
Pus la dispozitie de Elena Doaga - Manager, Tax, KPMG in Romania, 2021-03-22
Atragerea si mentinerea talentelor reprezinta o problema pe piata muncii din Romania de mult timp. Situatia nu s-a modificat in ultimul timp, dimpotriva, fenomenul pare sa ia amploare. In conditiile in care pierderea unui angajat cheie se traduce in costuri si riscuri pentru societate, inclusiv la nivel operational, devine necesara luarea unor masuri concrete pentru mentinerea angajatilor valorosi si motivarea acestora pe termen lung. Planurile de recompensare a angajatilor in instrumente financiare au devenit tot mai populare si pot reprezenta un instrument potrivit pentru a incerca solutionarea acestor probleme.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-03-22
2020 a produs schimbari profunde pe piata muncii, in raporturile dintre angajatori si candidati. Pandemia s-a declansat intr-un moment in care recrutarea era deja ingreunata de lipsa fortei de munca specializate. Dupa socul adaptarii la noile conditii de munca si reevaluarea modului de a face business, companiile se gasesc acum in situatia de a fi nevoite sa isi schimbe si modul in care recruteaza.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-03-22
Multe organizatii au inceput sa faca planuri concrete pentru intoarcerea angajatilor in birouri de indata ce se va incheia pandemia sau cand suficiente persoane vor fi vaccinate pentru a putea lucra in spatii comune, fara riscul izbucnirii unui focar. In Romania, un studiu Undelucram.ro, citat de Wall-Street-ro, arata ca 60% dintre companii intentioneaza sa reinceapa munca de la birou din luna martie a anului 2021.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2021-03-22
Amrop, unul dintre liderii globali si locali de executive search & leadership advisory, a intervievat 3 Directori din companii de tehnologie din Romania, cu privire la planurile lor de digitalizare din 2021.
|
|
Pus la dispozitie de Trend, 2021-03-19
Am implinit recent 20 de ani si nu putem organiza o petrecere, dar putem gasi alte modalitati de a sarbatori impreuna. Ne dorim sa marcam 20 de ani de calatorii de invatare cu contributii relevante si lansam astazi 2 invitatii speciale pentru membrii, partenerii si colaboratorii HR Club.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2021-02-25
2020 va ramane cu siguranta un an de cotitura in istorie. Cu evenimente neasteptate, fara precedent, pe multiple planuri, cu puternice si subtile implicatii pe termen scurt si lung. Liderii au fost nevoiti mai mult ca niciodata sa se adapteze unor realitati complet noi, sa iasa din zona de confort, sa aiba grija de oameni si de business asa cum nu au mai fost nevoiti vreodata sa o faca. In acest context, calitatea celor care sunt la putere conteaza mai mult ca oricand pentru ca afacerile sa supravietuiasca, sa se rearticuleze, sa performeze, pentru ca oamenii sa isi mentina nivelul de energie, motivatie si angajament.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-02-25
Momentele dificile din viata nu pot fi evitate nici in plan profesional, nici in cel personal. Rezilienta emotionala este abilitatea cheie care ne ajuta sa facem fata greutatilor si ne este aliat atunci cand trebuie sa ne adaptam perioadelor de mari schimbari. Traim vremuri alerte si confuze care ne predispun la gandire irationala si mentalitati paguboase care ne scad capacitatea de a face fata cu succes problemelor cu care ne confruntam.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-02-25
O buna parte dintre obstacolele care stau in calea performantei angajatilor sunt generate de erori cognitive sau de blocaje emotionale. Sa-i ajuti pe oameni sa-si descopere si sa-si foloseasca potentialul si talentul a fost si va ramane o sarcina dificila si complexa. Un pas important pentru profesionistii din HR este intelegerea factorilor care stau la baza celor mai uzuale blocaje mentale si emotionale ale oamenilor.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2021-02-25
Companiile care doresc sa performeze si sa nu fie afectate de evenimente imprevizibile, precum cele declansate de pandemie, vor afla ca este mai benefic sa externalizeze anumite procese si, uneori, chiar mai ieftin. Aceasta afirmatie este valabila si pentru externalizarea serviciilor de salarizare care, in general, sunt procese ce implica activitati repetitive, consumatoare de timp si care in ultimul an au fost supuse la numeroase modificari determinate de schimbarea legislatiei in vigoare.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-02-25
Paperless flowSIGN este aplicatia dezvoltata de certSIGN care a fost implementata deja cu success in mai multe companii din Romania pe zona de HR. Aceasta aplicatie este cea mai simpla si sigura varianta de a gestiona documentele semnate electronic, deoarece poti incarca un calup de documente, cum ar fi contract de munca, acte aditionale, acorduri etc. pe care semnatarii le vor primi, semna si apoi descarca.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-02-23
In ultimii ani, mai mult ca oricand, companiile se confrunta cu provocari in ceea ce priveste recrutarea, retentia si implicarea angajatilor. De la interviul de angajare la interviul de exit, instrumentele digitale au puterea sa redefineasca felul in care organizatiile se raporteaza la angajati. Componenta umana ramane cea mai importanta in relatia cu angajatul, insa platformele precum colorful.hr pot sa optimizeze pas cu pas calatoria unui angajat in interiorul companiei.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-02-23
In ultimii ani, digitalizarea proceselor de resurse umane este tot mai des abordata de companiile care vor sa isi automatizeze procesele. Cu toate ca este limpede ca beneficiile digitalizarii depasesc cu mult dezavantajele, nu toate procesele de transformare digitala au succes.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft IT, 2021-02-23
Program de lucru diferentiat si un numar mult mai redus de angajati care vin la birou – este noua realitate de pe piata muncii in randul corporatiilor. Cum si cine vine la birou in vreme de pandemie? Cum poate gestiona angajatorul masurile de distantare sociala, daca nu stie cati angajati vor veni a doua zi la birou? Acestea sunt doar o parte dintre intrebarile liderilor din companiile locale, care vor sa isi tina angajatii in siguranta si, totodata, sa evite potentialele amenzi ale inspectorilor de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Speakings, 2021-02-23
"Libra Voices: Talk Less, Say More" a dat startul unui proiect unic in Romania, de people engagement, employer branding si invatare prin public speaking. Organizat de Libra Internet Bank si SPEAKINGS. 120 de ore de antrenament, 3 antrenori, 5 probe, 30 de discursuri individuale si de echipa, 3 emisiuni.
|
|
Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-02-23
Realitatea ultimului an ne-a demonstrat ca a pune angajatii pe primul loc chiar trebuie sa devina o prioritate pentru fiecare organizatie. Din multitudinea de aspecte care contribuie la punerea in practica a acestui demers, unul are greutate mare, fiind insa perceput si ca "mai alunecos": managementul performantei.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-02-23
Companiile inca se confrunta cu adoptarea unui program de wellbeing la locul de munca. Din punct de vedere istoric, initiativele de acest gen nu erau considerate atat de importante si nu erau o prioritate pentru multi angajatori. Cu toate acestea, lucrurile se schimba. Intrucat aceste vremuri dificile au un impact semnificativ asupra bunastarii angajatilor si asupra muncii depuse de ei, tot mai multe companii preiau sau incearca sa preia aceasta initiativa si sa investeasca in "employee wellbeing".
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-02-18
Anul care tocmai s-a incheiat a adus multe schimbari de ordin economic, social si chiar cultural, iar acest lucru ne-a fortat sa ne reorganizam activitatea. Fie ca este vorba despre modul in care lucram, invatam, socializam si asa mai departe, a trebuit sa ne reorganizam viata cu un minim de interactiune fizica.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2021-01-29
Se potriveste tare bine acum, la inceput de an, mesajul optimist al Rodicai Sfetu, Director Resurse Umane la Generali Romania, despre "Learn to Unlearn". Pe noi energia, entuziasmul si ideile creative ale Rodicai ne-au convins ca 2020 a fost un an bun in L&D.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-01-29
Adesea angajatii sunt evaluati prin prisma competentelor tehnice, sau a abilitatii lor de a rezolva rapid sarcini complexe. Dar asta este doar o fateta a eficientei lor. Ar trebui sa aflam si ce fel de coechipieri sunt acesti oameni, cat de suportivi sau toxici sunt pentru colegi. Merita sa verificam daca acei angajati pe care-i apreciem nu cumva se pun mereu pe ei pe primul loc, dau vina pe altii cand dau de greu, sau isi asuma merite pe nedrept.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2021-01-29
Managementul resurselor umane a intrat intr-o noua etapa de evolutie in care aplicatii specializate schimba modul de interactiune in interiorul unei organizatii. Nevoia de astfel de aplicatii este cu atat mai mare in aceasta perioada, in care pandemia ne-a aratat ca organizatiile trebuie sa fie versatile, sa se adapteze rapid la schimbari si sa isi optimizeze costurile dar mai ales sa elimine cat mai mult eventualele discountinuitati sau situatii nepravazute care pot aparea.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-01-29
Stomatologia este des exclusa din mesajele de wellbeing si frecvent omisa din evaluarea costului beneficiilor de sanatate. Cu toate acestea, zambetul unei persoane este cea mai vizibila dovada de sanatate.
|
|
Pus la dispozitie de HR Sincron , 2021-01-27
Acum ceva timp prezentam conceptul de a 4-a revolutie industriala si impactul ei in HR. Idei care puteau ajuta la optimizarea activitatii cand situatia era "pasnica" fac acum diferenta in supravietuirea business-urilor. Succesul va depinde in mare masura de intelegerea si adaptarea la noutatile mediului in care activam. Printre acestea se numara disparitia unor joburi si aparitia altora, cum se face managementul schimbarii, deciziile bazate pe date, flexibilitatea ca mindset al organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-01-27
Este nevoie de evenimente iesite din comun pentru a schimba o cultura organizationala – pentru secolul nostru, Covid-19 va ramane, probabil, printre putinele astfel de evenimente. La un an de la instalarea pandemiei, foarte putine companii au ramas neafectate. Cu toate acestea, multi profesionisti HR nu cred ca organizatiile lor vor suferi o transformare culturala sau strategica ca urmare a Covid-19.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-01-27
Anul 2020 a fost, de la un capat la altul, plin de imprevizibil si de schimbari. Desi dificil, el a stimulat inovatia si noi moduri de a gandi activitatea in interiorul companiilor, de la munca remote la reorganizarea muncii si digitalizarea proceselor de lucru. Ce inseamna toate aceste noutati pentru strategia de HR pentru 2021 si ce schimbari prevad specialistii Wizrom? Cum poate ajuta un soft complet de management al resurselor umane?
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2021-01-27
Conform unui studiu Omnibus desfasurat in luna decembrie 2020, tichetele de masa sunt in continuare cel mai apreciat beneficiu extra salarial. Includerea acestora in oferta salariala contribuie la retentia de personal si demonstreaza ca un angajat motivat este un angajat productiv.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-21
2020 a fost un an intens pentru activitatea de Resurse Umane. Profesionistii din HR au fost nevoiti sa se adapteze rapid la realitatea muncii de acasa si au integrat accelerat, in activitatea lor, tehnologiile noi. 2021 se anunta la fel de intens! Cu toate ca avansul tehnologiei in HR nu pare a incetini deloc, din contra, oamenii din Resurse Umane nu au de ce sa se teama.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-21
Este cineva care nu isi doreste sa munceasca patru zile pe saptamana si sa se bucure de un weekend de trei zile? Pentru companii nu este insa o alegere usoara si necesita o cantarire atenta a beneficiilor si dezavantajelor si o schimbare majora in cultura organizationala. Din fericire, calea catre implementarea saptamanii de lucru de patru zile a fost deja deschisa prin mai multe proiecte-pilot.
|
|
Pus la dispozitie de Sandra Rosu, 2021-01-21
Amrop, una dintre cele mai mari companii de executive search la nivel global, a intervievat 5 directori de vanzari B2B din Romania despre ce provocari au intampinat si ce tendinte au remarcat de-a lungul anului 2020.
|
|
Pus la dispozitie de Mihai Popa-Radu, 2021-01-21
Sunt in continuare multi oameni in business care cred ca succesul si caracterul unui lider se exclud reciproc si ca nu putem cuantifica caracterul in termeni de rezultate financiare. In ultimii ani insa, numarul din ce in ce mai mare de scandaluri in jurul corporatiilor a aratat cat de mult conteaza lipsa caracterului in leadership.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-01-19
Digitalizarea proceselor de resurse umane nu trebuie sa ramana doar o idee pe lista rezolutiilor de inceput de an. Aceasta poate fi extrem de usor de implementat pornind de la baza oricarei activitati de HR – semnarea documentelor. Dar nu oricum, ci semnarea electronica la distanta, cu valoare legala, cu ajutorul solutiei Paperless flowSIGN. Curiosi cum scapam de “print si semnat in doua exemplare” in cazul documentelor de resurse umane? Raspundem in continuare la aceasta intrebare si multe altele.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-01-06
Independenta, invatarea constanta, sentimentul de apartenenta dar si acela ca eforturile lor au un sens, sunt factori motivationali importanti pentru angajati. Pentru a raspunde acestor nevoi, companiile au creat programe variate de engagement, de sustinere a participarii active a angajatilor la "viata" companiei. Astfel de programe includ adesea si actiuni de voluntariat.
|
|
Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-01-06
Nevoia accentuata de telemunca va mai dura cel putin cateva luni, timp in care companiile trebuie sa mearga mai departe. In acest context, integrarea cu succes a noilor angajati este o provocare, iar miza pentru companii ramane mare. Indiferent ca in organizatia ta il numiti Onboarding, Induction sau Inductia noilor angajati, descopera cum poti desfasura acest proces ca la carte, de la distanta, cu ajutorul tehnologiei, si care sunt, pe termen lung, diferentele intre Onboarding si Induction.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-01-06
Anul 2020 a schimbat modul in care eram obisnuiti sa lucram si ne-a lasat intr-o situatie confuza, greu de controlat. Cu totii am simtit lipsa vietii de dinainte de pandemie, ne-a fost dor de discutiile cu colegii de birou, glumele si zambetele neascunse de masca, chiar si de discutiile in contradictoriu. Totusi, pentru multi dintre noi a fost o perioada in care am invatat multe despre capacitatea noastra de a ne adapta rapid la neprevazut si despre rezistenta pe care o avem in fata pericolului.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-01-06
Problemele dentare afecteaza calitatea vietii, acest lucru este clar. Persoanele afectate pot deveni mult mai timide in a lua cuvantul intr-o sedinta sau in discutiile cu clienti, isi pot reduce participarea la activitatile sociale sau isi pot limita activitatile de zi cu zi din cauza sanatatii orale precare. 1 din 4 adulti evita sa zambeasca din cauza aspectului danturii, iar 1 din 5 simt chiar anxietate cu privire la acesta.
|
|
Pus la dispozitie de Medicover, 2021-01-06
Sanatatea copiilor este cea mai importanta. Pentru ca ne dorim sa ii protejam cat mai mult, am introdus Fluenz Tetra, vaccinul fara injectie pentru prevenirea gripei. Vaccinul este dedicat copiilor si adolescentilor, cu varste cuprinse intre 24 de luni si 18 ani. Acesta ajuta la protejarea impotriva celor 4 tulpini de virusuri continute de vaccin, cat si a altor tulpini inrudite cu acestea.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2021-01-06
Acest nou episod de podcast este diferit, pentru ca este o conversatie in 3. Cei doi invitati ai nostri, Alina Florea, Talent & Learning Manager la Danone si Anca Grezov, HR Manager Danone, au impartasit foarte multe lucruri concrete (de aceea si dureaza 50 de minute conversatia). Si ne-au mai aratat ce se intampla cand se lucreaza intr-adevar ca o Super Echipa de HR.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2021-01-06
La finalul anului trecut, respectiv inceputul anului curent, au aparut doua noi legi care aduc modificari Codului Fiscal si Codului Muncii in ceea ce priveste impozitarea sumelor asimilate cu veniturile si contributiile sociale obligatorii corespunzatoare, dar si situatiile in care angajatorii pot suspenda, din initiativa proprie, contractele individuale de munca ale salariatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft IT, 2021-01-05
Aplicatia de pontaj CREASOFT bazata pe monitorizarea activitatii pe PC nu preia date cu caracter personal si, ca urmare, nu intra sub incidenta Legii 190/2018 cu privire la prelucrarea si stocarea datelor. Aceasta afiseaza doar numele aplicatiilor si site-urilor/ ferestrelor in care lucreaza angajatul (ex. amazon.com, anaf.ro, Word, Excel, AutoCAD etc.) si durata de utilizare a fiecareia in parte.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-05
Angajatii motivati, performanti, dornici sa isi atinga tintele lunare si sa-si finalizeze cu brio si la timp proiectele sunt de cele mai multe ori cheia succesului in afaceri. Dar realitatea ne arata ca un astfel de comportament tine, in primul rand, de mentalitatea angajatului, iar, in al doilea rand, trebuie sustinut si de organizatie, prin politicile de resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-05
Ziua de lucru obisnuita a profesionistului din HR este pe cat de variata, pe atat de solicitanta. Ziua tipica de lucru presupune, spre exemplu, ca prima ora sa fie dedicata mailurilor, telefoanelor si solicitarilor. Urmeaza focusul pe partea de recrutare: postare de anunturi, recrutare, interviuri, intalniri. Dupa-amiaza unui profesionist de resurse umane poate fi ocupata cu partea de evaluare si documentare a performantei angajatilor, precum si salarizare, traininguri sau alte activitati ce presupun atentie sporita.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2020-12-21
Mediul de afaceri din intreaga lume a suferit schimbari majore, dupa un an marcat de pandemia cu SARS-COV 2. Toate interactiunile s-au redus la un minim posibil, iar continuarea activitatii s-a concentrat spre lucrul de acasa in cele mai multe dintre cazuri, acolo unde tipicul activitatii a permis acest lucru. Unul dintre cele mai afectate domenii, in urma pandemiei, este cel al Resurselor Umane, unde volumul mare de documente ce necesita semnare, printare, expediere este greu de gestionat in general, insa in conditiile actuale este aproape imposibil de realizat.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-12-02
Atunci cand sunt sub presiune, cele mai multe persoane vor manifesta anumite tendinte contra-productive sau factori de risc. Comportamentele disfunctionale sunt acele tipare comportamentale obisnuite care ne pot afecta eficienta personala. Operand de obicei sub nivelul de constientizare sunt usor de ignorat, insa utilizate in exces, impiedica performanta.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-11-29
Ei bine, corpul tau este o masinarie complexa si tot ceea ce mananci are o influenta asupra sanatatii tale generale cat și dentare. De-a lungul timpului, specialistii au gasit o legatura stransa intre nutritie si sanatatea dentara. Tot ceea ce mananci poate avea efecte pozitive sau negative asupra dintilor tai.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-11-27
Daca esti CEO, antreprenor sau lucrezi in HR, poate ca pachetele de beneficii si bonusuri pentru angajati sunt printre ultimele lucruri pe care te gandesti sa le imbunatatesti in aceasta perioada. Insa, tine cont de faptul ca modul in care gestionezi acest aspect face diferenta intre o echipa de angajati motivati si productivi si una lipsita de initiativa, care nu mai simte satisfactie profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-11-27
Anul 2020 a demonstrat ca organizatiile au capacitati nebanuite de adaptare, iar munca de la distanta poate fi organizata si gestionata eficient atunci cand angajatorii si angajatii au incredere in platformele digitale de management al resurselor umane, care integreaza solutii software ce inlesnesc si optimizeaza procese complexe de HR.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2020-11-27
Pentru cei care stiu ca nu e simplu sa-ti alegi sau sa iti schimbi parcursul profesional, echipa BIA HR a pregatit doua recomandari utile. "A job to Love" si "Business Model You" sunt carti ce pot fi instrumente valoroase in procesul de explorarea a intereselor, dorintelor si motivatiilor noastre atunci cand ne planificam cariera sau noi directii profesionale.
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2020-11-27
Paperless flowSIGN sau Cum sa scapi de "print si semnat in 2 exemplare" pentru toate documentele de resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de Cristina Matei, 2020-11-27
Cand e momentul sa faci o schimbare de cariera? Cristina Matei (Leadership Adviser al Amrop Romania) a scris prima data despre cum identifici semnalele schimbarii. Acum, noul articol este despre capacitatea de a discerne intre ce simtim si ce ne dorim de fapt de la o schimbare in cariera.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-11-27
Lucratul in afara cadrului organizat al biroului vine la pachet cu o serie de provocari. Daca angajatii resimt tot mai intens absenta colegilor, angajatorii au pe cap o lista intreaga de intrebari, iar monitorizarea corecta a muncii angajatilor si reflectarea ei conform reglementarilor legale a urcat tot mai sus in prioritati.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-11-27
Pentru ca actuala pandemie a modificat radical obiceiurile si modul de lucru al companiilor si al angajatilor in aceeasi masura, fiecare dintre noi si-a pus cel putin o data intrebarea daca in noul context vom mai beneficia de masina de serviciu, de tichetele de masa sau de orice alt beneficiu cu care ne-am obisnuit.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-11-27
Odata cu declansarea pandemiei, autoritatile au emis o serie de ordonante de urgenta prin care sa incurajeze dar si sa acorde flexibilitate angajatorilor in a implementa regimul de telemunca, bineinteles acolo unde domeniul de activitate o permite.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-11-27
Dupa cum probabil stii deja, sanatatea dentara se afla in stransa legatura cu sanatatea generala. Problemele dentare nu au efect doar asupra dintilor. De cele mai multe ori pot afecta atat sanatatea fizica cat si cea psihica, putand avea efecte asupra alimentatiei si increderii in sine.
|
|
Pus la dispozitie de Dale Carnegie Romania, 2020-11-27
Cu totii am facut parte din schimbarea brusca catre munca la distanta si ne-am confruntat deja cu multe dintre noile complexitati atat in comunicare, cat si in colaborare, aduse de schimbarile uriase si cerintele majoritatii companiilor din toate pietele de business. Noi insine am suferit schimbari drastice ale modelul nostru de lucru (anterior sigur) si, prin urmare, intelegem pe deplin impactul acestor schimbari asupra structurii organizatiilor din intreaga tara si a experientelor de zi cu zi ale angajatilor lor.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2020-11-27
Conform BenefitOnline.ro, peste 5% din forta totala de lucru din mediul privat din Romania primeste beneficii in sistem flexibil. Bugetul mediu lunar pentru beneficii oferit de companiile angajatoare a fost anul trecut de 390 de lei/angajat, mai mult decat dublu fata de anul 2014, cand a fost infiintata platforma ce numara in prezent peste 205.000 de abonati.
|
|
Pus la dispozitie de Adrian Florea, 2020-11-2
Viata de business este presarata cu momente in care iti dai seama ca ceea ce ti-a adus succesul pana acum nu mai este potrivit cu noile circumstante. Te uiti (daca vrei) la obiceiurile tale si iti dai seama ca cel putin o parte dintre ele nu te ajuta, ba chiar te incurca. Si, probabil, te intrebi: „Eu acum ce ar trebui sa fac?”.
|
|
Pus la dispozitie de GovNET Conferences, 2020-11-19
GovNET Conferences va invita miercuri, 25 noiembrie, la conferinta internationala “Romanian Mental Health @Work 2020”, reunind specialisti de renume mondial cu team leaderi locali pentru a dezbate unul dintre cele mai importante subiecte privind sanatatea mintala a angajatilor, care incepe sa simta efectele determinate de actualul context pandemic.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2020-10-30
Ultimele 7 luni au fost o perioada cu suisuri si coborasuri, insa cel mai dificil a fost mentinerea sentimentului angajatilor ca siguranta lor este prioritatea companiei – iar acest lucru a pornit de la cel mai de baza element al relatiei angajator-angajat: salariul. Intr-un context dificil, plata corecta si la timp a salariilor ramane esentiala, iar Wizrom a pregatit un articol care detaliaza pe larg beneficiile utilizarii unui soft cuprinzator de salarizare.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-10-30
In acest episod discutam cu Ruxandra Ranja, HR Development Manager in Friesland Campina Romania, despre cum se mentine o cultura a invatarii si in pandemie. Iar partea noastra preferata este cand Ruxandra ne spune ce ar fi facut diferit in trecut, cu mintea de acum.
|
|
Pus la dispozitie de Afrodita Cicovschi, 2020-10-30
"Implementarea de catre clientii nostri a sistemului de pontaj pentru evidenta timpului de munca de acasa ne-a aratat ca productivitatea salariatilor, sau mai bine zis a telesalariatilor, a crescut cu pana la 25%. Cred ca angajatii incep sa inteleaga ca, pentru a-si pastra job-urile, companiile la care lucreaza trebuie sa existe - si asta implica munca si asumare din partea tuturor," a declarat Adrian Dinu, CEO Creasoft, intr-un articol publicat de adevarul.ro.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-10-29
Feedback-ul oferit angajatilor este crucial atunci cand acestia lucreaza remote. Este important ca managerii sa inteleaga cum trebuie sa-si sustina si sa-si incurajeze echipele, de la distanta, si sa se asigure ca toti angajatii sunt productivi si pun umarul la dezvoltarea business-ului. Iata cateva recomandari despre cum poate fi oferit un feedback constructiv.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-10-29
Recentele modificari la Codul Muncii au intrat in vigoare pe data de 3 octombrie. Una dintre prevederi vizeaza modul de organizare a activitatii de salarizare si resurse umane in companii. Astfel, angajatorii care nu au resurse pentru a organiza intern activitatea de HR, pot apela la servicii externe specializate in resurse umane si salarizare, cu conditia ca acestea sa fie coordonate de un expert in legislatia muncii.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-10-01
Oamenii sunt creaturi ale obisnuintei – ne bazam pe rutine pentru a ne gestiona programul, a ramane productivi si a ne mentine sanatosi. Cand rutina se schimba, trebuie sa ne adaptam, sa cream noi strategii sau sa riscam sa fim ineficienti, neproductivi sau chiar nealiniati. Criza COVID-19 a avut un impact semnificativ asupra functionarii echipelor care se confrunta cu provocari comune.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-09-30
In aceste luni am fost parteneri cu oameni speciali de L&D: oameni care au indraznit sa continue cu mult curaj, compasiune si creativitate investitia in colegi; care ne-au arat ca invatarea continua mai ales in momente grele pentru ca... la vremuri noi, skilluri noi. Asa ca am lansat o serie de dialoguri cu bune practici, esecuri utile, cu dileme, emotii, actiuni concrete, cu tot ce ne-am luat bun si provocator din lunile anterioare, din rolul de L&D.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-09-30
„The OmniLearning Experience” este, de fapt, modul in care invata oamenii in mod natural in 2020 iar acum poate deveni modul in care invata organizatiile. Learning Architect a creat, pe baza acestui insight, o categorie inovativa de programe de invatare multichannel.
|
|
Pus la dispozitie de Stefania Antone, 2020-09-30
Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, povesteste in acest articol despre secretul invatarii digitale si ofera cateva sugestii practice de self-management, testate cu aproximativ o mie de oameni in ultimele sase luni, care genereaza momente constiente de invatare si obiceiuri sanatoase pentru dezvoltarea individuala.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-09-30
In noul mod de lucru, angajatii lucreaza mai mult de acasa. Ne-am obisnuit deja si stim ca va dura, din motive de protectie a sanatatii in primul rand. Ceea ce mai aduce nou insa aceasta situatie, este cresterea nevoii de retentie a angajatilor. Piata muncii devine una internationala pentru angajatii cu activitate exclusiv online – computer, mail, telefon, ei putand sa inlocuiasca angajatul local.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-09-30
Cele mai multe companii stiu deja ca solutiile potrivite de software le pot ajuta sa isi gestioneze mai bine resursele, sa isi consolideze performanta interna si sa isi controleze finantele. Cu toate acestea, mult mai putine companii sunt constiente de faptul ca un soft poate fi raspunsul la problemele de eficienta a muncii in echipa sau la imbunatatirea productivitatii si capabilitatilor echipei de HR.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-09-30
S-au publicat normele care stabilesc modalitatea de acordare a sprijinului financiar in valoare de 2.500 de lei, companiilor, pentru fiecare angajat care a lucrat in regim de telemunca in perioada starii de urgenta pentru cel putin 15 zile lucratoare.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2020-09-25
Modul in care masuram, in ziua de azi, succesul si performanta companiei ia prea putin sau deloc in considerare impactul acesteia asupra mediului, sanatatii si bunastarii angajatilor sau asupra societatii per ansamblu. Daca vrem sa vedem schimbari reale, in bine, in jurul nostru, credem ca este necesar sa incurajam si sa dezvoltam un alt set de metrici care sa fie adaugate la cele existente si pe baza carora sa evaluam succesul.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-09-23
De doi ani, Maria lucreaza ca business analyst intr-o multinationala. A inceput sa lucreze pe acest post in aprilie 2020, la scurt timp de la declansarea pandemiei de coronavirus. Cu foarte putine exceptii, Maria a lucrat doar de acasa, dupa ce angajatorul a decis sa prelungeasca pe termen nelimitat munca remote. In ultima perioada, Maria simte ca nu mai da randament, isi gaseste greu motivatia, a limitat discutiile cu colegii doar la chestiuni legate de munca. Situatia se acutizeaza si nu vrea sa lasa lucrurile asa. Intra in dialog cu chatbot-ul coach.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-09-23
Tehnologia schimba radical modul in care oamenii lucreaza, interactioneaza si gestioneaza proiectele, la birou ori remote. Aceasta duce la eficientizarea activitatii, la scurtarea timpilor de evaluare a performantei si apoi ajuta la imbunatatirea business-ului, pentru ca defectele sunt reparate din mers cu ajutorul soft-urilor. Si acestea sunt doar cateva exemple ale modului in care digitalizarea schimba in mai bine locul de munca. Sa le luam pe rand.
|
|
Pus la dispozitie de Sandra Rosu, 2020-09-23
Cum te pozitionezi pe piata muncii globale? Primul pas este optimizarea profilului tau de LinkedIn, pe baza acestui ghid detaliat prezentat de Sandra Rosu, Talent Adviser & Marketing Lead al Amrop Romania.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-09-22
Cine, cum si cat de eficient lucreaza de acasa? Aceasta este una dintre cele mai apasatoare intrebari ale liderilor din business, care, de jumatate de an, au majoritatea angajatilor de acasa. Sunt circa 500 de mii de angajati din birouri care inca lucreaza remote, iar monitorizarea muncii lor a devenit o problema critica pentru companii, mai ales ca programul de lucru nu mai este unul clasic.
|
|
Pus la dispozitie de A_BEST, 2020-09-09
A_BEST (http://www.abest.ro/), unul dintre cele mai mari centre independente de invatare a limbilor straine din Romania, functioneaza la acest moment integral in mediul virtual, in contextul COVID-19. Astfel, echipa de traineri si traducatori A_BEST asigura in continuare remote servicii lingvistice de calitate, pentru companiile care activeaza pe piete straine si pentru care comunicarea eficienta si rapida cu partenerii de afaceri este vitala.
|
|
Pus la dispozitie de SAP, 2020-09-02
Achizitia de oameni talentati reprezinta unul dintre cele mai importante roluri ale departementului de HR, insa nevoia de adaptare la provocarile si oportunitătile noii realitati determina schimbari masive în practicile de recurtare. Astfel, solutiile care ofera un grad crescut de eficienta recrutorilor – atat raportat la timp, cat si la buget – vor fi elemente diferentiatoare în ceea ce tine de calitatea resursei umane atrasa de companii, respectiv experienta angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de IBR, 2020-09-01
Dr. Emanuela Savu a preluat Conducerea Institutului Bancar Roman (IBR) cu doua saptamani inainte de izbucnirea crizei COVID-19. De formatie economist, detinatoarea unui doctorat in economie, a lucrat inca de la debutul profesional in cadrul IBR, parcurgand ierarhic toate treptele. A contribuit fundamental la toate etapele de formare profesionala post-decembrista a bancherilor, inclusiv in perioada dificila de tranzitie la economia de piata.
|
|
Pus la dispozitie de Cristina Ion, 2020-08-31
Care au fost factorii de succes de pana acum in retail? Cristina Ion, Knowledge Manager & Talent Partner al Amrop Romania, marcheaza 4 exemple de bune practici de luat in considerare de acum inainte, in acest articol publicat de Business Review.
|
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2020-08-31
In perioada martie - iunie, cei 3,5 milioane de copii de varsta scolara din Romania au experimentat in masa scoala online. Inainte de inceperea noului an scolar, autoritatile au anuntat revenirea elevilor in clase reale, nu virtuale. Decizia a nascut multiple polemici, dar nimeni nu stie cu certitudine care este varianta ideala.
|
|
Pus la dispozitie de Mariana Cosenco, 2020-08-31
Platim tribut pentru educatie. Scoala este prima particica de lume mare, reala, care vine in intampinarea copilului si care ar trebui sa il sprijine pe copil sa se desprinda de mediul parintesc. Scopul final al scolii nu este sa indese cunostinte in capetele copiilor ci mai degraba sa le rafineze o identitate de sine separata de turma.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-08-31
Legea Kurzarbeit, o initiativa a mediului de afaceri romanesc, a fost initial dezvoltata in Germania si va avea aplicabilitate si in Romania, fiind reglementata prin Ordonanta de Urgenta nr. 132/2020. Kurzarbeit este o masura de flexibilizare a raporturilor de munca intre angajatori si salariati, pe termen scurt, in scopul mentinerii stabilitatii locurilor de munca pe timp de criza, cum este si cea pe care o traversam.
|
|
Pus la dispozitie de Mihai Popa-Radu, 2020-08-31
Popularitatea din ce in ce mai crescuta a mindfulness din ultimii ani a dus la un val de informatii, cursuri si servicii in jurul acestui subiect. Practicat corect, mindfulness ofera foarte multe beneficii. De aceea, in acest articol, am abordat cateva din intrebarile si subiectele care apar frecvent in discutiile din cadrul programelor noastre de Mindful Leadership.
|
|
Pus la dispozitie de HART, 2020-08-31
Intr-un moment in care liderii iau decizii in conditii de presiune ridicata si cu bugetele mai stranse ca niciodata, abordarea problemelor oamenilor dificili este extrem de complicata. Afla din articolul nostru care sunt cele mai frecvente situatii in care recomandam organizatiilor sa arunce o alta privire asupra datelor Hogan pe care le detin deja si cum le pot utiliza.
|
|
Pus la dispozitie de Ioana Dumitru, 2020-08-28
Ioana Dumitru, Directorul departamentului de Externalizare din cadrul Romanian Software, a scris in Revista Cariere un articol despre beneficiile externalizarii proceselor de HR in contextul pandemiei. "Criza sanitara a pus departamentele de HR in fata multor provocari si, cu siguranta, a testat capacitatea de rezistenta a profesionistilor din acest domeniu. Multe aspecte legate de modul de lucru s-au schimbat aproape peste noapte, insa companiile s-au adaptat din mers si au cautat solutii pentru a-si proteja angajatii si business-urile."
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-08-28
De la interactiunea virtuala prin mesaje personalizate, interviuri la distanta pentru care te pregatesti la fel ca atunci cand mergi la birou pana la teste grila interactive, care scurteaza procesul de selectie, sunt numeroase metodele prin care expertii HR isi eficientizeaza procesele de recrutare intr-un an in care lumea afacerilor a devenit preponderent una virtuala. Sa vedem care sunt cele mai eficiente si rapide metode prin care liderii HR atrag talentele de pe piata si de ce aleg sa externalizeze procesele de recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-08-28
Cine, cum si cat de eficient lucreaza de acasa? Aceasta este una dintre cele mai apasatoare intrebari ale liderilor din business, care, de jumatate de an, au majoritatea angajatilor de acasa. Sunt intre 300 si 400 de mii de angajati din birouri care inca lucreaza remote, potrivit estimarilor Creasoft.
|
|
Pus la dispozitie de Consiergo, 2020-08-19
Stim ce gandesti: un concierge este un lux pentru persoanele care stau la hoteluri de cinci stele si iau masa la restaurante cu stele Michelin. Dar daca iti spunem ca serviciile de concierge ar putea fi un beneficiu pentru angajatii din compania ta? Si nu doar pentru top manageri. Concierge-ul poate deservi toate nivelurile unei organizatii si aproape in orice mediu de lucru.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2020-07-30
Avand in vedere schimbarile recente provocate de pandemia COVID-19, multe organizatii au fost nevoite sa isi adapteze modul de lucru la sistemul remote working. Existenta unui soft de pontaj in care se pot gestiona automat evenimentele de timp precum cel de tip “work from home” sau cererile de absenta ale angajatilor este cu atat mai necesara in contextul actual in care majoritatea activitatilor si task-urilor trebuiesc realizate de la distanta.
|
|
Pus la dispozitie de Mariana Cosenco, 2020-07-30
Confruntati cu o societate tulburata de evenimente care ne depaseste capacitatea de ordine si control, oamenii raspund la provocarile complexe regresand la comportamente arhaice de adaptare sociala. Ceea ce caracterizeaza aceasta „adaptare sociala” este o conditie de singuratate, cea mai neajutorata si solitara forma de fragmentare sociala.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-07-29
In mediul de lucru tot mai provocator din prezent, in special in contextul schimbarilor dramatice si rapide din ultimele luni, departamentul de HR are potentialul sa contribuie semnificativ la succesul viitor al oricarei companii. Cu toate acestea, multi specialisti se simt sufocati de sarcini de admin sau alte activitati care consuma mult timp, dar ofera prea putina valoare. In acelasi timp, investitia intr-un software de management al resurselor umane reprezinta un pas mare. Cum stii cand este cel mai bun moment sa il faci? |
|
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-07-29
Consilierea psihopedagogica este un proces complex de acordare a asistentei psihopedagogice persoanelor normale, care parcurg diverse experiente de invatare, in scopul formarii si dezvoltarii propriei personalitati.
|
|
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-07-29
Zosterul este o afectiune cutanata, de obicei dureroasa, produsa prin reactivarea virusului care produce varicela sau varsatul de vant, virusul varicelozosterian. Acesta face parte din familia virusurilor herpetice.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-07-28
Desfasurarea activitatii de acasa nu este o experienta noua, insa am vazut recent ca pandemia a fortat multi angajati si organizatii sa faca trecerea, in mod oficial, la un mediul de lucru virtual. Cu toate acestea, este important sa nu neglijam comportamentele care devin necesare pentru ca oamenii sa poata lucra eficient de acasa. Situatia actuala ne ofera ocazia de a revizui ceea ce stim despre competentele necesare la locul de munca. Care sunt cele care conteaza?
|
|
Pus la dispozitie de Florin Popa, 2020-07-24
Unul dintre cele mai importante lucruri pe care o organizatie sau un lider trebuie sa il faca este sa isi sprijine oamenii sa se dezvolte si sa creasca. Nu doar ca ajuta la imbunatatirea rezultatelor companiei, ci are si un impact pozitiv asupra comunitatii din care fac parte, deoarece ii responsabilizeaza si ii incurajeaza sa contribuie la randul lor la bunastarea acesteia. In articolul nostru din aceasta luna am povestit mai multe despre acest subiect.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-07-23
La inceputul lunii iunie 2020 a avut loc o importanta conferinta de HR, unde speakerii - directori de HR, specialisti in resurse umane, traineri in programe de leadership, experti in Inteligenta Artifciala - au dezbatut teme de interes legate de cum a afectat pandemia de COVID-19 piata muncii si industria HR, cum se vor schimba strategiile de HR, ce tendinte in HR ar putea sa apara dupa ce criza va trece, cum arata profilul noilor lideri si cum ar trebui sa comunice acestia in vremuri incerte. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-07-23
Orice sarcina HR care implica o activitate manuala si repetitiva are potential sa devina una eficienta cu ajutorul automatizarii. Identificarea si eficientizarea proceselor fara valoare adaugata ii ajuta pe specialistii HR sa se concentreze pe activitati holistice, precum planificarea strategica, atragerea si managementul talentelor si, bineinteles, sa aiba si mai multa grija de membrii echipei si de dezvoltarea lor profesionala. Mai departe, implementarea unor strategii integrate de automatizare a sistemelor de salarizare, administrare personal si pontaj, inseamna economie de costuri pentru companie si un pas inainte in atingerea obiectivelor de business. Iata ce procese pot fi automatizate atunci cand echipa ta lucreaza de acasa.
|
|
Pus la dispozitie de Cristina Matei, 2020-07-23
Bate vant de schimbare? Cristina Matei, Leadership Adviser al Amrop Romania, scrie despre (aproape) toate gandurile care ne trec prin cap atunci cand ne apropiem de o rascruce in cariera, in acest articol publicat in Business Review.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-06-30
In timp ce guvernele din intreaga lume sunt supuse unor presiuni tot mai mari de reluare a activitatii sociale si economice, liderii de pretutindeni iau decizii confruntandu-se cu incertitudinea si informatiile contradictorii. Pentru lideri, pana acum, 2020 a fost un exercitiu intens in luarea unor decizii dificile. In multe dintre aceste decizii viitoare, identificarea alegerilor corecte si a celor gresite va fi dificila.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-06-30
Personalitatea unui angajat este definitorie pentru comportamentul acestuia la locul de munca. Atunci cand o companie doreste angajarea unor proaspat absolventi, in contextul situatiei actuale este recomandat ca aceasta sa verifice atitudinea si comportamentele care vor avea impact asupra performantei in munca. Afla cum instrumentele create de Hogan Assessments reprezinta o solutie eficienta si usor de utilizat pentru screening-ul candidatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Filip Nemteanu, 2020-06-30
Filip Nemteanu, Talent Partner Amrop Romania, prezinta 5 motive pentru care sa alegi o cariera internationala dupa criza Covid-19 in acest articol publicat in Business Review.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2020-06-29
In perioade de criza cum este si cea de fata, companiile sunt fortate sa-si testeze capacitatea de reactie si de adaptare, dar in acelasi timp si abilitatile de leadership ale managerilor, care sunt cu atat mai importante. In articolul urmator iti prezentam principalele abilitati de leadership, care, in opinia noastra, sunt esentiale in aceasta perioada si motivul pentru care ele pot face diferenta in companie.
|
|
Pus la dispozitie de Medicover Romania, 2020-06-29
Apraxia este o tulburare de vorbire neurologica, ce se caracterizeaza prin probleme de exprimare in mod coerent si consecvent, desi exista intentia de a fi realizate.
|
|
Pus la dispozitie de , 2020-06-29
Mamografia digitala este o metoda imagistica prin care se depisteaza neoplasmul mamar, indicata ca investigatie obligatorie femeilor cu varste de peste 40 de ani. |
|
Pus la dispozitie de Clementina Anghelache, 2020-06-29
"Noi credem ca, mai mult ca oricand, avand in vedere si argumentele legate de reinventare, competentele necesare managerilor si angajatilor din multe organizatii se vor schimba. Deja lucrurile acestea erau evidente chiar inainte de criza, insa criza a accelerat procesul. Pe langa noi competente ce vor trebui dezvoltate, procesul de invatare se va schimba."
