Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23

A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.

Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23

Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.

Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23

Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”.  Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.

Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23

Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.

Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25

Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.

Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25

"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?

Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25

Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.

Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25

Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.

Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26

Setarea prioritatilor reprezinta pentru liderii de HR un proces extrem de important, de care depinde atat succesul departamentului de HR, cat si al intregii organizatii. Un sondaj Gartner a venit in intampinarea provocarilor cu care se confrunta HR managerii si a realizat un top 5 actiuni de intreprins in 2024. 

Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26

Bunastarea unei organizatii depinde in mare parte si de cat de eficient si bine pus la punct este procesul de salarizare. Externalizarea acestui proces vine la pachet cu o multime de beneficii precum economie de timp si resurse, expertiza, consultanta permanenta si o gestionare eficienta a resurselor umane.

Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26

Respectarea reglementarilor in vigoare reprezinta una dintre conditiile esentiale pentru orice organizatie de succes, iar o modificare legislativa de impact este si cea referitoare la concediile medicale. Incepand cu luna aprilie, noi tipuri de concedii medicale figureaza pe lista exceptarilor de la plata contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS).

Pus la dispozitie de Consulteam Romania, 2018-04-27

Rolul de Professional Coach se regaseste in zilele noastre in multe arii de business, fie ca ne referim la coaching-ul corporativ, cel personal, sau la coaching-ul de cariera, pentru a numi doar cateva. Dintre ele, exista doua discipline ale coaching-ului care la prima vedere par similare: Executive si Business Coaching. Ce ne propunem mai departe, este sa detaliem ce le aseamana, dar mai ales care este diferenta concreta dintre cele doua abordari.

Pus la dispozitie de Consulteam, 2017-05-31

Stiati ca 90% din deciziile de angajare sunt luate din interviu? Acest lucru pare rezonabil pana cand veti lua in considerare faptul ca interviul traditional este eficient in proportie de doar 14% atunci cand angajati pentru vanzari.

Pus la dispozitie de Consulteam, 2017-04-27

Un studiu realizat de Willis Towers Watson in martie 2017 arata ca aproape doua treimi (59%) dintre companiile europene care au afaceri in Marea Britanie, considera Brexit un "factor disruptiv" pentru operatiunile lor, versus 26% care o vad ca pe  "o schimbare fundamentala".

Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-10-24

Concediile, vacantele platite sunt privite ca niste premii. Asa cum la productie se fac concursuri interne cu angajatul lunii, iar el primeste ceva, asa si la un nivel superior se poate oferi ca premiu o vacanta exotica, spre exemplu. Aceste  premieri trebuie sa fie, insa, adaptate omului caruia i se adreseaza. Daca ii dai unui om de la productie o vacanta exotica, i-ai creat o problema." - spune Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner Consulteam

Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-10-24

Oana Botolan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe, este speaker la conferinta de resurse umane HR Summit care are loc in perioada 12-13 octombrie, la Iasi. Gratie experientei vaste in domeniul consultantei si al trainingului, dar si a activitatii realizate in cadrul organizatiilor internationale, Oana a acordat pentru HR Summit un interviu, in care a vorbit despre strategiile, responsabilitatile si provocarile pe care le presupune domeniul resurselor umane.

Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-07-27

Una din doua companii multinationale din EMEA (Europe-Middle East-Africa) isi va revizui in urmatorul an politica de acordare a masinii de companie, potrivit celui mai recent studiu Willis Towers Watson "Cars Benefits Report". Una dintre cele mai frecvente intrebari care apar este daca acest beneficiu (masina) ar putea sau ar trebui sa fie inlocuit cu o suma alocata in numerar. In acest moment, datele arata insa ca este preferata in continuare masina de companie versus alocatia in numerar, aceasta din urma fiind puternic influentata de nivelul taxelor de mediu din fiecare tara.

Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30

Care sunt cele mai importante abilitati, strategii si, mai ales, cum le punem in practica pentru a mentine si dezvolta relatia cu clientii strategici. Un articol de Colin Hurst, partener TACK International UK care va veni la Bucuresti pe 12 si 13 mai pentru a sustine cursul de Key Acccount Management, un modul al Sales Academy, UK. 

Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30

Primul dintr-o serie de articole scrise de Calin Gliogorea, partener TACK International care va sustine, pe 12 si 13 iunie cursul de Value Driven Negotiaition, un modul al Sales Academy UK. 

Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30

Un procent prea mic al oamenilor de vanzari isi trateaza profesia cu aceeasi pasiune, dedicare si forta precum cei care se pregatesc sa alerge. Un articol poate incomod, semnat de Dave Kurlan, speaker international si fondar al Objective Management Group (OMG). 

Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-03-31

Intr-o negociere comerciala, este tentant pentru vanzator sa considere ca cel care cumpara detine puterea intr-o negociere. Orice cumparator cu experienta stie ca lucrurile nu stau intotdeauna asa. Este adevarat, insa, ca nici un cumparator nu va admite ca cel care vinde are o anumita putere de partea sa. 

Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-03-31

De ce “vizionar” si de ce “umanist”? Traim si actionam intr-o lume preponderent masculina, masculinizata in abordarea si practica ei; o lume dominata de punerea si rezolvarea problemelor, de obtinerea rezultatelor, de pasi si actiuni, de obiective SMART si de evaluarea lor. 

Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-02-26

Studiul Mercer "Quality of Living Survey 2014" – Studiul este realizat anual si evalueaza calitatea vietii in peste 460 de orase ale lumii in functie de urmatoarele criterii: stabilitatea politica, mediul economic, mediul socio-cultural, serviciile medicale, serviciile publice si de transport, numarul spatiilor de recreere, disponibilitatea bunurilor de consum, nivelul si numarul scolillor internationale si restrictiile asupra libertatilor personale.

Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-01-07

La inceputul lui 2013 studiile prevedeau ca provocarile principale ale business-ului vor fi implicarea si motivarea angajatilor (cumuland 43% din preferintele specialistilor), dar si managementul performantei si proiectele de “life-work balance”. Din feed-back-ul primit din piata dar si din discutiile cu clientii nostri, asa au stat lucrurile si in realitate, de aceea credem ca si in 2014 vor exista tendinte asemanatoare.

Pus la dispozitie de Consulteam, 2013-10-29

Politicile de control ale costurilor se mentin, iar tendinta conservatoare din anii trecuti se extinde si in acest an. Rezultatele studiului salarial MERCER ne indica cresteri salariale cu aceleasi valori ca anul trecut sau chiar mai mici, astfel incat putem vorbi de valori procentuale acordate de companiile din Romania intre 3% - 6%, in functie de industrie. De asemenea, de remarcat este si valoarea medie a procentelor de cresteri salariale de 5%, aceeasi ca si in 2012. 

Pus la dispozitie de Consulteam, 2013-10-21

Afla din cel mai recent raport World Economic Forum dezvoltat impreuna cu MERCER, care sunt factorii care influenteaza dezvoltarea unei forte de munca sanatoase, educate si productive. In topul tuturor celor 122 de tari analizate pe cele patru criterii distincte : educatie, sanatate & wellness, grad de angajare si sisteme de suport, Romania ocupa locul 69.

Pus la dispozitie de TACK International, 2013-05-23

Un manager coach ofera fiecarui om din echipa o undita in locul pestilor: foamea va genera pescuitul. Fiecare va manca tot atat cat pescuieste. Fiecare va invata sa pescuiasca. Managerul va pescui doar pentru el. Cine nu prinde nimic, va invata de la ceilalti cum sa faca. Pescuitul se va intampla si atunci cand managerul sau oricare dintre "pescari" nu este de fata. Unde sunt pescari mai multi si mai bine pregatiti, exista peste mai mult. Pestele este mereu proaspat. Pestele nu se va mai imputi de la cap.

Pus la dispozitie de Consulteam,

Ganditi-va la un computer. Atunci cand sistemul lui de operare functioneaza in parametrii corecti, aplicatiile instalate functioneaza si ele bine. Dar ce se intampla cand sistemul de operare “moare” sau are probleme?