Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23

A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.

Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23

Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.

Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23

Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”.  Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.

Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23

Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.

Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25

Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.

Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25

"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?

Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25

Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.

Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25

Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-11-01

S-a scris de-a lungul timpului foarte mult despre cat de utila este semnatura electronica calificata in procesul de transformare digitala si cate avantaje are pentru companie implementarea acesteia, despre diferenta dintre tipurile de semnaturi electronice, unde le putem utiliza, cum alegem furnizorul de semnatura electronica si asa mai departe.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-10-29

Stim care sunt beneficiile pentru companie ale implementarii semnaturii electronice calificate in departamentul de Resurse Umane, am vorbit despre asta in multe materiale. Dar cum este privita de catre cealalta parte, adica de catre angajati? Li se pare de bun augur aceasta schimbare, considera ca este o solutie utila, moderna sau mai degraba greoaie si nenecesara?

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-09-28

Reglementarile OUG nr. 36/2021 intaresc posibilitatea semnarii documentelor de munca cu ajutorul semnaturii electronice, lucru deja dezbatut destul de mult si cunoscut de majoritatea expertilor din domeniul Resurselor Umane. Si cu siguranta a aparut intrebarea "De ce as schimba modul de lucru din cel fizic in unul electronic?". Raspunsul este simplu - COSTURI REDUSE cu pana la 45%, MOBILITATE, EFICIENTIZARE, TIMP CASTIGAT.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-08-31

Din ce in ce mai des se discuta despre semnatura electronica in contextul in care atat companiile private cat si cele de stat isi doresc o gestionare mai buna a documentelor, astfel incat procesele interne si externe sa aiba un flux orientat spre online, eliminand interactiunea fizica.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-07-28

La sfarsitul saptamanii trecute a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 208/2021, prin care este adoptata Ordonanta de Urgenta 36/2021 cu privire la modul in care pot fi semnate electronic atat contractul de munca, cat si alte documente rezultate in urma incheierii acestuia. Semnatura electronica a devenit principalul instrument pentru transformarea digitala a ramurii private si a celei de stat.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-04-28

Ne apropiem cu pasi repezi spre un cadru legal care sa specifice, mai clar decat pana acum, faptul ca semnatura electronica calificata aplicata pe un document transforma documentul intr-un inscris sub semnatura privata, conform art. 272 din Codul de procedura civila, deoarece poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe hartie.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-03-31

Afla raspunsurile la cele mai frecvente intrebari legate de semnarea electronica a actelor aferente proceselor de resurse umane, cum ar fi: "Care este modalitatea prin care viitorul angajat intra in posesia certificatului calificat, pentru a semna electronic documentele?" sau "Cum se efectueaza instructajele de tip SSM sau SU in format digital?".

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-03-25

Stii deja ca poti semna electronic si cu valoare legala documentele departamentului de Resurse Umane prin aplicatia Paperless flowSIGN, chiar si atunci cand ai mai multi semnatari. Acum vom privi lucrurile din perspectiva celui ce primeste documente pentru a fi semnate.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-02-25

Paperless flowSIGN este aplicatia dezvoltata de certSIGN care a fost implementata deja cu success in mai multe companii din Romania pe zona de HR. Aceasta aplicatie este cea mai simpla si sigura varianta de a gestiona documentele semnate electronic, deoarece poti incarca un calup de documente, cum ar fi contract de munca, acte aditionale, acorduri etc. pe care semnatarii le vor primi, semna si apoi descarca. 

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-02-18

​Anul care tocmai s-a incheiat a adus multe schimbari de ordin economic, social si chiar cultural, iar acest lucru ne-a fortat sa ne reorganizam activitatea. Fie ca este vorba despre modul in care lucram, invatam, socializam si asa mai departe, a trebuit sa ne reorganizam viata cu un minim de interactiune fizica.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-01-19

​Digitalizarea proceselor de resurse umane nu trebuie sa ramana doar o idee pe lista rezolutiilor de inceput de an. Aceasta poate fi extrem de usor de implementat pornind de la baza oricarei activitati de HR – semnarea documentelor. Dar nu oricum, ci semnarea electronica la distanta, cu valoare legala, cu ajutorul solutiei Paperless flowSIGN. Curiosi cum scapam de “print si semnat in doua exemplare” in cazul documentelor de resurse umane? Raspundem in continuare la aceasta intrebare si multe altele.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2020-12-21

Mediul de afaceri din intreaga lume a suferit schimbari majore, dupa un an marcat de pandemia cu SARS-COV 2. Toate interactiunile s-au redus la un minim posibil, iar continuarea activitatii s-a concentrat spre lucrul de acasa in cele mai multe dintre cazuri, acolo unde tipicul activitatii a permis acest lucru. Unul dintre cele mai afectate domenii, in urma pandemiei, este cel al Resurselor Umane, unde volumul mare de documente ce necesita semnare, printare, expediere este greu de gestionat in general, insa in conditiile actuale este aproape imposibil de realizat.

Pus la dispozitie de certSIGN, 2020-11-27

Paperless flowSIGN sau Cum sa scapi de "print si semnat in 2 exemplare" pentru toate documentele de resurse umane.