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2020-06-25
In ultimele luni, indiferent ca angajatii au lucrat doar de acasa sau ca a fost necesara impunerea de norme de distantare si de siguranta suplimentara, a fost datoria departamentelor de HR sa se asigure ca actele tuturor angajatilor sunt in ordine, ca acestia au acces la suportul de care au nevoie si ca au conditiile necesare pentru a fi productivi. Toate acestea au acaparat atentia HR-ului in ultimele saptamani, iar actiunile in slujba unei viziuni mai largi au fost puse in asteptare.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2020-06-25
In contextul schimbarilor dramatice si rapide din ultimele luni, departamentul de HR este strategic pentru dezvoltarea companiilor. Cu toate acestea, multi specialisti se simt sufocati de sarcini de admin sau alte activitati care consuma mult timp, dar ofera prea putina valoare. Cum poate ajuta un software de management al resurselor umane si cum stii cand este cel mai bun moment sa implementezi o astfel de solutie?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-06-24
Automatizarea proceselor de resurse umane si folosirea chatbotilor in HR sunt decizii care pot spori semnificativ productivitatea angajatilor din departamentele de resurse umane, in timp ce datele sunt stranse si analizate mai rapid si eficient. Mai mult, interactiunea cu salariatii din companie este mai usoara si se face in timp real, la orice ora, indiferent de tara sau de continentul unde se afla membrii echipei tale. Chatbotii in HR ajuta organizatiile sa faca economii semnificative de costuri per angajat si sa-si imbunatateasca fluxurile de personal, astfel incat specialistii HR sa se poata ocupa de lucrurile cu adevarat importante.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-06-24
Romanian Software, unul dintre liderii pietei din Romania in dezvoltarea si implementarea de solutii software pentru departamentul de resurse umane, a lansat asistentul virtual IRIS, care automatizeaza munca specialistilor HR si imbunatateste experienta angajatilor. Aplicatia este una de tip chatbot, avand la baza inteligenta artificiala in cloud, care ii permite sa invete, sa se dezvolte si se adapteze nevoilor specifice ale fiecarei companii.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-06-24
Importanta unui software de pontaj si de gestionare a timpului de activitate al angajatilor pentru afacerea dvs. este sustinuta de statistici relevante in aceasta privinta, cum ar fi faptul ca monitorizarea timpului de lucru creste productivitatea: companiile au avut o crestere a productivitatii de 30% dupa prima luna de implementare. Iata cateva informatii si sugestii utile ce v-ar putea determina sa ajungeti printre aceste companii, implementand un sistem de pontaj electronic, menit sa ajute deopotriva angajatorul si angajatul.
|
|
Pus la dispozitie de Laura Vasluianu, 2020-06-23
Joi, 18 iunie, intr-un nou eveniment HR Partner, a fost despre Invatare. Impreuna cu Radu Gorduza - Managing Director Medicover Romania si Laura Vasluianu - L&D Senior Consultant, am discutat practic despre modul in care actiunile de HR nu sunt doar "nice to have", ci pornesc si se intregesc in business, cu impact in rezultate si management al organizatiei in context de criza.
|
|
Pus la dispozitie de Microsoft, 2020-06-19
The Changing Face of HR Work is an exclusive event created by Microsoft and dedicated to the HR Business Community in Romania. This online event brings together experts from HR and IT&C sectors focusing on identifying and unlocking trends, challenges and opportunities that shape the current future of work. During this event you will explore ways to adapt to the new normal, the future of working from home, new habits, as well as Microsoft’s remote working model. Get valuable insights on ways to work confidently and rapidly adjust to market needs directly from experts!
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-06-05
Esti fondator, CEO, profesionist HR sau alt factor de decizie pe beneficii intr-o companie, fie mica, mijlocie sau mare. Companiei tale ii pasa de angajati si vede echipa ca pe o cheie a succesului. Poate compania ta are angajati tineri, mileniali, si vrei sa le arati ca investesti in ei ca oameni. Sau poate oferiti beneficii de baza, de exemplu medicale, sau unele unice sau inovative. Poate aveti sau nu beneficii dentare. Dar iata de ce ar fi bine sa aveti.
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-05-29
In timp ce restrictiile incep sa se relaxeze, este un bun moment sa tragem cateva concluzii despre aceasta perioada si sa vedem ce este de pastrat si ce ar trebui sa revina la modul cum obisnuia sa fie. Noi, la Indivizo, suntem absolut coplesiti de raspunsul pozitiv si de cererea uriasa pe care am primit-o pentru Interviul Video Automatizat, asa ca am decis sa ducem angajarile online la urmatorul nivel – cu Centrele de Evaluare Online.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-05-29
Stim cu totii vorba aceea cum ca "timpul este relativ", practic fiecare poate sa il perceapa in moduri diferite. Ei bine, mai mult ca oricand, noi am inteles aceasta zicala in ultimele 2 luni, care pentru noi au cantarit cat o viata.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-05-29
Care sunt diferentele dintre liderii romani de HR si cei din alte regiuni? Afla dintr-un studiu realizat de Hogan Assessments si Hart Consulting, bazat pe trei fatete ale personalitatii: valorile (driverii si ceea ce ne motiveaza), "partea luminoasa a personalitatii" (comportamentele uzuale) si "partea intunecata a personalitatii" (punctele forte utilizate in exces, "derapaje" care pot impacta in mod negativ performanta).
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-05-29
Una dintre cele mai mari dileme ale antreprenorilor si a managerilor din companii este legata astazi de productivitatea angajatilor care lucreaza de acasa. Cine, cum si cat lucreaza sunt preocuparile liderilor care au prelungit politica muncii de acasa din cauza crizei coronavirusului. Alaturi de reducerea de costuri, optimizarea proceselor si cresterea productivitatii sunt obiectivele de business prioritare in aceasta perioada.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-05-29
Criza sanitara a afectat activitatea unor industrii, care au fost nevoite sa isi trimita angajatii in somaj tehnic sau, mai drastic, au recurs la concedieri colective. Chiar daca ofertele de recrutare in anumite domenii pot fi numarate pe degete, exista sectoare in care cererea de noi angajati a crescut in aceasta perioada. Sa vedem cum arata recrutarea “la distanta” in vreme de pandemie.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-05-29
Pandemia de coronavirus ne-a facut sa ne modificam anumite obiceiuri pe care inainte le consideram uzuale si ne-a determinat sa ne adaptam rapid la noile schimbari. Pe langa obiceiurile zilnice, trebuie sa acceptam ca si piata muncii, asa cum o stim, va suferi modificari pe termen lung, pe care este nevoie sa le intelegem din timp pentru a ne putea conforma cu ele.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2020-05-29
In aceasta editie iti propunem un articol in care abordam trei perspective diferite despre fericire, de altfel unul dintre cele mai / daca nu cel mai important aspect al vietii noastre. Speram ca in urma acestei lecturi, sa te gandesti la ce ne face cu adevarat fericiti pentru a investi energia in directiile corecte.
|
|
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu (partener), Cristina Tudoran (senior associate), Alexandru Moraru (associate), 2020-05-29
In ultimele zile au fost adoptate si au intrat in vigoare Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 70/2020, Legea nr. 55/2020, Hotararea Guvernului nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 („Hotararea Guvernului”), Ordinul nr. 3577/831/2020 pentru ocrotirea securitatii si sanatatii angajatilor la locul de munca, Ordinul nr. 1731/832/2020 privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus, precum si Ordinul nr. 874/81/2020 2020 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta.
|
|
Pus la dispozitie de Medicover Romania, 2020-05-29
Pandemia de coronavirus poate fi extrem de stresanta pentru unii oameni. Frica si anxietatea pot fi coplesitoare atat in cazul adultilor, cat si al copiilor. Gestionarea stresului te va face atat pe tine, cat si pe cei din jur, sa treceti mai usor peste aceasta perioada.
|
|
Pus la dispozitie de Adriana González Gil, 2020-05-29
Lumea s-a schimbat intr-o masura pe care inca nu o putem intelege pe deplin, iar emotiile sunt in centrul acestei schimbari. Situatiile normale, cum ar fi mersul la munca sau cumparaturile, pot fi acum declansatoare de stres, anxietate si ingrijorare. Acesta este motivul pentru care este mai important ca niciodata sa folosim toate instrumentele disponibile pentru a intelege aceste emotii, a le prezice si adapta business-urile la ele.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-05-29
Au trecut deja mai bine de 2 luni de cand companiile au fost nevoite sa adopte modul de lucru remote si in acest nou context comunicarea permanenta si eficienta cu angajatii in scopul mentinerii culturii organizationale si a sentimentului de apartenenta la echipa au devenit o prioritate. Astfel, modulele software dezvoltate de Smartree, MyStaff Notifier si MyStaff News pot usura considerabil munca managerilor de HR in ceea ce priveste comunicarea cu angajatii prin trimiterea de notificari automate si stiri in interiorul organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-05-29
Efectele negative ale situatiei de pandemie SARS-CoV-2 in care ne aflam la momentul actual se resimt acut si pe piata fortei de munca. Raporturile de munca dintre angajati si angajatori s-au modificat semnificativ si schimbarile impuse de noua realitate au impact si in domeniul resurselor umane. Multe companii au fost fortate sa isi ajusteze din mers procesele interne, fie ca vorbim despre modalitatea de recrutare sau interactiunea cu partenerii.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-05-29
Starea de alerta intrata in vigoare a adus noutati legislative in domeniul muncii si noi obligatii pentru angajatorii din Romania. Chiar daca initial, angajatorii aveau obligatia organizarii activitatii astfel incat munca sa se desfasoare de la domiciliul angajatilor, acest paragraf de lege a fost abrogat, transformandu-se intr- alternativa recomandabila din partea autoritatilor. Am detaliat in articolul urmator ce obligatii au atat angajatorii cat si angajatii in conditiile reluarii activitatii in spatiile de birouri.
|
|
Pus la dispozitie de Letitia Lucescu, 2020-05-29
Rolurile si responsabilitatile managerilor s-au schimbat dramatic in ultimele saptamani. Pana acum managerii se concentrau mai ales pe incurajarea inovarii, motivatia angajatilor, managementul financiar si cresterea cotei de piata. Atentia celor mai multi cade insa astazi pe controlul costurilor si mentinerea lichiditatii. Ne confruntam cu blocaje si deficiente pe care nu le-am identificat ca riscuri, nu le-am evaluat impactul si nici nu ne-am facut rezerve ca sa le putem gestiona, dar care acum modifica drastic sfera rolurilor si a responsabilitatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-05-29
Ai analizat deja procesele din departament si ai decis ca cea mai buna cale de a mari eficienta operationala este un software de management al resurselor umane? Greul poate ca abia incepe. Adevarul este ca poate fi intimidant sa pornesti singur procesul de automatizare si digitalizare a operatiunilor tale de HR, in special daca nu ai experienta anterioara in coordonarea unor proiecte similare de implementare de software.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-05-26
Sanatatea generala buna este o conditie importanta a performantei angajatilor. Conform unui studiu, 77% din pierderile de performanta se datoreaza unei stari de sanatate precare. Iar sanatatea orala nu face exceptie.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-05-24
Companii precum Google, Apple, Netflix sau Amazon au recurs in ultimii ani la recrutarea colaborativa. Acesta este un proces care aduce alaturi reprezentanti ai mai multor departamente ale business-ului, cu scopul de a imbunatati procesul de recrutare si de a asigura angajarea doar a candidatilor care corespund cerintelor si valorilor organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-05-05
Colega noastra Malina Chirea, trainer si psiholog, ne impartaseste cateva sugestii practice despre cum putem gestiona anxietatea, una dintre emotiile puternice ale acestor zile.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-05-04
Situatia de criza cauzata de pandemia de COVID-19 ne-a obligat pe noi, angajatorii, sa gasim solutii pentru a ne continua activitatea si mai ales pentru a ne proteja angajatii. Cea mai populara masura, acolo unde a fost posibil, a fost sa ne desfasuram cu totii activitatea de acasa. Cum tinem evidenta timpului pentru munca de acasa al angajatilor?
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-05-04
Ups, iata-te in carantina, cu toata situatia asta cu Covid-19. Acum chiar ca nu mai poti sa mergi la dentist, s-au inchis toti. Insa maseaua aceea incepe sa te deranjeze din ce in ce mai des. Si ai fi vrut, daca tot era sa te fi dus, sa vorbesti si de un implant pentru maseaua lipsa. Intre timp insa, angajatorul ti-a redus 20% din salariu, ca deh, afacerile merg prost, acum lucrezi doar 4 zile din 5 pe saptamana. Cui ii mai arde de investitii dentare? Pot sa mai astepte.
|
|
Pus la dispozitie de Catalin Vasile, 2020-04-30
In noul context de business, companiile trebuie sa fie pregatite sa interactioneze cu clientii in mediul preferat de acestia atunci cand le este solicitat. Daca un client vrea sa discute prin video-call, ar trebui sa poti sustine o conversatie valoroasa pentru acesta si chiar sa creezi o experienta de nivel superior. Odata cu familiarizarea clientilor cu noile tehnologii, apare o mare oportunitate pentru multe companii de a accesa cu usurinta clienti din alte zone geografice. Pentru a face fata acestor provocari, echipele profesioniste de vanzatori dezvolta un model nou de interactiune cu clientul, model cunoscut ca INSIDE SALES.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-04-30
Pot sa intreb un angajat daca are sau nu Coronavirus? Pot sa trimit acasa un membru al echipei daca se simte rau si sa ii cer sa aduca o adeverinta medicala care sa arate ca este sanatos, inainte sa se intoarca la munca? Sunt doar cateva dintre intrebarile adresate de expertii HR din SUA, care au participat recent la o intalnire cu reprezentantii Centrului pentru Prevenirea și Controlul Bolilor. Expertii citati de Bloomberg au reiterat importanta pe care trebuie sa o acorde companiile in aceasta perioada pentru a avea o strategie clara de comunicare, sa ia masuri ferme pentru a asigura sanatatea angajatilor si sa usureze tranzitia catre munca de acasa, in sectoarele in care acest lucru este posibil. Iata cateva recomandari in acest sens, care se pot aplica si in firma ta.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-04-30
Rolul expertului in resurse umane de a fi omul care ajuta compania sa isi adapteze business-ul si care ghideaza angajatii intr-un moment care pune la incercare modul lor de lucru devine vital in noua realitate a pietei muncii. Iata cinci moduri in care criza sanitara va schimba activitatea departamentului de resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de Madalina Balan, 2020-04-30
Odata cu declararea starii de urgenta si implementarea recomandarilor de distantare sociala, multi dintre noi resimtim acut izolarea sociala. Si este normal, deoarece oamenii sunt, prin natura lor, fiinte sociale. Astfel, nu ne surprinde faptul ca reducerea conectarii sociale are un impact asupra echilibrului emotional si asupra sanatatii psihologice, impactand semnificativ eficienta la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-04-30
A schimbat pandemia de coronavirus pentru totdeauna modul in care lucram? In ultimii ani, s-a dezbatut intens subiectul muncii remote, cu sustinatori puternici si pro, si contra. Cu toate acestea, multe dintre piedicile considerate inainte insurmontabile s-au dovedit, in ultimele saptamani, relativ usor de de depasit, in conditiile in care milioane de angajati nu au avut alta solutie decat sa isi mute birourile acasa.
|
|
Pus la dispozitie de Mihai Popa-Radu, 2020-04-30
Cineva spunea odata despre mindfulness ca este "...an eastern tool for western results". Pentru o lunga perioada de timp mindfulness a fost un concept privit cu destul de mult scepticism in vest. Dar astazi este practicata in nenumarate locuri, de la Parlamentul Britanic si Forumul de la Davos pana la companii de renume precum Google sau Intel.
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-04-30
Desi avem multe motive sa simtim ca viata s-a oprit pur si simplu, de fapt doar si-a incetinit ritmul si s-a dat peste cap! Dar avem cele mai bune sanse sa supravietuim acestei schimbari enorme daca ne adaptam tuturor conditiilor - temporare sau permanente - cat mai curand posibil. Noi, la Indivizo, lucram de ani buni la digitalizarea procesului de angajare si la dezvoltarea instrumentelor online care fac recrutarea mai eficienta.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-03-30
Zilele acestea, multe companii au intampinat dificultati in a implementa un plan de telemunca care sa functioneze. O mare parte a provocarilor, din punctul de vedere al angajatorului, se refera la modul in care pot garanta ca angajatii isi petrec timpul corespunzator, dar si ca acestia se simt conectati si sustinuti de companie (si de departamentul de HR), in ciuda distantei fizice.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-03-30
Echipa lucreaza de acasa, pentru ca activitatea companiei sa nu se opreasca. Insa, in acest context, multi manageri se intreaba daca angajatii pot sa fie la fel de productivi daca lucreaza inconjurati de televizoare sau console de joc si alaturi de ceilalti membri ai familiei.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-03-30
Chiar si in perioade mai putin solicitante, studiile arata ca liderii absenti sunt destul de des intalniti, iar acest stil de conducere este distructiv pentru echipe si organizatii. Chiar si un lider implicat poate sa cada in aceasta capcana. Dar ce este un lider absent si cum poti deveni unul fara sa iti dai seama?
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-03-30
Pentru noi, recrutorii, interactiunea sociala este una dintre cele mai importante parti ale activitatii noastre de zi cu zi: programam interviuri, coordonam colegii, intalnim candidati, discutam despre planurile de angajare si multe altele. Dar ce se intampla daca ne trezim brusc la home office?
|
|
Pus la dispozitie de Sfera Business, 2020-03-30
In contextul traversarii unor provocari econiomice majore, ca cele actuale, simularile de business - translatia in online a unui mediu de afaceri cat mai apropiat de situatia reala - reprezinta o solutie foarte eficienta si la indemana.
|
|
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-03-27
In aceasta perioada cei mai multi dintre noi lucreaza de acasa. Cum? In diferite moduri, cu resurse existente sau achizitionate acum: PC-uri, servicii de comunicatatie, VPN-uri, aplicatii remote, etc. Incercam sa usuram acest proces si sa oferim clientilor Creasoft o solutie de pontaj bazata pe monitorizarea activitatii de pe PC.
|
|
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2020-03-26
De ani de zile ne pregatim pentru asta. Vorbim despre agilitate, flexibilitate, rezilienta si capacitatea de a fi ca o plastilina in fata problemelor, adica de a ne schimba forma in care facem lucrurile fara sa ne pierdem caracteristicile.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-03-25
Sunt vremuri dificile nu doar pentru antreprenori, manageri, directori de companii, ci si pentru angajati, care si-au schimbat de pe o zi pe alta spatiul in care muncesc, lucreaza izolati, nu mai comunica la fel de des cu colegii lor, primesc mai greu feedback de la sefi. Iar pe termen lung, nu stiu cum o sa le afecteze criza sanitara locul de munca. Tocmai de aceea trebuie ajutati sa isi depaseasca anxietatile, sa fie incurajati sa gandeasca pozitiv si sa ramana motivati.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-03-25
In perioade de criza, asa cum este si pandemia de COVID-19, companiile fac toate eforturile pentru a-si proteja angajatii si securiza afacerile. Acest articol este despre o alta perspectiva de a actiona si reactiona in situatia unei crize. Este despre nevoia de adaptare si de a gasi rezolvari in situatii limita.
|
|
Pus la dispozitie de HART, 2020-03-25
Avand in vedere contextul actual, multe organizatii au facut trecerea la lucrul de acasa. Virtualizarea mediului de lucru nu este un concept nou, insa a organiza si motiva intregi echipe in acest context este o noutate. Unii angajati vor fi mai independenti, altii vor avea nevoie de mai multa supervizare directa. Cum putem identifica punctele forte ale echipei, pentru a fi eficienti?
|
|
Pus la dispozitie de Mariana Cosenco, 2020-02-28
Burnoutul este un proces gradual! Nu se intampla peste noapte, dar se poate declansa dintr-odata. Semnele si simptomele sunt subtile la inceput, dar se agraveaza odata cu trecerea timpului. Simptomele timpurii nu trebuie neglijate ci reprezinta o certitudine ca este nevoie de o interventie.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-02-28
Performanta unei organizatii depinde, in mare masura, de performanta contribuitorilor individuali. De aceea, este crucial sa angajam oamenii potriviti. Dar cum ne putem da seama daca procesul nostru de selectie identifica cu adevarat persoanele potrivite?
|
|
Pus la dispozitie de HCM Deck, 2020-02-28
Prima intalnire din seria HCM Deck European Roadshow va avea loc pe 31 martie la Radisson Bucharest Hotel & Residence. Expertii din domeniul HR si L&D vor discuta subiecte din domeniul inovatiei, al tendintelor L&D, al HR Tech si al afacerilor.
|
|
Pus la dispozitie de Roxana Mitu, 2020-02-27
In aceasta perioada rulam o campanie de promovare pentru programele de invatare „Evolution Journey” dezvoltate si recomandate de Trend. In urma cu cateva saptamani am primit un mesaj in legatura cu pozele care promoveaza programul de leadership. Amica mea imi vorbea despre faptul ca posterul are pe el patru barbati. Nicio femeie.
|
|
Pus la dispozitie de Dominique Bogdanas, 2020-02-27
Conceptul de spatiu de lucru digital include numeroase paradigme, cum ar fi instrumente de lucru inteligente sau instrumente de colaborare. Dar despre ce este vorba, mai exact, si care sunt avantajele?
|
|
Pus la dispozitie de Stefania Antone, 2020-02-26
Imaginati-va un pisc inalt si indepartat, inconjurat de valuri de ceata. Cam asa este inovatia in mediul de business: o aspiratie inalta inclusa pe lista de valori si in declaratiile de misiune ale multor companii, insa din pacate inconjurata de ceata unor mituri care o fac inaccesibila.
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-02-26
Dupa ce ti-am aratat in practica modul in care instrumentele de recrutare pot avea o influenta majora asupra retentiei, sa intram acum in teoria engagement-ului si sa vedem ce poti face pentru ca noii tai angajati sa isi ia un angajament emotional inca din procesul de interviu.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2020-02-26
Cand angajezi, o alegere bine facuta inseamna timp si bani castigati. Doua perechi de ochi sunt intotdeauna mai bune decat una singura, mai ales cand una dintre ele apartine unui specialist in recrutare experimentat.
|
|
Pus la dispozitie de iFlow, 2020-02-12
Solutia de pontaj & HR iFlow a fost lansata pentru companiile romanesti acum un an, de atunci si pana in prezent peste 3000 de companii si-au creat un cont in aplicatie. Dezvoltatorii softului povestesc ca primesc cel putin 5 cereri pe zi, de la companii romanesti, referitoare la o solutie de pontaj & HR.
|
|
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2020-02-04
Creative & Bright, in calitate de partener principal al AQR International in Romania, Ukraina si Republica Moldova, ofera oportunitatea unica de a participa la Programul de certificare in Mental Toughness care include pentru prima data in Romania MTQPlus Assessment.
|
|
Pus la dispozitie de Catalin Vasile - H/O Sales & Customer Experience, Trend, 2020-01-31
Managerii de vanzari sunt printre oamenii care "macina" cele mai multe cifre si rapoarte. Asta pentru ca fortele de vanzari sunt structurile cele mai provocatoare din organizatii datorita numarului mare de oameni, distributiei teritoriale si a faptului ca supervizarea este limitata - oamenii sunt de multe ori pe teren. Ca sa poata gestiona aceasta complexitate, managerii de vanzari se bazeaza pe multe rapoarte, cifre, analize si predictii. |
|
Pus la dispozitie de Ioana Lupescu, 2020-01-31
Bucuresti Swing Dance Society si Sing&Swing Band sunt doua brand-uri coordonate de Ioana Lupescu, ce si-au propus si au creat in timp, locuri in care se intalnesc oameni pasionati, iubitori de ritmuri Swing & Jazz ale anilor ’20-’50, profesionisti si amatori. In un mod vesel si personal, ei aduc la viata muzica si dansul specifice unei perioade in care Big Band-urile ofereau ocazia sa se creeze comunitati.
|
|
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-01-31
Coronavirusurile (CoV) sunt o familie numeroasa de virusuri care provoaca boli, de la raceala comuna la boli mai severe. Organizatia Mondiala a Sanatatii ne informeaza ca, pana in prezent, principalele semne si simptome clinice raportate in acest focar includ febra, dificultati de respiratie si radiografii toracice care prezinta infiltrate pulmonare bilaterale.
|
|
Pus la dispozitie de Dominique Bogdanas, 2020-01-31
Starea de bine la locul de munca este data de calitatea relatiei dintre oameni si mediul de lucru. Acesta din urma este configurat ca un spatiu pentru promovarea comportamentelor sanatoase. Starea de bine nu este creata exclusiv printr-un program sau initiativa izolata. Ea este legata de o multitudine de politici, programe si oferte de beneficii, precum si de cultura.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2020-01-30
Esenta oricarui parteneriat este increderea. Din momentul in care bazele relatiei sunt solide, orice constructie ulterioara nu face decat sa fructifice colaborarea. Tu ce mutari smart faci ca sa te asiguri ca iti alegi partenerii potriviti?
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-01-30
Pentru a primi raspuns la aceasta intrebare, consulta studiul nostru de caz despre o agentie guvernamentala, care descrie cum instrumentele inovative de recrutare au ajutat la identificarea fortei de munca tinere si au ajutat la imbunatatirea brandului general al clientului nostru.
|
|
Pus la dispozitie de Loredana Voiculescu, 2020-01-20
Cat dureaza, motivele pentru care multe persone nu o respecta si ce beneficii are. Afla cum poti reimprospata creativitatea echipei tale, creste eficienta si capacitatea de concentrare la birou.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-20
Anul 2020 trebuie sa te prinda bine pregatit din punct de vedere profesional. Un raport World Economic Forum arata ca o treime dintre abilitatile considerate acum vitale pentru piata muncii se vor schimba in urmatorii cinci ani. Tu te-ai uitat cu atentie la schimbarile de pe piata muncii si consideri ca ai competentele necesare pentru joburile viitorului? Citeste un top 6 al competentelor pentru ca noul an sa fie cu noroc, mai ales daca te gandesti sau daca vei fi nevoit sa iti schimbi meseria.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-20
Noile tehnologii schimba accelerat lumea in care traim si redefinesc modul in care firmele si angajatii isi desfasoara activitatea. Pentru a tine pasul cu evolutia acestora este bine sa avem in vedere modul in care solutiile software pentru HR eficientizeaza fluxul de lucru din companii. Sa vedem care sunt tendintele pentru 2020.
|
|
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2020-01-20
A venit iarna. Si inca este una mai dificila decat cele anterioare, pentru noi, cei care ne dorim atat de mult zapada. Uneori bate soarele. Dar de multe ori insa ne confruntam cu ceata, lipsa luminii si frigul care patrunde pana in oase si ne face sa ne ascundem in case. Oare avem ce face, exceptand hibernarea pana la finalul lui martie? Sigur ca da. Am construit o lista de activitati importante pentru aceasta perioada.
|
|
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-01-09
Stiai ca Medicover este singurul furnizor cu dubla calitate – atat de asigurator, cat si de furnizor de servicii medicale – ce ofera companiilor din Romania beneficii medicale pentru angajati, fie sub forma de asigurare sau abonament de sanatate?
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-01-09
Sa sarim direct in noul an cu cea mai mare intrebare – exista o solutie care sa ajute la gasirea, angajarea si pastrarea celor mai bune talente? Noi credem ca exista si este deja disponibila!
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-01-08
Oferirea unui abonament medical angajatilor tinde sa devina un beneficiu standard, ce dovedeste in primul rand grija angajatorilor pentru sanatatea acestora, dorinta de a le facilita accesul la clinici dotate modern, cu o abordare mai prietenoasa, posibilitatea beneficierii de unele analize si consultatii gratuite, precum si de reduceri la diverse proceduri. Un angajat sanatos este un angajat mai productiv la locul de munca, acesta fiind beneficiul final al angajatorului.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2020-01-08
Tot mai multi dintre noi incep sa priveasca diferit ce fac zi de zi la locul de munca. Am devenit mai atenti la noi insine. Privim dincolo de recompensele financiare si facem pasi pentru a ne imbunatati starea mintala. In acelasi timp si companiile realizeaza ca lucrurile nu mai pot functiona ca inainte.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Ioana este omul potrivit la locul potrivit. Simti asta de la prima interactiune cu ea. Nu ai nevoie de prea multe dovezi ca sa intelegi ca ai ajuns pe maini bune. Este mereu pregatita sa ofere ajutor, este eficienta atat cu timpul ei, cat si cu timpul celor din jur, ofera solutii, este deschisa la sugestii si este un om de echipa indispensabil. Si face toate astea avand mereu o atitudine pozitiva.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Domeniul resurselor umane a devenit extrem de provocator, mai ales de cand specialistii HR au inteles ca trebuie sa se concentreze mai mult pe oameni si sa invete odata cu ei cum sa imbunatateasca productivitatea muncii (fara sa afecteze placerea de a lucra) si cum sa contribuie la dezvoltarea unor organizatii puternice. Pentru a fi in pas cu tendintele, HR-ii trebuie sa fie mereu curiosi si deschisi sa invete lucruri noi, iar cartile sunt cea mai buna sursa de inspiratie.
|
|
Pus la dispozitie de Stefania Antone, 2020-01-07
Avem cu totii dorinte, scopuri, obiective… astfel ca, de sarbatori, in (unele dintre) case s-au pregatit nu doar brazi de Craciun si cozonaci, ci si rezolutii pentru noul an. Daca brazii si cozonocii provoaca sigur un entuziasm nestavilit, oare ce sentimente genereaza, de fapt, aceste obiective setate la inceput de an?!
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2020-01-07
Gig economy, egalitatea de sanse si globalizarea, inteligenta artificiala care se reflecta in viata de zi cu zi si automatizarea cu efecte directe asupra pietei muncii, toate tendintele HR global au ecou si in Romania. Si, mai mult ca oricand, in contextul depopularii cauzate de migratia fortei de munca, 2020 este anul imigrantilor.
|
|
Pus la dispozitie de Talentspotting, 2020-01-06
Talentspotting lanseaza a doua editie a survey-ului KPI Survey | Measure your recruitment success prin care masuram peste 7 KPI (Cost of Hire, Time To Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, Hire Conversion, Hire To Goal, Attrition, etc) din recrutare si alte 10 variabile care definesc procesul de recrutare. |
|
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2019-11-30
Regimul concediilor medicale in situatia carantinei sau izolarii la domiciliu ca urmare a infectarii cu virusul SARS-CoV-2 a fost reglementat inca din luna martie a acestui an. De la acel moment, modelul certificatelor in vigoare cat si cauntumul indemnizatiei aferent acestor concedii au fost modificate. In acest articol, am inclus toate informatiile actualizate, dar si procedura care trebuie urmata in eventualitatea in care unul dintre colegi este diagnosticat pozitiv cu Coronavirus.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants, 2019-11-29
Programul de dezvoltare a abilitatilor si cunostintelor managerilor de HR oferit de Evolutiv Consultants este o propunere unica in peisajul cursurilor pentru HR-i din Romania. Managerii care ajung la un astfel de program au deja experienta, atelierele de lucru sunt foarte practice si se creează un spirit de comunitate. Am stat de vorba cu Cristina Tirulnic, initiatorul programului pentru a afla detalii.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-11-29
Tu cum abordezi deficitul de personal? Un specialist bun nu ar trebui sa fie oprit de granite. Cum procedezi daca ai gasit persoanele de care ai nevoie si care accepta un salariu competitiv pentru organizatie, insa sunt cetateni non-UE? Cei mai multi angajatori renunta din start la o astfel de abordare din cauza dificultatii intregului proces legal. Insa exista si varianta mai… accesibila.
|
|
Pus la dispozitie de Colliers International Romania, 2019-11-27
Profitabilitatea unei afaceri depinde, in mare parte, de calitatea performantei angajatilor. Aceasta poate fi evaluata prin masuratori de productivitate. Spre deosebire de sectorul productiei, in care productivitatea se masoara in functie de numarul de obiecte produse, in industria serviciilor este important procesul prin care a fost prestat serviciul si gradul in care serviciul a avut impact asupra experientei clientului.
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-11-27
Sau de ce nu mai gasim talente pe piata? Sa analizam motivele pentru care este din ce in ce mai dificil sa angajam noi colegi si ce este si mai important, sa vedem ce putem face noi si recrutarea bazata pe date pentru a rezolva aceasta problema.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Cristina Stefan (Calugaru) lucreaza de mai bine de 11 ani in resurse umane, cea mai mare parte din acest timp fiind in pozitii de management, iar aceasta experienta a ajutat-o sa dobandeasca o perspectiva de ansamblu asupra acestui domeniu. In interviul acordat, in exclusivitate, pentru blogul colorful.hr, Cristina vorbeste despre inceputurile sale in acest domeniu, le da cateva sfaturi tinerilor interesati de HR si explica modul in care tehnologia schimba definitiv resursele umane si, mai ales, cum a transformat compania pe care o reprezinta.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Atunci cand ne gandim la un departament de HR, ne imaginam un birou in care angajatii lucreaza printre munti de dosare si, foarte des, se intrerup din ceea ce fac ca sa raspunda salariatilor care solicita informatii. Ei bine, lucrurile nu mai stau asa de cand internetul si tehnologiile inovatoare au schimbat modul in care companiile folosesc si stocheaza datele. In cazul HR-ului, serviciile cloud au transformat complet munca recrutorilor, care profita de toate avantajele acestei tehnologii pentru a recruta si evalua angajatii, pentru a face calcule salariale si a gestiona documentele angajatilor, dar si pentru a actualiza legislatia fiscala.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Pentru orice companie mare, departamentul de resurse umane este unul dintre pilonii centrali pe care firma se bazeaza. Fiecare manager stie ca angajatii pe care ii are sunt cel mai important capital. Asa ca o gestionare corecta a acestuia este un subiect de interes pentru orice detinator de afacere si mai ales pentru orice manager de resurse umane care isi doreste sa progreseze in cariera. Ne-am propus sa discutam in detaliu despre acest subiect.
|
|
Pus la dispozitie de Anca Purdel, 2019-11-26
In mai am fost la meciul Liverpool – Barcelona. Printr-un noroc chior si planetele aliniate corespunzator, am gasit bilete de avion ieftine si 2 locuri la tribuna 2 in randul 10. [..] Si incepe meciul. 1-0, 2-0, 3-0. Liverpool juca incredibil. Nu am putut sa nu ma gandesc la cum functioneaza echipele performante care isi seteaza un obiectiv.
|
|
Pus la dispozitie de Mihai Popa-Radu, 2019-11-26
Foarte multe organizatii continua sa abordeze provocarile legate de recrutarea si retentia oamenilor cheie in mare parte cu solutii financiare. Insa acestea nu mai functioneaza la fel de bine si nici nu sunt fezabile pe termen lung. Este momentul pentru o schimbare profunda in ceea ce priveste strategiile de motivare a angajatilor. In acest articol discutam despre ce pot face companiile pentru a face fata cu succes acestei noi realitati.
|
|
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-11-26
Cine spune ca o sedinta a Consiliului de Administratie sau a departamentului de HR trebuie sa se desfasoare neaparat in incinta companiei? Inovatia necesita iesire din conventional si expunerea la cat mai multe situatii posibile care ar putea aparea in mediul real de business. Ia-ti 5 minute sa vezi cum poti transforma urmatoarea sedinta de strategie din compania ta.
|
|
Pus la dispozitie de Gradina Vlahiia, 2019-11-22
Gandit ca o oaza de tihna si omenie in apropiere de Bucuresti, in Snagov sat, Gradina Vlahiia este un loc de poveste, un sat romanesc autentic in miniatura. De la case maramuresene vechi de 100 de ani, la muzee ale Icoanei si Taranului, la ferma de animale, livada si restaurant, toate elementele se imbina armonios, ca intr-un puzzle, si ne aduc mai aproape de adevaratele traditii si valori romanesti. Va asteptam cu toata ospitalitatea pentru a sarbatori momentele importante din viata dumneavoastra. Indiferent de numarul de participanti, va vom primi pe toti, oferindu-va o experienta completa. Gradina Vlahiia se intinde pe trei hectare, avand 18 camere duble decorate traditional, aflate in case maramuresene autentice.
|
|
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-10-28
Dobandirea de noi abilitati este o sarcina importanta pentru orice companie, iar daca asta se afla pe lista ta de TO DOs, ca HR sau L&D Manager, stii deja cat de dificil este sa iti aduci colegii in sala de curs si sa ii tii acolo pana cand informatia este livrata complet. Din fericire tehnologia vine in ajutorul tau. Vezi in ce situatii de invatare te ajuta #immersivetech si cum reuseste un spatiu interactiv si neconventional sa tina oamenii "in clasa"...
|
|
Pus la dispozitie de Marius Decuseara-Brandenburg, 2019-10-28
Nevoile de training includ diverse categorii: competente tehnice, abilitati de management, de leadership, de vanzari, de relationare cu clientii etc. Angajatii si managerii lor solicita diferite cursuri, participari la conferinte, certificari, sesiuni de coaching. Cum arata insa nevoile de dezvoltare acolo sus, in zona de varf, fie si la C-level? Care sunt framantarile, nesigurantele sau nevoile oamenilor aflati la carma organizatiei?
|
|
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2019-10-25
Este suficient sa urmaresti cativa guru de dezvoltare personala incat sa afli ca ai un adevarat potential ce asteapta sa fie dezlantuit, ca fericirea adevarata este doar in exteriorul zonei tale de confort si ca aceasta din urma este de altfel cel mai mare dusman al tau, alaturi de temerile tale si de orice fel de limite pe care le ai.
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-10-25
Ce faceti daca aveti nevoie sa intervievati 800 de aplicanti intr-un timp record, pentru o pozitie de inspector de securitate, unde comunicarea si rezolvarea problemelor au o importanta esentiala? Aceasta a fost provocarea pe care partenerul nostru, o agentie de recrutare, a avut-o de infruntat. Cum au putut-o rezolva intr-un mod care chiar i-a ajutat sa creasca retentia angajatilor?
|
|
Pus la dispozitie de CIEL Romania, 2019-10-25
Cu totii ne dorim mai multa eficienta in business atat in ceea ce priveste anumite procese, cat si in ceea ce priveste angajatul la nivel individual. A devenit practic o obsesie a companiilor: vrem mai multa productivitate! Si asta pentru ca o eficienta sporita creste sansele unui profit mai mare. Dar care sunt componentele productivitatii?
|
|
Pus la dispozitie de Colliers International Romania, 2019-10-25
Angajatii vor sa simta ca au un cuvant de spus in organizatia din care fac parte. Prin urmare, ei trebuie sa aiba acces la informatii pentru a-si putea asuma un comportament responsabil, au nevoie de autonomie prin crearea unor granite in cadrul carora pot actiona, si nu a unor structuri ierarhice care limiteaza luarea eficienta a deciziilor.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2019-10-25
Metoda design thinking poate fi un instrument valoros in transformarea procesului de management al performantei. Folosirea tehnologiei pentru gestionarea performantei poate contribui semnificativ la imbunatatirea experientei angajatului, aducand atat beneficii de eficienta cat si mai multa valoare in proces.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-10-25
Detinatorii de business-uri viseaza angajati care gandesc precum antreprenorii si care muncesc asumat, ca si cum organizatia le apartine. Insa adesea salariatii nu vad mai departe de propriul job. Exista cateva lucruri care pot fi facute pentru a construi o cultura a asumarii.
|
|
Pus la dispozitie de Valentin Dima, 2019-10-18
In septembrie, Bucuresti a fost gazda Festivalului International George Enescu. O ocazie pentru fiecare dintre noi sa vedem si sa ascultam unii dintre mai cunoscuti artisti din lume, de la cele mai prestigioase institutii muzicale. Insa dincolo de muzica pe care o creeaza, acesti artisti incearca sa schimbe in bine lumea in care traiesc. Va invitam sa descoperiti icateva exemple de leadership din aceasta lume.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-10-17
Tot mai multe companii din Romania isi externalizeaza procesele de HR, deoarece au descoperit ce beneficii realizeaza atunci cand departamentul de Resurse Umane este degrevat de procesele repetitive si consumatoare de timp, afirma Ioana Dumitru, managerul departamentului de externalizare al Romanian Software. Despre tendinte pe piata romaneasca a externalizarii proceselor de HR, beneficii, costuri si provocari, in interviul de mai jos.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2019-09-30
Ajuta-ti angajatii sa fie mai productivi, mai motivati si mai fericiti! Daca beneficiezi de Edenred Vacanta, iti propunem cateva escapade de toamna pentru tine si echipa ta. In orice colt al tarii te-ai afla, gasesti pensiuni care te indeamna la relaxare si stare de bine.
|
|
Pus la dispozitie de Pleiada Boutique Hotel, 2019-09-30
Petrecerile de Craciun de tip corporatist exprima ceva aparte. Dincolo de toate prejudecatile vietii de angajat intr-o mare corporatie, daca intri in atmosfera unei petreceri, tinzi sa-ti doresti si tu sa faci parte din echipa. Iata cateva motive pentru care e musai sa pui pe lista o petrecere care să marcheze Craciunul in echipa ta.
|
|
Pus la dispozitie de Colliers International Romania, 2019-09-30
Creativitatea si colaborarea sunt elemente de o importanta majora pentru cultura unei companii. Prin urmare, este necesar ca organizatiile sa creeze spatii de lucru care incurajeaza miscarea, flexibilitatea, impulsionand astfel potentialul creativ al angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-09-30
Te-ai gandit vreodata ca introducerea unui instrument de recrutare inovator pentru un furnizor de servicii clienti ar putea contribui efectiv la cresterea veniturilor propriilor clienti? Te intereseaza cum este posibil? Citeste studiul nostru de caz.
|
|
Pus la dispozitie de CIEL Romania, 2019-09-25
A fi in pas cu tehnologia inseamna sa muncesti eficient, sa castigi timp si energie. Un soft de salarizare te ajuta sa iti indeplinesti obiectivele – iata cum.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2019-09-25
Te invitam sa citesti un scurt interviu cu Adam Leonard, responsabil de People Development la Google Inc., si speaker in cadrul programului de dezvoltare executiva organizat de K.M.Trust & Partners in luna iunie a acestui an.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-09-25
Domnia candidatilor este o realitate din ce in ce mai presanta. Prima dificultate a angajatorilor astazi este sa isi gaseasca oamenii potriviti. A doua este sa ii pastreze. Afla solutiile cele mai moderne pentru retentie.
|
|
Pus la dispozitie de Talent Development Solutions, 2019-09-25
Cu totii am interactionat de-a lungul carierei cu doua tipuri de lideri: unii care ne-au facut sa ne simtim apreciati si talentati, ne-au stimulat gandirea si ne-au ajutat sa "inflorim", iar altii care (probabil fara intentie) ne-au facut sa "stam in banca noastra" sau poate chiar sa ne indoim de noi insine.
|
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2019-09-25
Conform unui studiu de sanatate orala derulat in tarile Uniunii Europene, in Romania, precum si in majoritatea tarilor din Europa de Est, doar o medie de 30% din persoane au toti dintii naturali, fata de peste 50% in tarile nordice. Pe de alta parte, Romania se afla in fruntea topului cand vine vorba de frecventa aparitiei dificultatilor in timpul mancatului din cauza problemelor cu dintii.
|
|
Pus la dispozitie de MyTechJob, 2019-09-24
Avand in vedere cresterea continua a cererii de specialisti cu pregatire tehnica, Aleron Training Center S.R.L. a dezvoltat o platforma interactiva cu locuri de munca, prin care candidatii sa-si poata evalua competentele si sa dobandeasca cunostintele tehnice necesare locului de munca vizat.
|
|
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-09-02
Tehnologia moderna si creativitatea expertilor in domeniul resurselor umane nu mai pot fi limitate. Astazi, Facebook, LinkedIn sau jocurile online sunt instrumente tipice utilizate in recrutare. Interviurile online si solutiile de interviuri video au cucerit deja SUA, Australia, Marea Britanie si se raspandesc rapid si in Europa.
|
|
Pus la dispozitie de Colliers, 2019-09-02
Legatura dintre designul spatiului de birouri si angajat este un fenomen complex: cele doua se creeaza si se definesc reciproc. Spatiile fizice de lucru ar trebui sa fie fie concepute atat pentru a reflecta, cat si pentru a influenta comportamentul angajatilor. De altfel, spatiul de birouri si felul in care este el proiectat poate avea un impact major asupra performantei, productivitatii si capacitatii de concentrare a fiecaruia din noi.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-09-02
Felul in care planifici, prioritizezi si organizezi eforturile tuturor pentru a indeplini obiectivele specifice de business isi pune o amprenta definitorie nu numai asupra echipei, ci asupra intregului business. Iar propriul stil de management este o consecinta a tipului de mentalitate cu care abordezi tot acest proces.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2019-09-02
Managing3® ofera participantilor o “imagine din elicopter” generala asupra proceselor de luare a deciziilor si asupra interdependentelor dintr-o companie dar, in acelasi timp, creeaza o perspectiva specifica propriei firme si provocarilor cu care aceasta se confrunta intr-un mediu competitiv.
|
|
Pus la dispozitie de Loredana Voiculescu, 2019-09-02
Intr-o piata a locurilor de munca din ce in ce mai competitiva, unde cei cu background profesional solid au la dispozitie o larga paleta de oferte, companiile importante depun eforturi consistente pentru atragerea si pastrarea talentelor de top. Iar pachetele de beneficii mai mult sau mai putin "exotice" pregatite de marii angajatori pot face diferenta in multe cazuri.
|
|
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-08-30
Cu totii am spus lucruri regretabile in focul bataliei. Cuvinte pe care se presupune ca le gandim, dar nu le pronuntam. In atmosfera incarcata cu adrenalina din timpul negocierii, te-ai putea trezi cu usurinta aruncand expresii de genul urmator: „Gata! Pana aici! Asta-i ultima mea oferta!” Fara sa-ti dai seama, cuvintele ti-au iesit deja din gura, iar oponentii tai, pana atunci nebanuitori, te percep ca fiind intransigent. De ce ai spus ce-ai spus?
|
|
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2019-08-30
6 din 10 romani nu au incredere in Romania mai departe de propria familie, iar 9 din 10 considera ca nivelul de coruptie a devenit insuportabil. Romania, ca si comunitate, este ca o patura carpita din o multime de petice, fiecare mai pestrit si diferit decat celalalt, incapabile sa aiba sens impreuna.
|
|
Pus la dispozitie de Andrew Thomson, 2019-08-30
Ritmul de lucru dintr-o agentie de executive search este unul intens si alert, iar cererile clientilor sunt adesea pentru roluri complexe, ce necesita un set de competente greu de gasit la nivelul pietei si cu termene scurte de predare. Realitatea arata faptul ca "proiectele norocoase" in care sa putem plasa imediat un cadidat potrivit rolului sunt rare, astfel incat adeseori procesul de cautare este unul extrem de amanuntit, urmand zicala "Nicio piatra nu trebuia lasata neintoarsa".
|
|
Pus la dispozitie de Costel Coravu, 2019-08-30
Harvard Business Review a abordat tendinta observata la profesionistii de succes din mediul de afaceri care au venituri cu mult peste cele medii. Si anume cea de a investi din ce în ce mai mult timp in activitatea profesionala, pana la chiar situatii extreme, in care ajung si la 70 de ore/saptamana. Acest gen de profesionisti au fost inclusi in sintagma „profesionisti de succes extrem”.
|
|
Pus la dispozitie de CIEL Romania, 2019-08-30
Orice antreprenor isi doreste ca afacerea lui sa creasca si sa aiba succes. Pentru a reusi acest lucru, trebuie sa gaseasca oamenii potriviti pentru echipa sa. Iata cateva sfaturi in acest sens.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2019-08-30
Constiinta de sine sau self-awareness, varianta folosita in mediul de business, este unul dintre subiectele care apar cel mai des in sesiunile de coaching destinate executivilor. Si este unul din elementele de baza la care trebuie sa lucrezi pentru a-ti dezvolta inteligenta emotionala. Tocmai de aceea, in acest articol am selectat cateva resurse care sa te ajute in acest proces.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2019-08-30
Cand ai un loc de munca foarte solicitant, care implica si multe deplasari, ultimul lucru la care vrei sa te gandesti sunt problemele de sanatate. Totusi, problemele medicale vin de obicei pe neasteptate si nu trebuie tratate cu indiferenta, pentru ca pot avea consecinte neplacute.
|
|
Pus la dispozitie de Letitia Lucescu, 2019-08-01
Cati ani aveai cand te-ai contrazis prima oară cu cineva? Cand a fost ultima oara cand una ai vrut sa spui si alta s-a inteles? Din experientele pe care cei mai multi dintre noi le avem, se pare ca sursa multor neintelegeri, sau a problemelor de comunicare, o constituie diferenta dintre intentia pe care o avem cand spunem ceva si impactul sau.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2019-07-30
Raportul Amrop prezinta cinci mega trenduri cu impact la nivel de business in viitor si detaliaza modul in care leadership-ul trebuie sa inteleaga sa faca schimbarile necesare pentru a-si pastra relevanta. Directia data de management nu mai poate stagna in zona de inovare a ceea ce exista deja in cadrul organizatiei, fiind astfel necesara trecerea catre o etapa ulterioara.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-07-29
Conform studiilor recente, piata globala a serviciilor externalizate de recrutare a depasit in 2017 pragul de 5 miliarde de dolari, iar expertii se asteapta sa creasca accelerat in anii urmatori. Asadar, tot mai multe companii din intreaga lume mizeaza pe externalizarea recrutarii pentru a gasi candidatii valorosi de care au nevoie pentru a-si sustine cresterea de business. Afla care sunt principalele argumente pro si contra pentru externalizarea recrutarii.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-07-29
Activitatea unui consultant de payroll se afla la intersectia mai multor domenii din care isi extrage resursele necesare: HR, juridic, financiar-contabil, software. Ce vraji face un astfel de profesionist pentru salarii corecte si la timp si care este bagheta magica pe care se bazeaza?
|
|
Pus la dispozitie de Monica Vijeu, 2019-07-15
Antrenarea leadershipului este una dintre cele mai fascinante oportunitati ale coachingului persoanelor aflate in pozitii de conducere pentru ca succesul unei afaceri, al unei societati depinde de calitatea liderilor sai. Stilul de conducere al fiecarui leader este diferit in functie de comportamentele sale dominante, comportamente care influenteaza actiunile si relatiile cu ceilalti, rezultatele pe termen lung. Modul in care simte si gandeste in diverse situatii determina aceste comportamente.
|
|
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-07-01
Asa cum ti-am promis, continuam seria de sfaturi practice pentru negocieri de succes. Episodul 2 abordeaza o situatie cu care cu siguranta am avut de-a face cu totii. Noua ne place sa o numim „Si cu pita unsa, si cu slanina in pod”.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-06-28
Sau cum conectarea sta la baza oricarei vanzari. Organizatiile inteligente inteleg ca prezenta umana creeaza valoare in mintea clientilor. Cum ajungi sa iti atingi obiectivele in afaceri, respectiv in vanzare, dar si sa construiesti relatii solide care sa determine clientul sa te mentina aproape?
|
|
Pus la dispozitie de Cristina Tirulnic, 2019-06-28
Coordonez un program de Resurse Umane. O sa ma intrebati de ce v-ar interesa pe voi lucrul acesta. Ei bine, pentru ca, atunci cand m-am decis sa construiesc acest program de la zero, stiam ca vor veni profesionisti din resurse umane care isi doresc sa aprofundeze domeniul, sa afle tendinte noi, iar altii sa invete fundamentele meseriei.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2019-06-27
De cand ne tot ocupam cu diferentele intre generatii, ne-am hotarat sa testam stiinta pe propria piele. Am raspuns la intrebari legate de moduri si medii de invatare, despre coaching si mentoring, despre cum ne alegem un nou loc de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2019-06-27
Sanatatea este cea mai importanta resursa pe care o avem. Daca suntem sanatoși, iar corpul nostru este in deplina stare de functionare, avem energie si timp sa ne indeplinim toate visurile și sa ne atingem obiectivele.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-06-27
Esti specialist in resurse umane si vrei sa fii la curent cu schimbarile legislative privind salarizarea? Esti payroll specialist si vrei sa devii expert in salarizare? Ai ajuns in locul potrivit! Pe platformele noastre, Colorful.hr si CalculatorVenituri.ro, ai la dispozitie informatii esentiale despre modul de calcul al salariilor si primelor.
|
|
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-06-27
Studii recente arata efectele pozitive ale RA asupra angajatilor, eficienta acestora fiind considerabil imbunatatita. De la exersarea anumitor abilitati, pana la distractie si entertainment, oamenii se simt parte dintr-un intreg care ii ajuta sa devina mai buni ca oameni si ca profesionisti. Inchipuie-ti cum ar fi sa augmentezi posterele din cadrul organizatiei tale cu filme care sa arate fie istoria companiei, fie cum a fost creat cel mai nou produs sau serviciu al companiei, fie o poveste speciala a unui a dintre colegi…
|
|
Pus la dispozitie de Avant Consulting, 2019-06-13
Avant Consulting lanseaza LiveHR, prima platforma de recrutare si formare profesionala care selecteaza automat candidatii potriviti nevoilor tale, calculand automat relevanta privind experienta prezentata in CV-urile colectate, in corelatie cu criteriile/ necesarul de recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Dan Pricop, 2019-06-03
Indicatorul de combustibil ce-ti spune? Mai ai benzină pentru inca 500 de Km. Reviziile tehnice sunt la zi? Salariile le-ai platit la termen? E bine sa stai bine cu banii si in firma. Cunostinte solide de management financiar sunt esentiale pentru un conducator: a sti ce sa faci si cand sa faci cu banii tai. Sau cand si daca este nevoie de un imprumut.
|
|
Pus la dispozitie de L'Oreal Romania, 2019-05-31
Incepind cu data de 1 iunie pina la data de 15 iulie, La Roche-Posay va desfasura si anul acesta campania "Zilele Protectiei Solare", campanie initiata in 2011 si care are parte deja de o mare notorietate. Aceasta reprezinta o campanie de educare sociala, preventie si constientizare a riscului de expunere neprotejata la soare, mai exact a riscului de cancer de piele (melanom).
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2019-05-31
A 5-a editie a studiului KPMG Global CEO Outlook releva ca mai mult de jumatate dintre directorii executivi (CEO) intervievati sunt increzatori in succes, dar sunt realisti, 53% estimand o crestere moderata de 2% pentru urmatorii trei ani (in scadere de la 55% in 2018). Similar cu editia precedenta, liderii in afaceri mentin estimarea pozitiva pentru cresterea economiei globale in urmatorii trei ani, desi numarul acestora a scazut de la 67% la 62% in ultimele 12 luni. Increderea in viitor este intarita si de politicile de angajare, 36% dintre CEO estimand ca vor creste numarul angajatilor cu peste 6% in urmatorii trei ani. |
|
Pus la dispozitie de Trend, 2019-05-31
Invatarea este o calatorie interioara. De fiecare data exista un punct de pornire si o destinatie, dar si o intreaga lista de evenimente pe parcurs care te poarta dintr-un loc intr-altul. Nu este suficient sa faci un pas (sa mergi la un curs) si rareori te bucuri sa calatoresti singur (pentru ca ai nevoie de oameni care sa-ti fie alaturi in a-ti gestiona temerile si provocarile). Ai nevoie sa mergi in ritmul tau (nu-ti place nici sa fii grabit, dar nici sa astepti dupa altii) si sa treci prin diferitele experiente in ordinea in care tu alegi (pentru ca asa iti doresti ori pentru ca esti pregatit sa o faci doar in felul asta). Privind invatarea astfel si intelegand drumul din perspectiva calatorului, am proiectat TREND Journeys.
|
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2019-05-31
Am fost invatati sa ne luptam cu nesiguranta noastra. Sa o alungam, hulim, uram si exilam. Dar, ce ar fi sa o ascultam? Si cum ne-am simti oare daca am sta de vorba cu ea?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-05-31
Tu cum iti ajuti angajatul sa depaseasca blocajul si sa isi mentina motivatia la locul de munca? Ce cuvinte devin adevarate carlige care sa il agate pentru scopul comun? Puterea secreta a discursului se bazeaza pe cativa termeni pe care orice lider bun ii foloseste.
|
|
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-05-06
Desavarsirea profesionala si sentimentul de apartenenta la job sunt doua dintre motivele importante care ne retin intr-o echipa. Hai sa vedem cum poti tu, din rolul de HR Manager, sa mentii vie motivatia colegilor, folosind conceptul de #experience. Daca citesti textul pana la capat gasesti si doua exemple relevante :)
|
|
Pus la dispozitie de Institutul de Marketing, 2019-04-24
Ce trebuie sa stie un profesionist de marketing? Care sunt noile competente si instrumente care ii pot ajuta pe cei implicati in marketing sa faca fata cerintelor in continua schimbare din piata? CIM a redefinit recent competentele pe care trebuie sa le aiba un profesionist de marketing in trei mari categorii: competente de baza, competente tehnice si comportamente.
|
|
Pus la dispozitie de Hotel Melodia, 2019-04-22
Eficienta, efortul, grupul, barierele, imbunatatirea relatiilor, atingerea obiectivelor sau rezolvarea problemelor sunt doar cateva dintre elementele definitorii pentru termenul de team building. Principiul unor astfel de evenimente corporative este relationarea, iar ideea de “Fun” vine sa completeze reusita evenimentelor prin oferirea unor activitati de entertainment, petreceri tematice si activitati atractive intr-un cadru modern si relaxant de 4*, pe litoral, cu tarife incepand de la 299 lei/persoana.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-04-22
Tehnologia a determinat schimbari masive in departamentele de HR, iar inovatia in domeniu continua sa transforme modul in care managerii de resurse umane se ocupa de salarizare si de administrarea personalului. Pe langa faptul ca softurile specializate in resurse umane simplifica munca intr-un departament de HR, acestea se reinventeaza periodic si permit accesul simplu si rapid la o diversitate de date si informatii, ceea ce imbunatateste semnificativ munca specialistilor in resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de Human Invest, 2019-04-17
Human Invest organizeaza in data de 29 mai 2019, in Bucuresti, conferinta “The next challenges: Leading better. Leading differently.” Evenimentul, care marcheaza aniversarea de 20 de ani a companiei de consultanta pe piata locala, reuneste CEO si HR Directori din companii de top din România, speakeri internationali si consultanti locali Human Invest.
|
|
Pus la dispozitie de Monica Vijeu, 2019-04-04
Pe parcursul intregii vieti facem parte din diverse echipe: familie, prieteni, colegi de scoala, colegi de serviciu. In cadrul acestor echipe ne formam permanent in baza talentelor personale, a influentei si relationarii cu ceilalti, a deciziilor pe care le luam, experimentand medii ale caror provocari ne ajuta sa fim mai mult sau mai putin din ceea ce suntem cu adevarat. Astfel in timp, mai devreme sau mai tarziu rezultatele noastre, satisfactia personala, confirma sau nu daca talentele noastre s-au transformat in adevarate atuuri personale in cadrul oricareia dintre aceste echipe.
|
|
Pus la dispozitie de SHL, 2019-03-29
Cum toti vrem sa atragem si sa pastram talentele, SHL lanseaza Verify G+ - un nou instrument de masurare a capacitatii de rezolvare de probleme si rationament critic, menita sa creasca eficienta si eficacitatea procesului de evaluare.
|
|
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-03-29
Atragerea de angajati noi, potriviti cu obiectivele de dezvoltare ale companiei, este o provocare din ce in ce mai importanta pentru HR Manageri. Daca vorbim de atragerea generatiilor tinere lucrurile se complica si mai mult. Cum faci sa ii convingi ca a lucra in compania ta este o experienta care merita incercata? Citeste continuarea acestui articol pentru a afla cum a folosit Banca Transilvania conceptul de gamificare intr-o activare Disruptive HR cu accent pe employer branding awareness.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-03-26
Ca lider de business, iei sute de hotarari in fiecare an, insa doar cateva sunt esentiale pentru profitabilitatea afacerii tale. Uneori, o singura decizie poate impacta compania cat sa faca diferenta intre reusita si esec. Tu ai luat cea mai importanta hotarare din acest an?
|
|
Pus la dispozitie de Valeriu Voicu, 2019-03-20
Lucrezi in domeniul resurselor umane, in management sau in antreprenoriat? Invata sa te relaxezi si cum sa lucrezi productiv alaturi de echipa ta intr-un mediu detensionat. Joi, 4 aprilie, in intervalul orar 8:30 – 11:30, te invitam la un eveniment de wellness gazduit de Shiseido Spa.
|
|
Pus la dispozitie de Up Romania, 2019-03-06
Stim. Cadourile pentru femei nu sunt niciodata o alegere simpla. Mai ales daca ele iti sunt colege, colaboratoare sau partenere de afaceri. Atente la detalii si campioane ale shopping-ului, par greu de multumit si surprins. Pentru acest 8 Martie, uita de griji si lasa-le chiar pe ele sa-si aleaga cadoul preferat. Cum? Cu tichetele Up Cadou!
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2019-02-28
A critical task for leaders is to ensure that their followers are working efficiently toward the organization’s goals. In business, employees whose work is aligned with the organization’s objectives are more productive. So-called “performance management processes” are intended to create alignment between the employee’s work and the organization’s goals.
|
|
Pus la dispozitie de FranklinCovey Romania, 2019-02-28
Chiar daca expresia “the front line produces the bottom-line”a intrat in limbajul de afaceri, nu totdeauna ea se reflecta si in decizia de a investi in dezvoltarea managerilor din prima linie. Am observat ca de obicei nivelul investitiei este corelat cu nivelul ierarhic al participantilor. In continuare, vrem sa oferim cateva argumente in favoarea realizarii unei investitii potrivite in dezvoltarea managerilor din primul nivel.
|
|
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-02-26
In urmatoarele luni, va vom prezenta o serie de articole continand 10 moduri prin care poti deveni un negociator abil. Aceste metode sunt accesibile oricarui negociator aflat in impas, care are nevoie rapid de inspiratie pentru a avansa in negociere. Astazi, cazul #1.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Tust & Partners, 2019-02-26
Intocmai ca majoritatea dietelor, programele de team-building genereaza euforie pe termen scurt, fara a avea insa avantaje dovedite pe termen lung. Descopera motivele pentru care multe din aceste programe esueaza in a-si atinge obiectivele in articolul nostru.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-02-26
Chiar daca pentru neinitiati pare o activitate repetitiva si plictisitoare, procesul de payroll are farmecul sau in ochii specialistilor. Sunt multe aspecte care condimenteaza munca profesionistului in salarizare. Ce se intampla insa cand condimentele devin prea intense?
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2019-02-26
In contextul unui mediu economic turbulent, actionarii si partile interesate, in special tinerii manageri, cer ca organizatiile sa fie dispuse si capabile sa invete. Cercetarile recente nu lasa spatiu de indoiala: pentru a face loc schimbarii intr-un mod eficient liderii trebuie sa puna constant sub semnul intrebarii stilul de management si, mult mai important, sa fie dispusi sa invete constant.
|
|
Pus la dispozitie de Equatorial, 2019-02-25
V-ati propus sa contribuiti proactiv la maturizarea functiunii de HR din companiile in care lucrati? Sunteti practician in Resurse umane si vreti sa va extindeti portofoliul de competente si instrumente de lucru alaturi de o noua certificare ANC? Inscrieti-va ACUM la cursul GRATUIT cu certificare ANC “Manager de Resurse Umane”, realizat de Equatorial in cadrul proiectului “INTRAPRENOR – abilitatile manageriale ale secolului XXI”.
|
|
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-01-31
Negocierile fac parte din cotidian, toti negociem aproape tot timpul. Dar se intampla uneori sa dam peste un negociator dificil si agresiv, care isi inchipuie ca negocierea este despre conflict. La Scotwork, avem convingerea ca o solutie esentiala pentru a gestiona adversitatile sau pentru a fructifica oportunitatile pe care le-ati putea intalni, este dezvoltarea abilitatilor de negociere ale oamenilor cheie din linia intai, acei indivizi responsabili de cresterea performantelor companiei voastre.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-01-31
In comunicare, confruntarea directa si sincera aduce adesea mai multe beneficii decat ai putea crede. Daca i-ai scrie un mesaj sincer celui care iti impacteaza direct munca, ce i-ai spune? In ce postura te regasesti cel mai bine: angajat, angajator, candidat sau recruiter?
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2019-01-09
La fiecare sfarsit de an, oamenii fac promisiuni si planuri pentru urmatoarele 12 luni. Imaginati-va cum ar fi sa nu trebuiasca sa asteptati atat de mult pentru a va realiza strategiile si pentru a putea testa deciziile importante inainte de a le face, cum ar fi sa puteti analiza consecintele in doar cateva ore, putand astfel face ajustari?
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2019-01-08
Ocazia excelenta a unui dialog unu-la-unu, perfect personalizat, o au organizatiile la interviul de recrutare când candidatul este fata in fata cu viitorul sef, cu colegii de la HR, cu alti viitori potentiali colegi din companie. Si ce fac cele mai multe organizatii in acest moment? Rateaza aceasta sansa importanta pe care o au de a fideliza candidatul intr-un ambasador al companiei, transformand experienta interviului intr-una dezamagitoare de tip evaluare sau, si mai rau, interogatoriu.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Founder & Managing Partner
, 2019-01-08
Ca recruiteri primim foarte multe intrebari din partea oamenilor care sunt interesati sa faca o schimbare de cariera. Pentru cei care se gandesc ca inceputul de an este un moment bun pentru a face urmatorul pas catre obiectivul profesional propus, am pregatit un articol cu o serie de sugestii.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2019-01-08
Ca si in anul precedent, 2019 se preconizeaza a fi dur pentru companiile care au nevoie de specialisti. Carentele sistemului de educatie, numarul tot mai mare de romani care opteaza sa emigreze, diferentele dintre generatii fac misiunea recruiterilor din ce in ce mai dificila. Citeste care sunt cele 5 provocari ale noului an si potentialele solutii.
|
|
Pus la dispozitie de Peli Filip, 2019-01-07
Hotararea de Guvern privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost adoptata vineri, 7 decembrie, de Guvern si a fost publicata luni in Monitorul Oficial al Romaniei (sub numarul 937/2018). Noile modificari vor produce efecte de la 1 ianuarie 2019, insa deja au inceput sa apara primele intrebari in randul companiilor: cum ar trebui sa aplice noile modificari? care sunt functiile pentru care se impune majorarea nivelului salarial? ce criterii trebuie sa indeplineasca angajatii pentru a se califica pentru acest nivel?
|
|
Pus la dispozitie de Up Romania, 2018-11-29
Stim, nu este usor sa oferi cadourile potrivite. Intotdeauna poate fi o provocare alegerea cadorilor de Sarbatori pentru angajati. Esti tentat sa alegi cosuri traditionale sau bani, dar parca nu si de data aceasta… Oferind tichete Up Cadou, vei avea siguranta ca fiecare primeste ceea ce isi doreste. Tichetele Up Cadou pot fi utilizate in peste 55.000 de magazine din intreaga tara, de unde fiecare isi poate alege cadoul mult visat: de la bijuterii, cosmetice, articole vestimentare si incaltaminte, carti, jucarii, obiecte de mobilier, decoratiuni, electronice si electrocasnice, pana la servicii de turism.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-11-29
Anul acesta, Signal Iduna celebreaza 10 ani de activitate in Romania. In tot acest timp, eforturile Signal Iduna Romania au fost concentrate pe initiative care reflecta calitatea serviciilor si implicarea echipelor in performanta acestui tip de serviciu financiar.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-11-29
Indiferent de rolul pe care il avem sau industria in care activam, stresul si anxietatea ocupa mult prea mult spatiu in viata noastra. Tocmai din acest motiv fitness-ul mental (pe langa cel fizic) a devenit critic in a ne mentine sanatatea. In acest articol vrem sa impartasim cu tine cateva din experientele noastre legate de stress management, precum si o serie de resurse care sa te ajute sa ai un stil de viata mai echilibrat.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2018-11-29
Cultura de companie exista independent de eforturile organizatiei de a-i da forma. Totusi, atunci cand este creata in mod constient, poate fi folosita ca avantaj competitiv in recrutare si retentie si, implicit, pentru a-ti creste veniturile la nivel de business. Mai mult, o cultura constructiva este baza pentru angajati loiali, promotori ai brandului de angajator.
|
|
Pus la dispozitie de Anca Szilagyi, 2018-11-29
Astazi m-am "infiltrat", daca pot folosi acest cuvant, la una dintre Conferintele BookLand de la Bacau, in calitate de moderator. Am avut placerea sa il ascult pe Dragos, unul dintre cei trei speakeri ai zilei si sa imi dau seama - chiar daca stiam printre altele beneficiile voluntariatului sau a ce se mai intampla sa mai invat in timpul liber - ca eu si toti colegii mei de la diferitele asociatii de voluntariat avem mari plusuri in ceea ce priveste angajarea la un viitor loc de munca vacant.
|
|
Pus la dispozitie de Performeaza.ro, 2018-11-16
Dinamica economica actuala face ca antreprenoriatul si managementul sa necesite o continua adaptare la nou. Pentru a supravietui, dar mai ales pentru a performa in acest domeniu, know-how-ul echipei de conducere a devenit un avantaj esential pentru orice organizatie. In acest context, Performeaza.ro propune programe de formare in management astfel incat avantajul pe piata sa fie unul evident si durabil.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-11-15
Oportunitate unica! Pana pe 15 decembrie 2018 ai 50% reducere la orice aplicatie de HR din platforma colorful.hr!
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2018-11-12
Deseori auzim sloganul „pentru o viata sanatoasa, evitati excesul de sare, zahar si grasimi”. Dar chiar facem asta? Ne asiguram ca ii oferim organismului mese copiase, dar mai ales sanatoase? Sarbatorile vin si e momentul sa ne gandim la acest aspect pentru a gasi solutiile potrivite pentru noi, cei dragi, dar si echipa de la birou.
|
|
Pus la dispozitie de Trend Consult, 2018-10-31
Cel mai frecvent, clientii nostri vor sa le ofere angajatilor posibilitatea de a se vedea prin ochii altora, iar solutia de Feedback 360 apare ca proiect independent sau insoteste sistemul de management al performantei. TREND Portrait* este o metoda de evaluare a comportamentelor bazata pe feedback-ul din mai multe surse. Procesul de evaluare presupune identificarea si cuantificarea perceptiei respondentilor cu privire la comportamentelor zilnice ale participantilor, iar raportul se bazeaza exclusiv pe autoevaluarea participantului si raspunsurile celorlalti respondenti care contribuie la aceeasi evaluare: managerul direct, subordonatii si colegii.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2018-10-31
Flexibilitatea cu privire la program si la locul de unde se presteaza activitatea reprezinta un beneficiu din ce in ce mai prezent pe piata muncii. Angajatorii care se adapteaza astfel cererii observa mai multe avantaje decat in cazul unor relatii de munca standard. Afla din acest articol beneficiile pentru ambele parti implicate in proces, dar si cele mai importante aspecte de care sa tii cont pentru ca telemunca sa functioneze.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-10-31
Pentru mult timp comportamentul inteligent a fost considerat ca fiind un atribut specific oamenilor. Dar, pe masura ce tehnologia informatica si retelele IT au progresat, inteligenta artificiala (AI) a luat avant fiind vazuta in prezent ca o tehnologie transformatoare pentru epoca in care traim. Incepand cu a patra revolutie industriala sau Industria 4.0 inteligenta umana si cea artificiala vor incepe sa concureze pe piata muncii, dar se vor si completa reciproc. Ce tip de lideri si modele de management vor fi necesare in acest context?
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-10-31
Tot mai multe companii au dificultati majore in recrutarea angajatilor de care au nevoie, iar principalul "vinovat" este criza de personal. Explicatia este adevarata, dar nu surprinde totalitatea motivelor care fac recrutarea dificila, multe din acestea putand fi rezolvate cu rezultate notabile. Care sunt deci 7 dificultati in recrutare si cum le putem depasi pentru a atrage candidatii necesari, oamenii - cea mai importanta resursa a unei organizatii?
|
|
Pus la dispozitie de AFI City, 2018-09-28
AFI Europe Romania a realizat un studiu privind optiunile rezidentiale si de stil de viata ale bucurestenilor, iar tendintele arata ca aproximativ 50% dintre respondenti ar opta pentru o locuinta intr-un complex rezidential datorita spatiilor verzi, sigurantei sporite si a facilitatilor oferite. Concluziile studiului arata ca apartamentele cu doua dormitoare se afla in topul preferintelor bucurestenilor, 1 din 2 persoane dorind sa achizitioneze o astfel de locuinta in viitorul apropiat. Printre criteriile de selectie a unui apartament se regasesc spatiile luminoase si aerisite, dar si prezenta ferestrelor atat in bucatarie, cat si in baie.
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-25
Reducerea fluctuatiei este un proces complex ce se refera la implementarea unor procese menite sa conduca la cresterea retentiei si implica o multitudine de factori si mecanisme. Multi se bazeaza insa pe pachetul de salarii si beneficii, considerand ca principala asteptare a oamenilor este de ordin financiar. Si evident ca pachetul salarial conteaza si conteaza cu atat mai mult cu cat salariile oferite sunt mai mici. Odata punctat acest aspect insa, ce alti factori mai trebuie luati in considerare?
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-25
Micromanagerii sunt toxici pentru business si pentru angajati. Ei incearca sa detina controlul, sufoca oportunitatea si inovatia si incurajeaza performanta slaba. Adesea, par a fi preferati de organizatii deoarece pot produce rezultate pe termen scurt. Insa, per total, dauneaza mult mai mult decat beneficiile aduse initial.
|
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-09-25
Cum reusesc unii manageri sa creeze valoare intr-o organizatie, in timp ce altii o distrug? In cadrul programului nostru executiv am discutat despre trasaturile cheie la care organizatiile ar trebui sa se uite pentru a angaja oamenii potriviti.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-09-25
Managerii cu o buna guvernanta personala isi cultiva cu grija reputatia personala si, prin asociere, reputatia organizatiei lor. In prezent acest lucru are o importanta cruciala cu impact direct la nivel de business. O buna reputatie reduce incertitudinea in evaluarea partenerilor cu care alegem sa interactionam si este un factor esential atunci cand vine vorba de a aparea pe radarul potentialilor parteneri de afaceri.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-21
Anul acesta a adus cu sine o revolutie fiscala care a perturbat modul de calcul al salariilor din intreaga economie romaneasca. Contributiile au trecut in sarcina angajatului, creand incertitudine privind modalitatea de calcul. Insa zeci de mii de contribuabili au avut in tot acest timp un aliat de nadejde, portalul calculatorvenituri.ro, care calculeaza instantaneu salariul, contributiile si impozitul catre stat. Despre utilitatea acestui instrument de calcul online, vorbim cu Mihaela Colesnic, manager de produs in cadrul Romanian Software, compania care ofera calculatorvenituri.ro in mod gratuit tuturor romanilor. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
|
|
Pus la dispozitie de Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, 2018-09-03
La inceputul lui 2017, am inceput in Learning Architect un proiect menit sa ne aduca mai aproape de oamenii de HR si L&D, sa ne ajute sa intelegem cum se vede peisajul de L&D prin ochii celor care traiesc invatarea organizationala nu din carti, ci din practica, acei oameni care inteleg legatura dintre strategia de business si abilitatile oamenilor, acei oameni care duc bataliile in organizatii, cauta resurse, sponsori, ambasadori. Am inceput cu o cercetare, iar temele cheie s-au transformat in proiectul Arhitectii Viitorului, un mix de evenimente si experiente “anti-conferinta” dedicate comunitatii de HR si L&D.
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-03
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare de la 18 august 2018 Legea Internship-ului (Legea 176/2018) ce vine sa reglementeze aceasta activitate foarte populara, dar care era provocatoare din punct de vedere legal, unele aspecte nefiind intotdeauna clare, existand riscul pentru unii angajatori de a fi acuzati de munca la negru. Legea aduce cateva elemente de noutate, foarte interesante! Citeste continuarea aici.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-03
Numarul redus de candidati disponibili determina angajatorii sa devina din ce in ce mai competitivi in atragerea specialistilor. Daca pana acum ceva timp atitudinea generala era "sa fie multumit ca are un loc de munca", relatia dintre angajat si angajator si-a schimbat polaritatea. Descopera aici moduri creative prin care sa recrutezi.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Trust & Partners, 2018-09-03
O cultura organizationala bazata pe respect si incredere este o cultura unde feedback-ul este incurajat in mod activ. Si, indiferent ca ofera sau primesc feedback, oamenii sunt constienti de importanta acestuia. In acest articol discutam despre cum sa pregatim si sa facilitam o sesiune de feedback.
|
|
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-09-03
AFI Europe Romania deschide, anul acesta, AFI Tech Park 1, prima faza a complexului de birouri AFI Tech Park, in centrul orasului Bucuresti. Cu cei mai noi chiriasi, Connect 44 si Best Chef, cladirea are o rata de ocupare de 50% inainte de lansare. Odata cu AFI Tech Park, AFI Europe Romania propune reorientarea catre centrul orasului ca destinatie pentru companii si angajatii acestora datorita beneficiilor pe care le aduce o locatie centrala.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-09-03
In SIMRemote participantii devin manageri in companii aflate in concurenta si preiau o echipa ce lucreaza la distanta pentru a concura la "Cel mai Bun Scor ale Echipei remote". In echipe ei ruleaza cele 5 etape ale simularii connducand si dezvoltand echipe ai caror membri lucreaza la distanta!
Nu este usor, dar este distractiv, sunt multe idei valoroase si multa invatare!
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-07-31
Timpul este unul dintre putinele lucruri pe care nu le putem cumpara si are un impact major asupra calitatii vietii noastre, atat personala cat si profesionala. In articolul nostru, am lucrat la un set de intrebari care sa va ofere un punct de pornire pentru a provoca si regandi, daca este cazul, modul in care va folositi timpul.
|
|
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-07-31
Angajatii romani cheltuiesc tot mai mult din bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achizitia de servicii turistice, potrivit unei analize BenefitOnline.ro, cea mai mare platforma de beneficii extrasalariale pentru angajati din Romania. Pana la finalul anului 2018, angajatii vor cumpara vacante in valoare de aproximativ 4 milioane de lei prin intermediul BenefitOnline.ro.
|
|
Pus la dispozitie de Diana Voicu, 2018-07-31
Da, exista si "prea mult feedback", nu doar prea putin.
Cum stii ca ai exagerat? Iata aici un check-list: auzi des "stiu asta"; petreci mult timp oferind feedback pe aceeasi sarcina; discutiile de feedback sunt mai multe si mai dese decat cele despre proiecte, decizii, idei, monitorizarea activitatii, rezolvarea problemelor; dai feedback si pentru unde e pusa virgula.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-07-31
Sanatatea este importanta pentru fiecare. De aceea, in momentul cand apare o problema de sanatate, e bine sa stii care sunt optiunile pe care le ai la dispozitie, pentru a putea actiona in timp util.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-07-27
Tot mai multe studii scot in evidenta faptul ca in ultimii ani departamentele de HR au inceput sa capete un rol strategic in trasformarea digitala a companiilor. Si, deoarece tehnologia poate prelua mare parte din procesele operationale de HR, precum salarizarea si administrarea de personal, atentia specialistilor in resurse umane se duce mult spre atragerea si retentia talentelor, si spre implementarea unor strategii de employer branding si employee experience. Totusi, multi dintre specialistii HR se tem sa nu fie inlocuiti de tehnologie. Este oare fondata teama lor? |
|
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
|
|
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
|
|
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
|
|
Pus la dispozitie de , 2018-06-21
In 23-24 iunie, parcul IOR din Bucuresti gazduieste TRIATLONUL TITANILOR powered by Campofrio, evenimentul sportiv care reuneste peste 1000 de sportivi profesionisti si amatori din intreaga lume, ce vor pune Titans Triathlon pe harta sportului european.
|
|
Pus la dispozitie de , 2018-05-31
Spre deosebire de metodele clasice de învățare, business simulation games aduc un plus in cel putin cateva zone, cum ar fi: abilitatea participantilor de a lega invatarea cu situatiile intalnite in lumea reala creste, motivatia si gradul de implicare sunt mult mai puternice, ai libertatea de a experimenta noi comportamente si decizii intr-un mediu lipsit de riscuri, feedback-ul e mai rapid, iti imbunatatesti abilitatea de a exersa leadership-ul si munca in echipa.
|
|
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-05-31
Programele de onboarding atrag din ce in ce mai mult atentia organizatiilor in ultima vreme, pe masura ce s-a constatat ca cea mai mare rata a plecarilor noilor angajati se consuma in primele 3 luni de la angajare.
|
|
Pus la dispozitie de Aron Emil Tataru, 2018-05-31
Exista o multitudine de mituri referitoare la productivitate si eficienta personala. Majoritatea dintre noi probabil am auzit, intr-un context sau altul, despre multitasking. Imi vine in minte celebrul exemplu al lui Napoleon Bonaparte din cartile istorice citite in copilarie care il descriau pe imparat ca adunand in jurul sau 10-12 secretari, pentru a le dicta acestora, in paralel, diverse scrisori si acte oficiale.
|
|
Pus la dispozitie de Anca Covaciu, MMM Consulting, 2018-05-30
Coaching-ul este o metoda moderna de dezvoltare pe care angajatii au inceput sa o prefere din ce in ce mai mult. Este perfect adaptata nevoilor individuale, iar timpul dedicat de Coach este 100% pentru persoana care se afla in programul de Coaching.
|
|
Pus la dispozitie de , 2018-05-30
Zona de Oferte Speciale, reprezentata de reducerile si ofertele corporate pe care, de cele mai multe ori, doar marii angajatori le pot obtine negociind cu furnizorii, este una dintre cele mai apreciate de angajatii din platforma BenefitOnline.ro.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-05-30
Intr-un mediu de business unde oamenii sunt din ce in ce mai conectati iar clientii companiilor nu mai sunt pasivi, rolul de HR trebuie sa faca tranzitia de la "human resources" la "Engagement & Adaptability (E&A)".
|
|
Pus la dispozitie de , 2018-05-30
Reducerea fluctuatiei reprezinta o provocare dar si o prioritate pentru multe companii avand in vedere ca angajatii sunt cea mai importanta resursa a acestora! Daca luam in calcul si costurile uriase de astazi cu recrutarea si formarea angajatilor, atunci plecarea unui angajat valoros inseamna potential mii de euro pierdute in van.
|
|
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, Head of HR Architects, 2018-04-27
Inspirati fiind de provocarile clientilor nostri, am dezvoltat si implementat o platforma interactiva de programe de teambuilding pe care, specialistii de Resurse Umane si/sau managerii de echipa o acceseaza atunci cand doresc sa organizeze si sa personalizeze un astfel de eveniment.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam Romania, 2018-04-27
Rolul de Professional Coach se regaseste in zilele noastre in multe arii de business, fie ca ne referim la coaching-ul corporativ, cel personal, sau la coaching-ul de cariera, pentru a numi doar cateva. Dintre ele, exista doua discipline ale coaching-ului care la prima vedere par similare: Executive si Business Coaching. Ce ne propunem mai departe, este sa detaliem ce le aseamana, dar mai ales care este diferenta concreta dintre cele doua abordari.
|
|
Pus la dispozitie de Adrian Florea, Partner / Business Advisory Trend Consult, 2018-04-26
Rezultatele vin din ceea ce faci, adica din comportamente.
Rezultatele pe termen lung vin din ceea ce faci in mod regulat, repetat, obisnuit, adica din obiceiuri.
Rezultatele unei organizatii vin din comportamentele membrilor organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-04-26
Cand stai zilnic mai multe ore pe scaun, in fata unui calculator, exista destul de multe sanse sa apara dureri de spate mai mult sau mai putin suparatoare, in functie de cat de rapid iei masuri pentru reducerea efectelor.
|
|
Pus la dispozitie de Enco Management Grup, 2018-04-26
Programul live online dedicat managerilor este facilitat in direct prin platforma virtuala. Oriunde se afla managerii, in Romania sau strainatate, timp de 10 sesiuni consecutive participa direct in dezbateri, colaboreaza, isi prezinta ideile implementate, relationeaza in echipa.
|
|
Pus la dispozitie de Robert Hogan, PhD, profesor I/O psychology, 2018-04-26
Leadershipul este un subiect care ma obsedeaza. Organizatiile au nevoie de lideri pentru a lua decizii cheie, a anticipa si a gestiona schimbarea tendintelor pietei si a stabili o viziune strategica. Cand predomina leadershipul competent, oamenii si companiile prospera. Leadershipul necorespunzator genereaza aproape intotdeauna angajati neimplicati, eventual, esecul in afaceri.
|
|
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-04-26
In momentul in care companiile aleg sa isi relocheze activitatea intr-o cladire de birouri, noile zone in curs de dezvoltare, mai aproape de centrul orasului, devin relevante. Potrivit unui raport calitativ de evaluare a dezvoltarii imobiliare, elaborat de compania de cercetare de piata Unlock Research Market pentru AFI Europe Romania, se remarca o noua tendinta prin care companiile isi indreapta atentia, din nou, catre oras.
|
|
Pus la dispozitie de Seatbelt Consulting, 2018-04-25
"Cei ce nu invata din greselile trecutului sunt condamnati sa le repete!" - Robert McKee. Seatbelt Consulting are grija cu adevarat ca tu si angajatii tai sa lucrati in conditii de siguranta.
|
|
Pus la dispozitie de Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-04-24
Tranzitia de la statulul de expert intr-un anumit domeniu de activitate la cel de manager aduce cu sine, pe langa beneficiile evidente, si o serie de provocari majore pentru persoana in cauza. Rolul acesteia in organizatie se schimba, necesitand utilizarea de noi competente legate de coordonare, managementul oamenilor, dar si de delegare. Utilizata corect, delegarea poate sa constituie un excelent instrument de management al sarcinilor, stimulare a creativitatii si motivare a angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Anca Covaciu, MMM Consulting, 2018-04-24
In mediile de lucru din zilele noastre, companiile creeaza din ce in ce mai mult medii de invatare netraditionale in care angajatii invata cu mai multa placere si eficienta. Unul dintre principiile invatarii la adulti este acela conform caruia invatarea prin experimentare este cea mai potrivita acestei categorii de "invatacei".
|
|
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-04-24
In cautarea fortei de munca, companiile trebuie sa se lupte pentru a angaja oameni si pentru a-i pastra. De aceea, firmele sunt dispuse sa ofere, pe langa salariu, mai multe beneficii. Pentru ca acest proces sa fie mai fluid, multe companii apeleaza la platforme precum BenefitOnline.ro, prin intermediul carora angajatii isi pot alege ce beneficii vor.
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, K.M.Trust & Partners, 2018-04-24
Ce pot face companiile pentru a-si pastra cei mai buni angajati si a deveni mai atractive? O abordare individualizata a proceselor de retentie si dezvoltare a oamenilor cheie din organizatie este unul dintre pasii de baza in orice efort de a creste angajamentul acestora.
|
|
Pus la dispozitie de Anca Bratu, Managing Partner Benefiq, 2018-04-23
Un set nou de cerinte de conformitate nu ar reprezenta neaparat un element de noutate pentru mediul de business romanesc, caracterizat de schimbari legislative frecvente, unele extrem de abrupte (vezi "revolutia fiscala" care a marcat inceputul de an 2018). Ce este diferit insa in cazul GDPR-ului este amploarea scopului vizat ce impune o analiza sistemica, fara precedent pentru multe companii.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Radu, 2018-04-16
Fie ca ne place sau nu, tehnologia transforma lumea, schimband complet modul in care ne desfasuram business-ul, modul in care comunicam si interactionam. O noua realitate se contureaza in mod rapid chiar sub ochii nostri si este alimentata de ultimele tehnologii, care vine nu doar cu amenintari, ci si cu oportunitati. Vorbim despre o schimbare tehnologica majora, iar daca lucrezi intr-un domeniu focusat pe oameni, cum este HR-ul, prima reactie poate fi una de neintelegere, teama sau chiar respingere.
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-03-29
Identificarea angajatilor HIPO este una dintre masurile cu un imens impact pozitiv in organizatii: pe de o parte este o problema de productivitate - utilizarea eficienta a resurselor existente, pe de alta parte este o problema de HR ce tine de motivarea si engagementul celor in cauza.
|
|
Pus la dispozitie de Gabriela Badina – formator in programul AUTHENTIC LEADERSHIP, 2018-03-28
In formarea unui manager este nevoie de un proces de minim 9 luni, sustinut de obiective clare, de implicarea executivului care il coordoneaza in stabilirea rezultatelor asteptate. Managerul are nevoie sa dobandeasca intelesuri din sfera stilurilor de personalitate si sursa conflictelor interpersonale, implicatiei comportamentelor in productivitate, jocurilor manipularii, apararilor sociale, provocarilor conducerii la distanta, coaching-ului in management.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2018-03-28
Progresul tehnologic, schimbarile demografice, economice si sociale au dus la cresterea importantei unor competente care nu demult erau vazute doar ca "nice-to-have". Incepand cu modul in care educam copiii in sistemul de invatamant, pana la competentele pe care le dezvoltam la angajatii nostri, pregatirea indivizilor pentru noua era a muncii este unul din subiectele care ar trebui să fie pe agenda tuturor guvernelor si organizatiilor, HR-ul avand un rol de architect in acest proces.
|
|
Pus la dispozitie de Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-03-27
Cresterea accelerata a productivitatii din secolul XX s-a datorat, in cea mai mare masura, progresului tehnologic, optimizarii si automatizarii proceselor de munca ale muncitorilor direct productivi. Ca rezultat direct al acestor evolutii, ponderea angajatilor din categoria white collars a devenit dominanta, in majoritatea organizatiilor.
|
|
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-27
Strategiile de employer branding sunt o solutie complexa, pe termen lung, la care companiile apeleaza, tot mai des in ultima vreme, pentru a atrage si pastra talentele, dar si pentru a se diferentia pe piata fortelor de munca. |
|
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-23
Din ce in ce mai multe companii recurg, in ultima vreme, la Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®. Piesele LEGO® sunt o interfata ludica pentru un workshop care aduce la suprafata idei, propuneri si solutii pentru unele dintre cele mai complexe provocari ale organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-02-28
Vremurile in care departamentul de HR se ocupa doar de publicarea anunturilor de angajare si de recrutarea noilor angajati au inceput sa treaca. In marile companii, departamentul de resurse umane indeplineste astazi o multitudine de alte functii, acesta fiind si motivul pentru care devine din ce in ce mai mare si mai important. Citeste restul articolului aici. |
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-02-28
Conform majoritatii ipotezelor din domeniu, un traseu profesional de succes ar trebui sa urmeze o traiectorie ascendenta neintrerupta. Un numar ridicat dintre companiile de recrutare sau executive search si chiar dintre candidatii de top prezinta acest tip de gandire "up or out" ("avansare sau retrogradare"). Totusi, din ce in ce mai multi directori de succes incep sa se intrebe ce va urma ("What`s Next") in cariera pentru ei? |
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-02-28
Desi in esenta managementul carierei este un proces pe care il asociem aspiratiilor individuale ale unei persoane, in contextul competitiei si globalizarii, el tinde sa devina un proces transversal functiunilor din activitatea de Resurse Umane a organizatiei. Rolul esential al acestui proces este sa identifice nevoile si aspiratiile de cariera ale angajatilor, bazandu-se pe abilitatile lor transferabile si specifice, astfel incat sa sustina evolutia dezvoltarii competentelor pe termen mediu si lung alaturi de organizatie. |
|
Pus la dispozitie de Pro Management, 2018-02-26
Acest articol prezinta 12 pasi de urmat, asa incat organizatiile din care facem parte sa se poata alinia cu cerintele noului Regulament de Protectie a Datelor Personale (GDPR), care intra in vigoare la 25 mai 2018. Vedeti care sunt cei 12 pasi aici. |
|
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-02-26
In vremuri in care oamenii foarte buni sunt suficient de rari, in care "VUCA" solicita un mindset foarte diferit pentru fiecare dintre noi, cred cu tarie ca unul dintre factorii principali ce ne vor ajuta la adaptare si dezvoltare e reprezentat de identificarea oamenilor potriviti, cu valorile morale potrivite, carora sa le oferim o experienta cat mai individualizata. |
|
Pus la dispozitie de Trend, 2018-01-31
Un an Nou, un nou TU cu Trend Consult.
In 2018 am lansat programul "Trend Leadership Journey" bazat pe sase principii care stau la baza oricarei organizatii in care oamenii se simt liberi si actioneaza independent, interconectat, pentru a o duce in directia potrivita: meaning, autonomy, care, integrity, courage & aspiration to excellence. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-30
Intarzie destul de des la serviciu. Nu se implica decat de suprafata. Sta in pauza de masa cel putin o ora si jumatate, nu termina aproape niciodata un proiect la timp, ceea ce nu il impiedica sa plece mai devreme. Sa nu mai vorbim si de zilele in care se invoieste, pentru ca apare cate o problema personala.
|
|
Pus la dispozitie de UNIVERSUM Events, 2018-01-30
Piata a inteles ca un teambuilding inseamna ceva mai mult decat un team-drinking night. Dar cum facem sa indeplinim obiectivele echipei dar sa mentinem si componenta de FUN?
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-01-30
Intr-o economie mereu in deficit de talente, lista motivelor pentru care oamenii decid sa plece s-a amplificat exponential, iar intelegerea cauzelor care determina fluctuatie intr-o companie, desi nu usoara, este primul pas ce trebuie intreprins pentru corectarea eventualelor probleme de acest tip. Tratamentul nu poate incepe in lipsa unui diagnostic corect.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop Romania, 2018-01-29
Oana Ciornei, Managing Partner Amrop Romania, a acordat un interviu in cadrul revistei Unica, in care a prezentat cititorilor informatii cu privire la modul in care se lucreaza in executive search si cum ar putea acestia sa isi construiasca in avans relatia cu un headhunter.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-01-10
In numarul 7 al revistei PIN - publicatia industriei de IT si outsourcing din regiunea Nord-Est, in sectiunea "Management si Dezvoltare", la pagina 64, este si textul pe care Letitia Lucescu l-a scris special pentru voi. Noi l-am citit pe nerasuflate, vi-l daruim si voua! |
|
Pus la dispozitie de Seiteq, 2018-01-10
Pentru a creiona o imagine cat mai clara in acest an cu bugete complicate, va invitam sa ne fiti alaturi si anul acesta la analiza salariala IT&C Dashboard 2018, derulat in parteneriat cu ANIS (Asociatia Patronala a Industriei de Software si Servicii). Ca si in ultimii trei ani, studiul isi propune, sa includa cat mai multe companii care activeaza la nivel local si sa ofere informatii diferentiate pentru cat mai multe limbaje si tehnologii, incluse intr-un catalog de peste 150 de posturi.
|
|
Pus la dispozitie de UNIVERSUM Events, 2018-01-09
Obiceiurile noastre au devenit techy, fie ca vorbim de utilizarea smartphone-urilor in activitatile de zi cu zi, automatizarea proceselor de business sau integrarea tehnologiei in fiecare proces al companiei.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-09
OUG 82/2017 a introdus obligativitatea initierii procedurii de negociere colectiva pentru toate persoanele juridice care au angajati, in vederea implementarii prevederilor OUG 79/2017, care stipuleaza transferul contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina angajatului.
|
|
Pus la dispozitie de Wellington, 2018-01-09
La fiecare final de an, companiile obisnuiesc sa organizeze petreceri de Craciun si sa aduca angajatii intr-un cadru mai putin oficial pentru a sarbatori impreuna. Aceste evenimente sociale, planificate si organizate impecabil, pot fi un bun stimulent al moralului angajatilor dar si o modalitate de recompensare la sfarsit de an. Presiunea pentru tine, ca specialist de HR, este mare pentru ca organizarea, de obicei, cade pe umerii tai. Si cum sfarsitul anului este o perioada foarte ocupata, Wellington iti vine in ajutor. Pornind de la concept, gasirea spatiului potrivit, logistica si amenajare, Wellington ofera o gama larga de servicii pentru ca petrecerea sa fie ireprosabila.
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-01-09
Este inceput de an ne propunem in continuare sa identificam si sa analizam cateva dintre cele mai importante trenduri si tendinte in HR care se vor resimti in anul 2018. Cum se anunta acest an?
|
|
Pus la dispozitie de Universum Events, 2017-11-28
It's beginning to look a lot like Christmas... de aceea, pe langa mirosul de scortisoara si portocale, aducem izul Craciunului si in activitatile de teambuilding pentru echipa ta.
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2017-11-28
Recrutarea nu mai inseamna doar postarea unui anunt pe net dupa care asteptam pasivi sa aplice candidatii. Recrutarea s-a transformat intr-o vanatoare activa de talente, iar daca in trecut termenul de headhunting era rezervat pozitiilor de top si managerilor de companii, astazi se recurge la mijloace similare inclusiv pentru pozitii de middle-management si de executie. |
|
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-11-28
Pentru ca exista si pentru ca este foarte bun, nu creeaza dependenta si nu ingrasa! ;)
|
|
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-11-23
Un studiu derulat in toamna acestui an de platforma de recrutare SmartDreamers in colaborare cu Bicicletele Pegas arata care sunt principalele asteptari de la angajator ale romanilor care folosesc bicicleta in transportul catre si de la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-11-23
Un angajator abil ar trebui sa trateze in mod diferit fiecare situatie care s-ar putea termina cu o concediere. Informatii complete despre modurile in care se pot tine eficient sub control astfel de situatii, gasesti in materialul pe care ti l-am pregatit, in continuare. |
|
Pus la dispozitie de Clinica Smart Nutrition, 2017-11-21
Echipa Smart Nutrition sta alaturi de departamentele de resurse umane pentru stabilirea obiectivelor, bugetarea, construirea si implementarea programelor de sanatate pe teme de nutritie, deoarece petrecem la birou in medie 90.000 de ore din viata noastra. Cu toate acestea, rareori ne gandim cum putem sa imbunatatim calitatea acestui timp. Vorbim deseori despre diete si nutritie, dar nu realizam intotdeauna ca o alimentatie sanatoasa nu inseamna numai „meniul office” servit fugitiv in „pauza de masa”. |
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2017-10-30
Candidatii isi aleg companiile astazi poate mai mult decat isi aleg companiile candidatii! NU (mai) este de ajuns sa postam anunturi de recrutare, trebuie sa iesim in intampinarea publicului tinta cu o Oferta de Valoare. Un Brand de Angajator puternic atrage candidati de valoare, reduce substantial timpul si costurile de recrutare, creste nivelul de satisfactie al propriilor angajati si scade fluctuatia de personal.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-10-30
Prima asigurarii private de sanatate este calculata in functie de mai multi factori. Afla mai multe despre cum influenteaza structura grupului prima de asigurare.
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Health & Wellness Association, 2017-10-30
Intram rapid in ultima parte a anului si, inevitabil, ne organizam pentru anul viitor. Regandim strategii, ne facem planuri noi, avem idei pe care ne dorim sa le punem in aplicare. Toate cu gandul la buget si, in egala masura, la rezultatele previzionate. Ce beneficii vei oferi angajatilor anul viitor? Te-ai gandit ca ai nevoie de un "refresh"? Ai informatii despre starea de sanatate a angajatilor tai? Dar despre starea lor de spirit?
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2017-10-30
In epoca digitalizarii, companiile se confrunta cu probleme de adaptare la schimbarile pe care avansul tehnologic le presupune. Rapiditatea cu care companiile raspund la aceste schimbari face diferenta.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-10-26
Provocarile etice, ecologice si sociale ale prezentului impun existenta unor directori care sa dea dovada nu doar de inteligenta si un palmares bogat de realizari, ci si de intelepciune. Liderii inteligenti isi demonstreaza intelepciunea atunci cand abordeaza si rezolva problemele existente in business-ul modern intr-un mod holistic.
|
|
Pus la dispozitie de TotalSoft, 2017-10-26
Vrei sa ai mai mult timp pentru managementul capitalului uman?
Te invitam sa analizezi beneficiile externalizarii serviciilor de calcul salarial si de administare personal la TotalSoft.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-10-24
Pe o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, tot mai multe companii scot la bataie posturi care nu ii mai „leaga” pe angajati de birouri. Mai precis, creeaza politici pentru aceia dintre noi care prefera sa lucreze in regim „remote”, in detrimentul unui job cu program fix.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2017-10-23
M3 este prima simulare care ilustreaza atat vizual cat si tactil relatiile dintre diferitele discipline de management - managementul strategic, cel financiar si cel al resurselor umane.
|
|
Pus la dispozitie de Universum Events, 2017-10-23
Stii care este cea mai mare greseala pe care o faci in organizarea petrecerii de Craciun?
Alegerea tarzie a locatiei.
|
|
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-09-28
Pentru ca recrutarea candidatilor buni este si asa dificila, poti evita cateva greseli care iti afecteaza munca si abordarea unei angajari. Echipa SmartDreamers iti prezinta cele mai frecvente 10 greseli din industria recrutarii. Tu de cate te poti feri?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-09-28
Inca de cand Carl Jung a definit oamenii dupa personalitatea fiecaruia, a existat o diviziune intre introvertiti si extrovertiti. Firi total opuse, am putea spune ca cele doua tipuri de oameni nu se pot tolera mai mult de jumatate de ora in aceeasi camera. Ce se intampla insa cand se intalnesc in acelasi birou si sunt nevoiti sa interactioneze mai bine de 8 ore pe zi? Cum ii integrezi in echipa si ii faci sa se inteleaga unul cu celalalt, ba mai mult, sa obtina si rezultate pozitive lucrand impreuna?
|
|
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-09-28
Daca esti recrutor, YouTube nu ar trebui sa lipseasca din arsenalul de canale pe care sa le folosesti in recrutare si employer branding. Hai sa ne uitam peste cifre: la nivel international, Youtube are peste un miliard de useri, iar in tara noastra cifra depaseste binisor pragul de 7 milioane.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-09-28
De luna trecuta, pontajul zilnic, care sa includa ora de incepere si ora de plecare a fiecarui angajat, este obligatoriu pentru fiecare angajator din Romania. In acest scop, un soft de pontaj este o solutie ideala pentru angajatori. In plus, implementarea unui program de pontaj vine cu o serie de beneficii imediate pentru companie, indiferent de numarul de angajati. Mai jos veti gasi zece dintre acestea.
|
|
Pus la dispozitie de SAP, 2017-09-28
Organizatiile care se bucura de succes in economia digitala sunt adesea acelea care au strategii inovatoare de HR. Pentru a deveni un lider, o companie trebuie sa isi regandeasca abordarile de gestionare si dezvoltare a talentelor, structura, cultura si leadershipul create in organizatie. Studiul publicat de Oxford Economics si sustinut de SAP are la baza rezultatele unui sondaj la care au participat 4100 de manageri si angajati din 21 de tari.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-09-28
Beneficiile oferite angajatilor reprezinta un topic important la primul interviu pentru fiecare potential angajat. Abordarea in ceea ce priveste beneficiile acordate de catre angajator ocupa un loc important in felul in care o companie este perceputa.
|
|
Pus la dispozitie de Leonard RIZOIU, Managing Partner leoHR, 2017-09-28
Retentia angajatilor este cea mai mare provocare cu care se confrunta companiile din Romania in acest moment. Este greu sa investesti resurse in recrutarea unui nou angajat, in pregatirea lui, pentru ca apoi sa plece. Din acest motiv, departamentele de resurse umane trebuie sa stie in permanenta care este starea de spirit a angajatilor si sa lucreze indeaproape pentru imbunatatirea mediului general de lucru din companie.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-09-28
Doar 30% dintre angajatii cu potential ar putea prelua imediat un rol de leadership, iar cei mai multi dintre acestia, la randul lor, ar avea dificultati (conform studiilor Hogan Assessments Systems din ultimii 30 de ani, derulate in mai mult de 40 de tari din toate continentele). Multi manageri noi esueaza pentru ca le lipseste experienta de gestionare a unei echipe. Atunci cand un expert este promovat tinde sa se concentreze pe ceea ce stie sa faca mai bine: sa rezolve cat mai multe sarcini. Este un punct forte care l-a ajutat sa fie promovat, dar care, in noul rol, il impiedica sa delege si, in consecinta, sa motiveze si dezvolte echipa.
|
|
Pus la dispozitie de Lucia Pop, Managing Partner ALP Edu Pro
, 2017-09-28
La mai toate trainingurile de comunicare, de leadership, scot in evidenta importanta unei bune relatii de comunicare in cuplu/familie.
De ce?
Stresul de-acasa poate influenta relatiile de la locul de munca.
Devenim nervosi, si daca avem functie manageriala, uneori, fara sa constientizam, ridicam tonul la colaboratorii nostri.
Dar... poate fi si invers.
|
|
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-09-28
Nenumarate studii au subliniat importanta dezvoltarii beneficiilor la locul de munca. Dincolo de metodele traditionale de recompensare a angajatilor, se simte nevoia, in departamentul de HR, de integrare a noi strategii de obtinere a engagementului si retentiei. In egala masura, angajatii simt nevoia de diversificare a beneficiilor, de recunoastere a meritelor si de sustinere a echilibrului intre ceea ce sunt ca profesionisti, la birou dar si in viata personala, acel "work-life blending" de care vorbesc americanii. Pentru ca echilibrul dintre viata personala si cea profesionala este pentru ei deja un termen invechit, avand in vedere ca cele doua nu se pot separa complet. Suntem aceeasi persoana in ambele conjuncturi, ne gandim la munca in timpul liber si invers. |
|
Pus la dispozitie de The KPI Institute, 2017-09-28
Power BI reprezinta solutia de Business Intelligence creata de Microsoft si utilizata in intreaga lume, de catre companii de toate dimensiunile, dintr-o varietate de industrii. Fie ca alegi versiunea gratuita Power BI, de altfel foarte capabila, sau versiunile platite, care vin cu anumite avantaje suplimentare, apeleaza la TKI Solutions.
|
|
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-09-28
Cati dintre noi nu pun un accent deosebit asupra atmosferei de la locul de munca? Intalnim o multitudine de tipologii de oameni aici. Si, evident, cu totii am vrea sa avem numai acei colegi, sefi sau subalterni cu care suntem compatibili si al caror comportament nu ne creeaza niciodata batai de cap. Cu toate acestea, se stie. Idealul este departe de a fi "inventat" si tot ceea ce ne ramane noua este sa facem ce putem pentru a imbunatati sau macar a evita problemele. (...) Iti oferim un exercitiu in care poti sa aplici tactici si solutii. |
|
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-09-28
Engagementul angajatilor trebuie sa fie o prioritate indiferent daca faci parte dintr-o companie mare, mica sau mijlocie. De ce? Pentru ca piata muncii este in momentul de fata in dezechilibru. Cum te poate ajuta planificarea unui program de corporate wellness pe 1 an? In primul rand, pentru coerenta strategiei si pentru o mai buna organizare a resurselor.
|
|
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-08-30
In cazul in care HR-ul nu avea deja suficiente roluri (de la administrare la a fi vocea angajatilor, sustinatorul culturii organizationale, promotorul schimbarii si al performantei etc.), acum, pare ca si marketingul i s-a adaugat la fisa postului.” Un articol despre noi abilitati pentru oamenii din HR.
|
|
Pus la dispozitie de ALP Edu Pro, 2017-08-30
De ce ALP Edu Pro? De ce cursurile sub licenta The Open University?
Pentru ca, in primul rând, suferim de lipsa timpului. Totul se intâmpla tot mai repede, toate request-urile au ca deadline, ieri daca se poate.
Ce n-am facut noi la scoala? Printre altele, n-am invatat sa “calcam” timpul. Pentru aceasta, metodologia The Open University ne pune la dispozitie instrumente practice, simple, in asa fel incât, incadrarea in timp sa fie ca “jocul cu margelele de sticla”.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2017-08-28
Industria de outsourcing se confrunta, si ea, cu o serie de provocari in ceea ce priveste managementul HR, provocari generate atat de modelul de business, dar si de caracteristicile demografice ale fortei de munca. Cateva dintre solutiile folosite de organizatiile din aceasta industrie pot fi interesante si pentru alte sectoare de activitate.
|
|
Pus la dispozitie de Romana Baia - Partner, Head of Research&Development, Trend, 2017-08-28
Suntem 28 de oameni din Trend înscriși la maratonul din 15 octombrie! Pentru o companie cu mii de angajați, nu e un număr mare. Pentru noi însă, 28 înseamnă 62% din firmă, iar înscrierile nu s-au încheiat încă...
Facem adesea lucruri împreună în timpul liber – ieșim la o terasă, facem un grătar, dansăm, un weekend la mare sau la munte etc. Ne distrăm, ne relaxăm, în general în grupuri mai mici: 2-3 dintre noi, plus familiile și prietenii. Înscrierea aceasta la maraton este, însă, ceva aparte: în primul rând grupul nu mai este deloc mic (28 participăm, iar ceilalți au promis că vin să ne susțină), iar în al doilea rând nu mai este despre distracție, ci despre efort susținut.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-08-25
In cadrul unei companie romanesti, de peste 10 ani pe piata in domeniul agribusiness (produse si servicii), fluctuatia de personal este de aproximativ 50% in randul middle managerilor in ultimul an si jumatate. Aceasta companie a folosit testele de personalitate Hogan Assessments in scop de dezvoltare, ceea ce a facut posibila compararea caracteristicilor de personalitate ale managerilor care au parasit involuntar compania versus cei care au ramas.
|
|
Pus la dispozitie de The Wisery , 2017-08-25
Mituri se nasc si mituri dispar. Este treaba noastra de a separa faptele de povesti.
Luna de luna, luam miturile la control pentru a vedea daca isi merita numele.
De data aceasta, patrundem in misterioasa lume a creierului uman sa vedem pana unde se intind adevarurile stiintifice si de unde incep...miturile.
|
|
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-08-23
Angajatii companiei sunt orientati spre schimbare si isi asuma riscuri? Sunt permanent in cautare de idei noi? Sunt creativi, dinamici? Daca raspunsul la aceste intrebari este “nu”, atunci solutia poate fi un program de management al stresului. Managementul stresului reprezinta abilitatea individului de a face fata presiunilor de zi cu zi.
|
|
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-08-22
Omul nu este o “problema” de rezolvat, ci potential chemat sa se manifeste! “Omul intre necesitate si posibilitate” un articol de Costel Coravu, PCC (ICF).
|
|
Pus la dispozitie de The KPI Institute, 2017-08-21
Nevoile de invatare ale angajatilor trebuie sa ramana aliniate cu strategia organizationala, crede Andreea Ion, director HR în cadrul Policolor. Exista insa si provocari in evaluarea performantei. Angajatii se pot simti subestimati. Frustrati sau pot sa nu inteleaga contributia personala la strategia organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2017-08-21
Daca te-ai intrebat vreodata care sunt cheile succesului ca lider, Korn Ferry Hay Group are un raspuns. Sunt 8 la numar si definesc atitudini si comportamente direct observabile care atrag dupa sine succesul in roluri de leadership.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-18
Sanatatea si siguranta la locul de munca au fost dintotdeauna un punct important pe agenda lucratorilor si ulterior a angajatilor si au stat la baza aparitiei miscarii sindicale in lume, odata cu declansarea Revolutiei Industriale din secolul 18.
Astazi, avem legi care reglementeaza timpul de lucru si gradul de ”uzura” fizica si psihica la care pot fi supusi salariatii, mai ales cei care lucreaza in conditii periculoase.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-10
In ultimul deceniu, viata profesionala a angajatilor s-a schimbat radical, indiferent de ramura economica in care lucreaza. Fie ca vorbim despre domeniul financiar, fie de servicii sau IT, forta de munca din oricare dintre aceste domenii trebuie sa faca sacrificii personale uriase pentru a tine pasul cu repeziciunea cu care evolueaza lucrurile si cu volumul de lucru cu care se confrunta in fiecare zi.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-08
Au apus zilele in care pontajul se facea pe hartie, iar salariile se calculau in Excel. Din fericire, in zilele noastre, sistemele HR sunt disponibile in Cloud si pot fi accesate non-stop si in siguranta, prin intermediul Internetului. Un soft de management al personalului si salarizare aduce beneficii imense antreprenorilor si managerilor, pentru ca le ofera flexibilitate, salveaza timp, bani si este usor de folosit.
|
|
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-07-28
La finalul lunii mai, platforma de recrutare online SmartDreamers a castigat premiul pentru “cea mai inovatoare solutie digitala pentru tineri” din Ungaria, in cadrul HR Oscar Awards. Obtinerea acestui titlu vine la mai putin de un an dupa ce SmartDreamers si-a inceput activitatea in tara vecina.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
Toate companiile vor cei mai buni angajati pentru afacerile pe care le construiesc. Iar in contextul actual al lipsei de specialisti, vanatoarea de talente este pariul castigator pentru businessurile care vor sa conteze in piata, in domeniul in care activeaza. De aceea, headhunterii sunt din nou la moda si din ce in ce mai cautati. Insa nu orice headhunter poate obtine cele mai bune rezultate pentru clientii sai.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
In economia de tip “gig” despre care se vorbeste tot mai mult in zilele noastre, lucratorii si clientii intra in contact direct prin programe pe computer sau aplicatii pe telefon sau tableta, iar cei mai multi lucreaza pentru ei insisi, solutii precum leasingul de personal castigand teren. Desi modelul actual este in continuare acela al mersului la birou si al programului de lucru de 8 ore pe zi, tendinta din ce in ce mai puternica de cativa ani incoace este aceea a flexibilizarii si a controlului propriului program.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
Prima zi de lucru dupa concediu este una dintre cele mai grele zile din an, pentru ca vine dupa una – doua sau chiar trei saptamani (pentru norocosi) de “dolce far niente”. Inlocuiesti valurile marii, varful de munte, libertatea si linistea cu aglomeratia din drumul spre serviciu si cu soneria de la telefonul mobil care te trezeste dimineata. Vei reusi sa intri in ritmul de lucru cu repeziciune, dar sa pastrezi si din stralucirea vacantei mult timp dupa ce te-ai intors la serviciu cu ajutorul catorva sfaturi utile pe care le gasesti mai jos si care provin de la specialisti in resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de SAP Romania, 2017-07-28
Revolutia digitala transforma fiecare aspect al afacerilor, in special modul in care departementele de HR recruteaza, atrag si gestioneaza angajatii valorosi. Pentru a te ajuta sa intelegi si sa raspunzi la aceste schimbari ample, Deloitte Consulting a publicat un raport cuprinzator pe baza unui sondaj detaliat la care au participat mai mult de 10.000 de profesionisti in HR si lideri de business din intreaga lume.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-07-28
Günther Tengel, Managing Partner Amrop Austria, a dezvoltat impreuna cu echipa sa un program de talente pentru Amrop. Selectarea liderilor de maine in functie de factori orientati spre trecut, cum ar fi experienta anterioara sau know-how-ul nu mai corespund termenilor actuali. "In viitor," spune Tengel, "selectia candidatilor se va baza in principal pe personalitatea si, mai presus de toate, pe potentialul acestora".
|
|
Pus la dispozitie de TotalSoft, 2017-07-28
"Avand in vedere dimensiunea companiei Auchan este esential sa asiguram acelasi standard, viteza de raportare, de reactie si de interventie. TotalSoft ne-a propus Charisma Talent Management, o solutie la care am lucrat impreuna pentru a o dezvolta si adapta nevoilor noastre. Atunci cand este folosita in cadrul unui design coerent si eficient al proceselor de HR, asa cum avem noi, Charisma ofera multe avantaje proceselor de talent management (...)
|
|
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-07-28
Vara e perioada vacantelor. Dar poate reprezenta si cel mai bun moment din an pentru a incuraja activitati de wellness la birou. Pentru multe industrii, este o perioada mai relaxanta in care atentia poate fi concentrata pe activitati de stimulare a energiei angajatilor si a starii lor de bine. Programele de corporate wellness cresc motivatia angajatilor si ii fac mai fericiti, mai sanatosi si mai implicati.
|
|
Pus la dispozitie de The KPI Institute, 2017-07-28
Desi putin departe de realitatea noastra gri, desfasurata sistematic intre orele 9-5, in birouri inguste, intre zeci de cani de cafea, povestile continua sa ne inspire. Eroii ne arata : pentru a ne atinge scopul in mod sistematic, avem nevoie de ajutor. Nu, nu vorbim despre ciocane sau mere, precum Thor sau Praslea cel Voinic. Ci despre instrumente specializate in cresterea performantei in organizatia ta. Interesant?
|
|
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-07-28
Productivitatea a reprezentat intotdeauna un indicator masurat de organizatii in toate procesele de business, fiind definita ca un raport simplu intre efort versus rezultate. In contextul in care organizatiile trec prin procese complexe de schimbare, productivitatea poate fi afectata de o serie de factori. Concentrarea pe crearea unei culturi organizationale puternice ajuta la gestionarea riscului de productivitate scazuta.
|
|
Pus la dispozitie de BCR Pensii, 2017-07-28
Radu Craciun, Presedintele BCR Pensii, explica de ce pensiile facultative reprezinta un factor major de motivare si retentie a salariatilor, precum si rolul companiilor in educatia financiara si responsabilizarea angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-07-28
Luna aceasta, ne-au preocupat practicile. De lider. Cele care ne-au facut sa exploram lumea comportamentala, intrebandu-ne:
Cum sa alegem setul de comportamente care sa ne conduca la rezultatul dorit atunci cand ne uitam la vasta colectie de teorii comportamentale?
Raspundem la aceasta dilema prin concluziile la care am ajuns in practica noastra, impartasindu-va din experienta de lucru cu peste 10.000 de lideri din 20+ industrii.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-07-28
Signal Iduna Romania – compania nr. 1 de asigurari de sanatate, in Romania (*conform insurance profile 2015), anunta depasirea pragului de 100.000 asigurati.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-07-28
Estimata in 2015, in Romania, la 20 de milioane de euro, piata de training si dezvoltare este una dintre cele mai importante din domeniul serviciilor de consultanta. In piete mult mai mari si mult mai mature (cum este piata nord-americana, spre exemplu) numai tranzactiile din piata de training de leadership au fost estimate in 2015 la 160 miliarde de dolari!
|
|
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2017-07-03
Avand atat de multe optiuni si mai ales acces la informatii, candidatii se afla astazi in pozitia privilegiata de a fi capriciosi si de a alege in cunostinta de cauza. Comparand oferta cu oferta, candidatii pot vedea usor cine iese in fata, ce companie se pozitionaza mai bine, care este mai atractiva si mai benefica pentru scopurile si obiectivele lor. Aparentele nu mai functioneaza iar promisiunile trebuie indeplinite, candidatii nu (mai) pot fi ”pacaliti”. Cui apartine responsabilitatea recrutarii de fapt?
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2017-06-30
Simularile reprezinta cea mai eficace si rapida cale de a aplica teoria pentru a o transforma in comportamente naturale si curand ele vor deveni o cerinta de baza a oricarui program de instruire. E inevitabil.
Iar unul din rezultatele cele mai valoroase e ca pot vedea pe loc impactul cantitativ al unor decizii calitative, ceea ce e aproape imposibil in lumea reala.
|
|
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-06-30
Valorile suntem noi. Nu cine ne-ar placea sa fim, nu cine credem sa suntem…sunt in viata noastra chiar in acest moment. Ele reprezinta esenta noastra ultima, forma suprema in care ne exprimam si relationam cu lumea. Definitia practica a “valorilor” este “ceea ce important pentru tine”. Cand ni le onoram, viata e frumoasa si plina de sens…iar cand nu, stam in stres, suntem nemultumiti de noi si de toate. Te invitam, asadar, sa descoperi o tehnica prin care obtii o mai buna claritate a aspectelor importante pentru tine.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2017-06-30
Stiai ca, dintre liderii care genereaza cele mai productive medii de lucru, 62% au o inteligenta emotionala peste medie, fata de doar 5% cu inteligenta emotionala sub medie? Korn Ferry Hay Group iti arata cat de relevanta este inteligenta emotionala pentru leadership si implicarea in munca a angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Organizatiile folosesc evaluarile de tip 360 pentru dezvoltarea liderilor si pentru evaluarea performantelor echipelor. Feedback-ul 360 reprezinta un punct de plecare in dezvoltarea abilitatilor de leadership. Rezultatele sunt valoroase pentru ca ofera informatii culese intr-o forma standardizata si sub protectia anonimatului de la mai multe grupuri de respondenti (manager direct, egali, subordonati, clienti) si reprezinta un pas important in gestionarea reputatiei si a performantei manageriale intr-o organizatie. Pentru a obtine rezultate relevante, conteaza cum sunt selectati respondentii asa incat sa fi avut suficient de multa expunere la interactiunea cu participantul, transparenta in comunicarea scopului si a etapelor procesului de evaluare, precum si oferirea de feedback de catre participant in legatura cu actiunile de dezvoltare pe care a ales sa le urmareasca in viitor.
Citeste continuarea >>>, 2017-06-30
Organizatiile folosesc evaluarile de tip 360 pentru dezvoltarea liderilor si pentru evaluarea performantelor echipelor. Feedback-ul 360 reprezinta un punct de plecare in dezvoltarea abilitatilor de leadership. Rezultatele sunt valoroase pentru ca ofera informatii culese intr-o forma standardizata si sub protectia anonimatului de la mai multe grupuri de respondenti (manager direct, egali, subordonati, clienti) si reprezinta un pas important in gestionarea reputatiei si a performantei manageriale intr-o organizatie.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-06-30
Atentia acordata metricilor si indicatorilor de HR a crescut in ultima perioada, devenind o prioritate pentru multe organizatii.
Care sunt indicatorii de HR relevanti pentru organizatia noastra, cum ii putem monitoriza in mod eficient, ce abilitati sunt necesare in HR pentru a identifica, evalua și monitoriza indicatorii astfel incat sa crestem valoarea adaugata adusa organizatiei?
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-06-30
Medicul specialist este cel care te poate ajuta in situatiile in care sanatatea ta este in pericol. Pentru ca stabilirea diagnosticului si a tratamentului sa fie potrivite, asigura-te ca atingi cele mai importante subiecte in discutia cu acesta. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30
In activitatea oricarei firme exista si situatii in care afacerea are nevoie de mai multi angajati ca de obicei pentru munci sezoniere sau pentru un boom de comenzi ori apar situatii in care departamente intregi (cum ar fi chiar cel de HR sau cel de IT) devin o corvoada mult prea mare si prea costisitoare pentru societatea in cauza. In aceste situatii intervin doua dintre cele mai folosite practici la nivel mondial in ceea ce priveste managementul resurselor umane: leasingul de personal si externalizarea. Situatiile in care se foloseste leasingul de personal si cele care in apelam la externalizare sunt destul de diferite si este foarte important sa nu le confundam. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30
Motivatie, implicare si performanta. Sunt calitatile cheie pe care orice angajator le vrea de la angajatii sai pentru a-si creste efectiv afacerea. Iar primele doua o determina pe a treia. De aceea, orice departament de resurse umane al zilelor noastre trebuie sa aiba un set de reguli simple pentru a verifica performanta fiecaruia dintre angajatii organizatiei. In prezent, managerii de HR fie apeleaza la un soft specializat de evaluare a performantei, fie folosesc alte metode de evaluare a angajatilor sau combina cele doua solutii pentru ca in final rezultatele sa fie cele pe care le asteapta.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30
De ce vor cei mai multi tineri talentati sa lucreze pentru Google, Apple, Facebook sau Microsoft? Pentru ca au birouri care seamana mai degraba cu propria sufragerie, pentru ca se pot juca, pentru ca se pot plimba cu bicicleta prin spatiul de lucru sau pentru ca isi pot aduce cainele la munca. Toate acestea tin de cultura organizationala si de felul in care fiecare companie isi construieste propria imagine, propriul brand.
|
|
Pus la dispozitie de Max Relax, 2017-06-30
Statisticile arata ca un plus de 10% la salariul de baza creste cu 1.5 puncte procentuale probabilitatea ca un angajat sa ramana in companie. Și totusi, care sunt principalii factori care incurajeaza retentia? O cercetare realizata de Glassdoor arata ca satisfactia angajatilor depinde de: cultura si valorile organizatiei, calitatea liderilor si oportunitatile de cariera, indiferent de nivelul salarial. Primele doua merg mana-n mana cu programele de wellness.
|
|
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-06-30
Este curios cum noi, oamenii, ne inspiram si ne motivam din povestile liderilor lumii. De ce curios, vei intreba? Unde este curiozitatea in asta?
Pai curios este ca mai toate aceste povesti pleaca de la vulnerabiliate sau au printre ingredientele importante vulnerabilitatea.
|
|
Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-06-22
Dynamic HR si Learning Network lanseaza rezultatele studiului "Stres National", desfasurat in prima parte a anului 2017! Studiul a urmarit relevarea nivelului de stres al angajatilor din Romania, dar si a modului de manifestare a acestuia.
|
|
Pus la dispozitie de Vienna University of Economics and Business, 2017-06-07
Competitivitatea ridicata si provocarile din mediul modern de business determina tot mai multi manageri sa se perfectioneze in cadrul unui program de MBA. Cu toate ca decizia de a urma un astfel de curs nu este una usoara, avand in vedere costurile si programul solicitant, avantajele sunt pe masura efortului depus.
|
|
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-05-31
Despre team bulding-uri se poate vorbi foarte mult. Ca si despre scopul acestora: consolideaza echipe, apropie angajatii, ii motiveaza spre obiective comune, cresc nivelul de responsabilitate. Dar te-ai gandit vreodata ca un team building poate face mai mult? Ca ar putea rezolva, intr-un mod relaxant, problemele companiei tale, ale angajatilor tai? De ce sa nu fie team-buildingul o parte a strategiei companiei tale?
Reinventarea team building-ului, asa cum este construit de Wellington - prima companie din Romania care ofera servicii de corporate wellness - a aparut ca o nevoie de schimbare si construire a unui concept nou care sa treaca dincolo de modelele clasice |
|
Pus la dispozitie de SAP Romania, 2017-05-31
Companiile sunt mereu in cautare de noi talente, oameni care sa contribuie la succesul afacerii prin aptitudinile si cunostintele lor. Atragerea si mai ales, mentinerea oamenilor valorosi este un factor decisiv in succesul unei organizatii. Studiile arata ca programele pentru integrarea noilor angajati (onboarging) au un aport pozitiv asupra rezultatelor de business.
|
|
Pus la dispozitie de Benefit Online, 2017-05-31
Creativitatea are multiple definitii cand vorbim de afaceri. Inovatia, element-cheie, defineste adesea succesul pentru companiile care nu numai ca reusesc sa se mentina pe piata, dar cresc de la o luna la alta. Un exemplu de succes il reprezinta, fara urma de indoiala, BenefitOnline.ro. Indeplinind o nevoie clara a pietei, Benefit a jucat mai mult decat un rol de mediator. Compania care are astazi peste 1.000 de furnizori si mai mult de 2.000 de beneficii sub forma de optiuni care inlocuiesc cu succes tichetele de masa a reusit sa se dezvolte intr-o piata din care a convins, pana la acest moment, peste 35.000 de utilizatori. https://www.benefitonline.ro/presa/ |
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-05-31
Interviu Amrop: Leadership-ul presupune sa ai opinii, atitudine, integritate. Adeseori, in functii de conducere sunt inca persoane nepotrivite, care ocupa aceste pozitii de mult timp si au invatat sa se adapteze. Dar in acest moment avem nevoie de idei noi, inovatie, deschidere, transparenta si incredere. Incredere in sine, dar mai ales incredere in cei din jurul nostru. Criza financiară provoaca mai putina suferinta decat criza de incredere.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-05-31
Bolile cauzate de suprasolicitarea de la locul de munca sunt departe de a mai fi un mit. Iar daca la inceputul secolului, cele mai frecvente boli pofesionale erau cele generate de muncile grele, care solicitau in exces corpul, in prezent, cele mai intalnite suferinte sunt legate de oboseala cronica, atacuri de panica sau diferite suferinte psihice. Toate aceste probleme au o singura cauza: suprasolicitarea excesiva sau fenomenul de burnout, generat de munca intensa si de orele suplimentare petrecute la birou. Cele mai frecvente efecte ale fenomenului de burnout sunt o stare permanenta de nefericire, de insatisfactie personala si profesionala, neincredere in fortele proprii si o oboseala cronica.
|
|
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-05-31
”Atunci cand constientizezi ca tu esti persoana care a creat/are o "poveste" (si nu esti "povestea" in sine), se dechide o intreaga lume de posibilitati. In acel moment ai acces la puterea de a o schimba, de a crea si avea orice "poveste" despre orice, in orice moment!”.
"A fi sau ... a avea ? Aceasta este intrebarea!” un articol de Costel Coravu, PCC (ICF). |
|
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-05-31
Ai auzit vreodata indemnul ”motiveaza-ti oamenii”? Mda, si eu…si multa vreme m-a scos din sarite rau de tot ideea “managerului-vrajitor” care-si petrece o buna parte din viata chinuindu-si creierul sa gaseasca noi si noi ambalaje pentru ”zaharelul” motivational. Cam ca Sisif, impingand piatra la deal, stiind ca o sa o ia in scurt timp de la capat….Sa exploram deci o alternativa care are o mare calitate.
|
|
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-05-31
Scapa de judecati, ganduri negative si etichete! E normal ca atunci cand facem o greseala, primul nostru impuls sa fie acela de a da vina pe cineva sau chiar pe noi insine, de a pune etichete cu explicatii (“daca eram mai atent…”, “daca m-ar fi intrebat si pe mine…”, “daca ar fi facut treaba din vreme…”) si de a ne lasa prada nervilor. Ei bine, sentimentul de vina este singura emotie care nu ne foloseste la nimic.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-05-31
Indiferent cat de inteligenti sau fermecatori sunt, aproape toti oamenii au unele aspecte mai putin placute ale personalitatii. In mare parte, aceste aspecte sunt tolerabile, dar folosite in contextul nepotrivit pot duce la frustrare si iritare. Ironic, cu cat cineva este mai talentat, cu atat este mai mare probabilitatea sa aiba o tendinta spre un comportament contra-productiv. Robert Hogan si Joyce Hogan au creat expresia „partea intunecata a personalitatii” pentru a explica aceste comportamente exagerate.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2017-05-31
Stiati ca 90% din deciziile de angajare sunt luate din interviu? Acest lucru pare rezonabil pana cand veti lua in considerare faptul ca interviul traditional este eficient in proportie de doar 14% atunci cand angajati pentru vanzari.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-05-31
Sa faci cat mai multe lucruri in cat mai putin timp este deja o tendinta generala. Daca faci parte dintre cei care au nevoie sa valorifice programul de lucru la capacitate maxima, iata cateva idei care iti pot fi utile pe termen mediu si lung.
|
|
Pus la dispozitie de Academia de HR, 2017-05-31
Asistam la treptat la o reconfigurare a economiei mondiale în sensul emergentei unor ramuri intregi care astazi poate abia se nasc iar acest lucru va avea desigur un mare impact în ceea ce priveste profesiile viitorului şi preponderenta acestora. La fiecare 3-5 ani vor aparea posturi şi meserii de care inca nu am auzit asa cum deja se observa daca ne uitam 3-5 ani în trecut cand nu existau posturi precum Social media officer, App Developer, Data Miner, Cloud computing expert, etc
|
|
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-05-31
Impozitul pe gospodarii este subiectul cel mai fierbinte din ultima luna. Toata lumea pare sa aiba o parere pe acest subiect si e foarte bine ca se discuta public despre aceste lucruri.
Din perspectiva noastra, implementarea unui nou sistem de impozitare al persoanelor fizice nu se poate face peste noapte. Va invitam sa cititi despre acest subiect, cat si despre alte teme de HR in cadrul editiei Mai a KPMG People Services Newsletter.
|
|
Pus la dispozitie de Hotel Melodia, 2017-05-26
In aceasta luna, Complex Melodia 4* promoveaza oferte foarte atractive, atat pentru sejururi, dar si pentru segmentul business si corporate, cu tarife incepand de la 270 lei/pers, 2 zile, pensiune completa si acces la centrul de conferinte.
|
|
Pus la dispozitie de Tiffin University, 2017-05-22
Programul de Executive MBA oferit de Tiffin University,US in parteneriat cu Universitatea din Bucuresti aniverseaza 15 ani de activitate pe piata din Romania.
Peste 350 de studenti si absolventi ai scolii de afaceri americane au beneficiat de pregatirea exceptionala a corpului academic, structura practica a cursurilor, dezvoltarea abilitatilor de lider, de munca in echipa si de eficientizare in luarea deciziilor, avand la baza analiza studiilor de caz. |
|
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-04-31
Platforma de recrutare online SmartDreamers a lansat un studiu la care au participat 111 companii si 788 de candidati din CEE. 80% dintre companii spun ca este dificil sa gaseasca candidati; 70% dintre candidati spun ca este dificil sa-si gaseasca un job.
|
|
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-04-27
O tema de discutie arzatoare? Startup vs multinationala. Unde este mai bine sa lucrezi? Din experienta noastra, dilema cea mare vizeaza domeniul Sales. Pentru o cariera in IT, e destul de clar, diferentele startup vs multinationala apar la nivel de mediu de lucru si siguranta, iar o multinationala are anumite avantaje pe acest sector. In schimb, pentru domeniul Sales lucrurile se complica.
|
|
Pus la dispozitie de Hart Consulting, 2017-04-27
Studiile din ultimii 10-15 ani demonstreaza ca organizatiile cu lideri eficienti au sanse de 13 ori mai mari sa depaseasca rezultatele competitorilor si cu pana la de 3 ori mai mari sa retina in interior angajatii talentati. Personalitatea CEO-ului companiei este raspunzatoare cu pana la 30% in variabilitatea profitului, adica un impact mult mai mare decat il are industria in care activeaza firma (impact in variabilitatea profitului de 6%). (Mackey, A. 2008, the effect of CEOs on firm performance. Strategic Management Journal)
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2017-04-27
Un studiu realizat de Willis Towers Watson in martie 2017 arata ca aproape doua treimi (59%) dintre companiile europene care au afaceri in Marea Britanie, considera Brexit un "factor disruptiv" pentru operatiunile lor, versus 26% care o vad ca pe "o schimbare fundamentala".
|
|
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-04-27
”Nu am chef” sau altfel spus ”nu sunt motivat”! Cat de des ati auzit asa ceva spus de altii sau chiar ati spus-o si voi altora? Cat de des o astfel de stare interioara v-a impiedicat sa faceti ceea ce va propuseseti anterior? „CAPCANA MOTIVARII” un articol de Costel Coravu, PCC (ICF).
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-04-27
Nu putem vorbi despre tehnicile distruptive din HR fara sa aducem in discutie People Analytics, o componenta indispensabila in orice departament de resurse umane care vrea sa faca performanta. Pe masura ce modelele analitice devin tot mai relevante in atragerea si gestionarea celor mai buni angajati, companiile apeleaza din ce in ce mai des la solutii tehnologice care sa inlesneasca recrutarea si managementul performantei.
|
|
Pus la dispozitie de Pelifilip, 2017-04-27
La inceputul lunii martie a fost preluata de mai multe surse de stiri o declaratie a Ministerului Muncii si Justitiei Sociale privind elaborarea unui proiect de act normativ privind "teleworking", in traducere "telemunca", reprezentand munca la distanta prin mijloace informatice. Proiectul este in acest moment in curs de redactare si se doreste a fi adoptat dupa consultarea cu reprezentantii organizatiilor sindicale si ai mediului de afaceri in octombrie 2017.
|
|
Pus la dispozitie de Academia de HR, 2017-04-27
Pierderea unor oameni importanti pentru organizatie in favoarea competitiei directe, timpul indelungat pentru recrutarea anumitor pozitii cheie, un numar redus al referintelor intene vizavi de noi candidati, pot fi considerate prime semne pentru reconsiderarea ofertei de valoare catre angajati, altfel cunoscuta sub numele de Employee Value Proposition (EVP) sau Oferta de Valoare catre Angajati. |
|
Pus la dispozitie de Road Language Centre, 2017-03-31
In cadrul unui astfel de workshop, participantii vor invata cum sa fie eficienti si sa economiseasca timp atunci cand comunica cu partenerii de afaceri, clientii sau colegii. Tototdata, vor afla cum sa redacteze eficient emailuri si sa detina o abordare structurata atunci cand scriu emailuri complexe, dar si de ce structura unui email influenteaza mesajul si efectele sale.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-03-31
Raportul Amrop realizat pe un grup de 118 executivi din 25 de tari ale lumii, reprezentativi pentru segmentul Retail, surprinde decalajul major ce exista intre intelegerea importantei strategice vizavi de optimizarea experientei clientului si responsabilitatea implementarii unei schimbari in aceasta directie. Desi 78% dintre respondenti afirma ca la nivelul companiei lor Customer Experience este o prioritate strategica, doar 4% dintre acestia confirma si existenta unui rol dedicat acestei componente in cadrul organizatiei lor.
|
|
Pus la dispozitie de Wellington , 2017-03-31
Confruntate cu deficitul de resurse umane si o economie greu de prezis, companiile incep sa acorde o atentie sporita motivarii si retentiei angajatilor. Performanta organizatiei este direct asimilata competentei, implicarii si starii de sanatate a angajatului.
Dar stilul de viata modern si faptul ca munca de zi cu zi nu implica prea multe activitati fizice, alaturi de stres si o alimentatie incorecta duc, de cele mai multe ori, la aparitia mai multor afectiuni. In acest punct, nivelul performantei angajatilor este afectat, iar rezultele se vad la sfarsit de luna in buget. Pe termen lung, lipsa performantei se resimte de foarte multe ori cu efecte greu de controlat.
|
|
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-03-31
Un articol de Costel Coravu, PCC (ICF). Daca pornim de la o definitie a succesului ca fiind implinirea/manifestarea propriei vointe, putem observa ca neinfranarea nu este altceva decat cedarea propriei vointe, in timp ce infranarea este o manifestare a ei.
|
|
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-03-31
La inceputul acestui an, platforma de recrutare online SmartDreamers a realizat un studiu care si-a propus sa raspunda la intrebarea “Cat de optimisti sunt romanii in privinta locului de munca si a situatiei economice a tarii, in anul 2017?”. Pornind de la aceasta tema, am reusit sa determinam cativa indicatori privind opinia respondentilor despre situatia de la propriul job, dorinta de a se reloca pentru o oferta mai buna de la o companie si intentia de schimbare a locului de munca in acest an.
|
|
Pus la dispozitie de TotalSoft, 2017-03-31
„Consider ca la un anumit nivel de business poti controla lucrurile pana la un punct, dupa care trebuie sa ai incredere ca partenerul pe care ti l-ai ales iti va furniza datele corect si ca va invata sa faca lucrurile la fel de bine ca tine. Colaborarea inceputa cu TotalSoft in 2012 merge foarte bine, cea mai buna dovada fiind aceea ca auzim de acesta companie doar in ziua in care ni se vireaza salariul.” Manuela Preoteasa, Group Finance Human Resources Business Partner, Coca-Cola Hellenic Bottling Company.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-03-31
Mai devreme sau mai tarziu, in orice companie apar conflicte mai mici sau mai mari, care nu numai ca strica atmosfera, dar pun piedici si eficientei. Motivele de cearta sunt variate, de la munca in conditii de presiune, pana la faptul ca angajatii trebuie sa faca echipa cu oameni cu care nu au nimic in comun.
|
|
Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-03-31
75% - 95% din vizitele la medic sunt legate de simptome cauzate de stres, iar pe de alta parte, 60% dintre accidentele de munca au ca sursa stresul. In acest sens, Dynamic HR si Learning Network realizeaza anul acesta o radiografie asupra nivelului de stres si asupra calitatii vietii angajatilor. Ne-am propus sa oferim o perspectiva relevanta asupra simptomelor generate de stres, care apoi ar ajuta la customizarea programelor de well-being implementate in Romania pentru starea de bine a angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de Microsoft Romania, 2017-03-31
Una din cele mai mari companii de HR din lume investeste in noua generatie de tehnologii de business de la Microsoft.
Compania NGA Human Resources e activa de mai bine de 40 de ani pe piata serviciilor de HR – si este astazi unul din liderii globali ai domeniului, oferind servicii de consultanta, outsourcing si tehnologie pentru peste 20% din companiile Fortune 500 si alte 10.000 de companii medii in 145 de tari si 25 de limbi.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-03-30
Instrumentele de evaluare care dau dovada de validitate predictiva cresc gradul de precizie a deciziilor de selectie. De cele mai multe ori cautam oameni inteligenti si apoi ajungem sa rezolvam „probleme de comportament si atitudine” sau, la extrema, chiar sa renuntam la unii dintre ei. Cu cat stabilim care sunt criteriile relevante pentru fiecare post si cu cat le evaluam mai corect, cu atat reducem aceste riscuri cu impact imens asupra laturii financiare a unui business. Datele ne arata ca o selectie gresita, axata pe mituri neadevarate, il costa pe angajator de pana la trei ori salariul sau anual brut.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2017-03-22
In apropierea Pastelui, toti angajatorii resimt presiunea de a gasi cadouri prietenoase cu bugetul, dar si pe gustul fiecarui salariat in parte. Anul acesta, solutia e mai simpla ca oricand!
De Paste, companiile pot acorda angajatilor si copiilor minori ai acestora tichete sau carduri cadou scutite integral de taxe si impozite, in limita a 150 de lei/beneficiar/eveniment, conform Codului Fiscal.
|
|
Pus la dispozitie de Benefit , 2017-03-22
Cadourile, tichetele de masa, voucherele de vacanta si decontarea transportului se afla pe primele locuri intr-un clasament al beneficiilor pe care utilizatorii platformei electronice Benefit Online si-au cheltuit banii in 2016. Cursurile profesionale, cadourile si asigurarile de sanatate au fost preferate de utilizatorii de gen feminin ai platformei de beneficii online in 2016, in vreme ce barbatii au ales mai mult pensiile private, decontarea transportului si vacantele.
|
|
Pus la dispozitie de Edenred Romania, 2017-02-27
In luna martie, ai de trecut o noua provocare: sa oferi un cadou apreciat de toate angajatele tale. Stii deja cum vrei sa fie: inspirat, simplu de gestionat si in buget. Noi avem solutia potrivita, cu multe avantaje fiscale!
Companiile pot oferi angajatelor, cu ocazia zilei de 8 martie, tichete sau carduri cadou scutite integral de taxe si impozite, in limita a 150 de lei/beneficiar/eveniment, conform Codului Fiscal. Astfel, pastrezi eleganta gestului si le oferi libertatea de a-si alege cadoul dorit din cea mai extinsa retea de parteneri afiliati din Romania.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-02-27
Rolul pe care Presedintele Consiliului Director il joaca in cadrul unei companii este vital si responsabilitatile acestuia evolueaza intr-un ritm alert conectat nu doar la contextul organizational, ci si la cel al societatii per ansamblu. Astazi, in spatele fisei de post si a liniilor trasate de aceasta stau ascunse o serie de noi provocari pe care liderii trebuie sa invete sa le recunoasca pentru a le putea face fata cu succes.
|
|
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-02-27
Forta capcanei instituita de sintagma „se putea si mai bine” consta in faptul ca ea in sine este adevarata. Lipseste insa continuarea ei, si anume in care conditii/circumstante ar fi considerat „mai binele”.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-02-27
Vin la munca pe bicicleta, se imbraca destul de colorat, poarta ochelari cu rame groase si bijuterii in exces, au in permanenta castile in urechi, sunt exuberanti si nu respecta reguli si ierarhii. Aceasta este noua generatie de angajati care intra in campul muncii si din care, inevitabil, se ridica noii directori executivi ai marilor corporatii.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-02-27
Cand alegi o asigurare de sanatate privata pentru grupul de angajati este important sa stii ce caracteristici sa urmaresti si ce beneficii trebuie sa bifeze asigurarea in functie de ceea ce cauti.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-02-27
Am vorbit la conferinta anuala de fiscalitate a KPMG Romania despre profilul angajatului in 2020. Am vorbit despre tendintele care influenteaza piata fortei de munca, respectiv mixul de generatii, globalizare, schimbari legislative, tehnologice. Toti acesti factori au impact asupra fortei de munca, si in acest context, indivizii, companiile si guvernele trebuie sa se preocupe de modul in care se adapteaza si gestioneaza schimbarile ce vor schimba semnificativ peisajul fortei de munca in doar cativa ani.
|
|
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-02-27
Un articol interesant, cu o abordare realista si actuala asupra schimbarilor din organizatii din prisma unor factori esentiali :
• Comunicarea - crearea unui limbaj comun in intelegerea nevoilor personale in interactiunile sociale de la locul de munca si din societate
• Productivitatea personala si capacitatea de a forma obiceiuri si rutine productive
• Intelegerea motivatiilor personale si crearea unui mediu de lucru cu relatii si obiective asumate
|
|
Pus la dispozitie de Persons Romania, 2017-01-31
Entuziasmul manifestat la locul de munca necesita energie. Cand rezervele de energie s-au terminat e timpul sa reevaluam strategia de motivare a angajatilor. In viata de zi cu zi avem nevoie de motivatie pentru a intreprinde diferite actiuni. De acelasi lucru tinem cont si la locul de munca. Fie ca vorbim de motivatie intrinseca, fie ca vorbim de cea extrinseca, avem nevoie de ea pentru a ne energiza comportamentul si a performa in sarcina. Indiferent de complexitatea activitatii de munca strategiile de motivare sunt indispensabile (politici salariale, bonusuri). Dorim sa motivam pentru a ajunge la performanta. Iar atunci cand discutam despre performanta, inevitabil discutam despre recompensa.
|
|
Pus la dispozitie de Benefit, 2017-01-31
Tinerii angajati sunt interesati de cursuri prin care sa se dezvolte profesional si de vacante. Nu se gandesc la pensii private si cateodata isi cheltuiesc chiar si banii pentru tichetele de masa pentru altceva decat mancare. Asta daca e vorba despre bugetele alocate de companii pentru beneficiile angajatilor. Cand vine vorba despre banii lor, le place sa ii dea pe bilete la teatru si la concerte, pe abonamente de telefon, pe haine la moda sau intrari la sala de sport.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-01-31
Asigurarile sunt populare, dar multi angajati nu le folosesc desi au nevoie.Cum ii convingi ca este un beneficiu extra-salarial util?
|
|
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-01-31
Dincolo de aprecieri sau critici personale, cele mai imortante aspecte pe care ar fi bine sa ni le adresam sunt: Cat de mare este, de fapt, schimbarea pe care o asteptam odata cu aparitia noilor generatii la locul de munca? Care este provocarea - sau ce se intampla atunci cand organizatiile nu sunt pregatite? Si Cum trebuie sa gandim si transformam noul mediu de lucru in care generatiile Y si ulterior Z sa-si investeasca motivat potentialul de energie si creativitate?
|
|
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-01-31
Pe langa experienta acumulata si calitatea studiilor absolvite, mai sunt cateva lucruri cruciale care vor face tot timpul diferenta in cadrul unui interviu de angajare. In primul rand valorile candidatului respectiv (onestitatea si integritatea), lucru pe care nu il poti citi din CV. La fel de importanta este dimensiunea emotionala a personalitatii candidatului: increderea, o buna cunoastere de sine, modul cum relationeaza si interactioneza cu ceilalti, o anume generozitate, etc. Daca vorbim de o pozitie de top management sunt foarte importante anumite trasaturi de leadership: orientarea strategica, intelegerea pietelor si a clientului, etc.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Care sunt principalele trenduri in HR in 2017? Dezvoltarea tehnologica va fi fara indoiala cuvantul de ordine si in 2017, iar managementul resurselor umane nu va face exceptie. Fie ca vorbim despre solutii de software mai performante, fie ca vorbim de interactiunea dintre salariati si management, prin intermediul unor platforme mult mai dezvoltate sau de patrunderea tot mai pronuntata a tehnologiilor avansate si a robotilor in productie, anul 2017 se anunta a fi unul al tehnologiei si al inovatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Employer branding, incotro? In ultimii ani, vanatoarea de angajati valorosi, talentati este o provocare din ce in ce mai mare pentru companii, iar pentru a deveni un angajator ravnit este nevoie sa ai o strategie bine pusa la punct.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Una dintre cele mai dificile probleme pe care angajatorii o au de cativa ani incoace este retentia celor mai buni angajati, pe fondul lipsei acute de talente. In conditiile in care Generatia Millennials se pregateste sa devina cea mai numeroasa generatie de angajati la nivel mondial, angajatorii se vor confrunta cu o problema din ce mai frecventa: tot mai multi dintre salariati vor avea varsta la care vor vrea sa isi intemeieze o familie.
|
|
Pus la dispozitie de Sandler Training, 2017-01-31
What is it about the entrepreneur that the career-seeking individual should emulate? A number of items in particular should be part of one’s focus. These include intelligent risk-taking, self-marketing, being open to feedback, acting like an owner, being an optimist, and exuding energy that others feel and benefit from. In short, the individual needs to learn how to generate his or her own zeitgeist!
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2017-01-27
Cu totii avem, langa noi, pe langa noi, pe langa cei de langa noi, oameni faini alaturi de care merita sa stam, sa invatam, sa crestem si sa ii modelam. Pentru inceput insa, trebuie sa avem puterea de a-i recunoaste. Cum "arata" ei? |
|
Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-01-16
Programele de well-being in Romania - 59% din companii implementeaza programe de well-being, rezulta din cel mai recent studiu ''Programele de well-being in companiile din Romania'' efectuat de Dynamic HR, organizatorul Galei Work-Life Balance incepand cu anul 2011. In mai mult de jumatate din companii, programele de well-being sunt corelate cu obiectivele de business, iar daca in anul 2011 companiile prezentau programe timide, de genul petrecerilor de Craciun, ultimii ani a adus diversificare in toate ariile well-being-ului. Rezultatele studiului aici. |
|
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2017-01-04
Care sunt secretele unei strategii reusite de recunoastere a angajatilor? Descopera acum cei cinci factori cheie care pot creste productivitatea si implicarea acestora: 1. Investitia in comunicarea interna catre angajati 2. Adaptarea la asteptarile angajatilor 3. Recompensarea actiunilor in concordanta cu valorile companiei 4. Aprecierea angajatilor la momentul potrivit 5. Incurajarea si sustinerea permanenta a tuturor Acceseaza infograficul aici si afla mai multe informatii despre cum sa construiesti o strategie de recunoastere reusita, care sa te ajute sa cresti productivitatea companiei tale si gradul de retentie a angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de AIMS Romania, 2016-12-28
2016 rasufla tot mai greu si in doua saptamani dispare in Nirvana. Mai ales ca finalul electoral bulversant cred ca ii stimuleaza puternic dorul de duca. Si ca intotdeauna, cand cade cortina peste cele 365 de scenete agitate, incepem sa numaram, sa adunam, ca sa putem trimite scrisori catre Mos Craciun (si rapoarte catre head-quarter). Si ce masuram? Pai iaca…(sa-mi fie iertata scurta incursiune in pasareasca-esperanto): masuram nenumarati “kpi’s”, mai mici sau mai lati, provocatoare….”S.M.A.R.T. objectives”, halci intregi de “performance standards”, “market-share”-uri, “gross sales” si “net margin”-i, infricosatoare procente de “cost reduction”, si toate pana la necrutatorul (precum ochiul din Mordor), decisivul…”P&L”. Cifre, procente, statistici, grafice, maree de ppt-uri, caramizi de rapoarte, tone de excel. Masuram, numaram, socotim, adunam, consolidam, facem sa arate bine, raportam.
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-12-28
In cadrul sedintei din 7 Noiembrie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, a solutionat sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi - Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, si a pronuntat decizia nr. 37 in dosarul nr. 2461/1/2016, stabilind urmatoarele: [...]
|
|
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-12-28
"Omul potrivit in locul potrivit la momentul potrivit” este un deziderat pentru orice specialist in Resurse Umane, cand vine vorba despre procesul de recrutare si selectie. CloudLearning.ro, platforma online de instruire dezvoltata de SIVECO Romania, vine in sprijinul managerilor si specialistilor HR cu o serie noua de cursuri care sa-i ajute sa stapaneasca tehnicile de recrutare si selectie, nu doar pentru a atrage, dar si pentru a retine talentele in companie.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In ultima perioada, in companii, se vorbeste tot mai mult despre ”downshifting”, un termen preluat din industria auto, care se se refera la schimbarea vitezei de la o treapta superioara catre una inferioara. In sens larg, denumirea vizeaza trecerea la o viata mai simpla, de calitate si se bazeaza pe ideea ca nu ne trebuie multi bani ca sa fim fericiti.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In prezent, majoritatea angajatilor din companii este formata din cele doua generatii nascute in anii ’70, asa-numitele Generatia X si Millennials. Cu toate acestea, desi cele doua categorii de oameni sunt despartite de doar cativa ani, ele sunt separate de diferente semnificative. Iar lucrul cu cele doua generatii combinate poate fi o provocare pentru managementul si departamentele de resurse umane ale companiilor.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
Cand vorbim de munca bine facuta, este nevoie sa diferentiem din start intre ideea de excelenta si cea de perfectionism. Cautarea excelentei sau a standardelor inalte in orice domeniu de activitate este fireasca, atata timp cat intelegem ca suntem intr-un proces continuu de imbunatatire a propriilor abilitati. De cealalta parte, perfectionismul se caracterizeaza prin inabilitatea de a incepe rapid sau la timp o sarcina, pe motiv ca rezultatul trebuie sa fie perfect, fara greseala.
|
|
Pus la dispozitie de SAP, 2016-12-28
Tehnologiile digitale influenteaza stilul de viata si de munca al angajatilor, dar in acelasi timp creaza si un nou model de leadership in organizatii. Iar aceasta strategie digitala creste probabilitatea unor rezultate financiare mai bune, a unor programe de recrutare mai eficiente si a unui nivel de satisfactie ridicat al echipei. Studiul global Leaders 2020, lansat recent de SAP si Oxford Economics a identificat pilonii principali prin care managerii conduc tranformarea digitala – de la viziune, la decizii rapide, la reducerea complexitatii si dezvoltarea unei forte de munca digitale. |
|
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-12-28
Ne antrenam an de an, alaturi de zeci de companii, insotindu-le intru autodepasire, fiindu-le aproape si in epoci de crestere, dar si in vremuri tulburi, de nevoie, cand doar vointa lor de a merge mai departe a facut diferenta. Dezvoltam impreuna, de 10 ani, oamenii din organizatii. Iar in 2017, celebram acest lucru asa cum stim noi mai bine - cu programe special create pentru a aduce valoare oamenilor si organizatiilor dumneavoastra! |
|
Pus la dispozitie de Persons, 2016-12-28
Traim intr-o lume curioasa, dornica de a cunoaste, de a se informa. Suntem anxiosi in fata insecuritatilor, astfel dorim sa evitam indoiala si cautam raspunsuri pretutindeni. Și acest lucrul il facem cu ajutorul unui instrument indispensabil: intrebarea!
Ne place sa intrebam si sa aflam raspunsuri despre lucruri, evenimente, oameni, mai ales despre oameni. Ne place sa credem ca ii cunoastem si ca nu ne vor insela asteptarile. Astfel, ne dam voie sa facem proiectii despre cum sunt, despre ce cunosc, despre ce stiu sa faca. Uneori avem bucuria ca personajul creat sa coincida cu persoana reala, iar alteori ne inselam.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-12-28
Sanatatea angajatilor este o prioritate pentru departamentul de resurse umane. Cele mai importante lucruri pe care trebuie sa le ai in vedere referitor la asigurarea privata de sanatate pentru angajati, le gasesti in articol.
|
|
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-12-28
Whenever they are considering a relationship with such help or supportive professionals as with consultants, trainers, experts, therapists, doctors or coaches, potential clients are generally experiencing feelings of vulnerability. More specifically, the main apparent or underlying motivation for many coaching prospects is that they are either struggling with or suffering through important transitions, sometimes wrestling with very deep personal transformations. In short, they are feeling vulnerable. |
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-11-28
Asigurarea privata de sanatate ofera acces facil la servicii medicale in cel mai scurt timp si ajuta la echilibrarea costurilor in cazul imbolnavirii. Are rolul de a proteja asiguratul de costurile foarte mari in momentul cand serviciile medicale sunt necesare, iar evenimentul se afla sub acoperirea asigurarii.
|
|
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-11-28
Peste 30% dintre oamenii de HR din Romania spun ca intampina dificultati serioase in atragerea si recrutarea de noi angajati.
Motivul? Tinerii din generatia Y sau cum le mai spun sociologii, „nativii digitali”, schimba cu usurinta joburile, nu concep sa lucreze in aceeasi companie mai mult de 5 ani si nu intentioneaza sa iasa la pensie din actualul loc de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Cea mai noua tendinta in domeniul resurselor umane este aceea a recrutarii asa-numitilor angajati bumerang. Daca inainte de criza financiara un angajat plecat era bun plecat si nimeni nu se gandea (nici el, nici managementul companiei) ca ar putea sa se intoarca in aceeasi organizatie, de cativa ani, reangajarea unor salariati care au mai lucrat in companie, dar care au plecat din diverse motive, este o metoda din ce in ce mai folosita in departamentele de HR. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Sa stai pe Facebook sau pe Twitter la serviciu nu este de dorit si ti-ar putea aduce concedierea. Exista insa oameni care fac asta toata ziua si mai sunt si bine platiti pentru ceea ce fac.
Comunicarea este elementul cheie pentru orice afacere a zilelor noastre. Si este mai complicata decat obisnuia sa fie acum 20 de ani. Datorita expansiunii retelelor sociale si a unei intregi ramuri a comunicarii denumite generic „social media”, mesajele tale pot ajunge in oricare colt al lumii, marketat in mod special pentru diferite grupuri tinta de oameni.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-11-25
Cu emotie dorim sa impartasim bucuria finalizarii cu succes a primei promotii din Școala de Management POLICOLOR. A fost un program de dezvoltare manageriala care s-a intins pe parcursul a 6 luni si la care au luat parte aproximativ 32 de manageri din POLICOLOR.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-11-21
Chiar daca au fost criticati si considerati ca fiind mai lenesi si crezand ca li se cuvine totul, cei din Generatia Y sunt mai educati, apartin unei diversitati etnice si culturale si sunt avansati din punct de vedere tehnic („digital natives”). Totusi, pentru a obtine succes profesional si social, in special pe masura ce urca pe scara ierarhica, este de nevoie de mai mult decat dreptul la educatie si experienta.
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-11-21
Neefectuarea concediului de odihna, in cursul anului calendaristic respectiv sau pana la sfarşitul anului urmator, priveaza salariatul de dreptul de a efectua concediul de odihna in natura sau de a-i fi compensat in bani?
Potrivit art. 149 din Codul Muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna, in fiecare an, in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul […]
|
|
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2016-11-21
Iti oferim cea mai eficienta si potrivita metoda pentru rasplatirea performantei angajatilor si recompensarea partenerilor de afaceri ai companiei, cu 0 taxe si 0 efort: tichetele Cadou Pass si Smart Pass. Intra acum pe www.tichetesodexo.ro si cere oferta personalizata!
Iti trimitem oferta personalizata in 1 zi si livram tichetele in maximum 24 de ore lucratoare.
|
|
Pus la dispozitie de BIA Services, 2016-10-28
Deficitul de angajati de pe piata fortei de munca reprezinta o realitate cu care ne confruntam tot mai frecvent. Lipsa talentelor reprezinta o consecinta a modului in care sistemul de educatie functioneaza. Neavand o formare profesionala care sa se plieze pe nevoile angajatorilor, tot mai multi candidati ajung sa isi gaseasca greu un loc de munca. Asadar, in absenta unor strategii si actiuni concrete, incotro se indreapta piata muncii?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-28
In secolul tehnologiei, al vitezei si al inteligentei artificiale, inovatia si creativitatea sunt doua atribute care pot face diferenta si prin care te poti face remarcat in colectivul in care lucrezi.
Inovatia si creativitatea au pus pe picioare afaceri inimaginabile: de la Facebook, reteaua sociala care leaga un sfert dintre locuitorii planetei, inceputa intr-un camin studentesc, si pana la inventiile lui Elon Musk, vizionarul care are deja un plan concret de a trimite oameni pe Marte, in cativa ani.
|
|
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2016-10-27
Oracle, Google, Microsoft si IBM sunt companiile care se afla in topul preferintelor candidatilor, conform studiului “Cei mai doriti angajatori”, realizat anul acesta pe un esantion de aproximativ 11.000 de respondenti. Studiul masoara gradul de atractivitate al brandului de angajatori in randul potentialilor candidati, precum si asteptarile pe care le au tinerii de la acestia. Raportul ofera raspuns la intrebari precum: Care sunt fanii brandului meu de angajator? Care sunt canalele de informare folosite de catre studenti si absolventi cu privire la joburi si angajatori? Care este nivelul de atractivitate al brandului de angajator si motivele pentru care candidatii nu aplica la pozitiile deschise.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-10-27
Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Psihologia recrutarii joaca un rol important in alegerea celor mai buni oameni intr-o companie, iar recrutorii moderni trebuie sa aiba cunostinte destul de solide, despre comportamentele umane.De cele mai multe ori, recrutarea si selectia viitorilor angajati se face pe baza intuitiei, iar un candidat cu cele mai mari sanse de angajare este acela care creeaza o legatura emotionala cu recrutorul. Aceasta intuitie se dezvolta pe parcursul mai multor ani de experienta si poate fi de incredere atunci cand se face selectia.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Un studiu recent, realizat de Deloitte, releva faptul ca 1 din 4 tineri din generatia Millennials intentioneaza sa isi schimbe angajatorul in anul urmator. In consecinta, pe piata resurselor umane apare nevoia de a combina recrutarea cu marketingul, iar companiile vin cu anunturi de angajare tot mai atractive si mai neconventionale. Cu alte cuvinte, nu doar candidatul trebuie sa stie sa se vanda, ci si compania. Iata mai jos cateva anunturi de angajare diferite de cele clasice, dar care cu siguranta au contribuit la recrutarea celor mai bune talente din piata.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-10-25
Cine nu-si doreste sa fie tot timpul sanatos? Din pacate, acest lucru este imposibil de prevazut, insa ceea ce poti face este sa te asiguri ca atunci cand ai o problema de sanatate te poti ocupa de ea in cel mai scurt timp posibil..
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-10-24
Concediile, vacantele platite sunt privite ca niste premii. Asa cum la productie se fac concursuri interne cu angajatul lunii, iar el primeste ceva, asa si la un nivel superior se poate oferi ca premiu o vacanta exotica, spre exemplu. Aceste premieri trebuie sa fie, insa, adaptate omului caruia i se adreseaza. Daca ii dai unui om de la productie o vacanta exotica, i-ai creat o problema." - spune Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner Consulteam
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-10-24
Oana Botolan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe, este speaker la conferinta de resurse umane HR Summit care are loc in perioada 12-13 octombrie, la Iasi. Gratie experientei vaste in domeniul consultantei si al trainingului, dar si a activitatii realizate in cadrul organizatiilor internationale, Oana a acordat pentru HR Summit un interviu, in care a vorbit despre strategiile, responsabilitatile si provocarile pe care le presupune domeniul resurselor umane.
|
|
Pus la dispozitie de AIMS Romania, 2016-10-20
In ultimii ani, incep sa am probleme serioase cu intelegerea unor termeni. Nu e vorba despre semantica aici, inca nu scartaie sinapsele chiar atat de tare. Este mai degraba nedumerirea (consternarea?) mea fata de greutatea data de multi colegi de generatie unor cuvinte. De exemplu, cad mai nou intr-un soi de perplexitate vizavi de emfaza, accentul categoric cu care se pronunta cuvantul-eticheta …. “cariera”. Din gura unora, suna la fel de implacabil ca “destin”, “soarta”…. “vesnicie”!
|
|
Pus la dispozitie de Edenred, 2016-10-20
Sa oferi cadoul potrivit nu este un lucru simplu. Fie ca nu cunosti indeajuns de bine destinatarul, fie ca pur si simplu esti lipsit de inspiratie. Oricare ar fi motivul, iti doresti totusi sa oferi o experienta memorabila. De aceea, Edenred iti ofera o solutie adaptata nevoilor tale: tichetele cadou. De ce sa oferi angajatilor tichete cadou de Craciun?
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-10-19
ICCJ – dezlegarea unei chestiuni de drept - primirea la munca a unei persoane, in perioada in care contractul individual de munca incheiat cu aceasta este suspendat, intruneste sau nu elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, republicat?
Inalta Curte de Casatie si Justitie, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a pronuntat in data [ …] |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
O marire de salariu este recompensa cea mai potrivita pe care o poate face angajatorul salariatilor, pentru a le recunoaste meritele si pentru a-i motiva. Este ceea ce asteapta salariatii care fac ore suplimentare, pentru ca angajatorul nu-si permite sa mai faca angajari noi sau cei care vin cu idei inovative, care ajuta la succesul pe piata al companiei pentru care lucreaza. Insa criza financiara pe care tocmai a traversat-o intreaga lume s-a simtit cel mai pregnant la nivelul companiilor medii si mici, care au taiat drastic din bugete si au facut concedieri masive. Si desi au trecut cativa ani de cand au depasit dificultatile, revenirea este timida, iar managerii sunt mai prudenti in ceea ce priveste cheltuielile.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
Fenomenul “burnout”, sau suprasolicitarea angajatilor, a devenit laitmotivul jobului modern. Prea multe sarcini de dus la bun sfarsit intr-un timp foarte scurt, prea multe ore muncite peste program, prea putine ore dormite pe noapte si lucrul de acasa, in weekend, toate acestea nu ii sunt straine unui angajat al secolului XXI, care vrea o cariera intr-o corporatie. In ultimii ani, stresul si suprasolicirarea la locul de munca au devenit din ce in ce mai prezente pe fisele medicale ale angajatilor, care ajung la doctor din cauza oboselii. In ultima instanta, aceasta oboseala cronica, determinata de munca excesiva, se transforma in suferinte fizice, poate determina aparitia unor boli grave, dereglari ale somnului sau dereglari psihice care, toate la un loc, pot cauza moartea.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
Tendinte in recrutare – Daca anul trecut accentul a fost pus pe networking si pe folosirea contului de LinkedIn sau pe utilizarea altor retele sociale, ca si metode de identificare a celor mai potriviti candidati, in 2016, lucrurile stau putin diferit. Specialistii in resurse umane considera ca principala tendinta in recrutare in acest an sunt referintele, care conteaza mai mult decat CV-ul in sine si care reprezenta cea mai importanta si credibila sursa care genereaza angajari.
|
|
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-09-27
Although it may be an abusive generalization, this phrase is a common leitmotiv in many coach communities. It is often accompanied by other perceptions, also illustrative of the same self-confirming frame of reference: The world as we know it has real limits, resources are limited and there won’t be enough of them for everyone, reality is out there and individuals can’t do much to change it, etc. …
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-09-22
Aptitudinea fizica si psihica in munca a salariatului. Dispozitiile articolului 27 din Codul Muncii stabilesc obligativitatea existentei certificatului medical la angajarea in munca unei persoane, din care sa rezulte faptul ca acea persoana este apta pentru prestarea muncii specifice postului pe care il ocupa.
In acelasi sens, articolul 13 lit. j din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, stabileste ca „angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, [...]
|
|
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Preferintele absolventilor de liceu nu s-au schimbat foarte mult fata de anul trecut, lucru demonstrat de competitia ametitoare inregistrata la Facultatea de Limbi Moderne Aplicate. Poate, acum, putem spune ca deciziile absolventilor de liceu din Romania sunt inspirate si exprima o mai buna cunoastere a pietei muncii.
|
|
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Generatia Millenials a tinut in ultima vreme capul de afis pentru numeroase dezbateri. S-au facut numeroase planuri pentru reconfigurarea procesului de recrutare, pentru motivarea lor si implicarea lor in organizatie, s-a discutat intens despre cum reactioneaza si ce ii motiveaza cu adevarat, dar si despre ce nu le place. Ceasul generatiilor bate insa intr-un ritm mai de alert decat in orice alta perioada, asa ca, pana vom gasi cheia motivarii acestora, o noua generatie va fi pregatita sa bata la usa HR-ului, aducand cu sine noi provocari si ajustari de strategie.
|
|
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Mitul candidatului perfect bantuie de ani buni piata romaneasca. Reactie a hiring managerilor la presiunile top managemmentului pe cifre, rezultate si reduceri de costuri, talentatul are o fisa de post in care se adauga cerinte tehnice si soft, care mai de care mai nisate. Mixul de competente ajunge uneori sa ingusteze plaja de candidati atat de mult incat durata si resursele implicate in proces, precum si costurile asociate absentei angajatului urca furiometrul organizational la cote alarmante.
|
|
Pus la dispozitie de Lugera - The Poeple Republic, 2016-09-20
Oameni de HR, CEOs, manageri de departament, media. Atentia tuturor a fost in ultima vreme indreptata catre tineri. Ce isi doresc? Cum ii atragem? Ce facem ca ei sa fie fericiti si sa ii integram eficient la locul de munca? Este insa aceasta directia catre care organizatiile trebuie sa isi indrepte intreaga energie?
|
|
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Teoretic stim foarte multe: ca nu e eficient sa memoram, ca trebuie sa eliminam materiile de umplutura din invatamantul romanesc, ca ar trebui sa dam ocazia copiilor sa experimenteze mai mult, sa isi dezvolte talentele innascute si sa isi urmeze pasiunile. Practic insa nu ne iese. Ce ii lipseste invatamantului romanesc?
|
|
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Trebuie sa admitem ca varsta de 40 de ani este un moment sensibil, de rascruce, cu multe semne de intrebare pentru multi dintre noi. Fie ca iti dai seama ca toata viata ti-ai dorit sa incerci altceva insa nu ai putut face asta pentru ca nu ai avut curajul sau poate simti ca este ultima sansa de a transforma un vis mai vechi in realitate, esti fortat de imprejurari sau te trezesti pur si simplu in fata unui fapt implinit. Si TREBUIE sa faci o schimbare.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-09-15
Societatea idolatrizeaza star-urile, de la fotbalisti renumiti la CEOs carismatici ai lumii de afaceri. Insa, realizarile marcante ale umanitatii sunt rezultatul unui efort colectiv.
Echipele cu rezultate bune pot asigura un avantaj de necontestat in fata concurentei. Totusi, cei mai multi manageri va vor spune ca, desi este usor sa alcatuiesti o echipa din oameni valorosi fiecare in parte, aceasta va actiona foarte rar la capacitatea maxima.
De ce?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-08-29
Focus pe inovatie – Traim vremuri exceptionale, in care totul se transforma. Foarte multe joburi – chiar un numar record – dispar – fie din cauza automatizarii, fie a digitalizatii, doar pentru a face loc unui alt numar record de joburi care apar pentru prima data pe piata muncii. Si tot mai multe activitati sunt realizate in regim de freelance sau de antreprenoriat. In mijlocul acestor transformari profunde ale pietei muncii, angajatorii spun ca au nevoie de oameni specializati mai mult ca niciodata si ca doar cei care fac trecerea spre noile tehnologii si care pun accent pe inovatie vor reusi sa reziste si ajunga printre cei mai buni. Cel mai recent raport al World Economic Forum – “Viitorul joburilor” indica faptul ca intram intr-o noua epoca in ceea ce priveste propriile locuri de munca. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-08-29
Sunt inca pe bancile scolii si considera educatia foarte importanta pentru viitorul lor. Au trait criza economica din plin si sunt mai responsabili cand vine vorba de bani, afaceri si planificare financiara. Sunt maestri in utilizarea internetului si noilor tehnologii digitale si interactive si nu mai pot trai fara smartphone. Se pregatesc pentru joburi care inca nu exista si, cel mai probabil, in realitate, in cativa ani, vor imparti biroul cu noii lor colegi, robotii. Vorbim despre Generatia Z care urmeaza celebrilor Millennials si pentru care viitorul profesional este o necunoscuta.
|
|
Pus la dispozitie de Formaeva, 2016-08-29
Vezi aici video de prezentare.
|
|
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-08-25
In a number of training, consulting and coaching circles, feed-forwarding is an original communication technique that has been taught and used at least since the early 1990s. In these circles and other communication and personal development environments, feed forwarding is used to enhance and sometimes even to replace positive and negative feedback. Over time, feed forwarding has gradually proven to be much more than a simple communication tool. It is a very powerful and innovative communication process.So what is feed forwarding? Very simply put: rather than providing positive or negative feedback, feed forwarding consists in giving future-oriented options or solutions.
|
|
Pus la dispozitie de BENEFIT, 2016-08-24
Angajatorii incep sa inteleaga ca in loc sa ofere tututor angajatilor aceleasi beneficii extra-salariale, iar o buna parte din ei sa nu le foloseasca niciodata, ca atunci cand ofera oamenilor carora nu le place sportul abonamente la sala, mai eficient este sa ii lase sa aleaga. Pentru ca oamenii sunt diferiti, iar, cand vine vorba de beneficii, pe fiecare, in functie de varsta sau sex, dar nu numai, il motiveaza altceva sa ramana dedicat companiei si sa isi creasca productivitatea.
|
|
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2016-08-22
Rolul departamentului de Resurse Umane in cadrul unei companii este esential deoarece ii revine sarcina de a dezvolta echipe puternice si performante, care sa contribuie la dezvoltarea afacerilor. De multe ori, motivarea angajatilor poate fi o provocare majora. De aceea, Sodexo iti propune o gama variata de solutii pentru motivare si pentru cresterea Calitatii Vietii, din care poti alege ceea ce este potrivit profilului angajatilor tai. Voucherele de vacanta Turist Pass sunt o metoda excelenta de a-ti recompensa si motiva angajatii, avand atat avantaje fiscale importante, dar contribuind, in acelasi timp, la consolidarea relatiei dintre angajati si companie.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-08-19
Studiul Korn Ferry Hay Group referitor la cresterea nivelului de motivare al angajatilor integreaza opiniile a peste 400 de experti in domeniu, experienta profesionala cu clientii la nivel global si exemple concrete. In urma studiului am idenficat punctele cheie ce trebuiesc adresate pentru a putea dezvolta si implementa programe eficiente de optimizare a nivelului de angajament in cadrul organizatiilor.
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-08-19
Codul Muncii prevede posibilitatea pentru partile contractului de munca de a agrea includerea unei clauze de neconcurenta in cuprinsul contractului. Momentul la care partile pot negocia si agrea o clauza de neconcurenta este fie la incheierea contractului individual de munca, fie pe parcursul executarii acestuia.
Atentie! Partile pot cuprinde o asemenea clauza in cuprinsul contractului de munca doar pe durata existentei acestuia, respectiv atata timp cat au calitatea de angajator si [...] |
|
Pus la dispozitie de BCR Pensii, 2016-08-19
Iata cum a facut Radu Craciun o comparatie intre cele doua optiuni de economisire: „Incepand cu 1 August 2008, in prima zi a fiecarei luni am facut o contributie de 100 de lei din salariul meu brut. De ce din salariul brut? Pentru ca acesta este un avantaj unic pe care il ofera sistemul de pensii facultative: deductibilitatea fiscala personala la impozitul pe venit(16%) in limita a 400 de euro anual pentru contributia angajatului care este cea relevanta in cazul nostru de fata. Contributia de 100 de lei a fost facuta intr-un fond de pensii administrat privat.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-31
EveryMatrix este o companie care produce solutii software pentru industria iGaming.EveryMatrix a cautat sa implementeze un sistem integrat, prin care sa poata gestiona procesele de HR din toate birourile sale din Europa, Asia si America de Nord. Sediul central al biroului de resurse umane se afla in Bucuresti, director de HR EveryMatrix fiind Iris Barbulescu. Iris este cea care coordoneaza toata practica de HR si este implicata cu precadere in procesele de management al performantei si recrutare, compania aflandu-se intr-o crestere continua, avand nevoi de recrutare pentru toate birourile din lume.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Preocuparea principala a fiecarui manager este ca cei pe care ii are in subordine sa faca ceea ce le cere sa faca. Astfel se bate drumul spre performanta, pentru a obtine productivitate. Sunt insa si situatii in care un manager poate esua lamentabil in misiunea sa, pentru ca cei pe care trebuie sa ii coordoneaze nu indeplinesc sarcinile de serviciu, iar rezultatele echipei nu sunt cele asteptate. Situatia poate fi extrem de frustranta pentru un manager, mai ales daca el considera ca face totul ca la carte.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Nimeni nu se duce la serviciu in fiecare dimineata cu gandul sa iroseasca timpul pana la plecare, dar pentru cei mai multi dintre noi, planificarea timpului se dovedeste a fi dificila. De la micile discutii cu colegii si pana la incapacitatea de a prioritiza sarcinile pe care le avem de indeplinit, de multe ori productivitatea muncii noastre poate lasa de dorit din cauza organizarii ineficiente a timpului. Potrivit studiilor in domeniu, angajatii au identificat trei motive ca major risipitoare de timp: intreruperile, sedintele si socializarea cu toti sau numai unii dintre colegii de birou. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Ca antreprenori, manageri de resurse umane si/sau specialisti in recrutare, toti vrem sa facem alegerea cea mai buna pentru compania la care lucram. Sa targetam si sa angajam omul potrivit la locul potrivit. Dar uneori mai facem si angajari nepotrivite. De ce sa nu recunoastem?Provocarea recrutarii este ca de fiecare data ii vrem pe cei mai buni. Este un obiectiv lesne de inteles, dar realitatea ne pune uneori si in fata unor situatii neplacute, in care ne dam seama nu numai ca nu am facut alegerea corecta, dar aceasta se dovedeste a avea costuri pe care nici nu le banuim, mai ales in cazul afacerilor mici.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-07-27
Ce avem de facut pentru a creste retentia tinerilor apartinand generatiei Millennials? Cum comunicam cu ei? Cum ii responsabilizam si stabilim asteptari realiste? Cum ii motivam?
Acestea sunt cateva intrebari pe care le-am auzit frecvent de la manageri care au in echipa tineri din generatia Millennials. Pentru a raspunde la aceste intrebari am derulat un studiu referitor la profilul generatiei Millennials si al managerului eficient pentru aceasta generatie.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-07-27
Au trecut mai bine de 40 de ani de cand David McClelland a propus pentru prima data ideea ca cea mai buna abordare pentru a prezice performanta intr-un post viitor este concentrarea asupra competentelor si mai putin asupra inteligentei. Aceasta critica a miscarii IQ se baza pe un fapt bine documentat si anume ca performanta anterioara este cel mai bun predictor al performantei viitoare. Daca vrei sa stii cum va conduce cineva un autobuz, argumenteaza McClelland, aplica-i candidatului un test de sofat, nu-i da un test de inteligenta.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-07-27
Una din doua companii multinationale din EMEA (Europe-Middle East-Africa) isi va revizui in urmatorul an politica de acordare a masinii de companie, potrivit celui mai recent studiu Willis Towers Watson "Cars Benefits Report". Una dintre cele mai frecvente intrebari care apar este daca acest beneficiu (masina) ar putea sau ar trebui sa fie inlocuit cu o suma alocata in numerar. In acest moment, datele arata insa ca este preferata in continuare masina de companie versus alocatia in numerar, aceasta din urma fiind puternic influentata de nivelul taxelor de mediu din fiecare tara.
|
|
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-07-25
First, there was Executive Coaching. That really concerns coaching for individuals as not everyone is an executive. Most are managers, and some don't even know how to manage themselves. Paradoxically, in many individualistic organizational cultures where defensive territorial strategies are the rule and active collaboration with peers is the exception, this type of confidential approach is still favored over any type of team development method.
|
|
Pus la dispozitie de Humangest, 2016-07-18
Potrivit Legii nr. 448/2006 republicata, persoanele cu handicap sunt acele persoane carora, mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale.
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap in proportie de […]
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-06-28
Planificarea strategica a capitalului uman a devenit din ce in ce mai importanta in contextul mediului de afaceri actual. Corelarea fortei de munca cu strategia organizationala astfel incat acestea sa se sincronizeze intr-un mod optim aduce beneficii majore companiilor la nivel international. Aceasta abordare ofera avantaje esentiale, printre care: ajuta liderii in procesele de reorganizare, modelare si transformare organizationala. De asemenea, ajuta la identificarea fortei de munca necesara pentru indeplinirea obiectivelor strategice.
|
|
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2016-06-28
Cand vine vorba despre ce ar trebui facut pentru a creste vanzarile, multi manageri isi indreapta gandurile spre probleme de performanta ale vanzatorilor si prescriu imediat ca trebuie lucrat la abilitatile sau cunostintele acestora. Admitand ca nu sunt alte probleme la mijoc, legate de produse, procese sau sisteme, alinierea fortei de vanzari la strategia si obiectivele companiei, elemente deloc de neglijat intr-o analiza de performanta a vanzarilor, sa ramanem concentrati pe abilitatile si cunostintele vanzatorilor.
|
|
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-06-28
This June 8, the First IASI SummIT Conference invited me as a Keynote Speaker to deliver a talk introducing the Conference Theme "The Art of Leadership". In keeping with the concept of art, I delivered an impromptu talk of how leadership is not so much a science, but an art that needs to be expressed from the heart and soul. The objective was to deliver a message that is complementary to the idea that leadership is also a science that needs technique, skills and experience.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo, 2016-06-28
Tocmai ati recrutat o noua persoana de vanzari. Abilitatile sale te-au convins. Perfect! Acum ramane de vazut daca el sau ea isi va gasi repede locul in echipa.
In acest blog post gasiti cateva practici experimentate despre cum sa ajuti la integrarea sa si sa detectezi rapid eventuale probleme.
|
|
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-06-28
In ultimii ani, modelul de instruire 70:20:10 a atras atentia unui numar tot mai mare de companii din intreaga lume. Cele care au integrat deja acest concept in strategia lor de instruire a angajatilor declara ca modelul functioneaza si ca este cat se poate de aplicabil.
Viorel Jigman, manager al departamentului AeL din cadrul SIVECO Romania explica ce presupune acest model de instruire si cum poate fi aplicat cu succes si in companiile romanesti.
|
|
Pus la dispozitie de HR Enterprise, 2016-06-28
Pe 7 iunie ITOL SoL, impreuna cu EUWIN (Departamentul de Inovatie al Comisiei Europene) a organizat evenimentul “Innovating the Workplace. Think Tank“, in care am explorat formele pe care le poate lua inovatia la locul de munca.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Puterea s-a mutat de la angajator la candidat. Cum s-a schimbat comportamentul cautatorului de job si cum gasesti cei mai buni specialisti in “epoca smart”?. In urma cu 40 de ani, ziarele de anunturi se vindeau ca painea calda, iar rubrica de joburi se intindea pe pagini intregi. Companiile care voiau sa iasa in evidenta si sa atraga atentia candidatilor plateau in plus pentru chenar mai pronuntat, font mai mare, bolduit sau colorat. Astazi vorbim despre social media, targetare, branding sau programmatic advertising.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Traim vremuri in care transformarea este cuvantul de ordine pe toate planurile, dar pe piata muncii parca mai mult ca in oricare alt domeniu. De la o zi la alta, un numar record de joburi dispar – ca urmare a automatizarii, digitalizarii si tehnologizarii -, doar pentru a face loc unui numar la fel de mare de joburi noi, care cer si competente noi.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Ai nevoie de forta de munca superioara? Sa ai angajati performanti, dedicati si foarte buni in ceea ce fac este principala conditie pentru a reusi in climatul concurential al zilelor noastre. Dincolo de logistica si de echipamentele de ultima generatie pe care orice om de afaceri trebuie sa le foloseasca, indiferent de domeniul in care activeaza, performanta unei afaceri tine in primul rand de gradul de implicare a angajatilor, de creativitatea si de specializarea lor.
|
|
Pus la dispozitie de GBP PRO CONSULTING, 2016-06-27
Companiile au acum angajati din diferite generatii, fiecare dintre ele cu diverse cerinte. Un pachet de beneficii care sa se potriveasca tuturor, asa cum exista in trecut, nu mai functioneaza pentru a satisface toate grupurile, atat de diverse.
Daca doriti sa tineti pasul cu aceste schimbari va trebui sa modificati ceva si in modul de prezentare a beneficiilor pentru angajatii Dvs. Ce puteti face in mod concret?
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-06-27
Beneficiarii directi ai asigurarii de sanatate achizitionata la nivel de grup sunt angajatii respectivei organizatii, insa, in egala masura, angajatorul are o serie de beneficii de care se poate bucura in acest context.
|
|
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-06-24
Atunci cand vorbim despre engagement, vorbim despre sistemul de recompensare si beneficii, ca parte esentiala a strategiei de Resurse Umane. La conferinta „The Art of Engagement”, organizata de revista HR Manager la Hotel InterContinental Bucuresti, cei peste 120 de Manageri HR, Manageri Recrutare si Talent Manageri prezenti la eveniment au invatat noi metode de crestere si conservare a engagementului colegilor, de la implicarea liderului, la libertatea angajatilor de a-si alege singuri pachetul de beneficii. “Flexibilitatea si transparenta costurilor beneficiilor ii face pe angajati mai fericiti”.
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-06-24
Compania Humangest Romania a fost infiintata in anul 2007 si este parte a grupului SGB Humangest Holding, grup cu capital integral italian. In prezent Grupul isi desfasoara activitatea in 40 de filiale in Italia si 1 in Romania. Din 2007 detasam in Italia, prin leasing temporar, specialisti sudori, lacatusi, soferi profesionisti , dulgheri, constructori, electricieni, etc. Humangest a livrat peste 1000 de angajati temporari catre companiile din Italia. In Romania, salariul mediu […]” |
|
Pus la dispozitie de Persons, 2016-06-14
Cele mai multe dintre mamici care au beneficiat de concediu maternal au ales sa stea acasa doar un an, in loc de doi, motivele fiind in mare parte siguranta locului de munca dar si avantajele financiare.
Potrivit legii pentru modificarea Ordonantei de Urgenta privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, promulgata in Monitorul Oficial, in 29 aprilie si care va intra in vigoare in data de 1 iulie 2016, parintii se pot astepta la: citeste aici continuarea >>> |
|
Pus la dispozitie de Persons, 2016-06-14
Salariatii care incalca normele legale, contractul individual de munca sau dispozitiile superiorilor pot fi sanctionati disciplinar de angajator in conformitate cu prevederile Codului Muncii in vigoare, art. 247 respectiv art. 248. Printre cele mai grave abateri disciplinare, cu consecinte negative asupra angajatului, se numara si absentarea de la locul de munca, fara anuntarea in prealabil a unor motive care ar putea justifica gestul.
|
|
Pus la dispozitie de Hart Consulting , 2016-05-31
Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-05-27
"Am inteles astazi ca trebuie sa te uiti la firma din toate punctele de vedere: cash flow, materii prime, stocuri, etc. Abia atunci poti lua decizii bune. Ne-am uitat la valentele noastre, ne-am alocat roluri si ne-am inteles sa nu ne propunem sa iesim pe locul 1, ci sa invatam din toata aceasta experienta." spune un participant la cursul "Simulare financiara Income/Outcome" organizat de Evolutiv Consultants. |
|
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-05-26
In perioada 19 - 20 mai a avut loc la Timisoara a zecea editie HR Summit, in cadrul careia SIVECO a prezentat strategii eficiente de tip blended learning, precum si avantajele pe care le ofera serviciul Cloud Learning pentru instruirea angajatilor. Cloud Learning permite managementul intregului proces de instruire, online si la sala (utilizand cursuri interne sau desfasurate cu ajutorul unor furnizori de servicii de instruire) si realizarea sau utilizarea de materiale de instruire proprii. |
|
Pus la dispozitie de Catalyst, 2016-05-26
Studiul “Cei mai doriti angajatori” este un instrument complex de employer branding care evalueaza perceptia si asteptarile studentilor si absolventilor, precum si a profesionistilor cu experienta. El poate fi utilizat de companii atat in construirea strategiei de employer branding, precum si in procesul de evaluare al eforturilor de comunicare ale brandului de angajator. |
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-05-25
Asigurarea de sanatate si asigurarea de accident sunt doua tipuri diferite de asigurari incluse in categoria asigurarilor generale. Rolul lor este sa protejeze asiguratii cand are loc un eveniment neprevazut sub forma unei boli sau a unui accident.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Monitorizarea angajatilor este un subiect foarte sensibil, care ofera argumente valide de ambele parti. Companiile au dreptul sa se asigure ca oamenii pe care ii angajeaza si pe care ii platesc nu folosesc echipamentele de la serviciu in scopuri personale sau care sa deterioreze reputatia afacerii. Pe de alta parte, o atmosfera de tip “Big Brother” poate crea paranoia, distragand atentia salariatilor de la ceea ce au de facut si demonstreaza un nivel ridicat de neincredere a managementului in propriii angajati.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Ai colegi toxici? In general, sa intri in contact cu cineva care are o tulburare de comportament nu este usor. Sa faci fata unei astfel de persoane la serviciu, acolo unde pe primul plan se afla interactiunea si lucrul in echipa, este cu atat mai dificil. Iar un coleg narcisist poate fi enervant, in cel mai bun caz, sau iti poate pune cariera in pericol, in cel mai rau caz.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Ai probleme la recrutare? Discutia despre cat de instruiti ies absolventii de pe bancile scolii si cat sunt de pregatiti pentru a se incadra in campul muncii nu este noua si nu este caracteristica doar Romaniei. In toata lumea, angajatorii se plang ca tinerii nu au cunostinte practice si ca sunt nevoiti ca, dupa angajarea lor, sa investeasca multi bani in perfectionare, pentru a avea forta de munca specializata de care au nevoie.
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-05-23
Prevederile art. 52 alin. 1 litera a din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, care reglementeaza dreptul angajatorului de a suspenda contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare au fost declarate neconstitutionale in data de 5 mai 2016.
In motivarea acestei solutii, Curtea Constitutionala a aratat ca masura suspendarii contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile restrange in mod nejustificat dreptul la munca, consacrat in art. 41.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-05-20
Studiul Korn Ferry Hay Group realizat la nivel mondial afirma ca exista o diferenta de remunerare intre femei si barbati si ofera o noua perspectiva asupra abordarii acestui subiect. Studiul Korn Ferry Hay Group se bazeaza pe date din 33 de tari si pe analiza a 8,7 milioane de angajati. Pentru a afla mai multe detalii despre discrepanta in politica de remunerare si motivele pentru care inca exista accesati aici raportul studiului. |
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-04-28
KPMG in Romania a lansat recent studiul intitulat “Salariul minim in Europa in contextul detasarilor transnationale”. Studiul furnizeaza informatii despre reglementarile privind salariul minim in statele membre UE, ale Spatiului Economic European si in Confederatia Elvetiana, si isi propune sa fie un instrument util pentru angajatorii care detaseaza personal in alte state member, astfel incat acestia sa aiba o viziune mai clara asupra cerintelor legislative din aceste state.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-04-26
Angajatii sunt cea mai valoroasa resursa a unei companii, indiferent de marimea acesteia. Acum, Signal Iduna ofera solutii de asigurare de sanatate pentru companii cu minim 5 angajati.
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-04-26
Departamentele de resurse umane sunt preocupate sa gaseasca cele mai eficiente mijloace de motivare, pentru a asigura productivitatea si retentia angajatilor in companie. De ce au nevoie angajatii pentru a fi fericiti la locul de munca?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Desi traim in secolul vitezei si totul se petrece intr-un ritm pe care nici nu-l intuiam in urma cu 10-20 de ani, totusi, in zilele noastre, ducem cea mai mare lipsa de timp. Cele 24 de ore ale unei zile parca nu mai sunt suficiente pentru cate avem de facut, la serviciu si dupa serviciu.
|
|
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-04-26
Mai putin de 20% dintre organizatiile participante la studiul “Real World Leadership” efectuat de Korn Ferry considera ca au liderii potriviti pentru a isi atinge prioritatile strategice. Studiul se desfasoara la nivel global, analizeaza in profunzime provocarile intalnite in mediul de business aflat intr-o permanenta schimbare si cuprinde raspunsurile a peste 7500 de respondenti (CEO, HRD) din peste 100 de tari. Dezvoltarea abilitatilor de leadership a devenit o prioritate pentru organizatiile din intreaga lume pentru indeplinirea intr-o maniera eficienta a obiectivelor strategice.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Managementul resurselor umane poate face ca viata intr-un departament de HR al unei companii sa fie agitata. Iar legislatia extrem de stufoasa si modificarile frecvente care apar o fac si mai intensa.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Conform articolului 40 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a plati toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si de a retine si de a vira contributiile si impozitele datorate de salariati.
|
|
Pus la dispozitie de AIMS, 2016-04-26
Rezultatele studiului anual AIMS SalaryMap de compensatii si beneficii, publicat in luna aprilie 2016, anunta o crestere cu 6% fata de anul trecut a salariilor brute in randul companiilor cu activitate de productie si cu 8% in cazul companiilor din zona de research&development din IT.
|
|
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-04-25
In 2015, cadourile pe care angajatii si le-au ales singuri prin intermediul platformei au constat in vacante în Romania (alese de 37% din angajati), transport (decont pentru combustibil si transport in comun – 22%) si cadouri (32%). In categoria «cadouri» sunt incluse atat tichetele-cadou, cat si alte tipuri de beneficii in natura, precum produsele IT/electronice/gadget-uri, abonamentele la sala sau cursuri care nu sunt profesionale.
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-04-20
Laura Turica, Recruitment Manager in cadrul companiei Humangest isi propune sa ajute candidatii sa depaseasca dificultatile din cadrul procesului de recrutare. Afla sfaturile ei in ceea ce priveste pregatirea pentru interviu, raspunsul la intrebarile dificile sau modalitatea de selectie a candidatilor cat si informatii in legatura cu numarul de job-uri disponibile in cadrul companiei si oportunitatile de dezvoltare pe care acestea ti le ofera.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-03-30
Studiile de opinie a angajatilor se utilizeaza in ultimii ani la scara larga. Insa, in ciuda investitiei, de multe ori considerabile, de timp si resurse financiare, eficienta acestor studii s-a dovedit a fi una scazuta. Care sunt de fapt motivele?
|
|
Pus la dispozitie de Wellington, 2016-03-30
O discutie ipotetica intre un CEO si un CFO ilustreaza perfect etapa in care se afla industria de corporate wellness din Romania.
CFO catre CEO: Ce se intampla daca investim in angajatii nostri si apoi ei pleaca din companie?
|
|
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-03-30
De multe ori, profesionistii in resurse umane se confrunta cu o piedica majora in activitatea lor – reducerea bugetului pentru instruirea angajatilor. Si totusi, companiile de succes s-au adaptat acestei situatii, adoptand instruirea mixta sau "blended learning", ce presupune instruire traditionala combinata cu cea de tip eLearning. Rezultatul? Instruire eficienta, angajati motivati si bugete salvate.
|
|
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2016-03-30
Promoveaza-ti oportunitatile de cariera catre 50.000 de studenti prin intermediul publicatiei de cariera - Ghidul Angajatorilor. Aceasta se va distribui la nivel national in cadrul celor mai importante centre universitare intr-un tiraj de 20.000 de exemplare in format fizic, precum si 30.000 de exemplare prin intermediul campaniilor desfasurate in mediul online. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
Cum se face un bun management pentru capitalul uman? Oamenii de valoare sunt putini si scumpi. De aceea, in 2016, si probabil si in anii urmatori, in domeniul resurselor umane nu se va mai vorbi de angajati si de personal, ci de talente si de specialisti. Pentru ca de cativa ani, si mai ales dupa criza financiara din 2008, cel mai important lucru pentru a creste o afacere nu mai este capitalul financiar, ci capitalul uman.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
Mai intai trebuie sa inveti regulile jocului, apoi trebuie sa joci mai bine decat toti ceilalti”, spunea Albert Einstein despre cum sa fii cel mai bun in ceea ce faci. Jocul ne este cunoscut, pentru ca fiecare dintre noi face asta de cand se naste, iar pe parcursul vietii continuam sa ne jucam, pentru ca ne place. De ce nu ne-am juca si la locul de munca?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
In conditiile climatului economic actual, aflat intr-o continua transformare, relatia dintre Sef si Angajat a suferit si ea schimbari majore. Relatia traditionala, in care seful da ordine si subalternul le executa a fost lasata demult undeva in urma, iar modelul cel mai des intalnit in organizatii la ora actuala este cel al parteneriatului intre sefi si angajatii lor.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-03-30
Sa fie suficient faptul ca ai participat? Trebuie doar sa astepti sa sune telefonul cu oferte? Cu siguranta nu, daca vrei sa ajungi cat mai curand acolo unde iti doresti! Pregateste-te pentru interviul de angajare. Si exerseaza, exerseaza, exerseaza! Chiar daca nu ai fost invitat deja la un interviu, nu te culca pe o ureche, ai grija sa fii în forma, sa ai un CV corectat si recorectat, cuvintele potrivite care sa te descrie in mai putin de 1 minut si raspunsuri la întrebari legate de obiectivele tale in cariera. Daca nu stii tu, atunci cine?!!
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-03-30
Din generatia tanara se alege esalonul urmator de lideri in business si in comunitate. Cum sunt ei, ce ii motiveaza, ce valori au ei, ce stil de lucru au si ce mediu organizational prefera, iata cateva intrebari la care am raspuns in studiul recent derulat impreuna cu catedra de management a SNSPA: Millenials@Work: portretul psihologic al generatiei digitale. Raportul este disponibil aici. |
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-03-30
Societatea idolatrizeaza star-urile, de la fotbalisti renumiti la CEOs carismatici ai lumii de afaceri. Insa, realizarile marcante ale umanitatii sunt rezultatul unui efort colectiv. Echipele cu rezultate bune pot asigura un avantaj de necontestat in fata concurentei. Totusi, cei mai multi manageri va vor spune ca, desi este usor sa alcatuiesti o echipa din oameni valorosi fiecare in parte, aceasta va actiona foarte rar la capacitatea maxima. De ce? Citeste mai departe... |
|
Pus la dispozitie de Centrul de Dezvoltare Manageriala (CDM), 2016-03-30
Acest articol surprinde cateva probleme specifice pietelor foarte dinamice in care se misca companiile in zilele noastre. Materialul cuprinde cateva idei privind o comparatie intre abordarea traditionala a proiectelor si una adaptata modului nostru de lucru, care a suferit schimbari de-a lungul a catorva ani, globalizarea fiind unul dintre factorii determinanti. |
|
Pus la dispozitie de Centrul de Dezvoltare Manageriala (CDM), 2016-03-30
Acest material aduce in atentia noastra o problema care afecteaza angajatii companiilor, cu efecte la nivel individual, dar si asupra profitului. Datele prezentate mai jos au ca scop incurajarea noastra a tuturor sa actionam pentru reducerea stresului personal, incercand sa detectam stresorii proprii, sa gasim solutii practice, instrumente proprii de gestionare pentru reducerea nivelului de stres. |
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-03-28
Potrivit Codului Fiscal (2016), prima de asigurare beneficiaza de avantaje fiscale pana in limita a 400 de Euro pe an pentru fiecare angajat, aceasta fiind integral deductibila la plata impozitelor si contributiilor sociale (atat din punct de vedere al taxarii venitului cat si din punct de vedere al impozitului pe profit).
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-03-28
Indiferent de numarul de angajati ai companiei, automatizarea fluxului de trimitere si aprobare a cererilor de delegatie si decont salveaza doua resurse importante in cadrul oranizatiei: timp si bani.
|
|
Pus la dispozitie de ECDL Romania, 2016-02-29
Raportul de tara 2015, publicat de Comisia Europeana, sustine ca forta de munca din Romania detine cel mai slab nivel de abilitati IT din Europa. Aceste evolutii influenteaza major productivitatea muncii, care in Romania este una dintre cele mai scazute din Uniunea Europeana. Potrivit datelor citate, 77% din forta de munca din Romania prezinta un nivel scazut sau nul de competente IT, procentajul fiind unul mai mult decat dublu fata de media europeana, de 32%.
|
|
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2016-02-25
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Willis Towers Watson Data Services in Romania, prezinta comunitatii de resurse umane un nou articol cuprinzand principalele concluzii ale unui recent studiu: „2015 Talent Management and Rewards Pulse Survey”.
|
|
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-02-25
Ca regula, orice salariat are dreptul de a demisiona, prin intermediul unei notificari scrise aduse la cunostinta angajatorului, si obligatia de a respecta termenul de preaviz.
|
|
Pus la dispozitie de Siveco Romania, 2016-02-25
Avantajele instruirii de tip eLearning sunt deja cunoscute in randul managerilor companiilor de succes din intreaga lume, ducand in mod cert la castigarea unor avantaje competitive in piata. Dar v-ati intrebat vreodata de ce angajatii prefera acest tip de instruire in locul celei traditionale, ce implica prezenta la sala de curs?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Motivatia angajatilor, incotro? “Cand te gandesti cum lucreaza oamenii in societatea contemporana, primul impuls este sa spui ca sunt ca sobolanii intr-un labirint si ca singurul lucru la care se gandesc sunt banii”, a spus Dan Ariely, in cadrul conferintei TED “Ce te face sa te simti bine la locul de munca?”. “Daca ne uitam mai cu atentie insa la oamenii care muncesc”, a continuat el, “observam ca la mijloc este mai mult decat atat.”
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Indiferent de afacerea pe care o ai, unul dintre cele mai importante elemente (daca nu cel mai important) este sa ai angajati de calitate, care sa ajute compania sa mearga bine si sa creasca. Dar pe cat de important este acest aspect, pe atat de dificil este sa gasesti oamenii cei mai potriviti.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Cu totii ne dorim joburi bine platite, functii importante si un statut social de invidiat, dar de cele idei de afaceri fara investitiimai multe ori esuam lamentabil intr-un birou, unde stam lipiti de calculator peste 8 ore pe zi, la un loc de munca de care devenim dependenti, care ne omoara buna dispozitie si creativitatea.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-29
Cauti o reteta de succes pentru 2016? Nu exista, stii bine. Dar luna ianuarie este un moment excelent pentru a gandi lucruri noi, pentru a schimba ceva in rutina anilor trecuti. Ideile vin de la sine, odata cu avansul tehnologic cu dinamica sistemelor de relationare si de comunicare. Important este sa iti pui intrebarile potrivite despre ceea ce vrei sa obtii sau sa devii, la capatul urmatoarelor 12 luni. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-29
Un studiu efectuat in cadrul proiectului SIMACTIV, de integrare a studentilor pe piata muncii, derulat de Grupul APT, arata ca dorinta de a-si deschide propria afacere este strans legata de trairea nemijlocita a unei experiente semnificative de munca intr-o organizatie. Dintre cei aproape 400 de studenti consiliati pentru cariera, fara a efectua si un stagiu de practica, au demonstrat, in urma testelor vocationale si a optiunilor de cariera, interese antreprenoriale doar in proportie de 15%. In timp ce, in cazul celor care au efectuat stagii de practica, aproape jumatate si-au exprimat intentia de a-si deschide propria afacere. |
|
Pus la dispozitie de HR Enterprise, 2016-01-29
Prima scoala de Human Resources, centru acreditat CIPD, incurajam abordarea coerenta a dezvoltarii profesionale continue (CPD Continuing Professional Development). In 2016, implinim 10 ani de cand suntem pe piata din Romania. Care sunt tendintele si trendurile in 2016?
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-01-29
In era internetului si a digitalizarii se discuta, din ce in ce mai mult, despre spatiul de lucru virtual, ce poate inlocui modul traditional de lucru. Desi exista o serie de avantaje evidente, companiile sunt inca rezervate in a adopta, in general, sisteme de lucru de la distanta. Acestea se tem ca astfel de sisteme ar putea avea impact negativ asupra productivitatii angajatilor. Citeste mai multe detalii in buletinul lunar People Services al KPMG.
|
|
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2016-01-28
GBP PRO CONSULTING, reprezentant Willis Towers Watson Data Services in Romania, se bucura sa prezinte comunitatii de resurse umane un nou numar al publicatiei HR Matters.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-28
Oamenii sunt resursa cea mai de pret intr-o companie si fiecare afacere, oricat ar fi de mica, are nevoie sa aleaga si sa administreze cele mai bune oferte din piata, pentru a ramane competitiva. Dar in epoca internetului si a cloud-ului, inca mai sunt companii care pastreaza datele angajatilor in Excel, documente Word sau pe post-it-uri lipite de ecranul calculatorului, de aceea, alegerea unui soft pentru managementul personalului este foarte importanta si necesara, mai ales ca accesul la astfel de programe este simplu, iar beneficiile sunt infinite. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-28
Generatia Z se angajeaza. Specialistii in resurse umane si cercetatorii au fost obsedati, in ultima decada, de Generatia Y (denumita si Millennials), cel mai studiat grup de oameni din istoria societatii moderne. Tinerii nascuti intre anii ’80 si jumatatea anilor ’90, crescuti intr-o perioada de boom economic, veneau cu o personalitate si o educatie total diferite fata de cele ale parintilor lor, iar angajatorii s-au vazut obligati sa-i cerceteze din toate punctele de vedere, pentru a sti la ce sa se astepte si ce sa le ofere la locul de munca. |
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-01-28
Multe organizatii vad imbatranirea fortei de munca ca pe o provocare semnificativa, avand in vedere cresterea proportiei persoanelor in varsta comparativ cu persoanele de varsta activa. Planificarea strategica a fortei de munca, strategiile sanatoase de atragere si retentie a talentelor, transferul de cunostinte, planificarea succesiunii – sunt doar cateva dintre solutiile pe care acestea le pot avea in vedere pentru a raspunde acestei provocari. |
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-01-27
Indiferent de dimensiune, toate companiile cu angajati trebuie sa calculeze salarii. Daca pentru unele companii, cea mai buna optiune este sa angajeze personal pentru a gestiona intern acest proces, pentru altele, optiunea potrivita este sa externalizeze aceasta activitate. Acest ghid te va ajuta sa afli daca externalizarea este sau nu solutia potrivita pentru eficientizarea proceselor de salarizare din compania ta.
|
|
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-01-27
Se vorbeste tot mai mult despre manageri de succes, care au dus compania pe care o conduc in elita mondiala. Se spune ca au cariera profesionala stralucita, sunt respectati si admirati de angajati, au idei geniale si stiu cum si cand sa ia decizii in beneficiul companiei. Acestia sunt adevarati lideri, locomotive care trag economia inainte.
|
|
Pus la dispozitie de Brainspotting, 2016-01-20
Stiati ca identificarea de candidati de calitate ramane o problema pentru peste 70% dintre companii? Sau ca aproape 85% dintre companii consuma cel mai mult timp in procesul de recrutare cautand candidatii potriviti? Peste 120 de profesionisti HR au completat survey-ul din campania recrutieazaeficient.ro, lansata de Brainspotting pentru a va ajuta sa gasiti solutii de crestere a eficientei departamentelor de resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-05
2016 este oficial aici. Dupa euforia Sarbatorilor, urmeaza acele momente de respiro, de intoarcere spre tine insuti. Te retragi, voit, in gandurile tale, incercand sa faci o prognoza pentru noul an si sa decizi cam ce lucruri ti-ai dori sa se intample si ce ai tu de facut pentru asta. E un joc al introspectiilor psihologice, pe apele miscatoare ale unui viitor imprevizibil, in care singurele certitudini sunt, paradoxal, nu realitatile concrete, ci visele. Cu cat mai indraznete, cu atat mai bine. Think big! |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-05
iOS s-a impus datorita inovarii. Dupa, a venit Android a care cucerit piata printr-o politica de low price si deschidere catre ceilalti producatori de smartphone-uri, competitori ai lui iPhone. Sub aspect concurential, strategia de marketing a lui Apple a fost una limitata, lipsind viziunea de ansamblu asupra intregii piete. Sau poate si-a imaginat ca nimeni, niciodata, nu va scoate ceva similar iPhone-ului. Si aceasta ar o eroare la fel de mare ca prima. |
|
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2016-01-05
Motivatia si angajamentul angajatilor a fost tema cea mai grea, provocarea anului 2015. La trei intalniri din cinci, directorii cautau raspunsuri si programe minune care sa-i readuca pe colegii lor in starea de „vibratie constructiva”, „sa-i faca” sa munceasca mai mult, mai bine si, daca se poate, cu zambetul pe buze. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Munca de acasa este un vis pe care multi dintre noi il au, dar numai unii ajung sa si-l indeplineasca. Sa stai comod in fotoliul preferat sau pe canapeaua din sufragerie, pe o banca in parc sau intr-o cafenea si sa-ti faci meseria fara limitarile peretilor unui birou, spre care trebuie sa te grabesti in fiecare dimineata, blocat in trafic si mereu in intarziere poate fi solutia ideala pentru mai multa productivitate, mai putin stres si gasirea unui echilibru in viata de familie. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Pe o piata a muncii extrem de competitiva, candidatii pentru ocuparea unui loc de munca tind, de cele mai multe ori, sa-si exagereze la maximum calitatile si backgroundul, ajungand pana la a minti in legatura cu trecutul lor profesional si chiar pana la a folosi minciuni frecvente pentru a reusi sa ocupe un post. Studiile arata ca un sfert dintre cei care aplica pentru un loc de munca isi construiesc un profil cu mult peste cel real, pentru a fi siguri ca vor fi angajati. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Tu ai deja un set de rezolutii pentru 2016? Ne-am obisnuit ca la sfarsit de an sa facem un rezumat a ceea ce ni s-a intamplat pe parcursul lui si sa ne facem planuri pentru anul care vine. Si pe langa dezideratele personale legate de sanatate, familie si copii, obiectivele profesionale se gasesc si ele la inceput de lista. |
|
Pus la dispozitie de AIMS Executive Search & Consulting Romania, 2015-12-10
AIMS Timisoara a dezvoltat in perioada iulie – noiembrie 2015 primul studiu extins desfasurat pe tanara generatie de angajati romani (20-30 de ani) care vizeaza valorile, comportamentele, nevoile si atitudinile lor fata de munca. |
|
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-11-27
Va doriti angajati mai performanti, care sa contribuie la cresterea eficientei si implicit a profitului companiei dumneavoastra? Solutia este una aparent simpla - instruirea continua a angajatilor. Succesul sta doar in instrumentele pe care le folositi! |
|
Pus la dispozitie de , 2015-11-27
In ultima perioada, SHL Romania a fost implicat intr-un numar semnificativ de centre de evaluare si dezvoltare. Poate pentru ca a venit tomana si organizatiile isi numara talentele, ca sa parafrazam o veche expresie romaneasca. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-11-26
CV-ul meu personal cuprinde de fapt o calatorie lunga, cu multe rascruci, cu schimbari adesea totale de directie. Multe locuri de munca, multe meserii. Inginer de aviatie la Aerofina, redactor de stiri externe la Mediafax, traducator de film la vreo patru televiziuni, specialist in marketing si comunicare, jurnalist...
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Munca peste program a devenit o obisnuinta in ultimii ani si este o provocare pentru angajati, in special pentru cei tineri, care vor sa-si consolideze pozitia in companie si sa promoveze rapid. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Un manager de resurse umane sau un antreprenor intalneste zilnic situatii ciudate la job carora trebuie sa le faca fata, iar administrarea lor nu este niciodata usoara: una dintre acestea, care apare destul de frecvent, fiind cea in care doi colegi au o relatie la birou. Sunt insa mult mai multe situatii deosebite, in care managerii trebuie sa dea dovada de mult calm, tact si echidistanta, pentru a rezolva problema fara ca nimeni sa se simta jignit si pentru a tine echipa unita. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Desi privit cu scepticism de angajatii care vor stabilitate in viata profesionala, leasingul de personal a devenit in ultimii ani tot mai cautat si apreciat atat in randul angajatorilor, cat si in cel al salariatilor. Angajatorii gasesc, astfel, mai usor angajatii de care au nevoie doar pentru anumite perioade de timp si scapa de obligatiile impuse de lege in cazul contractelor pe perioada nedeterminata, iar angajatii au parte de flexibilitate si de libertatea de a alege jobul sau angajatorul dorit. |
|
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-11-25
Ana-Maria Marian a decis sa paraseasca rigorile unui business de zeci de milioane de euro si sa intre pe nisa serviciilor medicale de second opinion. Dupa doi ani de activitate, vorbeste deja despre atingerea pragului de un milion de euro. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-10-30
Conform unui studiu recent APT, 21% dintre studenti considera ca primul criteriu in alegerea unei cariere este echilibrul dintre viata personala si cea profesionala. In topul obiectivelor de cariera, tinerii au nominalizat si specializarea in domeniul ales (19%), posibilitatea construirii unei baze financiare solide (16%), precum si sansa deschiderii unei afacerii proprii (10%). |
|
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-10-30
Se stie ca, in doar cativa ani, competentele digitale ale unui angajat devin depasite. Asadar, este nevoie ca instruirea angajatilor sa se faca in mod continuu si in conformitate cu cerintele erei digitale. Dar cum puteti alege modul de instruire potrivit angajatilor, culturii organizationale si obiectivelor dvs. de business? |
|
Pus la dispozitie de 42 Organizational Assessment, 2015-10-30
Lumea se schimba si, odata cu ea, practicile de selectie ar trebui sa evolueze. Si, intr-adevar, asa se si intampla. Daca ne uitam la practicile de recrutare si selectie de acum 20 de ani, gasim mai putina procedura, mai putina diversificare si, cu siguranta, mai multi candidati. Schimbarea a fost necesara odata cu evolutia pietei, procesul tehnologic si venirea unei noi generatii in forta de munca. Generatia Y, caci despre ea vorbim, va ocupa o pondere semnificativa din procentul total al fortei de munca, insa ca valoare absoluta - un numar insuficient. |
|
Pus la dispozitie de Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala , 2015-10-26
Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala din Cluj-Napoca a lansat un nou proiect finantat de catre Uniunea Europeana, prin POSDRU 2007-2013
|
|
Pus la dispozitie de 42 Organizational Assessment, 2015-09-30
Starea generala de bine psihologic si un nivel cat mai redus al epuizarii (burnout) este (sau ar trebui sa fie) un subiect care sa-i preocupe pe reprezentantii mediului de business (atat angajati, cat si angajatori), pe cei ai organizatiilor publice sau pe cei implicati in propunerea de politici publice (policy makers). |
|
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-09-30
In situatii de urgenta, cateva minute fac diferenta dintre viata si moarte. Ce facem mai intai si, mai ales, cum, intr-o astfel de imprejurare? Pornind de la aceste intrebari, dr. Dan Mitrea, fondator Intermedicas, ne-a provocat sa invatam care sunt pasii esentiali pe care ii putem parcurge pana la sosirea ambulantei. |
|
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-09-30
In prezent, succesul unei companii depinde in mare masura de gradul de inovare, de adaptarea la cerintele actuale ale pietei, dar mai ales de profesionalismul angajatilor. Tocmai pentru ca pregatirea angajatilor are impact direct asupra performantelor unei companii, tot mai multi manageri si directori HR sunt preocupati de instruirea continua a acestora, cu ajutorul unor solutii informatice de tip eLearning. Dar oare care sunt criteriile de baza dupa care o companie isi poate alege solutia potrivita de instruire online pentru angajatii sai? |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Atunci cand un specialist in resurse umane intervieveaza un candidat, este atent la cateva abilitati si calificari care ii indica daca persoana din fata sa este angajatul de care compania are nevoie. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Retelele sociale nu mai sunt demult doar un hobby sau un mod de petrecere a timpului liber, ci au devenit un element central in aproape orice domeniu de activitate. Iar pentru managerii de resurse umane a trece cu vederea social media ar fi similar cu ignorarea e-mailului, acum 20 de ani. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Chiar daca poate parea un cliseu, retentia de personal conteaza, iar pierderea unora dintre angajatii cheie dintr-o companie poate genera costuri mult, mult mai importante decat plata salariilor acestora, in unele cazuri, la pachet cu alte recompense si beneficii pentru fidelizare. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Criza ultimilor ani a adus, pe langa taieri de salarii si de personal, si reduceri drastice ale bugetelor destinate recrutarii. Ceea ce face si mai dificila misiunea sefilor departamentelor de resurse umane din cadrul companiilor, care trebuie sa gaseasca cei mai buni angajati, cu niste costuri minime, spre zero. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-09-30
"Practica in cadrul departamentului de marketing si comunicare mi-a adus un dar: scrisul, altfel decat pentru un jurnal. Am descoperit ca pot si imi place sa o fac. Si chiar ma gandesc sa iau mai in serios acest lucru. Ceea ce am scris am trecut prin intermediul filtrului meu personal emotional. Dar m-am documentat indelung pentru a scrie pe anumite teme legate de relationarea la locul de munca, implicand si cunostintele de psihologie." |
|
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2015-09-29
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Towers Watson in Romania, se bucura sa prezinte comunitatii de resurse umane un nou numar al publicatiei Towers Watson, HR Matters. Revista contine cele mai noi analize realizate de consultantii Towers Watson si prezentarea de experiente practice referitoare la problemele curente cu care se confrunta profesionistii din resurse umane. |
|
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-08-31
Persoanele care se confrunta cu o stare dificila de sanatate au, in general, nevoie sa confirme ca diagnosticul pus de primul medic este corect. Astfel, aceste persoane au nevoie de asistenta celor mai experimentati medici specialisti, mai ales atunci cand alegerea celei mai bune metode de tratament este complicata si riscanta. Serviciul de second opinion inseamna consultarea unui alt medic specialist in vederea confirmarii diagnosticului initial, in special cand pacientul se confrunta cu o problema medicala complicata si are nevoie de un tratament adecvat si de informatii complete. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-07-31
Zeita Atena ii marturisea Printului Telemah, fiul regelui Ulise, ca este regretabil cum oamenii obisnuiesc sa dea vina pe zei ori de cate ori nenorocirea se abate asupra-le, fara a constientiza ca propriile acte le provoaca, in fapt, mult mai multe necazuri decat le-a impartit Destinul. Prin propriile eforturi, spunea inteleapta zeita, va reusi omul sa echilibreze, intr-un bun sfarsit, balanta vietii sale. Iar de vor veni vremuri in care chibzuinta noastra nativa se va dovedi neputincioasa in fata provocarilor sortii, sa fim pe pace: Cerul ne va inspira! |
|
Pus la dispozitie de Viitor Plus, 2015-07-30
Romania - tara in care rata somajului este 90% in randul persoanelor cu dizabilitati, cu varste cuprinse intre 18 si 60 de ani. Mai exact, este vorba despre 322.292 de persoane cu dizabilitati care nu au un loc de munca. Romania - membra a Uniunii Europene, unde media arata ca 48,5% din adultii cu dizabiliati lucreaza. Privind aceste cifre este suficient sa intelegem ca este nevoie de a crea locuri de munca pentru acest grup de persoane. |
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2015-07-30
Se vorbeste des in zilele noastre despre HR Analytics, desi subiectul este inca intr-o etapa embrionara. Un raport recent al KPMG pe baza unui studiu international releva ca 55% dintre executivii chestionati raman sceptici cu privire la potentialul Big Data de a schimba semnificativ HR-ul. Totusi, majoritatea covarsitoare a acelorasi sceptici (82%) anticipeaza ca organizatiile lor vor incepe sa foloseasca mai mult Big Data in urmatorii 3 ani. Mai multe detalii despre cum poate HR-ul folosi aceasta oportunitate pentru a intelege care sunt butoanele pe care trebuie sa apese pentru a creste performanta, angajamentul si motivatia angajatilor, cu impact in performanta organizatiei, puteti citi in raportul KPMG “Evidence-Based HR: The Bridge Between your People and Delivering Business Strategy” |
|
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-07-29
Ana Maria Marian, CEO Intermedicas, a explicat care sunt deosebirile dintre un second opinion avizat si unul improvizat. "A cere a doua, a treia, a patra opinie medicala mergand din clinica in clinica la medici specialisti, cautand pe internet sau la recomandarea unor prieteni este o improvizatie, care poate sa nu dea rezultate, iar cheltuielile de sanatate, de timp si bani, versus posibilitatea unei solutii medicale incomplete, pot fi costisitoare. Nu ai certitudinea ca medicul care a tratat o cunostinta si a functionat se descurca la fel de bine si in cazul tau." |
|
Pus la dispozitie de Brainspotting, 2015-07-03
Brainspotting, prima companie specializata in servicii de recrutare IT&C lanseaza IT&C Talent Map Romania, 2015, un studiu complet ce contine cele mai importante date cu privire la piata de IT&C din Romania. Studiul evidentiaza aspecte de luat in considerare atat de catre angajatori, cat si de catre (viitorii) angajati, precum: situatia actuala a pietei de IT&C, cele mai reprezentative cifre in materie de tehnologii recrutate, cele mai importante hub-uri tehnologice din tara, limbi straine cerute la angajare, numar de absolventi/orase, salarii oferite/cerute, tendinte si aparitii noi in materie de tehnologie, sfaturi utile pentru angajati si angajatori, managementul unui proces de recrutare etc. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-06-29
Era vineri seara si, impreuna cu colegii de munca, am iesit la un suc pe o terasa dintr-un campus studentesc. Suntem multi, galagiosi si nu chiar cei mai cuminti clienti. Ne intampina zambitoare o domnisoara si ne preia cu calm comanda. O urmarim cu totii cu ochi ager de recrutor: bune abilitati de comunicare (sumarizare, reformulare, ton calm etc), zambitoare, politicoasa, rezistenta la stres si, clar, orientata catre client. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-06-29
In 2025, unul dintre trei locuri de munca va fi ocupat de un robot, care poate lua orice forma, de la un terminal portabil, o functie automatizata, pana la un soft ascuns in maruntaiele server-ului companiei, sau, si mai invizibil, urcat tocmai in cloud – un ”nor” informatic. Vestea nu e proasta si nu inseamna neaparat ca va aduce somaj masiv. Pentru ca, intr-un chip miraculos, robotizarea aceasta va duce la nasterea altor tipuri de joburi. In primul rand, pentru cei care vor crea acesti roboti. |
|
Pus la dispozitie de Intermedicas Worldwide, 2015-06-18
Persoanele care se confrunta cu o stare dificila de sanatate au nevoie de asistenta celor mai experimentati medici specialisti, mai ales atunci când alegerea celei mai bune metode de tratament este complicata si riscanta. O a doua parere medicala este indicata nu doar pentru sporirea gradului de incredere si luarea unei decizii corecte pe baza unor argumente solide, ci si pentru evitarea complicatiilor.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-05-28
Pana in 2025, aproape 45% dintre locurile de munca ar putea fi automatizate, ceea ce duce la o redefinire a conceptelor de "munca" si ”loc de munca” si la o reconfigurare in regim de urgenta a macro-strategiilor pentru guverne, industrie si sistemele de educatie deopotriva. |
|
Pus la dispozitie de AIMS Executive Search & Consulting Romania, 2015-05-13
Dupa o munca de aproape 3 luni, studiul de salarizare AIMS Salary Map IT editia 2015 a ajuns la final. Acest proiect, ajuns la a 10-a editie, ofera date statistice despre piata salariilor si a beneficiilor pentru industria IT din Vestul, Nordul si Estul Romaniei. |
|
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2015-04-30
Studiul Cei mai doriţi angajatori, initiat in urma cu 9 ani de Catalyst Solutions este cel mai cuprinzator instrument de pe piata care masoara gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori si asteptarile pe care tinerii le au de la acestia. Studiul Cei mai doriţi angajatori dezvaluie perceptiile candidatilor, profesionistilor, proaspat absolventilor si studentilor, in raport cu angajatorii oferind astfel specialistilor din cadrul companiilor informatia necesara pentru intelegerea pietei si pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. |
|
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2015-03-31
Cartea "Consultanta de proces" de Alan Weiss abordeaza etapele principale ale procesului de consultanta in afaceri, oferind pasii concreti de facut, lucruri de evitat, dar mai ales multe exemple si studii de caz. |
|
Pus la dispozitie de GBP PRO CONSULTING, 2015-03-31
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Towers Watson in Romania, se bucura sa va faca cunoscut un recent articol publicat de Towers Watson - What’s Happening Worldwide in Unemployment, Job Creation and Wages? - care aduce in discutie climatul regional al recompensarii angajatilor. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-03-31
Privit pana de curand ca o functie de suport, departamentul de resurse umane devine treptat vector strategic al organizatiei. Pentru 2015, se preconizeaza ca va „ataca” piata muncii din trei flancuri: ...
|
|
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-03-31
Fiecare manager isi doreste sa aiba angajati cat mai bine instruiti, care sa aduca un plus de valoare companiei si sa creasca performanta acesteia. Insa din cauza costurilor mari a cursurilor traditionale, multe companii renunta la instruirea angajatilor. Dar oare acest lucru nu saboteaza succesul companiei? |
|
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2015-02-27
Si nu-si zice nimeni durerea, atunci cand vine vorba de „procesul de vanzare”. O mare de frustrare, pentru vanzatorii juniori, carora seful le promite ca vor avea rezultate daca vor urma pasii si retetele de companie, frustrare pentru seniori, care incearca se se adapteze si sa jongleze cu ce stiu ei ca merge cel mai bine in piata, frustrare pentru sales manageri atunci cand succesele intarzie sa apara sau nu apar niciodata. |
|
Pus la dispozitie de GEVA & COMPANY, 2015-02-27
Un studiu realizat de specialisti in neurostiinta de la Harvard interesati in efectele meditatiei asupra creierului au concluzionat ca, in urma acestei practici, dupa numai 8 saptamani, creierul isi schimba structura |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-02-27
Un rol crucial in performanta la job il au asa-zisele competente transferabile. Adica acele calitati dobandite de profesionisti care pot fi aplicate in mai multe arii de lucru. Spre exemplu, intuitia, abilitatile de comunicare si relationare dobandite de psihologi reprezinta "competente transferabile" atunci cand aplica pentru jobul de recrutor. |
|
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2015-01-29
„N-am avut timp sa scriu o scrisoare scurta, asa ca am scris una lunga”, ii spunea Mark Twain unui prieten. Poate ca astazi, in vremurile comunicarii rapide, vorbele lui Twain ar trebui readaptate: „N-am avut timp sa pregatesc un mesaj simplu, asa ca voi vorbi complicat” (“Mi-e mai usor cu copy-paste, mesajul catre alte sute de persoane e foarte bun si pentru tine”). |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-01-29
Ne aflam la un click distanta de atingerea acelei mase critice care va declansa schimbari dramatice in ADN-ul conceptului de business si, implicit, de organizatie. De la platforme de automatizare, program de lucru flexibil, activitati efectuate de pe terminalele de acasa, amenajare ergonomica, cu elemente de stimulare a creativitatii si spatii de relaxare, totul redefineste locul de munca. Dar schimbarea inseamna mai ales un nou set de valori definit prin autonomie, pasiune, flexibilitate, diversitate, colaborare, experimentare. |
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2015-01-28
Actualmente, traim intr-o era in care oamenii doresc sa realizeze cat mai multe lucruri intr-un timp cat mai scurt. Un nivel ridicat de eficienta si productivitate poate influenta in mod pozitiv atat viata profesionala, cat si viata personala. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-11-27
Viitorul apare mai rapid decat il putem noi anticipa. Putem totusi sa ne luam niste masuri, asigurandu-ne ca detinem un set de competente, asii nostri din maneca, listati intr-un raport efectuat in 2011 de Institute for the Future (Palo Alto, California) pentru Institutul de Cercetare al Universitatii din Phoenix. De la inteligenta sociala, la capacitatea de sensemaking, de la gandirea inovatoare si adaptiva, pana la competenta virtuala si transculturala. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-10-31
Specialistii spun ca doar 50% dintre situatiile de criza create in timpul orelor de munca depind de tine. Stresul la locul de munca apare tocmai pentru ca avem reflexul de a ne asuma responsabilitatea si pentru celelalte 50%. |
|
Pus la dispozitie de BCR Pensii, 2014-10-20
Atractia si retentia specialistilor cu experienta in cadrul companiilor este esentiala pentru companii in procesul de mentinere a avantajului competitiv. |
|
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-09-30
Adecco anunta rezultatele unui studiu realizat la nivel global prin intermediu caruia vrea sa inteleaga modul in care functioneaza componenta de social media in procesul de recrutare, atat din perspectiva candidatilor, cat si a recrutorilor. |
|
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-09-30
In fiecare an, inovatia in zona vanzarilor si a impulsionarii acestora prin diverse metode de marketing este rafinata in functie de noile cerinte ale consumatorului, fiind nevoita sa se adapteze continuu in functie de nevoile si doleantele acestuia. |
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-09-29
Centrele de relatii cu clientii sunt de regula principala punte de comunicare directa dintre o companie si clientii acesteia, o componenta importanta a serviciilor cu clientii, in general, si un important indicator al gradului de satisfactie al clientilor, atat in ceea ce priveste compania, cat si serviciile sau produsele oferite de aceasta. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-09-29
Un student in IT care bifeaza o recrutare contra cronometru de 16 oameni, asa, din prima incercare? Ei bine, da. Dorin Maican, student in anul II la Facultatea de Informatica a Universitatii Titu Maiorescu, a efectuat o luna de practica la grupul APT, in cadrul proiectului SIMACTIV. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-09-29
Chiar si vorba romaneasca din batrani, aceea care spune ca, fara o meserie (in limbaj actual, numita competenta), ”nu faci doi bani”, pare sa anunte profetic devalorizarea ideii de cultura generala si inlocuirea ei cu orientarea catre castig, catre eficienta functionala imediata. Acerba competitie economica este cea care a incurajat conceptul de cultura manageriala, i-a extins proiectia in afara zonei de decizie din companii (directori si experti), pana intr-acolo incat a ajuns materie predata la liceu. |
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2014-09-29
La aproximativ 15 ani de cand "razboiul pentru talent" a schimbat modul in care companiile isi gandeau strategiile de resurse umane, din ce in ce mai multe se concentreaza acum preponderent asupra asa zisilor HiPos. Dupa criza economica, razboiul pentru talent a revenit in forta – iar companiile isi revizuiesc tacticile pentru a castiga avantaj competitiv. |
|
Pus la dispozitie de EVOLUTIV Consultants Network, 2014-09-29
Delia si Gigi Andries ne dezvaluie in interviul care urmeaza cum au contribuit, alaturi de partenerii de la Tuborg, la construirea programului Sales Performance Management, desemnat Cel mai valoros proiect de management al performantei din Romania in aprilie 2014, la Gala Premiilor de Excelenta HR Club. |
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-08-28
Indicatorii cheie de performanta (KPIs) sunt masuratori selectate pentru a oferi vizibilitate asupra performantei unei organizatii la diferite niveluri (operational, strategic, departamental, individual). Va prezentam un infografic care pune accentul pe clarificarea terminologiei specifice indicatorilor cheie de performanta. |
|
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-08-28
Cand incepi sa castigi bani in Romania ? Cand stii ce vrei si muncesti pentru asta, ar spune unii, insa banii vin odata cu primul job, iar ideile pe parcurs. Absolventii de liceu si facultati au nevoie de oportunitatile si de solutiile valide si eficiente pe care noi le propunem. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-08-28
Se estimeaza ca, peste 7 ani, 40% din piata fortei de munca va fi acoperita de Mileniali, tineri avand acum intre 19 si 34 de ani. Milenialul este vazut de parintii lui ca rupt de realitate, lenes, dar ambitios, cu (prea) multa incredere in sine, un fel de „buric al Pamantului”, care crede ca le stie pe toate. Asa o fi. Dar, pentru ca nu are chef si timp sa invete despre lumea asta, construieste una noua. Ne-o construieste si noua. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-07-29
Un teambuilding facut cu profesionalism trece dincolo de cliseul „bonus de relaxare” si „ocazie de imprietenire pentru angajati”. Se poate dovedi solutia cea mai rapida si mai eficienta de realizare a unui centru adhoc de evaluare si de consolidare a rolurilor profesionale si personale in echipa. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-07-29
Articolul creioneaza o scurta si concisa analiza a solicitarilor de programe de dezvoltare, din perspectiva APT Group, pe primele 6 luni ale anului in curs. Atat companiile, cat si persoanele private au solicitat mai multe livrari de produse din acest domeniu si in plus, existand un accent special pe pachetele de programe de dezvoltare care includ evaluare si diagnoza. Se reflecta o tendinta in utilizarea unui mix de instrumente, pornind de la evaluare si consiliere in cariera, pana la workshop-uri si training-uri. |
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-07-29
Training, coaching sau mentoring? Aceste notiuni sunt bine cunoscute si utilizate in cadrul organizatiilor atunci cand se aduce in discutie pregatirea angajatilor. Intrebarea ce survine este “care dintre cele trei modalitati de pregatire a angajatilor este cea mai eficienta?”. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Stim cu totii ca angajamentul oamenilor din echipa este un factor esential al succesului in afaceri si ca, in lumea de astazi, aceasta virtute nu este un dat – angajamentul se construieste, angajamentul se mentine. Articolul reprezinta o privire asupra situatiei actuale prin prisma recentului studiu global “Power to the People: Practical Perspectives on the Workplace”, realizat de HfS Research (cu sprijinul KellyOCG), la care au participat aproximativ 5 000 de angajati. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Articolul prezinta raspunsuri afirmative din mai multe perspective la intrebarea: de ce onboarding? Sunt prezentate si cele mai bune practici in domeniu. Se cunoaste ca un start bun este decisiv pentru retentia angajatilor. In acelasi timp, onboardingul scurteaza considerabil timpul in care noul angajat ajunge sa adauge valoare. In plus, acesta etapa este un instrument ideal de promovare si consolidare a brandului de angajator. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Serviciile de outsourcing evolueaza si se reinventeaza in ritm cu vremurile. Articolul prezinta cifre si tendinte specifice bazate pe “ISG Outsourcing Index”, un studiu global care masoara contractele comerciale de outsourcing cu o valoare anuala de peste 5 milioane de dolari. |
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-05-29
De mai bine de un secol, cercetatorii in psihologie aplicata subliniaza faptul ca personalitatea determina comportamentul uman. Folosirea instrumentelor psihometrice valide ajuta la predictia performantei la locul de munca, inclusiv in ceea ce priveste performanta manageriala. In scopul masurarii potentialului de leadership, caracteristicile de personalitate pot fi grupate in doua categorii: caracteristici normale si caracteristici exagerate, deraiante. |
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2014-05-29
Organizarea timpului lucrat si a concediilor, chiar si in cazul celor mai simple, lineare sisteme de organizare a timpului lucrat, sunt procese dificil de gestionat daca nu sunt automatizate. Astfel de evidente pe suport de hartie sunt in general excluse din start, daca nu vrem ca activitatile de colectare a datelor privind timpul si fluxurile de aprobare a concediilor sa devina un cosmar administrativ. |
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-05-29
Unul dintre cele mai populare instrumente de managementul performantei individuale este feedbackul 360°, cunoscut si sub numele de evaluarea multi-source, care include feedbackul de la angajat, managementul de varf, superiorul direct, subordonati, colegi si clienti. Scopul cercului de evaluari e sa ofere angajatilor informatii despre performanta lor din mai multe perspective. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-05-09
Desi inventata acum 22 de ani, recrutarea online a explodat cu adevarat abia in ultimii cinci ani. Iar viitorul pare ca se comprima spectaculos, prin utilizarea tehnologiilor informatice si sociale. Articolul este o prezentare in cifre a acestui fenomen.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Care sunt cele mai importante abilitati, strategii si, mai ales, cum le punem in practica pentru a mentine si dezvolta relatia cu clientii strategici. Un articol de Colin Hurst, partener TACK International UK care va veni la Bucuresti pe 12 si 13 mai pentru a sustine cursul de Key Acccount Management, un modul al Sales Academy, UK.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Primul dintr-o serie de articole scrise de Calin Gliogorea, partener TACK International care va sustine, pe 12 si 13 iunie cursul de Value Driven Negotiaition, un modul al Sales Academy UK.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Un procent prea mic al oamenilor de vanzari isi trateaza profesia cu aceeasi pasiune, dedicare si forta precum cei care se pregatesc sa alerge. Un articol poate incomod, semnat de Dave Kurlan, speaker international si fondar al Objective Management Group (OMG).
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Masina de companie reprezinta in continuare o componenta cheie a pachetului de remunerare pe care angajatorii il ofera pentru a recruta si a mentine cele mai importante talente din organizatie. Acest beneficiu este folosit in special pentru top si middle management, dar si pentru forta de vanzari ca un factor motivator.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2014-04-30
Traim vremuri interesante pentru practicienii de Resurse Umane. Tehnologia cloud aduce o oportunitate reala de a crea o functiune de HR diferita, care isi poate demonstra valoarea adusa in organizatii.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting , 2014-04-30
Modelul accentuarii punctelor forte a fost multa vreme utilizat in organizatii ca principalul motor pentru cresterea performantei individuale. Din pacate insa, concentrarea numai pe dezvoltarea unui punct forte si ignorarea elementelor mai putin pozitive nu face decat sa ofere o imagine incompleta asupra liderului sau angajatului respectiv. Punctele slabe sunt indisolubil legate de punctele forte, ele fiind de cele mai multe ori produsul utilizarii in exces a unuia dintre aceste puncte forte.
|
|
Pus la dispozitie de EVOLUTIV Consultants Network, 2014-04-29
De data asta v-as povesti despre doua intamplari traite in ultimele zile, dar in ordine inversa, ca asa imi pare ca are mai mult sens. Ambele povesti de viata se refera la invatare si mai degraba la ce ne aduce sau nu invatarea in timp.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2014-04-29
Cum trebuie sa fie o aplicatie pentru gestiunea resurselor umane si a documentelelor de HR dintr-o companie? Ce aveti de urmarit pentru a va asigura de eficienta acestui proces impovarator din practica dumneavoastra de HR? Gasiti detalii in cel de-al doilea articol din seria Colourful HR publicate de HR Portal.
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2014-04-29
Studiile recente arata ca exista un interes tot mai crescut al companiilor pentru implementarea sistemelor de tip Portalul Angajatului (Employee Self-Service).
|
|
Pus la dispozitie de EVOLUTIV Consultants Network, 2014-03-31
Seara aceea mi-e greu s-o uit. Mai era putin pana la miezul noptii si tocmai trimisesem la tiparit, pe e-mail, toate materialele de care aveam nevoie, inclusiv suportul de curs si subiectele de examen. Terminasem treaba: fisierele video si audio erau salvate in folderul lor, prezentarea Powerpoint si fisele de lucru pentru cursanti la fel. Urma sa pornesc spre Predeal dimineata - un drum de peste 300 km pe vreme de iarna - asa ca ma grabeam sa inchei, sa prind si eu cateva ore de somn. |
|
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2014-03-31
Primim des intrebari despre follow-up, care sunt activitatile mai eficiente pentru prelungirea efectelor unui training. Desi se intampla rar, managerii de echipa ar trebui sa fie curiosi in legatura cu modelele noi, planurile individuale de actiune si modul de implicare pentru a inlesni schimbarea propusa la sala. |
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-03-31
Intr-o negociere comerciala, este tentant pentru vanzator sa considere ca cel care cumpara detine puterea intr-o negociere. Orice cumparator cu experienta stie ca lucrurile nu stau intotdeauna asa. Este adevarat, insa, ca nici un cumparator nu va admite ca cel care vinde are o anumita putere de partea sa.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-03-31
De ce “vizionar” si de ce “umanist”? Traim si actionam intr-o lume preponderent masculina, masculinizata in abordarea si practica ei; o lume dominata de punerea si rezolvarea problemelor, de obtinerea rezultatelor, de pasi si actiuni, de obiective SMART si de evaluarea lor.
|
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-03-26
Modelul BASF este o metoda populara folosita in cadrul marilor companii pentru atingerea unui nivel ridicat de valoare.
Pentru ca o companie sa fie competitiva, ea trebuie sa aiba foarte clar definite obiectivele si misiunea, fiecare angajat trebuie sa isi cunoasca rolul in cadrul organizatiei si sa fie constient de responsabilitatile pe care trebuie sa le indeplineasca, astfel incat performanta lui sa se reflecte in performanta echipei, a departamentului, a organizatiei. Un sistem complet de managementul performantei la nivel individual trebuie sa cuprinda o serie de elemente. La ce procese si elemente a recurs BASF? |
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-03-26
Stabilirea unor obiective clare si masurabile pentru angajati, care decurg din obiectivele strategice ale organizatiei, se afla in topul practicilor companiilor de succes. Alinierea factorilor cheie de performanta individuala la obiectivele organizationale faciliteaza cresterea uniforma si de durata a organizatiei. Procesul, insa, nu se intampla peste noapte si implica eforturile intregului personal al organizatiei, de la CEO la angajatul cu jumatate de norma. Ce ar putea face reprezentantii HR?
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-02-27
JET este un sistem de analiza a muncii (postului) conceput pentru a identifica caracteristicile personale si competentele cerute de diferite locuri de munca. Analiza muncii (postului) este procesul formal de identificare a continutului unui loc de munca si a cerintelor acestuia cu privire la activitatile implicate si atributele necesare pentru a efectua munca. In functie de specificul lui, fiecare loc de munca necesita o suita de caracteristici de personalitate si competente pentru a obtine performanta. |
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-02-26
Studiul Mercer "Quality of Living Survey 2014" – Studiul este realizat anual si evalueaza calitatea vietii in peste 460 de orase ale lumii in functie de urmatoarele criterii: stabilitatea politica, mediul economic, mediul socio-cultural, serviciile medicale, serviciile publice si de transport, numarul spatiilor de recreere, disponibilitatea bunurilor de consum, nivelul si numarul scolillor internationale si restrictiile asupra libertatilor personale.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2014-01-30
Rezultatele studiului KPMG cu privire la riscurile asociate Managementului Talentelor releva faptul ca organizatiile continua sa aiba o perspectiva limitata asupra acestui subiect, concentrandu-se, in general, pe implementarea unor solutii punctuale eficiente pe termen scurt si ignorand nevoia de a configura programe de talent management sustenabile, aliniate nevoilor organizationale.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-01-28
Multi manageri se confrunta cu problema candidatilor care se prezinta bine la interviu, care au CV-uri impresionante, insa care odata angajati nu mai performeaza la fel de bine precum s-au prezentat la intalnirile initiale. Cum sa selectam oamenii care sunt potriviti cu postul si cu organizatia, cum sa ne asiguram ca prezicem cat mai corect performanta organizatiei si ca minimizam riscul unei selectii esuate? Cum poate un manager, o organizatie sa se asigure ca este un magnet pentru oameni talentati, eficienti?
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-01-28
Cu cativa ani in urma, m-am trezit pe neasteptate pusa in situatia de a coordona o echipa de 12 persoane, formata in special din doamne si domnisoare. Compania in care lucram (o publicatie importanta de business, in limba engleza) reorganiza o serie de departamente, iar departamentul de research trecea in intregime sub cupola mare numita marketing. Pentru ca in portofoliu exista si un anuar de tip baza de date cu companii/comunitati/investitori straini, componenta de research era importanta si aparent supra-dimensionata.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-01-28
Care este modalitatea prin care reusesti sa ai succes in ceea ce iti propui? Va invit sa va uitati la ceea ce inseamna acceptiunea generala (a publicului larg) despre succes. De cele mai multe ori veti vedea ca foarte multi dintre oameni reusesc sa aiba succes nu pentru ca au abilitatea sa fie inteligenti, sa gandeasca repede, sa faca conexiuni pe care altii nu le fac sau sa vada tipare pe care altii nu le vad, ci mai degraba pentru ca au o inteligenta emotionala ridicata.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-01-07
La inceputul lui 2013 studiile prevedeau ca provocarile principale ale business-ului vor fi implicarea si motivarea angajatilor (cumuland 43% din preferintele specialistilor), dar si managementul performantei si proiectele de “life-work balance”. Din feed-back-ul primit din piata dar si din discutiile cu clientii nostri, asa au stat lucrurile si in realitate, de aceea credem ca si in 2014 vor exista tendinte asemanatoare.
|
|
Pus la dispozitie de Talent Keepers, 2013-11-28
Conform studiului "Engagement and Retention in 2013 – TalentKeepers", 80% dintre companiile respondente au identificat managementul deficitar al carierei ca principala cauza pentru care oamenii talentati vor parasi companiile. In 2014, organizatiile vor fi nevoite sa investeasca mult focus creativ in a oferi planuri de cariera si dezvoltare.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-11-27
KPMG Romania va prezinta “Noutati legislative cu impact in domeniul salarizarii” intr-o noua editie a publicatiei KPMG “People Services Newsflash” care prezinta subiecte de interes din legislatia recent publicata, precum: acordarea tichetelor de masa, aplicarea noii forme a legii uceniciei, clasificarea ocupatiilor si salariul minim brut pe tara.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-11-26
In orice echipa, mai mare sau mai mica, in orice business, mai amplu sau mai restrans, sunt etape succesive prin care sistemul trece. Literatura vorbeste despre o serie de etape prin care o echipa sau o organizatie trece (modelul Tuckma): formarea – furtuna – normarea – perfomarea. Abia in ultima etapa echilibrul apare, etapa in care membrii incep sa functioneze ca un tot, eficient si in sincron, acceptandu-se si valorificand diferentele si aportul fiecaruia. Insa, fiecare etapa premergatoare performarii este esentiala in evolutie.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2013-10-29
Politicile de control ale costurilor se mentin, iar tendinta conservatoare din anii trecuti se extinde si in acest an. Rezultatele studiului salarial MERCER ne indica cresteri salariale cu aceleasi valori ca anul trecut sau chiar mai mici, astfel incat putem vorbi de valori procentuale acordate de companiile din Romania intre 3% - 6%, in functie de industrie. De asemenea, de remarcat este si valoarea medie a procentelor de cresteri salariale de 5%, aceeasi ca si in 2012.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-10-28
Abilitatea unei organizatii de a anticipa si de a-si asigura numarul potrivit de angajati, cu abilitatile potrivite pentru atingerea obiectivelor acesteia atat pe termen scurt dar si mediu sau lung, devine vitala in zilele noastre, iar in urmatorii ani companiile vor trebui sa se aplece mult mai atent asupra planificarii fortei de munca pentru a sustine succesul dorit. Aceasta este concluzia la care a ajuns KPMG in cadrul atelierului organizat in data de 23 octombrie 2013 la Conferinta Anuala HR Club.
|
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2013-10-25
Atunci cand angajatilor li se ofera un scop precis al activitatii desfasurate, acestia vor depune mai mari eforturi pentru a indeplini cerintele. Stabilirea tintelor este una dintre cele mai promovate practici in management folosite pentru motivarea angajatilor si sporirea performantei acestora. Cum stabilim tintele?
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-10-22
Studiile arata ca principalul motiv pentru care companiile doresc automatizarea sistemelor de pontaj nu este potentialul acestor sisteme de a reduce costurile, ci frustrarile aparute in utilizarea sistemelor manuale.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-10-21
Odata cu situatia economica speciala pe care o traim de cativa ani incoace, am ascultat din ce in ce mai multe povesti cu oameni care se hotarasc, de buna voie sau siliti de realitate, sa imbratiseze antreprenoriatul. La o scara mai mica sau mai mare. Unii mi-au povestit ca, in sfarsit, s-au hotarat sa „fuga” de contextul restrictiv, presant si totusi mai securizant al multinationalelor si sa caute calea unei afaceri pe cont propriu, cei mai multi reintorcandu-se la o pasiune neimplinita mai veche, la un vis…
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam, 2013-10-21
Afla din cel mai recent raport World Economic Forum dezvoltat impreuna cu MERCER, care sunt factorii care influenteaza dezvoltarea unei forte de munca sanatoase, educate si productive. In topul tuturor celor 122 de tari analizate pe cele patru criterii distincte : educatie, sanatate & wellness, grad de angajare si sisteme de suport, Romania ocupa locul 69.
|
|
Pus la dispozitie de Trend Consult Group, 2013-09-29
Studiul de caz despre compania multinationala de FMCG, care dorea sa dezvolte o echipa a vanzatorilor si negociatorilor de elita, continua cu un alt pas: construirea unui centru personalizat de dezvoltare a competentelor. Este pasul dominoului, etapa in care consultantul lucreaza ca un arhitect ce asaza cu migala, in sir, piesele unui joc de domino. Fiecare piesa are un rol-cheie fara de care nu se poate vorbi despre o relatie directa intre competentele actuale ale persoanei evaluate si performanta viitoare.
|
|
Pus la dispozitie de Trend Consult Group, 2013-09-27
Una dintre problemele unui manager poate fi chiar modul de evaluare a competentelor echipei de vanzari, indiferent de profilul companiei. Haideti sa parcurgem un traseu de evaluare in cativa "pasi", pornind de la mesajul country managerului unei companii multinationale de FMCG: "Anul acesta vrem sa incheiem cele mai mari si mai importante contracte din istoria companiei pe piata din Romania. In prima linie va trebui sa trimitem cei mai buni vanzatori si negociatori. Vrem sa ne selectati acesti oameni din echipele actuale de vanzari si sa ne propuneti un plan de pregatire a lor…"
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-09-27
Pentru orice manager, un aspect esential al succesului sau profesional il reprezinta performanta echipei pe care o conduce. Leadership-ul este abilitatea de a forma si de a mentine o echipa care sa produca rezultatele dorite. Aceste rezultate tin de capacitatea liderului…
|
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2013-09-27
Mare parte din agilitatea Apple rezulta din viziunea conducerii si directia adoptata, dar si din cultura organizationala. Dupa recrutarea unui nou membru in echipa, calatoria acestuia de abia incepe. Fiecare sarcina indeplinita este urmata de o responsabilitate cu totul diferita. Intr-un timp scurt, angajatul se confrunta cu noi provocari care combat rezistenta la schimbare, dezvolta entuziasmul si elimina rutina. Angajatii sunt incurajati sa "uite de cravate si sa-si aduca ideile". Desi este nevoie de mult efort pentru a realiza ceva extraordinar si, probabil, se poate gasi o slujba mult mai usoara intr-un loc diferit de Apple, oare aceasta sa fie ideea?
|
|
Pus la dispozitie de Achieve Global, 2013-09-27
Am dezvoltat un model de abordare holistica a sustenabilitatii invatarii care contine 4 faze si 12 practici pe care cercetarea noastra le-a identificat ca fiind esentiale pentru orice organizatie care vrea sa evite ca 60% din ceea ce cheltuie pe programele de dezvoltare sa fie irosit.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-09-25
Scenariul este unul binecunoscut: o companie tehnica (A), mai puternica din punct de vedere financiar, achizitioneaza o alta companie tehnica (B). Brandurile celor doua companii raman separate, managementul de asemenea, insa angajatii sunt nevoiti acum sa lucreze impreuna…
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-09-25
"67% din companiile de top utilizeaza deja solutii automatizate de pontaj" arata un studiu recent. Studiul analizeaza modul in care automatizarea pontajului ajuta companiile de productie sa isi atinga obiectivele de business.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-09-13
"Oricine poate fi manios, caci e lucru usor; dar sa te manii pe persoana indicata, in gradul potrivit, la timpul potrivit, pentru pricina potrivita si in felul potrivit - aceasta nu se afla in puterea oricui si nici nu e usor." Aristotel, Etica Nicomahica
|
|
Pus la dispozitie de APT Group Romania, 2013-09-12
Deseori, si mai cu seama in tumultul economic de astazi, companiile par sa se concentreze exclusiv pe reducerea costurilor, urmarind sa obtina performanta maxima cu resurse minime (calauzindu-se dupa principiile asa-numitei filozofii "lean thinking"). Una dintre cele mai rapide si mai la indemana modalitati de a realiza acest lucru o reprezinta reducerile de personal. Un eveniment dramatic pentru angajatul disponibilizat si in egala masura o lovitura dura asupra moralului personalului ramas pe baricade. Din pacate, organizatiile nu anticipeaza intotdeauna impactul pe termen lung pe care restructurarea il poate avea asupra angajatilor "supravietuitori" si, prin urmare, asupra performantei si profitului companiei insesi.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-09-03
Poate ati vazut sau auzit stiri despre trenuri care au deraiat. Au iesit de pe sine, din variate motive tehnice sau atmosferice, producand pagube importante. Ramanand in aceeasi metafora, ce se intampla cand un lider deraiaza?
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-09-02
Piata muncii s-a schimbat dramatic in ultimul deceniu, astfel incat putem afirma ca toate locurile de munca sunt astazi mai mult sau mai putin… temporare.
|
|
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2013-08-29
Diana Ungureanu, SIGNAL IDUNA, despre cum se ofera si cum se primeste feedback-ul, Manager Express, pagina 2.
|
|
Pus la dispozitie de HR Enterprise, 2013-08-28
Naomi Stanford, invitata la conferinta "The future of work. The future of organisations" crede ca "Toate modelele sunt gresite... unele sunt folositoare." Ea este cea care a dezvoltat modelul care ii poarta numele pentru design organizational si cu toate acestea sustine ca "nu exista niciun model corect pentru toate situatiile posibile. Modelele sunt folositoare pana la un punct. Ar trebui sa ne reamintim constant ca modelele pot fi gresite sau ca pot duce la incapacitatea de a accepta alte idei, alte modele."
|
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2013-08-27
Puterea, informatia, cunostintele si recompensele: doar 4 aspecte pe care organizatia trebuie sa le incurajeze pentru a facilita implicarea angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-08-22
Omul potrivit la locul potrivit. Un stereotip deja cand vine vorba de recrutare si selectie. Insa si un deziderat la fel de important. Evaluarea cat mai corecta a profilului candidatului si a compatibilitatii acestuia cu acela al postului reprezinta un aspect esential…
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-07-26
In zilele noastre inovatia este vitala pentru organizatii, ajutand companiile sa se diferentieze de competitori si contribuind la succesul acestora pe termen lung. Accentul crescut pe inovatie se datoreaza in mare parte situatiei economice globale, iar pentru functia de Resurse Umane este si o foarte buna oportunitate de a contribui la dezvoltarea companiei prin dezvoltarea si promovarea unei culturi a inovatiei.
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-07-25
In luna iunie, UCMS Group Romania a lansat pe site-ul www.ucmsgroup.ro o noua rubrica intitulata "Povesti de succes". Rubrica este menita sa prezinte, sub forma unor studii de caz, experienta de lucru a clientilor atat cu serviciile cat si cu solutiile noastre software.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-07-25
Romanii inca mai cred ca un contract de munca pe perioadă nedeterminata inseamna siguranta zilei de maine. Ca atare, privesc cu suspiciune munca temporara, ignorand avantajele reale pe care aceasta le are de oferit mai ales in contextul economic actual. Sorina Donisa, Presedinte al Asociatiei Romane de Agenti de Munca Temporară (ARAMT) ne explica avantajele muncii temporare.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-06-26
Stim deja ca Social Media transforma modul in care ne desfasuram activitatea…si va continua sa faca asta. E important ca profesionistii de Resurse Umane sa inteleaga care sunt instrumentele pe care le au la dispozitie si sa poata evalua riscurile si oportunitatile pe care Social Media le ofera organizatiilor. In publicatia Human Resources and Social Media, KPMG analizeaza modul in care Social Media influenteaza unele procese de HR, cum putem gestiona riscurile aferente si cum poate sustine departamentul de HR integrarea Social Media in strategia de afaceri.
|
|
Pus la dispozitie de AchieveGlobal, 2013-06-20
Inovatia a devenit un "buzzword", unul din acele cuvinte – bagheta magica , inzestrata cu puterea sa rezolve toate lucrurile cu care ne confruntam intr-o perioada de scadere si incertitudine. Insa asta inseamna ca producem intr-adevar mai multa inovatie? Nu neaparat. Pentru a deveni prielnic pentru semintele inovatiei, "terenul" organizational are de indeplinit cateva criterii. Deci cum sa dezvoltam un teren fertil pentru inovatie in organizatiile noastre? Raspunsul tine desigur de fiecare context in parte, insa intrebarile urmatoare va pot oferi cateva puncte de pornire...
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-05-29
Din ce in ce mai multe companii aleg externalizarea proceselor operationale. Cel mai frecvent externalizate servicii din Europa Centrala si de Est sunt cele de contabilitate, administrare fiscala si raportare financiara, potrivit unui studiu realizat recent (2012) de catre Accace. Care sunt motivele pentru care companiile aleg externalizarea acestor activitati in defavoarea procesarii interne?
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-05-29
Deseori executivii considera ca departamentul de HR ofera mai degraba cantitate decat calitate, cand vine vorba de informatiile pe care le transmite Board-ului. In prezent organizatiile au la dispozitie o gama larga de informatii, care sunt de cele mai multe ori dispersate si rareori analizate integrat. Rezultatul: cifrele legate de oameni sunt in realitate un secret foarte bine pastrat. Conform publicatiei KPMG ‘People are the Real Numbers’ aceasta situatie trebuie sa se schimbe daca HR-ul isi doreste sa aiba un cuvant de spus in stabilirea strategiei de business.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2013-05-29
M-am intalnit prima data cu modelele si conceptele lui Michael Porter in urma cu peste cincisprezece ani, pe vremea cand urmam programul de MBA al Open University Business School. Marturisesc ca atunci am facut eforturi sa le inteleg, fiindcă mi se pareau destul de academice. Pe masura ce le-am descoperit profunzimea si logica mi-am dat seama cat sunt de utile si de practice.
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-05-27
UCMS Group, in cooperare cu Webster Buchanan, a lansat un webinar ce analizeaza provocarile specifice intampinate in administrarea salarizarii in Europa de Est. Webinarul se bazeaza pe rezultatele cercetarii derulate pe 11 manageri seniori cu responsabilitati privind salarizarea la nivel international.
|
|
Pus la dispozitie de TACK International, 2013-05-23
Un manager coach ofera fiecarui om din echipa o undita in locul pestilor: foamea va genera pescuitul. Fiecare va manca tot atat cat pescuieste. Fiecare va invata sa pescuiasca. Managerul va pescui doar pentru el. Cine nu prinde nimic, va invata de la ceilalti cum sa faca. Pescuitul se va intampla si atunci cand managerul sau oricare dintre "pescari" nu este de fata. Unde sunt pescari mai multi si mai bine pregatiti, exista peste mai mult. Pestele este mereu proaspat. Pestele nu se va mai imputi de la cap.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-05-21
Companie dintr-o industrie extrem de competitiva, cu o istorie de peste 20 de ani pe piata locala si o evolutie spectaculoasa pana in 2010, cauta CEO! De fapt, cauta un mod de a "suprapune" modelul de leadership deja consolidat in companie cu ideile si stilul de conducere al celui care va veni la carma ei.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-05-16
Un proiect de feedback de 360 de grade poate fi un instrument nepretuit in cresterea performantei organizationale. Dar ar putea insemna, la fel de bine, o mare risipa de resurse, dacă nu este planificat si implementat cu grija. Va prezentam in continuare 9 greseli de evitat atunci cand doriti sa initiati un proces de feedback la 360 de grade.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-05-16
Externalizarea resurselor umane este o tendinta in crestere majora in mediul de afaceri de azi. Mai mult de 80% din companiile private din SUA isi externalizeaza functiile de resurse umane; in Europa trendul este, de asemenea, intr-o ascensiune rapida. Un studiu recent (2012) al CPID arata ca din 2005 piata europeana de externalizare a resurselor umane este intr-o continua crestere iar ritmul este mai rapid decat cel al pietelor din SUA si Canada. Cota Europei in domeniul de outsourcing de resurse umane la nivel mondial a crescut de la 20% la 30% (relativ la numarul de tranzactii).
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-05-14
Atunci cand o organizatie ia decizia economica de a-si restructura activitatea si de a elimina un anumit numar de posturi, trebuie sa se asigure ca aceste modificari sunt puse in aplicare intr-o maniera cat mai lina cu putinta - cu cel mai mic prejudiciu pentru angajatii concediati, personalul ramas si, nu in ultimul rand, cu cel mai mic prejudiciu asupra veniturilor firmei.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-05-10
Jobul de CEO este singular intr-o organizatie. In linii mari, aceasta responsabilitate imensa inglobeaza doua functii esentiale: stabilirea aspiratiilor organizatiei si mobilizarea acesteia pentru a le indeplini. Folosim cuvantul aspiratii caci pentru a stabili directia unei organizatii este mai mult decat un exercitiu cognitiv. Setarea directiei are si o puternica componenta emotionala. Destinatia finala devine locul unde oamenii din organizatie doresc sa ajunga; prin urmare, leadership-ul eficient atinge valorile fundamentale ale oamenilor si se asigura ca toata lumea se straduieste sa dobandeasca acelasi scop.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-05-10
Aceste cuvinte atribuite lui John D. Rockafeller - considerat cel mai bogat om al tuturor timpurilor - reprezinta "un sfat" pentru toti cei care valorifica bunastarea si succesul financiar. Insa ce inseamna aceasta valoare, numita de Robert Hogan in Profilul de Motivatii, Valori si Preferinte (MVPI), "Comert"?
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2013-04-29
"Imi povestea un middle manager, la un moment dat, cum simte ca se departeaza tot mai mult de top management, distantandu-se, in acelasi timp, si de oamenii din subordine. Se simtea tot mai singur, spunea el, intre doua entitati care se departau continuu una de cealalta", spune Gigi Andries, CEO si senior partner la Evolutiv Consultants Network, intr-o discutie despre rolul si importanta middle managementului in business. In interviul difuzat de Radio France International, Gigi Andries a dezvaluit detalii despre ACT 2, castigator al titlului de "cel mai valoros program de formare si dezvoltare a oamenilor" din Romania la Gala Premiilor de Excelenta HR Club desfasurata in 3 aprilie.
|
|
Pus la dispozitie de AchieveGlobal, 2013-04-29
Conform ultimului curs lansat de AchieveGlobal, pentru a avea angajati motivati, managerii eficienti creeaza un mediu care permite oamenilor sa se simta competenti, autonomi si sa relationeze bine in echipa. Aceste trei nevoi: competenta, relationare si autonomie apar in mai mica sau mai mare masura la oricare dintre noi. Dilema managerului modern? Daca le ofer oamenilor autonomie, cine mai indeplineste obiectivele? O intrebare logica si un raspuns complex.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-26
Chiar daca a devenit greu sa mai credem in grija fata de oameni, in respect, in toleranta, in ajutorul acordat doar din bune intentii si pentru binele colectiv, acestea sunt, ca ridicam sau nu din spranceana, valori cheie pentru bunul mers pe termen lung al unei organizatii. Cum facem totusi sa nu ramana vorbe goale sloganuri precum „dezvoltarea oamenilor” si „cultura de cooperare”? Cum pot coexista dorinta de a fi pe locul intai, de a crea organizatii-lider, preocuparea pentru succes si reusita, cu grija fata de oameni?
|
|
Pus la dispozitie de Trend Consult Group, 2013-04-26
"Solutiile pe care le propui sunt excelente, dar esti destul de slab la prezentare." Ce să faci cand primesti un feedback de acest tip? Pentru cele mai multe persoane a fi "slab" la ceva reprezinta o problema care necesita niste masuri imediate. E posibil oare sa nu fii macar bun (daca nu excelent) la un lucru si totusi sa nu fie nevoie sa iei masuri?
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2013-04-25
In zilele noastre multe organizatii prefera sa urmeze "calea batuta" si sa importe practici de resurse umane care s-au dovedit de succes in alte parti, esuand deseori sa isi adapteze abordarea la cerintele si nevoile specifice, generand astfel frustrare si ingrijorare in randul executivilor. Publicatia KPMG “Tune into talent” ofera o abordare potentiala pentru construirea si implementarea unei strategii eficiente de management al talentelor, evidentiind principalele deficiente in abordarea unor “ bune practici" fara a acorda atentia cuvenita nevoilor specifice ale organizatiei.
|
|
Pus la dispozitie de Trend Consult Group, 2013-04-24
Daca nu stii unde vrei sa ajungi, putin probabil că vei sti sa te opresti odata ce ai ajuns acolo. Aceasta este probabil una dintre primele lectii pe care le invatam ca manageri. Cam acelasi lucru se intampla si in negociere. Este obligatoriu sa stii in permanenta care iti este pozitia pentru a evalua daca ai reusit sa obtii ceea ce iti doresti.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-18
Cand ai de indeplinit o sarcina noua la serviciu primul lucru pe care il faci este sa rasfoiesti cartile de specialitate? Orice informatie este pentru tine o perspectiva de invatare si o valorizezi ca atare? Ai un telescop acasa? Un microscop? Sau macar o biblioteca plina? Ori, dimpotriva, atunci cand apare o sarcina noua la job preferi sa ii intrebi pe colegi sau pe cei apropiati daca au trecut prin situatii similare, optiunea de a te indrepta catre o carte de specialitate fiind ultima de pe lista? Orice proces de invatare formala pare pentru tine o corvoada? Toate aceste caracteristici ale unei persoane pot fi aflate prin interpretarea scalei „stil de invatare” din Profilul de Personalitate Hogan.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-18
Mihai este un manager recunoscut in firma pentru determinarea si entuziasmul sau. Un manager carismatic, placut de toata lumea si un sustinator al oamenilor din echipa lui. La evaluarea anuala, seful sau i-a spus ca in sedintele cu managerii din sediul central nu lasa tocmai o impresie pozitiva. [...] In intalnirea de evaluare a lui Mihai i-a fost greu sa accepte si sa inteleaga acest feedback, in conditiile in care se stie pe sine ca fiind un om deschis si orientat catre rezultate. Lucrand cu un coach si-a dat seama ca este “orb” in intalnirile cu managementul din sediul central – reactioneaza pe pilot automat.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-18
A cladit o companie solida, cu o evolutie frumoasa, ascendenta, de la an la an. Vorbea despre afacerea sa cu pasiune, dar si cu modestia omului care a construit totul pas cu pas, temeinic, prin munca si disciplina. Cand povestea despre oamenii din echipa sa i se luminau ochii si parea ca vorbeste despre oameni dragi, din familia lui. Era server, cerea mult de la sine si de la ceilalti, avea standarde ridicate, profesionale si etice, insa era extrem de corect si tinea cu incapatanare la principii, la reguli si, mai ales, la bun simt, adevar, munca si dedicatie.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-04-10
Noul model: leadershipul ca parteneriat. In noul context organizational, cunoasterea nu mai este apanajul exclusiv al elitei conducerii. Cunoasterea este distribuita din ce in ce mai mult la nivelul intregii organizatii. La fel, controlul asupra procesului de lucru nu mai apartine doar managementului, ci se imparte intre diferitii agenti ai organizatiei. Aceasta distribuire a controlului este o consecinta a insesi naturii muncii intelectuale care, spre deosebire de munca manuala, se bazeaza pe resurse nemateriale, prin urmare, “invizibile”.
|
|
Pus la dispozitie de Human Synergistics, 2013-04-10
Desi nu trebuie sa fim toti specialisti in cultura de organizatie, aceasta este in responsabilitatea oricarui om care lucreaza intr-o companie, indiferent de dimensiunea ei. Este ca si cum am crede ca a face dus presupune sa facem vreun master in ingineria de instalatii sanitare. Tema culturii de organizatie este o tema sofisticata, dar igienica, si tocmai in asta consta frumoasa provocare de a ne ocupa explicit de concept, putini ani de acum inainte, si implicit, in multii ani urmatori.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2013-04-09
Munca in echipa este una dintre cerintele care se regaseste aproape in toate anunturile de angajare, dar si pe lista de valori a multor companii. Cum arata, de fapt, o organizatie care pune accent pe o astfel de dimensiune? Ce valori si ce motivatii au membrii respectivei organizatii, dar mai ales liderii ei? Si cum putem face ca acest concept sa nu fie doar o alta forma fara fond?
|
|
Pus la dispozitie de AchieveGlobal, 2013-04-09
Confucius a zis: "Daca ai un plan pentru o zi, planteaza orez; Daca ai un plan pentru un deceniu, planteaza pomi; Daca ai un plan pentru o viata, educa oameni". Chiar daca la o prima vedere guvernele precum si cele mai importante organizatii ale zilelor noastre urmeaza aceasta veche invatatura si cheltuiesc miliarde in fiecare an, studiile arata ca o parte semnificativa din ceea ce oamenii invata, copii, tineri si adulti deopotriva, se pierde. Pentru guverne efectul acestei pierderi se traduce in scaderea gradului de cultura, inteligenta si competitivitate a natiei pe care o guverneaza. Pentru organizatii efectul acestei pierderi se traduce in lipsa cresterii productivitatii si neatingerea obiectivelor de afaceri.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-04-02
Piata muncii s-a schimbat, dar tu? Transformarea s-a petrecut sub ochii nostri: in decurs de numai trei decenii, munca manuala a fost in mare parte inlocuita de munca intelectuala. Statistici din SUA arata ca lucratorii intelectuali alcatuiesc mai mult de 40% din forta de munca nord-americana. Automatizarea a avut un impact notabil asupra structurii ocupationale, ducand la reducerea pe scara larga a meseriilor manuale si la o cerere din ce in ce mai mare de competente non-manuale.
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-03-28
"Anunturile cu posturi vacante sunt depasite. Acum noua tendinta o reprezinta retelele sociale", declara Jeff Vijungco, Directorul de Recrutare al Adobe Systems. Te invitam sa afli despre practicile, strategiile potrivite si oportunitatile oferite de principalele platforme sociale in procesul de recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2013-03-28
Un overview al programul derulat timp de trei ani de Evolutiv la ArcelorMittal Galati: 100.000 de ore de training, peste 1.500 de participanti, impact si rezultate. Studiul de caz detaliaza premisele programului, formularea obiectivelor de invatare, conexiunea cu obiectivele de business, designul trainingului, livrare si câteva insigh-turi valoroase de la participanti despre aplicabilitatea practica metodelor invatate in training.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-03-25
Gasirea unui nou loc de munca si mentinerea pe termen lung a unei cariere de succes reprezinta astazi adevarate provocari. In contextul unei piete a fortei de munca din ce in ce mai volatile, este esential sa fii cat mai strategic cu putinta si sa incerci sa profiti din plin de fiecare oportunitate de evolutie profesionala. Tu singur esti responsabil pentru dezvoltarea ta profesionala si avansarea in cariera. Actioneaza cu intelepciune si cauta sa eviti greselile care iti pot zadarnici progresul in cariera.
|
|
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2013-03-13
Managerii de HR vor trebui sa devina mai preocupati de dezvoltarea angajatilor si sa-i asiste in planificarea carierei, sa includa intalnirile de evaluare a performantei pe lista de prioritati, sa coopereze in mai mare masura cu angajatii in stabilirea criteriilor de performanta si sa gaseasca noi modalitati de implicare, dar si de incurajare a performantei individuale.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-03-07
Afacerile se construiesc cu oameni: persoane si echipe capabile, profesioniste, eficiente, performante. Dar succesul unei afaceri nu depinde doar de abilitatile si talentul exceptional al angajatilor - atitudinea corecta, energia pozitiva si angajamentul fata de obiective sunt la fel de importante ca si cunostintele si competenta profesionala. |
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-02-28
Organizatiile opereaza astazi intr-un mediu volatil si nesigur. Tehnologia evolueaza intr-un ritm alert remodeland pietele globale si locale si cerintele de competente. In acest context, departamentele de resurse umane si furnizorii de servicii de resurse umane se confrunta cu provocarea de a gasi in mod constant potential inovator si de a crea organizatii competitive, flexibile si receptive la diversitatea pietei globale. In urmatorii ani, expertii HR vor trebui sa se concentreze asupra rolului strategic al resurselor umane si sa valorifice oportunitatile de a demonstra rentabilitatea investitiei in resursele umane (ROI).
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-02-28
Administrarea salarizarii in mai multe tari din Europa de Est prezinta o serie de provocari, unele comune oricarui proiect de salarizare multinational, altele specifice mediului geografic. Care sunt aceste provocari si care este cea mai potrivita abordare? Afla din raportul de cercetare realizat de Webster Buchanan, in colaborare cu UCMS Group.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2013-02-22
Ne amintim de cei care au nevoie de ajutorul nostru de obicei in preajma sarbatorilor. Putem face asta insa mult mai des si fara sa ne coste nimic. Va putem spune cel putin trei lucruri pe care le puteti face in acest sens daca sunteti salariati, liber profesionisti sau detinatori ai unui business, oricare ar fi specificul acestuia.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-02-21
Departamentele de HR vor trebui sa continue sa demonstreze o intelegere excelenta a strategiilor de afaceri ale companiilor si a dificultatilor cu care acestea se confrunta pe piata – incetinirea afacerilor si greutatea obtinerii de noi contracte. De asemenea, departamentele HR vor trebui sa ia in considerare impactul acestor schimbari operationale asupra strategiilor de resurse umane.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-02-19
Munca in echipa s-a dovedit a fi intotdeauna formula succesului – fie ca vorbim de sportul de echipa, politica sau afaceri. Totul se infaptuieste mai repede si mai bine atunci cand oamenii lucreaza cot la cot pentru un scop comun. Cu cat lucrul in echipa este mai eficient, cu atat este mai mare succesul proiectului comun. Si cu atat mai viu sentimentul de implinire al membrilor echipei. Stim foarte bine ca unde-s doi, puterea creste – atata vreme cat membrii echipei comunica deschis intre ei si au incredere in judecata si abilitatile colegilor.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2013-02-13
Feedbackul la 360 de grade reprezinta o abordare moderna a conceptului traditional de evaluare profesionala a angajatilor. Dupa cum sugereaza insasi denumirea, feedbackul la 360 de grade inseamna evaluare “in cerc”, spre deosebire de clasicul “feedback ascendent“, prin care subordonatii evalueaza performanta managerului. In cadrul unui proces de feedback la 360 de grade, un angajat primeste feedback de la intreg anturajul sau profesional – manageri de linie, subordonati, colegi si chiar parti interesate externe, cum ar fi clientii si furnizorii.
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2013-01-29
Desi Codul Muncii face referire directa doar la concurs, examen, recomandari si perioada de proba, angajatorii pot dispune de variate modalitati de verificare a aptitudinilor personale si profesionale ale angajatilor, cu respectarea prevederilor legale. Afla cand si cum pot fi testate aptitudinile angajaţilor, conform Codului Muncii.
|
|
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-11-29
Liderii viitorului vor trebui sa devina mult mai conceptuali si strategici in gandire, sa manifeste curiozitate intelectuala si integritate profesionala, sa gaseasca noi modalitati de a crea loialitate, de a conduce echipe din ce in ce mai diverse si independente, in care nu-si pot manifesta autoritatea formala. Aceasta este concluzia la care a ajuns Hay Group dupa ce a derulat un studiu global cu scopul identificarii megatendintelor ce vor afecta in mod dramatic organizatiile si liderii acestora in deceniile urmatoare.
|
|
Pus la dispozitie de PayOut si Zucchetti Romania, 2012-11-28
Potrivit studiului salarial realizat de PayOut si Zucchetti Romania, 82% dintre companiile participante la studiu intentioneaza sa foloseasca diverse forme de recompense a angajatilor la sfarsitul acestui an. Si in 2012, la fel ca si in anii trecuti, unul dintre cele mai importante beneficii acordate angajatilor la sfarsit de an este reprezentat de prime, bugetul alocat acestora inregistrand o usoara crestere comparativ cu anul trecut, de 3,8%. Valoarea medie a unei prime de Craciun va fi in acest an de aproximativ 610 lei brut.
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2012-10-25
Fata de anul trecut, salariul minim pe economie a crescut cu 30 lei iar pentru anul viitor exista premisele unei cresteri la 1000 lei. Majorarea se aplica salariului brut. Suma pe care o primeste angajatul „in mana” (salariul net) este mai mica, din salariul brut scazandu-se contributiile si impozitul pe venit. Afla care este valoarea neta a salariului minim pe economie si cum a evoluat el in ultimii 10 ani.
|
|
Pus la dispozitie de Sodexo Solutii pentru Motivare, 2012-10-25
Un angajat care nu mananca la pranz pe langa impactul negativ pe termen lung asupra sanatatii, este mai putin eficient datorita scaderii puterii de concentrare. Nevoia de a manca este parte a categoriei de baza a piramidei – nevoile fiziologice, considerate cele mai importante. Acesta este unul dintre motivele pentru care sistemul tichetelor de masa reprezinta o referinta in politicile de motivare a angajatilor in peste 33 de tari din lume de aproape 50 de ani, deoarece ofera angajatorilor o solutie de motivare foarte utila si foarte eficienta.
|
|
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2012-08-24
Angajarea anumitor categorii de pensionari precum si a persoanelor inapte pentru prestarea muncii conduce la nulitatea contractului individual de munca. Acestea sunt doar cateva cazuri prevazute in Codul Muncii. Pe langa acestea, prin statutele profesionale sau prin contractele colective de munca pot fi stabilite si alte situatii care fac imposibila angajarea.
|
|
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-08-16
In art. 60 alin. (1) C. muncii sunt prevazute expres cazurile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, datorita unor situatii speciale in care se afla acestia, ratiunea reglementarii fiind protectia lor, astfel ca daca in aceasta perioada intervine un motiv legal de concediere, masura nu poate fi aplicata.
|
|
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-07-16
Clauza de neconcurenta este prevazuta in Codul muncii la art. 21, fiind o clauza prin care angajatul este obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatul sau, in schimbul unei indemnizatii lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
|
|
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-06-15
Dreptul la viata privata al persoanei este bine cunoscut si reglementat juridic la nivel national si international. Un subiect des intalnit si controversat totodata, este modul de exercitare a acestui drept la locul de munca. Poate angajatul sa beneficieze de acest drept in timpul orelor de lucru? Unde incepe si unde se termina viata privata a angajatului in timpul serviciului?
|
|
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-05-15
Angajatorii pot suspenda contractul individual de munca al angajatilor si pe durata cercetarii disciplinare prealabile. Legea este insa ambigua si nu spune exact care este momentul in care incepe, practic, suspendarea. Avocatul Marinela Cioroaba a facut o analiza a reglementarilor legale, pe care o expune, pe larg, in numarul 3/2012 al publicatiei „Revista romana de Dreptul muncii” a Wolters Kluwer Romania.
|
|
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-04-26
Studiul realizat de catre Hay Group in colaborare cu revista Fortune Magazine World’s Most Admired Companies prezinta cele mai bune practici utilizate de catre World’s Most Admired Companies. Companiile care au implementat constant de-a lungul timpului aceste practici au atras si retinut talentele, au depasit concurenta in mod frecvent. In urma cercetarii s-au identificat patru factori cheie in atingerea succesului organizational.
|
|
Pus la dispozitie de Wolters Kluwer Romania, 2012-04-17
Angajatii au produs pagube companiei tale si nu stii cum le poti recupera? Trebuie doar sa urmezi cativa pasi prevazuti de lege, pe care ti-i prezinta asist. univ. dr. Laura Georgescu, avocat in Baroul Bucuresti, in nr. 3/2012 al Revistei Romane de Dreptul Muncii, publicata de editura Wolters Kluwer.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2012-04-10
Este important sa intelegem ca deciziile de cariera trebuie sa fie personale si asumate, tocmai pentru a preintampina situatii de discomfort si frustrare. Iar daca aceste situatii apar, exista nenumarate variante pentru a ne recastiga confortul si exista specialisti care ne pot oferi acest suport.
|
|
Pus la dispozitie de APT Group, 2012-03-29
Promovarea unui produs reprezinta in esenta o promisiune facuta clientului. Calitatile reliefate, avantajele promise in materialele promotionale, toate acestea contribuie la conturarea unei imagini adresate potentialului client. Relatia ce se stabileste intre companie si client ulterior actului de vanzare-cumparare va fi puternic influentata de cat de apropiat va gasi cumparatorul produsul fata de imaginea proiectata in campanie.
|
|
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2012-03-29
Acum ceva vreme am fost la un eveniment realizat de HR Club, intitulat HR Partner Live, eveniment la care au existat mai multe sesiuni pe diferite subiecte, toate foarte valoroase si foarte interesante. Ce mi-a atras atentia si mi-a placut in mod special a fost o „formula” ce explica cum se calculeaza „valoarea” pe care o companie o ofera angajatilor si clientilor.
|
|
Pus la dispozitie de
Wolters Kluwer Romania, 2012-03-14
Angajatorii pierd aproape 80 % din procesele de anulare a sanctiunilor disciplinare pentru ca deciziile remise angajatilor nu respecta elementele impuse de lege. Este concluzia la care a ajuns Costel Gilca, avocat specializat in dreptul muncii, in urma unei cercetari realizate pe un esantion de 5.000 de cazuri din toata tara, din perioada 2008 - 2010.
|
|
Pus la dispozitie de Kilpatrick Executive Search, 2012-02-28
Kilpatrick Executive Search prezinta un proiect de recrutare pentru unul din cei mai mari actori logistici din Romania. Proiectul a fost finalizat intr-un timp record, iar acest lucru a fost facut posibil prin implicarea si profesionalismul Practice Group-ului Life Science al Kilpatrick.
|
|
Pus la dispozitie de Enovate, 2012-01-25
Articolul este scris de Thammy Johns, senior vice president ManpowerGroup si face conexiuni intre Moneyball (cartea si filmul inspirat de ea) si realitatile fortei de munca, asa cum apar ele in studiile ManpowerGroup. Paralela se dovedeste plina de idei bune pentru managerii talentelor.
|
|
Pus la dispozitie de Enovate, 2012-01-25
Articolul enumera si argumenteaza pasii esentiali pentru asigurarea necesarului de oameni-cheie pentru succesul organizatiei pe termen lung.
|
|
Pus la dispozitie de Enovate, 2012-01-25
Articolul este o prezentare succinta a proceselor de talent management, evidentiind importanta unei strategii care sa le coordoneze. Este un document pe care managerii de resurse umane il pot folosi si mai departe, in efortul lor de a-i convinge pe liderii organizatiei de importanta conceptului de talent management.
|
|
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-01-21
Competentele care sa raspunda nevoilor viitoare de mana de lucru nu mai reprezinta un mister. Adevarata provocare consta insa in implementarea unor strategii de management al talentelor care sa corespunda multiplelor variabile organizationale si de business.
|
|
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-01-20
Managementul talentelor ajuta cele mai bune companii sa se "reinnoiasca" si sa se incarce de energie pentru a se putea adapta la provocarile si schimbarile din piata.
|
|
Pus la dispozitie de Hay Group, 2012-01-20
Un management al talentelor eficient necesita o atentie permanenta acordata dialogului dintre manager si angajat privind lucrurile cu adevarat importante si modalitatile de a deveni mai bun...
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE,
Tocmai ati recrutat o noua persoana de vanzari. Abilitatile sale te-au convins. Perfect! Acum ramane de vazut daca el sau ea isi va gasi repede locul in echipa. In acest blog post gasiti cateva practici experimentate despre cum sa ajuti la integrarea sa si sa detectezi rapid eventuale probleme.
|
|
Pus la dispozitie de Consulteam,
Ganditi-va la un computer. Atunci cand sistemul lui de operare functioneaza in parametrii corecti, aplicatiile instalate functioneaza si ele bine. Dar ce se intampla cand sistemul de operare “moare” sau are probleme?
|
